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2015年春节加班工资怎么计算
核心提示：2015年春节并不是每个员工都会放假，那么不放假的员工在春节期间加班工资怎么计算呢？是不是有三倍的工资呢？法律快车法律经验小编告诉您，根据相关规定，春节放假期间，只有2月19日-2月21日才是法定节假日，才会有三倍加班费。
2015年春节期间加班工资怎么计算？
根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，2月18日至2月24日放假调休，共7天。其中，2月19日-2月21日为春节法定节假日。
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 也就是说，2015年春节加班工资的计算方法为：
有法律问题，上法律快车/retype/zoom/bdc43189700abb68a882fb39?pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_892.979_1262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=b367f39fa0cb332183b2395f25d29cd6&sign=0cc5bcf977&zoom=&png=71769-&jpg=0-0" target="_blank">
1、用人单位在2月19日-2月21日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；
2、2月18日、2月22-24日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
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随着2004年元旦和春节的临近，加班工资的问题再次引起劳动者的关注。本市更新的《天津市工资支付规定》自2004年1月1日起正式实施，当中明确规定用人单位依法安排劳动者加班加点的，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，同时此基数也不能低于本市最低工资标准。
《天津市工资支付规定》中明确规定，用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。㈠安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；㈡安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；㈢安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。
经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按不低于本人小时工资的150%支付劳动者延长工作时间的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，按不低于本人日或小时工资的300%规定支付劳动者法定休假日加班工资。
经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，对在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。
妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，用人单位安排少数民族身份的劳动者工作的，按照国家和本市有关规定执行。
如果用人单位拒不支付劳动者加班工资或支付标准不符合法律、法规和有关规定，劳动者有权向劳动保障部门举报。
法定节假日加班工资：
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
下面我们来具体看看2103年法定节假日加班工资如何计算： 元旦：
按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
1月2日和1月3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
春节：
春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天(2月9日、10日、11日)是法定节假日，后四天(2月12日、13日、14日、15日)是休息日。
按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(2月9日、10日、11日)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天(2月12日、13日、14日、15日)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动
者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
清明节：
根据《劳动法》的规定，清明节当天(4月4日)要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外，5日、6日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。 劳动节：
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 端午节：
根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，2013年端午节放假3天，其中端午节当日(6月12日)为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，6月10日及6月11日，用人单位可给劳动者安排调休。 如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
中秋节：
2013年9月19日，中秋节当天，适逢星期四，这天如果加班，应发放3倍工资的加班费，而2013年9月20-21日加班，按照劳动法双休日加班的规定，则应发放2倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒班。
国庆节：
按照规定，2013年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢?
周末加班工资：
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
计算公式：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
8小时外加点：
根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
国务院办公厅《关于2014年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2013〕28号）确定2014年放假安排：
一、元旦：1月1日放假1天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。
四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午节：6月2日（星期一）放假，与周末连休。
六、中秋节：9月8日（星期一）放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
● 元旦：
按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
● 春节：
春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定节假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。
按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(1月31日、2月1日、1日)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
● 清明节：
根据《劳动法》的规定，清明节当天(4月5日)要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外，4月6日-7日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。
● 劳动节：
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
● 端午节：
根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》，2014年端午节放假3天，其中端午节当日(6月2日，星期一，与周末连休)为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，5月31日及6月1日，用人单位可给劳动者安排调休。如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 ● 中秋节：
2014年9月8日，中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。8日这天如果加班，应发放3倍工资的加班费，而2014年9月6日、7日加班，按照劳动法双休日加班的规定，则应发放2倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒班。
● 国庆节：
按照规定，2014年国庆节从10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢?
周末加班工资：
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
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春节加班费如何计 春节长假期间，仍有不少进城务工人员坚守在工作岗位上，特别是服务行业的员工。长假过后，加班费自然成为人们热议的话题，不少劳动者对“加班费”的概念还比较模糊，对如何计算加班费，如何维权也存在诸多误区。笔者结合多年司法实践中的相关案例，为本报读者指点迷津。
加班费
红包不能充抵
案例
小玲是某企业客服人员，由于处在服务窗口，春节无法统一休息，只能与其他员工轮流上班。小玲被安排在初一至初三加班。由于客服人员较少，小玲忙上忙下，非常辛苦。然而，长假结束后，单位只给每名加班员工发了一个100元的红包，并表示，春节上班除了正常工资外，再没任何其他费用，发放的红包就是过年期间的加班费。小玲很疑惑：单位用红包充抵加班费是否合法？
点评
春节红包和加班费完全是两码事。春节发的红包是用人单位自愿对员工一年工作表现的肯定和褒奖，是一种福利，给多给少全凭自愿，并无硬性标准；而加班费则是用人单位对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，由法律直接规定。根据《劳动法》第44条规定，对节假日加班的，用人单位应支付三倍工资；对休息日加班的，应支付两倍工资。本案中，小玲被安排在初一至初三加班，属于法定节假日加班，单位必须向小玲支付三倍工资，不能用红包充抵。
法定节假日才给
案例
小丽是一家品牌超市收银员，春节期间她只在除夕休息了一天，其余时间都在上班。春节加班虽然让小丽错过了合家团圆的机会，但是能获得更高的报酬，这一点让她略感欣慰。然而令小丽意外的是，今年长假后超市并没有像往常一样发放加班工资。超市人事部门经理表示，因受电商的冲击，超市业绩惨淡，无力支付加班工资，只能安排春节期间加班的员工补休。小丽很气愤，但又觉得超市的这种做法好像也没什么不公平。
点评
用人单位能否以补休代替加班费，要区分员工是否在法定节假日加班。由于法定节假日是亲朋欢聚、合家团圆的好日子，较休息日更加重要和珍贵。因此，劳动法仅规定了在休息日加班的，用人单位可以调休，而在法定节假日，用人单位是不能以调休来代替加班费的。
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根据国务院办公厅《关于2015年部分节假日安排的通知》规定，2015年春节7天假由法定节假日和休息日两部分组成，其中初一至初三为法定节假日，用人单位必须依法支付加班费，不能调休。大年三十、初四至初六为休息日，用人单位可以安排调休，而不支付加班费。 值班无权主张
案例
小张是某电脑公司技术部职员。因春节长假的安保需要，公司安排他大年初一值班。节后上班第一天，小张到公司财务部申请加班费，却被告知值班不同于加班，只能领取值班津贴。小张认为自己放弃了和家人团聚的机会，大年初一到公司值班，单位就应该按照劳动法的规定向其支付不低于三倍的工资。但公司却认为，值班只是因为安保、消防等需要，且也是可以休息的，故不同意支付三倍工资。
点评
“加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念，而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续从事原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。而值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作内、是否属于公司“生产经营”的需要。本案中，小张因单位安保需要被安排值班，不属于加班，故无权主张加班工资。
自主加班要不来
案例
在某超市上班的小美，因为没有买到回乡的车票，无法回家过年，遂在春节期间主动到单位加班。可是，令小美颇为纠结的是，长假后超市向每一位加班的员工发放了加班工资，却唯独没发给她。小美为此找到超市经理，但是经理却告诉她，考虑到小美系外地员工，春节要回老家过年，所以就没安排她加班，也就没有加班费了。小美感到非常疑惑：难道自己是白加班了吗？
点评
根据《劳动法》第41条规定和劳动部《工资支付暂行规定》第13条规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排员工工作的，用人单位才应支付加班工资。如果既没有用人单位的要求，也没有用人单位的批准，而仅仅是员工自愿到单位上班的，那么不属于加班，用人单位无需支付加班工资。本案中，小美明显属于后者，因此其主张加班费是没有法律依据的。
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2016春节加班工资怎么算 春节加班可以拿几倍工资 春节这一天，
人们都会停止手上的工作，小孩子们换上新衣服，所有的庆祝活动都将在这一天达到高潮。但是在大家享受春节假期的时候，有一部分人要在春节加班。那么，2016春节加班工资怎么算?春节加班几倍工资?春节要加班的朋友都很关注这个问题，现在就由万年历小编来为大家介绍下2016春节加班工资的计算方法。
2016春节加班工资怎么算 春节加班可以拿几倍工资
春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。那么，2016春节加班工资怎么算呢?
2016年春节假期，法定假日为2月8日、2月9日、2月10日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入&pide;月计薪天数(21.75天)。
法定节假日加班工资=月工资基数&pide;21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数&pide;21.75天×200%×加班天数。
加班费规定
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费的支付标准：
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节加班补助申请书
申请书一：
各位股东：
春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。
当否
请批示> 20XX年1月16日
申请书二：
公司领导：
因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。
加班补助计算方式：按每人100元×13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整(1500元);。
以上妥否，敬请批准，谢谢!> xx有限公司安保部> 二0一X年二月七日
申请书三：
公司领导(董事长)：【2012年春节加班费,】
根据单位有关规定 ，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。
具体补助如下：
1、折合到工资里，和工资一并发放。
2、可以申请领取补贴费
以上意见妥属实，请董事长批示。> 申请人> 年月日
贵州根树林房地产开发有限公司
呈送：总经办/董事长办公室 档案编号：贵根房行【请】字2014第01号 发自：行政综合管理部 紧密程度：□特急 □急件 □一般 事由：春节放假期间值班人员加班工资核算 文件属性：□机密 □密件 □一般 日期：2014年1月11日
关于春节放假期间值班人员加班工资核算的请示
一年一度新春佳节即将来临，根据公司实际工作需求，为保障项目部假日期间物资财产安全，春节放假期间项目部将有部分工作人员留守值班。为了体现公司以人为本的管理理念，提升值班人员工作积极性，行政综合管理部特申请凡是1月31日—2月2日（大年初一、初二、初
三）留守值班人员，当日工资按其日均工资两倍计算。加班人员名单由行政综合管理部在春节假期后根据实际加班情况统一上报。
以上请示妥否，请领导批示！
贵州根树林房地产开发有限公司 行政综合管理部
二0一四年元月十一日
副总经理意见：
董事长审批：
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/466207/
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