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党的十八大报告所倡导的社会主义核心价值观中，敬业是针对公民职业道德方面的核心要求。我们之所以要敬业，是因为国家的发展与社会的进步、团队事业的成功与组织目标的实现、个人作为与价值的实现，都有赖于此。就我国而言，我们的社会主义事业是需要全国各族人民共同为之奋斗的历史伟业，这个伟业是由各个不同的具体行业和职业组成的有机统一体，每个人都在自己特定的岗位上通过特定的职业活动来为这个事业服务。在当代，中华民族要实现伟大复兴的梦想，同样需要艰苦奋斗，需要勤奋敬业，需要拼搏奉献。敬业，就是要求我们每个人敬重自己的职业，培育强烈的责任心与使命感，要求我们每个人都爱岗、尽责、专注、钻研和奉献。用最简单的话来说，就是眼光要长远，工作要勤奋，勤奋要持续。
敬业：社会主义职业道德的核心理念
为什么要敬业
人们为什么要敬业？因为国家的发展与社会的进步，团队事业的成功与组织目标的实现，个人作为的大小与价值的实现，都有赖于此。
国家的发展与社会的进步离不开敬业。任何一个国家想要实现快速发展，国民必须拥有一个好好做事
的精神状态。美国为什么充满活力、发展迅速，是因为美国人非常敬业。他们认为，任何人类职业都是上帝安排的任务，人们必须把职业视为人生的目的、使命和价值所在，必须尽一切努力履行自己的责任。德国人的敬业世界闻名，他们对任何事情都严谨认真，不做投机取巧之事，在经济、文化等诸多领域令世界仰望。中华民族同样是敬业的民族，勤劳勇敢是我们的传统美德。正是依靠敬业奉献，在历史上我们创造了灿烂的文明。改革开放以来，我们缔造了经济发展的奇迹。历史经验反复证明，国民敬业则国家强盛，社会进步，国民懈怠则社会衰退。
团队事业的成功与组织目标的实现，离不开员工的敬业。无论是党政机关还是事业单位、企业组织，员工的敬业度高，事业即使出现挫折，最终也会克服困难取得成功；如果员工混日子的思想比较严重，即使事业看起来顺风顺水，衰败迟早也会到来。看看我们的身边，有很多企业曾经辉煌过，但是最终停工破产了，是因为企业人浮于事，特别是领导阶层不思进取。
敬业精神的强弱，敬业水准的高低，还直接决定个人的作为大小。在这个社会上，凡是有所作为的人，都是非常敬业的人；凡是事业成功的人，都是特别勤
奋的人。诗人吟出了好诗，往往是他“童心便有爱书癖，手指今余把笔痕”的结果；很多企业家事业干得风生水起，他们都经过了创业的艰辛，因为，敬业是立业之本。
从哲学角度来看，敬业是人存在与发展的本质所在。恩格斯说过：“劳动创造了人本身。”劳动不仅把自然物质转换成物质生活资料，提高了人的能力，把人同其他动物区别开来。只有在劳动中，人才能找到自己生存发展的意义，才能体会到做人的充实。正因为如此，人的生命的长度与宽度往往不是以岁月计算的，而是以事业来计算的。在人类历史中，在人的生涯中，保留下来的记录都是他做过什么事情，取得了什么样的成果。人做的事情越多，成果越丰硕，他的生命内涵就越丰富，那些大的成果，会成为一个人生命中的里程碑。
在当代中国，敬业具有特殊的重要意义。我们的社会主义事业是需要全国各族人民共同为之奋斗的历史伟业。中华民族实现伟大复兴的梦想，同样要靠13亿中国人努力创造的伟大实践。这个伟大事业、伟大实践，是由各个不同的具体行业和职业组成的有机统一整体，每个人都在自己特定的岗位上通过特定的职业活动来为这个事业服务，这就需要我们每个人艰苦
奋斗、勤奋敬业、拼搏奉献。习近平同志指出：“幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。实现我们的奋斗目标，开创我们的美好未来，必须紧紧依靠人民、始终为了人民，必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。”因为，敬业就是实现中国梦的动力之源 敬业有哪些要求
作为社会主义核心价值观，敬业是人们处理职业道德问题时必须坚持的核心理念。那么，怎样做才算是敬业？敬业有哪些基本要求呢？敬业的内涵包括：爱岗、尽责、专注、钻研和奉献。
爱岗是敬业的首要因素。爱是投入的前提，敬是责任的缘起。只有热爱自己的本职工作，才会始终保持强烈的责任感，才会在工作中投入自己最大的精力，才会自觉地把工作当做事业来干。热爱自己的工作，就不会把工作当做生计，而是看成是自己的事业；热爱自己的工作，就不会只想着这是个临时的位置，整天琢磨着如何跳槽；热爱自己的工作，才不会把它看成是苦差事，而是主动从中寻找快乐；热爱自己的工作，才不会觉得糊弄过去就行了，而是力求把工作做到完美；热爱自己的工作，就会努力激发自己的潜能，全面提高自己的工作能力。荀子说：“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”说的就是这个意思。
尽责是敬业的必然选择。尽责就是认真负责，忠于自己的职守，尽心尽力地做好手中的工作，善始善终地完成自己承担的任务。一个人在多种因素的作用下，选择了自己要从事的职业，社会为你安排了岗位，这个岗位不是可有可无的，你必须守土有责，保证这个岗位的顺利运转。这是人们必须拥有的责任感。责任感是敬业的关键部分，因为责任感越强烈，你对工作对事业的尽力程度就越高，尽力程度越高，你就越能激发你的各种能量，取得常人所不能及的成绩。 专注是敬业的核心因素。古语说：“敬业者，专心致志以事其业也。”专心致志、心无旁骛是敬业的内在含义。心理学上有个基本原理，就是人的注意力是有限的，人必须进行选择。如果人的注意力比较分散，投入到某一事情的精力就有限，效果、效率就会下降。专注于事业，人们就会收起许多私心杂念，就不会受花花世界的诱惑，就能够把更多的热情投入到事业和岗位上，就会提高工作效率，增加自己在职业方面的造诣。王安石说：“人之才，成于专而毁于杂。”说的就是这个道理。
钻研是敬业精神的升华。敬业更要精业。做好工作，必须要有专业的技能和职业的能力。特别是在科技高度发达的今天，签到充数的日子已经一去不复返
关于敬业的体会感悟
敬业当“八戒”今年经常忙得无遐读书看报，更没了睡前读读闲书、得闲翻翻典籍、周末逛逛书市、偶而写点趣味杂谈的闲情雅志。近日，因“读一本好书，写一篇读后感”活动，才聆听“圣人教诲”，没想到，《超越自我》虽多言教，无甚趣味可言，但却开门见山，言简意阂，尤其“视敬业为使命”章节，更是深受启发，受益颇多。 看芸芸众生，熙熙攘攘，皆为利来，皆为利往，谁不渴望成功，谁不想出人头地，谁不想名利双收？然而，面对目前粥少僧多的就业环境，面对尔虞我诈的职场竞争，如何才能出人头地？如何才能成功呢？这个问题，我始终觉得，答案只有一个，那就是“敬业”.因为，无论什么组织、什么单位的领导，都希望组织的发展，都需要肯干事、会干事的人。尤其没有裙带关系和社会背景的人，要想成功，更是唯有敬业，别无它途。但是，如何敬业呢？窃以为，应该： 一戒推诿塞责，要敢担责任。每个人都有自己的岗位。岗位意味着什么？岗位意味着责任。当工作出现困难时，如果每个人不是主动承担责任、先寻找自身原因，而是指责相关部门或相关人没有配合好自己的工作，责任能推则推，事情能躲则躲，就会影响组织团结和谐，更会给组织造成损失。单位是每个人的，责任不分你我，在责任面前，每个人都应该多一些担当，少一些推诿。对**局而言，尤其处室负责人，更要以身作责，勇于承担责任，避免错位、缺位，主动跑位、补位。只有这样，处室才有绩效，单位才能永续发展。 二戒盲目工作，要善于准备。提起准备，每个人都懂得“有备无患”、“砍柴不误磨刀功”、“凡事预则立，不预则废”等道理。但是现实生活中，“效率低下、差错不断”的现象却很普遍，“工作忙”的感叹此起彼伏。不少同志忙的真正原因，不是因为领导赏识而承担了更多的责任，而是在任务面前缺乏准备，分不清轻重缓急，不懂得统筹安排，才忙得象热锅上的蚂蚁---团团转。没有准备的勤奋只能是效率低下的勤奋，没有准备的敬业也将是不断贬值的敬业。尤其像**局这样的小局，业务繁重与人员不足的矛盾非常突出，检验一线人员要承担繁重的检验任务，行政后勤人员要身兼数职，如果没有“砍柴不误磨刀功”的意识，不会科学统筹，多一些准备，少一些盲目，忙只能瞎忙，事倍只能功半，更不可能“高速率”运转。 三戒找借口，要善找办法。敬业的核心素质是：当遇到问题和困难时，能够主动去找方法解决，而不是找借口逃避责任、找理由为失败辩解。也就是说，敬业的人要富有开拓和创新精神。为完成任务，条件不具备就设法创造条件，希望再渺茫也要想方法解决。成功只能属于那些善于找方法的人，而不属关于找借口的人。有些人之所以不成功，就在于对困难的屈服，无端地将困难放大，把自己看轻。其实，不管什么困难，只要我们努力去找，总会找到办法的。况且，领导把我们放在某个岗位上，就是要我们解决问题的。面对困难时，与其浪费时间寻找借口，不如集中精神想办法解决问题。因为不论失败了，还是做错了，再巧妙的借口对于事情本身没有丝毫用处。不论是--，还是---，今后都会遇到很多困难。我们唯一能做到的，就是多一些办法，少一些借口。困难面前，逃避和退却都是没用的。要牢记“困难解决一个少一个，办法想一个多一个”的古训，坚信“办法总比困难多”。 四戒糊弄工作，要认真尽职。认真工作是提高自己能力的最佳途径。因为工作除了使我们获得金钱报酬以外，其实最大的收获是积累了经验，受到良好的培训，以及个人职业品质的提高和品德修养的完善。这些东西，如果我们能在工作中获得，将会是自己受益一生的财富。如果做事积极主动、勤奋认真，你不仅能获得更多的宝贵经验和成就，还能从中体现到工作的乐趣。相反，如果糊弄工作，“做一天和尚撞一天钟”，得过且过，只能终生浑浑噩噩，甚至最终连和尚都做不成。既然来单位上班了，同样是八小时，与其自作聪明的偷懒、不负责的塞责而虚度光阴、一事无成，为什么不认真负责，一丝不茍地工作而争取有所作为、业有所成呢？ 五戒牢骚抱怨，要学会感恩。感恩是一种积极的心态，也是一种随时准备奉献的精神状态，更是一种力量。当我们以知恩感
恩的心情工作时，工作会变得更愉快，也会更有效率。我们应该记住，是组织给予我们一个广阔的发展空间，一个展现自我的绚丽舞台，除了工作，我们一无所有，是工作给了我们稳定的收入，令人羡慕的职业，带薪休假等等。对于组织所做的一切，我们应该心存感激，并力图回报。每个人都难免做错事、都会遇到挫折。当做错事被领导批评时，我们应该感激领导，使自己在今后工作中不会再犯类似的错误；当经历失败、遭遇挫折时，应该感谢事业给了我们宝贵的经验，并为将来取得更大成绩做好准备。当得到同事帮助时，要学会感恩，学会说声“谢谢”。感恩不是虚假的奉承，而是发自内心的真诚感激。虚假的奉承只会让人生厌，而真诚的感激却能使别人和自己带来快乐。遇到困难和挫折时，光发牢骚，抱怨命运不公，埋怨他人不力是没有用的。 六戒自私自利，要宽容谦让。宽容谦让是中华民族的传统美德，是一个人成就事业必须具备的优良品质。单位是个大家庭，工作虽有分工，但更强调相互的配合协作。在工作生活中发生意见分岐、矛盾冲突时，我们要学会交流，善于沟通，怀着一颗包容的心处理问题。要学会换位思考，学会宽容谦让，经常站在对面的立场考虑问题，多替人别人想想，而不能自私自利，斤斤计较。要学会欣赏别人，多看别人的长处。尤其面对荣誉、成绩、进步等时候，更要学会谦让。只有人人宽容谦让，组织才能和谐，事业才能发展，个人才能进步。 七戒空想主义，要脚踏实地。我们面前的工作来之不易，切不可“这山望着那山高”，更不能“吃着碗里看着锅里”。其实，职务不仅仅是权力，更多的是责任和义务。岗位不同是因为工作的需要，况且哪个岗位没有辛酸。既然我们不舍得目前拥有的工作，就应多一些责任，少一些空想，以局为家，踏踏实实工作，诚诚恳恳做人，不要耍小聪明，不要搞小动作，上不瞒组织，下不骗群众，与同事坦诚相待。没有付出，没来回报，与其整天空想，不如立即行动，用自己的实际行动来实现自己的梦想。 八戒形式主义，要务实进取。务实是成就一切事业的前提，成功必须靠务实努力来实现。成功的道路是靠一步一个脚印走出来的，从没有一蹴而就的成功。如果没有求真务实的奋斗，没有踏踏实实的努力，即使拥有再多的知识、获得他人的帮助、遇到过多少良好的机会，都不会实现最终的成功。工作形式主义，出工不出力，出力不出效是最要不得的。有为才能有位。我们必须树立务实进取的意识，认真分析个人与部门的现状，仔细查找工作作风、思想作风和学风方面存在的不足与问题，深入剖析作风浮燥的根源，务实做事，务实做人。
我对爱岗敬业的理解
各位领导、各位同事： 大家好！
根据分场今年的培训计划和领导的安排，今天的培训题目是“爱岗敬业”教育培训。其实大家都知道我只有小学文化水平，一个普通的企业职工，还是一个有三级听力残疾的残疾人。无论是从思想觉悟方面，文化水平方面，社会资阅历方面，工作能力方面，都没有资格来给在座的各位进行爱岗敬业培训工作。为了完成领导安排的工作任务，我在这里根据自己对爱岗敬业的理解和大家谈一下自身的体会。
一、 什么是爱岗敬业 ：
我个人认为爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。
爱岗首先要热爱本职工作，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中。就能在平凡的岗位上，体现自己的价值，体会那种工作是美丽的、幸福的感觉。
敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。敬业包含两层涵义：一是为谋生敬业。许多人是抱着强烈的挣钱养家发财致富的目的对待职业的，这种敬业道德因素较少，个人利益色彩增加。（比如技术保守、事不关己、高高挂起）第二种是真正认识到自己工作的意义敬业，这是高一层次的敬业，这种内在的精神，才是鼓舞人们勤勤恳恳，认真负责工作的强大
动力。
爱岗与敬业总的精神是相通的，是相互联系在一起的。爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。
二、 如何做到爱岗敬业：
我们大多数人都是在过去企业的计划经济体制下，服从企业的分配，企业按计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，但每一个岗位都要有人去干，缺一不可，这是没有办法的事情。
岗，即工作岗位，岗位的设臵不是随意根据人的喜爱来定的。大家更多的是一种偶然的机会来从事某项工作。人的情感呢，多半属于日久生情，只有极少数的是一见钟情。所以对于这偶然而来的工作岗位，一见钟情的极少，那么如何才能做到爱岗呢，更多是日久生情了。
当然对一种职业是否热爱，有一个个人对职业的兴趣问题。有兴趣就容易产生爱的感情，没有兴趣就谈不上爱。因此，不论你对从事的工作是否感兴趣！需要指出的是对于那些人们比较喜欢的条件好、待遇高、专业性强、工作又轻松的工作，做到爱岗相对比较容易。对于那些工作环境艰苦，繁重劳累或是工作地点偏僻，工作单调，技术性低，重复性大，甚至还有危险性的工作要做到爱岗就不容易了。那么怎么办呢？有句名言是这样说的：“人如果不能改变环境，那么就请改变自己”。只有自己首先适应了工作，才有了和工作和平共处的基础。有了基础，接下来就是尽心投入到工作中去，从平凡的工作中不断捕捉那些令人喜悦，鼓舞人心的气息。这种气息反过来又使你能
坚持下去，再到得心应手，最后到满足自己的工作。这样就有了一种良好的心态。好的心态会促使自己对工作求善求美。这样，也就有了创新的源动力。如何才能更有效的完成同样的事情？如何才能做更多的事情？如何才能将自己从日常重复的工作中解放出来，使自身的各方面素养迈向一个全新的高度？不断地挑战自我，不断实现自我？我想，这才是爱岗的宗旨所在。也只有这样才称得上爱岗，不然只是停留在适应阶段。
下面谈一下我是如何爱上本职工作的：
由于家庭历史背景和当时的社会环境关系，我在农村进行了10年的上山下乡锻炼，在这10年里我靠自己的兴趣和努力学会了篾匠、机修钳工、农机修理、电、气焊工、钣金工、内燃机检修技术。在打倒“四人帮”后，被统一上调招工到电站，我根据电站的技术状况和自己的技术能力，认为肯定会继续干钳工、机修工、焊工或汽车修理工，就安心的等待电站分配工种。没想到由于各种原因，不具备钳工机修技术的人反而分配当钳工，我这个具有钳工和内燃机修理技术的却被分到水工分场当管道工。
当我到水工分场报到后，第二天又以工作需要为理由被分场安排到闸门班报到。（其中的原因在一个月后才知道）当时我的情绪低落到极点。不想在电站干了，写信给我叔叔（一个部队转业离休干部）要求找人联系调动工作。我叔叔给我提了2个意见：第一个你有技术，不表现、不发挥出来是没有用的！不要受环境的影响，努力、大胆的创造条件表现和发挥自己的工作素质和技术专长，让领导和同事了解
你，当他们看到了你的工作素质和技术水平时，你的环境会有良好的改变！第二个意见是如果经过一段时间的努力，工作环境还没有改变，就帮我找人联系调动工作。
我决定先按照叔叔的第一个意见办，不行再找叔叔找人联系调动工作。拿定主意后我在平时的工作中就注意寻找表现的机会。一个月后，隔壁管道班的青年工人在用氧气割1.5毫米的钢板，由于氧气火焰调整的不对，钢板不是被气流割下来的，而是被火焰融化下来的。我在旁边实在看不下去了，就对操作氧气的工人说：“这样不行，你让我来试试，我把它割下来！”这位工人很不服气的说：氧气很危险，你会吗？我再三说你让我试试干给你看！只到管道班班长点头后，我才抓住这个表现的机会。我利用已掌握的气焊技术顺利的将簿钢板割下来了。从那以后分场的领导对我就另眼看待了！为我配备了电焊机和气焊设备，在以后的工作中用到我的时候就多了起来。半年后，在做分场年底机组大修准备工作时得知机组钢管喷锌的关键设备柴油空压机的调速器坏了，又自告奋勇的将它修复。年底担任水工分场的机组大修设备机修专职。随后又用低温镀铁技术修复了基建科报废的电动空压机曲轴，木工房的带锯、磨刀机等设备。与分场技术员合作负责创新加工完成了钢管喷锌用的活动钢结构平台。这些工作都不是我的本职工作，可是我却很喜欢去做，因为它使我有一种成就感！随着我工作表现的积累和工作效果，取得了领导和同事们的信任，大家都知道我是一个多面手，有什么事情都愿意找我解决，名气也出来了，自尊心也的到了满足，工作心态也就好了。一年以后领导根据我的工
作表现，提前三年给我定级。我的工作环境得到很大的改变。
当我面对单调、没有接触过的闸门机械时，面对检修时的高空作业我曾经打过退堂鼓，找我叔叔调动工作！听了叔叔的意见后我采取了改变自己的办法，寻找一切我感兴趣的机会，不求回报的去干对企业有兴趣的工作，在工作中不断捕捉那些令人喜悦，鼓舞人心的气息。使自己的工作心态和环境得到好的改变。要相信领导和同事们的眼睛是亮的，有付出就一定会有回报的！大家都知道我是个闸门工，我为什么却被厂里聘为首批钳工技师？就是这个道理。我在我叔叔的启发下，找到了我工作的方向，安心自己的工作岗位至今。
随着时间的增长，经历的事情越多，处理的事情越多，积累的经验越多。谈不上爱岗敬业，只能说由最初的尽力去表现自己，想办法取得周围人的信任，改变自己的工作环境，到现在的尽力将事情做成做好，也算是一种爱岗敬业的转变吧。
三、怎样才算爱岗敬业呢？
也许，有的人认为，要真正做到爱岗敬业很难，要每天都要加班加点。其实不是的，爱岗不是无日无夜的工作，敬业也不是任劳任怨的工作，而是将自己的工作当成一种精神享受的人生追求。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。
怎样才算爱岗敬业呢？我个人认为爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，精通本职业务，从身边的小事做起，当天的事当天做完，
如何评估员工的敬业精神
"评估员工的敬业精神需要从衡量以下五个重要特点入手：
满足感期望得以实现的员工最具有满足感。这些期望与他们的工作、所在组织和他们的直接上司有关。具有满足感的员工在追求个人目标的过程中不会有挫败感。
了解敬业的员工关心的不仅是自身的幸福和满足。具有高度敬业精神的员工对公司的战略方向和目标都有清楚的了解。
贡献这一特点比了解更进一步。敬业的员工不仅对公司的战略方向有深刻的认识，同时也清楚自己的工作对公司战略的实施和成功有怎样的直接联系。
一致敬业的员工会觉得他的个人价值与公司的价值和使命是一致的。用两个圆圈的维恩图来示意的话，如果一个圆圈代表个人目标，另一个代表公司目标，那么这两个圆圈会有适度的重合。
员工保留率不像其他特点，这是一个外部衡量标准。然而员工保留率也是评测员工敬业精神的一个重要尺度。当然，会有这样的情形：最
敬业的员工辞职，而那些混日子的员工则赖着不走（这往往是公司的悲哀）。尽管如此，保留率也是衡量员工敬业精神的一个重要标准。
这五大特点是对员工敬业精神的全面描述，企业要明确的最重要的一点是，在评估员工敬业精神时，要均衡考虑这五点，不能顾此失彼。仅参照其中任何一个指标都不能对员工有全面了解。以"满足感"为例，大量事例表明，如果不与期望产生的结果综合起来考虑，满足感可能并不是衡量更高绩效的有力指标。
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做一个有敬业精神的人
“敬业”在我国古代《礼记﹒学记》中就以“敬业乐群”明确提了出来。宋朝朱熹说，“敬业”就是“专心致志以事其业”。意思是“凡做一件事，便忠于一件事，将全部精力集中到这事上头，一点不旁骛，便是敬。”就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。 在这里，我想给大家讲一个故事，也希望大家能够体会和玩味这个故事的内涵。
1898年，美西战争爆发，美国必须马上与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中——没有人知道确切的地点，因而无法送信给他。但是，美国总统必须尽快地与他建立合作关系。“到哪里能找到把信送给加西亚的人？”这是一个需要用生命去完成的任务。情报局长回答：“如果有人能把信送给加西亚，那么他就是罗文。”总统下命令：“派他去！”。当罗文被带到总统面前时——一种军人的崇高荣誉感充满了他的胸膛，已经无法容纳任何的犹豫和疑问，他静静地站在那里，从总统手中接过信。之后，罗文用3个星期的时间，徒步穿越一个战火纷飞的国家，历尽千辛万苦，提着脑袋，在险恶的山林中找到了加西亚，完成了神圣的使命。同时，也铸造了人生的丰碑。美国总统给罗文发来贺信，信里的最后一句话是“你勇
敢地完成了任务！”
这个故事让人热血澎湃。听了这个故事，有4个关键点需要我们去思考。
一是情报局长的回答令人回味。“如果有人能把信送给加西亚，那么他就是罗文！”当一个任务来临，谁能胜任，谁能完成，能让领导在记忆中第一时间搜索到的人，让领导觉得非你莫属、无你不行，这是了不起的人，是让人信任的人。这种了不起，这种让人信任，来自一个人平时的不折不扣，来自一个人平时的无怨无悔。一个人给世界的信任感，有第一感觉，更有长期的付出。我们是领导第一个想到的送信人吗？
二是总统的命令使人激动。“派他去！”人立于世，不是口喊“相信我”，而是以自己的行为让别人发自内心地“相信你”。“派他去”，这本身就是对一个人无尚的嘉奖。我们值得领导下达送信命令吗？
三是罗文的反应让人叹服。罗文接过信任，静默无语，义无反顾，并没有问：加西亚在哪，怎么找到加西亚。罗文心中只有一个信念：把信送给加西亚！罗文在《如何把信送给加西亚》的回忆文章中写道：“军人的命运掌握在国家的手中，但他的名誉却属于自己。生命可以牺牲，荣誉却不能丧失，更不能遭到蔑视。”这是最崇高的境界，也是最朴实的境界。最崇高的往往也是最朴实的，做人需要境界！我们有没有这种一往无前的送信境界？ 四是总统的回信叫人幸福。“你勇敢地完成了任务！”没有奖金，
没有提拔，只有一句肯定，外加一个感叹号，幸福往往就来自于一个渺小的感叹号，渺小的感叹号标志着浩瀚无边的幸福。我们是一个把信送达目的地的幸福人吗？
今天给大家讲这个故事，主要是想让大家学习罗文的精神，做一个有敬业精神的人，做一个对工作认真负责的人。敬业精神，这四个字对我们在坐的各位来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？敬业不是加班加点，不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加再多班却没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作也不叫敬业；机械式的劳动而不用脑子，没有创新更不叫敬业。在我国敬业者的楷模比比皆是，许虎、李素丽、张玮、任长霞、许振超„„，
他们就是把工作当成人生追求，把工作当成人生享受的那种人。 人生活在这个世界上，总要有个目标，有个发展方向，说得再实在一些，就是要有个谋生的依托。既然已投身到机关工作中来了，就要把自己的理想、青春、才智毫无保留地奉献给这份工作。有句口号说得好：今天工作不努力，明天努力找工作！爱岗敬业就是要把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓住，就是不找任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而
废，还是自我激励攻坚克难？当你提级、升职；奖励、荣誉没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力？总之，对待一些问题，你是喜欢四处挑剔找外因，还是常常自我剖析找内因？如果对于前面的问题回答的都是后者，那这个人就是个爱岗敬业的人。也许有人会说，能做到默默奉献无怨无悔的境界，当今能有几人？我要说：不是这样！在我们沁县，就有许多感人肺腑的例子。诸如曹建社等一大批“最美教师”就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样！比如张建伟、田四怀、龚来文„„比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业，有什么借口不努力地完成本职工作！
一位足球教练曾这样说：踢足球讲究状态，不在状态的队员不能上场比赛，如果上了场肯定会掉链子，弄不好会带来全场皆输的后果。不论体育比赛还是干别的事，都需要强调“在状态”。“在状态”就是一种难能可贵的革命激情。比尔•盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋。”在他看来，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其他，虽然它们也不可或缺。一位学者指出：“激情不是性格，而是一种人生态度，一种因热爱而负责，因负责而玩命的敬业精神。”相比之下，在我们身边，时常听到一些“真没劲”、“无所谓”、“没意思”的叹息，看到上班时没精神，遇到难题皱眉头，出工不出力的“伪工作状态”；思想懒惰，疏于学习、得过且过
的“激情缺乏症”。据比利时一家媒体对该国60岁以上老人的问卷调查，在“你最后悔的是什么”项目之下，列出了十几项生活中容易后悔的事，供被调查者选择。结果有72%的人后悔年轻时努力不够，以至事业无成。因此，我们应该有一种时不我待的紧迫感，振奋精神，把工作当事业干，做到不叫一日闲过、白过、混过。前苏联作家奥斯特洛夫斯基说过：“人的一生可能燃烧，也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来。”“人最宝贵的是生命。生命对于每个人只有一次。人的一生应该这样度过：当他回首往事的时候，他不会因虚度年华而悔恨，也不因为碌碌无为而羞愧，临死的时候，他能够说：‘我的整个生命和全部精力，都已献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争’”。 无论你是否愿意承认，我们每个人在工作中，都是一个像罗文一样的送信人。但任务能否完成以及完成的如何，那将取决于你是否具有坚定的信念、责任感和事业心，是否有执着敬业的精神、毅力和顽强不息的斗志、激情。教育事业需要千千万万个“送信人”。我认为，要做一个坚定的送信人，需要做到以下几点：
一、端正态度，主动去工作。一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度决定着一个人的成就。我们的工作，其实就是我们生命的投影。一个人从学生转入社会开始工作后，正好是生命也跨入了一生中的黄金阶段，也就是说，我们生命的黄金阶段就是在工作中度过的。我们应该用对待我们生命的态度来对待我们的工作，那么，要做到这一点，我们就必须学习罗文的精神，
珍惜岗位 敬业奉献
学习《中国人为什么不敬业》心得体会
通过学习《中国人为什么不敬业》的内容，使我对工作岗位有了一个全新的认识。
职业岗位是一个人实现人生价值的舞台。根据马诺斯的“人的5个基本需求”理论得知：通过岗位工作，我们从自身形象、精神面貌、工作作风等方面展现了自己，获得了家庭地位和社会地位，并通过工作付出获得了经济效益，满足了自身的物质需求。做好在职的每一天，是为了体现自己的价值，也是为了自己最基本需求。但只有爱岗敬业，才能获得效益并实现自身的价值所在，即实现人的最高需求------自我实现。
作为一名企业员工，如果缺乏敬业精神，那么他丢掉工作是迟早的事情，敬业是自我发展的需要，因为敬业才能立业，只有将自己融入岗位中，你才能了解你的岗位并胜任它，敬业精神是一种职业能力，缺乏敬业精神不单是职业道德的问题，同时，也是一种职业能力的缺失。
敬业是优秀的起点。在工作中，有了敬业精神，我们就会深深地喜欢上我们所从事的职业，由此我们才会专心致志地从事我们所做好的事情，从而达到专业的高度。像许三多一样，因为他有执着的敬业精神，热爱自己的岗位，坚守信念，爱岗敬业，最后他获得了成功，从一个不被看好的孬兵成长为人人佩服兵王。在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。敬业是立业的前提和基础，有了敬业才能立业，敬业让我们产生无穷的毅力和决心。
在我们的岗位上，如何来体现敬业精神呢？
1．充满热情——敬业的前提【敬业状态怎么描述】
罗宾斯说，我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你将可能沦为平庸之辈。没有热情，军队就不能打胜仗，公务员不能处理随时发生的公共事务，商人不能到全世界做生意。罗宾斯甚至说，“成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情”。所以，我们首先要爱一行，干一行。一旦选择了这个职业就要爱上这个职业，这样工作起来总能精力旺盛、全力以赴。唯有热情，方可激发潜能，驱使我们兢兢业业地去完成工作任务。
工作是人的使命所在，全身心的投入，就会享受到工作带来的人生乐趣。我们还有什么理由不带着快乐的心情满腔热情地工作呢？
2．追求完美——敬业的关键。
完美虽然是一种理想主义状态，但正是这种理想，会点燃你前进道路上的灯塔。美国社会学家狄更斯说，你有亿万财富的梦想，一个百万富翁就会等待你。试想，没有追求完美的理想，我们能放弃了那么多自己的休息时间，我们每个人如果都发扬敬业精神，让每个岗位上的工作都闪亮发光，那么，这些光点聚集起来我们的工作不就会在各方面都熠熠生辉了吗？一个人无论从事何种职业，都应该以饱满的激情，全心全意地热爱工作，都应该竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，不断追求进步。这是工作的原则，也是人生的原则。我想，一个没有进取心的人，是干不好工作的，也不会有成功的机会。有付出就有回报，这是世人皆知的因果法则。
3．讲求奉献——敬业的根本。
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”这一千古绝唱，是奉献精神的生动写照。绵延五千多年，中华民族发展中做出具大贡献的人层出不穷、史不绝书。鲁迅说得好，“我们自古以来，都有为民请命的人，有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人„„虽是等于为帝王将相作家谱所谓的‘正史’，也往往掩不住他们的光耀，这就是中国的脊梁。”如果没有奉献精神，一味地索取，敬业就成了空谈。在工作中，有了敬业精神我们就会深深地喜欢上我们所从事的职业，由此我们才会专心致志地从事我们所做的事情，从而达到专业的高度，如此才能更好地成就我们的事业。
在竞争越来越激烈的现代职场，敬业精神是成就大事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是弱者变为强者应该具备的职业品质。你如果在工作中具备敬业精神，那么无论从事什么行业，你都将是所在领域里出类拔萃的佼佼者。敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之
志、立业之能。敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断，敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，从而实现立业的目的。
珍惜自己的岗位，树立良好的敬业精神，注重它，培养它，并将它融入你的血液中。尽职尽责的干好本职工作，只有这样你才能获得成功。
爱岗敬业试题及答案（共43题）
1爱岗敬业的具体要求是（A、B、C） A、树立职业理想 B、强化职业责任 C、提高职业技能 D、抓住择业机遇 2坚持办事公道，必须做到（A、D） A、坚持真理 B、自我牺牲 C、舍己为人 D、光明磊落 3在经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（B、C、D） A、讲究合作，避免竞争 B、平等交流，平等对话 C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一 D、互相学习，共同提高 4关于诚实守信的说法，你认为正确的是（A、B、C） A、诚实守信是市场经济法则 B、诚实守信是企业的无形资产 C、诚实守信是为人之本 D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足 5.下面关于爱岗敬业的说法正确的是( ＡＢＣＤ )
Ａ.爱岗敬业是爱岗与敬业的总称。
Ｂ.爱岗和敬业，互为前提，相互支持，相辅相成。
Ｃ.“爱岗”是“敬业”的基石，
Ｄ.“敬业”是“爱岗”的升华。
6职业纪律具有的特点是（A、B）
A、明确的规定性
B、一定的强制性
C、一定的弹性
D、一定的自我约束性
7无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（A、C、D）的约束 A岗位责任
B家庭美德
C规章制度
D职业道德
8关于勤劳节俭的正确说法是（C、D）
A消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的
B勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神
C勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本
D勤劳节俭有利于可持续发展【敬业状态怎么描述】
9下列说法中，符合：语言规范“具体要求的是（B、D）
A多说俏皮话
B用敬称，不用忌语
C语速要快，节省客人时间【敬业状态怎么描述】
D不乱幽默，以免客人误解
10、职业道德主要通过（A、B、C）的关系，增强企业的凝聚力
A协调企业职工间
B调节领导与职工
C协调职工与企业
D调节企业与市场
11、强化职业责任是（D）职业道德规范的具体要求。
A团结协作
B诚实守信
C勤劳节俭
D爱岗敬业
12、强化公民道德建设，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以（C）为重点。
A无私奉献
B爱岗敬业
C诚实守信
D遵纪守法
14、办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（C）
A原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏
B奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家
C支持真理，公私分明，公平公正 ，光明磊落
D牺牲自我，助人为乐，邻里和睦 ，正大光明
15、关于勤劳节俭的说法，你认为正的是（C）
A、阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展
B、市场经济需要勤劳，但不需要节俭
C、节俭是促进经济发展的动力
D、节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关
16、以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的选项是（B）
A诚实守信与经济发展相矛盾
B诚实守信是市场经济应有的法则
C是否诚实守信要视具体对象而定
D诚实守信应以追求利益最大化为准则
17、要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到（D）
A有法可依
B反对“管“、“卡”、“压”
C反对自由主义
D努力学法，知法、守法、用法
18、下面关于“文明礼貌”的说法正确的是：（A、C、）
A、是职业道德的重要规范
B、是商业、服务业职工必须遵循的道德规范与其它职业没有关系
C、是企业形象的重要内容
D、只在自己的工作岗位上讲，其它场合不用讲 19、职工个体形象和企业整体形象的关系是：（A、B、D、E、） A、企业的整体形象是由职工的个体形象组成的 B、个体形象是整体形象的一部分 C、职工个体形象与企业整体形象没有关系 D、没有个体形象就没有整体形象 E、整体形象要靠个体形象来维护 20、在日常商业交往中，举止得体的具体要求包括（BC）。 （A）感情热烈 （B）表情从容 （C）行为适度 （D）表情肃穆 21、在日常的工作中，要发挥社会主义市场经济机制的积极作用，必须增强（C）。 （A）个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识 （B）个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神 （C）自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神 （D）自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识 22、关于办事公道的说法，你认为不正确的是（ABD）。 （A）办事公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板 （B）办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异 （C）一般工作人员接待顾客时不以貌取人，也属办事公道 （D）任何人在处理涉及他朋友的问题时，都不可能真正做到办事公道 23、在下列选项中，不符合平等尊重要求的是（ABD）。 （A）根据员工工龄分配工作 （B）根据服务对象的性别给予不同的服务 （C）师徒之间要平等尊重 （D）取消员工之间的一切差别 24、在职业活动中，要做到公正公平就必须（ABD）。 （A）按原则办事 （B）不循私情 （C）坚持按劳分配 （D）不惧权势，不计个人得失 25、关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ACD）。 （A）爱岗敬业是现代企业精神 （B）现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步丧失它的价值 （C）爱岗敬业要树立终生学习观念 （D）发扬螺丝钉精神是爱岗敬业的重要表现 26、以下哪种情况属不诚实劳动？（ACD） （A）出工不出力 （B）炒股票 （C）制造假冒伪劣产品 （D）盗版 27、维护企业信誉必须做到（ABD）。 （A）树立产品质量意识
（B）重视服务质量，树立服务意识
（C）保守企业一切秘密
（D）妥善处理顾客对企业的投诉
28、下列哪一项没有违反诚实守信的要求？（A）
（A）保守企业秘密
（B）派人打进竞争对手内部，增强竞争优势
（C）根据服务对象来决定是否遵守承诺
（D）凡有利于企业利益的行为
29、职业道德的价值在于（ABCD）。
（A）有利于企业提高产品和服务的质量
（B）可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益
（C）有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系
（D）有利于企业树立良好形象，创造著名品牌
30、现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（B）。
（A）工作技能
（B）强烈的职业责任感
（C）光明磊落的态度
（D）坚持真理的品质
31、以下说法正确的是（BC）。
（A）办事公道是对董事长、总经理职业道德要求，与普通员工关系不大
（B）诚实守信是每一个劳动者都应具有的品质
（C）诚实守信可以带来经济效益
（D）在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败
32、老陈是企业的老职工，始终坚持节俭办事的原则。有些年轻人看不惯他这样做，认为他的做法与市场经济原则不符。在你看来，节俭的重要价值在于（ACD）
（A）节俭是安邦定国的法宝
（B）节俭是诚实守信的基础
（C）节俭是持家之本
（D）节俭是维持人类生存的必需
33、某营业部有一顾客在办理某项业务时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员应该如何处理？（A）
（A）坚持耐心细致地给顾客作解释，并最大限度地满足顾客要求
（B）立即向领导汇报
（C）对顾客进行适当的批评教育
（D）不再理睬顾客
34、文明职工的基本要求是（AB）。
（A）模范遵守国家法律和各项纪律
（B）努力学习科学技术知识，在业务上精益求精
（C）顾客是上帝，对顾客应唯命是从
（D）对态度蛮横的顾客要以其人之道还治其人之身
35、职业道德活动中，符合“仪表端庄”具体要求的是（B）。
（A）着装华贵
（B）鞋袜搭配合理
（C）饰品俏丽 （D）发型突出个性 36、下列说法中，符合“语言规范”具体要求是（BD） （A）多说俏皮话 （B）用尊称，不用忌语 （C）语速要快节省客人时间 （D）不乱幽默，以免客人误解 37、企业文化的功能有（ABCD）。 （A）激励功能 （B）自律功能 （C）导向功能 （D）整合功能 38、下列说法中，你认为正确的有（ABCD）。 （A）岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质 （B）操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求 （C）规章制度是职业活动中最基本的要求 （D）职业操手是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求 39、办事公道对企业活动的意义是（ABD）。 （A）企业赢得市场、生存和发展的重要条件 （B）抵制不正之风的客观要求 （C）企业勤俭节约的重要内容 （D）企业能够正常运转的基本保证 40、以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是（D）。 （A）节俭是美德，但不利于拉动经济增长 （B）节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会 （C）生产的发展主要靠节俭来实现 （D）节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值 41、要做到平等尊重，需要处理好（ABCD）之间的关系。 （A）上下级 （B）同事 （C）师徒 （D）从业人员与服务对象 42、至诚服务的具体要求包括（ABCD）。 （A）语言文雅、行为端正、精神振奋、业务熟练 （B）相互学习、取长补短、互相支持、共同提高 （C）岗位明确、纪律严明、操作规范、顾客至上
43.如何本职工作岗位上做到爱岗敬业呢？
一要乐业，做到在其位、干其事、干好事。 二要勤业，做到出满勤、干满点、满负荷。 三要精业，做到钻技术、精业务、会管理。
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