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优秀员工的50个习惯
1. 坚持记好工作日记
高效的工作，从一定意义上说，也就是安排好自己工作的合理秩序，这样将大大节省你的时间和精力，有利于你工作的顺利展开。
2. 对重要文件和档案作备份
每一个成功的人做事都有始有终。很多员工过于重视工作的数量而不重视质量，他们粗心大意.不求精确，因此产生的错误，给社会造成了巨大的危害。
3. 主动和领导沟通
试着与你的领导握手，让他知道你在想什么，让他知道如何才能更好地管理员工，他并不是你的敌人，而是你的朋友。
4. 每天提前几分钟开始工作
一个善于准备的人，是距成功最近的人。
5. 在行动前设立目标
一个没有目标的人，无异于盲人骑瞎马，其前景决对不可能乐观。
6. 比别人多做一点
一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，每天多做一点，就是很好的体现。
7. 信守承诺
真正的承诺有时像是美丽的童话，让人感动得心灵震颤。
8. 勇于承认错误
人应该勇于及时承认自己的错误。掩视自己的错误将会犯下更大的错误。如同人们为了一句谎言，会用更多的谎言来掩饰一样。
9. 与他人分享荣誉和工作成就
“团结”就好像是一颗果树，不仅在幼年的时候需要细心的呵护，在果实累累的时候也需要巩固和培养。而与别人分享成功，是进一步团结别人的最好方式。
10. 赞美同事
就主动的温暖人类的灵魂而言，赞扬别人就像赞扬阳光一样，没有它，我们就无法成长开花。
11. 把工作压力化为成功的动力
压力无处不在，任何人都躲避不了。我们都是压力的创造者，同时也是压力的去除者。
12. 从不忽视关键细节
有许多不起眼的小事情，却蕴藏着成功的必然。细节的力量是无穷大的，只有懂得并重视它的人，才能得到它的垂青。
13. 不告诉别人公司的秘密
每一个人来到这个世界上，都不可能独自存在，而总是和各种各样的组织和团队发生关系。你必须同与你发生关系的人.组织.团队建立一对一的“亲密朋友”关系，决对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方所抛弃。
14. 不公开批评他人
当我们批评他人时，先想想自己：“我做得怎么样？是否应该完全怪罪他人？”这样你也许会完全改变自己的想法和行为。
15. 换位思考
“要想知道别人的鞋子合不合脚，就得穿上别人的鞋子走上几英里”。你应该以别人的感受去感受世界。
16. 不打越级报告
通常打越级报告是一种危险的行为，会产生众多不良后果，往往容易伤害到自己。
17. 守时
“守时”是纪律中最原始的一种，无论上班.下班.约会都要守时。守时即是信用的礼节，公共关系的首环，也是优秀员工必备的良好习惯。如果你想结交朋友和有影响力的人，就要守时。
18. 不和上司争功
通过争夺，你永远不会获得满足；通过让步，你的收获会比期望的还要多。
19. 不谈论隐私
受伤的疮疤不能抠，越抠越会发炎，难免会使伤口越大。触人痛处，犹如抠人疮疤，其结果犯了人与人相处的大忌，得罪了别人，自己也捞不到好处。/
20. 不占公司的小便宜
真正能让你在公司乃至社会昂首挺胸的不是你的存款，不是身边漂亮的女人，也不是你天才的独门技术，而是一个人的高尚品格。
21. 不介入派系斗争
在办公室中，有政治活动是常态，没有政治活动才奇怪。如果你闭上眼睛漠视“办公室政治”的存在，那将是十分不明智的。因为你迟早会被卷入其中，有所准备，才有存活的机会。
22. 及时提醒同事的疏漏
懂得“投射”他人内心，替人们设身处地着想的人，通常能够使交际氛围变得很融洽，在茫茫人海中获得一份温暖和关爱。
23. 每天补充专业知识
在风云变幻的职场中，不善于学习的人瞬间就会被甩到后面。
24. 不在同事面前发脾气
愤怒使别人遭殃，但受害最大的却是自己。
25. 不放过零碎时间
我们都拥有足够的时间，只是要好好善加利用。
26. 为公司节省每分钱
优秀而尽职的员工主动为公司节省每一分钱，更不浪费公司的每一分钱，能够处处为公司的利益着想。
27. 维护公司的形象
维护公司形像的前提是树立荣誉感，热爱公司，以公司为荣。一位优秀的员工不仅应时刻秉持这样的观点，更要落实到行动中去。
28. 专注你的工作
在这个世界上，最可怕的武器不是切金断玉的宝刀，而是一个人坚定不移的专注于一件事情的信念。如果一群人拥有专注于一件事情的共同信念。那么他们就可以主宰一切，也可以摧毁一切障碍。
29. 不开过份的玩笑
诙谐而不下流的语句，能使人快乐，更会使人发深思。这种智慧型的幽默，是玩笑谈话中最上乘的，在不伤害他人的同时，又使大家开心。
30. 及时原谅别人的错误
宽容是为了你，而不是为了其他人。宽容是人生的一种智慧，一个人经历一次宽容，就可能会打开一扇通向成功的大门，借助宽容的力量，你可以实现自己伟大的梦想，成就自己的事业。
31. 保持办公桌的整洁有序
一张办公桌如同一本书。办公桌上有什么内容，主人也就有什么内容；办公桌是什么档次，主人也是什么档次。从一个人的办公桌可以看出这个人的个性和对生活的态度来。
32. 只要还能紧持上班就不要请假
努力不一定成功，但成功者一定会努力，双手插在口袋里的人爬不上成功的梯子。要想取得成功，除了努力的工作没有任何捷径。辛勤实干是取得杰出成就必须付出的代价。
33. 不抱怨额外的工作
在真正的优秀员工心里，工作是没有分内外区别的，他们要做的是，把所有的工作都干好，还应该比别人期待更多一点。
34. 合理安排度假的时间
定期出去渡假一次可以更好地让自己倾听心灵的声音。你只要到乡间开辟的旅游休闲景点看看，心境就会舒畅很多。尔后，你的工作效率会大大的提升。
35. 妥善处理废弃文件
人的能力有限，无法超越某些限度，如果能对要做的事情尽量做到慎重的地步，至少可以将能力更大地发挥出来。
36. 工作场合注意自身形象
良好的仪表犹如一支美丽的乐曲，它不仅能给自身带来自信，也能给别人带来审美的愉悦，既符合自己的心意，又能左右他人的感觉，使你办起事来信心十足，前途无量。
37. 不找借口
任何借口都可能把人推向失败的边缘。在通常情况下，借口让人失去信心，而处于一种疲软的工作态之中。向借口宣战，是决定你能否胜出的第一标志。
38. 遇到困难找方法
一流人才的核心素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
39. 善于休息
健康是生命之源。失去了健康，生命会变得黑暗与悲惨，会使你对一切失去兴趣与热情。
40. 工作不拖延
把握住现在的瞬间，从现在做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才.能力和魅力。因此，重要的是做，而不是拖延，只有在做的过程中，你的心态才会越来越成熟。
41. 主动承担责任
责任不是别人强加给你的负担，而是你敢于挑战自己的积极选择！
42. 追求比公司要求更高的工作绩效：
从“不错”迈入“杰出”的境界，关健在于自己的心态。你可以选择维持“勉强说得过去”的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这取决于你的内心有无进取心。
43. 在工作中不断创新
墨守成规抹杀了创造性，愤世嫉俗耗尽人的生命，而创造性则点燃了生命之火。
44. 及时从失败中吸取教训
失败就像是一条河，不怕河中滔天巨浪，不怕在渡河中淹死，才有可能游到成功的彼岸，但成功的英雄却容易忘记在失败的大河中洇渡的必要。
45. 善于借助人脉力量：
一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。
46. 保持身体健康【优秀员工工作内容怎么写】
在人生的战斗中，能否取得胜利，就在于你能否保重身体，能否使你的身体一直处于良好的状态。
47. 不计较一时得失
一个人要学会选择放弃，不能患得患失，要善于分清眼前利益和长远利益，才能果断地舍卒保车。
48. 向优秀同志学习
“三人行，必有我师”。在工作中的确“闻道有先后”，不同的工作历练有不同的工作心得，找个好的“工作老师”可以有事半功倍的工作效率。
49. 懂得工作与家庭的和谐平衡
如果没有爱情，成功又有什么意思呢？缺乏爱情，财富和权势也就等于废物和灰烬了。人们如果有一个幸福美满的家庭，在自己工作上也容易取得很大的成就。
50. 每天反省自己五分钟
自我反省能够让自己知道明天应该做什么如何去做，可以让自己不再盲目的生活。
客房部经理：徐迎春
2011年6月28日
一流公司优秀员工的年终总结是怎么写？
每到岁末年初，如果问职场中的小伙伴最苦恼的是什么，十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结。
写得太简单，自己拿不出手，也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩；但有时候花了很多心血熬了几个通宵写出来了，似乎没抓住领导的心思，最终结果还是不理想。怎样在一年的最后画上完美的句号并寄予新的希望呢？
年终总结是对个人及部门一年工作绩效的总结。你可以通过总结对未来的决策提供数据支持，个人也可以通过总结对过往的工作进行回顾和自我提升。
年终总结可以从以下方面进行：
1、列出大事件，写出好标题。
将一年所发生的所有与人力资源相关的事件列出来。同时写下在这些事件中，HR运用的思路和想法。
在所有人力资源事件中选出有重大转折意义的事件列出并进行说明。根据大事件可以总结出一个好标题，让你的总结与众不同。
2、对于数据，你的分析更重要。
例如列出人员结构比例的变化数据、人员配置率数据、流失率数据、培训流失率、内部晋升人员占比等需要根据数据的变化进行分析，发生这些变化的原因。
这个时候又会用到第1点提到的大事件。如果你更进一步，可以将今年的数据和去年同期进行比较形成趋势图进行深入分析。
3、你的表述方式让总结锦上添花。
针对不同的受众群体，你在进行年终总结的时候可以有不同的表达方式。如果面对的是人资部门的领导，你需要站在人资角度对制度、流程、策略方面做专业高度上的表述。
如果面对业务部门的领导，你就需要站在业务方的角度，着重讲述在
业务伙伴的方向所做的工作和效果。你只要了解到对方最关心的是什么，你从这个角度进行讲述就错不了。【优秀员工工作内容怎么写】
4、谈自己的不足，以及来年的改善。
针对总结必须谈自己的不足，必须谈明天的如何改善，没有反省的总结，不叫真正的总结，没有改善计划的总结，就是虚假的总结。
5、谈明年的目标规划。
一年过去了，有问题，有收获，更重要的是明年你的目标是什么？你必须给领导一个交代，明天你的打算，你的方向，你的目标。
6、记得最后感谢领导与同事。
年度总结，不能只谈自己的丰功伟绩，还要感谢那些支持你取得这些成绩和成长的领导和同事。
【年终总结的禁忌】
老板最不喜欢的总结是什么？
以下这些年终总结，就不必发年终奖了！
临近年底，一年的工作干的怎么样，取得了哪些成绩，有什么不足，这需要我们对一年的工作进行总结。但是，笔者却发现在工作总结写作的过程中存在很多问题。
首先，是“头重脚轻”。这类总结，对于一年的工作总结的可谓面面俱到，事无巨细，以至于总结的前半部分内容黑压压一大片，篇幅明显大过下半部分内容。
第二，是“平铺直叙”。这类总结，对于一年的工作按照条目分段来写，某个时期干的什么工作和取得的成绩，写的可谓全面，象是一本“流水帐”。
第三，是“没有亮点”。这类总结，只是在总结成绩，没有经验、措施、成果及影响的总结。
第四，是“缺乏分析”。这类总结，只是总结工作和取得的成绩，没
有发现工作中存在的问题，也没有进行认真的分析和研究，或者只是提困难，没有建设性的意见和建议。
第五，是“轻描淡写”。这类总结，对于工作、成绩写的可谓是简单至极，草草两页纸完事。
上述问题的存在，笔者认为不是我们对待工作总结的态度有问题，就是对于工作总结重要性的认识不够。工作总结是对前期工作的回顾和反思，是对存在缺陷和问题的深层次、系统化地分析，对于更好地做好下一步的工作和改善业绩会起到十分关键的作用。而总结写的好不好、问题分析的到不到位、措施制定的操作性强不强、工作部署的合不合理等等，可以看出一个单位领导善不善于问题分析、工作有没有思路、责任心强不强，是主动分析和解决问题，还是被动应付或回避问题，等等。笔者认为写好工作总结应注意以下几点：
一是合理布局。第一部分写工作业绩情况，第二部分是亮点经验总结与分析；第三部分是困难和问题分析及建议；第四部分是下一步工作安排。而具体篇幅1-2-1-3的模式能够给人以阅读的兴趣，即第二部分是第一部分的两倍、第三部分与第一部分相当，第四部分是第一部分的2-3倍。
如何做一名优秀员工
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好，感谢公司给我提供了一个和大家一起工作学习的的平台，作为一名入职不久的新人我就“如何做一名优秀员工”发表一下自己的看法。
优秀员工是企业发展的垫脚石，是企业的正能量，成为一名优秀员工是企业对你自身价值的认可，是自我能力的提升也是人生财富的积累，能力与态度是成为优秀员工的决定因素。 能力是一块敲门砖，所谓“在其位 谋其职”，只有具备丰富的知识和扎实的专业技能，才能胜任自己的职位完成好分内工作。优秀员工对于工作要求绝不是一成不变的完成本职工作，而是不断赋予岗位全新的生命，发挥创新能力不断挖掘和探索工作的新方法、新途径为企业出谋划策。学习是创新的源动力因此一个优秀员工也是一个会学习爱学习的员工。要利用业余时间多读一些开阔心智、增长知识的书籍，于用别人的智慧来填补自己的大脑。从而使自己在事业上能够走的更高、更远。
“世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度”，态度决定个人成败。 一名优秀的员工，热爱自己的工作，随时随地都精神饱满、热情百倍。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，把工作当成一种使命，一把通往成功的钥匙。要乐于承担责任，勇于担当，“不为失败找借口 只为成功找方法”。 优秀员工除努力
做好本职工作以外，还要经常做一些份外的事，把超出自己范围的工作和任务当做一次提升学习的机会，主动去做、尽力去做，而不是当成累赘一味抱怨。只有这样才能时刻保持斗志，在工作中不断得到充实、锻炼，为自己的工作答卷加分增色。
优秀员工把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，不管你做什么工作，把品质放在第一位，尽最大能力把工作做好。当敬业成为一种习惯时，就会发现成功之芽正在萌发。
要时刻牢记公司利益，一个人假如不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取得大成就的，终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要从公司的角度出发，尽量避免浪费和失误，心中要存主人翁意识，与公司同生存共命运。
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