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不能给军人涨工资的N种理由
听说两会上有人提出给军队涨工资？我勒个去，此事绝对不可坚决不可万万不可。理由？好，俺道来鸟儿就跟你好好叨叨：
理由一：他们的保障好着呢，天天吃住都在部队里，穿着不花钱的衣服（军装一发还几套），住着好几百平的房子（连队三层楼的宿舍可不就有好几百平方），吃着营养丰富的伙食（三菜一汤的盒饭外头可不便宜），既没时间陪老婆逛街购物，也没工夫带孩子旅游参观，更没时间外出学习充电，给他们涨工资干什么？就为了哪一天给他们前妻的新老公花？
理由二：他们的家庭远着呢，现在中国光棍那么多，他们和警察一样，不必为娶妻生子而烦恼，因为，这年头还能忍受长期两地分居且捉襟见肘生活的好女孩还有几个，根本就没几个人愿意嫁给他们嘛，更别说生孩子了。老婆孩子都没有，一人吃饱全家不饿的，还要涨工资干什么？
理由三：他们的时间少着呢，睡得比鸡晚，起得比鸡早，天天除了站岗放哨，就是操枪练炮，周末还可能禁假不让外出，出去也是一大堆禁令法条，整个就没有消遣和娱乐的机会，活得像块木头。都木头了，他们还能玩啥还会玩啥？不会玩还要那么多钱干嘛？ 理由四：他们的明天悬着呢，日常训练作战部队也会有千分之五左右的死亡率，更别说打仗了，只不过有的报道了有的没说而已罢。真打起仗来，他们不上前线去送死难道还让老百姓上呐？只要上前线就生死未卜，不过如果牺牲按现在工资标准差不多有十来万的抚恤金呢，虽说还不及人家空难赔偿的十分之一，但怎么说也能供孩子报个兴趣班了吧？也能在北京五环外买一两个平方而不至于无“立足之地”吧？
理由五：他们的驻地偏着呢，在那海拔5374米的甘巴拉雷达站，白天兵看兵晚上看星星，方圆五十里找不出个小卖部，方圆五百里也看不到一个镇，听说理发都是战友间相互帮忙自给自足，而且，长年的辐射让他们头发都没了，理发染发的都省下来——就算他们月薪一万，也花不出去呐。要涨工资有甚用？
理由六：他们的钱包鼓着呢，听说他们军队每年组织“春蕾女童活动”，救助边疆贫困地区失学女童，每名官兵一捐就是上千，这出手真是高端大气上档次——都有那么些闲钱捐给贫困学生了，还要涨工资的必要？
理由七：他们的身体好着呢，虽然说绝大多数的军队都不驻在大城市，基层官兵很难享受军队大医院的医疗服务，更多只是不花钱在缺医短药的营连卫生所拿点药片，也听说很多官兵为了看病只好自己掏钱上地方医院去治的，但我们要知道，他们是军人，最宝贵的青春最健康的年龄都是在部队上，生病的机率微乎其微——在大家攒的钱很大比例用于治病的中国，你说说，增涨工资重要还是身体健康重要？
理由八：他们的肚子饱着呢，放眼周边，朝鲜那么穷一个国家，官兵待遇虽然是全国最好的，但他们有几个人能一日三餐都吃饱饭的？中国军队每人每天伙食费十几二十块，吃饱绝对没问题，面黄饥瘦的没几个吧，给他们涨工资合适吗？
理由九：他们的特权大着呢，上公园不要钱吧，去旅游能优惠吧，军车停放不收费吧„„虽说他们没那么多时间老上公园去旅游，虽说现在军车上街也常常被当成公车私用时
刻担心被拍照被举报，更不可能像某些单位一样享受“用车补助”，但你看看军队这些年出了好几个王守业、谷俊山这样的贪官，按照我们“上梁不正下梁歪”的逻辑和“一叶知秋”的思维，其他官兵也没几个好鸟，给他们涨工资社会影响好吗？
理由十：他们的工资高着呢，想想，较之同职别的公务员，他们基本工资要多出20%，拿一个正团职（大学毕业后得经历副连、正连、副营、正营、副团、正团这六级）的干部来说，相对地方的正处（只需要有科员、副科、正科、副处、正处这五级），基本工资要高出
三、四百，虽说不像地方公务员有着各种隐性收入和福利，但古人不是云了吗，知足常乐嘛。更主要的是，我们能因为这点钱的事去离间军人与公务员的关系，造成社会不稳定吗？ 理由十一：他们的财产稳着呢，因为军人岗位的流动性，很多军属只好放弃公务员、外企白领的身份，随军跟着军人东奔四跑。对于大多数人来说，随军就意味着失业，一个军人常常得养活一家。所以军人的工资卡常常被家属攥着养家糊口，不敢乱花多花一分钱。真涨工资了，说不定会是造成家庭新的不稳定因素呢，这种扰乱军心的事咱们怎么能干？ 理由十二：他们的环境好着呢，军队二百多万，至少一多半在山沟里、高原上、大漠中，就说西藏的驻军吧，在那些地方工作，不用吸入雾霾，不用操心拥堵，还有特殊补助，一个月千多块，虽说心脏会可能病变性肥大、关节可能会地域性发炎、身体可能各零部件提前老化，但身体真不行了还可以评残嘛，一个月就有基本的生活保障，至少还能活得下去，比街上的乞丐好吧。如果他们很幸运地身体没出问题，天天有这么好的生活环境，可不是钱能买得到的，要那么多钱不是让那些大城市的老百姓羡慕嫉妒恨吗？典型的挑拨军民鱼水关系嘛！
„„
唉呀，还想起来，对于大部分军人来说，除了工资，是一分钱过节费都木有发的，但他们也没在网上喊个冤诉个苦骂个娘什么的，说到底，还是他们不差钱或者钱花不出去呗，你说是不是这样一个逻辑？
综上所述：军人还有必要涨工资吗？
中公教育东莞分校 2016军转干待遇：最全军人工资福利政策五十问
1、问：军人工资包括哪几部分?在每月何时发放?
答：军官和文职干部工资包括职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。士官工资包括衔资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补在每月1至5日发放，如遇重大节假日，可提前1至2天发放。
2、问：干部职务晋升时如何计发职务工资?
答：从晋升的当月起，由现职务工资档次进入所晋职务相同工资档次的前1个档次(次为9档)。其中，现职务工资为1档标准的，进入所晋职务1档标准。越级晋升职务()(级)晋升的办法推算。如，正排6档进入为正连4档。
3、问：干部职务(专业技术)等级工资、军衔工资每年如何定期增资?
答：每年1月按职务档差标准增加职务工资档次，上不封顶;1个军衔工资档次。
4.问：干部军衔(级别)晋升时如何计发军衔(级别)工资?
答：将官、校官军衔工资档次为1至81档;尉官军衔工资档次为1至6档的，进入所晋军衔的1档。其他情况：按原军衔(级别)工资标准，套入所晋军衔(级别)档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准;8档为450元，进入上尉后变为2档455元。
5.问：代职干部的工资标准如何执行?
代职结束后，恢复本人原工资待遇;定代职的，仍按原职务工资标准执行。6.问：生长干部学员首次定职授衔时的工资标准如何执行?
(级别)工资月
7.?军队干部进地方院校学习期间工资如何发放?
8.?
15天以上的，职务工资停止定期增资1年;二是任职命令公布后，未经组织1个月不到职的，职务工资停止定期增资1年;三是当年受过行政记过或党(团)内严重警告以上处分的,职务、军衔(级别)工资，停止定期增资1年;四是经组织批准转业、复员的，不予增加职务(专业技术等级)和军衔(级别)工资;五是实行见习期的院校毕业生、研究生，在见习期间不予增加职务和军衔(级别)工资。
9.问：军队在职干部考取研究生后工资标准如何执行?
中公教育东莞分校 答：在校学习期间，与在职干部一样晋升职务、军衔(级别)等级和定期增资。毕业时工资低于军队院校研究生规定标准的，按规定标准执行;达到或高于的，高定1个职务工资档次。非全日制毕业研究生，不予增加职务工资档次。
10.问：转业、复员干部退役当年工资发至何时?
役期间的工资由部队发至批准转业的当年12月份，从第二年1月起，由安置地政府逐月发给退役金。
11.问：转业、复员士官退役当年工资发至何时?
答：转业的，按规定发至离队当年的7;至离队当月。
12.问：普通高等学校毕业入伍的军队干部，入伍前在校学习时间能否计算为工龄，? 答：1979国内博士生学习期间计算工龄，并可比照军龄发放军龄工资。
13.问：义务兵津贴年度增加的时间如何计算?
1服现役不满1周年的，按第一年的标准执行;满1周年不满2周年的，按第二年标准执行。
14.?
(见习)职务标准执行基层军官岗位津贴。
15.问：哪些人员享受士兵职务津贴??
;3个月的，从第4个月起停发职务津贴;;凡符合两种以上条件的，
16.15;;当年受行团;当年非因战、因公连续病休超过半年的干部和士官;上一年度免职并不再安排做临时工作的干部;上一年度及其以前批准转业、复员、离休、退休的干部和士官;;当年刑满、劳教释放留在部队按干部待遇的人员;正在进行审查未作结论的或审查已作结论不符合享受奖励工资条件的干部和士官。
17.问：奖励工资标准如何确定及发放?
中公教育东莞分校 答：当年工作时间超过半年的，其奖励工资标准为本人1个月的基本工资;当年工作时间半年以下的，其奖励工资标准为本人基本工资的一半。奖励工资一般在每年一月份发放，以本人上年12月份的基本工资为基数计发;退役和牺牲、病故人员，以当月本人基本工资为基数计发。
18.问：在何种情况下可享受夫妻分居生活补助费?
是农业户口，或者虽是城镇户口但无固定工资收入的团职以下干部、士官;条件可以调到部队驻地安置而不来部队驻地安置的团职以下干部、士官;干部);不发夫妻分居生活补助费。
19.?
20.问：子女保育教育补助费的享受条件?
答：干部、士官所在部队现有幼儿园(分园)的，其符合入园条件的随军子女和户口在本部队驻地的未随军子女，均应入本部队幼儿园。6周岁以下子女，发给子女保育教育补助费。
21.问：伙食类区是怎样划分的?
伙食费的影响。从2008年7月1类区。
22.?义务兵伤病员伙食费标准如何执行?
(粮代金)交费，差额=本类区一类灶灶别标准+本类区二类伙食补助标准-个人交费标准。执行;从 (稿件由军区联勤部财务部提供)【军队加工资】
23.问：哪些节日执行义务兵过节补助费?
答：过节补助费是给予义务兵、供给制学员以及节日期间来队探亲的义务兵直系亲属重大节日的伙食补助，从2008年7月1日起，标准调整为每人每天15元。其中，元旦、清明节、国际劳动节、端午节、建军节和中秋
中公教育东莞分校 节各领报1天，春节、国庆节各领报3天,每年12天;少数民族节日：俄罗斯春节、古尔邦节、劳塞日节、火把节、肉孜节、燃灯节等少数民族义务兵(含同餐的其他民族的少数义务兵)也享受过节补助费，如一天遇两个节日，只按一个节日领报。过节补助费由伙食单位集中掌握使用，不发给个人。
24.问：负伤费标准是怎样规定的?
答：负伤费分平时和战时两类标准，按收治医院评定的伤情等级发放，其中，战时为每人每次一等元、二等60元、三等40元;平时为一等50元、二等35元、三等20元。
25.问：评残范围是怎样规定的?
答：凡现役军人因战、因公致残，符合评残条件者;
26.问：残疾抚恤金在何时发放?
27.? 答：不能，从第二年起享受规定的探亲假。
28.?
答：除国家发布动员令和执行作战、抢险救灾、等级战备等任务外，各单位一般不得召回正在休假或者探亲7天以上的，应当在当年安排补休。第二次开支的探亲路费列单位差旅费报销。
29.问：家属来队探亲路费能由部队报销吗?
销往返车船费。其他亲属的路费由本人自理。干部、士官临时到外地执行任务、
30.?
答：全军院校学制超过1()，每学年均可放假，假期不超过6周(含探亲路途往返时间)，可做12次安排。学制不超过1年的学员不放假。
31.?
12年(含)以上的，已婚干部学员，每年假期可探亲1次;未婚干41次，军龄不满4年的,原则上在校休假,个别学员如家里有特殊情况,经组织批准也可探亲。
?
33.问：供给制学员探亲路费报销范围是如何规定的?
答：供给制学员经批准探亲,其往返路费可以报销的有:火车硬席座位票,乘坐快车的包括加快票，乘坐使用空调设备火车的包括空调费,乘坐空调软座可躺式列车的也可报销，轮船四等舱位或比统舱高一等舱位票，长途汽车票，途中伙食补助费，中转等候车船的住宿费和住勤伙食补助费，城市公共车船费(不含出租车费及其它费用)。
中公教育东莞分校 34.问：干部转业费如何计算?
答：计划分配的转业干部的转业费，包括安家补助费、生活补助费和离队差旅费。自主择业的转业干部在此基础上还发给自主择业补助费。转业干部安家补助费、生活补助费和自主择业补助费，以本人转业当月月工资基数为计算基数，按军龄确定发放月数。其中，安家补助费，军龄满14周年以内的发4个月的月工资基数;从第15年起，每满1年增发0.5个月工资基数。生活补助费，连续军龄不满8年的，不发;军龄在8至93个月的月工资基数;军龄9周年以上的，每满1年增发1个月的月工资基数，但最高不得超过16数。自主择业补助费，军龄在15周年以内的，军龄每满1年发给1个月的月工资基数;从第161年发给1.5安家补助费分别增发8和10个月的本人月工资基数。
35.问：干部转业费的军龄时间如何计算?
时间=转业命令下达时间(年、月)-入伍时间(年、月)+1个月。只是9周年以上军龄不满1年的零月按周年计算。如103个月，按9周年以下的零月不能按周年计算。如8周年零5个月，就不能按9周年算。
36.问：士官转业费如何计算?
8年的，不发给生活补助费;军龄在8至9周年的，发给3;军龄在9周年以上的，每满1年增发1个月的本人月工资基数。安家补助费标准为：军龄在10周年以内的，发4个月工资;从第11年起，军龄每满年增发0.5个月工资。
37.龄时间=(入伍时间(年、月)+1个月。
38.?
39.?
;已满16周岁的子女乘坐交通工具按义务兵的席位标准执行。
40.问：干部、士官退休时应享受的生活待遇都有哪些项目?
答：干部、士官退休时享受一次性生活补助费、安家补助费、家具费和离队差旅费。其中，一次性生活补助费在改发退休生活费时发给，安家补助费和家具费由军队原单位在移交地方安置时发给。
军队福利待遇规定正式发布
【总部印发规定规范军队福利待遇】总参、总政、总后日前印发《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》，对临时来队探亲官兵家属接送站、看病就医，允许部队单位安排车辆予以保障;对住院的伤病残人员、家庭遭遇特殊困难的官兵，要求各级组织应予看望和救济。
习近平批准规范军队福利待遇规定
《规定》主要对现行福利待遇制度之外，政策规定不明确、不易把握的相关待遇问题予以明确，明确了官兵应当享受的合理福利待遇及标准。《规定》的印发，为推动作风建设常态化，维护官兵合法权益，提供了制度保障。
具体的福利待遇有租房补贴、对探亲的家属给予物质上的帮助、对自然灾害多、受灾官兵相对集中的大单位给予适当补助。
官兵因执行任务发生的交通、通信、误餐等费用，《规定》明确可以在限额内予以报销。
针对部分官兵确因工作需要没有按规定休假探亲的，《规定》明确应当给予经济补偿。
依法保障军人的合法权益这是应该的，这样也会有更多的青少年愿意投身到祖国的保卫建设中去，提高全民的参军意识，以及激发军人的动力。
《规定》主要对现行福利待遇制度之外，政策规定不明确、不易把握的相关待遇问题予以明确，明确了官兵应当享受的合理福利待遇及标准。《规定》的印发，为推动作风建设常态化，维护官兵合法权益，提供了制度保障。
具体的福利待遇有租房补贴、对探亲的家属给予物质上的帮助、对自然灾害多、受灾官兵相对集中的大单位给予适当补助。
官兵因执行任务发生的交通、通信、误餐等费用，《规定》明确可以在限额内予以报销。
针对部分官兵确因工作需要没有按规定休假探亲的，《规定》明确应当给予经济补偿。
依法保障军人的合法权益这是应该的，这样也会有更多的青少年愿意投身到祖国的保卫建设中去，提高全民的参军意识，以及激发军人的动力。
军队福利待遇规定获批 未休假官兵可获经济补偿
近日，经中央军委主席习近平批准，总参谋部、总政治部、总后勤部日前印发《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》。军队福利待遇规定明确部分官兵确因工作需要没有按规定休假探亲的，给予经济补偿，同时《规定》还明确对住院的伤病残人员、家庭遭遇特殊困难的官兵，要求各级组织应予看望和救济。网友们看到《军队福利待遇规定》后多表示，军人保家卫国，应该有福利待遇保障。
《规定》主要对现行福利待遇制度之外，政策规定不明确、不易把握的相关待遇问题予以明确，明确了官兵应当享受的合理福利待遇及标准。《规定》的印发，为推动作风建设常态化，维护官兵合法权益，提供了制度保障。
官兵因执行任务发生的交通、通信、误餐等费用，《规定》明确可以在限额内予以报销;针对部分官兵确因工作需要没有按规定休假探亲的，《规定》明确应当给予经济补偿;针对部分家属随军和临时来队没有住房的实际，《规定》明确按当地平均租房标准的一定比例给予租房补助;对临时来队探亲官兵家属接送站、看病就医，允许部队单位安排车辆予以保障;对住院的伤病残人员、家庭遭遇特殊困难的官兵，要求各级组织应予看望和救济;总部将建立特困干部专项救济经费，对自然灾害多、受灾官兵相对集中的大单位给予适当补助;同时，按照勤俭节约的原则，对重大节日改善官兵生活、组织团拜活动，以及军人退役发放军旅纪念品等也作了相应规范。
总部在印发《规定》的通知中进一步强调，全军各级要深入学习贯彻习主席系列重要讲话精神，严格落实作风建设各项制度规定，既要着力解决官兵现实问题，又要坚决防止“四风”反弹。坚持向战斗力聚焦，注重向作战部队和基层一线倾斜，最大限度解除他们的后顾之忧，激发广大官兵投身强军兴军实践的内在动力。
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2015年军队改革最新消息：军官职业化对军人福利待遇的影响
专家解读军官职业化对军人福利待遇的影响
党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。《决定》提出，推进军队政策制度调整改革。健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。健全完善文职人员制度，完善兵役制度、士官制度、退役军人安置制度改革配套政策。
国防大学军队建设研究所教授于巧华大校指出，军官职业化是军队发展的重要趋势，其核心是专业化、事业化。从军队人力资源管理的角度出发，明确军官的职业分类、工作设计、岗位标准、资质认证、考核评估等，提升军官的专业化素质，是提升军队作战力和凝聚力的重要手段。
深度解读
军官职业化的目的是让军官能够长期服役，因此要不断完善相关政策吸引军官长期服役。改革军转改革军官工资福利制度和退役保障制度是其重要一环。不断建立并完善与军官职业化相符合的工资福利制度，形成科学的增资和保障机制，创造军官成长的优良环境，并吸引社会优秀人才从事军官职业。这是实现军官职业化的必要手段。
实现军官职业化要不断推进军人工资福利待遇法制化。当前我国军队工资福利存在，工资福利效能低下、激励作用不明显、调整机制不健全等方面的问题。实现官职业化，要不断建立健全军人工资福利待遇法规，保障军官权益。要不断优化军人工资结构，使军人工资结构与军人的生活需求构成、军人的劳动贡献、军人工资的功能构成相一致。要建立正常的增资机制、合理增加福利项目及合理的晋升幅度等来完善军人工资福利待遇。福利待遇的增长和合理的晋升资源能够极大调动和增强军人工作的积极性和责任心，对提高军人工作效率有重要作用。
实现军官职业化要促使军人工资福利待遇不断深化改革，实现统筹兼顾，突出重点。军人工资福利待遇制度改革是服从和服务于军队建设大局的基本要素。军官职业化能够不断的优化军队内部结构，实现岗位分类管理，突出职业化特点。军官职业化过程中，要保证广大官兵得到基本保障和更多实惠，避免“不患寡而患不均” 问题的出现。也要重点向基层和特殊专业岗位的人员倾斜，实现统筹兼顾，突出重点，从而逐步建立有中国特色的军人工资福利待遇制度。建立科学合理的军人工资待遇制度体系，要在打基础，抓根本、保持久、管长远上下功夫，要坚持稳中求进的原则。同时，改革军队干部转业制度，逐步形成与社会主义市场经济人才配置规律相适应的军队干部转业与安置模式，解决部队军官后顾之忧。
提醒广大军队转业干部，建立军官职业化制度是党的十八届三中全会赋予军队的一
项重要任务，军官职业化改革目前正处于研究论证之中。军官职业化不是一个能一蹴而就的过程，需要时间，国家将根据我国经济社会发展情况，并结合军人的职业特点，合理确定军官的工资待遇水平。以部分单位试点，或许会是军官职业化的最佳途径。
军队改革最新动向：今后军官收入主要是靠工资
习近平：今后军官收入主要是靠工资 不能有灰色收入和违法所得
正在习近平新年射出从严治军“三支箭”的时刻，军报记者微信公众号昨天披露了习近平在军队一次重要会议上的讲话，习近平指出：今后军官的收入主要是靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。军报记者评论称，这段话是讲给部队听的，也是讲给全党同志特别是领导干部听的。廉政建设做到了这一点，“不能”才算真正见到成效!
此外，解放军总参谋部日前颁发《二一五年全军军事训练指示》，部署2015年全军军事训练任务，要求强化练兵打仗思想、强化训练改革创新、强化作战指挥和技战术训练。《解放军报》评论指出，今年是军事斗争准备加紧推进、国防和军队改革实质启动、全党全军作风建设深入开展的重要一年。
习近平：今后军官的收入主要是靠工资
习主席在军队一次重要会议上讲：今后军官的收入主要是靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。这段话是讲给部队听的，也是讲给全党同志特别是领导干部听的。廉政建设做到了这一点，“不能”才算真正见到成效!
裸官”本来是个贬义词，但加上一个定语后，意思就完全变了，不信请看题!
习主席在军队的一次重要会议上讲：今后军官的收入主要是靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。这段话是讲给部队听的，也是讲给全党同志特别是领导干部听的。廉政建设做到了这一点，“不能”才算真正见到成效;党员干部自觉做到这一点，“不想”才算真正成为 “新常态”。
千百年来，“权”“钱”二字，几了多少人的“普世价值”。“权”为最，“钱”次之。权力附着了太多东西，不光是俸禄、宅第、田产，还有地位、荣耀，甚至子孙几代都跟着沾光。概而言之，权是令人生畏的，官是令人艳羡的。改革开放三十多年了，千万亿万富翁指头掰不过来，但老百姓嘴里最常说的还是咱们这个地方出了个某某官。各级官员原本应当珍惜这种特殊荣誉，但有的不在为民服务上知不足，而在贪图享乐上不知足，欲壑难填、蛇欲吞象，让“钱”绑架了 “权”，最后被钱“撕票”，“眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了”。 历朝历代，试图将“权”“钱”剥离，甚至施行“高薪养廉”，但都无一例外地以失败告终。究其根本，千变万变，权力的性质没变，主仆的位置没变。革命先行者孙中山提出“三民主义”，倡导“天下为公”，可惜蒋介石逐渐背弃了这个信条，闹来闹去还是“四大家族”，最后只能沮丧地逃到一个小岛上。只有以毛泽东为代表的老一辈共产党人，与人民并肩作战、为人民浴血奋战，实现了权力的根本性革命，真正厘清了权为谁所赋、权为谁所用。他们把搞特殊看成“极
大的耻辱”，从主席、总理，到开国元勋，连在人民大会堂喝一杯茶都要自掏工资。这种自律自觉，怎能不让那些“工资基本不动，老婆基本不用”的贪官腐吏们汗颜!
“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。”对当前引向深入的反腐斗争，窃以为是我们党的又一次权力革命。党的十八大以来深入开展的作风廉政建设和反腐败斗争，决不是“运动式”“选择性”的，简单抓几个国贼国妖、查几起大案要案，而是高举依法治国、依法治军大旗，从源头上根本上铲除滋生腐败的土壤、斩断助长腐败的链条，不仅把权力关进制度的笼子里，而且把钥匙交到人民的手上，让制度来管人管事管权，让人民起来监督党和政府。否则，如何才能打破“历史周期律”的“魔咒”，如何才能让甲午的悲剧不再重演，如何才能实现中华民族伟大复兴的中国梦?
现在，一些干部私下里议论 “为官不易”“当官是高危职业”，感叹“当官的好时候”已经过去了。笔者以为，出此“酸言”之人立场虽偏颇，但我们若从正面理解也未尝不可。习主席讲： “我认为当好共产党的‘官’是很辛苦的。我也没有听到哪一个称职的领导人说过当官真舒服。”从这个角度看，当官是门辛苦活，说“不易”不为过。更主要的是，当官要担责，拍屁股走人，那是要“打屁股的”;拍脑袋决策，那是要“掉脑袋”的，说“高危”也不无道理。至于“好时候已经过去了”，能有这样“清醒”，也算是自知之明。党中央、习主席对风气建设一直抓下去的决心和意志是坚定不移的，再想过回那种“滋润”日子，已经不可能了。
1901年，光绪在诏书中分析“中国之弱”的原因时说，“误国家者在一私字，困天下者在一利字”。公私之间有底线，权钱之间有红线。党和人民已经给了各级领导干部应有待遇，并且这些待遇还会随着社会经济发展和人民生活水平提高而水涨船高，除了这些正常待遇就不要谋求其他待遇了。各级领导干部，花自己的工资清清爽爽、舒舒坦坦，做一个既干净又干事的“裸官”，有什么不好呢?
总参部署新年度全军军事训练任务
总参谋部日前颁发《二一五年全军军事训练指示》，部署2015年全军军事训练任务。
《指示》明确，全军和武警部队要坚决贯彻落实习主席一系列重要指示和中央军委部署要求，紧紧围绕党在新形势下的强军目标，牢固树立战斗力标准，坚持真难严实，强化问题导向，深化改革创新，严格依法治训，扎实改进训风，提高质量效益，持续抓好实战化军事训练，增强部队打赢信息化局部战争能力。
《指示》强调，仗怎么打兵就要怎么练，任务是什么就要突出练什么。要深化战略战役训练，加强使命课题联合训练，开展军兵种互为条件训练，加强现代战争夜战夜训、复杂电磁环境、特殊地理环境和极端天候条件下训练，拓展中外联演联训联赛，做到练有任务、研有重点、考有标准、训有成果。
发展实战化训练方法。深化跨区基地化训练，持续推进集中检验评估，加强战场适应性训练，普及开展对抗训练，着力培养能组织实战化训练的骨干队伍，形成能支撑实战化训练的有效训法，建设能配合实战化训练的蓝军部(分)队，构建能开展实战化训练的场地体系，完善能保障实战化训练的训练法规和设施器材，回答和解决好怎么训练才
能实战化的问题。【军队加工资】
在强化作战指挥训练上狠下功夫。坚持从源头抓起，推进联合作战指挥人才专业化培训，改革院校作战指挥教学，加大战例研究、想定作业、实践性教学力度。进行指挥能力专攻精练，突出指挥技能训练，突出判断形势、理解意图、定下决心、摆兵布阵、处置突发情况等指挥谋略训练，抓好战训法集训，规范战术训练“讲、摆、研、练”方法，提高指挥员筹划指挥作战和教学组训能力。
全面打牢部队训练基础。坚持按纲训、全面训，从单兵、单车、单炮、单机、单舰抓起，从技术到战术、从兵种到合成，从军种到联合一步一步训扎实，广泛开展“学研训考评”和争当训练标兵、技术能手等活动，把对象训全、内容训到、时间训够、质量训好，打牢各层次训练基础。
加强新领域新力量训练，突出人装结合训练，学习新装备、掌握新装备，在体系化运用中注重发现问题、解决问题，促进军事斗争准备有效落实。统筹非战争军事行动训练，结合遂行任务摔打锻炼部队。
适应深化国防和军队改革，积极推动联合训练、先训后补体制机制改革，完善军事训练监察考评机制。贯彻依法治军、从严治军基本方略，加快作战条令编修，组织训练大纲试训论证，配套展开训练指导法和教材编写。深化院校教育改革，优化人才培养设计，加强专业学位研究生培训，改进院校科研工作，积极发展军事职业教育，加快构建新型军事人才培养体系。
《指示》要求各级党委和领导把抓训练作为主业，认真落实训练责任，加强训练中政治工作和后勤装备保障，改进训风演风考风，科学运用考比拉机制，充分发挥检查考评的导向作用，对不合格的严肃问责，真正使训练好的香起来用起来，训练差的有压力负责任，推动实战化军事训练有效落实。
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军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。
中国人民解放军军人工资主要有军官工资、文职干部工资、官下资3个标准系列。
(1)军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;
(2)文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;
(3)士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。
①军官工资。军官工资是军人工资系列中最主要的内容。
军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的劳动报酬。自1993年1O月以来军官工资由职务工资、军衔工资、基础工资和军龄工资4部分组成。
A、职务工资。职务工资分为军事、政治、后勤军官职务工资和专业技术军官职务工资。军事、政治、后勤军官职务工资按基准职务等级设置.共15个等级，即：军委主席、副主席、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。各类军官按明确的相应基准职务等级，每月领取职务工资。自军委委员以下每个职务中又各划分为1-18个职务工资档次;职务工资标准每年一月按档次逐年定期增资。专业技术军官的职务工资按照专业技术等级设置从1-14级共14个等级(1级为最高级，14级为最低级);职务工资标准和档次与军事、政治、后勤军官的军委委员至排积的职务工资标准和档次相对应，并同步进行定期增资。
B、军衔工资。各类军官实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置。军事、政治、后勤军官共10个等级即上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。专业技术军官则从中将至少尉共9个等级。军衔根据军官服役条例的规定按年限晋升或选升。从军衔晋升当月起，军衔工资随即按标准增加。军衔工资分为基本标准和增资标准，每年1月按将官、校官、尉官的区分，分别按15元、10元和5元标准定期增资.达到本职务服现役最高年龄的不再增加。按照任免权限办理延长手续的例外。
C、基础工资。不分职务和军衔等级，统一执行一个基础工资标准110元。
D、军龄工资。各类军官都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算每月领取军龄工资。军龄工资逐年按标准1元增加。从批准入伍之年开始计发到转业、复员或离休、退休当年为止。军官工资采取实报实销的管理办法。每月1-5日.按核查的人员实力和工资标准发给个人，遇有重大节假日可提前1-2天发放。军官在病假、事假、准假回家期间和免职、离职休养期间，工资照发。军官牺牲或病故可将其牺牲或病故当月的工资发给其家属。
②文职干部工资。
文职干部工资是国家为了保障军队文职干部及其家庭基本生活而以货币形式给予文职干部的劳动报酬。文职干部工资制度由中央军委、总部发布实行。文职干部工资标准是文职干部工资发放的重要依据。从1988年10月起，我军首次建立了文职干部工资制度。文职干部实行结构工资制，开始由职务工资和军龄工资两部分组成。1993年10月根据中央军委决定，实行与现役军官相对应的“四结构”工资制。1999年6月23日中央军委常务会议通过的《中国人民解放军文职干部条例》第一章的第二条和第七章的第二十二、二十三、二十四、二十五条规定：
A、中国人民解放军文职干部，是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务不授于军衔的现役军人是国家干部队伍的组成部分。文职干部按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部【军队加工资】
B、文职干部实行职务、级别、等级工资制和定期增资制度，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，其工资水平与现役军官的工资水平相同。具体办法由总政治部，总后勤部另行规定。
C、文职干部按照规定离职、培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。
D、文职干部的政治待遇和住房、医疗、探亲、休假等，按照现役军官的有关规定执行。
E、文职干部家属随军条件以及家属随军以后的安置、医疗和随调，文职干部家属符合随军条件而未随军的应当享受的优待，按照现役军官的有关规定执行。
F、文职干部因公致残的优待和牺牲、病故的抚恤以及遗属安置管理按照现役军官有关规定执行。
G、目前文职干部工资由职务工资、级别工资、基础工资和军龄工资4部分组成：
1、文职干部职务工资。文职干部职务工资标准与相对应的军官职务工资标准相同，分专业技术文职干部和非专业技术文职干部两种职务工资标准。专业技术文职干部的职务工资，按照相关专业技术等级设置，从1-14级，共14个等级;
每级中最高又划分为18个职务工资档次。非专业技术文职干部的职务工资，按行政职务等级设置，共9个等级，即：正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、-级科员、二级科员、办事员。各级中最高划分18个职务工资档次。文职干部职务工资的定期增资办法与军官相同。 2、文职干部级别工资。文职干部的级别工资与军官的军衔工资相对应，划分10个等级，即特级和1-9级。从级别晋升当月起，级别工资随即按标准增加。级别工资的定期增资办法与军官军衔工资相同。
3、文职干部基础工资。不分专业技术或非专业技术等级，也不分级别，统一执行一个基础工资标准11O元。
4、军龄工资。文职干部的军龄工资与军官的军龄工资相同。
③离退休干部工资。 A、离休干部工资。凡1949年9月30日以前参军或参加革命工作的干部，在军队达到所任职务的最高服役年龄时，可以离职休养，简称离休。离休基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。凡按离休待遇的干部，其离休费中的
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