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突击复习一周，面试90分！谈谈我的面试经历和经验 2010年底，由于想解决异地问题（和女朋友不在同一城市），拼了死劲复习笔试，功夫不负有心人。如愿以第二名身份进入面试，但和第一名差4分，笔试和面试是各占50%。上一年是以笔试第一名进面试，但被对手翻盘，心里对面试已经有阴影。今年是第二，心里更是没底。但又非常希望能够上岸，受够了这种异地和备考，不知路在何方的日子，焦虑。接下来就是非常紧张地准备面试，反正有过第一年的面试经历，知道面试是怎么回事了，就到书店买了一本面试真题1000题。但复习了几天，感觉是有点提高，但心里还是没底。后来看到一些同学都报辅导班去了，我心里更慌。心里也想报个班，但一打听，都上W学费，我有些犹豫，就这样又过了几天。后来想想，这种非人的日子，我不想过，舍不得孩子套不了狼，就狠下心，决定报个班。当我雄赳赳地去报名时，几家名气比较大的班都满员了，我那时真是后悔啊，比那种有钱抽不到房号的感觉还要郁闷。回来后就无意中和同学谈论房价的时候谈及此事，同学知道我是考该单位后，说他的一个同学的哥哥去年也是考上该单位，可以帮问问那人去年面试是怎么准备的还有那单位的待遇等一些问题。通过同学的同学，联系上他哥哥，电话请教了他，他大概介绍了那单位我报考的职位和单位的一些基本情况，包括阳光后的收入，平时的福利，等等，还有进面试人
员的一些粗略的情况，还有我要注意的地方，如何准备面试。接下来就是非常紧张地准备面试，反正有过第一年的面试经历，知道面试是怎么回事了，就到书店买了一本面试真题1000题。但复习了几天，感觉是有点提高，但心里还是没底。后来看到一些同学都报辅导班去了，我心里更慌。心里也想报个班，但一打听，都上W学费，我有些犹豫，就这样又过了几天。后来想想，这种非人的日子，我不想过，舍不得孩子套不了狼，就狠下心，决定报个班。当我雄赳赳地去报名时，几家名气比较大的班都满员了，我那时真是后悔啊，比那种有钱抽不到房号的感觉还要郁闷。回来后就无意中和同学谈论房价的时候谈及此事，同学知道我是考该单位后，说他的一个同学的哥哥去年也是考上该单位，可以帮问问那人去年面试是怎么准备的还有那单位的待遇等一些问题。通过同学的同学，联系上他哥哥，电话请教了他，他大概介绍了那单位我报考的职位和单位的一些基本情况，包括阳光后的收入，平时的福利，等等，还有进面试人员的一些粗略的情况，还有我要注意的地方，如何准备面试。还有他面试的经历，找人辅导的经历，介绍了辅导他的老师给我。
那时反正也找不到班报了，我就马上联系那个老师（老师网名叫引路人，QQ:1810123549，老师空间日记里有很多学生的面试成绩、评价和一些面试经验，大家可以看下，强烈推荐）。后来才发现这次找对人了，周老师所教的一些
方法真是浅显易懂，答题来源于生活，又高于生活，见解深刻，还有些我们平时不在意的却影响成绩的细节和技巧，逆向思想，让我重新认识了面试的实质，原来我对面试的准备一直存在误区，真是物超所值，效果很好，大大超出我的意料，大概复习了一周左右，就面试了。面试当天抽了第8号，就是到中午休息的临界点。等候面试真是煎熬，那时开始等还有点紧张，后来等到心烦，就希望早死早升天了。大概11：30左右，终于轮到我了。一位MM喊我出去，跟她到一个小房间，三分钟看题准备，一看题目：四道题目，一个是政府派飞机到诶及接同胞回国，谈看法一题是人际关系类，一题是组织一次春节联欢活动，一题是应急题目。看完这些题目，我内心一阵狂喜，呵呵，这些类型的题目就是平时重点训练的，小菜一碟了，闭着眼睛也可以搞定了，内心终于平静下来。三分钟过后，mm指引我进考场。一进去，那阵势，就像宋丹丹说的，那阵势，真是锣鼓喧天，鞭炮齐名啊，一排考官坐在前面，还有计分员，计时员等，简直是黑压压一片啊。主考官念了一段废话后，念第一题，答一题，我稍微思考整理，就按平时训练要求的细节非常自信回答完，在答的过程中，我还留意了下考官的表情，发现有几个考官在我回答精彩的地方稍微点头，出来后我就知道我这次有戏了，但不知道多少分，更关心第二多少。接近中午时候，所有人员面试完，成绩出来了，我90！简直不敢相信尽管已经预
料到自己会拿高分。并且总分排第一，这时候有心情仔细看下笔试第一的面试成绩，83，并我反超。接着大家对成绩核对无误后，签字离开。
接下来就是体检，政审，等候上班。终于上岸。感谢一直以来给我支持的女朋友，家人，朋友，考友,，特别感谢帮我实现夫妻团聚梦想的老师。也祝福大家早日上岸。
回顾这次面试取得成功的经验，给大家带来些启发和帮助，主要有以下几点： 1、答题一定要有自己的见解，有一定的深度，要和实际接近，不要答些空话套话，考官听到套话可能都会觉肤浅，考生没有水平。比如在组织类的题目，要和实际的生活工作结合起来答题，来源于生活，又高于生活，即答案既和实际生活接近，但又不能完全和实际的生活工作做法来回答，要提炼概况，不能去背一些和题目无关的套路。再比如社会现象类，一定要有自己的看法和观点，不能背一些浮在表面的套话。如果自己的观点比较深刻，那就能打动考官，使考官会觉得你是比较优秀的，如果能使考官认为你的回答很精彩，频频点头或眼神专心致志地听你回答，恭喜你，你已经提前上岸了，不过这种情况很少。一般的同学用套路回答，考官是会显的不耐烦的，甚至讨厌。2、仪表神态也要注意，男的着装就最普通的衬衫西裤或西装（冬天）就行，女生的大方得体就行，但不要太暴露或太妖艳，化妆千万不要太浓。3、备考时候不要被对手干扰，备
考时候的等待是很煎熬人的，有些人就故意说他是什么名牌大学毕业的，准备了多久，参加了什么辅导班，甚至还故意拿难的题目来让大家回答，这种小人就是故意这样干扰对手，使对手发挥失常的。大家在备考时候遇到这种人可以闭目养神。在备考过程中可以深呼吸，脑中过电影一样过过面试的题型，想想面试可能出现的各种困难。
很多考生可能是第一次参加公务员面试，对面试的程序还处于茫然状态。面试分为结构化和无领导小组讨论，由于结构化面试形式采用的较多，因此，公务员考试资料网在此为考生介绍公务员结构化面试的大致流程，帮助考生对公考面试有一个了解，做到心中有数。
公务员结构化面试流程：
(一)面试报到抽签
考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
(二)候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
(三)进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
(四)答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。
(五)退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
(六)公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
(七)面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
总结披露江苏公务员面试过程的全部细则（权威解答考生的众多疑问）
（今日起将陆续发布我的面试资料，希望大家支持）
1、面试分两天时间，两天分别使用不同题本
面试每天上午8∶00正式开始，两天分别使用不同的题本。面试题本和评分表由省委组织部、省人事厅派出的巡视人员提前一天送达各市，每个面试题本袋含考官用面试题本7份和考场监督员题本1份（根据面试形式，还有考生用的题本1份），面试结束后，全部题本由巡视人员收回。 所有面试考官和工作人员必须提前到达考点封闭，集中培训熟悉题本，通过抽签进行分组，考官和有关工作人员于正式开考前10分钟进入面试考场。凡参加面试的考官面试期间均应关闭通讯工具，一律着便装。
2、考生在候考室接受全天封闭管理
考生凭面试通知单、本人身份证，于考试当天提前到指定的候考室集中封闭，抽签确定面试的顺序，迟到30分钟者作缺考处理。考生在候考室里接受全天封闭管理，所有考生未面试完不得离开候考室。（如遇特殊情况确需中途离开的，应征得工作人员的同意并由专人陪同往返。）考生不得将任何通讯工具带入候考室，如有携带，应在工作人员指定的地点集中存放。
3、面试采取导入方法，逐步深入提问
面试由主考官主持。采取导入的方法，逐步深入地提问，考官不能向考生提问面试题本以外的话题。考官不能随意变更、增减提问。每位考官根据应试人员在面试中的表现，按照评分标准，独立评定其在每一测试要素上的得分，并得出合计分。
4、面试考察重点
思维习惯是面试考察重点。面试的落脚点就是放在对考生好的思维习惯的判断，一个平淡的素材和题目放在考生面前，看其能否把握其中的精神实质。面试命题意图是围绕“挖掘考生真正能力”，力图剥去考生虚假的一面，使面试的结果真正反映出考生长期以来积淀的能力要素，更具有测试的真实性。
现在社会上有许多面试培训班，教给考生一些“八股化”的答题套路。一些考生反映，面对考官的提问，他不是积极地思考，而是在大脑中搜索培训班老师教的套路，这种回答往往也就变得不再真实。（所谓道高一尺，魔高一丈。公务员面试一部分演变为命题组与培训班的一种博弈了。考生可以留意这方面信息，但不必压宝在这上面。记住，你要关注的是——面试，是你和考官、考题的一种博弈！）
5、面试要达到的要求
公务员面试要达到的要求一般包括以下四点：一是到单位后能在短时间内对单位的工作流程和内容做基本的熟悉和掌握；二是领导交办的事情，能够听得懂，并且做一些深层面的思考；三是现在一些年轻人在社会变化的潮流中，应该把握怎样的心态和素养去履行公务；四是把握住公务员的基本要求和素质，比如道德素质、对祖国的热爱、对人民的态度等。
6、面试计分
面试计分方法为去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效评分的平均值，即得出考生的面试成绩，满分为100分。面试成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”办法处理。面试结束，由主考官当场向考生宣布成绩。
7、考官组成
所有面试考官均须持有省人事厅颁发的三级面试考官证书（特邀面试考官除外）。主考官原则上由特邀考官担任。凡面试考官与应试人员之间有属《公务员法》中规定的回避关系，或因其他原因需要回避的，必须回避。
每个面试考官小组由7名考官组成，其中1名为特邀考官，由招考单位的领导或人事部门负责同志担任；其余为固
定考官，由组织、人事部门随机抽取、组合，每个面试小组当天面试考生人数一般不超过25人。
8、面试的公正性
我个人认为江苏公务员面试的公正性绝对走在全国前列。所以大家一定要把重点精力放在面试备考中。历年江苏的具体措施有如下：
（1）不断扩大考官异地交流的范围
如果面试当天的考官正好是考生的“关系对象”，那么面试的公正性将不复存在，这也是众多考生和家长担心的问题之一。对此，为了避免“人情分”的出现，在考官的选择以及工作方式上，都做了一系列新的调整。在面试当天，按照考官需要量的1：1.2比例确定考官人数，所有面试考官和工作人员必须提前到达考点封闭，并在现场抽签分组，考官和有关工作人员于正式开考前10分钟进入面试考场。凡参加面试的考官面试期间均关闭所有通讯工具，切断与外界的联系。此外还不断扩大考官异地交流的范围，包括县一级和地级市一级。
（2）打分不公正考官即“下岗”
省人事考试部门拥有一套完整的考核面试考官考核系统，所有参加面试的的考官，必须持有江苏省二级或者三级考官证书，并且要求在近几年的面试工作考核中，没有任何不良记录。
在面试过程当中，全省各地人事考试中心对每一位考官的工作情况都要进行客观记录和跟踪考核，面试结束后，及时做出评价，一旦发现明显打分较低或者较高以及其他异常现象，该考官将被取消考官资格，在年终考核中“一票否决”，该考官将“下岗”。而且，江苏省还将在网上公示所有被录取的考生名单，如果发现问题会取消相关考生的录取资格。
（3）邀请相关人员现场监督
为了增加面试的透明度，在面试考场设立旁听席，邀请纪检、监察部门的同志、人大代表、政协委员和考生家长，对招录面试的全过程进行现场监督。
面试“内幕”
和 畅
正式参加工作已经一个月了，一路走来，有苦有甜。作为一名考生，我很愿意把自己的经验写出来；作为目前从事组织人事工作的一名公务员，我也愿意从考官的角度把一些所谓的“内幕”写出来，希望能给后来者一点点启发。
一说到公务员考试，很多人第一反应是：“黑不黑啊？”对此，我只能回答：“阳光下会有阴影，但阴影永远是占少数的。”我就是完全凭自己的能力考上的，其实很多说考试黑的人不过是在为自己找借口而已。因为关系很硬、能在公务员考试中做手脚的人，大部分都不走公务员这条路——他们门路多的是。近几年公务员考试越来越公平透明，尤其是笔试，通过笔试完全可以“把有关系的人都挤到面试以外！”对于接受了十几年应试教育的中国学生，公务员笔试是不难的，只要你像准备高考一样用心对待。
面试是一场硬仗，一次重新洗牌的过程。任何人都有可能胜出，任何人也都可能败北，它的关键性和残酷性不言而喻，那么该如何充分的准备面试呢？当时我参加了一个辅导班，综合能力在短短五天的时间里有了很大的提高。但是辅导班的效果再好，也要通过个人的努力和领悟，把老师的东西变成自己的东西才是关键的。
其实总体来讲，我们可以从三个大方面来进行训练从而在短时间内提高自己面试的总体实力。
首先就是形象。参加工作之后，一个老干部曾经告诉我：“对于一个公务员来说，最重要的就是形象。”这里的形象不是说外表，而是你给人的总体印象。公务员面试其实就是看你是否能符合“公务员形象”——庄重朴素、落落大方，包括了衣着、发型、眼神、表情、举止等各方面。所以面试前，我想每个考生都有必要在镜子面前做一次全面深刻的自我检查，详细来讲分为以下几个方面：
一是衣着。“衣着显经历”，准备一套合体的套装是必要的。男性以西装为主，但应选择符合自己气质的颜色和款式。女性以套装为佳，最好选择长裤，因为大多数考生面前的桌子是没有挡板的，穿裙子很容易走光，显得不庄重。同时，面试时尽量不要佩带饰品，如果有需要，手表是可以带的，但记得一定是“成人款”的，电子表、过于花哨的只会给你减分。鞋子最好选择前后都包的结结实实的—— 一切都以稳重大方为上策。
二是神态。保持自信的表情最好，我不鼓励大家多笑。答题之前向考官问好和告别的时候适当的微笑是必要的，但在答题过程中就没有必要时刻保持微笑，皮笑肉不笑的状态只会让你和考官共同痛苦。我的面试官就是我现在的对桌，她告诉我，我的一个竞争对手是一个
长的很漂亮、答题也很漂亮的女孩子，而没有选择她的原因就是在答题过程中，这位美女的眼睛不停地向考官放电，记分员和监督员也不放过，男考官被她看的连头都不敢抬。她出场之后，主考官忙不迭地说：这个适合干工会，适合干工会，言下之意自然是“不适合做公务员”。因此一旦给人以“不自重”或者“太张扬”的感觉，就算你答的天花乱坠，都没用。再就是有关和考官目光交流的问题，同志们在这项难关克服上要发挥出脸皮厚的精神来，不管考官看不看你，都要以特真诚、特沉稳的目光看着主考官——记住，不要为了注视所有的考官而“东张西望”，要知道谁才是老大——大部分时间要把你的关注投给亲爱的主考官，当其他考官抬起头来看你的时候，你可以适当地与之对视。
三是肢体动作。考试前请一个同学或者家人做考官，帮忙检查一次答题过程中你是否有多余的小动作是非常非常必要的。与很多有丰富经验的面试官接触，他们一致认为那些手势过多、有小动作（如摸头发、抖脚、咬嘴唇）的考生大部分得分都不高，原因就是不停地做小动作往往意味着这个人非常的紧张或者不自信。所以，克服一些小毛病对于成功通过面试，还是不容忽视的。大家可以通过多次参加模拟考场的方式来强行加以纠正。在模拟的时候，大家最好设计出自己的动作套路，基本要素有问好、鞠躬、坐下、起立、感谢并道别、走出考场，每一个环节都很重要，一个套路要熟悉到闭着眼睛都能作出来的程序，只有这样，你才不会因为紧张而出现不好的状况。【公务员面试全过程】
第二大要素就是语言表达了。面试就是一个你问我答的过程，不管是国家的还是各省市的面试题目，其考查的角度都大同小异，具体情况请大家认真阅读辅导教材，大家只要用心去学，都能做到不跑题。但这只是基本要求，只是有了骨架，并不能保证你在面试中脱颖而出。我认为所谓学就不要只学表面，大家在学的过程中一定要动脑子，每道有讲解的题都要自己过一遍，思考宋老师是如何找到题眼的，如何准确定位回答的身份、态度，如何组织语言，最终又是如何回答的。只有自己多次思考，多次学习才能“悟”出来的。另外，辩证法大家应该都学过，但基本上都是为了应付考试，没有真正的去理解过。面试中应用辩证法是比较多的，这里向大家推荐李瑞环的《辩证法随谈》，语录体的编排方式轻松、实用，大家既能体会到真正的辩证法，又能跟老人家学两句精彩的“亮点”，可以为面试的语言表达增色添彩。
关于具体的答题方法，在书中都有精彩的表述，我在这里就写三点自己的小经验。 首先在答题过程中，要先把“形式”做好，一是声音一定要洪亮清晰，语速不要太快或者太慢，我的方法就是用mp3把自己的一次答题过程录下来听，这样做很容易就能发现自己的缺点在什么地方，就可以有针对性的加以改进。每次练习答题前后都要戴帽穿靴：“请考
官指示现在是否可以答题？”或者“我现在开始回答第× 题”、“第×题回答完毕。”效果会很好的。
其次，在听题时一定要集中精力，迅速找到题眼，破题，根据平时的训练打好腹稿，有条理有逻辑的说出来。我对桌那位考官说，在面试过程中很多考生都是眉毛胡子一把抓，当所有考官都听的心烦意乱的时候，如果突然有一位聪明伶俐的能踩到点子上的考生从天而降，大家都会不约而同地给他极高的分数。所以，在主考官读题时，考生一定聚精会神地听，抓住关键信息，然后用准确、简练的语言清晰、明朗地表达出来。
第三，一定要学会自圆其说，而不是缴械投降。这句话的意思是说，当你不小心说错或者漏掉无关紧要的话的时候，不要发扬诚实的精神道歉：“不好意思我说错了”。因为考官也是人，他在听你答题的过程说不定就神游大地了，你一举小白旗反而会引起他的注意。错了就错了，继续说你的，不要脸红不要结巴，理直气壮地说下去，就算考官注意到了你的小错误，一看你这么自信，就知道那只是口误而已。所以，同志们一定要把宋老师那句至理名言铭记在心：“不要主动投降！”
最后一个大的方面，我很希望大家在考试前能摆正良好的心态。公务员的工作是为公众服务的，报酬不高，生活比上不足比下有余，如果你真的把公务员当作致富发家的好路子，那你千万别当公务员。说实话，公务员确实需要奉献精神，就是人民的公仆，只有当你说服自己从心底真正爱上这个职业，你在面试中的表现才会是自然流露。就算工作之后你发现一些不公平的潜规则——这在任何行业都存在，你也要热爱它，先适应它，再改变它，当然这是后话了。在面试过程中涉及到的情景题在今后你的工作中都是很常见的（其实都是工作中最基本的技能，还不是真正让你寝食难安的）。因此面试也是一次岗前培训，模拟好自己的身份，会更有助于你理解题目。
最后，还有一个很值得大家注意的地方，我们在领取面试通知单的时候，通常都是去单位的人事部门，而最后面试的时候人事部门是要有工作人员做考官的，因此这一次的亮相说不定也是一次隐性面试——现在很多单位都已经这样做了。而这个时候留下的印象往往被认为是最真实的。我们那一组的人有个美女穿着吊带，露脐牛仔裤，戴着像公交车拉环一样大的耳坠就去了，后果可想而知„„还有，不要在这个场合问太多问题，适当的问问有关考试的注意事项会比较得体，但唠唠叨叨没完没了的只会让人家觉得你这人太没分寸，自然面试的时候都会避免选一个粘粘乎乎的人进来，所以，不要忽视这次的表现，也许只是短短几分钟，但第一印象种下了，从心理学的角度，是会对后来你所在乎的那个结果产生非常重要的影响的。
公务员面试答题基本流程
（仅供参考）
1.考生：各位考官，大家好！我是**号考生。（身体笔直，双手自然下垂并紧贴身体，身体干脆利落的向考官们进行45度鞠躬）
2.主考官：考生请坐。
3.考生：谢谢！（向主考官答谢后，自然入坐，然后注视主考官）
4.主考官：考生你好，恭喜你通过笔试，进入今天的面试，今天我们采取问答的方式进行面试，你面前有三道题目，你有3分钟的思考时间，12分钟的作答时间，总共15分钟，考生不要紧张，好好作答。好的，考生你现在可以开始了。
5.考生开始思考问题。
6.计时员：考生思考时间到，请开始答题。
7.考生：（花几秒钟移动答题题纲，移到自己更方便看到的位置）然后开始说：考生思考完毕，现在开始答题。
第一题：（先简单重述问题的重点，然后作答）对于这个问题我是这么认为的或对于这个问题我是这么处理的或对于这个
问题我是这么理解的：第一，。。。。。。；第二。。。。。。；第三，。。。。。。；综上所述，。。。。。。。考生第一题回答完毕，现在开始回答第二题。
（先简单重述问题的重点，然后回答）对于这个问题我是这
么认为的或对于这个问题我是这么处理的或对于这个问题我是这么理解的：第一，。。。。。。；第二。。。。。。；第三，。。。。。。；综上所述，。。。。。。，考生第二题回答完毕，现在开始回答第三题。
（先简单重述问题的重点，然后回答）对于这个问题我是这么认为的或对于这个问题我是这么处理的或对于这个问题我是这么理解的：第一，。。。。。。；第二。。。。。。；第三，。。。。。。；综上所述，。。。。。。，考生所有问题回答完毕。
（整个答题过程，要和考官们有眼神交流，坐姿端正，神态自信和自然，语速尽量放慢，声音要比平时说话大点儿分贝，双手自然放桌面上，不要遮住自己的脸就好，还可以适当的加手势语言配合答题，答题要围绕问题本身，尽量做到有条理、有逻辑，多说切合实际的话语，少说空话、大话，整个思考和作答时间最好把握在13-14分钟）
8.主考官：考生还有需要补充的吗?
9.考生：没有了。（无论有没有，都果断的回答没有了）
10.主考官：好的，考生可以离开了。
11.考生：（先简单整理好桌面的物品，起身走到桌边，站稳后再说：谢谢各位考官！身体干脆利落的面向各位考官进行45度鞠躬道别，然后自然、信心满满的走出考场）【公务员面试全过程】
（做好自己，享受过程;祝君取得好成绩）
公务员面试流程_公务员面试考官组成
对于放弃找工作而决定考公务员的小伙伴们来说，了解公务员面试流程是十分必要的。接下来小编将为大家介绍一下公务员面试流程，同时分享一下关于公务员面试考官组成的相关信息，希望能对小伙伴们有所帮助。
关键词：公务员面试流程，公务员面试考官组成
1、公务员面试的形式和流程是怎样的？
一般的单位都是结构化面试，随着对公务员考察的全面和深入，有些单位采用无领导，还有些单位采用结构化+无领导，像科技部还增加了拓展，外交部每年都有演讲类题目，所以面试前要提前了解好面试采用什么形式，这样才能做到有的放矢。今年我就有一个朋友，准备了2个月的结构化面试，水平已经相当高，至少比我厉害，结果前一天审查的时候被告知将采用无领导的面试形式。
我简单说一下结构化面试的流程，别的我没参加过，即使了解一点，也不一定准备，要是对大家造成误导就得不偿失了，这个还是留给大家自己去了解吧。面试之前，先要抽签，有些部门是上午和下午的考生单独抽签，有些是上下午一起抽签，如果是这样你抽到下午，可能就要在侯考室等将近一天，大家放心有饭可以吃，但是在那种压力的环境下坐一天，是对体力和精神的极大挑战，大家要做好心里准备。
轮到你的时候，引导员会把你引导到考场门口，你敲门后得到允许就可以进去了，一般情况下是没有题本的（材料题除外），由考官读题，考场提供纸和笔，你可以在纸上记录。结构化面试一般在20分钟左右，5道题目左右，从你坐下后，考官问题是否准备好开始计时。答题结束向考官质疑后，就可以出考场取回手机，回去等消息了，一般的单位只通知面试通过的考生，有些单位会通知所有考生，我所知道的中办、中组部、港澳办等。
2、公务员考官有哪些人员组成？
考官一般有7名左右考官组成，主考官一般是用人单位的直接领导，国家部委的话至少报考职位所在司局的一把手，其他考官有用人单位人事部门领导、报考司局的其他领导或者人保部的个别人员组成。
一点小提示：提前上报考单位的网站，熟悉一下报考单位的主要职能，之前开展的工作、单位领导的简介和讲话及司局主要领导的简介，在面试考场上进行随机应变，如果能够在答题的过程中进行有所涉及，无疑会增色不少，而且在考官中真的有之前你在网上看到的领导，也不会紧张。
现在小伙伴们了解公务员面试流程以及公务员面试考官组成了吗~
面试的具体过程
面试的时间通常是几分钟或十几分钟，一般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先了解面试的过程，不但信心倍增，还可以避免因不知下一步对方会问哪一类问题而惶恐焦虑。 没有预先计划的面试既是"自然发展"的，主试者看应试者的反映和表现来发问，如果是由多位主试者主持，则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验，或该机构习惯如此；有时由人事经理或雇主亲自主持面式，也会选择这种方式。奖学金的筛选，或着规模叫小的工商机构，多这样面试。碰到这种情况应试者只能随机应变，发挥急才。 有周详计划的面式都是有组织、有系统的。如果有多为主试者主持，往往由各人负责按预先约好的顺序大概提出某个范围的问题。这类面式的过程多数大同小异，应试者可以大概预知。一般应试求职分为五个阶段，各个阶段的时间分配如下：
(1)热身
(2)查明背景资料
(3)进入正题
(4)评审应试者是否适合
(5)讨论聘用条件
1、热身
面式可能是主试者与应试者初次见面，所以面式的开始通常环绕一般性社交话题，问题多为友善、客套、比较随便的，目的在于打破籍次隔膜，使应试者消除紧张等。此部分通常只有主席发言，介绍其他主试者姓名身份，然后开始发问，最普通的话题可能是： □我们温暖这处难不难找？（如果此处地址在较偏远处）【公务员面试全过程】
□你从事×××行业已经多年，必定很有经验吧？（如属转工者）
□你是否不打算继续升学，开始工作？
□你父亲从事什么行业？（如属刚毕业离校者）
应付着类礼貌性的问题应简洁有礼，要了解这只是主试者在正题前的应酬语，他们不可能对你乘何中交通工具来到这里面式感兴趣，故此，没有必要长篇大论回答这些问题。同时，要注意切忌因主试者态度友善客气而过分随便。面式的最终目的是让主试者评估你是否适合担任申请的工作，不管怎样，总不是社交集会，态度不要过分轻松，给人一种轻易夸大的感觉。要谨记：这虽然是开场白，但亦是你给主试者的第一印象。
2、查明背景资料
这阶段的问题主要环绕应试者所填报的各项资料。本书在以前章节中已详细解释履历表的重要性及如何利用履历表的资料引导主试者提问自己有利的问题，本节不再獒述。
明显地，这阶段的问题要是应对得好的话，需要面式前的充分准备。首先要清楚记得自己提供了什么样的资料，如果面式时所提供的资料与履历表上的截然不同的话，后果非常严重，对没有虚构资料的应试者来说，这情况应该不会出现。但准备一份履历表的副本，面式前重温一遍是必要的工夫。这样，当问及为履历表里提到的资料时，便可以随时解释或补充。
这节的问题往往是短而直接的，但倘若事前未有好好准备，便可能会变成枯燥的资料提供，使交谈无法进行下去。而且有不少问题看上去似乎简单，但实际上不容易应付。那些问题踏出校门的求职人尤其特别留意这方面的问题。以下常见的问题便不容易应付： □请用三分钟时间做一自我介绍。
□可否略略介绍你的家庭人员。
□为什么你的数学（或语文）科成绩不够理想？
□你曾经经历过的地方，哪吃最令你难忘？
□你为什么时常换职业？
□你有什么工余/课余活动？
□在履历表上，你提到喜欢阅读，可否介绍一两本你欣赏的书籍/杂志？
如果对这些看似简单的问题没有充分心理准备的话，可能会不知所错，或者提出较为幼稚的回答。比方自我介绍一条，若事前没有准备，很可能再叙述一便已列于履历表中的一些基本资料，实际，是一个非常有利于突出自己的机会，如应对得体，可尽量突出自己的个性、兴趣、志气、工余课余活动及工作经验等。
3、进入正题
这节问题主要表现在应试者雇主机构的业务范围、嘴直结构，工作方针、发展方向、政策，以及对所申请的职位的认识（如工作性质、内容及职业范围）等。目的在于判断这个人对该职业的兴趣及诚意。这个阶段里出现的问题，通常预先都猜得到，可以及早准备。一是一些常见的例子：
商业职位面试
□你有没有看过我们公司出版的年报？对我们去年的业绩有什么意见？
□你对这行业的看法如何？
□照你看，我们公司最大的劲敌是谁？
□你能否简略说明我们公司的业务范围？
□你认为我们应该致力发展什么系列产品？你是否认为这些产品在市场上仍有竞争能力？ □你为什么对我们这家机构有特别兴趣？（或）你为什么希望加入我们的机构做事？ □你队我们现在空缺的职位了解有多少深？
□你认为什么人才适合担任这工作，他应具备那些资力及条件？
□依你的看法，这职位最主要的责任是什么？
□如果我们决定品聘用你，你会对我们的机构有什么贡献？
这写问题如果答好，更要多做准备工夫：预先翻阅有关申请行业、机构及职位的资料是不可少的工夫。试想想，如果被问及“你为什么假如我们公司？”时，答案只是“因为你们的机构有规模，名气大„„”等等之言，却未能提供进一步有关机构有关资料，更难令雇主相信你对他们机构有兴趣和诚意。确定应试者对机构及职位的兴趣是大多数的雇主关心的问题，如果谁在面式时这部分的问题应付不当的话，被雇主考虑录用的机会便会大打折扣。
4、评审应试者是否适合
这个阶段是整个面式过程中的最高潮，并具决定性的影响力。雇主一般从以下个方面评判应试者是否适合：
(a)应试者的学历/资力
(b)应试者是否具备所需的技巧/知识等
(c)应试者是否有同一行业的工作经验
(d)应试者的个性能否配合工作需要
(e)应试者以往的工作表现及推荐者的评语
这个阶段问题所涉范围广、不容易预料，而不同于雇主亦因其阅历、背景不同自有一套评选的方法，挑选适合自己心意的申请人。当然，“合心意”也包括双方交谈时投契，对事情的看法有没有共鸣。求职人仍需注意所谓的“有共鸣”不等于要对雇主“唯唯诺诺”。完全没有自己的见解立场，将弄巧反拙，被主试者认为无主见或看风使舵。
这部分的问题虽然不容易猜测，但仍可将之大略归入以下几方面：
（1）应试者阐释为何自己适合某职位
（2）假设性的问题
（3）一般时事性的问题
（4）兴趣与活动的问题
5、讨论聘用条件
这节问题常在初次面式时不会出现，但也有雇主喜欢预先了解应试者对这方面的期望。所以你要见貌变色，评估自己被录用的机会究竟有多大。倘若主试者根本没有录用你的意图，饿你由斤斤计较起薪点，抓住福利的问题争辩下去，是不理智的做法，但如果已经到了最后面式，雇主亦颇明显地表示很有兴趣，而你却故做清高壮，口口声声说薪水多少没关系，会令人感到你缺乏诚意，或者过分天真，都会弄巧返拙。应预先查本行的薪水状况，被问及时，最好按市场同类职位薪金提一个范围，这样比较灵活；如果对工作颇感兴趣，新酬稍低也可以接受。由或者你可以将现在的职位的薪金提供给雇主作为参考，这样他便对你的期望有心理准备。
至于附加利益及福利问题，大机构已有明文规定，并无争论余地。如果你斤斤计较，只会给人一个坏印象。至于规模较小的机构，便应在应聘前多了解情况，研究一下聘约所提的附福利是否合理，或者说是否与同类工作现职人员相符。
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