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劳动经济学大作业
中国女性劳动力就业现状
及分析
班级：工商管理1202班
姓名：朱 代 玉
学号：
2014年 11月16日
目录
目录 .................................................................................................................................................. 3
摘要 .................................................................................................................................................. 4
1.引言 ............................................................................................................................................... 5
1.1 问题提出............................................................................................................................ 5
1.研究背景 ........................................................................................................................ 5
2.现实意义 ........................................................................................................................ 5
3.理论意义 ........................................................................................................................ 5【中国女性工作比例】
1.2 文献综述............................................................................................................................ 6
1.3 研究方法概述 .................................................................................................................... 6
1.主要研究方法 ................................................................................................................ 6
2.研究思路 ........................................................................................................................ 6
2.论述章节........................................................................................................................................ 7
2.1 论据的整理收集 ................................................................................................................ 7
1.数据收集方法 ................................................................................................................ 7
2.数据的处理 .................................................................................................................... 7
3.存在的问题或影响因素 ................................................................................................ 8
2.2 问题的证明或说明 ............................................................................................................ 8【中国女性工作比例】
1. 中国客观环境对女性就业的影响 .............................................................................. 8
2. 市场经济体制和自主择业的就业体制对女性就业的影响 ...................................... 8
3. 雇主对成本的控制对女性就业的影响 ...................................................................... 9
4. 女性自身素质以及文化程度对女性就业的影响 ...................................................... 9
5. 中国社会及历史文化因素对女性就业的影响 ........................................................ 10
6. 生产力发展对女性就业的影响 ................................................................................ 11
2.3 对公共政策的建议或对策 .............................................................................................. 11
1. 发展劳动密集型产业是提高女性就业水平的现实选择 ........................................ 11
2. 调整产业结构，发展适合女性就业的第三产业 .................................................... 11
3. 发展中小企业，鼓励女性自主创业 ........................................................................ 12
4. 有限度的实行女性阶段性就业 ................................................................................ 13
5. 建立并规范劳动力市场 ............................................................................................ 14
6. 进一步完善社会保障制度 ........................................................................................ 14
7. 提高女性文化素质，加强女性职业培训 ................................................................ 15
3.结论 ............................................................................................................................................. 16
3.1 结论 ................................................................................................................................. 16
3.2 进一步研究的可能 .......................................................................................................... 16
参考文献......................................................................................................................................... 17
摘要
改革开放以来，中国由计划经济体制转向市场经济体制，劳动力就业体制发生巨大的变化，“自主择业”的劳动者就业方式使失业问题逐渐浮出水面，成为困扰中国发展的一大社会经济问题。由于中国的历史、社会和经济等多方面的原因，女性在就业方面始终处于劣势，并带有中国特色。
关于女性的就业现状及分析，一般会从社会学角度和经济学角度来研究，而从经济学角度出发的研究成果却比较少，而且研究方法比较单一，多为描述性分析。本论文首先通过对我国女性劳动力就业的现状及问题进行综述，然后在分析研究的基础上了解我国女性劳动力在就业过程中出现此类状况的原因，最后提出解决该现象和问题的相关决策。对于女性劳动者来说，自身的文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别，都在某种程度上决定其在劳动力市场上处于劣势地位，面临就业难的困境。同时由于历史、社会和经济等多方面的原因，女性在就业方面不具优势，这是一个困扰全世界的问题，但是每个国家的实际情况又有所不同，都带有自己国家的特色。在中国，女性就业难的问题也带有中国的特色，它与中国的社会经济发展现状有关。要解决中国女性就业的难题，不能仅从某个角度考虑，而是从多方面入手，抓住主要矛盾，例如从政治、经济、文化等多方面、多角度制定对策，才能从根本上解决问题。
本论文主要通过描述性分析研究中国女性劳动力就业情况，从现状，原因，解决方案等多方面考虑，较为全面。但是由于缺乏相关研究性材料和统计数据，因而调查分析的难度和强度较大，增加课题研究困难。
关键词：女性 劳动力 就业 就业难 失业
1.引言
1.1 问题提出
1.研究背景
相对于过去女性无论是社会，政治还是经济地位都低于男性的时期，现代女性在各方面都早已与男性处于平等地位。可随着国家对社会经济的改革和产业结构的调整，中国经济已然正处于向上发展时期，同时对劳动力的需求也大幅度提升，在一定程度上有效缓解我国劳动力剩余的状况。但是，女性作为劳动力市场上的重要组成力量，却仍然面临着严峻的挑战和困境。
2.现实意义
随着我国女性就业难问题的凸显,女性就业难成为一个重要而紧迫的现实问题。女性失业问题相对严重,女性就业过程中的不公正待遇,女性求职遭遇性别歧视,女性劳动权益保障不完善,传统性别观念的影响等等。因此,女性就业问题不再是一个简单的由性别差异导致的性别歧视等社会问题,更是道德与伦理层面上的反思,是妇女的社会价值问题。更对中国经济发展方向和未来，甚至中国经济在世界上的排名有极大的影响。
3.理论意义
从社会学角度来看，普遍认为男女经济平等和社会平等指的不是使女性的劳动生产率、劳动量、劳动时间和劳动条件等等同男子相等，而是要使女性不再因经济地位与男子不同而受到压迫。从劳动经济学角度来看，认为应该把解决就业问题放在经济发展政策的优先地位，实现充分就业是经济社会稳定的基础，而女性不应该被忽视。
中国女性的地位真的提高了么
经济学院 税务一班 12040742
李政
如今，在我国高速发展的社会中，我们越来越多的看到女性在工作生活中扮演越来越重要的角色，女性们不再像过去那样只在家中相夫教子，她们越来越多的走出家门，去接受教育，去努力工作，她们越来越独立，相应的也获得了更多了尊重。所以在中国的发展中，女性的地位跟过去相比有了显著性的变化，过去的男尊女卑转变成了男女平等，而现在女性在一些领域甚至已经超过男性占据了领导地位。随着女性社会地位的提升，女性在家庭中的地位也随之提升，在家庭中的话语权也极大地提升，现在已经有一些言论说中国女性跟世界别的国家相比已经很高了，中国的男女平等也是贯彻的非常彻底，但是事实真的是这样么？我们可以看一下以下的数据：
（1）我国的女飞行员是世界上最多的，达到500多人，连服役的J10都有6名女战斗机飞行员
（2）在大部分家庭中，大部分财权掌握在母亲手里
（3）社会上几乎所有的行业与所有的层面，女性基本能平等参与，并占有重要的位置
（4）国家统计局发布第三期中国妇女社会地位调查主要数据，调查显示，85.2%的女性满意自己的家庭地位，超过三分之一女性接受过高中阶段及以上教育，婚姻生活中曾遭受过不同形式家庭暴力的女性占24.7%，29.1%的女性上过网。
（5）性别观念和态度方面，被调查者中有83.5%的人认同“女人的能力不比男人差”；88.6%的人同意“男人也应该主动承担家务劳动”；86.7%的人赞同“男女平等不会自然而然实现，需要积极推动”。
（6）受教育状况方面，18-64岁女性的平均受教育年限为8.8年，比2000年提高了2.7年。女性中接受过高中阶段及以上教育的占33.7%，城乡分别为54.2%和18.2%。
（7）而中国民政部发布的“二零零九年民政事业发展统计公报”显示，去年共有一百七十多万对夫妻办理离婚登记，比上年同期增长10% 以上。从绝对离婚对数的数据可以看到，中国的离婚率正在呈加速攀升的态势。随着西方女权运动的发展和传入中国，中国女性独立意识日趋增强，他们受教育程度也相应提高。现在女性大多都有很好的工作，有很多妻子比丈夫的工资还高。女性就业在中国并不是个问题，变化的是妇女工作性质。现在中国各大学中女生非常多，女性与男性一样享受到教育平等的权利，工作性质也有了很大的改善。女性经济独立了，处事的人生观和观念也产生了微妙的变化。以前是丈夫挣钱多，现在双方收入基本差不多，有专职的女性在家中的地位也不同。双方经济冲突的机会也比过去要增高，离婚率逐渐增加。
（8）调查显示30—40岁的城市女性是最具购买力的消费者。
（9）绝大多数的已婚女性决定着家庭“吃““穿”以及“日常用品”的选择和购买。另据资料显示，有近四分之一的已婚女性在家庭进行买房、买车、购买贵重物品等大 额支出时由“自己做主”；而将近四分之三的已婚女性是和丈夫共同商议后决定，但她们的喜好会在很大程度上影响家庭重大消费的决策。
（10）中国女性高管的比例今年上升至51%，较2012年的25%大幅提高，超过了全球平均21%的比例。据这项由致同会计师事务所(Grant Thornton)北京成员所进行的研究显示，在对中国200家企业进行调查后发现，有94%的企业雇佣女性担任高级职位。
从以上这么多的资料中我们可以看到在中国女性的地位确方面实得到了提升，而且在一些方面都是领先世界其他国家的，这也包括欧美发达国家，比如在美国男女同工同酬，没有人会因为你是女性而同情你，更关键的是在美国男女同岁退休，但在中国女性是比男性早五年退休的，所以有的媒体就乐观的认为在我国男女平等不再是一个问题了，在中国，女性可以顶半边天了，但是我们再看一些资料。
（1）根据《2010年全球性别差距报告》的资料，中国的女性就业率为74%，是金砖四国中最高的，但中国的出生性别比却是134个国家之中排名最低的。
（2）新加坡国立大学李光耀公共政策学院和纽约亚洲协会最近进行的一项研究显示，中国职场上担任高管的男性和女性比例为五比一。在党的内部男女高层官员的比例更加失衡：在中共中央委员会内，205名委员中只有10位是女性，而中央政治局常委会从未有过女常委。
（3）在世界经济论坛的性别平等指数中，去年中国的排名从2008年的57位跌至69位。该指数是根据各国发展、留住及吸引女性人才的能力进行的一项年度排名。
（4）中华全国妇女联合会在2010年对中国女性社会地位的一项调查显示，有61.6%的男性和54.6%的女性说男主外女主内，较2000年的比例分别上升了7.7和4.4个百分点。而这个数据在其他的大部分国家都是有显著下降的。
（5）世界经济论坛公布的2013年度的世界性别平等报告书中综合对全球共136个国家的性别平等度进行了评估，综合考察了各国女性的政治参与水平、经济参与机会，健康水平和受教育程度。中国的综合得分位列全球第69位，不及世界平均水平。
从上面的资料中我们看到了另外的一番景象，虽然女性的地位看起来在中国提升了很多，在家庭层面甚至都有超越男性的势头，但是在中国社会的一些核心领域依旧是排斥女性的，就比如说政治领域，在我国的政治局常委里没有一位女性，我国也从未有过女性的领导人，无论是国家，党还是军队，而欧美国家女总统女总理却屡见不鲜，甚至我们印象中妇女只能待在家中伺候丈夫的韩国都拥有了女总统，当然还有泰国。当然最能体现女性地位还有待提升的地方在于中国延续了几千年的重男轻女，尽管这在中国城市已经好多了，但是在中国广大的农村地区，男孩依旧是家里唯一的指望从这点从中国的性别比例和出生人口的性别比例就可以看出啦。还有令人诟病的男女工作问题，许多企业就是乐于雇佣男性，一个女性只有比男性优秀的多才有可能得到工作，我们不止一次的听到这样的事，在大学里学习优秀的女生在找工作时败给了平庸的男生，可是现实就是这样。相反的我之前列出的美国在工作时雇佣男女的做法反而公平，因为没有照顾，但更没有歧视。在我觉得中国女性取得如今的地位，大部分都要靠她们自己，她们知道只有比男性更努力才有可能成功，还有中国女性在家庭中地位的提升也在于中国男性教育水平提升而给予女性的尊重。
所以说中国女性地位的提升还有很长的路要走，这需要每个人的努力。
、
女性就业的现状及其存在的问题
随着时代的发展，经济的腾飞和人们观念的转变，女性在现代社会的地位逐步提高，女性的身影在职场上越来越多，据2007年的数字统计分析中国女性就业人员占全社会的比重达45%，已经高于《中国妇女发展纲要（2001-2010年）》中确定的到2010年要达到40%的目标。据了解，随着国家产业政策的调整，中国女性的就业结构也发生较大变化，第三产业正在成为吸纳女性劳动就业的主渠道，越来越多的女性进入到计算机、软件、通讯、金融等高新技术行业，成为这些行业发展的重要力量。2008年在计算机、通讯、金融、教育、卫生、社会保障等国民经济6大行业中城镇单位就业的女性1645.1万人，比2005年增长了6.8%。其中卫生、社会保障和社会福利业行业中女性就业的比重最大，达到59.1%。与此同时，中国妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。到2008年底，全国参加养老保险的职工17487 万人，比2000年增加了7039万人，其中女性参保人员增加了2775万人，增长了49%。女性参加医疗保险、失业保险、工伤保险人数也大幅度增加。但是由于性在社会中的弱嵌入性，她们的权利往往得不到保障，在就业中仍是步履维艰。以下从三个方面来说明我国妇女就业中存在的问题。
（一）性别歧视使女性竞争力减弱
劳动力市场上用人单位在招聘人员过程中的性别偏好。用人单位在招聘过程中有着明显的“性别偏好”，更愿意招用男性职工，这种现象很普遍。在下岗职工中，女性群体首当其冲，当劳动力行政配置逐步走向市场配置、企业用人权逐步得到承认，女职工在劳动力市场是就成为剩余劳动力， 1998年至2000年底，全国累计有2300万国有企业职工下岗。而在被剥离的职工中，女职工占多数。据全国总工会在90年代对1230个企业的调查统计，下岗女职工占下岗职工总数的60%。这一统计包括7个省和10个省属市的数据，因而60%的比例具有一定的代表性。按照这一比例，在每5个下岗职工中，女性3个，可见女性劳动就业权受损的情况超过男性。
（二）女性的劳动权益得不到合法保障
妇女就业劣势使得女性的劳动权益难以得到保障。在市场竞争的冲击下，企业为了追求经济效益、减少成本，往往以女工的健康和安全为代价换取最大的经济效益，在“三资”、个体、私营企业中以及一些大企业中，一部分企业将女工劳动保护和妇女保健等开支一减再减压到最低，甚至缺乏起码的卫生保健条件和设施，业主对国家制定的女工劳动保护、女工禁忌劳动范围等缺少了解或根本就无视其存在。在现实中，突出问题为:(1)女职工产期、哺乳期、休长假时工作岗位无保障；(2)任意延长工作时间，女性没有准确的上下班时间，加班不加薪；(3)低报酬招聘，男女同工不同酬；(4)违规作业，在有毒有害环境工作而不告知；(5)随时解雇，不签订劳动合同，试用期满即换新人；(6)惩罚性克扣工资，借故减少女员工的收入；(7)拖欠工资或工资不兑现等。而国家对违规企业的惩罚力度不够，使得企业主更加无视法律规定；在社会保障方面，妇女享受的社会保障、职工福利的程度总体上低于男性，妇女享受的医疗保险、退休金或养老保险、失业保险、工伤保险、 住房补贴/住房、法定假期以外的带薪休假的比例均低于男性。生育保险是维护女性权力的一项重要的社会保障措施，但是在我国现在有很多企业和单位在女职工怀孕至分娩期间没有任何的保障措施，也没有一定比例的工资支付，如西安收费站工作的女性在生育期间没有任何待遇。
（三）就业领域男女退休年龄不平等
男高女低的不平等退休规定。我国宪法保障男女平等就业的权利，但劳动法规定：从事企业体力劳动的女性满50岁、男性满55岁退休；从事单位脑力劳动的女性满55岁、男性满60岁退休。而退休金积累的依据是工作年限，由此造成了退休金积累男性多女性少，女性退休后的生活质量较男性低的不平等结果。
（四）女性就业率低
女性就业总量有一定的提高，但女性就业率水平较低，职业选择范围狭窄，行业分布较为集中。据第五次人口普查数据显示，我国总人口中男性和女性所占的比例分别为51.6%和48.4%，总的来说男女人口比相差不大，但女性就业比例却较男性显著偏低。如图1所显示的是1994年-2008年（缺少1998年）城镇单位女性就业人员占就业总人数比重的变化走势，2008年这一比重降至15年中最低点，为37.6%。这与女性劳动力资源占劳动力资源总数近一半的比例很不相称。
图1：1994 -2008年城镇单位女性就业人员比重
资料来源：国家统计局人口与就业统计司．中国劳动统计年鉴[M]．北京:中国统计出版社，2009．
另外，我国女性主要集中在第三产业，且如表1所示，从第三产业各行业分布来看，女性就业主要分布在传统的卫生、教育、餐饮等服务部门以及新兴的现代金融保险行业，就业比例增幅较快，就业的稳定性相对较差，而在象征权力和地位及社会福利待遇较好的某些垄断行业和行政事业部门，女性就业比例相对较低，且增长缓慢。如表1所示， 表1：1982年-2008年分行业的女职工占职工总数比重 （单位：％）
19821992200020042008交通运输、仓储及邮电通信业22.922.028.429.727.3批发和零售贸易、餐饮业43.247.345.750.248.4金融、保险业31.937.243.259.450.4房地产业31.524.037.433.9社会服务业47.243.540.134.1卫生、体育和社会福利业48.153.957.061.359.8教育、文化艺术和广播电影电视业35.438.444.048.448.9科学研究和综合技术服务业36.634.633.233.931.1国家机关、政党机关和社会团体20.421.624.427.327.7 数据来源：1、国务院人口普查办公室，中国1990年人口普查资料[M]．北京：中国统计出版社，1993
2、国家统计局网站第五次人口普查资料，
3、各年份《中国统计年鉴》及《中国劳动统计年鉴》，北京：中国统计出版社
调查时间:20xx年x月 调查地点：黑龙江 调查内容：关于中国妇女社会地位的调查 调查方式：调查员入户访谈 黑龙江省第三期中国妇女社会地位调查结果日前正式出炉，调查结果显示，我省妇女地位在多方面有了明显进步，特别是健康和教育两项指标追平男性;但在经济和政治参与两项指标上与男性相比仍然存在差距。 据介绍，第三期中国妇女社会地位调查，是全国妇联和国家统计局继x990年和2000年第一、第二期调查之后，联合进行的又一次全国规模的调查，以20x0年xx月x日零时为标准时点，内容包括健康、教育、经济、社会保障、政治、婚姻家庭、生活方式、法律权益和认知及性别观念和态度。省妇联和省统计局共选取x3个市(地)、44个县(区)、220个村(居)委会的3300个家庭户被抽取为调查样本户，采用抽样问卷调查方法进行数据收集，由调查员入户访谈方式完成。 健康状况明显改善 家庭地位满意度高 调查显示，我省妇女的健康状况明显改善。6成以上的妇女认为自身健康状况良好，心理健康良好，没有受到慢性病和妇科病的困扰。 女性受教育的程度明显提高。我省女性平均受教育年限为8.64年，比2006年两个规划监测统计数据提高0.44年。青年女性受教育年限明显高于中老年女性。 女性参与社会管理较为积极。95.8%的女性关注国内外重大事务。x3.7%的女性至少有过一种民主监督行为，xx.3%的女性主动给所在单位、社区和村提过建议。 女性家庭地位满意度比较高，家庭事务的决策也更加平等。绝大多数女性对自己的家庭地位表示满意;妻子参与买房/盖房、家庭生产/经营和投资/贷款等家庭重大事务决策的比例分别为79.9%、78.7%和82.5%。 家庭财产拥有率低于男性 家务劳动时间为男性两倍以上 调查显示，我省女性在业率明显低于男性，劳动收入和家庭财产拥有率与男性差距较大。女性在业率为60.2%，比男性低2x.5个百分点。在业女性的年均劳动收入为男性的72.5%。在家庭财产拥有上，仅有4.5%的未婚女性和xx.8%的已婚女性拥有自己名下房产，分别比男性低xx.7和6x.x个百分点;有2x.8%的男性拥有自己名下的机动车，女性仅为2.2%。 妇女养老保障总体水平不高。仍有6x.6%的妇女没有社会养老保障，x7.4%的妇女没有社会医疗保障。有单位在业女性的福利待遇普遍低于男性。 妇女参与国家和社会事务决策的程度偏低。妇女担任过班组长、村/居民小组长及以上领导或负责人，低于男性5.4个百分点;x.7%的在业女性为国家机关、党群组织、企事业单位负责人或高层管理人员，男性相应比例为2.7%;高层人才所在单位一把手为男性的占8x.3%，女性仅为x8.7%。 女性仍是家务劳动的主要承担者。妇女平均每天家务劳动时间为x76分钟，城市妇女为x62分钟，农村妇女为x93分钟，均为男性的两倍以上。女性承担家庭中大部分和全部做饭、洗碗、洗衣服做卫生、照料孩子生活等家务的比例均高于69.0%，而男性均低于20.0%。 不平等的性别观念仍然存在。有54.2%的女性和57.5%的男性赞同男人应该以社会为主，女人应该以家庭为主这一明显体现传统性别角色定型的说法;有54.9%的女性和59.9%的男性赞同挣钱养家主要是男人的事情;有56.7%的女性和55.5%的男性赞同丈夫的发展比妻子的发展重要，农村赞同率均超过60%。
论中国女性就业存在的问题和对策
引言：妇女占我国人口的半数,是劳动力资源的重要组成部分,但就其目前我国女性就业问题始终不容乐观, 随着经济体制改革的深化、社会主义市场经济的发展,女性就业中许多问题突显出来,直接影响到女性的职业发展和社会地位的提高。女性就业权的切实保护应值得社会普遍关注。
一、女性就业存在的问题
1、女性就业比男性就业困难。尽管有统计表明，2006年复旦大学新生中女生占52.3%，2007年中国人民大学新生中女生约占55%，今年以来全国高校女生比例占50%左右，基本上撑起了校园的“半边天”，但就业机会却远远低于男生。女大学生在就业过程中遇到明显的性别歧视。在已落实单位的女生中，许多人的求职经历比男生更为艰难，不少人被迫降低求职标准。不只是有些企业以各种理由拒招女生，一些单位招聘国家公务员和事业单位人员的过程中也同样存在性别歧视。
2、劳动力市场存在性别选择。从就业结构看，许多女性集中在劳动密集型行业，如服装业和纺织业；妇女在高科技产业中所占比例较低，有被边缘化的趋势，职业隔离现象在一定程度上严重。从行业分布看，女性在批发零售、社会服务、教育、文化、卫生等领域工作的比例超过男性，但在金融保险、科学研究和综合技术服务等和党政机关、社会团体工作的比例明显低于男性。
3、就业市场女性权益受侵害。对一些单位的调查显示，男女雇
员从事同样的工作，女性雇员的工资收入比男性少10％，而且职位越高，男女工资之间的剪刀差越大。据一些网站调查数据所显示的严重现象虽然否认不能将性别作为男女收入不同的关键因素，但男女同工不同酬的现象却是客观存在并愈演愈烈。
二、存在问题的成因
1、女性自身存在的问题。女性在21-25岁期间，一般是大学刚刚毕业，是工作的选择期，而这时候和男性一样大多没有工作经验和经历，26-35岁期间，女同志要结婚生小孩，2-4年的时间用于孕期、哺乳期和照顾幼小小孩期，36-45岁小孩上学黄金期，一般女性婚后以家庭为主心骨的较多，主动承担起家务、照顾小孩的责任感更强，花的经历也更多。
2、社会教育程度。低学历找工作难，找好工作更难。尽管现在高校女生占有近一半的比例，而目前农村女性受教育的情况虽然有所好转，但是由于政治、经济、文化、宗教等社会综合因素的影响, 教育机会不平衡不均等的情况还大量存在。我们也必须清楚地看到女性受教育的机会与男性相比还是有很大的差别，尤其是在贫困地区, 女性教育、女童低入学率、高辍学率的问题仍很突出。
3、用人单位方面的问题。用人单位方面认为，女生毕业走上工作岗位后，将面临怀孕、生育等一系列问题，难免会给单位用工造成不便，除其在此期间的工资及福利待遇得照常支付外，公司还得另外聘请一名工作人员，当其产假期满回到岗位上后，公司则必须解决新聘员工的岗位问题。“聘用男性员工，不仅少了很多麻烦，还可节约成本，避免‘性别亏损'”。
4、社会观念和社会心理对女性的歧视。“男主外、女主内”等几千年的中国封建落后传统观念深深影响着现代中国社会，女性的社 会地位依然低下，女性成为“软弱”、“顺从”、“被保护对象”等的代名词，导致人们更 乐意崇拜、接受男性作为社会强势力量、主导力量的代表。在西方社会心理学家的研究中证实，在人们的头脑中，男性具有的特点一般多属工作成就取向的，象攻击、竞争、独立、支配，而女性具有的特点多属人际关系取向的，象温柔、顺从、同情、害羞等。当然，问题不在于不同，而在于男性的特点多受褒场，而女性的特点则多受贬低。
三、对策与思考
1、加强法律保护和监管。中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《全国人大常务委员会关于严惩拐卖、绑架妇女儿童的犯罪分子的决定》、《宪法》及《婚姻法》等大法中，还有国际公约中的有关条款都规定了男女享受平等的权利 ，包括就业权等， 但在企事业单位招工用人中还是存在严重性别差异，虽然有法可依但执行起来困难，尤其是在一些私营企业更缺乏操作性和监督性。国家应制定切实可行的政策，加强对劳动力市场的监督和管理。积极推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。通过执行相关制度使女性的生育成本社会化，减轻企业用人的负担。另外，国家可适当提供减税等优惠措施鼓励企业招收女职工。
2、完善教育和培训机制。高校在学科规划、专业和课程设置方面应结合女性教育特点，以市场为导向，努力塑造满足社会实际需要
的女大学生，增强她们的就业竞争能力。完善女性职业技能培训体系，不断提高女性从业者的技能。在教育和就业之间提供无缝过渡，完善实习制度，为女性提供行业及政策咨询。跟据市场变动设置相关培训，促进人才的产供需有机结合。
3、鼓励女性发挥自身优势。许多资料表明，21世纪我国服务型职业将会空前的发展，而女性的热情、细腻等优点正是服务行业所需要的；由于女性一般心灵手巧、耐心细致、遵纪守法，在纺织、服装、电子、工艺美术、仪器仪表、饮食服务、商业销售、旅游、微机操作、精密小件加工与修理、财会统计、公共关系、化验、保管、医务、教育、文秘、文艺表演等职业岗位上，女性更适合于发挥自身的各种特长，取得更好的工作效果。今后，随着科学技术的发展与进步，各种新技术、新材料、新工艺的采用，笨重的体力劳动方式将不断地被生产的机械化、联动化、自动化方式所取代，经济的这种深层次发展和社会文明的进步，将使女性就业领域不断拓展。
4、提高妇女自身素质。一是提高心理素质，克服认识上的定型心理弱点，学会动态地、综合地观察、分析人与客观现象，以免上当受骗或认识跟不上形势。克服待人处世上的成见心理弱点，要胸怀宽广，善于团结不同观点的人。克服行为上的依附，从众心理弱点，要养成独立思维习惯和工作主见。只有克服这些女性心理弱点，才能在纷繁复杂、变化万千的激烈竞争中游刃有余，立于不败之地。消除紧张心理，不要整天担心体制改革、市场发展会把自己“优化”掉。消除观望心理，即“走着瞧”，要勇于投入到改革的洪流中去。消除侥幸心
理，以为“大家过得我过得”、“总会有碗饭吃”。古语说的好：“宁未雨而绸缪，无临渴而掘井”。无论今后人才与劳动市场如何发展，更新知识，造就本领，做好准备，迎接社会挑战都是有百益而无一害的事。二是提高知识素质，许多女性尤其是结婚后的女人，不善于学习，把大量的时间花费在家务活和照顾孩子身上，疏于学习，在这种经济在浪潮的知识时代，要学习不同领域、不同岗位的知识，不会因为知识结构单一而失业，不会因为知识缺乏而输给男性。
题 目：女性性别特点与职业发展浅析
专 业：工商管理
摘 要
随着时代的进步，女性的社会地位发生了翻天覆地的变化，但竞争激烈劳动力市场中普遍存在性别不平等现象，尤其在女性职业发展过程中表现得特别明显。
本文在文献查阅、经验总结及比较分析等研究方法的基础上，借鉴性别理论的研究成果,从性别的角度出发来分析女性的主要特点，并基于我国的实际情况，结合第三期中国妇女社会地位调查主要数据总结劳动力市场上的现状：女性的就业不如男性，在就业过程中受到了性别歧视；女性在职业选择中受到很多限制，在第一、二、三产业中的分布差异大，职业流动性也很差；并且在晋升中，女性往往会遇到玻璃天花板现象，大多数单位中的一把手都是男性，女性领导依然是少数；劳动收入上男女也对比明显。如此这些现象表明，影响女性职业发展的因素包括各个方面,性别并非起到实质性的作用。本文立足社会环境、组织以及女性自身三部分来分析和总结阻碍女性职业发展的原因，最后通过介绍和借鉴国外对促进女性职业发展的措施，探讨对提高女性职业发展的措施与建议。
通过研究发现，职业发展过程中的确存在性别差异，而现代社会越来越需要女性在职业舞台上发挥更大的潜能。女性约占我国总人口的一半，是社会建设的重要力量，其职业发展需要获得平等的对待，本文旨在帮助女性认识自身的特点，从而辅助她们拥有更好的职业发展。
[关键词] 女性；性别特点；职业发展
[论文类型] 应用研究型
With the progress of the times, the social status of women has undergone enormous changes, but highly competitive labor market, gender inequalities are prevalent, especially in the female career development process was especially evident. In this paper, literature review, lessons learned and comparative analysis and other methods based on
Learn gender theory research results,
From a gender perspective to analyze the main characteristics of women,
, And based on China's actual situation, combined with the third phase of Chinese Women's Social Status survey summarizes key data on the labor market situation:
Women's employment than men, in the course of employment by gender discrimination;
Women in the career choice subject to many restrictions, in the first, second, third big difference in the distribution industry, occupational mobility is poor
And in the promotion, women often encounter the glass ceiling phenomenon, most units of the leaders are men, women are still a minority leaders
Men and women on the labor income is also significant contrast
So these phenomena indicate that the factors that affect women's career development, including all aspects of gender not play a substantial role.【中国女性工作比例】
This article is based social environment, organizations and women themselves three parts to analyze and summarize the reasons hinder women career development,
Finally, the introduction and promotion of women from abroad for career development initiatives that explore the career development of women to improve measures and suggestions.
The research shows that the process of career development gender differences do exist, and modern society increasingly need women in the professional arena to play a greater potential.
Women account for about half of China's total population, is an important force in society, their career development need to obtain equal treatment, this paper aims to help women recognize their own characteristics, so they have a better supporting career development.
一 导论
经济全球化为世界各国的市场经济带来了飞速的发展，各国的劳动力市场也出现了越来越多的工作岗位，同时也创造了更多适合女性劳动者的职业发展机会。但在劳动力市场中，仍存在女性就业难、企业中依然有女性职业发展存在种种障碍的现象，女性作为社会的“半边天”，如果在这些问题上得不到解决，就很可能引发一系列的社会问题。
1.1研究背景
女性作为世界人口的重要角色，在职业发展方面受到了各界的关注。但实际情况是，她们在职业发展过程中遭到了不平等的对待。在美国，根据美国人口普查局2008年8月公布的统计数字，2007年全职女性的收入为35102美元，男性为45113美元，女性收入为男性的78%。2012年美国劳工统计局的数据显示，2011年约有2/3最低薪酬的工作由女性承担，女性在最低薪酬全职工中占有61%的比例；另外隐性的就业歧视仍然存在，美国社会仍有一些男性用歧视的眼光看待女性，女性的就业机会和工作岗位比男性少得多，职业隔离现象严重，大多数女性仍集中在办公辅助工作、销售员和一般技术人员等低收入职业（资料来源《美国妇女就业问题研究》）。
在我国，女性的职业发展同样倍受关注。建国初期，就业由国家统一安排，男女在职业选择机会和工资水平上比较均等，女性包括经济权在内的各项平等权利得到了改观。到80年代以来，中国从计划经济体制向市场经济体制过渡，传统的安置就业转变为竞争就业，由于多种因素的影响出现了职业发展的性别差异，女性职业发展受阻的问题日益突出。经济的不断发展使得越来越多的女性要求摆脱单纯的“家庭妇女”角色，走向工作岗位，实现经济独立，在各行业中也涌现出了许多优秀的女性工作者，并取得了不同程度的成就，但这些优秀的女性在当今社会仍只是女性群体的少数，更多的女性还是从事着社会视角下的低层次工作。相对于男性来说，女性在职业发展中获得高职位所遇到的阻碍更多，当前的劳动力市场上仍然存在着性别歧视。
第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告指出，在就业方面遭遇过性别歧视的女性占10.0%，男性仅为4.5%；在有求职经历的女大学生中，24.7%曾经遭遇过不平等对待；即
便是女性高层人才，也有19.8%认为性别给自己的职业发展带来阻碍。可见当前的中国社会中，女性劳动者在职业发展过程中因一些隐性或不可言明的原因而遇到各种阻碍。
1.2研究目的与意义
1.2.1 研究目的
在劳动力市场上女性的就业门槛普遍高于男性，企事业的许多歧视性条件使得女性陷入无奈的职业发展环境。随着全球化的发展以及我国改革开放的不断深入，有关女性理论的研究成为热点，加之中国劳动力市场出现供大于求的形势，女性职业发展平等问题颇受关注，俨然成为各届人士的研究对象，能否在职业发展方面做到男女平等是整个社会应该深思的问题。
综上研究背景，尽管女性在社会生活中发挥着至关重要的作用，但由于诸多主客观因素，造成其在职业发展方面受到了不平等对待，尽管近些年国家的相关政策的推出虽使女性地位有所改观，女性就业却仍然不乐观。例如：在就业过程中“女硕士=男本科、女本科=男专科”，招聘会上时常看到“只限男性”“男性优先”等；因此，本文结合实际与现状，通过对女性性别特点的分析，力在能够总结出影响女性职业发展的因素，提出可行性高、参考性好的建议，帮助女性在职业发展中得到权益的保障。
1.2.2 研究意义
本文从剖析女性职业发展的现状出发，以相关理论为依托，尝试对劳动力市场中，女性劳动者因性别问题在职业发展方面受到不平等对待的现象进行分析。文章的理论意义和现实意义主要是：
(1) 理论意义
女性职业发展研究是职业生涯研究的重要组成部分。学者们从社会性别的视角出发，对传统职业生涯开发理论和实践进行了反思。国内外许多研究人员在这个领域进行开拓并形成了多个理论成果，但还是无法满足劳动力市场上两性职业发展平等的趋势要求。本文研究的理论意义在于：从新的角度出发，结合女性性别特点分析其职业发展现状，同时运用已有理论联系实际，从而形成相应的研究成果，为女性在职业选择和发展过程中起到指导作用。
（2）现实意义
本文的研究对女性和企业乃至社会的发展都有重要的现实意义：在经济全球化的背景下，反对性别歧视不应只放在人权方面，更应该重视经济独立权的实现，而经济独立权的实现又需要在获得职业与职业发展的基础上。21世纪的前20年是我国经济和社会发展的关键时期，女性就业不仅关系到国计民生，而且关系到社会的稳定。因此，从现实意义上讲，本文对中国女性性别特点及职业发展的分析，有利于更好的指导实践、促进女性就业，进而加快男女就业平等的实现，即有利于两性的和谐，促进女性的全面发展，同时也能对企业在运用女性人力资源的过程中提供帮助；更有利于开发女性人力资源以促进社会的和谐持续发展。
1.3 研究设计
1.3.1 研究思路
本文基于一些学者对性别的研究成果，分析了女性在性别上的特点，然后介绍了国内外女性就业及职业发展过程中的主要现状，总结女性职业发展中存在的问题和原因，最后根据我国现阶段的基本国情，参照国外的解决措施，提出女性在职业发展过程中可参考的建议与对策。
1.3.2 研究方法
（1）文献研究：即在本文的研究中，将采用广泛查阅国内外关于女性职业发展研究的文献，来收集和分析已有的研究女性性别特点和职业发展的成果，并对其进行了相应的归类和分析。
（2）比较研究法：即在研究过程中，重点对女性和男性在职业发展方面的相关现状进行比较分析。
（3）经验总结法：即就是基于前人的研究经验和研究成果，帮助自己在日后的研究中寻找思路，解决自己在研究过程中的理论性问题。
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/461224/
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