【www.gbppp.com--说说大全】
劳务员专业技能练习题
了解类
一、单选题（共106题）
1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。
A、城镇劳动力少，农村劳动力多 B、长期工多，短期工少
C、高技能工人少，一般技工和普通工多 D、女性工人少，男性工人多
2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。
A、确定劳动效率 B、确定劳动力计划投入量
C、确定劳动力的消耗量 D、 劳动力需求计划的编制
3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。
A、类比法 B、列表法 C、标准曲线法 D、A+C
4、培训的评估就是对( C )做出判断。
A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程
C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果
5、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。
A 、1 B、 2 C、 3 D、4
6、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。
A．劳务需求预测应以劳动定额为依据 B测算具体劳务需求的数量
C、测算具体劳务需求的工种 D、测算具体劳务需求的内容
7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）。
A、确定劳务队伍的施工内容 B、合理调剂工程所需劳务队伍
C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D、确定施工作业人员引进渠道
8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。
A、收集被培训者的相关资料 B、收集被培训者的简历背景档案
C、培训档案的内容记载 D、制定培训需求调查计划
9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）。
A、对培训需求调查信息进行归类、整理 B、对培训需求进行分析、总结
C、撰写培训需求分析报告 D、整理培训需求的动机和愿望
10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。
A、理论与实践相结合的原则 B、培训与提高相结合的原则
C、公平与公开的原则 D、人员培训和企业战略文化相适应
11、处臵施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）。
A、人员的配备计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、应急预案
12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
A特级以上 B高级以上 C初级以上 D一般
13、实行生产例会制的时间可以根据（ B ）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。
A监理单位 B建设单位 C施工单位 D设计单位
14、 总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（ A ）及技术负责人参加。
A行政领导 B项目负责人 C质量员 D相应施工阶段班组负责人
15、劳务分包队伍退场时，根据“( B )”原则正常退场。
A责任明确，质量合格 B你的留下，我的带走
C 工作结束，检验合格 D合约解除，验收完成
16、分包单位入场前应与项目经理部签订“（ B ）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。
A总包施工合同 B分包施工合同 C劳务施工合同 D质量标准合同
17、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ D ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。
A安全用工 B正规用工 C合理用工 D合法用工
18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在( C )周岁以上。
A、45 B、50 C、55 D、60
19、在进行（ C ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。 A入场工作前 B施工阶段中 C入场教育工作的同时 D入场登记的同时
20、在施工现场，不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在( A )周岁以下。
A、45 B、50 C、55 D、60
21、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在( C )内提交相关资料进行复审。
A、10日 B、10个工作日 C、15个工作日 D、28日
22、技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（ A ）的《职业技能岗位证书》。
A、国家住房和城乡建设部 B、地方和城乡建设厅
C、城镇住房和城乡建设部 D、以上均可
23、劳动合同中，劳动者应当年满（ C ）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
A、15 B、16 C、18 D、20
24、在订立分包合同时，应严格按照（ A ）的条例进行订立。
A《分包合同示范文本》 B《总包合同示范文本》
C《建筑业合同示范文本》 D《国家合同示范文本》
25、合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“( D )”，依法处理劳务纠纷。
A以合同为依据，以法律为准绳 B以合同为依据，以事实为准绳
C以事实为依据，以合同为准绳 D以事实为依据，以法律为准绳
26、劳动合同具有的性质( D )。
A、平等性 B、隶属性 C、公平性 D、A+B
27、企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的
( B )。
A、平等性 B、隶属性 C、公平性 D、公开性
28、我国签订劳动合同的基本原则是（ C ）。
A、自愿原则 B、公平原则 C、协商一致原则 D、公正原则
29、下列不属于劳动合同的特征的是（ Ｂ ）。
Ａ．劳动合同具有人身性 Ｂ．劳动合同具有公平性
Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊
Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性
30、订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（ D ）。
A、平等自愿 B、协商一致 C、公平公正 D、A+B
31、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（ A ）制定的标准合同文本。
A总包商合约部 B分包商合约部 C专业合同公司 D见证方合约部
32、 授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（ B ）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。
A授权部门 B被授权部门 C总包商 D分包商
33、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用( C )方式约定合同总价。
A、实物法 B、生产能力指数估算法
C、暂估价 D、以上都是【建立农民工工资直接经银行卡支付的制度,杜绝现金支付工资,确保发生劳资纠纷时有据】
34、不适用于劳务分包合同的估价方式是（ A ）。
A、暂估价 B、实物法 C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法
35、劳动合同的管理的体制为（ D ）。
A、行政管理 B、社会管理 C、用人单位内部管理 D、以上均是
36、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（ C ） 。
A、行政责任 B、经济责任 C、民事责任 D、刑事责任
37、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（ C ）起无效。
A、2006年1月1日 B、2006年10月1日
C、2008年1月1日 D、2008年10月1日
38、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ C ）订立书面劳动合同。
A、15天内 B、28天内 C、一个月内 D、三个月内
39、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为( A )。
A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同
C、伤残等级劳动合同 D、普通劳动合同
40、因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（ C ）。
A、违法解除 B、终止 C 、A与B D、解除成立
41、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ A ）。
A、一个月 B、两个月 C、三个月 D、半年
42、 下列不属于劳动合同试用期限的是（ Ａ ）。
Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天
Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月
Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月
43、下列不构成我国劳动合同管理体制的是（ C ）。
A、行政管理 B、社会管理 C、劳动者管理 D、用人单位内部管理
44、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（ D ）。
A工时 B工程量 C工时或工程量 D工时和工程量
45、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及( C )的指令。
A、项目经理 B、建设单位 C、工程师 D、总监
46、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订( C )以上期限劳动合同。
A、三年（含） B、三年（不含）
C、五年（含） D、五年（不含）
47、不适用于劳务分包合同的估价方式是（ A ）。
A、暂估价 B、实物法
C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法
48、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起( C )支付全部全部结算价款。
A、10日内 B、15日内 C、28日内 D、30日内
49、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ B ）万元。
A、30 B、50 C、60 D、80
50、 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（ A ）。
A、劳动者本人 B、工友代领 C、亲属 D、 劳务管理者
51、 由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（ A ），预结、预付劳务费。 A已完成工程节点 B劳动合同 C国务院规定 D季度
52、在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价（ C ）。
A、建筑面积综合单价 B、工种工日单价
C、暂估价 D、综合工日单价
53、下列不属于实名制管理积极作用的是（ B ）。
A、杜绝非法用工 B、为治安保卫管理提供第二手资料
C、可简化企业工资发放程序 D、杜绝劳资纠纷
54、以下不属于实名制管理主要内容的是（ B ） 。
A、对内业资料进行整理 B、对分包企业建立监督检查实施
C、规范分包单位用工行为 D、保证分包单位合法用工
55、以下不属于劳务员要做好的职责的是（ C ）。
A、企业法人资质证书 B、劳务合同
C、劳务承包合同 D、安全生产许可证
56、在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（ A ）。
A、劳务员 B、项目经理 C、施工单位 D、监理单位
57、以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（ C ）。
A、保障最低工资 B、提高企业劳务管理水平
C、增快施工进度 D、提高劳动管理效率
58、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ D ）
A、8小时 B、10小时 C、12小时 D、15小时
59、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ Ｄ ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
Ａ．一年 Ｂ．一年以上 Ｃ．两年 Ｄ．两年以上
60、报告期统计数字的截止日期均为报告期的（ D ）。
A、第一天 B、第二天 C、第三天 D、最后一天
61、基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（ A ）汇总。
A、上一级主管 B、项目经理 C、监理 D、业主
62、基层填报单位应于（ C ）将报表报上一级主管汇总。
A、次月的第1个工作日内 B、次月的第1天
C、次月的前5个工作日内 D、次月的第3天内
63、根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（ B ）的工资报酬。
A、不低于工资的50% B、不低于工资的150%
C、不低于工资的200% D、不低于工资的300%
64、根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（ C ）的工资报酬。
A、不低于工资的50% B、不低于工资的150%
C、不低于工资的200% D、不低于工资的300%
65、下列不符合非全日制用工应满足的要求（ C ）。
A、 非全日制用工双方不得约定试用期
B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
C、 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时【建立农民工工资直接经银行卡支付的制度,杜绝现金支付工资,确保发生劳资纠纷时有据】
66、结算台账与支付分包方劳务费的关系是（ B ）。
A、前者是后者的结果 B、前者是后者的依据
C前者与后者无明确的逻辑关系 D、后者是前者的依据
67、负责建立每日人员流动台账的是（ C ）。
A、项目经理 B、施工班组组长 C、劳务管理人员 D、施工队伍负责人
68、劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（ C ）提出的。
A、分包单位 B、总包单位 C、建设企业 D、建设部门
69、开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是（ B ）的主要内容之一。
A、劳务分包管理 B、企业管理 C、后勤管理 D 、实名制管理
劳岗位知识与专业技能试卷A
一、判断题（共20题，每题1分）
1.超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。
【答案】（）
2.工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。
【答案】（）
3.劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。
【答案】（）
4.编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。
【答案】（）
5.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。
【答案】（）
6.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
本文来源：http://www.gbppp.com/yl/182542/
推荐访问:农民工工资支付承诺书