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工资与劳务报酬有什么区别?
工资、薪金所得与劳务报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%~45%；劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念，适用税率错误，造成了税收隐患。
《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]89号）第十九条关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
例如：王某受雇于A公司，由A公司承担养老保险。当月又在A公司的子公司B公司提供了服务，因此当月在两处同时取得了工资，这时是将两处的工资合并按工资薪金计算个税？还是将在B公司取得的收入按劳务报酬计算个税？
根据国税发[1994]89号文件来分析，王某受雇于A公司。如果王某与B公司不存在雇佣关系，是以个人独立身份为B公司提供服务，则其从B公司取得的所得属于劳务报酬所得，应按劳务报酬所得缴纳个人所得税。若王某受A公司派遣，为B公司提供服务，其从B
公司取得的所得属于工资、薪金所得，应在支付时，由A公司和B公司分别为王某扣缴个人所得税，B公司支付的工资、薪金不再减除费用，以支付全额直接确定适用税率计算扣缴个人所得税。
劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。
区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。
谈工资与劳务报酬的区别
实践中，有很多很多的企业在咨询关于工资与劳务报酬的区别。提出这个问题的原因有两个，一个是按什么税率代扣个人所得税，因为工资与劳务报酬在计算个人所得税时的方法及税率是不同的；二是直接列工资表入工资还是要取得发票才列支，这对企业的影响很大。 根据我们的总结，纳税人在把握这个问题时要注意以下规定：
1、根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的
通知》（国税函〔2009〕3号）一、关于合理工资薪金问题 《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确
认时，可按以下原则掌握：
(1)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
(2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
(3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，
工资薪金的调整是有序进行的；
(4)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所
得税义务。
(5)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
2、根据《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）第二条规定“从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。”因此，企业只有与其员工签定书面劳动合同并报经劳动部门备案，其合理的工资薪金才能税前
扣除。
3、 什么叫职工？企业临时找来的装卸工支付装卸费可以当做工资列
支吗？还是需要取得劳务发票？
《企业会计准则第9号——职工薪酬》职工：是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，
但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合
同人员。
4、《关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》第十九条（国税发[1994]089号）：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣
关系，后者则不存在这种关系。【月薪和底薪有什么区别】
补充：
1、所得税法和国税函〔2009〕3号增加了“受雇”，也就的不需要
“任职”的签定并备案的书面劳动合同要求了。【月薪和底薪有什么区别】
2、实际中工资与劳务报酬的区别不大了。这个并非漏洞，而是现在
用工灵活、兼职普遍，为实事求是的规定。
3、实务判断工资与劳务报酬的区别是发放金额的悬殊和是否在企业
本地上。
关于这个问题已经在前段时间回答过，你可以往前查阅一下。 简单的说，领取工资薪金的个人与单位存在雇佣关系，而领取劳动报酬的个人与单位不存在雇佣关系。
工资、奖金、薪资、薪水、薪金、薪酬的区别
工资(Wage)：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，是具有法律意义的劳动者报酬。
薪水，薪金(Salary)：主要指白领员工和国家公务员的工资收入。
薪资(Pay)：主要指货币薪酬，不仅包括劳动报酬，也包括其他货币收入，例如补贴，工作津贴，奖金，分红和股票收益等。【月薪和底薪有什么区别】
企业薪酬的基本概念：
福利(benefits)：法定福利，企业福利和特殊福利；
薪酬(Compensation)：最宽泛的一个企业报酬概念：
第一，直接货币报酬：工资，薪水，奖金，佣金和红利；
第二，间接非货币报酬：以福利，保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。
奖酬(Reward)：最有现代涵义的薪酬概念，体现薪酬的激励性质。外延扩展到物质和精神薪酬，C&BVSR&B。
总薪酬与整合薪酬管理：
工资、薪水和薪酬概念区别；工资、薪水和薪酬概念区别：
通常，我们在工作中都会用到工资、薪水和薪酬这么几个概念，并且一直以来把它们作为同一含义的不同表述来看待的。这其实是一种误解，本文试图对此予以澄清。
一、工资
目前，国内关于“工资”定义的权威说法有两个，一是商务印书馆《现代汉语词典》的“工资”，指作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物；二是《工资支付暂行规定》中的“工资”，指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。现在看来，这两个概念因为历史原因在某些地方需要作进一步的修改，如工资只能以法定货币形式支付，但结合起来分析，现在使用的“工资”有三层意思：（1）工资是劳动报酬的货币形式（这里的“劳动”也包括管理、技术等复杂劳动）；（2）工资的依据是劳动合同；（3）接受工资的主体是劳动者（这里的劳动者应该包括所有雇员，即相对于雇主的另一方）。
国外关于“工资”的定义和我们有所不同。英语里与“工资”含义最为接近的词是wage。据《韦氏英英词典》的解释，wage是指根据合同并以小时、天数或计件为基础付给劳动或服务的报酬。又据《牛津现代高级词典》，wage指够维持生活的报酬，一般用在周薪
（weeklywage）和最低工资（minimumwage）的表述中。再看和我们语境比较接近的香港、台湾地区，在他们的劳资关系法案中，工资主要用在建筑餐饮服务业佣工和家庭佣工的劳资关系中。因此，国外和港台地区所使用的工资wage主要有两个含义：（1）它是指因劳动或服务而产生的报酬，而不包括因管理、资本、技术等因素产生的收入；（2）它的使用一般限于蓝领阶层，也就是我们常称的生产操作人员。从这里看出，国内使用的“工资”概念比国外要宽泛，把管理、技术所产生的报酬都纳了进来，然而正是这样，导致了对“薪水”概念的误读。
二、薪水
薪水也被称作薪资。这个词目前还没有出现在国内的法律文件中，只在《现代汉语词典》有收录：“薪水”即是工资。这显然是援用了工资的概念。和薪水直接对应的英文是salary。同样，根据韦氏和牛津两个权威辞书的解释，salary是指按月发放的年俸，限指白领阶层的收入。从台湾、香港地区的法案中查找，薪资也主要用来表述政府职员、公司白领雇员的收入。从上面的对比，我们可以看出，国内的“薪水”范畴比salary要广，包括了普通雇员的劳动报酬。正是这样，才出现了工资和薪水（薪资）不分，相互替代的现象。这里并非有意要对不同劳动形式的劳动者人为地进行差别对待，而是在当今建设和发展社会主义市场经济的前提下，我们一方面要尊重普通劳动，另一方面要大力鼓励和重视管理、技术等复杂劳动，这就必须对不同劳动形式采取相应的分配政策。只有这样，才能激发所有劳动者的工作热情，才能激励人才涌现，才能从根本上贯彻按劳分配原则。
当然，对“薪水”这个概念的误解并不是孤立的，同时存在的还有对“薪酬”概念的误解。
三、薪酬
现在，我们会经常听到薪酬这个概念，它常常出现在现代人力资源管理的文献中，通常被作为工资或薪水的同义词。但这种认识却是错误的。据韦氏和牛津词典注录，salary和compensation两词都有薪水、薪资的意思，但是compensation一般被用来指雇员的一揽子整体性薪资，即除了上面所说的薪水外，还包括种种奖励、红利、福利以及其他收入等，前者一般被译为薪水，后者被译为薪酬，目前国外的资料都采用这个说法。Compensation的直译是某种补偿，放在现代人力资源管理的语境中理解，有两个层次的涵义：
第一，在现代人力资源管理的理念中，雇员具有双重性质，一方面，他本身是劳动力商品，具有商品的市场价格；另一方面，他又被视为人力资本的占有者，而既然是资本，就必然要求分得资本的利润。所以在此情况下，雇员得到的不仅有相当于劳动力市场价格的薪资，还有资本性的收益。此外，企业还要支付雇员的法定社会保障费用即法定福利，这部分支付是固定不变的。这三者之和构成了对雇员劳动或服务的全部补偿。假设C代表薪酬，W代表雇员的劳动力价格，W′代表雇员人力资本的收益，B代表法定福利，那么C=WW′B。
第二，C反应的只是静态情况，而劳动力（资本）市场是动态的，买卖双方都处于不停的博弈过程中。随着当前世界经济的转轨，以知识为主导生产力的经济模式正在大范围地取代传统经济，增长不再主要依靠物质资本，而是知识资本或者人力资本。因此，对高素质人才的需求直接导致企业最终要获得自己需要的雇员，不得不支付高于C的薪酬，即除了支付正常情况下的静态薪酬，还要支付竞价后高出C的动态薪酬，这里用C′表示。目前，国外企业支付的动态薪酬主要是除法定福利之外的各种商业福利，如养老医疗保险、父母赡养开支、带薪休假、托儿服务、危重家属帮助计划等，这里用B′表示。所以，最后雇员得到的薪酬应该是静态薪酬与动态薪酬之和，即表示为：
薪酬=CC′=WW′BB′
只有最终实现了静态和动态的薪酬，作为人力资本占有者的雇员才得到了全方位的补偿，这才是薪酬应有之义，脱离开现代人力资源管理这个背景，就很难全面理解薪酬的实质。
通过上面分析，我们可以得出这样的结论：对工资、薪水和薪酬三者进行区分是有必要的，因为它们对应着不同层次的劳动力价值，而不同层次的劳动力价值不仅在单纯的数量大小上，而且在劳动力价值的构成上也是不同的。工资只适用于简单的、易度量的劳动力商品，
它所代表的主要是劳动力商品的市场交换价格；薪水代表的是拥有一定技能和知识的劳动力商品的价格，这个时候劳动力对企业增长的知识贡献度已经被得到部分认同，雇员获得了比单纯劳动力商品价格高一些的收入；而薪酬所对应的劳动力实际上已经不再是普通意义上的劳动力，而是包含了较强资本性的劳动力——有的人干脆就把它称为人力资本。认清这一点，对于完善我们的收入分配制度理论研究体系无疑是有益的。
作出这样的区别不仅具有理论上的意义，同时也有助于我们更好地进行收入分配制度改革。第一，可以根据企业所处的不同发展阶段，树立正确的改革思路，集中力量解决主要矛盾；第二，在条件成熟的地区和企业，逐步推广整体薪酬方案，用系统、全局、战略的眼光设计并完善薪酬制度；第三，也是最重要的一点，有利于切实搞好我们的人才工作。刚刚结束的全国人才工作会议已经明确把人才工作列为我国的战略规划，中央号召要树立人才是第一资源的观念，树立人人都可以成才的观念，树立以人为本的观念。而要做好培养人才、吸引人才和用好人才的工作，除了建立健全人事管理体制外，很重要的一点，就是要在收入分配领域给予人才应有的待遇，承认人才的资本权益，允许人才参与资本分配。进一步说，我们只有立足基本国情，借鉴国外先进经验，建立和完善有中国特色的企业薪酬体系，才能深化我国的收入分配制度改革，推动改革朝良性方向发展。
劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等； 三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向**和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
所以综上，劳动报酬和工资是不一样的。
劳动报酬和工资相关知识：
个人所得税有两个税目：
一、“工资薪金所得”适用5%至45%的税率：
应纳个人所得税税额=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数
扣除标准1600元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
二、“劳务报酬所得：适用20%至40%(加成)税率：
1、不到4000元的，扣除费用800元：
应纳税所得=收入-800元
2、收入超过4000元的，扣除20%的费用：
应纳税所得=收入*(1-20%)
3、收入超过20000元的，还要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。
4、应纳税款可以用速算公式计算：
应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数
收入不超过20000元的，税率20%，速算扣除数为0；
收入超过20000元至50000元的部分，税率30%，速算扣除数为2000元； 收入超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数为7000元。
最低工资和基本工资的区别
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
最低工资标准与最低基本工资标准虽只有两字之差，作用却有很大不同。在不少地方相继调高最低工资标准以后，一些企业为了化解由此增加的成本，刻意提高劳动者的工作强度或延长劳动者的工作时间，在这种情况下，虽然劳动者的收入达到了最低工资标准，但由于劳动者付出了更多的劳动，劳动者的基本工资部分实际上是被资方压缩了——这是造成一些地区出现“用工荒”的根源之一。倘若直接规定最低基本工资标准，劳动者工作绩效和其他奖金另外计算，资方就不那么容易通过玩障眼法来损害劳动者的权益。
答案补充
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
在我国目前因为经济发展状况的不同,还没有确定一个统一的最低工资标准,但是在各地方有根据本地经济发展的状况会有相应最低工资的一个标准!!!
答案补充
最低工资是政府定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。 而基本工资是单位内部的工资结构的问题，基本工资加奖金等只要不低于最低工资就是合法的。
岗位工资是基本工资吗,岗位工资和基本工资
很多正在求职的小伙伴们在谈工资的时候可能分不清岗位工资和基本工资。岗位工资是基本工资吗？还是二者之间有什么区别呢~下面就跟随着乔布简历小编一起来看看吧，小心被坑了还不知道呀~
关键词：岗位工资是基本工资吗,岗位工资和基本工资
基本工资是劳动者所得工资总额的基本组成部分。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
而岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用一岗多薪的工资标准。
由此可见，对于岗位工资是基本工资吗这个问题，答案是否定的。岗位工资并不等同于基本工资。岗位工资和基本工资还是有其差别所在的。另外小编要提醒各位求职者的是，各类补贴和带薪假等福利也算是工资的一部分，不要忘了在谈待遇的时候向hr争取呀~
岗位工资是基本工资吗,岗位工资和基本工资
薪酬与工资的区别
一、二者的定义：
薪酬的定义：薪酬，是指员工为企业工作所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和（董克用、叶向峰《人力资源管理概论》）。薪酬包括：岗位工资、绩效工资、各种奖金（比如年终奖、团队奖励等）、加班费及员工持股、期权激励等中长期激励、福
利和服务（个人总结）。
工资的定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资/计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点费、特殊情况下支付的工资（《工
资支付暂行规定》及《关于工资总额组成的规定》）。
二、二者的区别和联系：
二者的联系体现在以下几个方面：
1、薪酬是在工资基础上的创新。
2、薪酬总额基本等于工资总额，
二者的区别体现在一下几个方面：
1、薪酬是现代企业管理中的概念，体现的是企业目标的完成和激励；工资概念陈旧、主要
体现企业与员工的劳动关系。
2、薪酬包括企业提供的各种福利，而工资不包含福利项目
3、薪酬个人激励与团队激励相结合；短、中、长期激励相结合；有一定的浮动性并最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用。工资支付项目比较固定、工资数额也比较固定，
缺乏激励性。
4、薪酬构成和发放办法紧密联系企业的发展战略，是企业实行现代化管理的一个有效工具，具有一定的灵活性，而工资仅仅体现了企业对员工贡献的回报，经常固定不变，不具有灵
活性。
5、薪酬与绩效管理紧密结合，工资与岗位紧密结合。
6、薪酬追求企业内部公平的实现，工资则缺乏对企业内部公平的追求。
7、薪酬的范畴比工资要大，对于普通员工来说，薪酬基本等于工资，但是员工的职位越高，
薪酬与工资的差距越大，薪酬则包含了更多的长期激励内容。
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说银行薪资前，先来说说银行员工到底有没有编制，在这要说的是，不好意思，银行员工只分为正式工和劳务派遣工（临时工）。银行并不是公务员、事业单位一样带有编制。银行正式工一般通过校招招聘进入（也有个别校招进去是派遣制的），银行派遣制员工一般是指通过第三方劳务公司招聘，与第三方劳务公司签约，在银行工作的临时工。
下面说说银行正式工和派遣制员工薪资待遇情况：
到底银行正式工和派遣制员工是否同工同酬呢？其实按理说，应该是同工同酬的，但是实际上并非如此。相对而言银行正式工薪资福利还是要高于派遣制员工的。银行正式工薪资福利都是由银行去发放的，而银行派遣制员工薪资福利则是由第三方劳务公司支付的（但也不排除派遣制员工由于工作完成等比较出色，而薪资高于银行员工的情况）。
银行员工薪资待遇到低有多少，是否真如外界所说的白领高薪，月薪过万呢？下面看看这个数据：
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银行正式工是由银行自己进行招聘，一般都是校园招聘（银行校招集中在每年9月中旬，每年都会有近10万人的空缺）自己招聘自己培养（银行春招3月份就要开始）。而派遣工则大多都是社招进来的。
银行正式工和零时工薪资待遇区别：
一般银行正式工和临时工待遇肯定是不一样的，到低能差多少呢？银行正式员工薪资待遇要比派遣制员工高1000元左右；还有的情况是银行正式工和临时工薪资是一样的，但是福利方面正式工要比临时工好很多。同时也有些银行正式工和临时工在“交金”方面也是不同的，相对银行员工交的比较多。而且银行员工也有来自银行一些住房、交通等补贴。
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还有一点就是银行正式工和临时工的晋升机制：
最后还是要说银行员工到底月薪能过万吗？其实想要月薪过万，那就好好努力，完成每月任务量、工作量，不论你是银行正式工和临时工，月薪过万都不是问题。
基本工资、标准工资、岗位工资、最低工资的区别
作者：劳动管理法律网高级顾问崔炜律师
一些公司在经营过程中，没有理清基本工资、标准工资、岗位工资、最低工资这组概念的具体区别，导致了很多不必要的麻烦。
案例：A公司实行计件工资制，其工资表的组成为：基本工资+计件工资+奖金+津贴。其中基本工资一项，所有实行计件工资制的员工都一样，都是700元。而此时当地的最低工资标准已在1000元以上，因此很多员工就基本工资低于当地最低工资为由，投诉至劳动监察部门。
解析：本案发生的原因是因为员工混淆了基本工资与最低工资的概念。
一、基本工资、标准工资
基本工资与标准工资是同样一个概念，也就是说这两个词是同一个意思。
1、概念来源
基本工资、标准工资的定义来源于1990年1月1日国家统计局令发布的《关于工资总额组成的规定》以及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。
《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第五条内容为：关于标准工资（基本工资，下同）和非标准工资（辅助工资，下同）的定义：
（一）标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行
结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。
（二）非标准工资是指标准工资以外的各种工资。
2、两个规章的作用
《关于工资总额组成的规定》的总则明确了该规定的作用：统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
可见：基本工资（标准工资）是在计划经济体制下，机关、事业单位、全民所有制和集体所有制企业等主体，为统计、编制计划的需要所使用的概念。当前市场经济条件下自主经营的用人单位应谨慎使用基本工资（标准工资）的表述，或者可以使用“岗位工资”的表述。
二、岗位工资
岗位工资是管理学范畴的概念。一般认为，岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。
三、最低工资
最低工资是法律概念，是企业必须遵守的强制性规范。
2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》对最低工资的定义和计算方法做了相应规定。
1、最低工资的概念
《最低工资规定》第三条规定： 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
2、最低工资的排除项目
《最低工资规定》第十二条规定在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/419908/
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