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人事科年度工作总结
2012年，人事科在医院领导的英明指导与大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“医院管理年活动工作”的计划部署，以加强卫生人才队伍建设为核心，进一步深化医院人事制度改革，强化自身建设，顺利完成了年度工作计划和上级组织及医院领导交办的各项工作任务。现将一年来的工作汇报如下：
一.尽心尽责地做好各类常规工作
1.做好全院职工每月考勤表的汇总、统计。设计了每月考勤汇总表，每月各科出勤、缺勤人员进行汇总、统计，作为每月工资扣发情况的合理依据。
2.做好全院各类人员的每月工资调整、核算。每月为财务科提供明细清单有：每月各科室人员调整清单、每月扣发工资情况清单、每月新进和调离人员清单等，为工资的准确发放提供了书面依据。
3.及时有效地维护、更新数据库，准时上传月数据库。为区卫生局组织人事科、相关兄弟科室提供准确的数据库资料。
4.每月及时为退休人员、新进和调离人员等办好相关手续。
二.较圆满地完成了新职工的上岗培训
年度新职工的上岗培训得到了医院领导的高度重视，医院领导、职能科室负责人、临床各科负责人全部到会。参加本次培训新职工共80人，新职工培训内容涉及面广、实用性强，充分调动了新职工的积极性和主观能动性，增强了医院的亲和力和凝聚力。
三.完成了中高级专业技术职称的岗位聘任工作
参加年度中高级竞聘职工共 80人，通过面试、考核、专家打分等一系列程序，最终经院务会讨论决议：聘任正高级职称1名，副高级职称3人，中级职称45人。破格内聘副高级职称9名。
四.实施了“院优青”三年培养计划和评选出了“院级重点学科” 依托学科和人才梯队建设的先进模式,在院领导的正确指引下，实施了“院优青”三年培养计划，共选拔出5名优秀青年骨干，评选出了4个“院级重点学科”。同时医院为此提供了有力的经费保障。
五.深化医院人事制度改革，做好定编定岗工作
为进一步深化医院人事制度改革，强化职工岗位意识和竞争机制，人事科积极配合院领导，进行了全院性的定编定岗工作。首先成立了人事制度改革工作小组，制定了全院定编定岗工作实施方案。按照“按需设岗、按编定岗、定岗定责、一人多岗”原则，从临床大科着手逐步展开。为此做了大量的前期调研工作，依据文件精神，参照同类医院模式，结合本院实际，制定了理论与实际两个参照物。然后不断听取各科室意见，经院部多次讨论、反复推敲，最终制定出较为适中、合理的人员配置数。目前已完成了临床科室、医技科室的岗位定编数配置。院领导计划明年由点到面，全面实施。并以此为基准，为今后人才引进及培养指明方向。实现人尽其才，有的放矢，避免无目的的引进与浪费人才。既节约了人力资源成本，又优化了人力资源配置。
六.做好年终考核和处级区管领导考核工作
在院领导有力支持下，进行全院职工动员，及时配合区卫生局做好年终考核和本院处级区管领导的考核工作。年终考核共评出优秀职工95名，优秀区管干部1名，获嘉奖共96名。
八.制定了卫生人才队伍建设方案
配合院领导，根据《区2009-2011年卫生人才队伍建设行动计划》（征求意见稿）的要求，结合我院实际情况，制定了《医院卫生人才队伍建设方案。
存在不足
1、人事科工作人员少，而相对管理任务多，因而在工作中还会出现顾此失彼的情况，工作的细致程度有待于进一步提高。
2．对于人事工作创新意识欠缺。
3．学习方面还有待于进一步加强。
今年工作得以顺利完成，我科得到了领导的关心和栽培、得到了全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到每位职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人事处将在现有基础上，不断提高自身素养，努力提高办事效益，以良好的精神风貌，更好地为全院职工服务。
人事科
2014年人事科工作总结
尊敬的院领导：
2014年人事科在医院领导的正确领导下，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现将2014年人事科工作中的成绩与亮点、存在的主要问题与不足、今后工作方向与工作规划方面情况向院领导汇报如下：
一、工作成绩及亮点
1、完善修订人事管理管理制度
合法的制度是用人留人的起码前提条件，人事科2014年度对人事管理的各项规范及管理制度进行了修订：《聘用人员聘用流程》、《聘用人员管理办法》、《叶城县人民医院聘用人员工资待遇管理暂行办法》、《叶城县人民医院绩效工资管理暂行办法》、《叶城县人民医院各种休假管理及考勤处罚规定》《聘用人员档案管理办法》等等。员工从进入医院到岗位变动，从日常管理到批评处分，从日常考评到离职，人事科都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工透过与切身利益相关的活动来感受医院的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。
2、建立全面立体的薪酬体系，充分体现员工价值、实现同工同酬
为严格落实二甲复审要求，充分体现聘用员工的劳动价值， 2014年三月人事科在院领导的带领下对我院聘用职工薪酬制度进行改革，在工资定级、奖金分配多样化等方面建立了相关制度，完善薪酬体系。
（1）对员工进行定岗定编，按照不同工作岗位、不同职责、不同职称、不同技术级别进行了全方位立体的设计，确立员工工资标准，执行“因岗设薪、宽带薪酬”原则。在工资待遇实行同工同酬的基础上，津贴补贴按照工作类别、岗位级别分类定等定级。坚定不移地对优秀医疗人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极向上努力学习，考取执业资格，并建立与医院分享价值创造、分享回报的氛围。
（2）人事科2014年四月对全院334位聘用人员工资进行变动调整，聘用员工月工资总额从63万上涨到76万，较上年相比每月多支出员工工资近13万元。充分体现了医院对聘用员工的关怀，充分调动了职工的工作积极性。
（3）对新聘44人进行了工资定级及核算。对考上执业资格的医疗、护理、行政人员30人进行了工资变动调整。
（4）对签定劳动合同并工作满一年的工作人员核发烤火费每人1050元。
3、根据组织结构图为医院招聘人才
由于医疗行业是一个专业性较强的行业，医院需求的人才主要是医疗专业人才，包括医疗、护理、检验、药剂、医学影像等等，医院招聘人员主要集中在医学院校毕业招聘会上，主要是本省、本地区的学校及人员。
本院现有编制365人，在职职工345人，空编20人；聘用职工365人。按照床位编制300-500张床应为1:1.4-1.5比例，500张以上床位应为1:1.6-1.7的要求，我院有床位450张，需职工675人；实际开放床位600张，需职工960人。本年度全院人员数量710人。，但是对于一些专业性较强的岗们，例如医疗岗位中虽然人数多，但医院招聘的很多大中专院校毕业的学生并不具有执业资格，所以能够执业的医师人员不多，不能满足临床各科室的需要。因此我院医疗专业的人员总体仍属缺少状态。
人事科根据2013年底制定的医院招聘计划，为各科室积极招聘合格人才。2014年考入我院5%人才储备55人(医疗人38人，医技7人，护理10人)。新招聘员工44人（医疗26人，医技3人，行政3人，收费员4人，护理4人，外勤服务4人）。 人事科分别为新进医院的99人建立个人档案、申请并核定工资、安排宿舍、按专业类别安排科室。
在充分征求用人科室及主管部门意见的前提下，经院领导同意，人事科代表医院与88人签定学生培养合同，与13人签定劳动合同。与10人续签劳动合同。
（1） 人员在岗情况
后勤, 17检验, 28医疗学生, 56
无证护士, 17
执业 护士, 318
2） 招聘情况
本年招聘渠道如下：
3） 人员分析
本院男女比例情况
（（【人事科总结】
2）全院学历情况
中专, 334高中, 22
（4）辞职解聘
2014年离职38人，人事科办理辞职解聘手续38人次。其中医疗5人、护理17人，医技4人、行政后勤12人。离职率为5%。
离职的原因分别：为考不上执业资格解聘或辞职，因个人或家庭原因辞职，因违反医院规章制度解聘，考上5%人才储备等等。
4、积极做好岗位设置工作，为职工谋福利
既往医院岗位设置条件紧窄，导致一些岗位有岗，但人员聘不进去，一些人员有职称但无法聘岗的恶性循环。并且对持有职称证书但学历较低的人员，在岗位设置时采取了只聘这一级岗位中最低一级的管理办法。导致一部分职工岗位不
能上调，特别是护理人员取得了中级职称但聘岗很少，群众意见较大，并多次到人事科及卫生局反映。人事科在充分咨询上级人事主管部门，并请示院领导的基础上，在国家人事政策许可范围内，对此类人员共49人，解决了聘岗问题。2014年共有86人聘岗。充分实现了为群众办实事、办好事的要求。
5、积极为职工办理持证上岗事宜
（1）2014年人事科共为职工办理中初级专业资格考试报名49人次，办理喀什地区初、中、高级专业技术资格证书31人次，其中国家级4人，自治区级10人，地区级12人，县级4人。
（2）2014年办理执业资格考试168人次，其中护士执业资格考试113人次，医师资格考试53人次。
（3）办理执业证书80人次。其中办理执业医师认定21人次，执业医师注册20人次，执业护士注册39人次（其中国家级16人，自治区级6人，地区级8人，县级9人） 。
（4）2014年参加副高职称高试20人次。参加副高评审14人，人事科历时3周时间审核副高申报材料14人份。
（5）本年度人事科为142位执业护士办理了执业资格延续注册事宜，办理执业医师执业地点变更3人次，办理护士执业地点变更4人次。
6、为离退休职工办实事、办好事
（1）按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续。2014年人事科共办理7人退休事宜，包括退休审批、退休证办理、退休工资审批，独生子女费审批。
（2）办理了6位遗属的遗属补助费审核批准。新审批了2人次遗属补助费。
7、严格请销假制度，做好考勤管理
为严肃考勤管理，严格执行本院《各类休假及考勤管理规定》，人事科在认真审核、严格批准的基础上对职工的请假要求进行审批。2014年人事科共审批了事假124人次、病假82人次、产假59人次、婚假34人次、探亲假30人次、年休假250人次。其中病假必须持有诊断证明或住院病历，产假必须持有生产证明及准生证。婚假必须持有结婚证明。探亲假须提供所探亲人的户口证明。所有假期必须经过四级审批，包括科室、主管职能科室、人事科、院领导审批。做到请
个人工作总结
2011年转眼即逝，“忙并收获着，累并快乐着”是主旋律，思考亦多，收获亦多，在过去的一年里，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的任务，现将本人一年来的工作情况和思想状态总结如下：
一是全力以赴做好日常工作。把敬业干事当作第一状态，用心、用力、用情做好工作。圆满完成人力资源信息系统基数采集工作，推进人力资源管理的信息化、规范化和系统化。做好了工作任务动静态目标考核相关工作，撰写自评报告。做好全年考勤登记工作，按季度核发绩效考核奖。为10名职工办理退休手续，为新进大学生办理聘任等手续。做好2011年度正常增加一级薪级工资，津补贴调整以及工资收入、人才、党员统计等工作。顺利完成了我局的社会保险登记年审、申报等工作，参加了社会保险法培训。协助局党委进行了科级干部年度考核工作，撰写了科级干部年度考核考察材料。
二是潜心学习，提升综合素质。组织工作政策性强，要求高，不能有半点马虎。我也清醒地认识到，只有坚持学习，不断储备知识，才能进一步提高业务能力和水平，提高工作效率。为此，我积极参加机关组织的集中学习，并开展个人自学，坚持多读书。同时结合工作实践，积极向身边领导学，向同事学，努力学习组工工作、党建工作等业务知识，并付诸实践，确保组工业务能力
有一定的提高。
在一年的工作锻炼中，自己的组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力都得到了很大的提高，逐渐具备了一定工作经验。在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据，以上级文件精神、政策为准绳，以公开、公正、公平的原则开展工作。
一年来，在上级领导、同事的帮助和支持下，虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足：一是处理工作急于求成，考虑事情不够全面，有时反而影响了工作的进度和质量；二是主动服务意识不强，缺乏耐心，跟领导和同事相比还有一定差距。
在今后的工作中，我一定时刻严格要求自己，坚持把每一项工作做深、做细，所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并且坚持仔细观察，深入思考工作中的每个细节，准确发现自己存在的不足之处，及时加以改正改进，始终坚持做到：把简单的事做得不简单，把平凡的事做得不平凡，把普通的事做得不普通，精益求精，突破自我的狭隘眼界，把工作提升到一个更高的层次。
我一定时刻以一名合格的组工干部标准来要求自己，自觉加强党性修养和主观世界的锤炼，严守组织纪律；扎实工作，兢兢业业，以实际行动向海事港航事业交上一份满意的答卷。
***年人事科工作总结
***年，人事科在**的正确领导和各科室的积极配合下，以党的十八大精神为指导，认真落实***年省、市卫生工作会议精神，以深化医药卫生体制改革为中心，以人才建设为着力点，加强人才队伍建设，科室同志团结合作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕求真务实、以人为本的理念，对照年初制定的责任目标、重点工作及业务目标，认真做好科室每项工作和局各项中心性工作。并对各项工作进行细化分解，对照任务，逐项分解。确保各项工作高标准、高质量如期完成。人事科一是完成年初制定的责任目标**项；二是完成重点工作**项；三是完成业务目标任务***项。现将工作完成情况汇报如下：
一、各项工作完成情况
（一）责任目标完成情况（2项）
1、三金两费工作。三金工作：督导各二级机构按时上缴三金（养老金、医疗金、失业金）工作，并配合***工作人员，对养老金缴纳情况进行稽核，此项工作已按时完成。两费工作：医疗费、离退休费按时报销发放。
3、老干部工作完成情况。年初将老干部工作列入党建计划，主管领导兼职负责，按时参加老干局组织的老干部会议及培训，按老干局要求组织老干部参加市里的活动；做好老干部的思想政治工作，无上访现象；重阳节与老干局一同对居住在***境内的**名离休老干部进行慰问，带去党和政府的关怀；下发局机关退休老干部***人防暑降温物品；重阳节对***退休的**名老干部进行慰问，落实好老干部“从优”“共享”政策；按要求上交老干部特需经费，按规定为***名离退休老干部征订***年《老年春秋》杂志和有关报纸；加强老干部组织建设，党员离退休干部每季度过一次组织生活会。
（二）重点工作完成情况（6项）
1、积极做好人事规划、人才引进工作
（1）配合省市做好***年面向农村医疗卫生机构选拔高等医学院校毕业生工作（51111工程）。上报***年选拔51111工程大
学生计划需求统计报表；拟写51111工程关于发放***选拔到医疗卫生单位工作的优秀毕业生学费补助的通知。
（2）配合****做好二本以上学历人员人才引进工作，共引进二本以上人员***名，做好档案资料审核工作，并配合人事局做好面试工作。
（3）拟写***年专业技术人员招聘请示、方案。
（4）拟写人才培养计划。
（5）拟写***高层次医疗人才保障办法，如期上报***。
（6）协同***做好乡镇卫生院绩效工资实施意见的拟定工作，召开***院长会议商讨绩效考核管理办法以及细则，以期建立比较完善的绩效工资分配机制。
（三）业务目标完成情况（**项）
1、人事工作（*项）
（1）上报***位同志***年度考核等次结果（附有市直、乡镇人员干部花名册）。核对后，将电子文档上报***。完成科级干部年度考核上报工作。
（2）做好各二级机构台帐人员审核工作。
（3）整理***年人事资料并归档，完成****年个人年度考核表、津补贴工资审批表装档工作。
（4）核查整理系统人事档案。对各乡镇卫生院、市直各医疗卫生单位上报的干部、工人、临时人员花名册进行核查。
（5）对二级机构班子成员、卫生系统高、中级以上卫生专业技术人员基本情况进行统计摸底。
（6）做好股级干部备案资料整理、电子照片、党员档案、人事档案等资料上报核查工作。
（7）做好乡镇卫生院长期不在岗专业技术人员及私自借调人员的治理工作。
（8）做好***年度卫生系统年度考核工作，此项工作正在进行。
2、职称晋升、证书办理、工人等级考试报名、工作（*项）
（1）完成卫生系统二级机构护士执业资格考试报名工作，报名***人。已将报名表和所需材料按时上交****行政审批中心。配合医政科护士注册工作，做好需要人员实习手册的借阅登记工作。
（2）完成***年度报考初级、中级职称人员资料返还工作。
（3）完成卫生系统工人等级报名、照片采集、准考证下发工作，共报名***人。
（4）配合人事局办理***年度初级、中级考试合格人员资格证书，共计***人，并已下发至各单位。
（5）完成经济师报名、准考证下发等工作，报名***人。
（6）完成***年度副高级以上合格人
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