【www.gbppp.com--工作报告】
2016事业单位工资改革:事业单位工资现在多少？
“以前每个月只有500多元，一路增加，现在每个月能领到近2000元。”吉林中 公整理从海口企业退休多年的李奶奶所说的“一路增加”，指的是她的养老金。政府工作报告明确提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准，这意味 着，今年企业退休人员养老金将迎来“12连涨”，李奶奶等众多企退人员每个月领到手的养老金又将有所增加。
全国发布的政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高 企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。这意味着在2005年到2015年连续 11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
记者了解到，2004年我省企业退休人员月人均养老金仅432元。至2015年再度调高后，我省企业退休人员月人均养老金上调至约1960元，与2004年数据对比，11年翻了4.5倍。吉林中 公整理
此次调整政策何时能具体落地，备受广大企业和机关事业单位退休人员关注。记者今天从省人社厅了解到，目前国家人社部、财政部等尚未出台具体调整文 件，落地时间仍需等待。根据报告中的“按6.5%左右提高”标准测算，我省企退人员月人均养老金将增加约127元，目前我省企业退休人员月人均养老金约 1960元，保守估计，此次调整后，我省企退人员月人均养老金将突破2000元。
记者从全国两会上还了解到，从今年开始，我国还将完善养老保险制度改革方案，方案将研究职工基础养老金全国统筹方案。早在2005年，我国退休人员 的平均养老金第一次调整后的养老金为月人均714元。2005年至2015年，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅 度递增。2015年全国近8000万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200多元。吉林中 公整理2016年，退休人员的养老金再上调6.5%左右，则每人每月有望增加140多元。
“国务院2015年公布了机关事业单位养老金并轨方案，实行了近20年的养老金‘双轨制’合并。合并后，由于原事业单位退休人员养老金基数相对较 高，如果继续按10%的较高标准涨养老金，会出现机关事业单位退休人员养老金增长额过快。”华企商学院研究总监郑学浩在接受《中国产经新闻》记者采访时介 绍，去年的统计数据显示，已经有7个省养老保险基金当期已经收不抵支。加之目前经济形势趋缓，财政支出压力加大，受上述这些因素的共同影响，可能才让有关 部门做出了这一降低涨幅的决定。吉林中 公整理
通过业内人士的分析可以得出，如果按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，这次调整比例是12年来首次低于10%。
“养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低;二是因为我国经济快速增长，财政收入增加;三是要让养老金涨幅要高于CPI涨幅。” 郑学浩表示，由于养老金的连续增长，主要是依靠国家财政补贴支持。近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。企业退休 职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。 那么，未来我国的养老金是否还会继续增长呢?郑学浩预测，随着退休人员的增加，老龄化现象加剧，财政负担加重，养老金整体的调整不可能再像之前一样大幅度递增。另外，调整也会越来越细化、具体化。
值得一提的是，由于我国此前存在的养老金双轨制问题，使得机关事业单位退休人员的养老金标准要高于部分企业退休人员的养老金标准。
“目前我国已经完成了制度上的并轨，但是机关事业单位和企业退休人员的养老金实际水平并未实现并轨，整体一刀切的调整并不公平。”郑学浩表示，国际 经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。吉林中 公整理尽管按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率达67%。但实际情况是，大部分企业为了减少费用负担，为职工都是按最低基本 工资的标准给职工缴费的，转化后的养老金其实远低于工资收入水平。应根据地区，根据养老金基数、根据缴费情况制定具体化的调整政策。
“未来我国将推行延迟退休的政策，应该有相应的鼓励政策，让参保者能够通过更长的缴费年限，实现多缴多得的目标。”郑学浩最后表示。（文章来源网络中国日报今日头条）【2016卫生系统工资改革】
一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。吉林中 公整理
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加 3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增 加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业 者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的， 每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴 费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。吉林中 公整理
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于 2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。 吉林中 公整理五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门 批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高 级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月 (不含退职的高级专业技术人员)。
2015年1月，国务院办公厅转发人社部、财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案，提 出建立定期调整机关工作人员基本工资标准制度，近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长 幅度。
上次工资调整是从2014年10月开始的，今年两年期满，机关事业单位工资是否会按期做调整?
薪 酬 改 革 方 案
( 草 案 )
批准：
审核：
编制： 人力行政部
二O一六年五月二十一日
薪 酬 改 革 方 案
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则，特制定本制度。
第一节 薪资待遇
一、试用期员工待遇：
1、新进员工试用期为2--3个月，不合格者可延长1个月试用时间，待遇按试用期标准结算，如再无法通过考核则予以试用不合格解除劳动关系。
2、新进管理人员试用期为3--6个月，且应承担工作中应尽的责任。
3、5日（含）以前新进的职员按一个月工龄计算，超过5日的则当月不计算工龄。 4、试用期转正流程（见升迁培训流程）。 二、正式员工待遇：
1、本薪资制度遵照《劳动合同法》的原则，以“按劳分配”的方式并根据职责轻重、技能要求等制定各种工资等级。
2、薪资结构：（见下表）
3、正式员工薪资：职员薪资= 基本工资+岗位工资+绩效工资+福利津贴（社保+工龄+全勤+学历及技能津贴+生日礼金+其它）
注：以上待遇结构图根据岗位选择薪资结构
4、公司薪资发放时间为每月15日统一发放上月度工资，以银行卡转账形式发放，如遇节假日顺延。
5、主管级（含）以上人员不享有全勤奖。
第二节 薪资待遇构成
薪资构成：职员薪资= 基本工资+岗位工资+绩效工资+福利津贴（社保+工龄+全勤+学历及技能津贴+生日礼金+其它）
一、薪资构成说明
1、基本薪资：基本工资是指劳动者在法定时间内提供正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，广州市2016年最低工资标准1895元/月（公司的基本工资等同于广州最低工资标准，政府调整最低工资标准时公司同时调整）。
2、岗位薪资：根据员工所在岗位的岗位职责、岗位工作标准及岗位要求，在员工严格履行岗位责任，圆满完成岗位工作任务，达到岗位标准要求的基础上，公司发放岗位工资。 因岗位责任、管理幅度、任务量、工作难度、工作环境以及履行岗位职责状况的不同和区别，岗位工资也会有所区别。
员工因脱岗、离岗或未能全面履行岗位责任，未能全面完成岗位职责所规定的任务，未能达到岗位要求时，根据岗位标准经考核将酌情扣除直至全部扣除岗位工资。尤其是管理人员不到位、出现失职、所属部门或人员出现问题等，均应酌情扣除岗位工资（岗位职责详见岗位说明书及绩效考核条款）。
3、绩效工资：对应员工的业绩和综合贡献。绩，是成绩，业绩的意思；效，效率和效果。绩效工资对应的是工作（业绩）数量和质量。绩效工资发放将按照各岗位绩效考核标准及考核办法，经考核最终确定绩效工资发放额度。在考核中发现工作出现差错、工作效率低、工作效果差、工作质量达不到要求，任务不饱和等，将按绩效考核办法扣分数扣除绩效工资。 绩效工资一般为工资总额的20-30%左右，根据员工的业绩达成率浮动。 4、社保金：员工社保购买必须在员工试用期合格转正后方可申请购买。
5、全勤奖：月内应出勤天数全勤，享有100元全勤奖随当月薪资一起发放。当月有迟到、请假不享有全勤奖。
6、工龄工资：工龄工资是指员工为本公司服务满整年给予的奖励，满一年的每月工龄工资为50元；满两年的每月工龄工资为100元；以此类推，每满一年增加50元，至4年200
元封顶。员工在一年内连续请假超过15天或累计请假超过20天，取消工龄重新计算。工龄工资随每月工资一起发放。
7、学历及技能津贴：获全日制大专毕业证的月补贴200元，自考、函授等获得大专毕业证的月补贴150元；获得本科毕业证并获得学位的月补贴300元，没获得学位的月补贴250元，自考、函授等获得本科毕业证并获得学位的月补贴250元，没获得学位的月补贴200元。获得研究生毕业证及以上学历的月补贴350元。
获得技术职称证书或省级以上职能部门技能资格证书的月补贴30元，每增加职级一级加10元月补贴。
8、带薪年假：入职本公司累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国际法定节假日、休息日不计入年休假假期。年度累计请假30天以上的不享受带薪年休假。带薪年休假统一纳入每年春节假期连休，春节假期天数不够年休假天数的，多余年休假在当年内安排休完。
9、生日礼金：根据员工身份证上的资料，在员工生日的当月给予发放礼金100元；生日当月离职的及入职不满一个月生日的员工，不享有生日礼金。
10、季度标兵：奖金300元/人，有优化工作建议、有建设性工作提案，更好的提高整体工作效率；为公司避免重大经济损失等；主管级及以下员工（必须量化或参照性），全公司不超过1/50比例，并符合下列条件：
10.1、在公司连续工作满3个月及以上的员工。
10.2、当季度无任何考勤违纪行为（当月无迟到、早退、请假、旷工、缺勤、签卡）。 10.3、工作质量良好、工作完成及时，无违规违纪记录。 10.4、团结员工，服从安排，是全体员工学习的榜样。
11、年度优秀管理、员工奖： 奖金参照《评选方案》，荣获荣誉证书一份，公司提供培训、参观学习的机会，每年最多3-5名并符合下列条件：
11.1、在公司连续工作满一年以上的所有员工及管理人员，年度请假总计7天以下。 11.2、工作质量良好、工作完成及时，无任何违规违纪记录。 11.3、忠诚公司，团结同事，严以律已，尽职尽责，责任心强。
11.4、优秀管理：年度内不少于连续2个月无抱怨投诉，无任何重大事故发生，保质保量完成任务，并在本职业务、技术、管理等方面为公司作出突出贡献。
12、年终奖
12.1、职能部门年终双薪、销售部门年终提成。（记薪周期为公历每年1月-12月份）
12.2、所有在编满三个月以上并试用合格转正后的员工都有享受年终奖的权利。 12.3、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项因素。 12.3、公司利润越好，员工获得更多；个人工作业绩越好，个人奖金越多；工龄越长，奖金越多；岗位越高，奖金越多。
12.4、 以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。 13、其他：其他包含记功、各种临时奖励等。 二、辅助部门薪资级别定义
人力行政部、采购部、财务部、市场部、品管部、仓储部、电商部，统称为辅助部门。辅助部门根椐岗位的技能含量、专业程度、文化程度不同，起始薪资级别不同；具体归类如下：
1、公司职员职级分：员工级、专员级、主管级、经理级、总监级。
2、岗位定义：根椐岗位的技能含量、专业程度、文化程度不同，起始薪资级别不同（晋级详见晋升办法）；具体如下：
2.1、清洁、厨工、仓库管理员、仓库文员、技术类学徒、行政前台、人事行政文员、
各部门文员、采购助理、品质管理员为员工级别；
2.2、人事行政专员、培训专员、网络管理员、网络推广、美工、文案、出纳、会计、
采购员、司机、仓库组长、管理储备干部为专员级别；【2016卫生系统工资改革】
2.3、各部门主管、经理助理为主管级，薪资未达主管级标准者为---代理主管，行政级
别为主管级；
2.4、各部门经理、总会计师、总监助理、营养师、培训讲师为经理级，薪资未达标准
者为---见习经理，行政级别为经理级；
2.5、各部门、事业部、中心总监；董事长助理、总经理助理为总监级，薪资未达标准
者为---见习总监，行政级别为总监级。
3、未定义的岗位根据面谈时所定薪资为准，各岗位根据技能及要求等因素定级。
医疗卫生体制人事制度改革工作总结
我局按照省、市县关于深化医药卫生体制改革工作安排和部署，积极发挥工作职能作用，在人员聘用、合同管理、岗位设置、专业技术人员准入制度、绩效工资等方面积极谋划、平稳推进，确保了我县医改工作的全面落实。主要做了以下工作：
一、人事管理工作
1、精心组织设岗和竞聘工作。与有关部门协同共进，全力指导卫生部门按照规定设置各类具体岗位，明确岗位等级，拟定岗位设置方案，并及时核准报批；会同卫生等部门对上报的竞聘人员逐人进行审核、确认。加强对人员的竞聘定岗工作的业务指导和督查，组织竞聘上岗，通过考试、考核，择优聘用，确保公平、公开、公正。对完成岗位设置、人员定岗和签订聘用合同等情况及时进行认定。
2、推行基层医疗卫生人事制度改革取得良好的成果。2016年10月，全面完成了基层医疗卫生机构人员核对和岗位设置工作，通过人事制度改革，设置岗位336个，实有165人。其中设置管理岗位25个，设置专业技术岗位292个，设置工勤岗位19个。扎实推进了我县基层医疗卫生结构事业单位改革工作。
二、绩效工资工作
1、制定出台我县相关政策。2016年10月14日出台了《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》（馆人社【2016】18号）的基础上，县深化医药卫生体制改革领导小组办公室印发了《**县乡镇卫生院绩效工资分配指导方案（试行）的通知》(
2、全面把握，整体推进，核定了**县基层医疗事业单位2016年度绩效工资总量，共计核定8家单位，165人，工资总量1822896元，其中基础性绩效工资总量1275360元，占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资总量547536元，占绩效工资总量的30%。
**县人力资源和社会保障局
乡镇卫生院改革试点工作实施计划
为了认真贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》文件精神，加快推进乡镇卫生院改革步伐，探索建立责权利统一，功能完备、管理规范、运转高效的乡镇卫生院管理模式，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领卫生事业发展全局，认真贯彻落实国家和省市深化医药卫生体制改革精神，坚持改革、发展、稳定和先行试点、逐步推广的原则，整合城乡医疗卫生资源，积极开展托管制改革试点，以实现全县医院管理、医疗设备、医疗技术和医疗人才资源共享的目的，为全面开展托管制改革积累实践经验。
二、托管原则
按照“全面帮扶、分批推进、资源共享、提升服务”的原则要求，被托管乡镇卫生院的业务建设与发展接受托管医院的管理、指导和扶持，托管医院享有管理权、经营权、人事权和分配权，实现责任权利的统一。
三、试点单位
**镇中心卫生院，由县人民医院托管；**镇中心卫生院，由县中医院托管。
四、托管期限与目标
（一）托管期限
从20**年3月起—20**年12月，托管时间暂定三年，第一年为试行期。
（二）托管目标
1、通过托管，探索县级医疗卫生机构托管乡镇卫生院的模式和经验，增强县级医疗卫生机构的发展后劲，帮助乡镇卫生院提高管理水平、医疗水平，实现托管双方的共同发展。
2、加强被托管卫生院一级科室标准化建设，重点加强急诊科、儿科、内科、妇产科建设，结合当地实际，发展1-2个特色科室，在人员培训方面重点扶持，满足群众医疗服务要求。
3、提高被托管卫生院预防保健管理与服务能力，开展健康教育，完善一级预防体系，逐步建立县乡健康信息网络与平台。
4、力争通过3年托管，被托管卫生院达到乡镇卫生院甲等技术等级认定标准，创建为全省综合示范乡镇卫生院。群众满意度达90%以上，职工满意度达95%以上。
五、托管内容与形式
（一）托管内容：包括基本医疗服务、公共卫生服务、行政后勤管理等3个方面。
（二）托管形式：
1、被托管卫生院实行一套人马，两块牌子，在原“xxx卫生院”的基础上，加挂“xx医院定点托管卫生院”的牌子。被托管乡镇卫生院具有独立法人资格，原性质保持不变，人员编制保持不变。托管后的乡镇卫生院享有原卫生院政策性的一切权益，并承担原卫生院相应责任和义务，政府对卫生院的财政拨款和上级各项卫生经费投入保持不变，县财政按乡镇卫生院核定编制拨付工资、“五险一金”和办公经费。
2、实行“五统一”管理。
（1）所有权统一。托管前，对被托管的乡镇卫生院实行清产核资，交由托管医院进行建设和管理。托管医院要保证托管期间资产的保值增值。托管单位享有“人财物”的自由调配权和自主经营权。
（2）业务管理统一。由托管医院对被托管乡镇卫生院提出管理目标、派驻管理技术人员，由托管医院对被托管乡镇卫生院进行管理和考核。同时接受县卫生局及相关上级业务单位的检查与指导。
（3）人事管理统一。被托管卫生院院长由托管医院考察提出人选，报卫生局任命。由托管卫生院与被托管医院院长签订任期目标责任书。所有托管的乡镇卫生院实行定编管理，工作人员整体实行聘用制，优先聘用原乡镇卫生院正式职工，缺
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