【www.gbppp.com--工作报告】
履行基层党建工作责任制情况述职报告
保和乡党委书记 周崇治
（2012年4月）
各位领导、同志们：
根据组织安排，我就2011年度履行基层党建工作责任制进行述职，请评议。
一年来，我切实履行党委书记基层党建第一责任人职责，采取“八抓八促”工作手法，抓班子，促队伍建设；抓项目，促经济发展；抓环境，促风清气正；抓产业，促富民强乡；抓作风，促服务群众；抓民生，促提满意度；抓基础，促提质增速；抓督查，促工作落实，加快推进全乡经济和社会事业发展。
一、发挥牵总作用，把关定向，凝聚合力。在创先争优
活动中，打造了保和乡、小埠村、顶上村三个示范点，确定争创目标15个。359名党员承诺事项382项，全乡党组织、党员承诺事项完成比例达90%。坚持“四当两围五结合一注意”，开辟培训基地，分期分批推荐农村党员和发展对象参加区、乡组织的农村经济知识和农业技术等技能培训，积极为大学生村官谋职创业提供平台。截止目前，全年党委中心组集中学习12次，累计培训农村党员120名，提高了党员服务农村经济建设、服务群众、带领致富的能力。大力开展村级组织活动场所建设攻坚年活动，在资金比较困难的情况下，投入和协调专
项资金按照“六位一体”的村级阵地建设模式，对村级阵地进行重新规划，逐步进行修缮、改建。小埠村、大律村、花园村、新华村、保和村已经建成标准化办公楼，其他5个村也完成了新建、改建任务。
二、发挥主导作用，激发动力，高效推进。安排机关干部按照“三进三同”的要求，采取进村入户访民情，深入了解群众所思所想；排忧解难顺民意，深入排除各类矛盾纠纷；帮办实事解民忧，帮助群众开展环境卫生整治、清理房屋柴草。活动开展以来，干部下基层共走访群众1800多户，收集整理意见建议620条，调处化解47起矛盾纠纷，帮办实事好事140件，解决群众生产生活困难问题60余件。在基层党建上，积极转化党建成果，服务社会主义新农村建设。在具有一定生态旅游产业的村形成了以党员为骨干、乡土人才为依托、社员参与、风险共担、利益共享的经营模式。继去年在顶上村创建了“顶上葡萄”产销专业合作社、小埠村创建了云里雾里禾花鱼、黄金梨等专业合作社的基础上，又在小埠村、保和村、花园村新成立了油菜种植专业合作社，通过进村入户实地指导，政府扶持补贴，预期在未来两年建成3100亩的油菜种植基地，集增收、旅游观光等一条龙产业。截至目前，专业合作社吸纳乡土人才40名，举办油菜种植及改良实用技术培训3期，受训群众400人次。
三、发挥表率作用，以身作则，率先垂范。对创先争优
活动和基层党建工作，我始终坚持亲自谋划、亲自部署、亲自调度。自己带头到工作一线现场督导，多次组织全乡党员干部到千亩油菜基地现场观摩；发挥党员创先争优带头作用，带动周边农民落实各项田间管理措施，强化科技服务。在小埠村新农村建设上，我以廉政建设为突破口，以建立健全管理机制为核心，狠抓班子建设，抓党员观念转变，亲自参与座谈会讨论议发展，通过一系列全村党员干部学习、教育、培训工作，收到明显成效：一是多年想修而未修成的小埠环村公路现已完工；二是小埠村庄亮化、美化房屋工程得到了群众的拥护和支持，粉刷共计16万平方米，湘南风情民居改造40多栋并完成了6组和8组的整体搬迁工作；三是开展思想大讨论和党员干部帮扶活动，上访户彭基炳在我耐心的开导和帮助下，帮他解决实际问题，转变思想观念，转而支持项目建设；在花园村的党建示范长廊建设方面，我坚持“基础先行”，注重改善基础环境，整治居住环境，培育人文环境，从人民群众最需要解决的环境问题抓起，着力在新设施、新环境、新房舍、新精神风貌等四个方面入手，为花园村新建了村委办公大楼、党员和村民活动室、图书室等多功能活动场所，拆除破旧房屋80多栋，修缮通组道路500多米，修建农田排水沟300余米，清除村中垃圾20多吨，绿化树木1100多棵。有效解决了村民行路难、
住房差、灌溉难、村容脏等问题，并引导村内党员干部在强村富民中创先进、争优秀。
对照区委要求，我在履行抓党建职责上还有一些不足：一是在党建理论研究上投入的精力少，党建理论研究的深度还不够；二是如何提高农村党支部特别是经济薄弱村党支部的带富能力，建立健全农村集体财富积累机制，还需要积极探索；三是对基层党建工作的典型经验挖掘、总结、培树力度还不够大；四是个别党支部存在“双创”活动与工作实践脱节的现象。
2012年基层党建工作要点。一是健全基层党建工作责任机制和工作制度，每季度至少召开一次研究党建工作的专题会议，研究落实基层组织建设工作。二是坚持“三会一课”学习制度，深入开展党员干部队伍的教育培训，进行专题讨论，撰写心得体会，每个党员每年集中培训不少于7天。三是深入开展创先争优活动，将发展“生态旅游富乡”结合到创先争优活动中来，使创先争优在抓支部建设、抓民心、抓党员个人素质等的同时抓牢经济社会发展。四是充分发挥各村先进典型的示范带动作用，把致富带头中的先进分子培养成党员，把党员中致富带头人培养成村支两委干部，增强党员干部的致富带富能力。
履行基层党建责任制工作述职报告（送审稿三）
万家乡党委书记 王德军
（2014年12月29日）
根据会议安排，我代表万家乡党委就2014年履行基层党建主体责任、抓基层党建工作情况进行专项述职，请予评议。
一、履职工作特色和亮点
一是紧扣本职，坚持带头履行职责。年初，我组织研究确定4类12项党建工作要点，每月坚持到各村2次督导工作，全年主持召开6次专题会议，帮扶困难党员65人。在党代年会期间，牵头倡导建立“两联系五个一”责任体系，构建互联互动党组织24个215人。借助村“两委”换届优化干部结构，全面实现“一肩挑”、交叉任职、有女性和35岁以下干部，平均年龄43岁，对比上届下降5.5岁。将软弱涣散村作为自己联系点实施重点整治和扶持，组织修订党组织议事规则等3项制度，适时带队督办检查发出通报7期，约谈4人、处分2人，不断传导责任压力。
二是立足本责，强化措施落实保障。先后帮扶5个村居筹资330万元，新建、维修党员服务中心，完成3处在建2处。在教育实践活动期间，带头上党课2次、组织培训讲堂3轮和专题讨论3次，列出问题清单13类37个，并制定方案逐一实施整改。在全市率先建立干部“岗位在村、帮办便民”工作试点，派选
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42名党员干部定期驻村，完善联系服务群众“五个六必行”的运行模式。实施“三进四送”活动，引导农村153名女党员组建“女人家互助会”关爱“三留守”人员。
三是发挥本能，转化党建发展成果。围绕抓党建、谋发展、促作为，每季度组织企业党组织负责人和党员示范户召开发展形势分析会，着力推进“工业增倍、农业增特、城镇增容、项目增亿、民生增惠”，有效转化党建发展成果：首次实现年度税收突破1000万元，扩张猕猴桃种植2500亩，推进集镇环境整治及“一中心三小区”美丽乡村建设，争取扶持项目23个1.05亿，实施饮水安全全覆盖、福利院改造、农田整理等项目和创建省级卫生、环保乡镇，促进群众反映强烈问题解决和民生工程改善。
二、存在的主要问题及原因
一是认识与行动仍然不一致。对党建工作“说起来重要、抓起来次要”，履行责任制的内在认识不足，未投入足够的时间和精力去研究、部署、督导，致使少数党组织及党员存在一些不良倾向：安排工作体现“搭车”。没有把党建工作摆在应有位臵，专题研究或部署的少。在半年党建工作抽查发现，有20％单位落实党建工作都是在工作会上增加议程，有2个支部仅查阅到1次组织生活会记录。对待工作存在“冷热”。上面抓、下面动，上面松、下面停，不督不动主观能动性不高。单一从驻村干部履职过程上看，热心于办好事，淡对于“六必访”，还有近60名应访对象没有完成。落实工作出现“应付”。有的支部甚至是党建
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工作人员中仍然存在“应付”思维，平时工作能过且过，上级不查就不抓，上级检查临时抓，出现问题就突击“补课”。问题的出现，表明我在履行“第一责任人”职责中，存在党建工作与经济发展的权重把握不平衡，纠偏认识、端正重心的行动导向不一致。
二是引导与发展存在不相适。学习教育引导不够，机关除学习交流和集中讨论外，组织其他学习仍然停留在一人领学、一人讲谈等方式，引导争创“学习型”党组织和增强工作责任、服务意识及能力水平见效不明。面对部分集体经济发展滞后、自我发展能力不足的现实，指导破解发展难题的思路和办法不多。年固定性收入在5万元以上村居不到80%，依法流转土地因势利导不够，集中规模经营不到5000亩，改造柑橘标准果园速度不快，农业产业发展项目招引不多等，表现出为扩张增收效益的路经探寻不够。少数单位保障开展党组织活动的热情不够，特别是企业对加强党建工作还有片面认识，把党建工作看作“额外事”，形成长效的企业党建与发展共建有待加强。
三是管理与实效措施不到位。在抓党员队伍建设上：少数村级党组织由于民主意识较差、议事不规范，长期不与外出党员联系或对无职党员的管理，班子凝聚力、战斗力不强，党员干部纪律松散，一般党员参加组织活动积极性不高。在抓落实具体措施上：重点不突出，责任靠得不实，日常党建与中心工作对接不紧，党建工作与经济工作存在偏向。在抓制度监督执行上：虽有相关
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制度，但在实际运行过程中，存在轻结帐、弱问责，年终党建考核结果运用的不够充分，奖优罚劣差距不大。同时，对后进村整顿措施不多、提升慢，党建示范点档次和水平不高，开展活动手段单一，特色创新不凸显，激励关怀帮扶措施还不多等问题还需认真研究解决。 反思上述存在的问题，成因很多，追根溯源主要责任在我：一是思想高位认识欠深刻，一手硬、一手软现象存在。对经济工作思考多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少，认为只要发展稳、有特色，就看得见、能显摆，党建虚功实做难见效，关键时刻上手就行，表现从思想根源上没摆正党建位臵，处理党建与发展的相辅互促关系有偏差。二是履行主要责任有缺失，书记抓、抓书记运用不全。习惯于“一把手”只看结果、不看过程，中间环节协调统筹明责不清，“放手”于分管同志和党组织书记去抓落实，表象“释权放心”，结果成效不明。三是落实管理机制差韧性，经常性、持续性督导不力。党建制度沿续老一套，缺乏针对性、可操作性，发现严重失遗时才修订，有些规范性、约束性制度落实得不够好，执行不到位。客观地强调目前村级组织以自治为主、经费保障不足、监督机制不到位等因素的限制，对出现问题的党组织及个人多是以批评教育、信于劝改为主，执行问责失之于宽、失之于软。四是示范引领作用没发挥，常态化、长效化坚持不够。在激发先进集体、个人事迹的方法和内容上欠缺，缺乏时常培育“看有典型、学有榜样”的人和事，不能长期坚持
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运用先进典型扩大带动力和影响力。
三、下步工作思路和主要措施 今后，我将以高度的政治自觉、党性自觉、行动自觉，把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，扎实推进基层党建工作：
一是围绕主体责任抓党建。按照“聚精会神抓党建”的要求，围绕市委提出“靠党建领跑、促发展领先”的思路，肩负“第一责任人”职责，从我做起并引导党委成员和支部负责人既“挂帅”又“出征”。调整《党建目标责任制任务分解实施细则》，重点细化过程管理和奖惩运用，采取年初公示任务、每月提示督办、半年集中报告、年终考核结账的程序，做到分层知责、日常履责抓党建。
二是扭住重点领域抓党建。在机关，开展学理论、学业务、学技能“三学”活动，继续实施“双联双促”和践行“五上群众工作法”，提高干部做好新时期农村工作的本领。在村居，延续委派第一书记和聘请名誉书记或发展顾问，加大后进村党组织整顿力度，完成村级阵地建设，落实好“一定三有”、“四议两公开”等政策措施，倡导“四访工作法”提升社会管理和服务群众能力。在企业，完善党建工作机制，扩大工作覆盖面，做好经常性建设和管理工作。同时，坚持发展党员标准把好“入口”关，对落后党员建立帮教责任制。利用“七一”纪念日、党代年会等时机，组织演讲竞赛等活动来激发党员热情与奉献意识。注重从各行
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基层党建工作责任制述职报告
菊河乡党委书记 骆 斌
尊敬的各位领导、同志们：【党建责任制述职报告】
菊河乡地处三台县城以南45公里处，与本县的观桥、鲁班、郪江、安居和德阳市中江县的石龙、通山、广福等乡镇接壤，全乡辖8个行政村、1个社区居委会、102个经济合作社，幅员面积24.88平方公里，总人口11499人。全乡共有13个党支部，共计465名党员。
2011在县委、县政府的正确领导下，在乡党委班子成员以及广大党员干部的大力支持和积极配合下，作为乡党委书记，一年来，我始终严格要求自己当好党建工作“第一责任人”，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，多措并举，扎实推进党建工作，为本乡经济社会建设提供了良好的组织保障，有力促进了各项工作的顺利开展。
一、采取的主要工作措施及取得的成效
（一）带头落实党建工作责任制，建立党建工作联动共管机制
落实责任制是搞好党建工作的关键。因此，年初，乡党委层层签订了党建工作责任书，明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务，并实行年度奖惩考核；在班子内部，进一步明确党建工作分工，党委书记对本乡党建工作负总责，分管领导直接抓党建，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。此外，乡党委还建立了党委委员
党建工作联系点制度，要求每个党委委员每月到村支部检查指导工作不得少于2次，乡党委每月至少召开一次专题会议，听取党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了党委统一领导、有关职能部门各司其职、一级抓一级的党建工作格局。
在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”，年初即组织制定了年度党建工作计划，明确了本乡党建工作重点；及时地组织制定工作方案，召开动员会、党委专题会，对活动进行周密安排，强化督促检查，亲自抓好解决思想大讨论活动、党代表常任制试点工作、探索加强对村支书主任跨村任职的监督管理等三个党建项目的落实；为加强村级党支部建设，我比较注重到实地开展调查研究，及时发现和掌握了解村支部存在的各种问题，并采取了有针对性的措施加以解决，为加强村级党组织建设提供了决策参考；另外我还抽出时间经常深入自己联系的党建工作联系点乔家村，以及难点村同春村、望君村，帮助村“两委”解决实际问题。
（二）搞好党委班子自身建设，充分发挥党委班子的龙头作用
过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，一年两次乡党委中心组学习制、一季一次乡村（居）党员干部学习制，一周一次干部自学制全面落实，通过组织学和参与学，努力提高班子成员的政治思想素质；建立健全党委班子的各项规章制度，严格执【党建责任制述职报告】
行民主集中制，作为“班长”，在党政会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。
（三）强化支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用
党的基层组织是党联系广大群众的基本纽带。在开展党的基层组织建设年工作中，我们始终把支部建设作为一项基础工作来抓。除了年初与各支部签订了党建工作责任书，明确了党支部的工作目标外，乡党委通过各种方式加强各支部建设的督导检查，利用专门学习和邀请支书代表参加党员中心组学习等培训支部书记，落实党委、党员、党建联系点制度和党政主要领导调研制度，帮助支部理清工作思路，规范支部建设。一年来，各支部按照乡党委要求，认真落实“三会一课”等各项党建规章制度，大力开展“三创三强”等活动，显现了支部的活力，提升了党支部的号召力。
（四）严格党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。
一年来，我们不断地强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素质，此外，还立足于促进农村经济发展，有意识地推荐农村党员和发展对象参加县、乡（乡）组织的农村经济知识和农业技术技能培训，提高党员服务农村经济建设、服务群众、“双带”致富的能力，努力使每名农村党员
能够掌握2-3门以上的实用技术。 在党员的管理上，我们历来坚持“严”字当头，通过建立健全规章制度等方式，对党员进行规范化、制度化管理，去年6月份，以党员干部为主要管理对象，我亲自草拟制定了《菊河乡干部管理制度》，该制度实行以来，党员干部的工作作风明显转变，有效地提高了工作效率，密切了党群、干群关系，树立了党委政府的良好形象；在党员的发展上，我们坚持“成熟一个发展一个”、“宁缺勿滥”的原则，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有初中以上文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液， 2011年全乡共发展党员15名。通过加强党员的教育监督管理，现在不管在党委政府的工作上，也不管在农业生产一线，都活跃着广大党员的身影，去年，我乡机关共14名党员干部联系困难群众70户，各村党员干部共联系和服务群众167户，为群众办实事做好事，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。
（五）、学习推广社区“五零”工作法。要求社区在工作中努力做到：社情民意“零盲点”；社区服务“零距离”；矛盾纠纷“零激化”；关爱帮扶“零缺失”；共驻共建“零障碍”。坚持把群众利益放在首位，以群众满意为检验工作的最高标准。
（六）深入推行“421”工作法。村上各种事务均采取“由村党组织提议，村两委商议，村党员大会审议，村民会议决议，同时把决议内容、实施结果公开，村监委会实施监督”。各村创造性地运用421工作法，结合“一事一议”奖补政策，争取了村社道路建设、小型农田水利建设等惠民项目，极大地改善了人民群众的生产生活。
（七）切实抓好“乡学文建明、村学王家元”活动。深刻认识开展“乡学文建明、村学王家元”活动的重大意义，树立学习楷模、明确学习方向；创新谋划开展“乡学文建明、村学王家元”活动的方法举措，理清学习环节、细化学习步骤，取得良好学习效果。村涌现出优秀支书曹昌生、优秀主任何华蓉、乡机关涌现出优秀党员干部李文斌等先进典型。
（八）认真开展窗口单位和服务行业为民服务活动。建立实施“三项制度”，完善行政效能制度体系。落实了首问责任制、限时办结制和责任追究制三项制度，不断提高了政府的执行力和公信力。群众办事方面快捷，比较满意。
二、狠抓党建创新工作。
（一）加强民主法制建设，营造良好的发展环境。
坚持和完善人民代表大会制度，切实加强党对人大工作的领导，并支持乡人大及其主席团依法履行国家权力机关的职能，保证人民当家作主，依法开展工作监督和法律监督。坚持重大问题听取人大的意见，促进科学民主决策。认真召
今年上半年，根据县委关于基层党建工作的安排部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，认真落实基层党组织建设工作各项措施，团结带领镇党委全体成员，立足镇情,不断改进党建工作方法，创新工作思路，完善制度抓党建，夯实基础促发展。党的自身建设得到改善，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，镇村两级党组织的领导能力得到提高，党建与经济社会发展齐头并进。
根据会议要求，结合我镇情况，现将2016年上半年抓基层党建工作情况汇报如下：
一、履职工作情况(一)健全制度，增强党建合力
健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证，落实责任制是搞好党建工作的关键。在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”，年初召开党委会深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程，把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受监督。一是完善两个例会制度，其中基层党建例会制度每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度，每季度召开一次，每次会议着重解决一到两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。二是建立领导包村制度。针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体
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