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2014互联网公司应届生工资水平
以下为应届毕业生的起薪待遇： 一、民企
二、外企
三、超级招人大户
四、金融机构
2014年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业评分办法
（发布稿）
一、毕业生要素分 （一）基本要素 1.最高学位、学历 博士、研究生 27分 硕士、研究生 24分 学士、本科生 21分 2.毕业学校
“985工程”建设高校、在沪“211工程”建设高校、中科院在沪各研究所等研究生培养单位（名单见附件1） 15分
其它“211工程”建设高校、中央直属研究生培养单位、上海各高校及研究生培养单位（名单见附件2） 12分
其他高校及研究生培养单位 8分 3.学习成绩
（按照毕业生在校期间学习成绩专业（班级）综合排名对其等级进行评定） 一级（成绩综合排名前25％） 8分 二级（成绩综合排名26％-50％） 6分 三级（成绩综合排名51％-75％） 4分 四级（成绩综合排名76％-100％） 2分 4.外语水平
（外语水平证书一般应在所在学校或培养单位考点取得）
CET-6级证书或成绩达到425分（含）以上、专业英语八级 8分 CET-4级证书或成绩达到425分（含）以上、专业英语四级 7分 外语类、艺术类、体育类专业外语课程合格 7分 5.计算机水平 毕业研究生 7分 理科类计算机高级水平或免予此项要求的专业（数学类、电子信息科学类、电气信息类、管理科学与工程类） 7分
文科类专业计算机中级或省级二级水平 7分 理科类专业计算机中级或省级二级水平 6分 文科类专业计算机初级或省级一级水平 6分 艺术、体育类专业相关课程合格 6分 （二）导向要素 1.荣誉称号
（校级及以上级“三好学生”、“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”） 经认定的国家级 10分 省（自治区、直辖市）级 5分
学校级（每次1分，不超过2分） 2分 2.学术、文体竞赛获奖
（在全国大学生电子设计竞赛、全国大学生数学建模竞赛、全国大学生英语竞赛、全国大学生“挑战杯”赛、全国大学生“飞思卡尔杯”智能汽车竞赛等全国性比赛（含地方赛区）获奖）
⑴上述全国性比赛奖项： 一等奖 10分 二等奖 8分 三等奖 6分 ⑵上述全国性比赛地方赛区奖项： 一等奖 5分 二等奖 3分 三等奖 1分 （1.以上奖励表彰仅限在高校最高学历就读期间所获奖励表彰；2.同类奖励取最高分；3.荣誉类和竞赛类奖励可以累计加分，最高不超过15分。）
3.科研创新
拥有发明专利证书(在授权证书正本上须为发明人并提供经学校（或研究生培养
单位）就业工作部门在本校网站上公示无异议、由指导教师签名的证明材料) 5分
4.国家就业项目服务期满
上海高校毕业生参加西部计划服务期满（毕业生按照其毕业当年的评分办法予以评分，并在此基础上给予加分） 5分
上海高校毕业生参加“到村任职”、“三支一扶”计划服务期满按相关政策执行
二、用人单位要素分 （一）基本要素
用人单位招聘高校毕业生行为诚信规范，并与毕业生直接签订录用协议 5分 （二）导向要素 1.引进重点领域人才
用人单位录用上海市重点发展领域所需学科（专业）（见附件3）毕业生 3分 用人单位录用上海市重点发展领域所需学科中的教育部、上海市、上海市教委重点学科毕业研究生 3分
2.承担重大项目
用人单位承担国家和上海经济社会发展重大项目且录用的毕业生专业与行业相匹配 3分
用人单位为远郊地区教育、卫生、农业等社会公益事业单位 3分 （上述用人单位由各有关行业主管部门进行推荐，并报上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室确认后予以公布）
3.自主创业（创业企业注册资金须到账（不含受让股份）且经营状况良好） ⑴创办市大学生科技创业基金资助的科技企业
获得科技创业基金资助企业的法定代表人 5分 ⑵创办其他企业
担任法定代表人 5分
三、标准分
标准分为非上海生源进沪就业申请上海市户籍的基本资格分。进沪就业的非上海生源高校毕业生，其各项要素累积分值不低于标准分的，可办理上海市户籍；低于标准分的，可按照相关规定申请办理《上海市居住证》并获得相应的积分。
标准分由市教委、市人力资源社会保障局、市发展改革委联合发布，2014年为72分。
附件：1.“985工程”建设高校、在沪“211工程”建设高校、中科院在沪各研究
所等研究生培养单位名单
2.其它“211工程”建设高校、中央直属研究生培养单位、上海各高校和研究生培养单位名单
3.上海市重点发展领域所需学科（专业）名单
说明：《非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业评分办法》由上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室制定，《评分办法》每年根据上海经济社会发展对非上海生源高校毕业生的需求及市政府相关政策进行必要的调整。
“985工程”建设高校、在沪“211工程”建设高校、
中科院在沪各研究所等研究生培养单位名单
(排名不分先后)
北京大学 清华大学 中国人民大学 北京师范大学 南开大学 天津大学 大连理工大学 东北大学 吉林大学 南京大学 东南大学 浙江大学 厦门大学 山东大学 中国海洋大学 复旦大学 上海交通大学 同济大学 华东师范大学 武汉大学 华中科技大学 湖南大学 中南大学 中山大学 华南理工大学 四川大学 重庆大学 电子科技大学 西安交通大学 兰州大学
北京航空航天大学
北京理工大学 哈尔滨工业大学 中国科学技术大学 西北工业大学 中央民族大学 中国农业大学 国防科学技术大学 西北农林科技大学
东华大学 上海财经大学 华东理工大学 上海外国语大学 上海大学 第二军医大学
中科院上海应用物理研究所 中科院上海有机化学研究所 中科院上海药物研究所 中科院上海技术物理研究所 中科院上海天文台 中科院上海硅酸盐研究所
中科院上海微系统与信息技术研究所中科院声学研究所东海研究站 中科院上海生命科学研究院 中科院上海光学精密机械研究所 中科院上海高等研究院
上海社会科学院 上海医药工业研究院
其它“211工程”建设高校、中央直属研究生培养单位、
上海各高校和研究生培养单位名单
（排名不分先后）
北京交通大学 北京工业大学 北京科技大学 北京邮电大学 北京林业大学 北京中医药大学 北京外国语大学 中国传媒大学 对外经济贸易大学 中央音乐学院 东北师范大学 东北农业大学 中国矿业大学 河海大学 江南大学 南京农业大学 中国药科大学 中国石油大学 中国地质大学 武汉理工大学 西南交通大学 西南财经大学 西安电子科技大学 长安大学 北京化工大学 南京理工大学 天津医科大学 河北工业大学 太原理工大学 内蒙古大学 辽宁大学 大连海事大学 延边大学
哈尔滨工程大学 苏州大学【应届生招聘网2014】
南京航空航天大学 南京理工大学 南京师范大学 安徽大学 福州大学 南昌大学
郑州大学 湖南师范大学 暨南大学 华南师范大学 广西大学 四川农业大学 云南大学 西北大学 新疆大学 第四军医大学 中国政法大学 华北电力大学 中央财经大学 东北林业大学 合肥工业大学 华中师范大学 华中农业大学 中南财经政法大学 贵州大学 西南大学 北京体育大学 陕西师范大学 海南大学 宁夏大学 青海大学 西藏大学 石河子大学
中国科学院大学 中国科学院各研究所 中国社会科学院
上海理工大学 上海海事大学 上海音乐学院 上海戏剧学院 上海体育学院 华东政法大学 上海海洋大学 上海电力学院 上海中医药大学
上海师范大学 上海对外经贸大学 上海工程技术大学 上海应用技术学院 上海金融学院 上海立信会计学院 上海第二工业大学 上海电机学院 上海商学院 上海政法学院 上海杉达学院 上海建桥学院 上海海关学院 上海视觉艺术学院
上海外国语大学贤达经济人文学院 上海师范大学天华学院
上海材料研究所
上海发电设备成套设计研究所 上海内燃机研究所
上海核工程研究设计院
电子科学研究院华东计算技术所 上海航天技术研究院
煤炭科学研究总院上海分院 上海化工研究院 上海香料研究所
上海船舶运输科学研究所 电信科学技术第一研究所 上海生物制品研究所
上海船舶及海洋工程研究所 舰船研究院上海船舶设备所 舰船研究院上海船用柴油机所 上海船舶电子设备研究所 上海市计算技术研究所 上海国际问题研究院 中共上海市委党校
中国航空研究院（640研究所） 上海飞机研究所
中国工程物理研究院上海激光等离子体研究所中国疾病预防控制中心寄生虫病预防所 上海国家会计学院
近年来IT互联网行业发展前景不错，各大IT公司为了抢夺优秀的高校应届毕业生，频频开出高价年薪。那么对于广大应届毕业生来说，公司的薪资自然成为广大IT行业求职者最为关注的事情，IT面试通过整理各方面的IT待遇信息，现对IT行业的校招薪水情况作个大致梳理。
公司名称
职位类别 开发类
百度
测试类、前端类
技术类研究生
腾讯
终端开发本科生
产品本科生 技术类
阿里
阿里星
游戏研发
网易
网易互联网
13K*14.6 (2014)
12K*14.6 (2014)
11.5K*16 (2014)
10K*16 (2014)
9K*16 (2014）
13K or 15K*15 (2014)
25K*15+若干股票 总和接近60W
待遇(校招年份)【应届生招聘网2014】
25W，30W+，36W……..待遇和学校挂
11K*16 (2014)
技术类
新浪
测试类开发 产品类
去哪网 人人网 凤凰网 爱奇艺 4399 赶集网 酷派
杭州同花顺 锐捷
兰亭集势
技术类 技术类
视频开发 技术类 技术类
技术类本科 技术类 技术类 技术类 产品类
12.5K*14 (2014)
11.5K*14 (2014)
8.5K*14 (2014)
(12K-14K)*16 (2014)
(12K-14K)*14 (2014)
10K*14 (2014)
13K*14 (2014)
10K*14 (2014) 据说年终奖很多
12K*15.2 (2014) 10K*14 10K*15 11K*13 10K*12
携程
奇虎360 趋势
上海IBM
技术类
技术研发 技术 技术类
技术类本科
6~9k*16 14k*14
12W一年 12K*14
7.2K*16 3年拿分红
10K*16 2年拿分红 12K*13
11k×14+ 一些福利 22w
9000×15 9K*13
应届硕士10k×14
TP-Link
技术类研究生
小米 陌陌
风云直播
北京风行网络
京东商城
大众点评网
技术类硕士 技术类 研发 技术类 技术类 技术类
英特尔
uc浏览器 微策略
盛大创新研究院
完美时空
农行总行
招行融博
创新工厂
南方基金IT 搜狗
技术类 技术类 技术类
基础研发 技术类
软件开发 开发类 技术类 IT部门 技术类
硕士11k×13
8k×14+每天四顿大概12w 18W 26W 18W+
6500×16个月+1500×12 16W+
10k×13大概13w
25W？
18W-23W
合肥硕士7.5k×13 上海杭州北京850
科大讯飞
技术类
住房补贴
华为
技术类
10k*12 年终2-4
中兴
广州捷游
苏宁云商
福州锐捷网络
技术类 技术类 技术类
技术类硕士
C++开发（研究生）
（7.5+0.5）k*12 年终2个月
6.9*13 包三餐
南京/7000+400（房补）+200（饭补 10k*13
10~11K*14 8k*14
13.5k*15
金山网络
测试（研究生）
美团
研发类硕士
2014年应届毕业生求职力调研报告
1、 省会城市是毕业生的就业首选地；大学生对北上广的青睐度在下降。
调查显示，2014年应届生期望就业地中，41.3%希望到北京、上海、广州就业，省会城市为54.2%，其他城市为4.5%。从本届应届生最终 签约的城市来看，33.3%的应届生签约工作的工作地点在北京、上海、广州，低于期望值41.3%；实际签约省会城市的比例为57.0%，略高于期望值 5
4.2%；实际签约于其他城市的比例为9.7%，高于期望值4.5%。从这一对比可以看出，大学生对就业于北上广这类一线城市的渴望仍然高于实际情况， 很多大学生希望就业于北上广的愿望最终落空，只得选择其它城市就业。
从近两年大学毕业生对就业于北上广的期望情况来看，2013
年希望到北
上广就业的大学生比例为42.8%，今年这一比例下降至41.3%。这一数据再次印 证了“逃离北上广”这一趋势。“逃离北上广”不仅仅是已工作的职场人士越来越多的选择，这一选择也逐渐体现到了新入职场的应届大学生人群。智联招聘专家认 为，这种现象一方面可能缓和北上广地区日趋激烈的竞争态势，另一方面也为其他城市企业带来了更多优质大学生资源，有利于大学生这一人才资源的优化配置。
2、毕业生就业前三大行业：IT/互联网、制造业/汽车、贸易/零售/快消/耐消。数据显示，毕业生期望就业的前三大行业依次为IT/互联网/通讯/电子、金融/银行/投资/基金/证券/保险、政府/公共事业/非盈利机构。毕业生实际就业的前三大行业依次为IT/互联网/通讯/电子、制造业/汽车/仪表设备、贸易/零售/快速消费品/耐用消费品。
相比而言，落差最大的行业是政府/公共事业/非盈利机构和制造业/汽车/
仪表设
备。政府/公共事业/非盈利机构属于期望值高于实际值，说明政府机关、事业 单位仍然是众多应届毕业生眼中的金饭碗；而制造业/汽车/仪表设备行业虽然应届毕业生对其期望值不高，但实际就业率却相当高，说明制造业虽然对应届毕业生 的吸引力相对较弱，但由于行业体量大，招聘人数多，对于应届毕业生的吸纳能力仍然较强。
2、 国有企业和三资企业倍受大学生青睐，但民营企业和三资企业才是吸纳大
学生就业的主力军。
调查显示，国有企业是毕业生就业时的首选，其次是三资企业、事业单位、国家机关、民营企业。从实际签约单位情况来看，民营企业占比最高，其次是三资企业、国有企业、事业单位、国家机关。
期望与实际就业单位性质差别较大的主要在于国家机关和民营企业。
期望
去国家机关工作的毕业生比例明显高于实际就业于国家机关的毕业生比例，而期望去民营企 业工作的比例远低于实际就业比例。在“皇粮”思想依然存在的今天，大学毕业生对国家机关的热情暂时不会消减。而随着民营企业的迅速发展，其规模与活力也不 断彰显，在吸纳大学生就业方面民营企业发挥了重要作用。
4、大学生的期望月薪相比去年有所下降，而实际月薪则有所上升，为3945元。调查显示，2014年，应届毕业生的期望月薪平均值为4357元，而实际签约工作的月薪均值为3945元，期望月薪高于实际月薪412元。相比2013年，2014年应届毕业生的期望月薪有所下降，而最终获得的实际月薪则有所上升。这说明一方面在就业难的情势下，大学生适当降低了对工资的期望值；而实际上，随着社会平均工资水平的上升，招聘大学生的职位的工资水平也随之水涨船高，
有
所提升。
5、技术类岗位列居大学生就业岗位之首。
调查发现，从应届毕业生期望从事的岗位来看，期望从事技术、行政/后勤/文秘、人力资源这三大岗位的大学生比例最高，这一现象与大学生中理工类学生占比大，行政/后勤/文秘、人力资源岗位对从业人员专业性要求不高有较大关系。
从实际就业的岗位来看，技术类岗位的应届毕业生占比遥遥领先，远高于其后的研发、行政/后勤/文秘。签约技术类岗位的比例较高这一现象，一方面与理工类学生占比高有关，另一方面与理工类学生相比其他专业找工作较为容易，签约较早，因此占比较高也有一定关系。
对应届生，Hiall和过来人的求职网站经营模式的分析
现在在中国做全国性规模的求职网站主要有过来人，Hiall，应届生.
那么我们公司也要做招聘网站的话这三个网站（应届生求职网，过来人，Hiall）是否具有可模仿性？
让我们先来看看过来人、应届生、HIALL 3个网站的相似点与不同点
1相似点
（1）定位：大学毕业生
（2）栏目：求职信息、求职技巧、企业VIP服务（企业招聘解决方案）
（3）技术：均采用了开源解决方案
（4）广告：网络广告（比重可能不同）
（5）信息：企业发布信息免费
（6）区域：区域相似（北京、上海、广州为主要销售地区）
2 过来人的不同点：
网络广告占收入很大的比重
企业招聘解决方案和线下招聘
海外实习，求职精英IT培训等 针对学生的培训项目
3 应届生的不同点
网络广告的收入的比重有所降低
针对企业的线上收费服务（没有线下的服务）
应届生旅行社服务、服装等服务
求职视频栏目
短信订阅服务
4 Hiall的不同点
网络广告的比重应该为3个网站中最低的
针对毕业生的求职项目（特训营、DLC海外实习），培训项目是3个网站中比重最大的一个 盈利模式明确
可见3个网站个有侧重总结为
过来人：广告+培训+线下企业招聘解决方案
应届生：广告+电子商务（旅行社、服装）
HIALL：广告+培训+出版
他们能否被我们模仿？
其中应届生的广告服务和相关增值业务值得模仿，因为这种盈利模式保证了大部分人免费使用求职网站上的资源，同时保证一些用户的高端需求并且为企业提供资金来源。
而且我们公司所运营的人人网也有类似的业务，技术基础已经成熟。
所以应届生求职网的这2个盈利模式值得模仿。
过来人和Hiall经营模式比较类似，他们有很大一块的营收项目都来自于相关求职培训如香港交换实习，求职训练营等培训项目。很明显，Hiall和过来人公司性质属于教育咨询类一块。如果模仿他们的经营模式来经营求职网站话，对于作为互联网公司的我们存在着经营模式转换的困难。
所以过来人和Hiall的经营模式对于我们公司来说不具有可模仿性。
对新型求职网——大街网的分析
大街网简介
大街网成立于2008年，并于2009年3月正式上线并运营，以实名用户与真实商务社交关系为基础，以职业发展、商业拓展、行业交流为驱动的社交人脉网络平台。
大街网优势
大街网以学生群体为先发运营策略，截止2011年5月，注册用户已达600万，遍及全国3000余家高校，活跃用户群超过520万。其中，本科/硕士以上学历覆盖超过90%，211/985/重点院校覆盖超过70%。
大街网拥有许多其他求职网站所没有的功能，更能满足大学生求职者和招聘方的需求： 1在用户填写一些基本信息如大学专业，毕业时间，求职工作类的意向以后，大街网的企业可以向招聘者发布招聘信息，让招聘者更及时地了解企业的用人需求，发现额外的的求职机会，以下为截图
2．大街网可以让具有相同背景的人结为好友，在求职的路上不再孤单，以下为截图
他们能否被我们模仿？
从以下几个原因来看是可以的：
1.大街网不仅仅是单纯的招聘网站，而更倾向于一种职场人的社交网站，用户在这能够延伸
出它的进一步的关系，这些关系能给它的职业发展，或者未来的商业合作，或者行业性的交流带来进一步的延伸价值。整个商务社交人脉在世界及中国的发展都进入了新的爆发期，所以这个模式下面大街网的数据也是飞速的增长。可以认为大街网所代表的商务社交模式在中国大有可为。而我们公司的经营模式同样代表这一种人脉圈的拓展，但是公司现在目前的业务依然停留在大学生阶层而未开拓到商业人脉圈，所以大街网的经营模式值得我们公司去模仿
2.毫无疑问我们公司和大街网比有着更广阔的市场资源——大学生用户群体，通过开辟招聘网站一方面可以提高公司网站本身的用户活跃度。另一方面可以更有效地提高新注册用户，并将以前公司网站单纯的熟人交际向更有前途的关系拓展和商务社交发展。实现用户价值的增值
3.大街网的相关技术基础与我们公司运营的网站类似，所以可以很容易实现模仿。
河北旅游职业学院计算机专业 应届毕业生就业状况调研报告
小组成员：石海静 赵亚楠
小组组长：石海静
调研时间：2014/10/13——2014/10/19
目录
目录 ............................................................................................................. 2
一、调研目的： ........................................................................................ 3
二、样本详情： ........................................................................................ 3
三：15年河北省内计算机专业状况分析： ........................................... 3
（一）大学生未就业人数的现状： .................................................. 3
（二）15年各企业需求分析： ......................................................... 5
四：近两年内就业形势分析： ................................................................ 8
（一）2013年就业形势分析： ......................................................... 8
（二）2014年就业形势分析： ......................................................... 9
（三）近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析： ............ 10
五：2015年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析： ................. 10
（二）企业用人要求与应届毕业生自身素质对比： .................... 14 六：应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。 15
（七）调研总结： .................................................................................. 16
（九）结束语： ...................................................................................... 17
2015年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划 ............................. 18
2014年-2015年企业招聘信息调研问卷 ............................................... 23
2015应届生IT类就业市场调查问卷.................................................... 26
摘要：经过了2014年严峻的就业形势，大家对2015年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。2014年，大学毕业生有727万。再创历史新高！2015年预计应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就业压力，特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。
一、调研目的： 本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。主要目的是获取2015届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。
二、样本详情：
本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。
三：15年河北省内计算机专业状况分析：
（一）大学生未就业人数的现状：
为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估，分析如图：
图
1-1
图1-2
图1-3
总结：
（1）应届毕业生的比例占大多数，占总数量的78.21%，而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。
（2）其中没有找到工作的比例是52.56%，超出正在找和已找到工作总数的
5.13%。而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。也就是说每100个人里面有85个人需要工作。
（3）参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。
根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。 （二）15年各企业需求分析：
为了探究大学生就业形势及未来发展状况。特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。调研结果如图：
本文来源：http://www.gbppp.com/xs/462097/
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