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员工派遣合作协议
甲 方（用工单位）:
地 址：
法定代表人：
乙 方（派遣单位）：重庆飞驶特人才网络信息有限公司
地 址：重庆市江北区华新街214号农垦大厦4楼
法定代表人：李春婷
根据中华人民共和国及地方有关规定，本着诚实信用的原则，甲乙双方协商一致，签订本协议。
第一条 定义
（一） 本协议所称“派遣员工”，系指乙方按照甲方的要求派到甲方工作的并与乙方签订劳动
或实习（针对在校学生）合同的人员。
（二） 本协议所称的“服务”，系指甲方以书面形式注明的，由乙方所提供的劳务以及劳务管
理。
（三） 本协议所称的“服务费用”，系指甲方因得到乙方的服务而支付给乙方的各种费用的总
和，其中包括：
1） 甲方支付给乙方的管理费；
2） 乙方支付给派遣员工的劳动报酬；
3） 乙方按照相关规定为派遣员工缴纳的社会保险费及商业保险费和商业保险费；
4） 甲乙双方约定的其他费用。
（四） 本协议所称“劳动报酬”，系指按规定应支付给派遣员工的工资、奖金、各类津贴和补
贴的税前总和。
（五） 本协议所称“税前”，系指在乙方代扣代缴派遣员工的法定的个人所得税及个人承担的
社会保险之前的数额。
（六） 本协议所称“社会保险费及商业保险费”，系指按照相关规定应为派遣员工缴纳的养老
保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及商业保险等费用。
（七） 本协议所称“入厂日期”，系指派遣员工至甲方处接受入厂培训首日。
第二条 合作内容
（一） 乙方根据甲方的要求，派出派遣员工为甲方提供劳务服务。
（二） 自本协议签订之日起，甲方负责不定期将所需派遣员工的数量、用工要求、派遣期限等
用工信息以书面形式提供给乙方，由乙方按国家或地方规定办理有关手续后，派出派遣员工至甲方从事劳动。甲方按照约定向乙方提供的载明上述用工信息的文件作为本协议的附件，与本协议具有同等效力。
（三） 派遣员工派遣期限为半年，自甲方确定的该派遣员工入厂日期开始计算。若派遣期限届满甲方不再使用该派遣员工的，应至迟于派遣期限届满前三十日以书面形式通知乙方，派遣员工派遣期限届满后回到乙方，与甲方的用工关系自然终止。否则，乙方视作甲方继续使用派遣员工，并由甲乙双方另行协商确定派遣期限。
第三条 协议期限
（一）本协议的期限为1年 ，自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）任何一方在本协议期满后不愿续约的，或在本协议期限内需要提前终止本协议的，应至迟
提前三十天书面通知对方方可解除协议。
（三）本协议终止或解除时，如有派遣员工的派遣期限尚未到期的，甲乙双方就此类员工其派遣
合作期限自动顺延。
第四条 甲方的权利和义务
（一） 甲方的权利
1、 甲方对乙方推荐的派遣员工有选择权。
2、 甲方可以向乙方推荐人员，凡符合有关规定条件的，乙方应优先考虑，为其办理录
用等有关手续，作为乙方派往甲方的派遣员工。
3、 派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将派遣员工退回乙方，且无需承担任何赔
偿费用：
1）根据法律法规，用人单位可以解除劳动合同的；
2）根据甲方依法制定的各项规章制度应予辞退的；
3）符合本协议附件一中规定的情形，应予立即辞退的；
4）派遣期期满的；
5）不能胜任工作的；
6）员工不服从甲方正常工作调整的。
7）派遣员工患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作也不能从事甲方另行安排的
工作的，甲方可将派遣员工退回乙方。
4、甲方可根据业务需要对派遣员工的工作岗位进行适当调整。
5、甲方可要求乙方提供所安排的派遣员工的基本信息及相关的材料。
6、 甲方可对派遣员工实行考评制度，并将考评情况及时以书面形式反馈给乙方。
7、 甲方可对乙方违反本协议有关条款的行为提出意见，并要求改正，直至追究乙方的
相关责任。
二） 甲方的义务
1） 甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2） 甲方应保证派遣员工享有与甲方员工同等休假权利。
3） 派遣员工在甲方的生产、经营场所内发生伤害事故、事件的，甲方应在事故、事件
发生后二十四小时内通知乙方，乙方接到通知后应及时到甲方所在地或医院处理。
乙方负责垫付医疗期间的治疗费用并办理工伤申报、认定、鉴定和保险理赔等手续，
甲方根据实际需要给予协助和配合。
4） 因为甲方生产原因，可以提前通知乙方将派遣员工退回。退回人数在派遣人数总量
的10%以下的，甲方应至少提前十五天以书面形式通知乙方；如退回人数在派遣人
数总量的10%及以上的，甲方应至少提前三十天以书面形式通知乙方。
第五条 乙方的权利和义务
（一） 乙方的权利
1） 乙方可按照法律和本协议的有关规定维护派遣员工的合法权益，并对甲方不适当行为
提出书面意见，要求改正，直至追究甲方的相关责任。
2） 甲方有下列情形之一的，乙方有权追究甲方由此产生的法律或经济责任：
ii.
iii. 因甲方违反第七条第（一）款规定，致使乙方未能依据有关协议向派遣员工支付劳动报酬、为派遣员工缴纳社会保险费及商业保险费的； 甲方不履行本协议或违反法律、法规和政策，严重损害乙方派遣员工身体健
康的。
3） 乙方可对甲方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，并要求改正，直至追究甲方
的相关责任。
4）若甲方迟延向乙方支付派遣员工的工资、社保费用或商业保险费超过一个月，在乙方
提出支付要求后甲方在一个月内仍未履行支付义务的，乙方有权解除本协议。
因以上原因解除本协议后，乙方有权将派遣员工撤回。乙方将派遣员工撤回的，甲方仍有义务向乙方支付所拖欠的派遣员工的工资、社保费用及劳务费。
（二） 乙方的义务
1） 乙方应对甲方面试、体检合格人员进行岗前培训，并依照甲方提供的资料，使派
遣员工知悉甲方相关规章制度及岗位信息（如职业病危害因素等），确保派遣员工
遵守甲方的劳动纪律、工时制度、规章制度和操作规程等。
乙方应做好岗前培训的培训记录和员工签到，甲方可以要求乙方提供相关的培训
记录。
2） 乙方应每周最少一次指派专职业务员前往甲方，代表乙方承担对派遣员工的管理
职责。
3） 当派遣员工个人信息变化等情况时，乙方应及时书面通知甲方。
4） 乙方应为派遣员工办理录用、退工等手续。
5） 乙方应督促并协助因派遣期满或其他原因离开甲方的派遣员工及时办理相关用工
关系和社会保险及商业保险关系停保、转移及离职手续。
6） 乙方根据甲方提供的派遣员工的考勤数据和变更内容，制作派遣员工的月度工资。
（涉及公司的工资政策，由甲方核算，乙方发放）
7） 乙方应在向甲方派遣员工前办理重庆市相关部门要求的该员工的各类证件。
8） 甲方让乙方招聘到位的员工，乙方应在15天以内安排到岗。
第六条 关于工作时间和工时制度
第七条 服务费用的支付及工资单的发放
（一） 甲方在 次月7日按综合费用 元/人/月支付给乙方：其中包括：月工资（每周6
天，每天工作8小时）+社会保险费及商业保险费用企业承担部分+商业保险费+劳务派遣服务费。若派遣员工有事假、旷工等不应支付工资的情况出现时，工资等费用按甲方管理制度处理。
（二） 乙方在 次月10日将经甲方确认的派遣员工的劳动报酬划入派遣员工的个人银行帐户。
并按规定及时为派遣员工缴纳社会保险。如 次月10日逢双休日或节假日，劳动报酬和薪资明细单必须在前一个工作日发放。如乙方未能按时向派遣员工发放劳动报酬，由此引起的争议由乙方自行解决，由此引起的责任由乙方自行承担，其中不可抗力除外。
（三） 若公司薪酬调整，派遣员工费用统一在第二年1月份调整。
第八条 派遣员工离职
（一） 甲乙双方均应尊重派遣员工的择业自由。如派遣员工在派遣服务期内向乙方提出解除劳
动合同或劳务协议，乙方在接到派遣员工呈交的解除申请书后十个工作日内，以书面形式告知甲方，经甲方确认同意后乙方为该员工办理有关退工手续。乙方未按规定及时办理退工手续而引起的后果，由乙方负责。
（二） 如派遣员工在服务期间内向甲方提出解除服务关系的，应提前一个月，以书面形式呈交
甲方。
第九条 协议的解除
（一） 有下列情形之一的，本协议可以解除：
1） 甲乙双方协商一致； 工作时间为每周六天，每天工作八小时。超出前述时间的加班，按照甲方规章制度执行。
2） 一方严重违反本协议，另一方以书面形式要求其限期改正、违约方在期满时仍未改
正，另一方据此有权书面提出解除；
3） 一方违反法律法规，对派遣员工权益造成重大损害的，另一方以书面形式要求其限
期改正，违约方在期满时仍未改正，另一方据此有权书面提出解除；
4） 因不可抗力本协议无法继续履行的；
5） 法律法规规定可以解除的其他情形。
（二） 除本条第（一）款第1）项情形之外，甲乙双方任何一方提出解除本协议的，应提前三
十天书面通知对方，并协助对方处理好相关事宜。
第十条 违约赔偿责任
（一） 本协议一经订立，对双方即具有约束力，甲乙双方应严格遵守。
（二） 任何一方违反本协议的约定致使本协议无法履行，且无法通过协商解决的，须承担违约
责任，赔偿对方因一方违约而额外支付的费用及预期利益损失等损失。
第十一条 争议处理
（一） 甲乙双方在履行本协议中发生争议的，应本着友好协商的原则加以解决。如协商不成的，
可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
（二） 派遣员工与甲方发生争议的，由乙方负责与派遣员工进行沟通，听取派遣员工的意见,
并妥善处理该争议。对于派遣员工的不合理要求，由乙方负责解决处理。
（三） 本协议中有争议或无效的条款不影响其他条款的效力。
第十二条 其他
（一） 因乙方招聘原因不能招聘到位或因派遣员工大量流失给甲方造成的损失的，乙方应赔偿
甲方损失。
（二） 乙方派遣到甲方的人员在工作6个月后，通过甲方选拔后，应统一转为甲方的正式员工。
（三） 本协议未尽事宜或法律法规有新规定影响本协议履行时，双方可另行协商，签订补充协
议加以解决，该补充协议与本协议具有同等法律效力，补充协议内容同本协议不一致的，以补充协议内容为准。
（四） 本协议生效后，任何一方未经另一方书面许可，不得将本协议规定的属于己方之任何权利和
义务转让给第三方，否则即视为违约，违约方应根据本协议第九条的规定向守约方承担违约责任。
（五） 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效，具有相同法律效力。
（六） 本协议包含下列附件，共 份：
甲方： 乙方：
地址: 地址：重庆市江北区华新街214号农垦大厦4
楼
加盖公章： 代表人签字（加盖公章）：
联系方式： 代表人联系方式：023-67765107
E-mail: E-mail:
签订日期： 年 月 日 签订日期：2012 年 3 月10日
合同编号：_ 南京+类别+年份+序号
劳 动 合 同 书
甲方：
订立合同书人
甲 方：
签约代表人： （签字）
职 称：
乙方（姓名）： （签字）
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
订立合同书人
甲 方：
签约代表人： （签字）
职 称：
乙方（姓名）： （签字）
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共计个月。
第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、 工作时间和休息休假
第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、 劳动报酬
第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额
向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。
第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、 社会保险和福利待遇
第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。
第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。
七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证
明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和
主要社会关系等资料；
2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；
3. 法律法规规定的其他情形。
第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：
1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
4. 法律法规规定的其他情形。
第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表
明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、 双方协商约定的其他内容
第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作 上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条 双方需要约定的其他事项：
1.
2.
3.
九、 违反劳动合同的责任
第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；
十、 劳动争议处理
2. 第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。
如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反
本合同，甲方违反甲方依法制订的规章制度；
3. 工作失误给甲方造成了经济损失；
4. 应向甲方支付的其它任何款项；
有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招
合同编号：_
劳 动 合 同 书
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。
第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、 工作时间和休息休假
第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、 劳动报酬
第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和
乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额
向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。
第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内
向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、 社会保险和福利待遇
第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的
相关制度执行。
第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防
护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及
有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等
规定保护乙方的健康及相关权益。
七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的
原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内
容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲
乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证
明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；
2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；
3. 法律法规规定的其他情形。
第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定
的相关制度执行。
第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：
1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；
2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
4. 法律法规规定的其他情形。
第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表
明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、 双方协商约定的其他内容
第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作
上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条 双方需要约定的其他事项：
九、 违反劳动合同的责任
第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将
在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失
的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；
2. 违反甲方依法制订的规章制度；
3. 工作失误给甲方造成了经济损失；
4. 应向甲方支付的其它任何款项；
十、 劳动争议处理
第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。【甲方给乙方人员发奖金】
第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成
的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
十一、 其他规定
第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手
册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲
方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
1.
2.
第四十二条 本合同自 之日起生效。
第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址： 乙方： 性别： 身份证号码: 地址:
劳 动 合 同 书
甲方：
地址：
乙 方：
身份证号码：
通讯地址：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共计个月。
第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为 。
第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
三、 工作时间和休息休假
第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、 劳动报酬
第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第九条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十一条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额
向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。
六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。
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