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编号：
南京市劳动合同书
（2011修订版）
甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话
乙方(职工)姓名性别文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 邮编 实 际 居 住 地 邮编 职业资格证书名称及等级就业登记证号 联系电话
南京市人力资源和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限
（1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
二、工作内容和工作地点
1、工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点： 和因工作需要产生的其他工作地点。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、 X 班 X 运转工作制），每天工作 8 小时，每周休息日为 周六周日共2天 。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
四、劳动报酬
1、每月 最后一个工作 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（ 1 ）方式确定：
（1）月薪制：每月为 （税前） 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。
（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
（4）其他工资分配形式：
2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。
3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。
五、社会保险
1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、其他约定条款
1、试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月（或合同约定工资的 %）。
2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。
4、其他（补充保险、福利待遇等）约定：详见员工手册。
（1）甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》等有关规定缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。
（2）
八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。
九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷，由住房公积金管理部门接受投诉、举报，并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处。
十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十二、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。 (特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）
年 月 日 年 月 日
编号：
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（委托代理人）：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
住址：
居民身份证号码：
联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
（一）、 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。
（二）、乙方初次在甲方工作，需经过试用期，双方约定的试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。乙方在试用期内须自觉遵守甲方规定的规章制度和工作规程，服从甲方的安排和管理，如有违反，甲方可立即解除本合同。
二、工作内容和工作地点
（一）、双方协商一致，乙方同意从事 （岗位或工种）工作，工作地点在 。
（二）、有下列情形之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位：
1、甲方根据生产经营管理需要；
2、乙方不能胜任本职工作的；
3、甲方根据对乙方的绩效考核结果确需调整；
4、乙方因休长假导致原岗位被其他员工取代；
5、确实需要调整工作岗位的其他原因。
（三）、有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作地点：
1、甲方根据生产经营管理需要；
2、甲方工作地址或工作场所迁移；
3、确实需要变更工作地点的其他原因。
三、工作时间和休息休假
（一）、乙方同意执行以下第 种工时制度。
1、实行标准工时工作制。
2、实行综合计算工时工作制。
3、实行不定时工作制。
（二）、乙方在合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息、休假的权利。
（三）、乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
四、劳动报酬
（一）、双方确定乙方实行以下第 种工资形式：
1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元。乙方有试用期的，试用期间工资为每月 元。
2、实行计件工资制。计件单价为 元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
（二）、乙方完成甲方规定的生产（工作）任务后，甲方应以法定货币形式于每月 8日前支付乙方工资。
（三）、甲方在经济效益增长的同时，可适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
（四）、有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准：
1、乙方的工作岗位调整；
2、确实需要变更工资标准的其他情况。
（五）甲方在劳动合同期限内的公休假按国家有关法规以及甲方的规章制度执行。
五、社会保险
甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）、甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
（二）、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
（三）、甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
（四）、乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙
方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
（二）、有下列情形之一，甲、乙双方可以变更劳动合同：
1、甲方因生产经营情况发生变化，经与乙方协商一致的；
2、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
3、由于不可抗拒力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4、法律、法规规定的其他情形。
（三）、劳动合同期限届满或甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续。
（四）、有下列情况之一的，本合同终止：
1、本合同期限届满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被人民法院依法宣告破产的；
5、甲方被责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期限届满后，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，如一方不同意续订，另一方不得强迫。
（五）、经甲、乙双方协商一致劳动合同可以解除。
（六）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、吸毒、贩毒和成为黑社会组织或邪教组织成员的；
6、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
7、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（七）、有下列情形之一，甲方提前30天书面通知乙方后，可解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员。
（八）、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方以非法手段强迫劳动的；
2、甲方没有按照劳动合同约定提供劳动条件或者支付劳动报酬。
（九）、劳动合同终止或解除后，乙方应按甲方规章制度办理离职手续，完成工作交接及相关财物、资料等的交接手续，否则甲方有权不予办理相关手续及支付相关费用。
八、其 他
（一）、乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
（二）、双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。
1、培训协议。
2、保密协议。
3、岗位协议。
4、其他协议。
5、甲方的规章制度
（三）、乙方保证在本劳动合同中所提供的个人资料和信息（包括但不限于身份证明、学历、简历）和联系方式是真实有效的，如果乙方变更联系方式，应在 日内告知甲方。如乙方提供的个人资料和信息不真实，或乙方变更联系方式未向甲方履行告知义务的，所产生的法律后果由乙方自行承担。
（四）、双方协商一致约定的其他内容：
1、甲方已经向乙方出示、告知了甲方现行的所有内部规章制度，乙方已经仔细地阅读和理解了相关规章制度的全部内容和本合同的所有条款，并愿意自觉接受、遵守执行；
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限
为： 年，其中，双方约定的试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。
二、工作内容
根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 部门（车间）从事 。甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作。乙方应服从甲方的管理和安排，按照甲方的要求，按时按量完成甲方指派规定的工作任务。
三、劳动条件
为保证乙方能够完成生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立完善生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
四、工作时间和劳动报酬
（一）乙方的工作时间按公司规定执行。
（二）乙方可享受节假日等假期。甲方如要求乙方在节假日工作，须得乙方同意。
（三）甲方根据生产经营需要，可调整、变动工作时间，包括变更每日工作上下班时间，节假日及休息日。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排。
（四）乙方工资性质：乙方试用期的工资为 元／月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式：________________
□ 确定乙方实行月薪制的工资形式（工资中已包括了基本工资、岗位工资、工龄补贴、奖金补贴等）。乙方的月工资约定为 元。
□ 确定乙方实行计时的工资形式，乙方的工资约定为：白班为 元/小时，夜班为 元/小时。其中需计件核算工资，按岗位工价计酬。
本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（五）工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。甲方每月25日前以货币形式支付乙方的工资，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。甲方支付乙方的应发工资，不低于本地政府规定的最低工资标准。
（六）乙方要遵守公司的考勤制度，出现迟到、早退、旷工等违纪现象，公司会做出相应的罚款，直接从工资中扣除。
（七）公司会按规定从乙方工资中代扣代缴从员工当月的应缴的个人所得税。
五、公司福利待遇
（一）甲方向乙方发放厂服。（具体参见员工手册的厂服厂牌管理规定）
（二）甲方为乙方提供其他以下福利待遇：
1、
2、
3、
六、职业培训
甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全知识及各种规章制度培训和教育；国家规定的技术岗位人员必须经专门培训考核合格后持证上岗。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）乙方严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司有关条例和规定应予辞退，甲方有权随时解除乙方的劳动合同；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的
（4）乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，被依法追究刑事责任的，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止；
（5）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前十天以书面形式通知
（1）甲方因营业问题发生变化，而多余的职工又不能改换其他工种
（2）乙方患病或者非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其他工种。
（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）乙方不履行劳动合同的。
（5）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法，履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（二）符合下列情况，乙方可以解除合同。
（1）经国家有关部门确认，劳动安全隐患，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康。
（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法利益。
（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬。
（三）乙方要求解除劳动合同，但不在上述条款（二）之例的情况，乙方应提前一个月以书面形式通知甲方，在甲方确认同意后方可办理离职手续；
（四）乙方在本合同期内因个人情况辞职或离职，有甲方出资培训的培训费按实际发生额的100%赔偿给甲方。
（五）合同的变更、解除和终止由双方协商确定，但国家有其规定的，从其规定。
（六）合同期限届满，双方愿意继续保持劳动关系的，应办理合同续订手续；未及时办理合同续定手续的，视为按原合同条件履行。但必须在一个月内办理合同续订手续，若未能规定时间内签定，视为劳动关系已终止。
八、劳动纪律及制度
（一）甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
（二）乙方应严格遵守国家的各项法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
（三）乙方如若违反国家的法律法规或甲方规定的规章制度，甲方有权按制度，给予乙方相应的纪律处分，直至开除。
（四）乙方在任职期间，造成甲方利益受到损害的，如公司声誉的损害、财产的损坏等，甲方有权根据严重程度，要求乙方给予经济赔偿，同时将保留对其追诉的权利；乙方因损害他人人身财产所造成的损失，由乙方承担赔偿责任。
（五）乙方必须承担保守甲方的商业秘密、技术秘密。
（1）本合同所指的商业秘密内容以甲方确定的商业、技术保密的内容为依据，乙方应当对甲方确定的技术信息、技术方案、工艺标准、工艺流程、技术文档、设计与开发信息、开发记录、样机、样品、图样本、模具、模型、检测报告、工程设计、电
路设计、配方、制造方法、操作手册、实验数据、试验结果、管理资料、管理诀窍、会议记要、客户名单、相关函电、报价单、购销合同、订单、定价政策、财务资料、行销计划、经营信息、电脑存档资料、电脑管理模块、公司内部专用软件、采购资料、货源情报、产销策略等商业、技术保密，乙方对其在任职期间接触、知悉及甲方确定的商业秘密、技术秘密负有保密义务，未尽义务根据法律法规执行；
（2）乙方离职时，应当办理工作交接手续，将所持有的商业、技术秘密如数归还甲方；
（3）乙方在合同期间内、合同接触后及合同期满后 年内就甲方本条第2款约定的负有保密义务。
（六）乙方不得从事介绍或传播本合同第（五）条第（1）款的内容索取回扣、提成、受贿等经济利益，也不得以任何方式伙同他人以及第三方名义从事介绍或传播本合同第（五）条第（1）款的内容索取回扣、提成、受贿等经济利益，如违反将按侵犯商业秘密及违约处理。
九、双方约定的其他事项【2011劳动合同范本,】
十、违约责任
本合同一经签定即具法律效力，双方必须严格执行。任何一方违反合同内容给对方造成损失的，应当承担相应的责任、赔偿。
十一、甲乙双方在履行本合同发生的劳动争议，双方当事人应当协商解决，若双方无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、乙方签订本合同之前，必须已经与其他人（单位工厂）完全脱离劳动合同关系。一旦出现属于他人劳动合同期内时，一切后果责任均由乙方自负。
十三、本合同自双方签章或签名之日生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
十四、本合同未尽事宜，依照国家有关劳动法律法规、当地有关政策以及甲方的规章制度执行。
十五、双方确认，已经仔细审阅过内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
。
甲方 (盖章) 乙方 (签名)
法定代表人(主要负责人)(签名)
或委托代理人(签名) 年 月 日 年 月 日
编号：
劳 动 合 同 书
________________
________________
- 1 - 甲方乙方中煤第一建设有限公司制
《劳动合同书》使用说明
1、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。
2、甲方，用人单位（填写用人单位全称），指法人单位；法人单位设立的依法取得营业执照或者登记证书的下属单位；经法人单位委托授权的下属单位。
3、乙方，劳动者。应填写劳动者姓名（其本人身份证上的姓名）。
4、甲方委托代理人，指受甲方法定代表人委托（授予委托书）并代理其签约的人。
5、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、合法、有效。
6、签订本劳动合同，甲方应由法定代表人（主要负责人）或委托代理人本人签字（盖章），乙方应由其本人签字（盖章），并加盖甲方（用人单位）公章或劳动合同专用章后方为有效。
7、甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本《劳动合同书》的附件，与本劳动合同一并履行。
8、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚、表述准确，不得随意涂改。
9、如发现合同书中有遗漏、错误之处，须在甲乙双方协商同意的基础上修改、补充，并在修改补充处加盖双方印章。
10、本劳动合同中的空栏处，应由甲乙双方协商确定后填写清楚；不需要填写的空栏处，必须填写“无”字，不应以“/”等符号表示无约定内容。
- 2 -
甲方： 乙方：
姓名：
性别：
法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：
或委托代理人： 户口所在地：
地址： 本人现住址：
邮政编码： 邮政编码：
联系电话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 甲乙双方约定采取以下第 种方式确定本合同期限：
1、固定期限： 从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 年 个月；
2、无固定期限：从 年 月 日起到法定或约定的终止条件出现时止；
3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 工作任务完成为终止合同的标志。
试用期 个月，自 年 月 日始, 至 年 月 日为止。
- 3 -
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，安排乙方担任 岗位工作，工作地点 。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条 工作岗位职责要求，按甲方岗位规定执行。
第五条 因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
三、工作时间和休息休假
第六条 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方根据工作需要安排乙方执行 （标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假的权利。
四、劳 动 报 酬
第七条 工资支付按照国家和河北省的有关规定，实行 工资制度。（计件工资制、岗位工资制、岗位等级工资制）。甲方支付乙方工资报酬_______元。试用期工资每月 元。甲方每月以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
第八条 甲方因生产（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的助200％加班工资；加点的，甲方应依法按本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300%加班工资。
五、社 会 保 险
第九条 甲乙双方必须依照国家和河北省有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及河北省规定为乙方办理有关社会保险、档案转移手续。
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第十条 乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。其他的保险福利待遇按照国家和河北省及企业的有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十一条 甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。
第十二条 甲方应按照规定组织安排乙方进行岗前、岗中、岗后健康检查和专项职业健康监护体系，预防职业对健康的危害。乙方通过72小时的入厂培训，熟知本工作岗位的工作条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律及单位的规章制度。（中煤第一建设公司职业危害告知明细表见附件）
第十三条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳 动 纪 律
第十四条 甲方为维护正常生产（工作）秩序的需要，依法建立和完善内部规章制度，乙方应认真学习并严格遵守和执行。对乙方符合第二十一条规定违反劳动纪律的，甲方可解除劳动合同。
第十五条 乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。
八、劳动合同的履行和变更、解除和终止
第十六条 甲方与乙方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十七条 甲方如果发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
第十八条 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲方和乙方各持一份。
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劳动合同
甲方(用人单位)： 乙方(职工)：
名称： 姓名：
法定代表人： 身份证号码：
地址： 现住址：
联系电话： 联系电话：
根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
(一)劳动合同期限
双方同意按以下方式确定本合同期限：
1、期限：从 年 月 日起至 年 月 日止(试用期 个月)
2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
二、合同工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为
(二)乙方的工作任务或职责是
三、工作时间及节假日
本文来源：http://www.gbppp.com/fw/466122/
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