【www.gbppp.com--经典美文】
编号：******
******有限公司
员
工
手
册
内部资料 妥善保管
目 录
欢 迎 辞 ............................................................................................................... 3
第一章 总 则 ...................................................................................................... 4
第二章 公司简介 ................................................................................................ 5
第三章 公司组织机构图 ..................................................................................... 6
第四章 公司文化 ................................................................................................ 7
第五章 员工理念 ................................................................................................ 8
第六章 员工行为规范 ......................................................................................... 9
第七章 人事管理制度 ....................................................................................... 11
第一节 人才引进管理规定 .................................................................................. 11
第二节 离职管理规定 ......................................................................................... 13
第三节 考勤管理规定 ......................................................................................... 15
第四节 奖惩管理规定 ......................................................................................... 19
第八章 薪酬管理制度 ....................................................................................... 22
第九章 绩效管理制度 ....................................................................................... 24
第十章 保密制度 .............................................................................................. 26
欢 迎 辞
各位亲爱的伙伴：
你 好！
欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！
*******有限公司
总经理:
二一三年十月
第一章 总 则
1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)
的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2. 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司
员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
3. 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
4. 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补
领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。
5. 本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详
尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
6. 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
7. 本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的
法律法规执行。
8. 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新
后的内容要求为准。
9. 本手册经总经理批准，于 2013 年 11 月 1 日起执行。
第二章 公司简介（略）
员工工作手册
目 录
第一部分 公司文化.
第一章 欢迎词
第二章 企业LOGO
第三章
第四章
第五章
第二部分
第一章
第三部分
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
第八章
第九章企业简介 企业文化与理念 主要成员简介 公司组织架构及部门职责 组织架构 人事管理制度 人事政策 招聘选拔 入职管理 实习、见习与试用 人才举荐管理 离职管理 出勤管理 人事异动管理 培训与教育管理制度
第十章 沟通与申诉
第十一章 社会保险【公司员工手册】
第十二章 薪酬
第十三章 福利
第十四章 奖惩制度
第四部分 行政管理制度
第一章 日常行为规范
第二章 工牌管理
第三章 工作服管理
第四章 名片管理
第五章 邮递快件管理
第六章 办公用品管理
第七章 固定资产管理规定
第八章 环境、卫生与绿化管理
第九章 固定与移动电话管理
第十章 短信平台
第十一章 办公设施、设备及物资的使用与管理
第十二章 车辆管理
第十三章 宿舍管理
第十四章 印章管理
第十五章 证照管理【公司员工手册】
第十六章 公司图书、报刊、音像资料、软件管理规定
第十七章 企业VI广告宣传品的管理
第十八章 客户招待、公关与维护管理
第十九章 接待管理及办法
第二十章 客户公关维护
第二十一章 安全管理制度
第二十二章 IT信息及设备管理
第五部分 运作管理制度
第一章 请示报告制度
第二章 员工述职与面谈制度
第三章 回复制度
第六部分 财务管理制度
第一章 员工借款管理规定
第二章 员工外出管理制度
第三章 费用报销管理规定
第三部分 人事管理制度
第一章 人事政策
人事政策是人事管理原则的具体体现，正太联合的人事政策由招聘
录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个部分组成。
一、招聘录用政策
1、德才兼备、德为基础；
2、强调共同理想与价值观，团队意识和协作精神；
3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。
二、晋升和调配政策
1、以能定职，提供发展空间，而非资历和功劳，这样才能保持企业发展的活力；
2、强调沟通、重视考核；
3、统一调配，为员工提供选择机会；
4、重要岗位任命，必须德才兼备，内竞为主，外聘为辅。
三、薪金福利政策
1、按照市场化的原则达到外部均衡，随着企业发展，工资逐步达到处于同行业中上水平，福利处于同行业较高水平；
2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡；
3、倡导正确的金钱观念；
4、为业绩优秀者加薪；
5、薪酬保密。
四、绩效激励政策【公司员工手册】
1、正确协调精神与物质的关系、保持人才稳定；
2、激励的方向体现公司的发展政策；
3、建立团队归属感和对前途的信心。
五、培训教育政策
1、培训作为激励政策的组成部分，是保持企业和员工活力的手段；
2、对外开放，吸收其它企业先进经验。
六、员工关系政策
1、 尊重；
2、 和谐；
3、 共赢。
第二章 招聘选拔
1、 人员招聘必须提前提出申请后方可招聘；
2、 岗位空缺应遵循内部优先之原则；
3、 招聘人员考核之程序参见相关流程；
第三章 入职管理
新人请在指定日期到公司行政人事部报到，如因故不能按期前
往，应与行政人事部取得联系，另行确定报到日期。
1、 公司在新员入职时，会为其指定一名入职引导人，一对一全面负
责新员工的入职引导，对您进行工作、生活与环境的全程辅导，使新员工更快的融入到公司。具体引导内容参见《新员工入职手续清单》。附：《新员工入职引导表》；
2、 新员工报到应提供下列证件资料：
身份证、学历（学位）证书、职称资格证书复印件；
近期免冠1寸彩色照片5张；
招商银行东莞卡号；
另准备PPT格式的“新人介绍 ”一周内提交行政人事部。
3、 申报事项：员工在被公司录用后应立即申报以下事项
紧急联系人及其联系电话、家庭住址、电子邮箱、本人联系电
话等；
您有义务随时向公司行政人事部申报以下资料的变动情况，以
备及时更新个人档案。
4、 保密协议书签订：对于特殊岗位，经公司确认需要签订《保密协
议书》。保密协议条款具体内容不同岗位另行确定。
第四章 实习、见习与试用
1、 实习（生）：实习生是非公司正式员工，不完全享受公司员工待遇。
实习为员工从事临时性工作的岗位，属学习性质，必须有具体明确的引（辅）导人，不完全承担岗位责任。岗位责任由引导人负责承担；实习生实习期超过一个月的,在实习开始之前都须按正式员工之入职程序办理相关手续；
2、 见习：是一个具体岗位，是对初期从事某岗位人员的岗位名称，
是对没有岗位工作经验，需要在岗位上进行试用与锻炼一定时期而设定的岗位。原则上需完全承担岗位责任。见习期必须有具体明确的岗位指导人员以对此岗位人员的指导与培养；
3、 试用：是公司对公司员工的评估。也就是公司对员工的考核期为
试用，岗位对员工的考核期为见习。试用有期限，见习没有具体期限。试用不合格可以劝退，见习不合格可以转岗位或回原岗位；新
网址：
概要
欢迎加入重庆鑫盾科技有限公司，为帮助员工全面了解本公司，明确各位员工都享有的权益和应尽的义务，提高工作成效和加强管理规范，特制订本手册。本手册是公司最基础的管理手册，各位员工都应全面了解和切实遵行。
适用范围
本手册适用于公司正式员工、试用期员工、短期合同工、兼职员工、借聘人员和见习员工。
编制部门 行政部 版本 第一版
商业秘密等级 秘密 效力
本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分。本手册自行政部经理、常务副总经理、总经理签署批准、颁布之日起生效。本手册的解释权归重庆鑫盾科技有限公司所有，公司有权根据相关法律法规及本公司政策的变更，依据公平、科学、合理的原则，对手册的内容不定期地进行删除、修改或添加，并由行政部负责公布。
保管使用
本手册正本由行政部保管。新员工到岗即日，由行政部向员工发放该手册，并进行培训，新员工详细阅读和参加培训后，在《员工手册学习、培训记录表》上签字确认，以示意全面了解和遵行。 签署
行政部经理： 日期： 常务副总经理： 日期： 总经理： 日期：
网址：
总经理致辞
各位亲爱的员工：
你们好！
欢迎你加入重庆鑫盾的大家庭！
重庆鑫盾科技有限公司成立于2012年3月，注册资金2000万元，公司以现代消防设施设备安装消防、机电设备安装工程为主，集消防设备、消防器材、安防系统技术服务以及建筑行业相关业务为一体。
希望你进入新的工作岗位后，能以百分百的热情积极地投入到工作中，切实地体会和实践“学习、实践、务实、积累”“沟通、分享、团队、协作”这一员工成长的模式和基础，贯彻“认真、快、坚守承诺、绝不找借口、保证完成任务”这一工作作风，同时通过有效地学习，快速掌握专业方面的知识和职务的技能，并且注重将所学的知识有效地应用到实践中去，通过持续不懈地努力，成为一名优秀的鑫盾人！
这本《员工手册》主要是帮助你了解新的工作环境，使你能尽快地融入到公司
的团队中去。同时，手册中也提供了公司的基本管理制度，这是每一位员工都必须遵守的行为准则，希望你也能以认真、自觉的态度切实地执行。如果对手册有任何疑问，可要求行政部给你解释。
对于每一位员工的付出，公司将本着“能者多劳、多劳多得”的原则，让每一
位员工最终能找到自己的真正价值，让每一位员工都能发现原来自己是财富的源泉，让每一位员工都知道公司永远是你努力向前的坚强后盾，让你与公司一起实现“双赢”！
祝 身体健康，工作愉快！
总经理：王浩宇
网址：
一、公司简介 二、经营理念 三、组织架构 四、聘用与离职
4.1 员工招募 4.2 聘用条件和入职 4.3 试用期 4.4 正式任用
4.5 晋升、降职和调动 4.6 劳动关系终止 4.7 离职 五、工作时间
5.1 工作时间 5.2 出勤及打卡 5.3 加班 六、报酬
6.1 政策
6.2 工资和福利津贴 6.3 在职员工激励奖 6.4 个人所得税 七、休假
7.1 每周公休假日 7.2 每年法定节假日 7.3 事假 7.4 年休假 7.5 婚假 7.6 丧假 7.7 产假 7.8 请假
7.9 请假与年终奖金 八、员工福利
8.1 法定福利
网址：
8.2 补助 8.3 其它 九、员工培训与发展
9.1 宗旨 9.2 培训 9.3 考核 9.4 职业发展 十、奖惩制度
10.1 绩效奖惩 10.2 行政惩戒 10.3 过失及举例 10.4 不满申诉 十一、 工作准则
11.1 着装要求 11.2 禁烟规定 11.3 应答电话 11.4 传真接受与发送 11.5 来访接待 11.6 会议
11.7 办公设备和文具 11.8 图书资料 11.9 办公整理
11.10 对外公共关系事务 11.11 保守商业秘密 11.12 员工关系 11.13 办公安全 十二、沟通与交流
12.1 成长基础 12.2 沟通渠道
12.3 投诉与合理化建议 12.4 信息管理平台 12.5 电子邮件 12.6 名片
12.7 互联网信息发布
十三、基础性管理制度
福建****股份有限公司
员
工
手
册
序 言
亲爱的员工：
欢迎您加入**公司，成为**大家庭中的一员！
福州****有限公司系专业研发、生产与销售****的国家高新技术企业。历经多年奋斗与拚搏，**公司在行业内已确立“规模最大、产量最高、质量最稳”的领先优势，**品牌在全球****产业群中赢得了良好的口碑，在亚洲已稳居龙头地位。
**企业提倡员工“堂堂正正做人，勤勤恳恳做事”， 公司将为每一位员工提供一个公平竞争、广阔发展的空间，同时鼓励员工进取与创新。
熟知并遵从《员工手册》的要求和规定，不仅是“**”企业发展所必需的，也是员工个人成长所必需的，每一位员工所承担的义务和做出的贡献是公司发展的关键，亦是员工个人事业成功的契机。
现在，谨将本手册奉献给您，作为您了解“**”的一个窗口。
今天，“**”因您而精彩！明天，您以“**”而骄傲！
诚挚地祝愿每一位员工工作愉快，不断进步！
中国·**股份董事长：
目 录
第一章 总 则..............................................3
第二章 企业简介..............................................3
第三章 员工权利和义务........................................4
第四章 员工基本行为规范......................................5
第五章 员工聘用..............................................6
第六章 员工的薪酬和福利......................................7
第七章 考勤管理..............................................8
第八章 员工的考核、培训和晋升........... ...................10
第九章 辞职、辞退与除名.....................................12
第十章 安全生产.............................................13
第十一章 劳动保护............................................13
第十二章 宿舍管理............................................14
第十三章 员工食堂............................................15
第十四章 出入安全............................................15
第十五章 奖励规定............................................16
第十六章 处罚规定............................................16
第十七章 附 则.............................................17
第一章 总 则
一、目的与适用范围
本手册的目的：规范员工的行为，妥善处理劳动利益分配关系，让每一位员工清楚地了解，作为本公司一员，所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务，帮助员工更快的了解和融入“**”。
希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以此作为构建“和谐**”的保证。
本手册适用于**公司的所有员工。
二、生效与解释
本员工手册自发布之日起生效，由总经理办公室负责解释。总经办有权对本员工手册进行修改和补充，修改和补充将通过通知的方式进行公布。
第二章 企业简介
一、企业概况
**企业前身为1999年6月成立的“****有限公司”，于2001年10月改名为“******有限公司”，2009年迁址福建省福清市，并改名为“福州****有限公司”。
公司总部地处福建省会南翼的福清市元洪投资区内，距离福州市区50公里、福清市区20公里、福厦高速福清宏路出口30公里，福清火车站25公里、福州长乐机场25公里、江阴港口50公里。
公司一期投资3.2亿人民币，占地160亩，建筑面积67000m2，拥有13条全自动、低能耗、新型环保无尘生产线。具有年产****、****粉、*******粉生产能力。
公司二期占地456亩，总建筑面积m2，预计项目总投资十亿人民币，年产****体吨，*******吨，年产值超亿人民币，计划建成集研发、生产、销售、工业旅游、产学研为一体的综合性现代生态智能化精细化工企业和全球最大的第二代基地。项目建成投产后将为海西区域经济发展和中国精细化工产业在全球综合实力的提高起到重要作用。
完整的质量控制体系、先进的检测设备、优秀的管理人员、经验丰富的高管团队、资深的国外专家博士开发力量，保证了**产品质量、开发在行业中的领先优势。
公司目前已被认定为国家高新技术企业，拥有多项发明专利，随着企业的不断发展和壮大，已成为全球****三大供应商之一，名列亚洲第一品牌。
二、企业文化
坚持以人为本、团结务实、开拓创新、不断完善，以科技进步、靠诚信发展的经营原则，秉承高科技、高信誉、高责任的经营理念为客户提供高品质的产品和完善的服务，致力于把“**”打造成为世界一流的****企业。
第三章 员工权利和义务
一、员工的权利
1、有获得劳动、卫生、安全保护的权利。
2、有按劳取酬，享受公司规定的福利待遇和奖励的权利。
3、有接受培训和职业教育，参加公司组织的文化、娱乐等各项活动的权利。
4、有参与企业管理的权利，对公司发展和工作上存在的不足有向上级或公司领导提出
自己的意见或合理化建议的权利。
6、对于明显违反法律规定的指令，员工有权利拒绝执行，并有越级上报的权利。
7、员工对自身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至向总经理提出申述，以得到公
正待遇的权利。
8、享有国家法律规定的其它权利。
二、员工的义务
1、员工必须遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基
本道德规范。
2、自觉遵守劳动纪律，遵守安全操作规程等各项基本和专项管理制度及标准。
3、敬业爱岗，服从领导的安排，尽职尽责，完成本职工作，为公司的发展出力。
4、严守公司商业秘密，不做有损于公司声誉、形象和利益的事。
5、不得经营与公司同类产品及与职务有关的业务，不得为其它单位和个人提供公司的
工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，不得私自外出从事与本职工作相关的服务。
6、爱护生产、生活设备、器具、仪器仪表、设施等公物，杜绝浪费，不得公物私用。
损坏公物应按价赔偿。
第四章 员工基本行为规范
一、注重仪容仪表、端正行为举止
1、统一着装、正确佩戴厂牌，保持仪表整洁，不得穿背心、拖鞋上班；
2、男职工不留长发，不烫染黑色以外的其它发色，不蓄长胡须，女职工不烫怪异发型，
化妆自然得体，不可浓妆艳抹，上班时要把长发盘起后戴工作帽；
目录
第一章 企业简介 第二章 员工守则 第一节基本守则 第二节日常行为守则 第三章 员工行为规范 第一节仪表 第二节着装
第三节姿态动作及言行 第四节电话接听 第四章 制度管理
第一节 入（离）职管理 第二节 考勤管理 第三节 薪酬福利管理 第四节 值班管理 第五节 会议管理 第六节 奖惩管理 第七节 保密管理
第一章
企业简介
******有限公司成立于2015年3月，是一家经营投资咨询、资产管理咨询服务的有限公司。公司自成立以来，坚持“诚信、卓越、共赢”的经营理念，秉承“取势、借力、通天下”的核心使命，在融资融券和资金管理行业中稳扎稳打，稳健经营，坚持“与客户共赢”的企业发展战略，不断为客户创造价值。
第二章 员工守则
1、基本守则
1.1遵守国家的法律、法规、法令。
1.2遵守公司的规章制度，服从领导，不越权行事。
1.3员工之间应相互尊重，构建团结合作、积极进取的工作氛围。 1.4顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。 2、日常行为守则
3.1严格遵守考勤制度，准时进入工作状态，不迟到、不早退，不擅离职守。
3.2工作时间着装仪表应整洁得体，符合礼仪规范和工作需要。 3.3工作时间不做与工作无关的事情。
3.4完成领导安排的任务后应及时、完整、清晰地汇报。 3.5工作中要做到语言文明、举止得体。
3.6未经同意不得随意翻看他人的文件、资料和其他私人物品。 3.7不在工作场所接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员带入工作场所。
3.8爱护公司财物，做到正确使用和维护；不挪为私用或故意破坏。 3.9随时保持工作区域的卫生和整洁。
第三章 员工行为规范
1.仪表
1.1头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜过长。 1.2指甲：指甲不能太长，应经常修剪；女性员工涂指甲油宜选用淡色。
1.3胡子：男性职员应经常修剪胡须，不宜过长。
1.4口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或尽量不吃有异味食品 1.5女性职员可着淡妆，应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹或用香味浓烈的香水。 2．着装
2.1工作时间维检现场应穿着正装。 2.2鞋子应保持整洁，如有破损应及时修补。
2.3办公室内女性职员要保持服装淡雅得体，不过分华丽和暴露。 2.4办公室内男性职员不穿短裤和挎拦背心。
3．姿态动作及言行
3.1站姿：腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，两臂自然，不耸肩；接待客户时，不得把手交叉抱在胸前、背手或将双手插在上衣、裤子口袋中。
3.2坐姿：坐下后，应尽量坐端正，尽量不跷二郎腿，不得懒散傲慢地把腿向前伸或向后伸，严禁将腿放在桌子或椅子扶手上。 3.3走姿：走路时要做到头正、肩平、躯挺、步幅频率适度；双手自然下垂摆动。不摇头晃脑；不傲慢踱步，不勾肩搭背给人以懒散的感觉；非紧急情况不奔跑、跳跃。
3.4握手时用普通站姿，并目视对方眼睛；握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应等地位高或年长者先伸手，异性间应等女性先伸手。
3.5出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话。
3.6递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去。
3.7 非办公电话应离开办公区域，咳嗽、打喷嚏等动作声音要尽量压抑和以手掩口鼻，以免影响他人。
3.8 办公场所工作以轻静为宜，避免产生噪音。
4.电话接听
4.1办公人员接听电话时必须使用礼貌用语，应有较强的随机应变能力。
4.2重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容记录并及时传达、回复。
4.3.语言要求：规范礼貌、简洁耐心。
4.4电话接听时说：“您好，成信丰隆投资有限公司”；电话结束时说“再见！”。
4.5对方拨错号码时，不要说“打错了”就马上挂断电话，而应礼貌地说：“我想您拨错号码了”。
4.6接听电话要及时，一般电话铃响不得超过3声。
4.7为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊情况可适当延长）。
4.8不允许用办公室电话拨打私人电话；接听私人电话不得超过3分钟。
4.9领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，须灵活处理，可询问对方详细情况与来电事由以决定领导是否接听。
第四章 制度管理
编号：******
山东万腾网络科技有限公司
员
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目 录
欢 迎 辞 ............................................................................................................... 3
第一章 总 则 ...................................................................................................... 4
第二章 公司简介 ................................................................................................ 5
第三章 公司组织机构图 ..................................................................................... 6
第四章 公司文化 ................................................................................................ 7
第五章 员工理念 ................................................................................................ 8
第六章 员工行为规范 ......................................................................................... 9
第七章 人事管理制度 ....................................................................................... 11
第一节 人才引进管理规定 .................................................................................. 11
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