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浅论中国人的个体生存方式的变化
改革开放以来，中国的经济和社会发展取得了举世瞩目的成就，而与此同时中国人的个体生存方式也在发生着急骤的变化。如何正确的看待中国人的个体生存方式的变化，是摆在不断发展和变化着的中国人面前的一个十分紧迫的问题，因为只有对它有比较客观理性的认识，才能更有利于我们在今后的改革中，正确把握中国社会发展的正确走向，从而达到少犯或不犯错误的目的，减少在社会发展过程中的不必要的损失。
改革开放二十多年来，中国人的个体生存方式的变化具有两重性，既这种变化既有积极的方面，也有消极的方面。其积极的方面主要表现在以下几个方面：
一、生活水平有了明显的提高。从上个世纪八十年代起，中国人最值得引以为自豪的就是大多数人已经解决了维持个体生存所需的最基本的生活条件即温饱问题；进入上个世纪九十年代后，人们的生活开始逐步向小康生活迈进，进入新世纪后，全面实现小康已经成为中国人新的奋斗目标。从一些最简单的数字就可以看到中国人生活水平的提高：家用电话拥有量、手机拥有量占世界第一；上网的网民有将近八千多万占世界第二；彩电、冰箱、洗衣机、摩托车等的拥有量，在
世界都能排上名次。所以我们说中国人的生活和以前相比，更有钱和更富足。
二、个体行为更加自由。中国人现在所享受的个体行为的自由程度可以说是今非昔比，是人们从前连想也不敢想的。言论自由随着现代互联网的发展而得到了最充分的表现，个人的国想、观点和情感只要不违犯国家法律法规和社会公德，都可以得到相对自由的表达。婚姻自由已经不仅仅是口头上的言论，而是不仅在法律上有保障，在现实生活中得到落实。选择职业的自由，选择个人发展前途的自由，也伴随着用人机制的改革而有了更大的活动空间。个人有了更多的选择自己工作和生活方式的机会。
三、个体行为表现出更多的个性化色彩。酷、帅、呆等词语是广泛的流行的网络语言，它表明我们的社会是个极具个性化的社会。个性化反映在个人的日常生活之中的各个层次面上，不同的人，按照自己的喜好有不同的衣着打扮，有的人打扮的与众不同，有的人打扮的稳重大方，有的人则打扮的高雅脱俗；家庭陈设也是如此，不同的家庭其陈设也和不相同；而休闲娱乐则更是千差万别，无不反映出不同人的不同兴趣和爱好，无不反映不同人的意愿，无不反映出不同人的不同个性。
凡事有利必然有弊，伴随着改革开放和整个社会的转型，中国人的个人生存境遇从另一方面看，也受到了前所未有的挑战，对中国人的个人生存直接威胁。这种不利的方面主要表现在以下方面：
一、个体承担的社会责任比以前更重。主要表现个体在工作中较以前承担了更多的责任，如岗位责任制，末尾淘汰制等，对每个人的工作都构成了无形的压力，只有压力才有动力，只有压力才有效率，这话在一定条件讲是对的，但如果工作中的压力超过了一定的度，就会产生适得其反的结果，即不仅无助于提高工作的效率，而且会有损效率的提高，同时也无形中增加了个人的身心负担，有损于个人的身心健康，所以现在中国人处在亚健康状态的人为数不少。
二、个人自身的社会责任较以前大增。个人生存的压力，首先要为养家糊口而操心，所以他必须找到工作，必须保住自己的工作；要为自己的生老病死而担忧，所以他不得更加关注自己的健康，不得不为自己以后的退休和养老储蓄；他必须关心自己的子女教育，高等教育的产业化和普及化，作为父母为了子女的前途，他不得不买这个单，既使是再苦的苦果，他明知也必须吞下,如果再加上上有老人需要养老，那个的的日子就会过的更紧张，个人肩上的责任就会更重。
三、个人所感受到的生存压力更大。市场经济的趋利性来源于竞争，竞争的关键是人的竞争，由于竞争的存在，无形中加大了人的心理压
力。特别是在中国现有经济发展的特殊时期，一方面国有企业为了提高竞争能力而不断的采取减员增效的手段，民营和外资企业能够吸纳的劳动力极其有限；另一方面农村存在着数以亿计的闲置劳动力，有数以千万计的人员要进入城镇谋生，加上每年新增的劳动力，就使得中国人的就业竞争异常的激烈，人们感受到的生存压力也就更大。
四、心理压力增大。这从自杀率的上升可以得到有力的说明。1982年，国内12地区精神流行病学调查中，我国自杀率为8.5／10万，1987年至1989年《中国统计年鉴》公布我国自杀率都在17／10万左右，1993年国内7地区精神流行病学调查自杀率为22／10万。2003年11月27日，《北京晚报》报道了我国首次大规模自杀调查的结果。根据调查，自杀为我国第五大死因，全国平均自杀率为23／10万，每年自杀死亡人数近29万。在中国每二分钟有一人因自杀而死亡。另外我国的精神病患者的人数也在不断增长，目前中国有严重精神疾病患者约一千六百万人，以及六百万癫痫患者。这些数据表明，中国人的个人生存境遇正在发生变化，中国人所面临的生存压力越来越大，这非常值得我们的重视。
从以上分析我们可以看出，中国人的个人生存境遇在一些方面得到了明鲜的改善，在另一方面又出现了恶化的趋势，那么造成这种现象的深层原因何在呢？我认为最主要的原因有以下二点：
一、根源于由市场经济所带来的个人生存方式的转变。在传统的中国农耕经济时期，中国人的个体生存方式基本上是依附在家这个小集体里，其生老病死都不是个人独自唯一承担的责任。小时在家靠父母，老时靠子孙养老送终；所以讲从出生到死亡个人都是家里的一员，都很少承担独立的个人责任。在中国古代很少能够见到真正自由和独立的个人。新中国成立后，中国人的个体生存方式也没有从根本上发生变化，仅仅是从形式上有所变化而已，个人的生存方式依然不是独立的，甚至较之以前的那种依附关系有过而无不及。农民依附着家庭和生产队，工人依附着工厂，国家行政事业单位的人员依附着国家，人人都不具备独立的、自主的人格，人人也都不承担独立的不可转让的责任。对上面这种个体的生存方式，我把它叫作依附型群体生存方式。但随着家的单元变得越来越小，随着工业化和城镇化的发展，特别是随着市场经济制度的建立，就迫使个人的生存方式发生了根本化的转变，即由原来的那种依附型群体生存方式，转变为独立的个体生存方式，即要生存、要发展只有靠自己，自己有择业的自由，有决定自己发展方向的自由，也有发挥自己个性的自由。这时，家庭虽然是社会的基本细胞，但个人如果去工作，家庭也难免会发生危机；没有那个政府部门、没有那个企业能成为个人终生的依靠。个人在获得更大程度上的独立人格和自由的同时，个人对自己、对社会的责任也就明显的增加了，这就是自由的代价。
1、 员工是企业发展的动力和源泉，任何企业的发展都离不开员工的辛勤工作和默默奉献，企业无人则止，万丈高楼平地起，基础决定上册建筑，如果根基不牢固，上层建筑设计的无论多么美好，最终的结果也还是只有倒塌。做企业就如同盖房子，企业能有多大的发展很大程度上决定于企业基层员工的力量。企业在对投资获得回报的过程中有三个不同的阶段：员工水平、运作水平和客户服务水平。员工水平很显然是一切的基础。
2、 员工是企业的形象大使。管理者即使再有能力也没有用，因为顾客所认识的通常都是面前的员工。许多人都去过麦当劳、肯德基这样的快餐店，也去过像沃尔玛、家乐福这样的超市，不是常常能看到经理或店长，但是每次都会看到在柜台里负责结帐的员工。所以一个人对快餐店的想法，一定是那些端餐点的服务员；一个人对超市或量贩店的想法，一定是负责结帐的服务员。在旧的观念里面，通常是管理层来管理一家公司，但新的观念认为，应该让员工参与决策和管理。员工是企业形象的最直接体现，同时也对外界环境具有最敏锐的感知。最能了解企业改革适应消费者的动向。
3、 “以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业改革发展的一项战略决策。青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。
可以这样说，青年的成长决定企业的改革成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。
劳动者是生产力中最重要、最活跃的因素，在改革过程中，只有充分发挥员工的作用，改革才会取得成功。首先，员工对企业管理、劳动用工和分配制度改革有很多朴素、直观的认识，这些认识可以给管理层提供一个很好的思路和借鉴，可以丰富和完善劳动用工和分配体系，使得劳动用工和分配制度改革更加贴合实际。其次，员工既是改革的主体，也是改革的客体，劳动用工和分配制度改革关系到每一位员工，只有员工广泛参与，理解、支持改革，主动配合改革，才能使改革更加深入，才能取得成功。再次，员工自觉、自发地参与改革，可以起到民主监督的作用，使得改革在公平、公正的环境下开展，杜绝一些不合理因素的影响，确保改革顺利推进和队伍稳定，达到预期的目标。第四，通过改革，员工可以找到适合自己的岗位，充分发挥自己的潜能，推动企业的发展，通过不断提高自身的素质和努力工作，逐步实现自我价值。
中国共产党的成立离不开全国人民的共同努力，中国人民翻身做主，成为社会的主人，这种使命感形成了我们的凝聚力。所以领导者要发展企业，壮大企业，不应该只凭一己之见，而应该广泛听取、搜集员工的意见，让他们积极参与。俗话说；“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。同时也可以让员工购买企业的股票，让员工成为企业的持股人之一，从而使他们感受到主人翁地位，更加增强了工作的动力。员工是企业中举足轻重的伙伴，是企业发展不可缺少的力量。一个人的能力是不可限量的。
尊敬的主席，评委，对方辩友以及在座的同事，大家下午好
很高兴与对方辩友进行这场员工辩论赛，下面请允许我代表正方进行总结陈词。 首先，由我进一步阐述我方的论点，公司的发展离不开企业，企业的科学决策，先进管理，研制开发新产品等等，哪一个不是需要员工来创造，古有济世之才，得众人者得天下说法，平朔从建业初期到现在取得如此辉煌的成就离不开我们前辈的付出，正是因为在初期有着一群技术过硬，艰苦奋斗的师傅们，才创造出今天的平朔。大家为着共同的目标，走到了一起，【个体企业如何生存】
二，企业搞的好，是谁的功劳？是领导的决策英明还是员工的执行过硬？是领导的慧眼识珠还是员工的忠诚敬业？我想这些都是很重要的原因吧。对方辩友应该也会肯定这不可否认的真理。领导是企业的擎天柱，而员工就是企业的奠基石，企业领导者用他们远见卓识引领企业走向未来，走向成功，但是在每个一流企业领导者的背后，都有无数一流员工的默默奉献。创造出一流企业的正是这些一流的领导者和一流的员工。
刚才对方通过 （过内外因、主客观多个角度） 向我们说明企业对个人发展何等重要。逻辑不可谓不严谨，论述不可谓不清晰。但对方辩友告诉我们的是没有自我努力将抓不住机会，员工将无法实现价值。我方从不否认自我努力在员工价值实现中的重要作用，但我方认为，就员工自我价值实现而言，企业创造机会与员工自我努力二者缺一不可。只是个人对企业而言更为重要，大家看企业的“企”字，上面一个“人”，下面一个“止”。意思是离开了人，这个企业的发展就停止了。从根本上说，还是人造就了环境。（管理学家卡耐基曾经说过“如果把我的工人带走，把工厂留下，不久工厂就会生满杂草；如果把我的工厂带走，把工人留下，那么不久我们就会拥有一个更好的工厂”。）
第二：对方辩友提出（
）而事实证明企业只是给员工提供了一个发展的平台。在企业发展的不同时期，员工始终是推进企业发展的核心力量。平朔建企业之初，正是第一代员工艰苦奋斗，荣辱与共，共同创建企业；发展时期，也是员工忠诚奉献、锐意进取，共同拓展企业；低谷时期，还是员工改革创新，转变观念，共同激活企业。正是员工在工作中超越过去、超越自我、超越他人，不断追求卓越，才推动企业一步步走向辉煌！
企业的发展壮大离不开员工的辛勤工作，正是由于员工为企业贡献了自己的汗水与智慧，才使得企业得以生存，得以发展壮大，请大家清醒的认识到企业的发展壮大要依靠集体力量，只有认识到这一点企业才会向更好的方向发展。
综上所述，我方观点认为——公司的发展离不开个人！谢谢大家！！
个体的生存状况与现实差距的考量
在当今国际竞争如此激烈的年代，如果没有对技术进步不同方式的成本费用加以比较的观念，就没有资格谈论技术进步，更谈不上什么发展。
我们要不断的发展自己，完善自己，就必须要了解自身
的实情，即我们的出身，我们出身在一个什么样的家庭。而这个家庭的环境和经济状况直接影响着我们的决策和选择，影响着我们的成长，决定着我们发展的阶段。这正如马克思所描述的：“人们不能自由选择自己的生产力——这是他们的全部历史的基础，因为任何生产力都是一种既得的力量，以往的活动的产物。所以，生产力是人们的实践能力的结果，但是这种能力本身决定于人们所处的条件，„„他们的物质关系形成他们的一切关系的基础。” 所以，了解这些有利于
我们们对自己生存的资源的补给 。 如何识别自己的资源，并了解了其价值，这需要一定的基本功，在此基础上就可以利用自己的资源去交换缺少的资源，或调动别人的资源，并创造出新的资源。资源整合的前提是知道自己拥有什么资源，还缺少什么资源，缺少的资源在何处可以找到。系统化的综合能力是最有利于资源的整合，所以我们务必使我们的学习和知识积累具有方向性。从现在起，我们就要着眼于许多基础性的工作。从现代科学技
术整体蓝图的变革处着眼，从思维方式的时代性出发，从学科方法、理论方法和信息方法上进行不同程度的协同，向更高层次的系统化逼近。
然后，我们要学会利用身边那些取之不尽，免费的科学和技术资源。我们当然希望什么都是我们自己发明的，但是天下已经有人发明出了很多东西，我们若从头做一遍比他们还耽误时间，那为什么还要自己做？如果我们没有钱，没有时间。那为什么还要花更多的钱，更多的时间去白费劲呢？世界上存在着大量的免费可以获得的科研成果，那些非专利性的基础科学知识与信息。我们的任务就在于了解其存在的方
式并积极地学习和掌握它。 中华民族在几千年文化的熏陶下，积淀了深厚的文化修为；宁做鸡头，不做凤尾，宁为玉碎不为瓦全早已成为英雄豪杰们的座右铭，这是典型的只当老大，不愿屈居人下的大男子主义思想；现阶段这种思维，严重阻碍了人们在商业社会中的发展。不断开放的商业社会中，人们通过自己的劳动以创造财富，彼此之间成为一个完整的价值循环，有人愿意利用我们，说明我们还有存在的价值，否则就会被人遗忘或丢弃。但同时也必须得明白，如果你手中有了别人想要的资
源，那么你就能调动别人手中的资源 。
2015创业基础，王艳茹，课后练习 ::
普通本科学校创业教育的示范教材《创业基础》的作者是（）。 参考答案：李家华
:
创业基础课程体系已经发展得十分完备。（） 参考答案：错误
:
创业的核心是创新。（）
参考答案：正确
:
认为创业就是创办新企业的观点是（）的创业观点。 参考答案：狭义
:
林嘉喜及其公司被社会认可是在其（）业务成功完成以后。 参考答案：广州讯龙
:
创业是不拘泥于当前的资源约束，寻求机会进行（）的过程。 参考答案：价值创造
:
我国SP并购的第一案是北京灵讯科技卖给新浪一案。（） 参考答案：错误
:
广义的创业观就是创办新企业。（）
参考答案：错误
创业会伴随新价值的产生，这种价值就是经济价值。（） 参考答案：错误
:
不甘于资源约束就是创业者突破资源束缚，通过（）来实现创业目标。
参考答案：资源整合
:
创业的关键要素包括机会、资源和（）。
参考答案：团队
:
按照创业起点可以把创业分为机会型创业和生存型创业。（） 参考答案：错误
:
知识经济的到来和创业的转型对创业人员的素质要求越来越高，因此创业人群不断减少。（）
参考答案：错误
:
个人创业和寻求就业机会的时候首先要关注自身的硬实力。（）
参考答案：错误
:
知识经济时代的创业转型使得智慧、（）、创新、速度成为竞争优势的关键来源。
参考答案：创意
:
知识创新时代的核心竞争力是拥有（）。
参考答案：核心技术
:
创业是科技创新的（）。
参考答案：加速器
:
“当别人不知道他在干什么的时候，他自己知道自己在干什么”李嘉诚这句话是强调了创新意识的重要性。（） 参考答案：错误
:
“汉堡包指数”是描述（）的指数。
参考答案：外汇汇率
:
“山东寿光蔬菜大棚创建必须要遵循正南偏西五度规律”的发现体现了（）的重要性。
参考答案：创新实践
:
创新人才的品质包括创新品质、创新意志、创新发现、（）和创新实践。
参考答案：创新知识
:
创新型人才的自我管理包括积累人脉、经营信誉、（）、时间管理、细节管理和目标管理几个方面。
参考答案：学会理财
关于“个体户网店生存与发展状况”问卷调查
１．您从事的是属于（ ）个体经营？
A 电子产品 B 服装销售业 C 文体用品 D 日用百货 E其他 ２．您目前的经营业绩如何（ ）？
A好 B一般 C不好【个体企业如何生存】
３．互联网营业的收入占您营业总收入的比例是多少（ ）
４．互联网营业的成本占您营业总成本的比例是多少（ ）
５．互联网商业给您带来的好处是什么（ ）（可多选）
Ａ减少了经营成本，增加了营业收入
Ｂ扩大了经营范围和消费群体
Ｃ改善了营销方式
Ｄ增加了与顾客的交流机会，有利于改进经营方式
６．您在网店的运行与维护方面是否有困难（ ）
Ａ有 Ｂ没有
７．您的网店是否有足够的资金支持（ ）
Ａ有 Ｂ没有
８．您的网店目前面临的竞争压力如何（ ）
Ａ无压力 Ｂ一般 Ｃ十分激烈
９．您的竞争压力主要来自哪些方面（ ）
Ａ价格 Ｂ质量 Ｃ售后 Ｄ营销
１０．网店经营过程中您面临的主要问题是什么？是如何解决的？
１１．您希望本地政府提供什么帮助？
１２．您希望国家给予什么政策优惠？
１３您对个体户的发展前景持什么态度？（ ）
Ａ乐观 Ｂ不乐观
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