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揭秘军队文职人员（一）——文职人员和文职军官有何区别？
2013年12月，军队文职人员统一招聘考试首次举行，同时，经中央军委批准，总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部下发《关于制发〈中国人民解放军文职人员证〉的通知》，决定从2014年1月1日起，全军统一启用文职人员证件。按照国家对现役军人的优待政策，持用文职人员证的文职人员，还不能享受现役军人乘坐公共交通工具和参观游览公园等方面的优待政策。此项规定一出，有很多网友出现了疑问，规定中的军队文职人员和文职军官是一回事吗？文职人员的岗位是什么样的？待遇如何？
国防大学教授公方彬表示，军队有军籍的干部分两种，一种是“军职干部”，像部队的指挥官、军官；另一种是“文职军官”，如文艺界、出版界、技术领域的军队干部，两者的标识不一样，以前老有人说“唱歌唱出将军来”，实际上这是文职军官，只是技术三级以上的标识，和将军(的待遇)差不多，被大家误以为是将军，这批人实际上是“文职军官”，也是军官，但是文职军人中的军官。而目前军队中首次统一招聘的是“文职人员”，是没有军籍的，这些人不承担作战领域的职能，在医院、科研单位等做辅助性工作，现在来看不是军队主打的群体。
文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员。公方彬进一步解释，文职人员与现役干部、士兵一样同属军队人员，在日常教育管理上，有许多与现役干部相一致的共性要求，但文职人员毕竟不是现役军人，在管理上有着自身的特点，如文职人员不需敬礼。公方彬还强调，文职人员虽不授军衔，但也是我军力量构成的重要组成部分。目前，全军已聘用文职人员2万余名，初步建立了一支素质较高、进出顺畅、充满活力的文职人员队伍，《规定》的施行，有利于进一步构建更加完善的军队文职人员制度体系。
公方彬说，社会上把“文职人员”和“文职军官”这两个概念模糊了，新闻出了以后好多人点名说几个明星以后不能享受相关待遇了，其实是两码事，他们继续享受应有的待遇，但现在招收的穿便服的人员与他们待遇是不同的。
公方彬说，对于建立文职人员制度，我军进行了长期探索。上世纪50年代中期，毛泽东亲自决策，把部分行政、医疗卫生、文化体育等岗位的6.2万名现役干部改为工薪制职员。这是我军使用非现役人员的一次有益尝试。党的十一届三中全会后，军队建设进入新的发展阶段。1980年3月，邓小平在《精简军队提高战斗力》的重要讲话中指出：“军队有些方面的工作人员可以改成文职人员、雇佣人员，不穿军服。”这是我军历史上第一次正式提出使用文职人员的构想。1988年4月，中央军委颁发《中国人民解放军文职干部暂行条例》，建立文职干部制度。这项制度对于减少授衔军官数量、保留业务骨干、稳定干部队伍起到了积极作用，但由于文职干部仍保留军籍，基本套用现役军官的办法进行管理，还不是真正意义上
的文职人员制度。随着中国特色军事变革的兴起，我军加紧推进由机械化、半机械化向信息化的整体转型，军队的技术构成越来越复杂，清一色现役军人的人员构成模式，已经难以满足日益增长的人才需求；与此同时，社会人才资源日益丰富，影响人才流动的体制性障碍逐步消除，通过市场吸纳配置人才成为用人单位的共同选择，建立实施文职人员制度的社会环境已经具备，在这样的历史条件下，2005年6月，国务院、中央军委颁布《中国人民解放军文职人员条例》，对我军力量构成和用人方式进行重大调整改革，标志着我军文职人员制度正式建立。
(原题目：揭秘军队文职人员：主要聘大学应届生；来源：中国新闻周刊)
天津公务员考试网
解放军总医院文职人员生活福利待遇实施办法
第一章 总 则
第一条 为规范医院文职人员生活福利待遇管理工作，根据《中国人民解放军文职人员条例》、《军队文职人员生活福利待遇经费和公务事业费管理规定》，以及国家、军队的有关规定，结合医院实际，制定本办法。
第二条 文职人员的生活福利待遇项目，主要包括基本工资、住房补贴、房租补贴、社会保险、住房公积金、超额劳务补贴，以及其他生活福利待遇。
第三条 文职人员生活福利待遇，遵循按劳分配、属地管理、宏观控制、合同约定的原则。
第二章 工资项目及标准
第四条 文职人员的工资待遇项目，主要包括岗位工资、薪级工资、军队服务津贴、卫生津贴、职务补贴等。
第五条 文职人员的基本工资，包括岗位工资、薪级工资。岗位工资和薪级工资的具体标准，按照人事部、财政部下发的《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人发[2006]56号）执行。其中，护理人员的岗位工资和薪级工资提高10%。
第六条 首次聘用为文职人员的，在试用期内执行试
用期工资标准。试用(见习)期工资标准为:大学专科毕业生为655元,大学本科毕业生为685元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含六年以上的大学本科毕业生)为710元；获得硕士、博士学位的毕业生不实行见习期，试用期工资分别为770元和845元。从社会流动人才中招聘的文职人员，根据其工作年限比照同年资文职人员套改确定岗位、薪级工资标准。
第七条 文职人员的军队服务津贴标准，按照本人基本工资的15%确定。
第八条 岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求。专业技术类文职人员的岗位共设置13个等级，文职人员根据所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
第九条 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术类文职人员共设置65个薪级，文职人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。
第十条 文职人员职务补贴根据聘用岗位（专业技术职务）确定，标准如下：初职岗位340元/月、中职岗位460元/月、副高职岗位640元/月、正高职岗位785元/月。见习（试用）期300元/月。
第十一条 文职人员岗位津贴根据聘用岗位确定，初职、中职、副高职、正高职岗位分别按照400元/月、500元/月、600元/月、700元/月的标准执行。见习（试用） -2-
期不享受岗位津贴。
第十二条 文职人员每工作一年增加10元的院龄工资。
第十三条 文职人员增发年度奖励工资，标准为本人当年第12个月的基本工资与职务补贴、岗位津贴之和。
第十四条 文职人员享受院内生活补贴，按照最初职、初职、中职、副高职、正高职岗位分别按700元/月、800元/月、1000元/月、1200元/月、1500元/月、1800元/月的标准发放院内生活补助费；见习（试用）期按照600元/月的标准执行。
第十五条 文职人员符合国家计划生育奖励政策规定的，享有独生子女费，标准为每人每月5元。
第十六条 文职人员享受与同年资现役干部同等标准的社会化粮食补贴。
第十七条 文职人员的住房补贴执行《北京市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案》（京发
[1999]21号）文件规定。月住房补贴标准=文职人员当月基本工资×0.66（年度月住房补贴系数）。
第十八条 文职人员的房租补贴参照《关于在京中央和国家机关行政事业单位提高房租增发补贴的通知》（国管房改字[1999]267号）第二条规定执行。文职人员房租补贴标准，初职、中职、副高职、正高职岗位分别按照70元 -3-
/月、80元/月、100元/月、115元/月的标准执行。
第三章 社会保险
第十九条 医院及文职人员依法参加社会保险，并按北京市规定的缴费基数、比例和标准，及时足额缴纳医疗保险（基本医疗保险及大额医疗补助）、失业保险，具体办法按照国家和军队的有关规定执行。
第二十条 在国家统一的事业单位养老保险和工伤保险制度出台后，医院及文职人员按规定参加事业单位养老保险和工伤保险。
第二十一条 在文职人员生育保险没有解决之前，生育费用报销的标准及办法，参照医院印发的《聘用人员生育和计划生育费用报销实施细则》（院务[2010]676号）执行。
第四章 住房待遇
第二十二条 文职人员的住房保障，按照标准属地化、分配货币化、供应社会化的方式，由个人通过市场购买或租住住房，不参加院内购房、分房。
第二十三条 文职人员聘用合同签订前，需调查核实受聘人员及其配偶的住房情况，审查住房补贴发放资格。对符合住房补贴发放条件的，核定住房补贴标准，并在聘 -4-
用合同中予以约定。
第二十四条 文职人员及其配偶按照房改优惠政策购买了住房或本人聘用前在地方已享受全额住房补贴的，不再计发住房补贴。
第二十五条 文职人员住房补贴、房租补贴，自聘用批准当月起按月随工资发放。其标准按照北京市事业单位同类同岗位人员的标准执行。聘用合同终止或解除后，从停发工资当月起，停止计发住房补贴、房租补贴和归集住房公积金。
第二十六条 文职人员住房公积金，自批准聘用当月起，由医院和个人按照北京市住房公积金缴存比例逐月交纳，存入北京市住房公积金管理中心。文职人员需使用住房公积金的，按照北京市有关规定办理。
第二十七条 文职人员在聘用期间住房确有困难的，医院可根据住房条件，向其出租集体宿舍或个人宿舍，并签订租房协议，解聘后收回。租住期间，按军队有关规定交纳房租和水、电、气、取暖等费用。
第五章 超额劳务补贴
第二十八条 文职人员超额劳务补贴根据本人所在岗位特点和工作绩效确定，与同技术职务、同岗位现役干部执行同一标准。
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非现役专业技术人员工资及福利待遇
参照《军队文职人员生活福利待遇经费和公务事业费管理规定》和省人事厅、财
政厅鄂人[2006]18号文件《关于印发<湖北省事业单位工作人员收入分配制度改
革实施意见>的通知》等相关规定，结合医院实际，制定非现役专业技术人员工
资及福利待遇发放标准。具体为：
一、工资的组成
比照地方全额拨款类型的事业单位专业技术人员现行标准和现役军人工资发放
管理办法，制定非现役专业技术人员工资的组成，实行定期增资。非现役专业技
术人员工资由岗位工资、薪级工资、工龄、津贴补贴、护龄津贴、保健津贴、绩
效工资七个部分组成（文职人员增加房租补贴和军队服务津贴两个部分），其中
基本工资的组成为前三个部分（岗位工资、薪级工资、工龄）。具体如下：
1、岗位工资标准（见附件四）；
2、薪级工资标准（见附件四）；
3、工龄工资标准：10元/年；
4、津贴补贴：包含武汉市规定项目生活补贴、福利、伙补、煤气补贴、适当补
给等，综合计算后按本人基本工资（医类人员为45%，其他人员为25%）的标准
发给；
5、护龄津贴：满5年不满10年的发3元/月，满10年不满15年的发5元/月，
满15年不满20年的发7元/月，20年以上发10元/月；
6、保健津贴：“医疗卫生”系列按五等30元/月、六等25元/月、七等20元/
月、八等15元/月、九等10元/月、十等5元/月,具体实施办法如下：
放射科、放疗中心及其它科室接触放射线的按五等标准发放；保健科、呼吸消化
内科、传染科按六等标准发放；肾脏病科、干部病房、按七等标准发放；心血管
内科、神经内科、儿科、肿瘤科、中医科、皮肤科、普通外科、心胸外科、骨科、
神经外科、五官科、妇产科、麻醉科、检验科、病理科、门诊部、急诊科、消毒
供应室按八等标准发放；特诊科、理疗科、药械科按九等标准发放；
7、房租补贴：执行总部规定按本人基本工资的2.5%按月随工资发放；（此项仅
文职人员享受）
8、军队服务津贴：执行总部规定，军队服务津贴按本人基本工资的15%按月随
工资发放；（此项仅文职人员享受）
9、绩效工资：参照医院现有干部职工的有关规定执行，根据科室的分配标准据
实发放。
注：①儿科、服务队另外每人发放补贴200元/月；
②博士特殊补贴由双方议定。
10、奖励工资:年度考核优秀者发给一个月基本工资
二、工资标准的确定
（一）试用期工资标准
首次聘用为非现役专业技术人员的：
1、试用期为1-6个月；
2、由医院合同制人员转为文职人员的从正式签订合同后发放文职人员工资待遇；
3、试用期工资标准为500元/月。
（二）正式聘用工资标准
1、岗位工资确定：试用期满后，按所聘专业技术岗位相应的岗位工资标准发放，
聘用为正高职的，执行一至四级岗位工资标准；聘用为副高职的，执行五至七级
岗位工资标准；聘用为中职的，执行八至十级岗位工资标准；聘用为初职的，执
行十一至十二级岗位工资标准；聘用为最初职的，执行十三级岗位工资标准；博
士毕业生执行十级岗位工资标准，硕士毕业生执行十一级岗位工资标准，本科毕
业生执行十二级岗位工资标准，本科学历以下毕业生执行十三级岗位工资标准。
（详见附表）。
2、薪级工资确定：中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5
级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，五年制大学本科毕业
生执行8级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以
上的大学本科毕业生）执行9级薪级工资标准，硕士研究生执行11级薪级工资
标准，博士研究生执行和14级薪级工资标准。通过继续教育取得高一级学历的【解放军文职人员待遇】
需在网上验证后，结合工作年限计算薪级工资。
3、正常调增工资办法：为了使所聘人员的工资有计划地增长，保证新工资制度
正常运转，建立相应的增资制度。
⑴非现役专业技术人员，年度考核称职以上等次的，每年增加一级薪级工资，从
第二年的1月起执行。
⑵被聘人员在未被任命上一级专业技术职务前，考核连续三年优秀、五年称职的
晋升一级岗位工资。（初级专业技术职务最高调整至11级岗位工资；中级专业
技术职务最高调整至8级岗位工资；副高级专业技术职务最高调整至5级岗位工
资）
⑶工龄工资每年增加10元，工龄从来院首次聘用的时间起算。
三、保险缴纳及其人事代理
1、保险缴纳：按照武汉市有关规定为非现役专业技术人员缴纳社会保险。社会
保险缴费基数按照武汉市规定的标准计算，个人和单位缴纳部分按月从聘用人员
工资、经费中扣除，由武汉市人才服务中心代为缴纳（文职人员享受住房公积金【解放军文职人员待遇】
待遇）。
2、人事代理：按照与武汉市人才服务中心签订的协议，文职人员的人事代理费
按每人35元/月的标准由聘用单位按月划拨至武汉市人才服务管理中心帐户。
此办法从2009年7月1日起算。
薪 级 工 资 岗 位 工 资
专业技术
工资标准 薪级 工资标准 管理职员职 员 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级
工资标准
2750 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 2130 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1640 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1305 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1045 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 850 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 720 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 640 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 590 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 550 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 、各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位2117级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
、各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9十二级岗位5级，十三级岗位1级。
、工龄工资为10元×工龄/月
2016年军队文职人员统一招聘公告解读
军队文职人员统一招聘工作自2014年开始实行，2016年军队文职统一招聘公告暂未发布，下面为大家发布2015年度军队文职人员统一招聘报考信息，为军队文职考试的考生作第一手参考。 2015年度军队文职人员统一招聘公告于2014年9月2日正式发布，2014年11月23日进行笔试。今年发布的招聘岗位共2559个。整体来看，本次招聘考试在形式、时间等方面都有较大的变化，要求更加细致。为了方便考生全面了解本次考试，我们第一时间对招录公告进行深入解读，以便考生报考、备考。
一、公告发布时间提前，报名时间分岗位
本次军队文职人员统一招聘公告的发布时间比2014年前移1个多月，报名时间也相应的提前。需要注意的是本次报名时间因岗位的不同而有差异。相比较去年统一的报名时间，今年根据招聘岗位的实际情况，对报名时间做了相应的调整，符合军队文职考试专业化、精细化的一个趋势。其中应聘文体岗位，招聘考试报名时间为2014年10月11日8时至15日18时。应聘文体以外岗位，招聘考试报名时间为2014年9月11日8时至16日18时。报名持续时间缩短，考生报考时一定要抓紧时间。
二、文体岗位招录程序有变化，报名要及时
本次考试出现了对艺术、体育等技能型岗位(文体岗)实行先面试体检，合格后方可获得招聘考试报名资格，以更好地适应技能型岗位特点，提高人岗匹配度。具体的面试、体检要求和时间都在相关公告中出现，报考文体岗位的考生一定要按照指定的地点、时间去参加面试和体检。对于合格者的数量，根据面试成绩又高到底确定，计划招聘人数与应聘人数不低于1:3的比例。
报名时，应聘人员按照报名流程及要求如实填写个人信息，选择聘用单位、招聘岗位和考试地点。军队人才网报名系统自动对应聘人员填报的信息进行初审，确认是否符合招聘条件。需要注意的是，因为在报名过程中涉及到考试地点的选择，建议考生及时报考，以免因考场容纳人数满员，无法就近参加考试。特别提醒：应聘人员缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。
三、招聘对象须区分，招聘条件无变化
军队文职人员的招聘对象为普通高等学校毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。其中，普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。应届毕业生是指2015年毕业且在当年6月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生。非应届毕业生是指在两年择业期内且未与用人单位建立劳动人事关系的毕业生。
需要注意的是留学回国人员和已聘文职人员也能够报考。留学回国人员面试时，需要提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我国驻外使(领)馆出具的留学回国人员证明(或者驻香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳地区学习证明)。已聘文职人员面试时，本人需提供所在单位出具的同意报考的证明(加盖公章);被确定为拟聘对象的，在签订新的合同前须与原单位解除聘用关系。 招聘条件需要满足政治、学历、资格、身体、年龄等方面的要求。与去年相比，无变化。
四、招聘岗位要求更具体，笔试内容、时间要明确
今年发布的招聘岗位共2559个，其中，专业技术岗位2551个，非专业技术岗位8个;初级、中级、高级岗位所占比例分别为84%、15%、1%;涵盖了教学科研、工程实验、医疗卫生、图书档案、文艺出版、会(审)计等13类专业系列岗位。这次招聘岗位信息发布与去年相比，最大不同点，就是岗位要求和资格条件更加细化，在学历学位、专业资质、工作经历等方面，增加从事工作、专业技术资格、职业资格、实践经验以及特殊条件要求，对应聘人员提出了更加明确的要求。
本次招聘考试于2014年11月23日进行，内容包括公共科目和专业科目，主要考核应聘人员的综合素质和专业基础。
公共科目为应聘人员共同考试科目。测查范围包括岗位能力和公共知识两部分。岗位能力部分：主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。公共知识部分：主要包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识。
专业科目分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类45个专业。
具体考试时间为：
公共科目考试时间：2014年11月23日9:00-11:00;
专业科目考试时间：2014年11月23日14:00-16:00。【解放军文职人员待遇】
五、面试内容、形式要注意，复审资料要备齐
面试主要考核应聘人员的业务知识和专业技能，一般采取授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
聘用单位对文体以外岗位招聘考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行复审，合格的方可参加面试。体检在军队医疗机构进行，费用由聘用单位承担。
六、招聘周期缩短，增加二次补录环节
本次招聘考试缩短招聘周期，签订就业协议时间前移2个月，提前到次年4月底前后，减少人才流失;另外增加二次补录环节，减少招聘岗位空置率，提高统招效益。
七、文职人员概念理解要准确，福利待遇要看清
文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。军队文职人员属于军队使用的非现役人员，实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。本次招聘明确提出签订的聘用合同期限为3年，起始日期统一从8月1日起算。
文职人员的工资水平根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员确定，并根据社会经济发展水平，按照国家和军队有关规定适时调整。对紧缺专业人员和优秀人才，工资适当从优。目前，文职人员实行岗位绩效工资制度，工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴构成。文职人员住房由本人通过市场购买或租住住房的方式解决，军队按规定发放住房补贴、房租补贴和缴纳住房公积金。文职人员参加国家统一的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，保险金由聘用双方按规定缴纳。文职人员符合国家规定退休条件的，办理退休手续，退休后的管理服务和生活保障，纳入社会保障体系。此外，文职人员在工作用车、乘坐交通工具、休假探亲、健康体检、子女入托入学等方面，与现役干部待遇相同。
总之，每一次考试都是一次机遇，每一次考试都需要认真去准备、付出。一分耕耘一分收获，最后祝大家早日成“公”。
2015年军队文职面试必备知识知多少
【导语】2015年军队文职面试在即，2015年解放军文职人员统一招聘面试由两种方式组成，即结构化面试和自由提问。中公教育军队文职考试网提供2015年军队文职面试指导，帮助2015年参加军队文职面试的考生成功入围。
【面试指导】
根据《军队文职人员管理规定》，总政干部部对通过复审和试用期考核合格的1148名文职人员，首次统一制发聘用批准书。据总政干部部文职人员局领导介绍，聘用批准书是军队文职人员聘用的基本凭证，存入本人聘用工作档案，解聘后存入本人人事档案。启用聘用批准书，有利于严把文职人员“入口关”、确保招聘质量，有利于规范日常聘用管理，进一步提高文职人员队伍正规化建设水平。
【军队文职人员的概念】
中国人民解放军文职人员指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。军队文职人员属于军队使用的非现役人员，实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。 2015年招聘明确提出签订的聘用合同期限为3年，起始日期统一从8月1日起算。
分析：了解军队文职人员的概念，就对军队文职人员有了更直观的认识，可以游刃有余回到相关的问题。这可谓是军队文职人员面试的基础。
【军队文职的薪资待遇】
文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成，具体标准和发放办法按照下列规定执行：
（一）基本工资，包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
（二）绩效工资，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资，执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准，按月发给。奖励性绩效工资，按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，根据文职人员年度考核结果，于次年1月一次性发给，其中，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给；年度考核结果为基本称职的，按照标准的80％发给；年度考核结果为不称职的，不发给。
（三）军队服务津贴，标准按照本人基本工资的15％确定，按月发给。
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（四）其他津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴，其中，艰苦边远地区津贴，按照文职人员工作所在地区的类别，执行国家相应标准；特殊岗位津贴补贴，发给在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员，标准按照现役军官（文职干部）有关标准执行；特殊贡献津贴，发给在本职岗位做出突出贡献的文职人员，标准不超过享受该津贴的文职人员本人当年年度工资总额，发放范围和津贴标准由聘用单位于年底提出方案，逐级报军区级单位政治机关干部部门、后勤（联勤）机关财务部门审批后，于次年1月一次性发给。
分析：薪资待遇在工作中也不容忽视，倘若问你对军队文职人员薪资待遇的看法，你不了其构成，就很难有发言权。所以这部分的内容也不容小觑。另外，加入军队文职人员队伍中，不了解自己的工资构成，也是非常不可取的。
【军队文职人员休假、探亲办法】
文职人员的休假、探亲办法，参照现役军官（文职干部）的有关规定执行。文职人员休假、探亲时间，根据其在聘用单位工作的时间和聘用前的工作时间合并计算确定。聘用单位执行作战和重大军事演习、处置突发事件任务时，文职人员应当停止休假、探亲。国家发布动员令或者部队紧急战备需要召回时，正在休假、探亲的文职人员应当自动结束休假，立即返回聘用单位。
分析：休假、探亲本是人之常情，可是部队有部队的规定，特殊情况还需要特殊对待。假如考官提问：你正在休假，突然接到电话，要求马上返回单位，这时你该怎么办？这就需要你具体情况具体分析了。如果属于聘用单位执行作战和重大军事演习、处置突发事件任务时，那就自动结束休假，马上归队。如果不是以上突发情况，你就要根据情况，恰当处理。倘若不了解相关的概念，是不是不知道如何去处理。
中公军队文职考试网提醒，军队文职面试备考过程中，考生要每天进行必要的面试训练，了解军队文职人员工作动向，这样每天都有进步和收获，用心思考，才能实现军队文职人员成功之“梦”。
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军队人才网：八个内容让你全面了解军队文职招聘
军转干：2016年军队文职统一招聘公告发布，2016年军队文职人员招聘考试定于11月22日进行，中公教育军队文职考试网及时发布军队文职考试报名政策解读。
2016年，将首次定向招聘军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶!从2014年开始，军队文职人员实行统一招聘，这一改革举措在社会上引起巨大反响，通过严格考试和公平选拔， 一批知识精英、技术精英、管理精英进入文职人员队伍，走开了一条大范围延揽优秀人才服务军队的新路子。
1重大利好：2016年度军队文职人员将首次定向招聘军人配偶
在今天下午召开的国防部例行记者会上，国防部新闻发言人吴谦上校就军队统一招聘文职人员工作回答了有关记者的提问。2016年度军队文职人员统招工作即将全面展开，今年10月上旬发布招聘信息，10月中下旬开始网上报名，11月下旬组织统一考试。
与往年相比，此次统招主要有3个方面的政策调整：一是扩大中高级岗位招聘数量，为高层次成熟人才进入军队工作创造条件。二是优化招聘岗位专业匹配度，在更大范围遴选适合到军队工作的优秀人才。三是首次定向招聘军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，体现对烈属军属的关心厚爱。
2概念解析：什么是军队文职人员?
军队文职人员指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。军队文职人员属于军队使用的非现役人员，实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。
2015年招聘明确提出签订的聘用合同期限为3年，起始日期统一从8月1日起算。 3关于待遇：文职人员实行岗位绩效工资制度，部分优待与现役干部待遇相同
文职人员的工资水平根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员确定，并根据社会经济发展水平，按照国家和军队有关规定适时调整。对紧缺专业人员和优秀人才，工资适当从优。目前，文职人员实行岗位绩效工资制度，工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴构成。
文职人员住房由本人通过市场购买或租住住房的方式解决，军队按规定发放住房补贴、房租补贴和缴纳住房公积金。
文职人员参加国家统一的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，保险金由聘用双方按规定缴纳。文职人员符合国家规定退休条件的，办理退休手续，退休后的管理服务和生活保障，纳入社会保障体系。此外，文职人员在工作用车、乘坐交通工具、休假探亲、健康体检、子女入托入学等方面，与现役干部待遇相同。
为什么军队文职成为高校毕业生热捧的职业选择？
2014年的大学毕业生已经走上社会，2015年的毕业生也即将踏上社会实践的道路。人生该如何选择，成为每一个毕业生思考的问题。考研、工作、创业等只是其中的几个选择。人生需要精彩，走进军营、成为军队文职一员是众多高校毕业生梦寐以求的选择。为什么越来越多的高校毕业生选择军队文职作为自己未来的人生呢？
军队文职人员考试，从2013年开始，实行统一发布公告、统一招聘的方式进行，这也符合关于“凡进必考”的准则。2013年发布的是2014年的招聘计划，而2014年发布的是2015年的招聘计划，这与国家公务员的考试在称谓上保持一致。
那究竟什么是军队文职？ 什么是军队文职考试？军队文职报考需要哪些条件？军队文职的待遇如何？军队文职和公务员相比，哪个好？怎么样圆自己的军队文职之梦？下面小编将为你揭开军队文职神秘的面纱。
第一，什么是军队文职？
军队文职人员属于国家军队部门管理，在军队的相关单位工作，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等。文职人员的管理基本按照部队的要求，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和一般事务性管理保障工作。自从2013年全国统招，军队文职人员大批来自高校毕业生，由于军队文职人员是国家重要的部队人才，需要优秀的人才来建设与服务。军队文职的领域涵盖了科教文卫，几乎任何不同专业的高校毕业生都能从中找到符合自己的岗位。
第二，什么是军队文职考试？
军队文职人员考试是由总政治部组织实施的统一招聘工作，目的是为了广泛吸纳高校与社会优秀人才为军队建设服务。招聘根据《中国人民解放军文职人员条例》《军队文职人员管理规定》及有关政策规定执行。2015年军队文职公告发布于2014年9月2日，非文体类的报名时间为：2014年9月11日18时-2014年9月18日18时。军队文职人员考试招考流程分为：公告发布——面试、体检——网上报名——网上审核——缴费——笔试——公布笔试成绩——面试、体检——政治考核和综合考察——补录——公示——签订聘用协议等。流程了国家公务员考试差别不大。需要注意的是军队文职人员招聘考试对考生的岗位匹配度要求更高，对专业技能人员的需求量较大，政审、考察等环节更加严格。考生需要具备足够的实力。军队文职笔试的科目分为两个科目：公共科目和专业科目；其中公共科目考查公共知识和岗位能力，专业科目考查专业基础综合部分和专业知识部分。军队文职的面试注重实力和专业技能，考生既需要具备沟通能力、表达能力、应变能力等，也需要具备专业方面的技能和知识。
第三，军队文职报考需要哪些条件？
军队文职人员的招聘对象为普通高等学校毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。其中，普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。应届毕业生是
指2015年毕业且在当年6月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生。非应届毕业生是指在两年择业期内且未与用人单位建立劳动人事关系的毕业生。凡符合政治条件、学历条件、资格条件、身体条件、年龄条件的高校毕业生与社会流动人员，都可以报考。几乎所有的高校毕业生都符合这些条件，具有军队文职的报名资格。
第四，军队文职的待遇如何？
文职人员的工资水平根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员确定，并根据社会经济发展水平，按照国家和军队有关规定适时调整。对紧缺专业人员和优秀人才，工资适当从优。目前，文职人员实行岗位绩效工资制度，工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴构成。文职人员住房由本人通过市场购买或租住住房的方式解决，军队按规定发放住房补贴、房租补贴和缴纳住房公积金。文职人员参加国家统一的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，保险金由聘用双方按规定缴纳。文职人员符合国家规定退休条件的，办理退休手续，退休后的管理服务和生活保障，纳入社会保障体系。此外，文职人员在工作用车、乘坐交通工具、休假探亲、健康体检、子女入托入学等方面，与现役干部待遇相同。
第五，军队文职与公务员相比，到底如何？
首先，我们来看一看国考。国家公务员考试是为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要而进行的，其公告发布时间一般为当年的10月份，考试时间为11月中下旬。国考每年都要进行，知名度较高。加上报考条件限制有限，一般职位具有大专以上学历、符合岗位的专业等要求，都可以报考。在年龄方面，一般岗位都要求18-35周岁。所以每年报名人数和实际参考人数都达到100万左右，考试的竞争激烈程度可想而知。一些限制条件较少的职位考录比例甚至达到千比1的比例。考生要想在国家公务员考试中脱颖而出，需要下一番功夫。
其次，省考也是广大学生的一个选择。省考时间一般为四月份或者是九月份，每个省份的情况不一样。有的省份一年只进行一次招录，有的省份一年进行两次招录。随着越来越多人对省考的了解，省考的报名人数和参考人数逐年增加，竞争非常激烈。
最后，军队文职考试。2013年，军队首次面向社会统一招聘文职人员考试，近6万名应聘人员参加了考试，考试内容包括公共科目和专业科目，共招聘文职人员2600余名，实际考录比为21:1。不难发现，很多人对军队文职人员考试的内容、政策等知之甚少。而军队文职人员既可以实现军人的梦，也可以让自己的才华得到淋漓尽致的发挥。可以说是毕业生就业的首选。
军队文职人员报考时间还剩最后一天，考生一定要抓紧时间报考。根据上面的内容分析来看，军队文职人员考试的报考人数较少，其待遇与公务员差不多，可以从事本专业工作，又可以实现军人的梦想。必定会成为毕业生的首选。因此，考生要抓住机遇，积极备考。
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