【www.gbppp.com--经典美文】
杭州市人事局（编委办）
杭州人事人才网扩建、OA办公网扩建、
业务应用后台处理系统
（软件开发）招标文件
采购项目代码：B100101
杭 州 市 人 事 局
杭州市机构编制委员会办公室
二○○五年八月
目 录
第一部分 采购公告
第二部分 投标须知
第三部分
第四部分
第五部分
采购需求 合同条款 投标文件格式及其附件
第一部分 采购公告
杭州市人事局和杭州市机构编制委员会办公室（以下简称杭州市人事局（编委办））同时作为项目建设的采购人，就杭州市人事局（编委办）的杭州人事人才网扩建、OA办公网扩建、业务应用后台处理系统建设项目进行公开招标采购。具体如下：
1、采购项目代码：B100101。
2、采购项目名称：杭州人事人才网扩建、OA办公网扩建、业务系统后台处理系统。
3、采购内容：项目方案设计、开发、系统实施。
标项一：杭州人事人才网扩建；
标项二：OA办公网扩建；
标项三：业务应用后台处理系统。
投标单位可以单独投一个标项，也可以同时投三个标项，同一个标项不能拆标。
4、合格的投标人应具备的资格要求：
具有独立法人资格、有相关系统开发经验的开发（集成）商；
具有相关行业系统建设和实施资质（开发、集成）及经验（需提供有关资质证书和工程实例证明）；
具有较强的系统再开发和本地化的能力；
注册资金人民币30万元（含）以上。
5、采购方式：公开招标，通过评审从投标单位中择优确定中标人。【杭州人事局】
6、标书发放：采购文件附于招标公告后，并在政府采购指定的媒体上发布。
7、单位投标时必须提供企业营业执照副本原件、复印件（加盖公章）。
8、联系人： 市人事局（编委办） 张朱刚；
联系电话：85252936，传真：85252904。
9、投诉电话：市人事局（编委办）人事监察处 电话：85252611；
市政府采购办 电话：85085403。
杭州市人事局（编委办）
2005年8月2日
第二部分 投标须知
前附表
杭州市人事局（编办）
创优目标绩效考核自评报告
根据2007年度创新创优目标绩效考核工作的有关规定和要求，现将我局（编办）创优目标——构建事业单位全程管理新机制绩效考核自评情况报告如下：
一、创优目标内容及完成情况
（一）目标内容
为加强事业单位机构编制管理，推进事业单位分类与改革工作，逐步建立目标明确、结构规范、运行高效的事业单位管理体制和运行机制，对全市事业单位机构编制进行清理；对保留的事业单位在机构名称、工作职责、人员编制、机构规格、经费形式、领导职数、内设机构、人员结构等八要素进行重新规范。在全面清理规范的基础上，建立事业单位编制管理实名制、跟踪服务管理制和机构编制监督检查制，从而构建事业单位全程管理新机制。
（二）完成情况
围绕创优目标确定的各项工作任务，我们按照‚先清理规范，后长效管理‛的两步走工作步骤，狠抓各项工作的落实。目前，创优目标任务已圆满完成。
第一步：全面清理规范事业单位机构编制
全市事业单位机构编制清理规范工作，涉及事业单位3600余家，干部职工13万余人，是我市历次事业单位机构改革中规模最大、涉及面最广的一次。为确保清理规范工作平稳进行，有序推进，我们研究确定了‚市属先行，县区跟进‛和‚先机构清理，后要素规范‛的总体工作思路。2005年底，市编委制定出台了《关于清理规范市属事业单位机构编制的通知》，拉开了全市事业单位机构编制清理规范工作的序幕。
1、全面清理事业机构
按照‚理顺关系，整合资源，扩大规模效益，减少公共成本‛的要求，从06年开始，我们对市属事业单位进行了全面的排查摸底，在此基础上，全面实施了事业单位清理工作，重点对‚散、小、乱‛的事业单位进行‚撤、并、转‛。通过清理，撤销了一批长期没有工作人员的‚空壳单位‛、无法正常运作或履行职能依据已消失的事业单位；归并了一批规模过小、任务单一、职责相近、职能交叉的事业单位；注销了一批已实施转企业改制的事业单位。事业单位的机构设臵更加科学，布局更加合理，事业单位发展的新格局逐渐形成。
2、严格规范‚八大要素‛
在机构清理的基础上，我们着手对保留事业单位的机构编制组成要素进行了全面规范。按照机构编制规范化、标准化管理的要求，每个事业单位均在机构名称、工作职责、人员编制、机构规格、经费形式、领导职数、内设机构、人员结构等八大要素方
面得到了重新界定和确认。
在市属事业单位清理规范工作取得阶段性成果的同时，2007年上半年，我们下发了《关于区、县（市）清理规范事业单位机构编制工作的指导意见》，全面启动了区、县（市）清理规范工作。各区、县（市）还结合实际，将清理规范工作与乡（镇）、街道机构改革紧密联系起来，互为支撑、共同促进，进一步拓宽了清理规范工作的内涵。
至2007年底，全市事业单位机构编制清理规范工作圆满结束。通过清理规范，市属事业机构数由439家减少为380家，下降13.4%，事业编制数由30593名减少为25533名，下降16.5%；各区、县（市）纳入此次清理规范的事业机构数由3241家减少为2459家，下降24.1%，事业编制数由71498名减少为65041名，下降9%。
第二步：着力构建事业单位全程管理新机制
为巩固清理规范工作成果，建立完善机构编制长效管理机制，在反复研究论证的基础上，我们连续制定出台了《关于杭州市机关事业单位实行机构编制实名制管理的通知》、《杭州市机构编制监督检查工作办法》、《关于实行市属事业单位机构编制跟踪服务管理制的通知》等三个政策性文件，一个以实名制管理为基础，以监督检查制为保障，以跟踪服务管理制为抓手的事业单位全程管理新机制初步形成。
二、目标创优程度和工作难度
（一）创优程度
长期以来，全国各地一直在努力探索实现机构编制长效管理的方法和途径，也陆续出台了一些机构编制管理规定和办法。但由于这些规定、办法相对比较单一，尚未形成完整的体系，因此总体成效并不明显。我市在充分借鉴、吸收各地成功经验和做法基础上，推出了以事业单位机构编制清理规范工作为基础，以机构编制实名管理制、监督检查制和跟踪服务管理制度为核心的系统周密、手段齐全、保障到位的事业单位全程管理新机制，并取得了明显成效，这在全省乃至全国都处于前列。为此，中央机构编制委员会办公室还在全国机构编制权威刊物《机构编制工作动态》中，专题介绍了我市清理规范事业单位机构编制，构建事业单位全程管理新机制的具体做法和成功经验，并将全程管理新机制的几个主要文件进行了全文登载，发全国各地学习借鉴。
（二）工作难度
事业单位机构编制全程管理机制作为我市突破机构编制传统管理模式的新构思和新机制，从决策之初到圆满完成，成果来之不易，其难度主要体现在以下三个方面：
1、决策起步难
清理规范事业单位机构编制，建立长效管理机制，涉及广大事业单位及其干部职工切身利益和部门利益的调整，势必会打破现有的事业单位格局，尤其是在机构规格、经费渠道、编制员额等方面的调整更是十分敏感，因此，这项工作的难度不亚于一次
大的机构改革，稍有不慎，就可能引发社会不稳定因素。
2、工作推进难
清理规范事业单位机构编制，建立长效管理机制，势必面临政策规定与部门诉求、全局利益与部门利益的矛盾和冲突。一方面机构编制管理部门必须牢牢把握精简高效，调控总量的基本准则；而另一方面，主管部门及其所属事业单位从本部门利益出发，要求增机构、加编制、逆向调整经费形式的呼声又非常高。因此，在工作过程中，机构编制管理部门必然承受来自方方面面的巨大压力。如何实现清理规范工作的公平、公正、公开，同时又解决或满足各事业单位当前的问题和需要，成为工作推进过程中的一大难点。
3、成果巩固难
清理规范事业单位机构编制，建立长效管理机制，没有现成的可借鉴的成功经验。虽然，学术界在探讨机构编制长效管理机制上，不乏真知灼见，但其毕竟停留于理论；而各地在实践探索中，也更多停留于机构编制单项管理制度的创新上。因此，如何转变理念，构建起全程式、无缝隙的事业单位机构编制管理机制，变机构编制被动管理、静态管理和分割式管理为主动管理、动态管理和全局联动式管理，成为新时期新阶段我市机构编制管理工作的一大难题。
综上所述，我们认为该目标作为一项综合性强、突破点多的工作，工作难度大，实施过程复杂，但我们始终坚持以科学发展
2015年整理的杭州户口落户政策（九区含萧山余杭） 2015年1月5日，杭州市召开了“加快萧山区、余杭区与主城区公共服务一体化发展”新闻发布会。正式出台了《杭州进一步加快萧山区余杭区与主城区一体化发展的若干意见》，在户籍等基本公共服务领域，萧山余杭两区与主城区政策并轨，9527人才网根据多年来从事的人事代理工作经验，重新整理了杭州市9区（包含萧山余杭）最完整的户籍政策，【转载请注明出处9527人才网】
1、人才引进落户
（1）基本条件：
①全日制本科及以上学历（包括研究生、博士、博士后，年龄45周岁以下，不包含在职研究生、MBA）
②全日制专科紧缺专业（35周岁以下）、
③具有地市级以上人事部门颁发的中级职称及以上（工程师、经济师、会计师等，年龄45周岁以下，副高职称50周岁以下，正高职称55周岁以下）、
④拥有发明专利（发明人、专利权人必须均为本人，年龄45周岁以下）
符合以上条件其一并且在杭落实工作单位（研究生及以上可以先落户后就业）、正常缴纳社保可凭学历或技术职称证书到公安局户籍科申请办理正式户籍进杭手续，由公安局户籍科负责把关审批！【转载请注明出处9527人才网】
2、购房入户
购房入户政策实施区域范围：杭州十区。
购房入户时间：杭州经济开发区（下沙）、杭州高新开发区（滨江）、钱江新城的购房入户办理以2006年4月12日起购房为准；江干、西湖、上城、下城、拱墅的购房入户办理以2008年10月14日起购房为准，萧山、余杭区办理以2015年1月1日购房为准。
购房金额要求：上城区、钱江新城购房单套总价100万元以上（含100万元）；经济开发区（下沙）购房单套总价60万元以上（含60万元）；江干、西湖、上城、下城、拱墅购房单套总价80万元以上（含80万元）,萧山、余杭购房单套建筑面积80平方以上，同时需付清房款；萧山余杭购房时间在2015年1月1日之前的，扔按照原政策执行，即单套购房面积在80平方以上无需付清房款即可落户杭州。
申报条件
申请人年龄在18周岁以上，具有高中以上文化程度和完全民事行为能力，无传染疾病；随迁未成年子女户口的，需符合计划生育政策；
①申请人未被劳动教养或追究刑事责任；
②申请人在购房地实际居住且人户一致，有稳定生活来源；
③购置二手房的，房内原户籍人员户口已迁出。
这条要注意一点：如果夫妻双方有一方已经是杭州户口，那么另一方就不能通过购房落户政策落户了，只能通过人才引进或者夫妻投靠的方式落户。
3、纳税落户
办理条件：外地来杭市区（九区）的个体企业经营者，从2000年开始凡连续两年内缴纳地税满十万，法人或业主本人可以办理落户手续，连续两年每年缴纳地税满15万元，业主本人及配偶及未成年子女均可办理落户手续。第一个条件是两年交满十万元就可以了，第二种条件必须连续两年每年都要满15万，企业无注册资金要求。【转载请注明出处9527人才网】
4、外商投资落户
申报条件：1998年起在杭州市区新批或在该年度起增资10万美元以上并在本市或区缴纳税收满10万元人民币的外商投资企业。每投资10万美元外资可办理一名企业管理人员进杭落户。一个单位原则上最多办理10人。
5、企业投资落户（内资）
①1998年1月 1日以后注册成立的来杭投资企业。
②来杭投资企业外地资金须占25%以上且外地股东注册资金在100（含）万以上。
③来杭投资企业在杭已正常运转（有固定资产投资或主营业务有纳税记录，国地税累计缴纳10万元以上）；纳税必须在本市市或区税务部门登记。【杭州人事局】
6、应届毕业生落户
①已在杭州主城区落实就业单位的应届普通高校毕业生；
②意愿在杭州工作， 办好"先落户、后就业"接收手续的应届普通高校研究生毕业生； ③已在杭州市区落实就业单位，办好接收手续的应届学历文凭教育（非在职）毕业生； ④已办好接收手续、在杭州市区自主创业的应届普通高校毕业生（营业执照注册人）； ⑤原派遣地非杭州市区，落实就业单位后，经办理就业调整，改派至杭州市区的应届普通高校毕业生。
符合以上条件，准备好所需材料到省、市、区人才中心审核并签订档案户口托管协议，交纳管理费，领取落户通知书，到指定派出所办理落户，9527人才网如果落户在亲属家里或者自己房子里，则准备好所需材料直接到房子所在的派出所办理入户审核手续。
7、夫妻投靠
夫妻婚龄满3年，一方在杭有合法固定住所，人户一致的，由当事人向户口所在地派出所申请办理相关手续；
8、老年投靠
①男年满60周岁，女年满55周岁，子女全部或多数在杭州市区，外地身边无子女，在杭有合法固定住所的，可以申请投靠在杭子女；
②原籍为杭州市区（不含萧山、余杭）的，男年满55周岁，女年满50周岁，有子女在杭，在杭有合法固定住所的，可申请投靠在杭子女；
③夫妻双方均在外地，夫妻有一方原籍为杭州市区，且有子女户籍在杭州市区的，只要一方符合投靠年龄，另一方符合夫妻投靠条件（结婚满三年）9527人才网，双方可同时申请投靠在杭子女。
符合以上条件由当事人向户口所在地派出所申请办理相关手续；
9、未成年子女投靠
凡15周岁以下（含15周岁)未成年人或18周岁以下（含18周岁）在校学生，均可按自愿原则投靠在杭父母。对1998年7月22日以前出生的非独生子女（含再婚生非独生子女）以及不符合计划生育政策但经计划生育部门处罚后的多子女，均与其他独生子女一样随父迁移落户（租住私房、挂靠集体户口，不予办理子女投靠）。9527人才网符合条件的由当事人向户口所在地派出所申请办理相关手续；
10、出国留学人员落户杭州办理要求及程序
在国外学习并获得学士及以上学位的公派、自费出国留学生，以及在国内已取得大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格,并到国外高等院校、科研机构、公司工作或学习一年以上,取得一定成果的访问学者和进修人员，9527人才网不受出国前户籍所在地的限制,凡取得杭州市人事局统一颁发的《杭州市留学回国人员工作证》的，可办理在杭落户。
11、特殊人才引进
争对专科非紧缺专业、自考、成教、远程等学历毕业生，若工作业绩突出，确为单位急需引进人才，杭州市人事局制订了一条人才引进政策（俗称特殊人才引进），申请者也有机会落户杭州，引进人才进杭落户推荐的条件：所学专业与工作岗位对口，业绩突出，单位确实急需引进的各类高校大专以上学历（其中长线专业须本科以上学历），9527人才网年龄在30周岁以下；无高等学历但具有特殊技能的专门人才，在推荐单位工作满一年并仍在该单位工作的。
注：落户地在滨江的由滨江公安分局审批，落户地在下沙的由下沙公安分局审批，落户余杭的由余杭公安分局审批，落户萧山的由萧山公安分局审批，其他江干、上城、下城、拱墅、西湖由杭州市公安局审批）
该文详细的介绍了杭州市及萧山余杭两区各类落户的条件以及办理部门，具体每一项条件的办理流程及所需材料以及在实际的办理过程中会涉及的一些其他部门，比如人才引进落集体户的，需将档案调入集体户所在的单位或者人才市场，都可以在9527人才网户籍板块中找到具体流程及所需材料，具体情况也可以咨询相关部门，或者直接咨询9527人才网（微信号lanciwei01）。转载请注明出处！
9527人才网联系方式：
杭州：下城区中山北路607号，现代城建大厦906室（地铁：西湖文化广场C出口5米）； 下沙：下沙学林街1261号爱必喜8楼（学林街与银沙路交叉路，下沙颐高数码城楼上，开发区人力资源市场对面）
微信号：lanciwei01
杭州事业编考试：2016浙江省人力资源和社会保障厅
关于部分直属事业单位招聘5人公告
最新招考信息及备考资料请关注：浙江省事业单位招聘网，实时更新。
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省人力资源和社会保障厅部分直属事业单位决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
本次招聘单位为浙江省人才工作对外联络处、浙江省职业技能教学研究所、浙江省人力资源和社会保障资产管理中心和浙江省人力资源和社会保障信息中心，均为省人力社保厅直属公益一类事业单位，预算形式为财政适当补助，机构规格相当于县处级。
浙江省人才工作对外联络处主要承担与浙江省引进高层次人才、智力有关的对外联络、协调、宣传、服务等工作。
浙江省职业技能教学研究所主要承担全省技工教育和社会力量办学机构职业技术教学培训的研究和指导，开展教材、教法研究，总结和交流教学经验。
浙江省人力资源和社会保障资产管理中心主要承担厅属事业单位和部分协(学)会的财务日常核算、预决算编制、固定资产管理、政府采购申报以及预决算审核汇总等工作。
浙江省人力资源和社会保障信息中心主要承担全省人力资源和社会保障系统网络建设的规划设计和标准规范的制定以及全省联网的组织实施和运行维护工作;组织开展全省人力资源和社会保障信息系统建设并参与各业务系统应用软件的开发、推广和维护工作;负责省人力资源和社会保障数据中心的建设、维护、管理等工作。
二、招聘计划
4家单位本次公开招聘共5人。其中：省人才工作对外联络处招聘1人，省职业技能教学研究所招聘1人，省人力资源和社会保障资产管理中心招聘1人，省人力资源和社会保障信息中心招聘2人。招聘岗位名称和具体要求见《浙江省人力资源和社会保障厅部分直属事业单位2016年招聘计划表》(见附件)。
凡符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关政策规定条件，以及招聘岗位具体要求的人员，均可应聘。
尚在国内普通高校就读的应届毕业生(2016年7月底前毕业并取得相应学历、学位证书)，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表报名应聘，其他人员须凭已取得的学历、学位证书(含国、境外学历学位认证书)应聘。
招聘单位将参考高校专业设置目录自主认定有关专业要求。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则进行把握，以招聘单位审核结果为准。
浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料 1
三、招聘程序与办法
(一)报名和资格初审
1、网上报名。时间：2016年4月14日9：00-4月20日16：00。应聘人员登陆浙江人事考试网并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试办组织笔试单位的其中一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。
2、资格初审。时间：2016年4月14日-4月21日，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。
3、网上缴费。时间：2016年4月14日9：00-4月22日24：00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的，视为放弃报名资格。
各岗位通过资格初审并缴费的报名人数应不少于计划招聘人数的6倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员并退还报名费。
4、应聘资格的取得。已缴费人员在2016年5月11日-5月13日上网下载打印准考证，并取得应聘资格。
(二)考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，均按50%计入总成绩。
1、笔试。
笔试委托浙江省人事考试办公室组织，具体安排以准考证为准。
时间、地点：2016年5月14日(全天)，杭州市内。
科目：《综合应用能力》和《职业能力倾向测验(A卷)》。
笔试成绩预计可于5月26日前从浙江人事考试网上查询。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，按不超过1：5的比例确定各岗位入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。
2、资格复审、面试。
资格复审和面试有关安排另行在网上通知。
应聘人员应携带身份证、学历学位证书(在校应届毕业生可提供就业推荐表，留学归国人员提供国、境外学历学位认证书)等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。招聘岗位涉及职业资格条件的，审验相关证书。
面试方式：结构化面试。主要考查综合素质和岗位匹配性等。
面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
(三)体检、考核
考试结束后，根据确定的办法计算总成绩，各岗位根据总成绩从高分到低分，按计划招聘人数等额(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)确定体检、考核对象。
浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料
2
中公浙江事业单位考试网
体检、考核工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。
(四)公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
考试资讯由浙江省事业单位招聘网提供
备考资料请查看：浙江事业单位招聘网
浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料 3
杭州市人力资源和社会保障局 ：2016杭州市属教师
招聘公告
2016年浙江教师招聘统考公告尚未发布，浙江教师教育网建议您参考去年公告，了解浙江教师招聘考试形式。以下为2015杭州市属教师招聘公告相关信息。
一、招聘对象和条件
教师类岗位招聘对象为以下三类人员：(一)在职教师，指在职在编公办教师或具有杭州市户籍在杭州市区任教的非事业编制教师;(二)应届毕业生，指全日制普通高校应届毕业生(2015届及尚未初次就业的2014届毕业生，下同);(三)社会人员，指全日制普通高校本科及以上学历、具有杭州市户籍，目前不从事教师工作的人员。
教辅类岗位招聘对象为以下两类人员：(一)应届毕业生;(二)其他人员，指大专及以上学历、具有杭州市户籍的人员。
招聘对象还必须符合下列招聘条件：（浙江教师招聘考试真题）
(一)遵纪守法，热爱教育事业，有良好的社会公德和职业道德。
(二)具有适应岗位要求的身体条件。
(三)年龄在35周岁以下(1980年1月1日后出生)，具有高级职称的可放宽到45周岁(1970年1月1日后出生)。
(四)具备岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求。其中： 1.2015届普通高校毕业生报考教师岗位暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但如为非师范类本专科毕业生(全国重点大学毕业生除外)应聘文化课教师岗位的，或者师范类本专科毕业生需要参加国家中小学和幼儿园教师资格考试才能取得教师资格证的，在报名时须出具国家教师资格考试笔试合格成绩单(或浙江省教师资格认定指导中心发放的教育学心理学合格成绩单)和适用的普通话等级证书(应聘语文教师要求二级甲等及以上，其他教师要求二级乙等及以上，下同)。 2.2014届普通高校毕业生报考教师岗位，师范类本专科毕业生需提供适用的教师资格证和普通话等级证书，非师范类本专科毕业生所需材料与2015届非师范类毕业生相同，毕业研究生暂不要求提供教师资格证和普通话等级证书。3. 社会人员报考职教专业课教师岗位，如具有与报考岗位相匹配的专业技术职务中级(技师)及以上职称(技术等级)的，暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书。 4.其他招聘对象报考教师岗位，必须具备适用的教师资格证和普通话等级证书。
(五)“应届毕业生”必须符合下列情形之一：1.毕业研究生;2.全国重点大学毕业生;3.普通高校省级优秀毕业生;4.浙江省内普通高校校级优秀毕业生;5.杭州市生源毕业生。
“在职在编公办教师”必须符合下列情形之一：1.具有中级及以上职称并取得县级及以上综合性荣誉的优秀教师;2.研究生学历并具有硕士及以上学位;3.夫妻分居;4.随军调动;5.杭州市区中小学在职在编公办教师。
(六)具备招聘岗位要求的其他资格条件。
二、报名
(一)本次招聘报名工作，采取现场报名的方式进行。
1.报名时间：2015年5月15日至16日(上午8:30—11:00，下午13:30—16:30)。
2.报名地点：各招聘单位(见附件1)。
3.报名方法：应聘者在规定的时间内持报名所需材料(见附件2《报名所需材料清单》)到招聘单位现场报名。
4.在职教师报名须出具经原单位盖章的同意报考证明。
5.每位应聘者限报一个岗位。报考两个及以上岗位的，取消该考生报考资格。
(二)调整报名(补报名) （浙江教师招聘考试真题）
5月16日报名结束后，18日在杭州教育网()公布各个岗位的报名情况，应聘者可据此在5月19日进行调整报名或补报名。调整报名的要先向原报考单位申请退还报名材料再到新单位报名。调整报名(补报名)仍采取现场报名的方式进行。
经调整报名(补报名)后，报考人数仍不足招聘计划3倍的岗位，原则上不开考或者酌情核减招考计划，对个别紧缺岗位情况特殊的，经市教育局、市人力资源和社会保障局批准后予以开考。2015年5月20日，在杭州教育网公布最新报名情况和取消开考的岗位。取消开考岗位的已报名人员可于5月21日改报其他已确定开考的岗位。
三、考试
考试包括笔试与面试，笔试和面试成绩各占总成绩的50%。
浙江教师招聘考试真题：
1.笔试
笔试科目一门，教师岗位的考试内容为应聘岗位相关学科的专业知识及教材教法，其他岗位的考试内容为应聘岗位相关的专业知识。笔试时间为2015年5月31日上午9:00-11:00。笔试地点另行通知。考生必须凭准考证和身份证(两证缺一不可)参加笔试。
本次考试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。
2.面试
笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定参加面试人选。不足1:3比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。面试由招聘单位负责组织实施，面试方式、时间和地点届时通知。
面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的直接淘汰。
面试结束后在面试成绩合格人员中，以笔试和面试成绩各按50%的比例折合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定考察体检对象。
四、考察与体检
考察和体检工作由招聘单位负责组织实施。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。考察或体检不合格的，可在面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。 考察、体检的时间和地点另行通知。
五、公示及聘用（浙江教师招聘统考笔试课程）
招聘单位根据考试、考察和体检结果择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在杭州市人力资源和社会保障网、杭州教育网和招聘单位内部公示七个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理相关手续，签订聘用合同。
拟聘用人员逾期不能报到的，或应届毕业生未能在2015年8月31日前取得相应的学历学位证书的，或报考教师岗位的2015届普通高校师范类本专科毕业生(需要参加国家中小学和幼儿园教师资格考试才能取得教师资格证的师范类毕业生除外)未能在报到之前取得适用的教师资格证的，或被证实不符合报考条件的，取消聘用资格。
报名时暂不要求提供教师资格证的普通高校应届毕业生和社会人员被聘用后两年内不能取得适用的教师资格证的，解除聘用关系。
六、其他说明
港澳台、国外留学回国人员及中外合作大学毕业生报名时，须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书。
“计划”中招聘要求所涉及的工作经历以劳动(聘用)合同、社保记录为准，有关工作时间的计算截止日期为2015年5月31日。
专业条件参考《普通高等学校本科专业目录(2012年)》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(2008年)》。
本公告由杭州市教育局负责解释。
更多浙江教师资格真题及浙江教师招聘考试公告请参看浙江教师教育网
2014年杭州人力资源公司排名
杭州2014年人力资源公司排名，该排名是根据杭州人力资源公司口碑，业界影响力，商业模式评审而来。
1、 中国国际技术智力合作公司（中智）【杭州人事局】
中智（英文简称CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有重点骨干企业。中智总部设在北京，中国500强企业之一，中智是国内较早进入人力资源行业的企业之一，服务于来自全球的41000家企业其中包括全球500强中157个品牌下的379家企业，在杭州也设立了分公司，主营业务包括员工关系管理，福利服务财务外包服务，招聘服务，商务服务，IT外包服务，员工培训服务等。在杭州人力资源领域，主要服务于大中型企业，包括阿里巴巴集团等。
2、 浙江外服
浙江外服也就是大家所说的fesco，总部在北京，成立于1979年，全称为北京外企人力资源有限公司，也是国企背景，浙江外服总部在杭州，在浙江已经服务超过30年，主要提供集招聘猎头、培训服务、派遣服务、BPO服务、人事代理、商务服务、HR法务服务及HR管理咨询服务，外企也是中国500强之一，2007年，国际人力资源管理协会等权威机构授予FESCO 为“中国杰出人力资源服务机构”称号。其服务的对象通常也都是大中型企业。
3、 智联招聘
智联招聘网作为中国知名的人才网站，主要服务包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。已在美国纳斯达克上市，在国内招聘领域的知名度较高。
4、 前程无忧
前程无忧成立于1998年，是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的专业人力资源服务，2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国较有影响力的人力资源服务供应商。
5、 易才
易才集团（北京易才宏业管理顾问有限公司）成立于2003年，总部在北京，作为一家民营企业在国内人力资源外包领域也有一定知名度，特别是在中小型企业中有较高知名度，主要提供人事代理、劳务派遣、行业租赁、人才招聘、福利保险、劳动关系管理、工资与薪酬服务、咨询与培训。
6、 金柚网
金柚网是全国首家100%在线人力资源管理平台，隶属于杭州今元集团，专为中小企业开发定制，利用SAAS模式（软件即服务）企业可随时随地通过统一的入口，享受人才招聘、入职管理、社保缴纳、培训提升、福利采购、圈群交流等一站式人力资源在线管理服务。目前服务超过1000家中小企业，它的社保管理费用更低至9.9元。
旗下产品主要包括：
金柚小蜜：金柚小蜜提供人才招聘、入职管理、生日管理、假期管理、培训提升等一站式人力资源应用服务。
金柚淘淘：企业福利采购平台，提供招聘、体检、商保、培训、节日礼品、旅游、员工关爱等多个方面的福利套餐和产品。
金柚聊聊：一个专为HR从业者、爱好者打造的自由开放的互动分享平台，通过线上社区交流、线下主题聚会的强大凝聚力，最大程度发挥平台上所有会员的人脉资源优势，致力于打造国内最新形式的HR交流平台。
其他在杭州的人力资源公司还有杭州仁本，杭州三赢，杭州鼎程等人力资源公司，也主要专注于中小企业。
附有关制度：
1、人才中心的落户对象是人事关系委托在本中心的代管人员，落户人员须先将人事档案托管在市人才开发中心。
2、中心所设集体户口主要为来杭工作的各类人才和无集体户口的用人单位引进人才提供过度性户口挂靠，原则上以三年为期。期满后落户人员要通过其他渠道落户或挂靠，主要途径有：购房、单位集体户口、亲戚和朋友家庭。
3、已落户人员在本中心托管期间（三年）有子女出生，可随父母临时挂靠，挂靠时间与父母挂靠所余期限原则上一致。父母户口挂靠已满三年不再受理子女户口挂靠。
3、已落户人员要转出人事档案，其户口须先从人才中心迁出。若户口不能先于人事档案迁出，托管人要向人才中心支付户口迁移保证金，方可将档案调出。户口则在规定时间或本人承诺期限内迁出后，保证金退还本人。
4、落户人员要严格执行国家计划生育政策，严禁未婚生育、超生等违反计划生育行为。
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/448710/
推荐访问:重庆人事局 北京市人事局