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1、组织部
市委下面的部，你说好不好，权力很大，不好进。
2、财政局
机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇。
3、发改委
行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委的领导。能进还不是很不错的。不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。
4、国土局
机关是行政编制，在现在go-vern-ment大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。怎样取舍就看你的想法了。
5、地税局
此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。不要怕到了单位不懂业务，地方go-vern-ment那点活很好干，和国税一样，不好进。
6、交通局
机关是行政编制。福利待遇比较好的单位，不过下面二级机构比较多，如运管处等单位，很多都是自收自支单位，不过福利还是很好的。管交通的，家大业大啊。
7、国税局
不用说，这个单位的福利待遇好，年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好？不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。
8、教育局
机关是行政编制，也是权利很大的单位。这年头管着教育都很厉害。下面也有二级机构，事业编制。
9、审计局
机关是行政编制。这个成立比较晚的局，当年成立的时候没人愿意去，现在可是想进进不去了。下面一样有二级机构，事业编制，但不影响其整个系统的高福利。
10、人事局
机关是行政编制，权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。
11、烟草专卖局
在有些地方，这是富得流油的部门
12、海关 这个单位的正式编制公务员，富裕得没法说，光是那身制服，就值不少钱，问题是很难进，没有关系，基本不要想。
13、检验检疫局
如果是在沿海城市，这个单位也是个富得流油的单位，因为有权。
14、民政局
机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。
15、监察局
行政编制，此单位是纪检委下面的局，在go-vern-ment提升效能的今天和未来，权利日益扩大。主要有纠风办，效能办等。提拔的比较快，当然也会得罪人。当年转业考第二名的就选的是此单位，现在天天下去查各单位，很是风光。
16、建委（建设委员会、建设局）
机关是行政编制。此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供单位。这个单位二级机构众多，如果进不了机关还是小心选择。因为进不了机关就意味着不是公务员。当然有的二级机构福利待遇还是不错的，如城建监察大队，到处拆违章房。
17、劳动保障局
机关是行政编制，下面一样有二级单位，事业编制，如机关事业保险处、劳动监察大队等。但总体福利待遇都不错。当年考试第七名选择了此单位。
18、环保局
机关是行政编制，下面一样有二级机构，如环保监测站、环保监察支队等。总体福利也错，当年考试第六名的选择了此单位，不过他后悔了，后悔没有选劳动局，呵呵。在环保日益提升的今天和未来，此单位应该还是不错的。
19、城市管理者局
机关是行政编制，下面二级机构也不少，如环卫处、城市管理者大队，此单位也是家大业大，下面二级机构人员众多，有事业编制，有临时雇的合同工，如果能进机关保证公务员编制的话还是不错的，但如果进了下面还是要多考虑，毕竟要天天和小商小贩搞对抗，你不管，领导批你，你管了，看着城市最低层的人民，你下的了手吗？
20、法院
全是公务员。高福利单位。工改后不知道怎么样，不过我想不会撼动其高福利的大气侯。千万不要怕过不了司法考试。当不了法官又怎么样，一样不影响单位给你发高福利。
21、检察院
全是公务员。高福利单位，看看各个城市的检察院大楼就知道这个单位的实力如何了。和法院一样都是好单位。
22、文化局
机关是行政编制。下面二级机构也是事业单位。如群艺馆，艺术学校、文化检查大队等，福利中等，能进机关的话也是不错的选择。
23、烟草专卖局
暴利垄断单位，认识比我早几年进去的战友，工资要比我高一倍多。不好进，能与税务抗衡的单位，可能是本人家乡是烟草生产地的原因吧。不过此单位好象是事业编制，但想进的人还是很多，因为都靠私倒公烟发财了。里面有多深不太了解。
24、司法局
机关是行政编制。下面有监狱，有的有警衔，基本上都是公务员，单位也不错，不过分到监狱就比较清苦了。但对我们部队回来的，也无所谓了，反正大家能吃苦。呵呵。
25、质检局
机关也是行政编制，下面也有二级机构，同样是事业编制，但福利待遇都不错。
26、工商局
机关也是行政编制，下面是分局，分局下面还有所，这个大家都清楚的单位，商人最不敢得罪的单位，福利也不错，好象二级机构也有事业编制。当然其现在比不上税务了。
27、物价局
机关是行政编制，发改委的儿子，下面有二级机构，一个物价检查所是行政编制，成本所和价格认证中心是事业编制。在市场经济，这个单位的权利被大大削弱，有的地区这个单位和发改委合并了。福利待遇中等。机关一样不好进。
28、******局
大部分是行政编制公务员，少部分事业编制，按说是部队转业最适合的单位，福利待遇也不错，但太累，机关根本进不去，一般都分到派出所和刑警队。三班倒值夜班让人受不了，值完夜班不代表你第二天能休息。呵呵。没有节假日，24小时开手机，随叫随到。越是放假越忙。想安逸陪老婆孩子的小心选择，进去了基本上就和节假日无缘了。从严治警，管的又严，活又累，风险还大。人民群众又不理解，整天挨骂，窝囊死了。当然比城市管理者还是要好。
29、林业局
事业单位，没落单位,所以华南虎事件出来以后,媒体敢欺负它,如果换作是******局,早封帖了.
30、水利局
机关是行政编制。下面二级机构一样是事业编制，总体单位也不错。
31、企业局
机关是行政编制。下面二级机构一样是事业编制，我们这里它的职能一般。
32、安监局
新生局，事业单位，但权利比较大，福利待遇也不错。如果当地有煤矿等资源的话就更厉害了。一罚都是500万。
33、畜牧局
事业单位，单位福利还可以。但如果想进公务员序列的不要选择。
34、房管局
事业单位，没落的单位，原来是个很厉害的单位，现在权利越来越小了。二级机构都是自收自支单位。小心选择。
35、农机局
事业单位。从名字上就能看出其重要与农机打交道，但机关毕竟是事业全供，谨慎选择。
36、人防办
机关是行政单位。差点漏了这个好单位，其不太好听的名字，让一般人不会注意，其实这个单位福利特别好，据说以前年底发奖金可以和税务相比，成万的发。
37、广电局
机关是行政编制。也不错的单位，下面管着电视台和广播电台，电台一般，电视台可是好单位，但是编制是事业，而且基本上企业化管理了。最好进机关。
38、气象局
事业单位。猛一听单位一般，不过这个单位工资福利都有保障。
39、无线电管理处
行政单位，人少，但其主管部分是市go-vern-ment办公室。呵呵，福利待遇也是很不错的。很容易被漏掉的单位。
40、科技局
工资福利有保障的单位，机关是行政编制。肥缺在发达地区，因为有科技贷款和科技扶持资金，数额尽管不大，但是很灵活，钱好花。北京有句笑话是科技企业的人有空就相互约一下，说到科委弄两个钱花花
41、计生委
机关是行政编制。很让人感觉是和生小孩联系上，不错，是中国为控制人口独特的单位，工
资福利也有保障。
42、旅游局
事业单位，旅游发达的单位还是不错的。呵呵
43、档案局
事业单位，工资有保障，福利一般，没什么职能，管理档案。
44、统计局
行政单位，工资有保障，福利一般。专业性很强。
45、公积金管理处
事业单位，有钱单位，容易犯错误。这两年抓的很多都和公积金有关系。
46、机关事务管理处
事业单位，管理机关杂事，福利待遇不错，很象部队的管理科。
47、go-vern-ment办公室
放这么靠后，呵呵，因为一般人进不去，当然全是公务员了。好不好呢？你说呢。
48、粮食局 机关是行政编制，挂靠发改委，二级机构，事业编制。这也是个没落的单位。原来在计划经济可是厉害的单位。
49、信访局
行政编制，不错的单位，听起来不好听，挂市委、市go-vern-ment信访局的牌子。归办公厅管理，单位还不错，提拔的快，二级机构是驻京办、驻省会办等，福利待遇都是不错的。
50、宣传部
市委下面的部，好单位，能进当然要进了。
51、统战部
市委下面的部，也不错，提拔的快。
52、纪检委
不错的单位，提拔的快。
53、政法委
不错的单位，不好进，提拔快，不过要提示的是，其下面很多办公室是事业单位。如反邪教办公室，当年转业时光看是事业单位，没人注意，其实是政法委下面的办公室。
54、老干部局
管老干部的单位，事业单位。不过福利听说还不错。
二○一三年机关、事业单位工作人员工资统计报表填报说明及要求
（一）指标解释
1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。
4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。
5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。
公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。
各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：
（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。 （2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。
（5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
（6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。
（7）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 6．基本工资：在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资。在事业单位中包括岗位工资和薪级工资。
7．绩效工资：指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。
8．津贴和补贴：是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。
（1）国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。
（2）规范津贴补贴：是指根据〘中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知〙（中纪发〔2006〕17号）规定，并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。
（3）改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。
（4）奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴和根据中央组织部、原人事部〘关于印发〖公务员奖励规定（试行）〗的通知〙（中组发〔2008〕2号）规定发放的奖金。
（5）年终一次性奖金：公务员的年终一次性奖金是指根据原人事部、财政部〘关于印发〖公务员工资制度改革实施办法〗的通知〙（中组发〔2006〕58号）规定向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金；尚未按国家规定实施绩效工资的事业单位年终一次性奖金相当于职工上一年度十二月份基本工资额度的奖金。
9．1类事业单位：国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财
政拨款的事业单位。
10．2类事业单位：以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。
11．3类事业单位：主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。
12．企业化管理事业单位：是指不享受财政资金补助，实行企业会计制度的事业单位。
13．行业：是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。本表事业单位行业分组是以〘国民经济行业分类〙2011年版为依据，其新版国家行业分类标准为：
门类代码 大类代码 类别名称
Q 卫生和社会工作
83 卫生
14．任职年限：是指从任命（聘用）到现职务（岗位）当年起计算的年限。
15．年离退休费：是指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。
16．基本离退休费：是指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费（离休人员、建国前参加工作的老工人按有关规定增发的一至三个月生活补贴；离休人员含国发〔1982〕62号、国发〔1989〕82号文件规定增发的一至两个月生活补贴）。其中1993年工资制度改革前离退休人员的离退休费包括人退发〔1992〕10号文件规定计发的各项费用以及之后国家统一规定增加的离退休费；1993年工资改革后离退休人员的离退休费包括按国办发〔1993〕85号文件规定计发的离退休费以及之后国家统一规定增加的离退休费。
17．补贴：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休、退职人员的各种生活性补贴。
机关事业单位福利与待遇
一、工作时间
机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。全年法定节假日10天，其中：元旦休假1天，春节休假3天，“五.一”休假3天，“十.一”休假3天。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。
二、各类假期及待遇
（一）年休假
国家机关、党派、团体和全民事业单位（不包括已享受寒暑假的学校等）的正式工作人员，工作年限满5年不满10年的，每年休假7天；工作年限满10年不满20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期间工资福利待遇不变。
（二）探亲假
探亲原则：连续工作满一年的正式工作人员，配偶之间、单身工作人员与父母亲（双方）之间、已婚工作人员与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，工作人员与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
探亲假期：探望配偶，每年给予一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。
探亲路费：工作人员探望配偶或未婚工作人员探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚工作人员探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
（三）婚假
工作人员符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻，除国家规定的婚假外增加婚假20天。婚假期间工资照发。
（四）产假
符合国家婚姻以及计划生育有关规定的正式工作人员，在生育时可享受90天的产假（产前15天，产后75天）。符合晚育年龄的夫妻，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。在规定的生育假或护理假期间，工资、奖金照发。
（五）病假
工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
病假期间的工资：
1.工作人员病假在两个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
2.病假超过两个月不满六个月的，第三个月起，工作年限不满十年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计发；工作年限满十年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
3.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发；工作年限满十年不满二十年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。
4.上述人员病假期间，应按一定比例发给工资构成中活的部分（即津贴）。工资构成中活的部分（津贴）的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
（六）丧假
工作人员的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需工作人员到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假期间，工作人员的
工资照发，奖金（奖励工资）如何发给，由单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。
三、机关事业单位工作人员死亡后遗属待遇
（一）遗属补助享受范围主要是指死者生前供养的：
1.父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满六十岁，或者基本丧失劳动能力的（需经绵阳市劳动能力鉴定中心鉴定，并出具证明，下同）；
2.母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满五十岁，或者基本丧失劳动能力的；
3.子、女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年未满十六岁，或者满十六岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的；
4.弟、妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满十六岁，或者满十六岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。
（二）遗属补助标准：
以职级工资制的基础工资为基数按一定比例计发。遗属居住在成都市、重庆市、省辖地级市和行署所在地城区的每月按基础工资的70—80%计发；居住在县（市）及县（市）以下城镇的，每人每月按基础工资的60—70%计发；居住在农村的，每人每月按基础工资的50—60%计发。
死者配偶有固定收入的，其工资收入以职级工资制的基础工资及科员职务工资二档、级别工资十三级的三项之和为标准。凡本人工资收入在此标准及以下者，不负担遗属生活费，超过此标准的，其超出部分应作为遗属生活费，不足时，再由死者生前所在单位给予补助。
踂遗属是大、中专、技工学校学生，其享受的助学金低于当地遗属生活困难定期补助费标准的，可补助不足部分。虽年满十六岁，已在普通中学毕业生的城镇遗属，在尚未完成学业的一年内，可视其实际情况酌情给予补助。
1937年7月6日以前参加革命工作的老红军、老干部逝世后，其无工作的遗孀每月给予29元生活困难补助。
四、机关事业单位工作人员死亡后丧葬费和抚恤金标准 一般情况下，正常死亡的，为死者生前10个月的工资；因公死亡的，为死者生前20个月的工资；革命烈士为40个月的工资。计发基数：在职的按本人生前最后一个月的基本工资，离（退）休的按本人死亡前的最后一个月的基本离（退）休费。
事业单位工作人员工资计算方法详解
工作时间长了，对于单位的工资组成开始关注，了解了工资的组成到底是怎样的，这里就大家对于工资的迷惑做详细的解释，不懂的可以联系我。下面步入正题。
事业单位工作人员的工资组成主要包括两大块：基础工资和绩效工资。
即：工资=基础工资+绩效工资
其中的基础工资包括：职务岗位工资和薪级工资。 即：基础工资=职务岗位工资+薪级工资
（注：职务工资与职务的高低直接相关，职务级别越高，职务工资则越高。薪级工资与工作年限等因素相关，工作年限越长，薪级工资越高。）
其中的绩效工资包括：基础绩效工资和考核绩效工资。（注：这是自绩效工资改革后最新的绩效工资发放办法，我这的地区是从2012年开始实行的！）
即：绩效工资=基础绩效工资+考核绩效工资 （注：基础绩效工资是指每月发放的工资，即直接计算到基础工资里每月打到卡里。考核绩效工资是指年终考核时候，根据考核成绩计算一次性发放的工资，我们这边是半年一发。）
以上就是工资的主要组成。【事业单位,工资】
那么下面我再以实际的例子给大家讲解工资的组成。
我们这边每月的工资到底怎么算呢？五险一金又是怎么计算的呢？扣掉五险一金后最终到卡的工资又是怎么来的呢？我再给大家仔细的来算算！
基础绩效工资=绩效工资*70%
考核绩效工资=绩效工资*30%（这是我们这边的计算标准，各地区存在差异！）
每月到卡工资=（每月工资）—（五险一金）
（事业单位因为退休没有实行养老保险，因此实际只有四险一金）
四险 =每月工资*2.8%
公积金=每月工资*20%
实例：
每月工资=基础工资+基础绩效工资
=（职务岗位工资+薪级工资）+基础绩效工资 =（职务岗位工资+薪级工资）+绩效工资*70% =（450+165）+1600*70%
=1735元
四险 =每月工资*2.8%=1735*2.8%=48.58元
公积金=每月工资*20% =1735*20%=347元（注：个人347，
事业单位工资套改表
附表一：
事业单位专业技术人员基本工资标准表
一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
附表二：
事业单位管理人员基本工资标准表
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
附表三：【事业单位,工资】
事业单位工人基本工资标准表
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
附表四：
附表五：
事业单位管理人员薪级工资套改表
事业单位工资比白领高多少
看到这里有好多人晒公务员福利待遇啥的，我是事业单位，和公务员当然没法比了，经历了十年的体制外打工生涯，现在回到了体制内的事业单位，工资降了一半以上，有落差，但一比之后，好象区别也不大，来晒下，大家评下。
在一个事业单位办公室的普通职员，负责行政和人事，所做的工作就是向上级部门报各种报表啊，各种检查准备资料啊，单位内部大小事务的对外宣传和对内发布之类，活比较琐碎，但还算比较轻松，基本没压力。
先说收入：
1、每月到手工资，2170多元，算2200好了，应该是我七八年前的工资，唉，没办法啊，12个月，一共26400，这是扣除了住房公积金和医保后的钱，我们是没有社保的，但退休有工资拿，按我现在的工资，退休金在2500左右，比社保金要高多了。
2、每月公积金800元左右，一年9600元。
3、年底会有一部份绩效工资，大约是每月800左右，这一项，也是9600元。
4、每年四节，五一，十一、元旦、春节，每节会发300元，一年共1200元。
4、每季度会发一次季度奖，一线人员一般是1000元左右，象我们属于行政人员，就比较少，上季度发了450元，这样一年就算1800元。
5、按我的工资，一年有10天的年休假，一般单位会选几个旅游线路，按喜好参加，出去玩，但玩的同时，年假也按工龄补钱，我的10天，一年是1000元。
6、每月发120元餐票，只能用于单位食堂吃盒饭或炒菜吃，一年1440元。
7、中秋节端午节之类的，会发些物资，每节的物资也就价值个100元左右，这一项忽略不计。
以上几项合计：51040元，算起来，年收入五万左右，比打工是要低一些，但轻松，压力也小多了。
再说下工作时间
每周工作五天，法定假日照常休息。
早八点到午十二点，下午两点到五点，但偶尔迟到个十分钟二十分钟，也没啥，但我很少迟到的哈，单位的其他同事也蛮少迟到，但总在早退，我中午在食堂吃，一般十一点半就下去拿饭吃，十二点都吃完了，然后在办公室午睡，两点起来，下午五点下班，一般四点半也走了，而且几乎从来不加班，工作日和节假都没有加过班，生活很规律，很享受这样的规律而又没有压力的生活。
我现在比较郁闷的是，住得离这里有些远，上班的地方在远城区，从家到单位，单程需要一个小时，有时堵车还不止，其余的都挺好，当然，如果收入能再高一点就好了。
对了，我加工资的盼头，我还只是初级职称，打算今年报考中级职称，如果进了中级，工资会加300-350元左右，副高是不指望了，把中级进了，如果不当官，基本上这收入就到顶了，按工龄，每年加入十块八块的，再过二十年，到手的工资拿到3000左右，加起来可能一年六万多，我单位五十多，进了中级职称的就这收入，一眼能望得到头，再怎么努力也没法突破。
实话，在这种单位里，只要不犯很严重的错误，比如违反计划生育，违法犯罪之类，是没有任何危机的，工作会永远在，钱会永远拿，而且只有加工资和提职的，没有减工资和降职的，但我的同事也并不是成天混点，还是很认真的做事的，只是事情真的不多，而且大多是形式主义，但即便是形式主义，大家也在走形式的做，我是这样，我们领导和同事也都是这样，我甚至于比在私营企业打工还要敬业。
当然，单位里考勤管得松一些，楼下有个指纹考勤机，但一般都没怎么认真打卡，象有个同事经常不来，来了也没啥具体的事，喝喝茶，看看报，吹吹牛，下午一般都不来了，打牌去了，这样的人还是有，但大部份人是认真守点做事的。
而且，有的人就是有时下午去玩打牌，但有事的时候，还是认真去做，没有半点马虎的。 在这之前，我在一个民营企业做事，每月到手5000，但没有保险啥的，得自己交，交了后，每月也才4000多，到手其实也就五万多，比这里也强不了多少，但那叫一个紧张，叫一个压力大，而且是单休，成天累得要死，老板还成天骂人，两下一比较，就觉得这样也挺好，工资回到了八年前，每月才两千多，这样也挺好。
我在这里总是来了之后，做完卫生，再下去吃早点，而且直接跟领导说，下去过早，但在以前，那是不可能的，没吃早点过来，那就只有挨饿吧。
以前的一个公司虽然闲，但你来了后再下去，那个前台小姐就象审犯人一样问你去哪里，要说去过早，那是不行的，只好编理由骗人，唉，压力大啊。
后来的一个公司，那是根本没时间再去过早，记得最深有一回，早上来的时候在跑边买了个饼子放在包里，准备当早餐，结果一上班就开始忙，这会那会各种会，中午也不记得，直到晚上下班的时候，我一摸包，发现了那个饼，才记起来，我这天早上根本没吃早餐，唉，可怜哪，过的什么日子哦。
现在在这里，我有时也会忙一上午，发现一口水都没喝，有时也记，有时也闲，不管忙还是闲，心都是静的。
以前在民营企业的时候，我记得那个公司后来效益蛮差，我有时一个星期，两个星期，甚至一个月，几乎任何事情也没有，每天一打开电脑，就是偷菜，然后泡我家，但那种闲是一种有压力的闲的，看到老板就怕了，想着这是白拿他的钱啊，而且怕他哪天就把我们给开了，或是公司垮台了，大家都失业了。
而现在不同，反正我们的工资也不通过效益来体现，效益好点大不了多拿几百元的奖金，
管他有事没事，有事就做，没事就玩，按步就班的就好。
十年体制外的工作和生活，现在回到了体制内，觉得还是体制内好啊，而且后悔，我为什么要离开体制内那么久那么辛苦的打工呢。
就这样每月拿两千的工资，做着轻松没有压力也工作，也挺好。
在睡了个午觉，才起来，每天中午都习惯睡一下。
今天的工作任务是向卫生局报一个我单位技术人员的表，已经填好了，有些不太确定，一会还要和其他人员确认一下。
感觉每天下午都比较好混，往往是一会，就到了四点了，也快下班了，我一般四点二十多不到五点就走了，我们领导看我住得远，总是让我先走。
反应挺大的哈，我来解释一下。
先是中级职称，我在体制内上过四年班，那段时间，我把初级职称的全进了，先是士，后是师，其中师还是考的，进了师后，大专毕业的好象是五年才能考中级，我01年考进的师，应该是05年或06年就能进中级了，当然，中级也需要考，但由于我一直没上班，所以没报考，现在我的同学基本都了中级。
中级是需要考，而且就是考过了，也不一定能按中级发工资，需要等一个老的退了之后才能进上去，但我单位的基本上考过了的，都能进，因为每年都有中级的退休，而且就是一下子进不了，象这种考过了没按中级发工资的，是会上报给上级主管部门的，如果这样的人数很多，而且多年进不上，我想上面总会想办法的。
打算今年报名中级，大概是明年的5月左右考，两年一个循环，但我想我应该一年可以考过。
同志们，俺这一生中唯一一次加工资的机会啊，而且也就三四百元，大家就祝我好运吧。 以前打工的时候，某个月效益好，会发个两三千的奖金，那感觉还是蛮爽的，但在这里，不可能，发奖金都是发个三百五百的，呵呵，真有点不习惯呢。
再就是我怎么进的事业单位的，我没有任何关系和后门，很简单，考出来的。
我没上班这些年，我看了我的工资表，发现挺好玩的，单位财务每年都在给我加工资，就是每年一调的，每年加个十块八块的，正常加工资，虽然我没上班，但由于我是有编制的，财政每年会按这个编政拔款的，虽然最后没有发到我的手上，但是钱到了单位里，单位可以用作他用，所以单位也不会轻易把我这个编制给丢了，想来我在外打工的那些年，超级没有安全感，我，包括我的家人，总以为这个单位只怕是丢了，看来是不那么容易丢的。
我今年三十多岁
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