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一、单选
1、在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素。
A、劳动生产率 B、产品收益率
C、劳动投入费用 D、产品质量
2、工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（ ）。
A、在替代效应作用下，增加供给 B、在替代效应作用下，减少供给
C、在收入效应作用下，减少供给 D、在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定
3、实际工资率越低，预算约束线（ ）。
A、越陡直 B、越弯曲
C、越平缓 D、不变
4、在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（ ）。
A、提高 B、降低
C、不变 D、不确定
5、甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（ ）。
A、甲大于乙 B、甲小于乙
C、两者相等 D、无法判定
6、下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）。
A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D、无差异曲线的斜率恒为负值
7、劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（
A、大 B、小
C、没有 D、不确定
8、生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（ ）。
A、为零 B、大
C、小 D、为单位弹性
9、两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（ ）。
A、正 B、负
C、零 D、任意值
10、下列关于等成本线的说法中，不正确的是（ ）。
A、等成本线上各点的成本相等 B、较大的总成本线离开原点较远
C、等成本线的斜率为正 D、等成本线的斜率是常数
11、下列不属于职业培训的是（ ）。
A、学校教育 B、正规的学徒计划
C、新工人通过“边干边学”获得新技能D、新工人观察询问
12、垄断性工资差别是（ ）的工资差别。
A、竞争性 B、补偿性
C、既竞争又补偿 D、既是非竞争又是非补偿
13、工资差异是指各类人员（ ）的差异。
A、工资形式 B、总收入
C、工资水平 D、劳动成本
14、在我国，下列（ ）属于在业人口。
A、农民工 B、家庭妇女 。 ）
C、劳动教养人员 D、在校大学生
15、集体谈判的双方为（ ）。
A、雇主和员工 B、雇主和工会
C、雇主和政府 D、政府和工会
16．相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ ）
A．需求弹性 B．资源的稀缺性
C．机会成本 D．边际生产力
17．下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（ ）
A．中国具有13亿以上人口 B．张三家里18岁以上成员有3人
C．李四今年大学毕业，正在寻找工作 D．王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
18．引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（ ）
A．生产技术革新 B．资本规模变化
C．市场工资率变动 D．企业经营范围变动
19．在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ ）
A．劳动力需求随工资率提高而减少
B．劳动力需求随工资率提高而增加
C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
20．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ）
A．收入效应大于替代效应 B．收入效应小于替代效应
C．总互补关系 D．总替代关系
21．从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（ ）
A．雇主 B．技术
C．设备 D．劳动者
22．在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ）
A．收敛型 B．发散型
C．封闭型 D．直线型
23．经济学中的均衡状态指的是（ ）
A．市场分析中假定各种力量都不变的状态
B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
24．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ ）
A．充分就业 B．劳动力供给过剩
C．劳动力供给不足 D．劳动力需求不足
25．当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）
A．全部归企业享有
B．全部归员工享有
C．在企业与员工之间均等享有
D．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
26．适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ）
A．产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B．产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C．品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D．产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
27．当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（ ）
A．从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
B．从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C．劳动力不流动
D．两者之间同等数量相互流动
28．弱化地区工资差别最有力的杠杆是（ ）
A．商品贸易 B．资本流动
C．劳动力的流动 D．政府调控
29．垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ）
A．右下方 B．右上方
C．左下方 D．左上方
30．下列各项中，属于延期支付形式的福利是（ ）
A．全薪公休日 B．失业保险金
C．免费工作餐 D．带薪休假
二、名词解释
1．劳动力需求：2．雇用成本：3．“蛛网稳定条件”：4．洛伦茨曲线：5．劳动法律关系 6劳动力7、人力资本投资8、竞争性工资差别9、劳动力市场歧视10、工会11.劳动经济学
12.工资刚性13.自然失业率14.劳动力需求弹性15.就业弹性16.工资指导线17.统计性歧视
三、简答
1、劳动力市场的特点有哪些？
2、提高人力资本存量的重要性表现在哪些方面？
3、影响劳动力需求的因素有哪些
4、影响工会化水平的因素有哪些？
5、确定最低工资标准有哪些不同的方式？
6、在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定?
7、简要说明内部劳动力市场的作用。
8、一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?
9、从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类?
10、如何理解“充分就业”?
四、问答
1、试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。
2、试论如何建立和完善我国劳动力市场。
3、试论述公共部门就业决策的特点及其就业增加的原因。
4、试述劳动力市场的概念与特点。
答案
一、选择题：
1、D 2、D 3、C 4、B 5、A 6、C 7、A 8、C 9、A 10、C 11、A 12、D 13、C 14、A 15、B16、B 17、B 18、C 19、A 20、B 21、D 22、B 23、B 24、A 25、A 26.D 27、A 28、
C 29、C 30、B
二、名词解释
1．劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。
是企业雇用意愿和支付能力的统一
2．雇用成本：企业人力资本投资的另一种方式，是企业招募、评价、录用雇员的直接成本与机会成本之和3．“蛛网稳定条件”：劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
4．洛伦茨曲线：判断分配均等程度的方法，介于收入绝对均等曲线和绝对不均等曲线之间。
5．劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的、劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系
6、 劳动力即人的劳动能力，它是蕴藏在人体中的体力和脑力的总和。【劳动经济学试题】
7、人力资本是一种稀缺资源，具有经济价值，要想得到它必须进行投资。人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的活动。
8、指在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间存在的收入差异。 9指劳动力市场上对求职者与生产效率无关的个人特征的评价。
10是劳工及被雇佣者自发组成，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工本身权益的永久性团体。
11.劳动经济学：研究劳动力市场及其运行规律的学科。
12.工资刚性：货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。
13.自然失业率：劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。
14.劳动力需求弹性：劳动力需求量与工资率变化百分比之比。
15.就业弹性：就业率与国民经济增长率变动百分比。
16.工资指导线：政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。
17.统计性歧视：因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。
四、简答题
1、（1）、劳动力只能被租界或使用，劳动者本人不能被出卖和购买。
（2）、劳动力所有者在市场上往往处于不利地位。
（3）、劳动者的价格不只是当时的劳动报酬，也包括人力资本投资应获得的报酬。
（4）、企业的工作时间、环境、地点、企业福利、地位、文化以及职务的有限性、挑战性
等因素，对吸引就业有很大影响。
（5）、劳动力市场存在各种歧视。
（6）、劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双方决定，而且受到政府、工会、社会
舆论等社会力量的影响。
2、（1）有利于提高人类自身在社会生活中的主导作用。
（2）能够直接改善和提高物质生产的效果，推动经济增长。
（3）可以实现更高的经济效益。
（4）有利于促进经济增长方式的转变。
3、工资率；企业商品的市场价格；企业商品的市场需求；企业资本、技术等生产要素的成本；技术进步；宏观经济环境。
4、（1）法律条件的变化。
（2）就业的性别结构的变化。（3）就业的产业结构的变化。
（4）雇主抵制制度。
5、1）在不同行业中规定不同的最低工资标准。（
（2）只在某些部门中实行最低工资标准。而且不同产业不同。
（3）不实行最低工资标准，或者仅仅对极少数工人实行最低工资保护。
（4）按地区规定不同的最低工资标准。
6、劳动生产率；产品收益率）；劳动投入费用）
7、①刺激企业内培训的发展）②降低培训成本，提高非正式培训的效率，对企业降低雇用和培训成本有着全面积极的影响③降低雇用调整的成本。
8、一般培训的成本和收益归员工本人；特殊培训的成本收益归企业。
9、补偿性工资差别；竞争性工资差别；垄断性工资差别。
10、充分就业并不意味着失业的完全消失和人力资源的充分利用。而是指特定的某一就业量，即总供给函数与总需求函数相交的某一点。超过这一点，有效需求再增加时，产量和就业量不再增加。
劳动经济学复习思考题
1.劳动经济学的研究对象是什么？
答：劳动经济学的研究对象说到底是由劳动资源的稀缺性而引起的选择问题，即劳动资源的配置问题
2.劳动力市场是如何运行的？
答：一.劳动力需求。二、劳动力供给。三、工资的决定
3．实证研究的作用和局限性是什么？
作用：试图发现他们的行为倾向。
局限性：一是实证研究的数据资料和信息分享的平台没有搭建起来。二是从事劳动经济的研究队伍很小。现有的研究者大都长期受传统的生产经济学的影响，缺乏现代经济分析的理论和方法训练。
4.简述学习劳动经济学的意义
1、从宏观方面看，劳动经济问题是关系国计民生和社会安定的重大问题 劳动经济学理论为政府有关决策提供科学依据。
2、从微观方面看，劳动经济问题是影响企业效益、组织发展的关键性问题 劳动经济学为人力资源管理决策提供理论依据。
3、个人
理性地认识劳动力市场的各种现象
5.运用规范经济学的概念，判断劳动力市场何时处于最理想状态，哪些阻碍市场达到这种状态？
当达到互惠时，劳动力市场处于最理想状态。
妨碍实现自愿互惠交易的三种障碍
1．信息障碍：由于信息缺陷或信息偏误；使市场主体不能进行互惠交换。
2．体制障碍：交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现；
3．市场缺陷：潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。
6.如何定义工资过高或过低？
如果工人所得工资高于市场均衡工资，即工资过高。如果工人所得工资低于市场均衡工资，即工资过低
7. 影响劳动力需求变化的因素：
产品需求量；工资率和资本价格的变化；可获得的技术选择。
8. 等产量曲线的特征
在保持产出水平不变情况下，既定数量的劳动力增加，所允许的资本降低，被称为资本和劳动之间的边际技术替代率。
9.说明W/MPL = C/MPK的含义
W/MPL = C/MPK的一般化表述：对任何一种劳动力的需求都将是其自身工
资率以及所有其他种类的劳动力、资本以及供给品的工资率或价格(通过规模效应和替代效应发挥作用)的函数。
10. 完全竞争下短期企业劳动力需求曲线
劳动力的边际收益产品曲线
11.在完全竞争下工资率的变化对长期劳动力需求量会产生怎样影响？
生产目标：利润最大化
产量最大化，即选择生产多少产品。
成本最小化，即在可能的最低成本下生产产品
工资率影响着这两个决策，因而决定着企业使用的劳动力数量。
（一）等产量曲线与投入要素的选择
（二）等成本线--成本最小化的条件
（三）工资率的变化对劳动力需求量的影响
（四）长期劳动力需求曲线的推出
12. 长期劳动力需求曲线与短期劳动力需求曲线的相互作用
13希克斯-马歇尔派生需求定理
.在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类
劳动力需求的自身工资弹性大：
1）当最终产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳
动需求的自身工资弹性也就越大。
2）其他生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的自身工
资弹性就大。
3）如果与劳动力要素协同生产的其他生产要素的供给越富有弹性，
那么对劳动力需求的自身工资弹性就越大。
4）如果总成本中劳动成本所占的比例越高，那么劳动需求的自身
工资弹性就越大。
14.劳动参与率的意义？
劳动参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测劳动力供给时有着重要的作用。这一指标也为计算男女人口的预期工作寿命和进入，退出经济活动的比率提供了基本依据。这些数据对于制定社会保障制度的财务计划也有重大意义。
15.影响劳动力供给的因素？
（一）自然因素1、人口规模2、人口的自然结构3、劳动者的个人身体条件
（二）经济因素1、劳动者的工作偏好2、经济周期波动
（三）社会制度因素1、劳动制度2、工资制度3、社会保障制度4、其他制度因素
16.为什么个体的劳动力供给曲线是向后弯曲的？
个人劳动力供给曲线的斜率在某个工资范围内为正，在另一个范围内为负。 如图所示，只要工资率低于W*，个人希望的工作时间随工资率的增加而增加,替代效应占优势，然而在较高的工资水平下，工资率提高会导致工作时间的减少,收入效应占优势，形成一条向后弯曲的曲线。这是个人劳动力供给曲线的一个重要特性。
17.运用图解分析个人工作决策?
18. 某个家庭成员工资率变化对家庭时间配置的影响
如果一个家庭最初由丈夫主要从事市场性工作，妻子主要从事家务。现在假设由于经济高速增长，妻子从事市场性工作的工资水平大幅上升，会对该家庭的时间支配模式产生的影响。
1）妻子工资率上升对自身劳动时间供给的影响
2）妻子工资率上升对丈夫劳动时间的影响
妻子工资率上升对自身劳动时间供给的影响，收入效应和替代效应
妻子工资率上升对丈夫劳动时间的影响
有两种情况：
一是，妻子工资率增加带来的家庭收入增加，对于丈夫而言，是非劳动收入增加，产生收入效应，劳动时间减少
二是，交叉替代效应，是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭中某成员工资水平变化对另一些成员工作时间的影响。
A）替代关系，即妻子与丈夫对市场工作时间的需求是相互替代的，当妻子工资率上升，导致妻子工作时间增加时，丈夫会减少工作时间，家务劳动或闲暇时间增加。
B）互补关系，即妻子与丈夫对市场工作时间的需求是互补的，当妻子工资率上升，导致妻子增加工作时间时，丈夫也会增加工作时间，二人共同减少家务劳动或闲暇时间。
理论上无法预测，是替代关系还是互补关系，是一个经验问题。通常，有孩子的家庭，呈现替代关系。
19.劳动力市场的影响因素
1、经济因素：以劳动力供求状况和价格为核心的市场要素
2、非经济因素：以工会、政府为核心的组织要素和以文化、习俗为中心的社会要素
20.什么是人力资本？它有何特点？
人力资本是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本，表现为劳动者在一定时间内所具有一定的健康体魄、操作技能和劳动熟练程度。 一般，理解为通过人力资本投资形成的，寓寄在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收入来源的劳动能力。
特征：⑴人力资本是一种无形资本⑵人力资本具有时效性⑶人力资本具有收益递增性⑷人力资本具有累积性⑸人力资本具有无限的潜在创造性
21、什么是人力资本投资？人力资本投资方式有哪些？
人力资本投资指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动 方式：1、各级正规教育2、在职培训3、健康状况4、劳动力流动
22、简述人力资本投资一般决策模型。
nCj tYi0ji (1r)i1j11r
模型假定：人们在进行教育和培训选择时都是追求效用最大化并抱有终身观点的决策主体，在作决策时会对近期的投资成本(C)与未来的预期收益现值进行比较。 只要预期收益大于成本，就继续追加人力资本投资，只有当追加人力资本投资的收益与追加的成本相等甚至比后者还低时，才会停止追加投资。
23、在哪些情况下最有可能进行大学教育投资？
(1)目光短浅者（预期γ较大者）比目光远大者（预期γ较小者）上大学的可能性小
(2)由于年轻人未来工作时间长，因而其总收益的现值要大于老年人
(3)其他条件不变，上大学的总成本降低，上大学的需求将增加
(4)大学毕业生的工资报酬与高中毕业生工资报酬之间的差距扩大，则大学入学人数会增加
24、图解一般培训和特殊培训的成本和收益。区分一般培训和特殊培训的意义是什么？
图在P159-160
特殊培训，员工和企业分摊成本分享收益，这可以降低员工流动率，激励双方适当投资。
一般培训，成本完全由员工承担，企业则对培训结束的员工按其实际生产率价值支付工资。
25.怎样评价个人教育投资？
不能高估、低估，还要注意选择性偏差P154
26.为什么教育具有信号功能？
学历只是一种发现哪些员工具有高生产率的手段。
在招聘员工时，雇主通过观察与生产率相关的特征，如学历、年龄、性别等，来甄选员工，以节约雇主的甄选成本。
27、什么是劳动力流动？劳动力流动一般具有什么规律性？有哪些类型？
劳动力流动是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。或者说，有一定劳动能力的人在空间上的位移和工作岗位的变化。
规律：(1)劳动力从农业部门向非农业部门流动(2)第一、第二产业向第三产业流动
(3)体力劳动向脑力劳动流动(4)农村劳动力向城市流动
类型：(1)组织内部的流动(2)不同组织间的流动(3)职业之间的流动
(4)行业之间的流动(5)地区之间的流动(6)国家之间的流动，即国际流动
28、影响劳动力流动的因素有哪些？
一、经济因素
(1)由于经济发展水平的差异引致区域间劳动力供求的不平衡
(2)不同国家和地区间同质劳动力的工资差别(3)特殊培训的多少与企业规模的
大小
(4)经济周期引起的波动(5)国际资本流动的影响(6)与工作匹配的意愿
二、其他影响因素
(1)年龄与在职期限(2)教育程度(3)迁移距离
(4)专业技术等级(5)家庭(6)社会文化、风俗习惯
29、怎样进行劳动力流动的决策？
劳动力流动净收益现值大于零
T
净收益现值=∑(Bjt-Bot)/(1+r)t-C
t=1
Bjt：在t年从新工作（j）中所获得的效用
Bot：在t年从原来的工作（o）中所获得的效用
T：在工作j上的预期工作时间（用年限表示）
r：贴现率
C：在流动过程中所产生的效用损失（直接成本和心理成本）
∑：加总符号，在这里是指从第1年到第T年这一时期中每一年净收益贴现值的加总。
如果净收益现值大于0，则意味着收益期望大于由于劳动力流动带来的货币和心理的综合成本，将会进行流动。如果净收益现值小于0，将不会流动。在其他条件不变的情况下，两种工作之间的效用差(Bjt-Bot)越大，净现值就越大，就越有
可能流动。
30、你怎样看待劳动力流动？
好处：(1)使人力资源得到充分的利用
(2)保证劳动力市场的活力和效率
雇主角度：减少冗员 雇员角度：辞职可以提高个人对工作的满意度
(3)能够促进经济增长
代价：(1)雇主角度：自愿流动——招募成本、人才流失等
(2)雇员角度：流动成本
从经济学角度来看：鼓励自愿流动
(1)流动率应该保持在一个合理的比率
(2)高流动促使组织反思其运营和管理方面的问题
31、请对非法移民／外来务工人员对劳动力市场的影响进行经济学分析。 笔记 和 书P186-190
实证分析和规范分析
1，两种相反的观点
2，实证分析上述两种简单化观点
3，规范分析非法移民/外来务工人员下的受益者和受损者
32、影响工资水平的因素有哪些？
一、内在因素
(1)劳动者劳动和工作努力程度 (2)职位的高低 (3)技术和训练水平
(4)工作的时间性 (5)工作的条件和环境 (6) 社会风俗习惯或惯例 (7)年龄和工龄
二、外在因素
(1)国民收入及其分配状况 (2)劳动生产率及企业盈利状况 (3)劳动力市场
劳动经济学题型及答
1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的
A.土地资源； B.劳动力资源； C.矿产资源
2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B )
A.供给创造需求理论； B.看不见的手的理论； C.利润最大化理论
3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识
A.劳动力市场； B.劳动力供求； C.劳动力交换
4.比较明确的劳动力生产部门是( C )
A.工业部门； B.农业部门； C.家庭
5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B )
A.工资所得； B.非劳动所得； C.劳动报酬
6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动
A.有价值的； B.有希望的； C.有目的的
7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系
A.最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量
8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量
A.某种工资率下； B.某种劳动生产率下； C.某种价格比率下
9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )
A.劳动力供给价格； B.劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格
10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹
A.最低点； B.最高点； C.相切点
11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹
A.资本； B.土地； C.技术
13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析
A.经济效益和社会效益； B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态
14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C )
A.要求企业不营利； B.要求企业利润最大化； C.要求企业利润低水平
15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面
A.自然，经济，社会； B.微观，中观，宏观； C.家庭，企业，国家
16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系
A.反向； B.正向； C.平行
17.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是( B )
A.男性劳动力参与率； B.女性劳动力参与率； C.青年劳动力参与率
18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做( A )
A.供给富有弹性； B.供给无弹性； C.供给缺乏弹性
19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做( C )
A.供给富有弹性； B.供给无弹性； C.供给缺乏弹性
20.劳动时间与余暇时两者之间是( A )关系
A.此消彼长； B.同消同长； C.正相关
21.劳动经济学中的非劳动收入是指( C )
A.不劳而获的收入； B.不正当、不合法的收入； C.劳动工资以外的收入
22.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )
A.上调最低工资； B.下调最低工资； C.不动最低工资
23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现(A )
A.均衡工资率下降，均衡就业量增加； B.均衡工资率上升，均衡就业量减少； C.均衡工资率下降，均衡就业量减少
24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C )决定
A.均衡供给量； B.均衡需求量； C.均衡就业量
25.在U—V分析中，U表示( B )
A.就业； B.失业； C.效用
26.在U—V分析中，V表示( A )
A.职业空缺； B.就业； C.失业
27.劳动力过剩表现在企业外部就是( B )
A.隐性失业； B.显性失业； C.劳动力滞存
28.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的( C )
A.中间成本； B.间接成本； C.直接成本
29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作( C )
A.内部成本； B.私人成本； C.社会成本
30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村( C )指标
A.土地垦殖面积； B.土地复种面积； C.人均土地经营面积
31.实际工资是货币工资与( B )之商
A.股价指数； B.物价指数； C.比价指数
32.福利分配是工资的( A )
A.转化形式； B.实物支付形式； C.延期支付形式
33.工资的职能是由工资的( C )所决定的. A.计时性；
B.计件性； C.本质属性
34.( C )提出了均衡价格工资理论
A.亚当·斯密； B.大卫·李嘉图； C.马歇尔
35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和( A )
A.股权薪酬制； B.劳动股权制； C.借贷购股制
36.劳动股权制的基本原则是包括了( C )
A.按资产分配原则； B.按资金分配原则； C.按劳分配原则
37.劳动分红制是对企业( B )的一种内部再分配形式
A.税前利润； B.税后利润； C.利润总额
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