【www.gbppp.com--实习报告】
大学毕业生就业工作自查报告 x系xxx届毕业生工作在学院党委、办公室的领导下，在就业处的指导下，在面临重大
困难的形势下，x系就业工作小组坚持狠抓思想教育，及时耐心的进行就业指导，按照“走
出去、请进来”的工作方针，“就业指导全员化”的工作要求，“就业服务人性化”的工作原
则，充分收集用人单位信息，把握机会，采取行之有效的措施，进行细致深入的工作，取得
了较好的成效。现将前一阶段就业工作做如下汇报： 针对今年严峻的就业形势，本着“内抓教育，外拓市场、全员参与” 的原则和“早起步、
早准备、早动手”的策略，我系积极、有针对的拓宽就业途径，千方百计提高就业率和就业
质量。
一、认真分析研究就业形势，增强就业工作的针对性 为了切实增强毕业生就业工作的实效性，我系针对x设计、装潢x设计、电脑x设计三
个专业方向学生就业市场进行了深入的调查研究，认真分析了毕业生就业面临的压力，同时
找准做好就业工作的突破口，及时掌握学生就业信息。经过分析认为，2011年，全省各高校
毕业生人数比往年有较大幅度的增加，而就业岗位并未有明显增多，特别是经济发达地区受
到金融危机影响，往年建立的就业基地和关系单位对人才的需求也大幅减少，就业形势比较
严峻，但就这三个专业方向而言，中小城市及中小企业对人才的需求量却持续攀升，市场对
人才的选择越来越趋于理性，重点还是考察学生的专业水平和实践能力。
二、加强针对毕业生的就业指导工作，提高学生就业能力 为了适应学生就业的新形势，我系积极探索有效的就业指导工作途径，立足于提高学生
自身素质，培养学生适应工作的能力，增强学生社会责任感和团队精神，指导学生应聘礼仪
和技巧，切实把工作做到细处
1、引导毕业生及早深入社会，了解社会，服务社会，自觉地在工作中运用、丰富在系部
所学专业知识，。从指导学生毕业创作、毕业设计，举办职业道德讲座等方面入手，积极培养
学生理论联系实际和分析问题、解决问题的能力，同时对学生进行职业道德教育，引导学生
明确以什么样的精神状态去面对社会的选择，怎样在社会中找准自己的位置，使学生牢固树
立爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，保持踏实肯干、锐意进取的良好的工作作风，取得了良好的
效果，受到就业单位的好评。
2、鼓励学生参军、专升本，支持学生报考公务员、选调生、村官，参军等，扩展其他就
业途径。我系参军自去年零的突破之后，认真总结经验，继续鼓励毕业生参军，并组织老师
有针对性的对报专升本的学生进行辅导，在一定程度上缓解了就业压力。
三、毕业生服务工作
1、我系及时收集整理就业信息并发布。为了及时获得相关信息，指定专人做好就业信息
的收集、汇总和发布工作。为了让每一名毕业生及时了解就业信息，在我系网站建设了专门
的就业信息宣传专栏。通过学院组织大型招聘会1次，招聘单位几百余家，提供岗位30多个，
通过招聘会达成意向100多人次。
2、引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。 近年来，高校毕业生数量持续增长，就业难度较大，因此，学生就业问 题越来越成为社会关注的热点和学校工作的重点，x系以就业和社会需求为导向，不断
完善有利于毕业生就业的长效机制，贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府、省教育厅以
及市教育局关于做好毕业生就业工作的政策和要求，一方面，积极拓宽毕业生就业门路，加
强毕业生就业市场建设，另一方面，引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。
据统计，08届毕业生有2人已实现了自主创业，带动10余人就业，多人拥有自主创业意向。
五、就业状况反馈、就业率统计工作
1、按照就业处关于做好xxx届毕业生就业状况反馈、就业率统计工作的要求，做好各环
节的毕业生就业反馈、就业率统计工作。
2、就业指导负责老师与毕业班级老师保持密切关系，做好系部学生就业状况、就业率的
统计、上报工作。做到100％覆盖，没有遗漏。
六、xxx届毕业生工作前一阶段的经验 今年我系毕业生工作有许多值得总结的经验，主要有：
1、毕业生工作离不开学院领导的大力支持和帮助。
2、早准备、早计划、早实施。我系毕业生就业指导、动员等工作在大大四刚开学就已经
开始展开。
3、毕业生工作领导小组选拔任用了一批有能力、有工作热情、有责任心、有积极性、乐
意为同学服务的学生干部，从而有力保障了各项工作的顺利开展，也能够使在校生及早了解
就业程序，看清就业形势。
4、针对今年就业现状，结合我系专业特点，勇于开拓思路，把握我系毕业生受中小城市
及中小企业欢迎的机会，将开拓就业市场的重心向生源 地以及周边靠拢，不但得到了毕业生的一致认可，同时也取得了良好的成效。 截至目前，我系专科生业生共574人，现就业544人，未就业30人，x设计 91.94%
(194/211)电脑x设计 96.35% (132/137)装潢x设计 96.46% (218/226))平均就业率
94.77%。相对来说x设计专业就业率较低，系部针对该专业辅导员调动部门问题进行了一系
列催缴协议措施，不存在不交就业协议不发毕业证、学位证、报到证现象。篇二：就业工作
自查报告4稿
烟台大学2008年就业工作自查报告 为深入贯彻党的十七大“积极做好高校毕业生就业工作”的精神，促进毕业生就业工作
顺利开展，根据《山东省人事厅、山东省教育厅关于转发教育部办公厅教学厅[2008]4号文
件开展高校毕业生就业工作督查的通知》（鲁人办发
[2008]74号）的具体要求，我校对2008年就业工作进行了认真细致的检查和落实，现
将自查情况汇报如下：
一、组织领导
1.领导高度重视
毕业生就业工作是学校发展的生命线，我校党委高度重视毕业生就业工作，把毕业生就
业工作作为“一把手”工程，纳入学校党政领导的重要议事日程。为了及时准确地了解各院【烟台大学就业信息网】
系毕业生就业工作开展情况，在分管校领导的直接领导下，五月份以前每月召开一次毕业生
就业工作调度会议，从五月份开始每周调度，并深入院系进行督导和调研，掌握情况、分析
问题、研究对策、狠抓落实。为了进一步抓好2008年毕业生的就业工作，2008年3月14日
学校召开2008年就业工作会议，对就业工作做出全面部署。 我校党委书记韩向利同志多次强调一定要做好毕业生就业工作：我们要把就业工作当作
民生之本，当作关系到每一名大学生，乃至每一个家庭的切身利益，当作关系到学校的改革、
发展和稳定的第一要务。做好就业工作也是检验学校办学水平的重要标志之一。崔明德校长
重申：就业工作的好坏直接关系到我们办学目标是否顺利实现,关系到是否能够实现“全国同
类高校的发展前列”的办校目标，因此必须认真抓好就业工作。在2008年全校工作研讨会上，
学校确立了就业工作作为本学期的五项重要工作之一。
2.组织机构健全
为做好就业工作，学校成立了以校长为主任的就业工作领导委员会，各院系均成立有就
业工作领导小组，并设有就业工作专职联络员。2003年学校将成立于1993年的“大学生就
业指导中心”更名为“烟台大学毕业生就业工作指导中心”，并升级为副处级单位，下设教育
培训部、市场研发部和信息咨询部。
同时学校把服务地方作为学校的办学理念和学校全方位开放式发展战略的重要组成部分，
成立了“烟台大学对外合作与服务地方工作领导小组”，积极探索新模式、新机制，发挥人才
群体优势为区域经济建设服务；发挥学科与人才优势，建立学校与地方经济发展相结合的协
调机制，搭建“政府推动，学校为主，社会参与，共同发展”的互利双赢的发展平台，使烟
台大学成为整个胶东半岛延揽和集聚高层次人才的重要高地。
3.制度建设规范
为促进就业工作规范化，我校编发了《烟台大学就业工作文件汇编》，该文件分为国家政
策、地方政策、学校文件三个部分。其中《烟台大学就业工作暂行规定》及每年下发的《烟
台大学毕业生就业工作意见》等有关指导性文件，极大地提高了就业工作的科学化水平和政
策水平；制定的《目标责任制实施办法》、《优秀毕业生评选办法》、《“青春创业行动”实施方
案》和“志愿服务西部计划”大学生就业鼓励政策等文件，成为全面促进就业工作的保障；
建立了毕业生档案管理和转递制度，确保档案资料的严肃性和完整性，为用人单位提供真实
又可靠的毕业生档案资料。制度化的管理为我校毕业生就业工作的顺利开展提供了可靠的制
度保障和政策依据。
另一方面，我校完善有关规章制度、统筹安排就业中心整体工作，建立“就业工作人员
联系院系”制度，即学生处和就业指导中心工作人员，通过定期、不定期调研，同院系实现
直接的工作沟通，及时了解院系的需求和就业工作中存在的问题，并通过加强与院系和广大
学生的交流，帮助解决院系在就业工作中遇到的问题和困难。实践证明，该项工作得到了院
系的一致好评，促进了我校就业工作的有效开展。 第三，在学校层面上建立了多项激励奖惩措施，督促、鼓励各院系做好毕业生就业工作。
我们确立了学校统筹、部门牵头、院系落实的工作机制，学校主要从政策和信息方面提供服
务，进一步强化院系在教育、引导方面的功能，工作重心下移，使院系成为毕业生就业工作
的主体。学校把就业率作为考核院系工作的重要指标之一，并写入了每年年初的工作目标责
任制，从2001年开始实行了奖励措施，就业率超过目标任务的给予丰厚的奖励。
二、工作条件
1.重视队伍建设
学校十分重视专兼职就业工作人员队伍建设。除就业指导中心的专职就业工作人员外，
各院系从事就业工作的达36人，他们均具有本科以上学历，其中具有硕士学历达到18人。
学校历来重视就业工作人员的培训，近年来参加各种专题培训的达100多人次。2007年至今，
先后派出42人次参加职业生涯规划教师培训，5人参加职业指导师资格培训，20人次参加山
东省毕业生信息网使用培训。学校重视就业工作研究，每年开展优秀论文评选，营造理论研
究氛围，不断提高就业工作的前瞻性。通过业务培训、实践锻炼，工作人员的专业素质和能
力得到巨大的提高，再加上全员化就业工作氛围已经形成，所以从总体上看，就业工作的队
伍力量壮大了。
近年来学校还从地方人事主管部门、企业和校内教学、管理岗位聘请了55位创业导师，
逐步建立了一支结构合理、专兼结合、素质全面的就业指导队伍。在我校党代会上，党委书
记韩向利同志在工作报告中谈到就业工作对实现学校发展目标的重要性时指出，就业工作是
人才培养质量的综合体现，要建设一支专兼结合、爱岗敬业、素质优良的就业工作队伍，发
挥综合优势，全面提高就业率。 另外，面对就业市场日新月异的变化，我校就业工作研究不断与时俱进。我校注重加强
就业工作人员的政策理论培训，就业指导中心每学期都要对各院系负责毕业生工作的辅导员
开展专题培训，辅导员是就业工作一线的指导老师，与毕业生接触最密切，要求他们把最新
的就业指导政策和国家、社会对毕业生们的关心和关怀传达到毕业生。
2.加大经费投入
在经费上，我校几年来的投入都达到了省厅的要求标准，即当年就业专项经费实际投入
达到当年学费总额的1%以上。不仅如此，我们每一年的经费都有适当增加，2008年更是增加
到90万。
3. 保障设施投入
学校投资为就业指导中心建立了人才市场、资料阅览室、信息中心和洽谈室等设备齐全
的毕业生就业工作场所，同时配备了五十多台计算机，目前除了建有1个总面积150平方米
的常设专用多媒体人才市场外，学校还在建筑面积为八万 平米的教学试验楼中开辟出面积达六千平方米的楼内廊厅，供每年的大型人才洽谈会使
用，可同时容纳近千家用人单位开展招聘活动，接待求职学生近2万人。各个院系还建有就
业洽谈室。做为人才市场的配套设置，学校的就业指导中心还设有就业信息发布室、就业资
料阅览室及信息中心可同时向数百人提供几百种不同的资料就业以及全方位的信息查询。我
们建立的就业信息网站经五次改版，功能日臻完善，信息日趋丰富，包括就业政策、就业信
息、就业指导、择业指南等板块，受到同学的欢迎。从而实现了制度、场地、经费“三到位”，
为我校毕业生就业提供了有效保障。
三、工作内容
1.积极拓展就业市场
经过几年来的共同努力，我校就业市场逐步完善，就业渠道进一步拓宽，与社会用人单
位的联系更加紧密，以院系为主导的就业二级市场逐渐形成；网上招聘、网络信息报送日益
频繁，基本实现了就业管理工作的网络化，网络化程度不断提高。 为了切实做好我校2008届毕业生就业工作，在校领导的带领下，组成烟台大学毕业生就
业工作推介团，奔赴省内的济南、青岛、潍坊、威海、文登、临沂、菏泽、济宁以及烟台市
的周边县市区和辽宁大连、江苏昆山等地考察就业市场并推介我校毕业生。各院系领导也都
主动出击，采取请进来，走出去的办法，不断加强与用人单位的联系和沟通，积极拓展就业
渠道； 2007年我校共召开大中小型招聘会共80余场，为毕业生提供就业岗位12000多个，
供需比达1：2，并通过网络报送07届毕业生7332人，报送2008届毕业生生源6066人，发
送档案近万份。
针对2008届毕业生，我校于2007年11月25日召开了大型的供需洽谈会,共有来自北京、
上海、江苏以及省内各地市的240多家企事业单位参加招聘，提供岗位数近5000个，15000
名毕业生进场求职，初步达成工作意向7000多个。从本届毕业生洽谈会的筹备过程、参会单
位数量、质量、大会召开的过程、期间的签约率、各用人单位的反馈等方面来看，毕业生供
需洽谈会达到了预期效果，获得了比较圆满的成功。自2007年9月至今：校院二级已举办小
型用人单位专 场招聘会近300场；中等规模的招聘会（用人单位在10-50家以内）5场；大型招聘会
（100家以上）：2场。
2.加强就业指导服务
学校重视学生的就业指导、职业生涯规划，将就业指导教育贯穿于大学教育全过程，构
建全程化的就业指导体系。注重就业教育在素质教育中的导向、承载、激励等作用。通过积
极开展就业指导的提前介入，让学生做到未雨绸缪，在思想素质、知识能力、心理状态等方
面做好充分准备。《大学生就业指导》课列入教学计划，设为必修课，主要对毕业生进行就业
准备和择业观念教育，给他们以政策指导，引导他们树立竞争意识，树立立志创业和服务基
层的观念。针对就业过程中的具体问题，诸如：就业定位问题，就业协议签订，报考公务员
等问题加以具体指导。学校每年为毕业生发放《学生就业指南》，“指南”针对性强，现在已
成为毕业生欢迎的“口袋书”。从2004年开始，《大学生职业生涯规划》列入选修课，主要针
对大一新生，将职业生涯规划的内容渗透到入学、专业教育中，让大学生针对个人的特点尽
早“定向”、“定点”“定位”。 学校注重提高毕业生综合素质，我们一方面把就业指导与专业课相结合，潜移默化地对
学生进行就业教育和指导；另一方面通过系列培训，引导毕业生转变角色，适应社会，实现
就业梦想。我们主要是以举办“企业家论坛”、“专家讲座”、“创业导师报告会”、“校友讲座”、
“优秀毕业生事迹报告会”和模拟人才洽谈会等形式进行，以此来增强学生的市场意识及就
业信心。同时学校现有理论学习型、学术活动型、社会服务型、兴趣爱好型等86个校、院级
学生社团，为学生综合素质的提高和个性发展提供了广阔的舞台。 我校积极贯彻十七大提出的“实施扩大就业的发展策略，促进以创业带动就业”，“完善
支持自主创业、自谋职业政策、加强就业观念教育，使更多的劳动者成为创业者”的方针，
引导毕业生积极创业。学校去年共选派三人参加由共青团中央、全国青联与国际劳工组织联
合主办的kab创业教育（中国）项目。同时学校已同国际劳工组织、团中央和中青联签署协
议，就学校创业课程的开设进行合作。为积极推进校企合作，创造大学生创业平台，我校自
2003年8月实施“青春创业基地”计划，共联系到文登艺达集团等88家单位参与我们的“基
地”建篇三：毕业生就业工作自查报告 水利学院2011届毕业生
就业工作自查报告 水利学院
2011年12月 水利学院2011届毕业生就业工作自查报告 2010-2011学年水利学院在学校招生就业处
的指导下，在学校和学院领导的高度重视下，学生工作办公室老师、全体毕业班班主任和导
师共同努力，2011届毕业生就业工作顺利开展，完满完成了年初学院下达的各项目标。现对
照学院《毕业生就业工作细则》、《毕业生就业工作考评办法》中的内容与标准进行了认真自
查，我们认为本年度我院毕业生就业工作主要呈现以下六个方面的特点：
一、组织机构与队伍建设--领导重视，机构健全，确保就业工作的平稳、有效、高效
1、领导高度重视，形成良好的工作氛围 院系领导高度重视毕业生就业工作，将其视为本院发展的生命线。2010-2011年度多次
在领导办公会议上研究探讨人才培养方案的修订、强化实践教学环节和毕业生就业问题，并
多次专门召开工作就业工作会议，对毕业生面临的就业问题进行商讨，形成“领导重视就业、
人人关心就业、事事想着就业”的就业工作思路。除3名辅导员之外，专任教师提供考研辅
导5场次，就业信息20余条，学院组织毕业生就业讲座7次，举办就业招聘活动周2次，学
院邀请招聘单位40余家。
2、组织机构健全，有完善的工作体系 本院就业工作运行机制是从上到下和从下到上的闭合循环系统，人员组成从院领导、毕
业班辅导员、班主任和导师、各教学班到各宿舍实施全覆盖。 确保工作条件，经费、人员、场所设施三落实。为毕业生就业工作提供办公场所、咨询
场所、招聘洽谈室等，有专供就业工作使用的计算机和打印机，室外设就业信息专栏。并建
立了就业信息网站，就业经费专款专用。真正做到了有人（专人负责，专兼职结合）、有钱（不
挪用经费还适当补贴）、有物（计算机打印机等硬件设施）、有室（会议室做招聘洽谈室）。
3、深入细致地开展就业指导，为广大毕业生提供优质服务。 我院就业指导采取课堂内
集中授课与就业指导讲座相结合的方式开展。严格按照学工处、教务处的有关规定进行集中
授课，按照授课计划和相关要求备课与组织课堂教学。就业讲座分为专题讲座和邀请校外就
业指导专家举办讲座两种方式，主要涉及面试技巧、简历制作方法、就业流程与离校手续等
方面，期间还邀请了学校招生就业处的就业指导专家、中水十一局人力资源部经理以及学院
领导就职业生涯规划、就业形势、职业心理、职业态度以及专业发展等问题开设专题讲座，
长效机制见功力 和谐稳定是根本
——烟台大学
2008届毕业生离校工作已经结束，回顾近三年来，在学校党政领导的正确指导下，在各职能部门和院系的共同努力下，我校围绕毕业生离校这一传统难题进行了卓有成效的工作，取得了一些经验，现总结如下： 2008届毕业生离校工作总结
一、 主要做法及经验
从某种意义上讲，毕业生离校工作是检验学校整体工作效果和学生满意度的重要一环。毕业生能否文明离校，不仅反映着学校育人质量的好坏，也体现了学校管理和服务水平的高低。基于这一认识，各职能部门、各院系高度重视毕业生离校工作，本着“早动手、防患于未然，重沟通，取信于学生”的理念，积极围绕解决毕业生思想问题与实际困难两方面开展工作。
（一）各职能部门
1、以领导机制为依托，构筑有效工作体系
在毕业生离校工作展开前，各职能部门领导均召开了各科室负责人会议，对此项工作进行了周密部署和精心安排，并将责任具体到人，要求所有人员要从讲政治的高度认识做好毕业生离校安全稳定工作的重要性，做到早介入、准备充分，确保毕业生安全、文明、有序、留恋的离校。
公安处对各科室人员作了精心安排，分别对1—5号、6—9号、10—13号和南校区学生公寓的安全稳定实行包干负责，协助社区全面做好毕业生离校的安全稳定工作，并对期间发生的一些不稳定不和谐的事件进行了及时的处理。校卫队也加强了对门卫的管理，加大了对校园昼夜巡逻的力度，确保了毕业生离校期间校园的安全与稳定。 社区中心排出了夜间值班表，公布了24小时服务热线；制定了各种应急预案，对可能出现的各种问题进行有效排查，做好同院系、社区党工委、公安部门和学工部之间的四个沟通。
学工部早在5月中旬，研究部署毕业生离校工作，制定了毕业生离校工作安排表，统一领导，加强认识，相互协作。同时设立监督检查机制，各负责人定期汇报工作开展情况，领导不定期的到各科室进行走访检查，实地了解，并现场办公解决工作中的漏洞
和不足。今年初因为各种原因存在一些不安定因素，学工部为准确把握学生的思想动态，及早发现问题，从三月份就安排了部门人员值班制，利用晚上下班时间，深入学生宿舍，找他们谈心，及时了解存在的问题，提早化解矛盾。同时在毕业生离校前夕，召开了院系学工办负责人会议，传达学校进一步加强毕业生离校工作的通知精神，要求院系报送值班负责人联系表，实行24小时值班制度，学工部每天安排专人值班，巡查各院系值班情况和校园文明秩序，为我校毕业生的文明离校打下了坚实基础。
2、以周到服务为先导，加强学生情感教育
各职能部门在办理毕业生离校手续期间，精心组织、周密部署、热情服务、协调有序，从细微处着眼，为毕业生提供了温馨、舒适、快捷、方便的服务，为毕业生文明、安全、有序、留恋的离校作出应有的贡献。
学工部在六月初，就在协调各相关部门的基础上，制作了《2008届毕业生离校温馨提示》，详细告诉同学们应在什么时间、到哪里、带什么去办理具体的离校手续，方便了同学，提高了效率。同时分层次召开了毕业生代表、选调生、地震灾区毕业生代表、受资助学生代表等座谈会，倾听学生心声，了解学生的实际困难，并协同有关部门予以解决。同时下发了《关于认真做好2008届毕业生离校前教育工作的通知》,以“爱国、爱校、敬业、成才”为主题，通过开展爱国爱校教育、基层就业教育、校纪校规与安全教育活动，积极引导毕业生立志胸怀祖国、情系母校、爱岗敬业、回报社会，切实把文明、愉快和顺利离校落到实处。集中开展2008届毕业生党员奉献月活动，组织召开一次全校各院系毕业生党员动员教育大会，组织各院系迅速发动毕业生党员参与到奉献月活动中，使毕业生党员明确自身的社会责任，树立文明毕业生形象，站好最后一班岗，真正做到“让优秀成为习惯，让先进成为个性”，为广大毕业生同学树立榜样。心理健康中心加强对毕业生心理健康的指导，合理引导毕业生毕业时出现的各种情绪，开展“感恩母校 激扬青春”为主题的团体辅导活动，帮助毕业生感悟在母校的美好时光，珍惜同学情、师生情，并树立应对未来工作和生活的信心，并且在心理咨询网上开设“毕业心声”网上交流板块，为毕业生提供一个宣泄情绪、交流思想的平台，从而帮助毕业生保持了平和的心态，带着感恩的心离开母校。学生管理科进行了毕业生转递信息网上录入工作，认真的转递毕业生的档案，保证准确无误。就业指导中心先后完成了就业服务卡省级特困家庭毕业生求职补贴的发放和校级特困家庭毕业生的审核确认工作及求职
补贴的发放工作，解决了家庭困难学生求职过程当中经费不足的后顾之忧。资助中心在6月初发放了毕业生的伙食补贴，加强毕业生贷款展期工作，保证困难学生正常离校。
社区中心提出了服务优质化、管理规范化、关怀人性化的服务管理理念。加强对值班室的工作管理，通过值班室窗口，展示社区中心的文明形象；对学生的维修工作提出了“快、准、细、实”的标准，充分发挥 “服务测平台”、“315直通车”、“小王帮办”、“爱心小红伞”、“织心坊”“社区小护士”“汤哥热线”等服务品牌的示范带动作用，将以人为本的服务思想在育人工作中发挥的淋漓尽致；对以往毕业生离校的物资赔偿政策进行了多次修订，使其更具人性化和可操作性，变过去生硬的管理方式为生动的人性化服务。
公安处为了顺利完成毕业生的户口迁移工作，抽调了精干职工加强了户籍室的力量，加班加点，昼夜奋战，共迁出户口6815人（含文经学院），圆满完成了08年毕业生户口迁移工作。
后勤处针对高校毕业生离校票务紧张的实际，早计划、早打算，于5月初积极与火车站、汽车站联系，并分析了我市今年毕业生运送的总体情况，及时制定了我校毕业生离校的预订车票方案。火车票提前30天开始预订，地点设在4#学生公寓后的后勤集团票务中心，截止毕业生离校，共预售火车票2500余张；汽车总站于6月20日至27日在我校一餐、七餐分别设立毕业生离校临时售票点，并为学生提供八折优惠，截止毕业生离校，共预售汽车票1000余张。为方便学生搬运行李，此次托运工作分设三处托运地点，特别是考虑到女生搬运行李的实际困难，各物流公司尽可能多的为学生提供热情、优质的搬运服务。经过七天时间的紧张工作，于6月28号圆满完成毕业生离校的行李托运工作。
（二）各院系
1、从低年级开始抓学生宿舍管理，促使学生养成良好的文明行为和习惯，是做好毕业生文明离校工作的基础
我校历来重视学生宿舍文化建设，从大一新生入校开始，便把宿舍文化作为学生大学生活的“必修课”来抓，连年举办“文明宿舍” 、“和谐宿舍”评选，通过开展系列教育与文化实践活动，引导学生创建“环境整洁，学风浓厚，秩序文明，关系和谐”的
宿舍文化。这些，为毕业生文明离校打下了良好基础，学生长期形成的遵守校规校纪、良好的文明行为和舍风是做好毕业生文明离校的关键因素之一。
2、本着高度负责的态度，最大限度地帮助毕业生就业，是实现毕业生文明离校的最佳途径
毕业生离校前最大的压力来自就业，能否促进毕业生顺利就业是实现毕业生文明离校的最为关键因素，就业率上去了，安全隐患自然就会减少。为此，各个学院采取各种措施，帮助学生就业。
环境材料与工程学院从06年开始，采取“一对一”就业跟踪指导的形式，即院党委书记、辅导员人人分配一定数量毕业生，从大四一开始便为其建立就业指导档案，通过每月一次的一对一座谈，详细、准确地掌握每位毕业生的基本情况和就业状态，并加以具体指导。这一措施不仅便于及时准确掌握学生就业动态，更重要地是通过一对一谈话，拉近了师生之间的距离，让学生真切感受到学校、学院对毕业生的关心。在谈话过程中，许多毕业生把四年来从没有表达过的感情全部说出来，有的是赞扬学校，也有的是提出中肯的意见或建议，充分实现了一对一的沟通。学工人员通过这一方式更加了解了学生需求，也及时将学校有关政策传达到每一位毕业生，达到了解决实际问题和保持安全稳定的双重目的。因此说，采取“一对一”就业指导，不仅是提高就业率的有效途径，也是保证毕业生文明离校的最佳方法。
化院为了准确掌握毕业生信息，制定了毕业生个人和家庭通讯录，保证通过各种途径最快联系到每个毕业生；通过调查，统计每个学生就业意向，制定详实的求职意向表；强调做好毕业生生源信息的统计，制定毕业生生源分布图，保证就业引导的方向性。 经管学院采用“引进来，走出去”的策略，千方百计为毕业生想路子、找单位。学院拨出毕业生专项经费，为全面推进就业工作打下了坚实的基础。同时发挥经管学院就业信息网的作用，及时上传时效性的通知公告，保证分散在外地实习的毕业生可以第一时间了解到。对于毕业以后的后续服务问题，比如毕业生档案去向，二次派遣流程，改派流程等都在网上意义以示意图形式直观展示，毕业生随时随地可以根据自身情况得到提示。
3、发挥毕业生党员的模范带头作用，引导毕业生适时开展主题教育活动，也是做好毕业生文明离校的有力保障
自本学期以来，各院系以基层党建示范点创建为契机，在毕业生党员中大力开展党员教育工程、党员形象工程、党员示范工程和党员服务工程等四项工程，通过实施成长目标承诺制度、联系宿舍、联系班级等活动机制，并结合学校开展的“迎七一、树形象、展风采”主题教育活动等形式，有效地促进了毕业生党员的模范作用发挥，形成了学生党员、干部为主的正面积极因素，影响了全体毕业生，为毕业生文明离校起到积极作用。
机电学院充分发挥毕业生党员的先锋模范作用，并联合社区管理委员会的管理人员，统筹安排，明确分工，严格把关，发现不文明现象的苗头第一时间向学院老师汇报，及时对学生的思想进行疏导、教育。截至离校的最后期限，学院没有发现任何摔打东西等滋扰生事现象，这也使得机电学院在文明离校工作方面走在了全校的前面。
数学院实行学生党员宿舍包干，每个学生党员负责一到两个宿舍同学离校间的思想、安全、旅程信息工作，并及时与学工办老师沟通、反馈，共同为确保整个学院的安全稳定起到了关键作用。
4、密切关注毕业生中的特殊群体，排除一切不安定因素，是做好毕业生文明离校的关键
贫困毕业生的就业事关学生的终身利益、学校的发展、社会的和谐与稳定。帮扶贫困毕业生顺利实现就业，是学校的一项重要工作。校领导曾多次强调要把关心贫困生的就业工作作为我校的一项大事来抓，要对就业困难的贫困学生支助去用人单位的路费，给予重点推荐、指导和服务，以帮助他们顺利实现就业。同时，因其他各种原因不能正常毕业的学生，都是毕业前的各种不稳定因素，各院系积极采取各种有效措施，做好毕业生中特殊群体的安全稳定工作。
人文学院针对家庭经济有困难的毕业学生，开展了细致贴心的相关工作。负责毕业生的辅导员详细了解家庭经济困难毕业生的就业情况，并通过电话和面谈的方式耐心细致地给予就业指导和推荐工作。
化院本着“一切为了学生，为了一切学生”的工作理念，启动了“东风送暖活动”，每一名贫困毕业生都有一名学院领导或负责就业的老师作他们的联系人。根据每个学生的专业特长和实际困难，为其制订择业辅导计划。同时对贫困生进行正确的教育和引导，通过挖掘同学身边优秀的贫困毕业生事迹，加大宣传力度，在贫困毕业生中树立“自信、自尊、自立、自强”的风气，帮助其顺利就业。
烟台大学2016年硕士研究生招生简章 烟台大学1998年5月被国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位，2000年获得港澳台研究生招生权，2012年获得博士招生权。目前，拥有1个“服务国家特殊需求博士人才培养项目”，16个硕士学位授权一级学科，7个硕士专业学位授权类别(法律、农业推广、翻译、工程、药学、新闻与传播、汉语国家教育硕士)，共有142个硕士招生专业(领域)，涵盖文、史、理、工、法、农 、医、经济、管理、教育等10个学科门类。现已招收各类研究生4870多名，其中全日制3600余名，目前在校各类研究生1700余名。 2016我校预计招收硕士研究生534名，实际招生计划以教育部下达计划为准。
一、培养目标
我校招收硕士研究生，是为了培养热爱祖国，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，遵纪守法，品德良好，具有服务国家、服务人民的社会责任感，掌握本学科坚实的基础理论和系统的专业知识，具有创新精神、创新能力和从事科学研究、教学、管理等工作能力的高层次学术型专门人才以及具有较强解决实际问题的能力、能够承担专业技术或管理工作、具有良好职业素养的高层次应用型专门人才。
二、报考条件：
(一)报名参加国家组织的硕士研究生全国统一招生考试的人员，须符合下列条件：
(1)中华人民共和国公民。
(2)拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。
(3)身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。
(4)已获硕士或博士学位的人员只可报考委托培养硕士研究生。
(5)考生必须符合下列学历条件之一：
1.国家承认学历的应届本科毕业生(录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书。含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生，及自学考试和网络教育届时可毕业本科生);
2.具有国家承认的大学本科毕业学历的人员;
3.获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年(从毕业后到录取当年9月1日，下同)或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学力;
4.已获硕士、博士学位的人员;
5.国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学力身份报考。
在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。
(二)专业学位硕士研究生全国统一考试的报考条件按下列规定执行：
1.报名参加法律(非法学)专业学位研究生招生考试的人员，须符合下列条件：
(1)符合(一)中的各项要求。
(2)之前在高校学习的专业为非法学专业(普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为0301]毕业生不得报考)。
2.报名参加法律(法学)专业学位硕士研究生招生考试的人员，须符合下列条件：
(1)符合(一)中的各项要求。
(2)之前在高校学习的专业为法学专业(仅普通高等学校本科专业目录法学门类中的法学类专业[代码为0301]毕业生方可报考)。
三、报名须知：
1.考生网上报名时，必须认真选择并核对报考院系、专业、研究方向、考试科目及其各自对应的代码、毕业时间、毕业证书编号、学位证书编号、二代身份证号码以及出生日期并且二者一致;
2.必须详细填写接收准考证或者录取通知书的准确、详细、固定的通讯地址、联系电话、家庭成员、工作经历等，确保在审核报名资格、邮寄复试通知书、录取通知书时能及时联系。
3. 原单位提供学费并保留工资及人事关系者按定向就业填写;以定向就业报考的考生以及正在履行合同中服务年限的在职人员考生，须征得所在单位同意。考生与所在单位因报考问题引起纠纷而造成不能复试、调档或录取的，责任自负，招生单位不负任何责任。凡在复试时无法调档者，取消复试、录取资格。
4.其他考生报考类别填写非定向就业。
四、报名确认
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