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1.0目的
为了加强夜间值岗和生产纪律，提高公司财产安全系数，规范夜间值岗人员的行为，特制订夜间查岗制度。 2.0适用范围
适用于公司所属项目夜间值班、上班的监督检查。 3.0查岗人员
生产部经理、财务经理、车间主任、办公室主任。 4.0职责
4.1行政部负责查岗的安排，发现问题，及时纠正，确保所辖项目的安全稳定。
4.2行政部负责对夜间查岗情况进行监督。 5.0 要求和内容
5.1每月查岗不少于4次，规定查岗人每人每月至少查岗1次，查岗时间为夜间22:00—次日早晨5:00之间。
5.2夜间查岗主要针对夜班人员的当值状况的检查。
5.3查岗必须有记录，记录情况按《夜间查岗记录表》详细填写。次日上午，行政部签字确认。
5.4总经理对每月查岗情况进行监督，对不履行查岗职责的人员及查岗中发现的问题要及时追究责任，给予处理。
5.5公司行政部对夜间查岗情况进行抽查，每月不得少于2次，
并做出相应记录，适情做出通报。
5.6查岗人员必须严格按照公司对值岗人员的要求进行查岗，发现问题应及时制止，如遇当班人员不服从管理，有处罚权，每次罚款100元，特别严重者，予以开除处理。
6.0 奖罚规定
6.1违纪一次（睡岗、脱岗等），罚款如下：当事人30元，班长20元，直接主管20元；违纪第二次，罚款加倍；违纪第三次，当事人留岗察看一个月，工资按试用期发放。
6.2凡在执勤时发现不按规定执勤、与他人闲谈、嘻笑、看书报、玩手机等影响生产的，每项每次扣罚10元。
6.3严禁班前班间饮酒，违者罚款20元，造成恶劣影响的，视情节从重处罚。
6.4凡检查发现各班组岗位卫生脏乱，每次扣罚相关责任人10元。
6.5检查发现未能及时关闭水电开关，或其他无谓浪费行为者，每次罚款10元。
7.0本制度从颁布之日起开始执行，由行政部负责解释。 附：《夜间查岗记录表》《查岗排班表》 审批：
海圣饲料行政部 2013年7月25日
福建海圣饲料有限公司
夜间查岗是公司安全管理的一项重要工作，该项工作的开展得到了公司领导和各部门的大力支持，对提升公司安全管理水平起到了一定的促进作用。为使该项工作更加客观、全面的反映部门的安全工作情况，特制定以下考评标准：
秩序维护部夜间查岗制度【夜间查岗制度】
为了加大对秩序维护人员的夜间值班督促检查力度，确保小区安全事故的最低发生率，特制本制度。
夜间检查要求：
要求各项目经理交叉检查，每周至少参与一次夜间检查工作。检查时间为23：00至次日6：00之间。对在检查中发现的问题应给予纠正，对违纪现象要记录在查岗记录本上。
夜间检查具体内容：【夜间查岗制度】
1、 秩序维护员夜间工作状况：包括精神面貌、状态、反应灵敏度、安全意识等。
2、各岗位使用的设施、设备的使用状况，应急状态时是否能正常使用。
3 、各类记录的填写是否齐全、清晰，格式是否规范，有无乱撕、写、画等现象。
4 、各岗位是否按照公司及管理服务处要求执行岗位职责。
5、每次检查结束后，检查人必须填写书面的《夜间查岗记录表》必须由当值班长签名，检查结果于次日告诉各服务处相关负责人。
6、服务各部门应对夜间检查中暴露出的问题开展及时、有效的整改工作，同时由服务处经理负责监督执行。
本制度从2014年3月1日起实施，要求各服务处严格执行。 绵阳市瑞升物业服务有限责任公司 2014年3月1日
夜间查岗管理办法
1：目的
为了加强夜间值班纪律，提高安全系数，规范夜间值班人员的行为，特制订夜间 查岗制度。
2：范围
适用于本项目夜间执勤的各个岗位。
3：职责
3.1、项目经理负责监督、检查夜间查岗的落实情况；
3.2、主管负责夜间查岗工作的具体组织、落实和实施。
4：作业内容
4.1、夜间查岗是指00:00分以后对岗位的巡视检查。
4.2、夜间查岗是督促，检查夜班队员规范值勤上岗的重要环节，必须予以重视。
4.3、主管每周夜间查岗一次。
4.4、现场检查各位队员的工作情况，各项管理制度、岗位职责的落实情况、治安防范 及消防异常情况，发现问题及时处理。
4.5、检查过程中发现队员违纪的，检查人可以按照公司的有关规定对当事人进行处罚， 并由当事人确认后报经理审核。如果当事人拒签的，请第三人进行签字予以证明， 在被处罚人签字栏注明当事人拒签后报经理审核。
4.6、经理.主管对各个岗位进行巡视检查后，应留有检查记录，填写好《夜间查岗记录
表》。
4.7、主管在检查各岗位时，应及时对各个岗位填写的值班记录进行检查，汇总，发现 有公司领导或相关部门领导检查记录的应及时报告上级，反馈处理意见及处理结 果。
4.8、查岗人员必须严格按照公司对值岗人员的要求进行查岗，发现问题应及时制止，
如遇当班人员不服从管理，有处罚权，每次罚款100元，特别严重者，报公司处理。
4.9、公司高层领导对所有查岗人员进行工作监督，如发现查岗人员徇私舞弊、不履行 职责，每次罚款100元。
5：奖罚规定
5.1、违纪一次（睡岗、脱岗等），罚款如下：当事人50元，班长30元，直接主管20 元；违纪第二次，罚款加倍；违纪第三次，当事人留岗察看一个月，工资按试用期 发放。
5.2、凡在执勤时发现不按规定着装，执勤时与他人闲谈、嘻笑、看书报、吃零食、抽 烟、玩手机、电脑等，每项每次扣罚20元。
5.3、严禁班前班间饮酒，违者罚款20元，造成恶劣影响的，视情节从重处罚。
5.4、凡检查发现各值班岗位卫生脏乱（监控室、值班室内设施、设备卫生脏乱），每项 每次扣罚相关责任人20元。
6：本制度从颁布之日起执行 。
保安夜间查岗管理办法
1.0目的
为了规范夜间查岗制度，检查督促各岗位工作的落实的情况，增强各保安员的工作责任心，确保小区的秩序和安全
2.0范围
适用于金山城项目夜间安保工作。
3.0职责
3.1项目经理负责监督、检查夜间查岗的落实情况；
3.2保安主管、保安班长负责夜间查岗工作的具体组织、落实和实施。
4.0作业内容
4.1夜间查岗是指02:00—05：30期间对岗位的巡视检查。
4.2夜间查岗是督促，检查夜班队员规范值勤上岗的重要环节，必须予以重视。
4.3每月项目经理夜间查岗不少于3次。
4.4保安主管每周夜间查岗不少于1次，每月不少于5次。
4.5当班班长第班次查岗不少于5次（每个岗位），现场检查各位队员的工作情况，各项管理制度、岗位职责的落实情况、治安防范及消防异常情况，发现问题及时处理并迅速报告项目经理或保安主管。
4.6检查过程中发现保安员违纪的，检查人可以按照公司的有关规定对当事人进行处罚，并由当事人确认后报项目经理审核。如果当事人拒签的，请第三人进行签字予以证明，在被处罚人签字栏注明当
事人拒签后报项目经理审核。
4.7班长或保安主管对各个岗位进行巡视检查后，应留有检查记录，填写好《夜间查岗记录表》。
4.8班长或保安主管在检查各岗位时，应及时对各个保安岗位填写的值班记录进行检查，汇总，发现有公司领导或相关部门领导检查记录的应及时报告上级，反馈处理意见及处理结果。
4.9客户服务中心将每月的夜间查岗情况及发现的问题进行汇总，并由保安主管汇总，报项目经理审核。
5.0 查岗补休制度
经理查岗当月查岗次数达到3次的，下月补休1天，4次以上（含4次）补休2天。
保安主管每月查岗少于5次的不作补休处理，超过5次（含5次）的补休2天，具体补休时间由项目根据实际工作需求进行调休。 支持表格：《报岗记录表》《楼层巡逻签到表》《岗位签到表》
中山市合顺物业服务有限公司
金山城物业服务中心
夜间值班管理规程
1. 目 的
规范夜间当值工作，提高员工责任心和警惕性，确保园区安全。
2. 适用范围
适用于泰禾酒店物业夜间值班管理。
3. 职责权限
3.1 当值领班、值班员负责对本班、本岗的夜间查岗；
3.2 俱乐部、物业各部门主管级以上人员负责夜间值班查岗并协调处理各种突发事件。
4. 工作内容及流程
4.1 查岗要求：
4.1.1 夜间值班时间为每晚22：00至次日凌晨06:00；
4.1.2 夜间值班查岗时间为：凌晨02：00—04：00；
4.1.3 俱乐部、物业各部门主管级以上人员按每月排班表进行夜间值班查岗，每次值班巡查必
须覆盖该项目所有夜间值班岗位和区域（包括俱乐部、园区），并认真填写《夜间值班记录表》，并在所查岗位和区域《巡查签到表》上签名，被查岗位人员必须在《夜间值班记录表》上签名确认；
4.1.4 凌晨02：00—04：00值班人员凭《夜间值班记录表》可于当天上午补休半天；
4.1.5 值班人员必须认真填写《夜间值班记录表》，对于各类违纪现象，可采取现场拍照留证
方法，按员工奖惩制度报备人力资源部处理；【夜间查岗制度】
4.1.6 如发现值班人员弄虚作假,第一次给予当事人记警告处理，第二次记小过处理,第三次记
大过处理；
4.2 采用逐级责任制，对夜间值班所发现的各类违纪现象，对当事人每次扣100元、领班50
元、部门主管50元、部门经理/总监50元的处罚，扣罚款项在当月进行扣除；
4.3 检查的主要内容如下：
4.3.1 检查夜间员工在岗情况、岗位纪律、通讯是否通畅；
4.3.2 检查员工是否按工作手册执行夜班岗位操作；
4.3.3 是否按规定时间开关各路照明景观灯，并做好节能控制；
路灯开关时间：春夏秋季：18：30——次日05：30
冬季：17：30——次日07：30
以上开关时间会根据天气原因、销售需求等因素实时做出调整，届时以调整时间为准； 俱乐部内部及外围照明等开关时间具体按计划表执行；
园区与俱乐部景观灯/水系灯/广告灯等开关时间具体按计划表执行；
4.3.4 是否按规定时间开关水系；
水景开放时间（冬季除外）：
俱乐部门前及二道门02岗处水景开放时间为：早9：00—晚21：00；
园区内其它水景开放时间为：早9：00—晚18：00；
4.3.5 俱乐部及园区整体治安、卫生情况；
4.3.6 是否按计划要求执行俱乐部地面、地毯、电梯、水景观等的保洁保养；
4.3.7 是否按计划要求执行样板间地面、地毯、电梯等的保洁保养；
4.3.8 抽查空客房物品及卫生是否符合要求；
4.3.8 检查K歌包房营业、卫生等情况；
4.3.8 抽查中餐包房、会议厅安全情况；
4.3.9 检查餐饮厨房安全情况，是否存在安全隐患；
4.3.10 检查康体各区域、办公区域的安全等情况；
4.3.11 检查全区照明开启情况，是否做好节能降耗控制；
4.3.12 检查俱乐部及园区各类配套设施是否正常，是否存在安全隐患；
4.3.13 其他交办事宜的处理等。
4.4夜间值班所发现的问题、隐患、建议等事项，由值班经理详细记录在《夜间值班记录表》
中，并对各种问题予以指正和处理，于次日复印一份给品质管理部跟进处理，并与下一班夜值经理做好交接后放置于俱乐部前台保管。
5. 相关文件
员工奖惩制度
6. 记录表格
《夜间值班记录表》
《巡查签到表》
值班查岗制度
为加强对保卫稽查科工作人员的管理，增进工作责任心，保持良好的工作状态，以确保车站安全和应对各类突发事件，特制订“值班查岗制度”。希本制度可起到严明纪律，推进员工认真工作的作用。
一． 查岗工作由保卫稽查科当日值班领导负责。
二． 白班、夜班、各责任区域岗位均在查岗范围。
三． 查岗时，应着重检查保卫稽查人员是否在岗在位，履行职责及遵章守纪情况，发现问题及时纠正处理。
四． 查岗人员应填写好值班查岗记录，对违章违规人员按制度填写出处理意见。
五． 各岗位人员要保持通讯畅通，查岗人员起到检查、督促作用。
六． 查岗人员的夜间查岗不得少于3次，白天特别是中午查岗不得少于两次，其他时间由科室领导为主进行查岗工作。
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/417500/
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