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形成性考核一
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 得分：30 1. （ ）是我国公务员应当具备的首要条件
A. 年满十八周岁
B. 具有符合职位要求的文化程度和工作能力
C. 拥护中华人民共和国宪法
D. 具有中华人民共和国的国籍
满分：3 分 2. 根据公务员法的规定，以下（ ）不属于公务员。
A. 九三学社机关的工作人员
B. 人民检察院的工作人员
C. 企业工作的全国人大代表
D. 地方人大的工作人员
满分：3 分 3. 西方国家公务员体制的类型不包括（ ）。
A. 部外制
B. 部内制
C. 折中制
D. 自治制
满分：3 分
4. 以下（）不属于我国公务员管理机构的职能。
A. 决策职能
B. 执行职能
C. 监督仲裁职能
D. 制定公务员法的职能
满分：3 分
5. 现代公务员制度创立于19世纪中叶的（）。
A. 英国
B. 美国
C. 法国
D. 中国
满分：3 分
6. 公务员制度是西方国家（）的直接产物。
A. 共和制度
B. 政党制度
C. 法律制度
D. 议会制度
满分：3 分
7. 下列哪项不是公务员的经济权利（ ）。
A. 职业保障权
B. 退休权
C. 申诉控告权
D. 劳动工资、津贴、福利保险等权利
满分：3 分
8. 以下可引起公务员权利义务产生的法律事实是（ ）。
A. 参加公务员录用考试而成为公务员
B. 公务员晋升
C. 公务员降职
D. 公务员培训
满分：3 分
9. 公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的（）。
A. 同一性
B. 平等性
C. 法制性
D. 不可放弃性
满分：3 分
10. 我国对公务员的管理实行的是（ ）制度。
A. 党政干部单一的管理模式
B. 集中统一管理的模式
C. 分类管理
D. 计划管理
满分：3 分
二、多项选择题（共 6 道试题，共 30 分。） 得分：30
1. 我国公务员制度的特点有（ ）。
A. 坚持政治中立
B. 从实际出发确定公务员的范围
C. 不实行“两官分途”
D. 坚持党管干部
满分：5 分
2. 公务员的管理坚持（ ）原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
满分：5 分
3. 公务员应当具备的条件有（ ）。
A. 具有职位所要求的文化程度和工作能力
B. 具有良好的品行
C. 具有正常履行职责的身体条件
D. 年龄为18周岁以上
满分：5 分
4. 以下属于公务员的基本义务的有（）。
A. 保守国家秘密和工作秘密
B. 维护国家的安全、荣誉和利益
C. 服从和执行上级依法作出的决定和命令
D. 模范遵守社会公德
满分：5 分
5. 根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（）。
A. 身份方面的权利
B. 职务方面的权利
C. 经济方面的权利
D. 政治方面的权利
满分：5 分
6. 根据《公务员法》的规定，在我国公务员是指的（ ）的工作人员。
A. 由国家财政负担工资福利
B. 政府中事务次官以下的工作人员
C. 纳入国家行政编制
D. 依法履行公职
满分：5 分
三、简答题（共 2 道试题，共 20 分。） 得分：0
1. 简述我国公务员管理遵循的原则。
答:（一）公开，平等，竞争择优原则。
（二）监督约束与激励保障并重的原则。
（三）任人唯贤。德才兼备与群众公认，注重工作实绩的原则。
（四）分类管理的原则。
（五）法治的原则。
2. 简述我国公务员法规定公务员权利与义务的意义。
答:（一）有利于推进国家的民主和法制建设；
（二）有利于有效的约束公务员行使国家行政权力，执行国家公务；
（三）有利于保障公务员行使行政职权，执行国家公务；
（四）有利于提高公务员的权利意识和责任意识；
（五）有利于对公务员的管理和监督；
形成性考核二
一、单项选择题（共 10 道试题，共
30 分。）
1. 国务院根据公务员法的规定，将公务员的级别增加到（
）。 A. 15 B. 23
C. 27
D. 30
满分：3
分
2. （
）是公务员职位的核心要素。
A. 职务 B. 职权 C. 职责
D. 职能
满分：3
分
3. 我国公务员法规定的职位类别不包括（
）。
A. 综合管理类 B. 行政执法类
C. 专业技术类
浅谈我国公务员考试录用制度
09公事 谢超 5号
公务员的录用制度，是整个公务员管理制度的首要环节，是公务员队伍的入口。古人说：“为政之要，首在择人”。所谓公务员录用制度，是指根据国家行政管理的需要，依照法律规定的程序，将符合一定条件的人员录用为公务员，担任某种行政职务的制度。录取什么样的人担任国家公务员职务，实质上由什么样的人来掌握各级政权。健全、科学、合理的录用制度，可以为国家机关输送各级各类合格的人才，保证国家机器高效而正常地进行。反之，如果录用不当，培训、调配、升降、奖惩等其他环节搞得再好也作用不大。因此，建立并完善公务员的录用制度是整个公务员制度的基础和首要环节。
我国公务员制度在十年中不断探索，改进和完善，从不为人知到被普遍接受。这也是我国机构改革，精兵简政的一个缩影。无论是从考试内容，考试方式还是考试制度，都日趋成熟。十年来，虽然取得显著成就，也存在不足和问题：官僚，散漫和效率地下问题仍在，公务员素质能力有待提高，权力制约和监督力度不够。经过十年风雨的洗礼和完成，我国公务员考录制度将会更加平稳规范的运行。
一、我国公务员考录制度存在的问题
（一）我国公务员考录管理制度缺乏法律保障，缺乏稳定性
我国公务员管理制度建设落后于工作实际，相应的规章制度少，并且到目前为止还没有一部由全国人大制定的有关公务员管理方面的专门法律。目前也仅有《国家公务员暂行条例》和后来出台的《国家公务员录用暂行规定》、《国家公务员录用面试暂行办法》，这些行政法规，没有一部是真正意义上的法律。
（二）国家公务员的报名资格随意规定，考试入口缺乏平等性
平等原则是国家公务员考试录用制度中的一项基本原则。所谓平等，就是指应考者不论其政治派别、种族、肤色、宗教、信仰、年龄、性别、婚姻状况如何，在“分数”面前人人平等。公民在担任公职方面具有平等的权利与机会。所以有的国家也把平等原则称之为机会均等原则。可是我国目前在对国家各级公务员的考试录用中，对某一职位的报考条件往往是由用人单位自行规定，这就为考试录用过程中的不正之风开了方便之门。国家公务员考试变成了失去“公平”灵魂的作秀。
（三）考试科目和内容设置不科学，缺乏考试信度
考试信度是指考试的内容与人员选拔目标的吻合程度。在国家公务员考试科目与内容的设置中，应该综合考虑两种因素：第一，职位分类的需要。不同职位有不同的工作要求，在考试中对科目的设置也应与之相对应。第二，与教育制度相衔接，从职位的专业构成寻找学校专业的“对口”资格条件，从职等的结构中认定对应的学历要求。而当前在我国公务员考试中，职位分类工作在公务员考试中没有科学体现，专业科目的考试内容往往由用人单位自己设置，这样极不科学。因为用人单位是实际工作部门，而不是考试机构，无论是笔试命题还是面试，用人单位是不应该参与其中的。这种用人单位自己选人的现实，让我国公务员考试的信度大打折扣。
（四）考试环节不合理，考试缺少效度
考试效度是指考试内容与程序安排所要达到的合理、公平、公正地选拔人才的有效程度。我国的公务员考试录用环节中有两点值得商榷：
1.考试轮制与层次级制的问题，一是考试轮制不科学，我国从中央到地方，公务员招考都是二轮考试制度，即第一轮考试公共科目，进行统考；第二轮面试，包括专业考试，由用人单位负责，这其中存在漏洞。二是考试不分层次和级别。如报考一般办事员与报考主任科
员使用同一试卷进行考试，很明显，把两种不同职位要求的人用同一试卷进行测试是不科学也是不公正。
2.面试的问题。一是面试的入围比率不科学。在目前的国家公务员考试录取中，一般都在第一轮考试后采取每一职位以三比一的比例从高分到低分来安排入围人数，而不划最低分数线。不划最低分数线的后果就是让一些素质很低的人通过入围，打通关系，利用面试的缺陷，达到被录取的目的。二是面试成绩在总分中所占的比例很大。要在短时间内全面测试出面试者的能力，尤其需要客观公正的素质。我国的公务员面试工作没有完全具备公平、公正的制度保障。
（五）监督体系不完善，录取缺乏公正性
在我国的公务员考试录用管理中监督环节相当薄弱，主要存在以下两方面的问题：第一是立法方面的工作滞后。至今还没有一部真正意义上的法律来专门对我国公务员考试监督工作进行科学的规范。已经有的也是行政法规，法律地位相对较低，不具有应有的权威性。第二，监督管理机构尚未独立。我国《国家公务员暂行条例》第八十五条规定，国务院人事部门负责国家公务员的综合管理工作。县级以上地方人民政府人事部门，负责本行政辖区内国家公务员的综合管理工作国家公务员的考试录用与对此种活动的监督管理是同一个部门，监督也就往往流于形式。
四、进一步完善我国公务员考录制度的具体措施及建议
（一）建立独立于行政机关的公务员管理机构。确保管理工作不受用人单位的影响 一般来说，国家公务员管理机构的设置有部外制、部内制和折衷制三种基本类型。我国目前采取的是部内制，也就是指在政府行政系统内设置公务员管理机构。部内制最大的缺点就是行政长官集事权与用人权于一身，有碍于客观、公正地选拔人才所以根据我国的实际情况不应该再实行部内制，而应该不畏困难，坚决实行部外制。也就是在政府行政系统之外设立独立的公务员管理机构，掌管公务员的管理大权。地位超然，才有利于客观公正地考评和选拔人才。
（二）严格以职位要求来确定报考资格，充分保障公民权益
报考资格条件的设定非常重要，它决定了一个公民能否参加选拔公务员的竞争，是体现公平原则的第一步。一个不容回避的现实是，无论是中央，还是地方，对公务员考试的资格条件的规定极不确定，看看历年的考试资格条件的规定就一目了然，同一职位，对考生的资格条件要求却是一年一个样。对报考公务员的资格规定真可谓是五花八门，人为因素极大，腐败因素在开始考试之前就已经介入了。我国的公务员考试对资格条件的规定应该是一个极其重要而又相当严肃的工作环节，应当由独立的公务员管理机构在广泛的调查研究的基础上以职位本身的要求为中心进行报考资格条件的设定，力戒用人单位的不正当参与，真正给公民营造一个客观公正、平等竞争的考试录用环境。
（三）考试科目和内容应依据所报职位的要求科学设定，提高公务员考录信度
我国现在的国家公务员考试一般包括笔试和面试。笔试包括公共科目和专业科目，公共科目为行政职业能力测验和申论专业科目的考试则是在公共科目考试通过后，由招考部门对考生进行测试。我们的国家公务员考试的科目和内容严重脱离工作实际，应当在职位分类基础上根据不同职位的不同工作要求，组织专家和实际工作人员共同制定考试科目和编制试题库，不应让报考不同职位的考生千篇一律地做同样的题目。然后，由独立的国家公务员管理部门统一组织考试，真正公平地选拔合格的人材。
（四）合理安排考试录用环节，提高公务员考试录用效度
在我国公务员考试录用环节中，存在着诸多弊端，针对这些问题可采取如下措施： 第一，建立独立于政府的公务员考试选拔机构，由这个机构组织全面的考试工作，力戒用人单位参与其间。通过各方面的考试考核，从高分到低分确定录取名单，向用人单位推荐，
如无特殊理由，用人单位不得拒绝。新加坡就有独立于政府部门之外的公共服务委员会，这个机构职权非常大，主要负责公务员的录用、晋升、纪律等。该委员会是由总理直接管理的独立机构，任何人和机构不得干涉或影响其工作，由此保证了公务员管理上的公正性和客观性。我们应该从中得到有益的借鉴。第二，在考试轮制上实行二轮三试制，在第一轮考试中进行两试，即公共科目的考试和专业科目的考试，以两科的考试成绩来确定面试名单。第三，面试阶段要由独立于用人单位的公务员考试机构来进行，而不是如现在这样完全由用人单位主持面试。第四，对所招考的公务员要科学地分级。目前，我国的公务员考试大都存在着不分级别和层次的情况。
（五）制定高权威的法律，建立独立的监督机构，以保证考试公开、公正、公平地进行 到目前为止，我国还没有一部关于公务员考试的真正意义上的法律出台。法律上的欠缺，就使实际的公务员考试录用工作有了极大的随意性。无论是资格的设定，还是考试科目和内容确定，以及面试的内容和方式，都受不确定的因素影响很大，使公务员考试的公平性、公正性的大打折扣。所以国家应该尽快出台关于公务员考试的专门法律，减少公务员考试中的主观随意性。我国目前公务员考试监督工作，也由人事部门来进行，这种制度设计，其实就是要取消对公务员管理的检查监督。建立独立的对公务员管理工作检查监督的机构已是我国公务员管理工作中的一项非常紧迫的任务。唯有如此，才能够在权力相互制约中保证检查监督工作的有效性，保证公务员考试录用工作沿着公开、公正、公平的方向进行，使国家真正能达到竞争择优、选贤任能、提高行政效能的目的从更广泛的意义上讲，这也是保障人权，促进社会全面发展的一大进步。
最主要是永远忠诚于党
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力；
（七）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有作弊行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。
参考至91up公务员
报考国家公务员，首先就是具有中华人民共和国国籍；其次年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；还有就是具有良好的品行也就是没有不良记录；最后就是具有大专以上文化程度。我知道的就这些，呵呵。参加的笔试考试行测和申论都是必考的，顺便帮你推荐一下这两科的复习资料，宏章教育的蛮好的，不妨重点关注一下。
通过笔试，面试，政审，体检，最后等公示，你就是公务员了
其他的都是虚的，其实就是两点，一个是你有专科以上文凭并且年龄在18到25岁之间，另外呢，就是不断的通过考试，笔试，面试，最后审核！个人觉得通过考试才是王道，其他的都不是重点，当然了有些专业体能也是有要求的，一般的文职没特殊要求。考试的话笔试有行测和申论，应该说都还是很有难度的，如果你都能考70分基本上笔试就稳过了，面试现在考官都是按点给分，一个要求你有一定口才基础，一个要你把点答到，并且不罗嗦，考官最烦躁别人罗嗦了！加油吧，国考十月份出公告，到时你可以再具体看看，选职位报名，另外你可以买几本书，中公，华图，考德上这些大机构的书还是比较值得信奈的，加油啊！
考生答题情况
《公务员制度》试题及答案
第一套题 A卷 (答案已验证)
★单选题：>
CABDA/DCBAB
1、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员（ ）。A、九三学社机关的工作人员B、基层检察院行政管理人员C、在企业工作的全国人大代表D、政协办公厅工作人员
2、公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选举产生和非政治任命的事务官员的国家是（ ）。A、英国B、美国C、法国D、日本
3、中国古代真正以考试的方式选拔官员是从（ ）开始的。A、唐朝B、隋朝C、汉朝D、魏晋南北朝
4、公务员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（ ）。A、德B、能C、勤D、绩
5、现代公务员制度的发源地是（ ）。A、英国B、美国C、日本D、德国
6、下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件是（ ）。A、具有中华人民共和国国籍B、具有良好的品行C、具有正常履行职责的身体条件D、大学本科以上学历
7、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务（ ）。A、模范遵守宪法和法律B、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德C、保持"政治中立"D、清正廉洁，公道正派
8、西方第一个实行职位分类制度的国家是（ ）。A、英国B、美国C、法国D、意大利
9、我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（ ）。A、分类管理体制B、激励竞争机制C、勤政廉政机制D、法制化管理原则
10、我国公务员级别分为 （ ）。A、13个等级B、15个等级C、18个等级D、24个等级 ★多选题：>
AB/ ABD/ ABCDE/ ABCDE/ ABCDE//
AD/ BCD/ ABCD/ AB/ ABCD
1、根据我国《公务员法》的规定，以下人员属于公务员的是（ ）。A、人大机关的工作人员B、检查机关的工作人员C、公立大学的党委书记D、科研院所的研究人员
2、公务员法是关于公务员的（ ）的法律。A、义务B、权利C、权力D、管理规范
3、公务员制度的基本原则是（ ）。A、公开、平等、竞争、择优的原则B、监督约束与激励保障并重的原则C、任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则D、分类管理的原则E、法治的原则
4、公务员管理机构的职责权限是（ ）。A、制定公务员管理规范B、对同级政府各部门的人事机构和下级部门进行业务指导C、对某些管理事务进行跨部门、跨地区的组织协调D、根据管理权限的划分，综合管理机构行驶审核、审批权E、对公务员管理工作实施监督
5、下列属于公务员应当履行的基本权利的有（ ）。A、获得履行职责应当具有的工作条件B、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C、参加培训D、对机关工作和领导人员提出批评和建议E、提出申诉和控告
6、以下哪些职务属于领导职务（ ）。A、副镇长B、主任科员C、巡视员D、处级副职
7、机关在设置本机关公务员具体职位时依据下列哪些因素（ ）。A、公务员级别B、职数C、机关职能D、编制限额
8、国家公务员录用的原则是（ ）。A、平等原则B、公开原则C、竞争原则D、择优原则
9、地方各级机关公务员的录用,由（ ）负责组织。A、省级公务员主管部门B、设区的市级机关公务员主管部门C、中央公务员主管部门D、招考机关
10、定期考核公务员的结果有哪些等次（ ）。A、优秀B、称职C、不称职D、基本称职 ★是非题：>
NNNYYY
1、现役军人属于公务员。（ ）Y、对。N、错。
2、我国的公务员存在“政务官”与“事务官”的划分。（ ）Y、对。N、错。
3、《彭德尔顿法》为英国的文官制度奠定了基础。（ ）Y、对。N、错。
4、公务员不分民族、性别、所在党派、所服务的各级机关，一律平等地承担义务和享受权利。（ ）Y、对。N、错。
5、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。（ ）Y、对。N、错。
6、受开除处分的后不得再次被录用为公务员。（ ）Y、对。N、错。
第一套题 B卷 (未验证)
★单选题：>
BDDDA/DDCBC
1、根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是（ ）。A、大学校长B、法院院长C、国有企业厂长D、房地产协会会长
2、根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（ ）。A、依法履行公职的人员B、纳入国家行政编制的人员C、由国家财政负担工资福利的人员D、以上三个条件同时具备的人员
3、下面哪个国家通常把所有国家机关以及公共企事业单位的人员，统称为公务员。（ ）A、韩国B、英国C、美国D、法国
4、奠定了各国公务员制度标准的是（ ）。A、官僚制B、九品中正制C、荐举制D、考试录用制度
5、中华人民共和国公务员法的实施时间是（ ）。A、2006年1月1日B、2006年5月1日
C、2006年7月1日D、2006年10月1日
6、我国党的干部路线和方针的核心内容是（ ）。A、勤能并重B、管理与监督并重C、为才是用D、任人唯贤,德才兼备
7、现代公务员制度的基础是（ ）。A、选任制B、委任制C、聘任制D、考任制
8、部内制是公务员管理机构的组织形式之一，最早形成部内制的典型国家是（ ）。A、英国B、美国C、法国D、日本
9、我国公务员的职务系列可分为（ ）。A、领导职务与行政职务B、领导职务与非领导职务
C、管理职务与非领导职务D、非领导职务与行政职务
10、根据公务员职位类别的划分，其职位数量最大的是（ ）。A、专业技术类B、行政执法类C、综合管理类D、法官、检察官类
★多选题：>
CD/ ABC/ ABCD/ ABCDE/ ACDE//
ACD/ ABCDE/ BC/ ABCD/ ABCDE
1、以下人员中不属于公务员法管理范围的是（ ）。A、中国共产党机关工作人员B、民主党派机关工作人员C、政府机关里的工勤人员D、进行公共事务管理的事业单位中的工作人员
2、建立和实施公务员制度的目的是（ ）。A、实现人事行政管理的科学化和法制化B、保证公务员队伍的优化C、廉洁提高行政效能D、加强公务员监督E、保障公务员福利
3、与外国公务员制度相比我国公务员制度的特点是（ ）。A、必须坚持党的基本路线B、必
须坚持党管干部的原则C、必须坚持德才兼备的用人标准D、必须坚持为人民服务的宗旨
4、与原来的人事制度相比我国公务员制度的特点是（ ）。A、体现了分类管理的原则B、具有竞争激励机制C、具有新陈代谢机制D、具有廉政保障机制E、具有健全的法规体系
5、下列属于公务员应当履行的基本义务的有（ ）。A、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率B、在工作中有提出批评和建议的义务C、维护国家的安全、荣誉和利益D、保守国家秘密和工作秘密E、全心全意为人民服务，接受人民监督
6、公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守的一项重要义务,是保证国家机关正常运行的基本要求,其正确含义是（ ）。A、对违反法律法规的决定有权提出批评、拒绝执行B、公务员执行明显违法的决定和命令,执行后果应当由上级负责C、只服从领导人员在其职权范围内发布的命令D、行政首长下达指示，一般应逐级下达
7、公务员义务与权利的基本特点是（ ）。A、与职务关联性B、一致性C、平等性D、公务员权利的广泛性E、公务员权利的真实性
8、世界各国人事分类制度有两种主要方法，分别是（ ）。A、工资分类B、品味分类C、职业分类D、职务分类
9、关于公务员职务与级别的关系所述正确的是（ ）。A、公务员又有级别又有职务,二者不能彼此取代B、一职数级,上下交叉C、公务员的职务应当对应相应的级别D、公务员在同一职务上可以晋升级别
10、公务员或者公务员集体有下列情形之一的,给予奖励（ ）。A、忠于职守，积极工作，成绩显著的B、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的C、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的D、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的E、同违法违纪行为作斗争有功绩的
★是非题：>
YYYYYN
1县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。（ ）Y、对。N、错。
2品位分类注重工作人员的学识水平、经验、能力等基本素质条件，而不强调他们必须具备某项专门知识和特殊技能。（ ）Y、对。N、错。
3调研员属于非领导职务。（ ）Y、对。N、错。
4国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。（ ）Y、对。N、错。
5曾因犯罪受过刑事处罚的不得录用为公务员。（ ）Y、对。N、错。
6公务员警告处分的期限是12个月。（ ）Y、对。N、错。
第二套题 A卷 (答案已验证)
★单选题：>
BAACD/DDDAD
1、决定公务员培训方向的原则是( )。A、理论联系实际原则B、学用一致原则C、按需施教原则D、讲求实效原则
2、国家行政机关为公务员从事专项业务公务而提供所需知识和技能的培训是（ ）。A、专门业务培训B、在职培训C、任职培训D、初任培训
3、张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于( )。A、专门业务培训B、上岗培训C、任职培训D、初任培训
4、不属于国家公务员培训的种类是（ ）。A、初任培训B、在职培训C、考试培训D、更新知识培训
5、下列改变公务员身份的交流形式是( )。A、挂职锻炼B、轮换C、转任D、调任
6、下列职务中应该实行地域回避的是( )。A、省长B、自治县县长C、区长D、乡长
7、下列关系中，不属于公务员应该回避的是( )。A、夫妻关系B、近姻亲关系C、直系血亲关系D、同学关系
8、公务员在担任某特殊的职务涉及回避制度规定的四种亲属关系时,就必须回避。这种回避叫( )。A、地区回避B、公务回避C、业务回避D、任职回避
9、公务员工资中, （ ）是工资结构的主体。A、基本工资B、津贴C、补贴D、奖金
10、公务员辞去公职,任免机关应当自接到申请之日起（ ）日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起（ ）日内予以审批。A、十五,三十B、六十,九十C、七,十五D、三十,九十
★多选题：>
ABCD/ ABCDE/ ABD/ ABCD/ BCD//
ABCD/ ABCDE/ ABCDE/ ABC/ AC
1、委任制公务员遇到下列哪些情况应当按照管理权限和规定的程序任免其职务（ ）。A、试用期满考核合格B、职务发生变化C、不再担任公务员职务D、退休
2、国家公务员具有下列情形之一，应予任命职务（ ）。A、新录用人员试用期满合格的B、从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关的C、转换职位任职的D、晋升或降低职务的E、免职后需要恢复工作的
3、我国公务员交流的方式是（ ）。A、调任B、转任C、升任D、挂职锻炼
4、公务员进行转任应当符合的规定有哪些（ ）。A、必须在公务员机关系统内进行B、必须符合拟转任职务所规定的条件与要求C、只能在相同级别的不同职位之间进行D、必须符合规定的编制限额和职位要求
5、调任与录用同为公务员队伍的"入口"方式,二者的区别是（ ）。A、调任适用于选拔领导职务,录用适用于选拔担任非领导职务B、调任所使用的职务层次要比录用高C、调任与录用最主要的区别是适用范围不同D、录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员,调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员
6、适用于转任的情形主要有（ ）。A、调整公务员职位B、补充空缺职位C、解决公务员个人、家庭的实际困难D、对超编人员的调整
7、公务员工资的基本原则是（ ）。A、按劳分配原则B、与社会进步相适应原则C、平衡比较原则D、定期增资原则E、法律保障原则
8、公务员保险的基本内容有（ ）。A、养老保险B、医疗保险C、伤残保险D、失业保险E、生育保险
9、公务员有（ ）情况的,予以辞退。A、年度考核连续两年被确定为不称职的B、不胜任现职工作，又不接受其他合适安排的C、不履行公务员义务,经教育仍无转改,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的D、旷工连续超过三十天的
10、公务员自愿退休的条件是( )。A、工作满30年B、工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年C、工作满20年且距国家规定退休年龄不足5年D、丧失工作能力
★是非题：>
NYYNN/NYNNY
1、职务晋升的第一个程序是组织考察。（ ）Y、对。N、错。
2、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。Y、对。N、错。
3、选任制是指通过民主选举和表决的办法来确定合适的任用对象的一种任职方式。（ ）Y、对。N、错。
4、我国公务员任用方式只有选任制和委任制。（ ）Y、对。N、错。
5、调任，是指国家公务员队伍以外的工作人员调入公务员队伍任职，或者国家公务员调出公务员队伍任职。（ ）
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