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企业文化理念用语大汇总
A01 优质建设，以ISO9000为基。
A02 优质建设，以质为根。
A03 品质——成功之轮。
A04 优质产品，丰厚成果。
A05 品质为重
A06 品质为本，财富为果。
A07 醒觉起来
A08 累积点滴改进，迈向完美品质。
A09 一丝之差，优劣分家。
A10 手连手，发扬优质精神。
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A2-01 自检互检，确保产品零缺点。
A2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
A2-03 留意多一点，问题少一点。
A2-04 每天自我检讨，品质自然更好！
A2-05 杜绝不良思想，发扬优质精神。
A2-06 老毛病，要根治；小问题，要重视！
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B01 你思考，我思考，品质提升难不倒。
B02 找方法才能成功，找借口只会失败。
B03 品质你我做得好，顾客留住不会跑。
B04 革除马虎之心，提升产品品质。
B05 我们的承诺：不做不良品。
B06 没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
B07 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
B08 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
B09 预防保养及时做，生产顺畅不会错。
B10 细心、精心、用心，品质永保称心。
B11 上下沟通达共识，左右协调求进步。
B12 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
B13 以科技为动力，以质量求生存。
B14 团结一条心，石头变成金。
B15 老毛病，要根治；小问题，要重视。
B16 人人提案创新，成本自然降低。
B17 宁愿事前检查，不可事后返工。
B18 每天自我检讨，品质自然更好。
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I01 我们的策略是以质量取胜！
I02 文件受控易管理，贯彻执行要落实
I03 要有好的灌溉，才有好的成果
I04 做好品质记录，打好品管基础
I05 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求
I06 每天进一步，踏上成功路
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C01 整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。
C02 整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。
C03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。
C04 清洁：维持前3S的成果，制度化，规范化。
C05 素养：养成良好习惯，提高整体素质。
C06 安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本
C07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。
C08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神。
C09 培养优质素养，提高团队力量。
C10 5S效果很全面，持之以恒是关键。
C11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。
C12 整理整顿做得好，工作效率步步高。
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C3-01 5S运动 从你我做起，让我们更有自信！
C3-02 整理-腾出更大的空间
C3-03 整顿-提高工作效率
C3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地
C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境
C3-06 素养-塑造人的品质，建立管理根基
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G01 没有品质，便没有企业的明天。
G02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
G03 推动全员品质活动，提高全员工作十七。
G04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。
G05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
G06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
G09 成功者找方法，失败者找借口。
G10 团队精神，是企业文化的核心。
G11 技术是基础，管理是动力。
G12 行动是成功的开始，等待是失败的源头。
G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。 G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
G15 有品质才有市场，有改善才有进步。
G16 5S：做好了，才算做了。
G17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
G18 5S---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。 G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。
G20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
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F01 优质产品，丰厚成果。
F02 累积点滴改进，迈向完美品质。
F03 一丝之差，优劣分家。
F04 手连手，发扬优质精神。
F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
F06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
F07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
F08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
F09 技术是基础，管理是动力。
F10 5S是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
F11 5S--减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------
E01 环境与人类共存，开发与保护同步。
E02 落实环保责任，完善环保制度。
E03 生产绿色产品，节约地球资源。
E04 全员参与改善，持续环保社区。
E05 贯彻环境教育，宣导环保资讯。
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Z01 培育礼仪员工，创造团队精神
Z02 自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯
Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持
Z04 办公室松弛体操
Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!（员工版）
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品质／质量管理宣传标语口号集锦
和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
湖北新冶钢有限公司企业文化理念手册
目 录
第一部分 新冶钢文化理念体系结构
第二部分 新冶钢核心价值理念体系
一、 企业使命
二、 企业愿景
三、 企业价值观
四、 企业精神
第三部分 新冶钢专项应用理念体系
一、经营理念
二、管理理念
三、执行理念
四、人才理念
五、研发理念
六、生产理念
七、质量理念
八、安全健康理念
九、环保理念
第二部分 新冶钢核心价值理念体系
企业文化核心价值理念体系是企业的“上层建筑”，是对企业发展历史及未
来长远发展的哲学思考，是引领支撑公司持续发展的精神动力。认清并肩负使命， 明确并坚持愿景，明晰并践行价值观，培育并发扬精神，才能实现新冶钢的持续 卓越发展。
一、企业使命
【办大办好】
“办大办好”是毛泽东主席亲临冶钢视察时的殷切嘱托，也是新冶钢的历史
责任和企业使命。“办大”是企业发展的前提，“办好”是企业发展的目标。
办大：扩大特钢生产规模，提高特钢占有比，建设特钢强企。立足“三大特
钢基地” （中国高合金中厚壁特种无缝钢管生产基地、中国高合金钢锻材生产基 地、中国合金钢棒材生产基地） ，整合资源优势，发展高技术含量、高附加值特 钢产品；扩大市场份额，以特钢市场的长远需求和潜在需求为导向，提高公司产 品在高端特钢市场的占有率。
办好：产品质量“好”，新冶钢要根据市场需求，为市场和客户提供高品质、
高附加值、高性价比的产品和服务；经济效益“好”，新冶钢要加快开发高端产 品、高端市场、高端用户，引进先进设备、先进技术、先进工艺，有效降低成本、 降低消耗，从而创造更好的经济效益；社会责任履行“好”，新冶钢致力于科学
发展，在保护环境，安全健康的前提下，主动履行社会责任，贡献国家，造福社 会。
二、企业愿景
【建成最具核心竞争力的特钢企业】
新冶钢致力于做强特钢产业，建设 “三大特钢基地”，通过自主创新，在产
品、技术、管理、人才等方面成为行业领先。实施“品牌立企”战略，研发特有产品、特有技术，形成“人无我有、人有
我优、人优我精”的差异化竞争力。
实施“管理强企”战略，倡导精益化生产，推进六西格玛管理，形成“高质
量、低消耗、高效益”的市场竞争力。
实施“人才兴企”战略，强化培训，开放引进，搭建平台，形成“德才兼备、
结构合理、配置科学”的人才竞争力。
三、企业价值观
【诚信 奉献 创新 超越】
诚信：诚信是新冶钢的立身之本，是公司对待客户和社会的基本原则，是员
工工作的基本准则。诚信的本质要求是对人守信，对事负责。
新冶钢对国家高度负责，维护企业信誉；对客户信守合同，恪守承诺；对员
工高度负责，维护员工的合法权益。新冶钢员工忠诚企业，忠诚职业。新冶钢始 终把诚信经营作为企业发展的根本，诚信是新冶钢最核心的价值观。
奉献：奉献是新冶钢的精神风范。奉献的本质要求是热爱祖国，热爱企业，
热爱本职；履行社会责任，热心社会公益事业；艰苦奋斗，克己奉公。
新冶钢成立以来，始终把国家利益放在第一位，成为地区利税大户；履行社
会责任，注重环境保护；积极造福社会，为公益事业贡献力量。新冶钢员工恪尽 职守、忘我工作，为百年特钢事业发展无私奉献。
创新：创新是新冶钢发展的不竭动力。创新的本质要求是解放思想，与时俱
进，大胆实践，敢为天下先。
新冶钢百年发展史，本身就是一部创新史，从张之洞开历史先河创建汉冶萍
到招商引资组建新冶钢，从“东方红”上天到“神州”、 “天宫”遨游太空，公司 坚持创新，创造了中国钢铁史上的多个第一。创新是企业持续发展的源泉和旗帜。 超越：超越是新冶钢的价值取向。超越的本质要求是认识自我，敢于挑战自
我、超越自我、超越他人，走向成功。
新冶钢把“建成最具核心竞争力特钢企业”作为企业的发展愿景， 在建设 “三
大特钢基地”过程中健康快速发展，在超越中抢占先机。新冶钢人在不同的岗位上立足本职创先争优，创造了令人瞩目业绩，展示了积极进取、自强不息的风貌。
超越代表的是新冶钢人面对未来的雄心。
四、企业精神
【百年鼎立 拼搏争先】
鼎乃中华民族重要礼器。 “鼎立’昭示平稳、庄重、强盛。百年鼎立，表达
了新冶钢屹立百年，再创辉煌的追求，表现了百年冶钢勇担强国重任，永立行业 潮头的豪情，体现了新冶钢人傲立群雄，舍我其谁的精神风范。
“拼搏争先”就是要以百折不饶、永争第一，不达目标不罢休的钢铁意志，
面对目标全力以赴，面对机遇勇占先机，面对困难迎难而上，面对挑战敢于亮剑， 以坚定的信心和昂扬的斗志创造一流的工作业绩，抢占特钢行业制高点。
第三部分 新冶钢应用理念体系
企业文化专项应用理念体系是新冶钢的“文化基础”，是引领、指导公司经
营管理、研发生产、团队建设、市场营销等各领域工作的思想指南。
一、经营理念
【诚信共赢 成就未来】
诚信共赢：诚信是新冶钢经营立足之本,新冶钢在经营中以客户为中心，坚
持用户至上，诚实守信、恪守合同、信守承诺，真诚合作，建立相互信任和稳定 的战略联盟关系，共同实现利益的增值。
成就未来：把握市场规律，打造一业为主、多业发展的产业链，建立完善的 国际国内营销网络，实现产品盈利最大化。
二、管理理念
【严正务实 精益高效】
严正务实：严正务实是新冶钢管理作风的基本要求。新冶钢在管理过程中坚
持从实际出发，务求实效；做到计划严密、控制严格、执行严谨；处事公平、公 正、公开；权责清晰、奖罚分明。
精益高效：新冶钢坚持“两化”（价格市场化、成本明细化）、“三预”（预测、
预算、预控）、“精益化生产”等管理方法，达到信息畅达、流程快捷、结构合理、 决策科学；借鉴先进管理思想和方法，坚持制度管人、流程管事、标准管物，降 低成本，提高质量，提高顾客满意度，实现价值最大化。
三、执行理念
【实事求是 雷厉风行】
实事求是：从实际出发，坚持原则，不断总结，善于借鉴，主动担责，在创
新中执行，在执行中创新。
雷厉风行：对公司的决策和上级的指令，做到迅速反应、快速行动、精准执
行，优质高效完成各项工作。
四、人才理念
【信任 善任 责任 胜任】
信任： 人力资源是新冶钢发展过程中最宝贵的资源，信任是团队合作的基础； 公司信任员工，尊重员工，为员工创建学习成长的平台，提供施展才能的舞台， 全心全意依靠员工办好企业。
善任：知人善任是开发人才的根本要求。公司实施“能进能出、能上能下”
的用人机制，根据人岗匹配、德才兼备、责权对等的原则，量才适用，因能定岗， 把合适的人放到合适的岗位，各尽其才。
责任：履职尽责是新冶钢对人才的基本要求。发挥各自的聪明才智，打造最
具核心竞争力的特钢企业是新冶钢人才的应尽责任。职务不分高低、责任不分大 小，都要尽职尽责完成应当完成的任务、做好应当做好的工作、承担应当承担的 责任。
胜任：胜任职责是新冶钢选用人才的基本标准，以员工的能力和贡献衡量员 工对企业的价值。树立“人人都能成才”的理念；胜任者以德为先，忠诚企业； 岗位专业技能高，管理协调能力强；善于学习，不断创新，在专业领域不断推动 企业发展。
五、研发理念
【敢为人先 引领市场】
敢为人先：研发是新冶钢培育核心竞争力的关键。新冶钢以市场为导向、以
客户为中心、以效益为标准，始终站在科技的前沿，敢于开发别人没有涉及的领域，敢于承担别人不敢承担的风险，大胆研发新技术、新工艺、新产品，做尖端
材料的开拓者，勇于超越的践行者。
引领市场：以敏锐的市场预知能力，敏感的市场预判能力，敏捷的市场应变
能力，以独具优势的产品和技术开拓市场、引领市场需求。致力于成为行业标准 的修订者，行业标钢的研制者，尖端新品的量产者，企业生命源的拓展者，从而 引领市场需求。
六、生产理念
【安全 节能 高效 优质】
安全：生产环节是新冶钢价值链创造的主要环节，安全为了生产，生产必须
安全。实现安全生产就必须做到预防无隐患、检查无盲点、控制无死角、治理无 漏洞，达到本质安全零事故。安全万无一失，安全一失万无。
节能：以建设低碳企业为目标，发展循环经济，通过设备、技术、工艺的应
用改进，以最低的消耗、最少的投入，生产出最优的产品，实现生产零浪费。 高效：以效益为中心，通过掌控生产节奏，把好生产进度，缩短生产周期，
提高生产效率，满足市场需求，实现生产零库存。
优质：对客户负责、对企业负责、对下工序负责，严格按合同规定、工艺标
准精确生产，全流程控制，全质量管理，实现产品零缺陷。
七、质量理念
【坚持质量第一 创建客户价值】
坚持质量第一： 质量是企业的生命，质量是价值的体现，质量是效益的保证。 树立全员质量第一意识，建立全员、全过程质量控制体系，通过不断改进装备和 工艺技术，主导产品的性能指标达到国际先进水平，保持国内领先水平，以质量 创品牌，以质量赢市场，以质量创效益，打造品牌型新冶钢。
创建客户价值：为客户创造最大化的价值回报是企业的重要责任。坚持以客
户为导向，生产和输送高品质产品和服务；持续改进，不断满足客户需求；建立完善便捷的客户服务体系。以质量取得客户信任，以价值取得客户忠诚，为客户
创造良好的经济效益。
八、安全健康理念
【安全为先 预防为主 科学管理 以人为本】
安全为先：安全健康是工作生活的基本前提，公司始终把安全生产和职业健
康放在优先考虑的位置，做到思想认识先、检查防控先、整改落实先，确保安全 无事故、健康无损害。
预防为主：建立完善的预测、检查、验收、改进的立体化事故预防体系，将
安全健康工作的关口前移，着力事前预控，消除事故隐患，把事故消灭在萌芽状 态。实现源头安全、本质安全。
科学管理：健全制度，落实责任，建立实施安、健、环管理体系，营造人人 想安全健康，人人保安全健康的氛围。通过超前预测、重点监控、严格检查、监 督到位，走安全健康的发展之路。
以人为本：以人为本是安全工作的出发点和落脚点。强化全员的安全健康意
识，加大安全资金和科技投入，改善现场设施和工作环境，加强劳动保护和心理 疏导，确保员工人身安全和身心健康。
九、环保理念
【清洁生产 优美环境】
清洁生产：绿色经营、清洁生产、保护环境是新冶钢长远发展所需、社会责
任所在，是坚持科学发展观、走可持续和谐发展之路的重要举措。以技术、工艺、 设备为保障，实现资源综合利用，环境质量优美，效益稳步提升的企业清洁生产 目标，确保企业发展与社会进步的和谐统一。
优美环境：持续实施“蓝天”工程、“宁静”工程、“循环”工程，全面提
升公司环境质量，降低环境风险，建设碧水蓝天、绿色环绕的生态型企业。
大冶有色金属公司企业文化（理念）手册
引言
大冶有色金属公司是国家第一个五年计划中诞生的企业，有着光荣的历程和深厚的历史文化背景。特别是改革开放以来，历经行业管理体制变革和市场考验，逐步走向成熟。
五十多年来，大冶有色人在人类古矿冶文明的沃土上，经过艰苦卓绝的奋斗，从初创时的一个小规模铜矿山，发展成为集采、选、冶、加工和多种产业一体，年产值200亿元、利税过10亿元的大型联合企业。目前，公司已制定实施加大资源开发、提升冶炼规模、调整优化结构、资本运营和人才强企五大发展战略。新一代开拓者正秉承铜斧精神，突破惯性思维，突破封闭思维；强化责任意识，强化超越意识；志存高远，市场弄潮；自我加压，变革创新，企业发展已进入快车道。
作为有着五十多年历史的国有企业，面对我国改革开放和经济全球化的深刻变革，面对各种价值观念和文化形态的深刻影响，我们在继承优秀传统的同时，深知在企业的经营理念和文化建设方面存在的差距。我们必须始终坚持以科学发展观为指导，牢固树立与市场经济相适应的经营理念，用具有特色的企业文化凝聚力量，用具有时代个性的企业形象展示风采，用高品质的产品和服务赢得信赖，构建和谐的文化氛围。我们必须确立以市场为导向，构建动态适应的市场运营模式；必须确立以效益为中心，构建持续改进的效益管理机制；必须确立以铸造辉煌、报效国家、贡献社会、回报股东、服务客户、成就员工为使命，不断增强企业的凝聚力和影响力，努力打造创新型企业，走出一条宽阔的成长道路。
回顾过去，展望未来，我们深知肩上的责任。为铸就一流铜业和国际品牌，我们凝聚在铜斧精神的旗臶下，激情满怀，坚定执着，一往无前。
铜斧精神——经锤炼而成 为开拓而生
铜斧渊源
铜斧，是位于长江中下游的大冶铜绿山古矿冶遗址中出土的重要文物，是三千多年前祖先使用的开矿工具。
它是当时世界上最“精锐”的工具之一，是我国古代劳动者勇气和智慧锤炼的结晶，是人类征服自然、科学创造、开拓文明的重要标志。
几十年来，铜斧已成为继承者忠诚地肩负责任、不懈地锤炼融合、顽强地开拓进取、勇敢地迎接挑战的精神象征。
这种精神是矿冶文化源流的凝结。千锤百炼，使之充满锐气；不断开拓，使之获得永生。他蕴涵着“大冶有色人”的执着追求和精神品质。
铜斧精神，是凝聚的内核，是开放的向导。
精神内涵
担当责任、忠诚事业。
继往开来是我们的使命。
责任精神是最高价值，忠诚信念是最高品质，学习进取是最高素质。【企业文化理念】
责任精神激发我们去创造，忠诚信念坚守我们的追求，学习进取成就我们的事业。
责任、忠诚、学习、进取，决定我们的价值观念和文化主旨。 兼收并蓄、凝聚融合。
完善自我是我们的品格。
博采众长是创造思想，千锤百炼是卓越实践，神形合一是完美追求。
博采众长健全我们的品格，千锤百炼强健我们的体质，神形合一凝聚我们的力量。
博采、锤炼、凝聚、融合，形成我们的品格基因和品质素养。 不畏艰难、永远开拓。
锐意开拓是我们的灵魂。
不畏艰难是开拓意志，勇敢果决是开拓胆识，锐意开拓是永恒生命。
艰难险阻锻炼我们的意志，面对挫折考验我们的胆识，锐意开拓高扬我们的精神。
意志、勇气、胆识、果决，展示我们的顽强作风和行动姿态。 打破陈规、探索创新。
不断超越是我们的追求。
冲破藩篱是成功起点，探索创新是成功道路，敢于挑战是成功法宝。
打破陈规解放我们的思想，探索创新开阔我们的视野，迎接挑战创造我们的未来。
改革、创新、挑战、超越，确定我们的生命哲学和成长道路。 企业使命——用品质铸辉煌 为社会增光彩
铸造辉煌
以市场为导向，以效益为中心，以高品质产品和优质服务赢得市场，又好又快地做大做强大冶有色。提高矿产资源保有量，发展以铜业为主导的有色金属采、选、冶、加工、贸易，拓展有色金属产品及
相关产业的开发应用，发展循环经济，完善产业链，建设资源节约型和环境友好型企业，不断增强企业的盈利和抗风险能力。致力于在铜行业，成为在国内处于一流地位、国际享有声誉、具有持续赢利能力的领军企业。持续学习、创新，永葆活力，长盛不衰。
报效国家
走新型工业化道路，推进自主知识产权创新，立足产业报国，捍卫国家利益，不断提高我国铜工业在国际上的地位。
贡献社会
持续推进产品与服务创新，不断满足消费需求，注重社会效益和经济效益的协调发展，主动承担社会责任。保护环境，节约资源，持续发展，遵守法规，促进社会经济发展和人员就业。
回报股东
追求股东价值最大化，强调长远利益与短期收益的有机结合，稳健经营。完善治理结构和内控制度，诚信、及时、规范地披露信息，树立各方称道的资本市场口碑。
服务客户
与客户建立战略合作伙伴关系，持之以恒地为客户提供最优质的产品和服务，崇尚诚信为本，倡导服务至上，帮助客户成功。 成就员工
为员工创造更广阔的职业成长空间。重视人才，培养能力，公平公正，为员工创造充分施展才能的机会，使员工共创效益、共建和谐、共享改革和发展成果。为员工搭建更丰富多彩的生活舞台。以人为本，关注健康，重视文化，不断提升员工的工作和生活品质，为员工的全面发展创造条件。
企业愿景——一流铜业 国际品牌
面对经济全球化，面对日趋激烈的国际化竞争，我们打造一流铜业、创建国际品牌，目标坚定、充满信心。
【一流铜业】
一流竞争力，一流影响力。
在产值规模上，打造千亿元企业，产业链完整，多元化发展； 在产品质量上，制造高品质的“拳头”产品，赢得客户满意； 在经营效益上，实现持续稳定的增长，谋求效益最大化；
在企业管理上，实现精细化管理，组织科学，运行高效；
在创新能力上，更高更快更强，人无我有，人有我优；
在文化建设上，造就一流团队，凝聚内力，外显张力。
在铜行业，成为一系列产品标准、技术标准、服务规范、管理规范的创建者，自觉经营无形资产，形成更为内在的具有国际影响力的一流铜业集团。
【国际品牌】
赢得国际信赖，赢得持久信赖。
不断提升产品质量和服务水平，对标国际规范；
不断提升技术水平和创新能力，走在国际前沿；
不断提升战略谋划和预见能力，确立国际理念；
不断提升企业形象和员工素养，赢得国际信赖。
铸就国际品牌的永固基石。
核心价值观——责任 忠诚 学习 进取
责任、忠诚、学习、进取是我们全部价值体系的核心，是实现其它全部价值的根源。责任、忠诚成就事业，学习、进取铸就辉煌。
【责任】
责任记在心，问题止于我。
西南航空公司
Southwest Airlines
西南航空的使命
西南航空的使命，是献身于最高品质的客户服务，让顾客感到温馨、友善、我们的骄傲以及我们的精神。
给我们的员工
我们致力给员工一个稳定的工作环境，让每个人有同等学习和成长的机会。鼓励各种提升西南航空效率的发明与创造。总而言之，我们让公司内每位员工受到同样地重视、尊重与关怀，也希望他们把这种精神分享给每位西南航空的顾客。
席列秀加味茶
Celestial Seasonings
使命宣言
我们的使命是：超越消费者的期望，开发并主宰美国加味茶市场，我们的产品为——风味极佳，100%纯天然的热茶及冰茶，包装上展现本公司的艺术及哲学品味，创造最值得珍惜的饮茶经验。
透过领导、革新、专注及团队合作，我们以品质一流的组织，长期造福消费者、顾客、员工及股东。 我们的信念 追求卓越
我们相信，若要让世界变成一个更适宜居住的地方，所要完成的重要任务，都必须不断追求卓越。
我们的产品
我们致力于销售健康自然的产品，以增进大众健康，使大众的心灵得以升华。我们的产品必须在品质、价值、艺术美感及哲学启发等方面领先群伦。 我们的消费者与顾客
我们相信，公司过去、现在与未来的成功，都源自我们对顾客提供最好的服务。本公司经营的唯一理由是满足消费者与顾客的需要，全心对待那些购买席列秀产品的人。消费者与顾客就是我们的主人，我们必须为他服务。
我们的成长
我们以积极、稳定、预定目标及规划完善等方式，追求销售和收益的成长。
个人的尊严
我们尊重个人尊严，并绝对以公平、诚实、和气及专业的方式，对待所有与我们有合作关系的个人与团体。
我们的员工
我们相信，当员工能够直接参与所属业务的管理时，便能发展出追求卓越的精神。透过团队合作，可以将品质提升到最高，成本减少到最低，让员工有机会从工作中获得成就感及满足感，在个人及团队的努力之后得到经济上的报偿。
我们雇用水平较高、脚踏实地、追求卓越的人。要发掘那些尽力让公司进步的员工，并加以培养、训练、奖励、留用、提拔。
我们的环境
我们要塑造一个能够提升创造力，鼓励多方面思考的公司环境。我们希望提供富有挑战性的工作，也希望员工的表现令人满意且效率极高，因此，我们必须营造一个鼓励小心思考、大胆冒险，但毋需担心失败的工作环境。 【企业文化理念】
我们的梦想
我们所扮演的角色是积极、无私的为大众服务，让世界变得更美好。我们相信，在喝了我们的产品之后，生活将变得更快乐、更健康。公司所有资源都为了实现这个梦想，造福顾客、消费者、员工及股东。
新飞电器有限公司
要吃饭找市场——紧盯市场抓管理。 用户永远是正确的。 下道工序即用户。
不重视质量的工人不是好工人。 不重视质量的干部不是好干部。 不重视质量的干部不能当干部。 今天工作不努力，明天努力找工作。 货比三家，择优择廉。 以成就论英雄。
允许失败，不允许不创新。
新飞公司总裁刘炳银，善于运用格言的劝戒和鞭策作用，从生产和管理实践活动中，提纯凝练、总结概括出富有哲理与感召力的格言，又把它运用于生产和管理实践活动中去，得到了令人满意的效果，是单纯的制度管理和一般的思想政治工作很难达到的，大大提高了企业的管理水平。他们把管理科学与新飞公司实际相结合，走出一条富有新飞特色的管理之路。
亚都饭店
The Ritz-Carlton Hotel Company 信条
亚都饭店的最高使命，是成为一个真挚关心顾客，让顾客感到舒适的地方。 我们誓言，要提供顾客最人性化的服务和设施，让他们享受一个温暖、放松、优雅的环境。
在亚都饭店的体验，能让你的感觉跃动起来，为你注入了新的生命力，并满足心理潜藏的愿望和需要。
亚都饭店公司（或译丽池饭店），1993年 使命宣言
全世界的旅馆业将会公认：亚都饭店是品质及同业的领导者。
藉着充分满足顾客，我们有责任为饭店投资者创造卓越且高利润的成果。
无疑的，亚都饭店将会成为那些挑剔的企业界人士、旅游者、会议主办人、旅
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