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国务院2012年中秋国庆放假安排
法定节假日
【找法网 法定节假日】国务院办公厅日前下发通知，公布2012年部分节假日安排。根据安排，2012年七个节假日共放假27天，中秋节、国庆节合并放假8天。
根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日(星期六)上班。
二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。
六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日(星期六)上班。 通知要求，节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
相关法定节假日知识：
法定节假日加班工资的计算标准：
《劳动法》第四十四条第(三)款规定： “法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”
国家法定假日如果正常上班，用人单位应在正常支付员工当日正常工作时间的工资之外，另行支付3倍的加班费。
节假日加班工资的相关问题：
市劳动和社会保障局提醒，按照《劳动法》和《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。作为法定休假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资。休息日加班，如企业安排员工补休，可不支付加班工资;否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。简
而言之，法定节假日加班一定要“补钱”，休息日加班可以“补休”或“补钱”。
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2012年春节放假工作安排通知
农历新春渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体员工能够开
开心心地过上一个欢乐、祥和的2012年春节，结合生产经营情况，经公司研究决定2012年春节公司放假安排如下： 一、放假时间
2012年1月20日（农历27号）至2012年1月31日（农历正月初九）止，2月1日（农历正月初十）上班，共12天。[因工作需要，运维部春节期间实行轮班工作制具体安排详见《运维部春节轮班工作安排表》]。
二、留守值班人员值日安排
为确保春节假期客户电池更换电话接听及运维服务调度顺畅，放假期间由留守值班人员负责接听客户电话和运维调度工作并严格按照应急服务接听登记表流程做好相关记录。值班安排如下：【2012春节加班工资,】
三、值班及营业款交接安排
（1）值班人员当天的值班记录和大门钥匙下班后一起交给上 中班的更换站长保管，第二天值班的人员到更换站领取并签字。
（2）春节期间的营业款由当班值勤的更换站长或代理站长暂时保管，上班后统一上交财务。
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二O一二年一月十一日
2012年x市春季企业用工形势分析与对策
随着元宵节过后企业用工需求量不断增大，企业“招工难”的问题也随之凸显，为进一步掌握x春季企业用工状况，我市于2012年2月14日召开了六县六城区三开发企业用工情况通报会，分析2012年x市春季企业用工形势，并为企业用工和劳动者的服务工作提出相关对策：
一、x市企业用工需求状况和市场供求的形势
（一）x市企业用工基本情况
根据x人力资源市场统计数据显示：截止到2011年底，通
过x人力资源市场招聘的用人单位共有11951家，需求人数和求职人数分别为326670人和273703人，从总体状况来看，需求人数与求职人数的比例为1.19:1，劳动力供求基本平衡；从劳动力需求状况来看，第三产业所占比重为78.59％，依然是劳动力就业的主要渠道；从行业分组情况看，批发和零售业、制造业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业分别占总需求人数的比例最高，分别是13.95％、13.87％、13.34％、9.60％，缺工的企业主要是这些科技含量不高、但要求技能熟练的劳动密集型行业；从用人单位类型来看，企业类用人单位需求人数为316458人，占整个空缺岗位的96.87％，是用工需求的主体单位；从求职人员类型来看，新成长失业青年占总数的28.52％ ；就业转失业人员求职登记人数占总求职人数比重的16.06％，其他失业人员占求职总人数比重的13.16％，新生劳动力的就业压力最大；从求职人员技能来看，商业和服务业人员人数所占比重居总数第一，为32.89％，居第二的是生产运输设备操作工，占求职总人数的28.07％，在此类职业中司机、机械维修工、机械加工工三个工种的求职人员占了多数；从企业分布的地理位臵来看，x—东盟
经济开发区位于x市北郊、武鸣县城旁，目前已引进台湾麦斯鞋业集团、珠江啤酒、美国嘉吉等大型现代化企业200多家。2012年春节后经开区81家企业，其中主要是劳动密集型企业、食品和家具制造企业，企业缺工达8500人，而常驻人口约3万人，用工情况不容乐观。
（二）用工供求市场中的新动态
1、x市的企业用工环境逐步趋于成熟。一是大部分企业建立
更规范、更和谐、更人性化的用工环境，通过主动与劳动者签订合同、为劳动者缴纳社会保险等，吸引了本地劳动者就近就地就业。二是在用工年龄段上放宽到30-45岁，30-45岁的劳动者工作经验更足，对企业的忠诚度更高，从而留在企业的稳定性更强。三是企业为了留住人，每年都在提高劳动者的工资待遇，目前很多企业的普工工资普遍在1300-1500间，高于x市最低工作标准1000元/月。
2、劳动者寻找工作更理智。80年代末期开始，大量农民工、初高中毕业生涌入广东、江浙、珠江三角洲等沿海经济发达地区打工，甚至有的农村一度出现了“送出一人，全家脱贫”的诱人景象。而现在，一些原本打算外出跨省打工的劳动者出现了一股回潮的趋势，他们不再盲目的往发达地区寻求就业机会，而是通过比较本地的就业行情，发现工资福利待遇与沿海地区的差距越来越小，生产生活环境越来越有吸引力，同时，他们的社保关系接续、子女读书、照顾老人病人、享受社会公共服务等实际问题能得到更好的保障，在这样的情形下，他们更愿意选择留在本地就近就地就业；另外，随着国家在农村的惠民政策增多，一些青壮劳动力到沿海发达地区工作几年后，见过世面，积累一定的经验和资金后，又乐于返乡就业或创业。
因此，根据当前x市的用工形势，政府及时调整就业导向，为使本地企业与劳动者成功对接，政府部门除了做好指导企业加
强管理、规范用工行为、改善用工环境、提高薪酬待遇，以及为劳动者提供岗位信息、提高技能和应聘能力等工作外，最大的思路调整是引导劳动者就近就地就业，鼓励劳动者离村不离乡，离乡不离县，离市不离省实现就业。
二、x市企业出现“招工难”的原因
（一）经济回暖，企业用工需求增加。随着国际金融危机影响的减弱、国内经济刺激计划的作用发挥以及x市中国——东盟博览会、中国—东盟自由贸易区、中越“两廊一圈”、泛珠三角区域合作、泛北部湾经济区开放开发，x市整体经济水平不断攀升。良好的投资发展环境加上西部大开发政策的推动，大量的企业如富士康、珠江啤酒、娃哈哈集团等从东部转移到西部，大中型的企业的在x落户的同时，带动了更多的企业家选择在x投资建厂，x企业用工需求因此大大增加。
（二）择优而栖，务工者面对企业开出的优厚条件精挑细选。每年的春节节过后，是企业用工和劳动者求职的高峰期，一方面很多用工需求量较大的企业向求职者抛送“橄榄枝”，另一方面大量的劳动者在招工广告面前徘徊。而在以往，很多企业即使在春节期间也正常生产或开业，老一代的农民工因担心回家过春节后回来不被企业接收或难找工作，一般不轻易休假。随着国家法制宣传不断深入，劳动者维护自身合法权益的意识和期望有了很大提高，打工赚钱不再是唯一追求，一个企业的劳动强度、请假休假制度、加班时间等用工条件，甚至有没有图书馆、健身房等也是他们选择企业需要考虑的重要因素。因此，造成了春节后企业集中招工、劳动者寻找工作的时期，企业、劳动者互相选择、互相匹配，这就出现了所谓的“有活没人干，有人没活干”的尴尬局面，整个过程会持续到3月底4月初。
（三）不重长远，未做好用工规划和缺乏用工储备。一是部分企业特别是季节性用工企业和订单企业，主要根据季节性和订单量雇佣工人，旺季和订单多的时候大量招人，淡季、无订单或订单少的时候就裁人，在用工方面缺少长远打算，不注重建立自己的劳动力储备，从而导致一旦用工需求急剧增加时就无法应
对。另外，企业为降低生产成本，轻易采取降薪、裁员的举措更让不少劳动者慎重选择此类企业。二是随着制造业和服务业发展迅速，总体规模不断扩大，生产技术有了大幅提高，部分企业由劳动密集型转向技术密集型。这些处在转型期的企业，面对普工需求量降低，技术工人需求量大增的情况，没能按企业生产、发展规律及时调整人员结构，导致了较大的技工缺口。
（四）良莠不齐，用工环境的差异使部分企业缺工成为常态。x市的企业用工和劳动力择业形成了政府促进就业、市场调节就业、个人自主择业的的市场格局，用工规范、待遇较高的企业基本能招到人，而求职者在不是很挑剔的情况下基本能找到工作。2010年-2011年，x市调动各方力量，为一些用工大户输送工人。虽然采取了到各县、区发动宣传；持续召开招聘会；为介绍成功的个人和职业中介机构提供中介费300元；在经济园区落户，并签订长期合同的员工子女享受15年免费教育等一系列措施，这些企业还是招不满工人，而且人员流失率也相当高。据统计，新进员工工作三个月内的流失率达45%-50%；工作六个月的流失率达15%-20%；工作一年的流失率达10%。这些企业招工难、留人难的原因，归根结底在于它们的用工环境：工资福利跟不上经济发展的步伐，工人的工资抵御不了经济发展、物价上涨带来的冲击；一些岗位劳动强度大、工作时间长、加班工资低；企业管理不够规范，导致了拖欠工资、参保比例不高、缺乏人文关怀等情况。如在部分制造企业的内部，实行罗泰制的管理模式，在硬设备和待遇上对员工不错，但是制度和管理有缺失：员工上班不能说话、工时长、工人回到宿舍时，室友不是加班就是在休息，缺乏人与人间的正常交流；在制鞋、化肥灌装、蚊香厂等污染企业工作的人员，工作中持续接触到异味或化学物质，而企业没有给予相应的特殊补贴或补偿。
（五）缺少技能，部分劳动者无法进入需要中高端的技术的企业。在我国加入 WTO 后，世界制造业重心开始向中国转移，而我国制造业在劳动力上的优势，使得中国的制造业在全球化竞
争中独占鳌头，中国因此被称为“世界的加工厂”。现在，很多完成产业升级、不需要大量普工的企业在招工时，明确提出需要模具制作、五金加工、吊装起重、机械仪表、车辆装配、数控等技术工种，但从目前情况来看，企业技术工人总量不足、技术等级偏低、技能单一。比如在东盟-经开区某企业招高级焊工，保底工资达2500-3500元/月，还是较难招到人。多数进城务工人员、初高中毕业生等人群，文化素质不高、未经过正规职业技能培训、没有相应的职业技术等级证书等，限制了他们往技术含量高的行业择业。
（六）墨守成规，缺少用工应变。“80后”、“90后”是改革开放后出生并成长起来的新一代农民工，目前正逐步成为劳动力市场的主力。与老一辈农民工相比，他们更善于规划前途、考虑生活、思考问题。他们对工作的诉求已不仅限于挣钱，在择业时他们全盘考虑福利、文化娱乐活动、住房、养老、医疗、子女教育等问题，单纯靠工资并不足以吸引年轻农民工的目光。特别是一些90后的求职者，择业标准与上一代外出务工人员相比，已经发生了翻天覆地变化，他们家庭负担不算重、接受了更多的教育、职业期望值更高，因此更侧重于追求自我价值的实现、扩大视野和体验享受生活，希望自己成为一个在职场上可发展提升的个体。所以，新生代的农民工宁愿花费大量时间去寻找自己中意的企业，也不会随便迈进企业门槛，企业要根据“80”、“90后”农民工的心理特点做好应对。另有部分新生代农民工，存在自我认知不足，找工作眼高手低，没有技能或技能水平一般，却不愿从事工资较低的工作的问题。
三、政府、企业双管齐下，共同解决本地企业春季招工难的对策
（一）引导企业产业升级，发挥政府宏观调控导向作用。劳动力的供给远跟不上企业的增加，只有将劳动密集型的企业转化为技术密集型或非劳动密集型的企业，才能从根本上解决民工荒的问题。政府在这方面要做好把关和发挥好的引导作用：对现有可以升级的低端劳动密集型企业，指导其通过改进技术、更换现
2012年春节安全生产大会战安排意见
为确保实现二零一二年一月全月红和首季开门红，实现“港外过大年、港内大生产”的良好开局，圆满完成总公司制定的全年2250万吨吞吐量的任务指标，公司决定自二○一二年一月一日七时至二○一二年二月一日七时，组织全公司范围内开展春节生产大会战，具体安排如下：
一、会战目标
1、“三十一天卸船大会战”：
散货吞吐量完成188万吨，日均6万吨。
2、“三十一天疏港大会战”：
日均装车确保 车、争取 车，疏港量确保完成 万吨。（库场填）
二、主要措施：
（一）加强领导
公司成立春节生产大会战领导小组：
组 长：安福才
副组长：许超 石小强 朱志伟
成 员：张朝旭 姚强 郑少波
会战领导小组下设办公室，地点设在调度室。
（二）加强组织
1、抓好现场各环节衔接工作，强化作业现场安全管理。 —1—
一要重点加强节日期间作业人员的监控，保持良好精神状态，人人遵章守纪。二要加强生产过程管理，充分发挥现场管理人员作用，重点抓好船舶靠离、机械进出舱、疏港倒运、道路交通等方面的安全管理，狠抓“三违”，落实“四不伤害”。三要继续严格落实冬季各项防护措施，着重加强冻煤、冻矿作业的安全管理；继续加强恶劣天气防范，提高应急处置能力，确保万无一失。四要加强领导值班带班，做到班班见领导，领导班班见。
2、门机、工艺维修加强合作，强化设备保障。
各设备单位要重点抓好大型设备的金属结构、传动部件、安全装置、电气设施等方面的检查，确保设备无故障运行；要抓好电、钳主管和维修班组的节日值班，24小时保持通讯畅通，随时具备快速抢修设备故障的能力。
3、坚持天天分析、班班会战。
以监督完成计划兑现率为主攻方向，强化作业单位在外贸矿石会战中的策划和组织，一是主要针对开普型船舶整个接卸流程、接卸工艺进行汇总分析，找出制约效率的根本问题，着力解决，确保开普型船速率达到一种常态，单船速率保持在2800t/h，
二是统筹考虑各种因素，合理编制多套船舶计划，应对特殊情况下的变化，提高计划兑现率，实现矿船会战的紧密衔接，达到泊位不空。
疏港工作重点抓好与疏港计划的有机结合，合理分布作业区—2—
域和疏港路线，进一步提高装车质量和效率，缩短疏港大车在港待装时间，兑现服务承诺内容。
4、抓好作业过程中的环保管理。
要统筹安排好堆场抑尘、道路的清扫和洒水工作，抓好倒运、疏港、卸船等起尘较严重项目的源头管理，充分利用现有清扫、洒水设备确保清洁生产。
5、以争创“工人先锋号”为载体，大力营造红红火火的会战氛围。
各科室要继续抓好争创“工人先锋号”活动，积极开展形式多样，丰富多彩的劳动竞赛；办公室要加大会战的宣传报道力度，大力营造热火朝天的浓厚的会战氛围。
以上措施，望各科室认真贯彻执行。
弘毅码头分公司
二○一二年一月一日
附：1、一月份矿石大会战船期预报表
2、一月份船舶作业计划表 （10天一个周期）
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春节所思 2012-01-29 00:27:49| 分类： 所思所想 | 标签： |字号大中小 订阅 .
匆匆。
转眼又到了可以肆无忌惮地享受闲暇的春节，其间，所思所想，不挂在脸上，也会写在心里。
其一，有思想深度的艺术受欢迎。平时不太多看电视节目。但今年除夕的央视晚会，却使我有了一个更为清晰的想法。那就是有思想深度的艺术倍受欢迎（一眼就能看懂的艺术，不一定是艺术，而是文化快餐）。有思想深度的艺术，最典型的当属杨丽萍的《雀之恋》。油画般的寂静的原始森林，一对蓝孔雀，无语的爱恋用柔美的肢体如落花飘零水上，清潭流深，涤荡在心。在寂静风月中，演绎出一种文化情愫，纯粹的极致的唯美世界，没有杂尘，把蕴藏在人们心底里的那种高尚的情感呼唤出来了。其媚惑之欲、舞与自然融合，堪称是一种高雅的艺术表现。舞蹈中的很多精神内涵，需要观众在回味中去用心领悟。相比之下，浅显直白的艺术形式，如今就不那么走运了。
其二，空荡荡的大街显现着什么。平日里，在最具代表性的现代化国际大都市的马路上、胡同里，到处都可以看到来自农村的打工者，配钥匙的、擦皮鞋的、做月嫂的、当保姆的、扫大街的、卖青菜的、磨豆浆的、收废品的、干物业的、站门岗的、修汽车的、搞中介的„„。因政府把社会优势资源集中到大城市，农民只有随之而至，讨一个像样的生活。但在春节的这些日子里，这些生活在社会底层的成千上万的农民工们，随着春运大潮，又依依不舍的、无奈的离开了给他们带来些许希望、也带来无限忧愁的城市，回农村和翘首以盼的老人、妻子、孩子团聚。其实，城市人们的生活离不开他们了。当人们在空荡荡的大街上听不到他们的吆喝声的时候，在生活感到不便的时候，或许能够意识到，他们和我们，只是因为身份的不同，无权享受作为城市居民应该享有的入托入学看病购房等一系列社会福利，被迫回到在那个不同的世界里。日前，广东某领导宣布，正式取消“农民工”称谓。
其三、得了节后上班恐惧症的人们。或许这只是个案。但我知道，有这个体验和想法的人，在最近这十几年，越来越多了。几时，经济大潮把人们对利益的欲望抛到了前所未有的历史高度。于是，人们开始身不由己，心再也冷静不下来了，脚步再也慢不下来了，工作和生活的紧张感和压榨感骤然增加，其程度远远超出了人们对生活本身的预料和承受力。再加上深藏在社会意识深处的“为了达到目标，可以不计手段”的观念影响，使得很多人被迫以近乎变态的形式从事工作，唯恐被飞驰的经济列车抛下路轨，成为社会弃儿。过度竞争与社会失范并存。所以，清醒的人呼吁：社会啊，你走的慢一些吧！等一等你的老百姓，等一等你的良心，等一等你的道德„„。所以，劳动者在想：为什么不能放慢生活的脚步，放松疲惫的心灵，过滤掉那些占据心灵空间的附加物，让人的生活回归本源、找回生活之美呢？
我在这里等妈妈和爸爸，他们出去工作了3年，我想念他们，我希望我的父亲和母亲下车的第一个人来看我。她在记者的采访中说，只有这句话，然后再次专注于火车慢慢来火车上。
最简单的语言，最纯净的头脑。你在移动吗？【2012春节加班工资,】
2012年家用公共汽车已经下架。
一年结束的越多，你可以感觉到他们紧急家的心情越多。我宁愿得到一个家庭通知，宁愿走进火车站2天和1晚将会见和面试人分享他们的兴奋：我终于可以回家了。不用担心。在轻浮的春节，在每年的人流高峰期，我们看到超过拥挤和秩序，更多的是充满了强大的长队，一排纯净的心，他们就像箭头
看看这个消息，媒体报道的是实施今年春节票实名制。坐在电视机前面看到这个政策在群众中对这种情况的很好的反应，中国父母笑了，他们害怕回家孩子被骗了买假票焦虑放松，你可以耐心等待孩子，发送为他们 中国孩子们笑了，他们害怕他们的父母在潮流的人群中不能坐下来对火车的恐惧消失，他们可以耐心地等待他们的父母，为他们送去一个满意的成绩单
而已。我们被祖国的母亲们包围着，我们感到她的坚强和智慧，她的美丽和丰富。一个国家，只有不断进步才能成为世界领袖;一个国家，只有确保更困难的情况下控制仍能保持良好的系统将使她的人感到自豪和骄傲，这是我在春天看到的爱，听到的爱，感觉，深爱。 我们听到世界上最真实，最普通的渴望，她（他）回家了;我们听到世界上最美丽，最愉快的声音，她（他）说我上了;我们感觉到世界上最可爱，最亲密的友谊，她（他）的归乡。每年，我们在电视屏幕前的长屏幕人群中移动;每年，我们的幸福也存储在火车站来的火车口哨。
除了感谢，除了感恩节，没有其他。
你还记得去年春节晚会的开幕 田，新年回家吗？你记得在2011年的人和打动你吗？你可以在春天找到火车的老影子，你可以跨越蓝天穿过白线找到一个幸福的微笑。今年，有多少人可以团聚;今年，有多少家可以幸福喜新年？今年会比去年要多，明年会比今年多，这是层次之间日益增长的关系，这是爱在传播中的作用。
我们留给祝福。祝福那些冲出一年的人，一路下风，安全的家;祝福在终端等待人，早期等待一年，想有多年的她（他），他们。
因为你是千里之外的小姐，让我在浩瀚的海面等着你见面，这是一种信念，等待我，等待着我们，等待着我们的家人，团圆，新年。
在2012年初，它给我一个强烈的震惊。新年不再是食物和美丽的衣服可以填补，它是一个爱啊。一个谦卑的火车票将能够连接的爱情，但也很昂贵需要排队几天和晚上得到依赖。 祝他们和平，并祝他们早日团聚。 2012年，家新年。
2012年春节同学聚会通知【2012春节加班工资,】
时光荏苒，岁月如梭！一转眼，就到2012年，自从我们走出学校的大门已有14年之久，如果不去刻意计算，我们也没想到，居然已经这么久了，我们中间有很多同学现都飘泊在他乡，因各种原因，我们之间音讯阻隔，随着岁月的流逝，许多同学都忙于自己的终身大事和创业，我们难得同聚一堂。但同学们旧时同窗情谊是不会变更的，我们总会在某一时间，某一个地点，因某一件事想起我们中间的某某某……近段时间很多同学总会聊起，希望今年春节找个时间大家抽空一起聚一聚。在这温馨、浪漫、传统节日用以美美犒劳自己一下，回报自己这辛苦奋斗的一年。因此我们将于搞个同学聚会，具体事宜待商定。
现有以下计划：
活动主题：95级2班同学2012年春节聚会
人物：大庄中学 95级2班同学
时间：暂定于2012年1月25日
报名截止日期：除夕
地点：美丽的大城市沂南（等活动人员实地考察后另行通知书）
聚会集结员：暂有高诺，杨洁，刘元亮，高建明（紧急期盼有志愿者可报名上来，就可以更好的组织此次的聚会）
活动性质：聚餐为辅，同学间感情交流为主。（自愿自发）
活动内容：欢迎大家自由发挥，有好的建议联系集结员。例如：在酒足饭饱后卡拉OK，同学集结演唱会……
报名办法：可根据以下集结员的联系方式，QQ信息留言通知，QQ群空间跟贴留言，不上QQ的同学可手机短信.电话报名。
细则：为了本次聚会顺利进行，特制定聚会细则，聚会人士请遵守：
1、为我了们能有一次满意的同学集结会，发扬人传人的战术相互转告并积极参加，将此次聚会传达到你所知的每一位同学。谢！
2、此次参加聚会的MMGG，必须交纳聚会费用（AA制），费用待定。且只受理现金，不接受信用卡或支票，更不准以Q币代替。
3、因为是十几年来的第一次大聚会，这次的家属们还有我们可爱的外甥、外甥女、侄子、侄女就暂且不要参加。敬请谅解。 当年，我们曾经在一个个无聊的课堂间，我们苦中作乐。我们曾经在一个个课间时间，闲聊、侃大山。也许我们现在连对方的名子都已忘记，也许我们已经事与人非，更甚现在你已经为人夫、人父、人妇、人母。但当年的同窗、同班、同桌之欣欣相惜的友谊你还记得吗？
14年后的此刻，我们在召唤你一起集结同学会，让我们聚集一起畅谈当年，畅想未来。为我们的青春再涂抹上浓浓的一笔同窗之色吧！并预祝本次聚会圆满成功！以上内容仅为个人暂定与个人意见，各位同学，如有任何意见，请踊跃提出。谢谢！
集结员的联系方式：
紧急期盼中……
时间：2012年1月14日
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/466223/
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