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玉林师范学院组织传播与人力资源管理考查题 专业:教育技术学 年级 ：2011 级 姓名：黄彩玲 学号：20110740**** 一． 请制作一份玉林师范学院人事处处长工作岗位说明书（30 分） 职位 人事处处长 所属部门 名称 管辖 3 人数 职位概述 轮转岗位 处领导 各系、部、 职位等 级 人事处 直接上级 书记 院长 3级 直接 下级 人事岗、 劳资岗、 规划、指导、协调学院的人事管理与组织建设，最大限度地开发教育人力资 源，促进学院目标的实现和长远发展，领导人事处的全面工作。 1、 2、 全面负责与落实学院的人力资源管理与开发工作； 领导并建立、完善学院人事管理体系，研究、设计人力资源管理模式 （含招聘、绩效、培训、薪酬及教职工发展等体系的全面建设），制定 和完善人事管理制度； 3、 向学院领导提供有关人事、人力资源战略、组织建设等方面的建议， 并致力于提高学院人事工作综合管理水平； 工作内容 4、 5、 协助院办塑造、维护、发展和传播良好的校园文化； 领导并组织制定学院人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实 施； 6、 7、 8、 及时处理学院管理过程中的重大人事方面的问题； 计划和审核人事处费用预算以及成本； 全面领导与协调人事处各种工作。
1、 2、 3、 4、 工作权力 5、 6、 7、 8、 9、 1、 2、 工作责任 3、 4、 5、 学院发展战略制订会议的参与权； 学院人事招聘、人事政策的决定权； 学院教职工队伍发展有关方案制订、修改权； 本处及以下人员人事任免建议权； 各部门、处室人员人事任免的建议权； 本处室人员工作的安排与调整权； 对教职工请假（一定时限内）、教职工奖惩等审批、建议及决定权 对学院人事管理方针制定、实施和控制权； 本处室经费预算及其控制权； 对学院人力资源的合理配置负领导和组织责任； 对学院人事管理制度的建立健全负领导和组织责任； 对劳动争议负协调处理责任； 对人事档案保密工作负领导责任； 因本处室工作失误负领导责任； 对谁负责：主管院领导 监督：各下属机构、下属人员、各职能部门 工作关系 合作者：各系、处（室）、部等正职领导 对外关系：人事、劳资等相关关系
1、专业背景：人力资源管理、行政管理、中文等相关专业； 2、培训及资历：受过人力资源管理、战略管理、组织变革管理、管理能力 开发、 公共关系、财务等方面知识培训 3、工作经验：具有 3 年以上行政事务管理及相关工作经验； 4、基本技能和素质： 知识素养高，知识面广，知识结构合理； 具备先进的人事管理观念和人事管理方法； 对现代高校人力资源管理开发有较深入的认识； 任职资格 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分 析判断能力 具备较强的观察能力与应变能力以及交往能力； 精通授权艺术、激励艺术、批评与赞扬艺术； 品格高尚、道德素养好； 优秀的中文表达能力，较强的计划、控制能力； 富有亲和力； 5、个性特征：性格温和、有耐心、主动积极、乐观、乐于助人、忠诚守信、 工作 严谨、敬业、责任心强、具有团队合作精神； 工作品质、工作速度、费用控制、计划性、管理能力、协调 考核 指标 定量指标 定性指标 能力、应变力、改善创新、判断力、人才培养、周密性、全 局性、表率作用、工作态度、执行力、品德言行等 教职工满意度、在职员工培训率、新员工培训与有效性、考 核的时效性、考核的正确率、劳动争议处理等 工作环境 办公室为主、工作环境舒适、无职业病危害
体质要求 身体健康、能承受高强度工作、能承受较大精神压力 二、方案设计题（30 分） 北京 FT 科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司，主要产品 有：光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自 1999 年成立以来，公司发展迅速， 业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司，与 20 余家光电缆骨干企业 有长期稳定的业务关系。该公司实力雄厚，技术人员均有多年实际生产经验，熟悉光电缆生 产工艺、测试技术。本着诚实、可信的宗旨，公司为客户提供尽善尽美的服务。2003 年，FT 公司因业务需要，面向社会公开招聘销售人员、货运协调员、前台秘书、电工和销售工程师。 请根据案例中的信息为 FT 公司设计一份员工招聘申请表。 员工招聘申请书 申 请 单 位 申 请 人 数 职 务 类 别 雇 用 事 由 拟核工资 姓 名 教育程度 特别训练 聘 用 工 人 作 员 经 条 验 件 种 类 熟悉光电 缆 测试技术 账 务 销 售 程度或年数 种类 生产工艺 市场调查 程度或年数 试用期间 正式 年龄 津贴 最低 最高 北京 FT 科技有限公司 职 位 名 称 □原 月，□新 增 销售人员、货运协 调员、前台秘书、 电工和销售工程师 申请日期 原有人数 2003 年 □永 久， □临 时 □职 员，□工 人 其他能力
直接主管： 拟到职日期： 核 示 承 办 审核 北京 FT 科技有限公司 申请人 三、案例分析题(40 分) 某公司成立于 1999 年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工 300 余人，大多数为 生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。 公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其 是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领 导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过去的 老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不 上。 请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度? 1．薪酬调查。 确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，既不能多支付，造成成本增加，也不能少 支付，难以保持企业发展所需的人力资源，保持对外竞争力。要做到这点，企业必须进行薪酬 调查。了解服装市场薪酬水平 25%点处、50%点处和 75%点处，薪酬水平高的企业应注意 75%点 处甚至是 90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意 25%点处的薪酬水平，一般的企业应 注意中点（50%点处）的薪酬水平。 2．岗位分析与评价。 工作岗位分析是企业人力资源管理的重要基础和必要前提， 它是对企业各个岗位的设置目 的、性质、任务、职责、权力、隶属关系，工作条件、劳动环境，以及承担该岗位所需的资格 条件等进行系统分析和研究， 并制定出岗位规范和工作说明书的过程。 工作岗位评价是在岗位 分析的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的大小进行评价。 3．明确掌握企业劳动力供给与需求关系。 了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以低一些； 如果供小于求，薪酬水平可以高一些。 4．明确掌握竞争对手的人工成本状况。 为了保持企业产品的市场竞争力， 应进行成本与收益的比较， 通过了解竞争对手的人工成 本状况，决定本企业的薪酬水平。 5．明确企业总体发展战略规划的目标和要求。
玉林师范学院重点实验室培育基地论证会
复杂系统优化与大规模图数据处理实验室
汇报人：朱晓姝
2012年12月13日
目录
一、培育基地的建设依据（链接）
二、培育基地研究方向与研究内容（链接）
三、实验室现有研究工作基础、水平（链接）
四、实验室人才队伍状况（链接）
五、培育基地的发展规划（链接）
一、培育基地的建设依据
1、培育基地建设的重要性（拟解决的科学问题）
复杂系统是具有中等数目基于局部信息做出行动的智能性、自适应性主体的系统。电力系统、生物系统、交通系统、网络通信系统是复杂系统，对系统优化与大规模计算达到高效性、及时性、准确性、完整性的高度统一还有许多极具挑战的问题需要解决。
本实验室拟解决的科学问题：
电力系统、生物系统、交通系统等复杂系统的系统优化和大规模计算等问题的视角出发，解决复杂系统的数理模型，研究复杂系统的基础理论，研究和设计复杂系统的高效计算，解决与复杂相关的大规模图数据技术等科学问题。
（1）大规模优化理论与数值方法及其在电气工程中应用
解决电力系统中的优化数学模型建立、大规模优化模型的理论与高效求解方法及其在电气工程优化安全调度和控制中的实时应用等科学问题。
（2）生物动力系统与生物信息计算
拟解决的科学问题是运用生物动力学、混沌理论和概率统计方法，解决复杂生物系统中的计算问题。比如生物动力学及其在病虫害的控制与预防中的应用，混沌理论与概率统计方法在生物信息计算中的应用。
（3）交通流的建模和数值计算
交通是一个复杂系统，针对交通拥堵问题，其科学问题在于运用交通流理论和优化方法，揭示交通系统运行的基本规律。比如车辆间相互作用的动力学机制、车辆交通流运动的基本规律和相变特性，行人间相互作用、行人与环境间作用的动力学特性，行人流的非线性规律，信息化环境下混合交通系统运行的基本特性，交通流理论模型和数值计算方法的优化、大规模数值计算技术。
（4）大规模图数据处理与生物大分子网络耦合【玉林师范学院实验设备处处长】
其科学问题在于使用图描述各类复杂系统，在云计算环境下，实现大图分割、图数据分布式存储、路由优化和存储资源定位等大规模的图数据处理技术。【玉林师范学院实验设备处处长】
2、培育基地建设的必要性（重点论证在区内的不可替代性）
本实验室的各研究方向以数学和计算机为基础和工具，研究涉及电力、生物、交通、电子信息等产业，这些产业是广西“14+4”千亿
元产业。
近年来，在复杂电力系统优化、种群系统与生物信息计算、应急交通流，以及与之相关的大规模图数据处理技术等领域，尽管区内某些高校和科研机构对相关内容有所涉及，但总的来说，我们认为本实验室在区内具有以下四大不可替代性：
① 具有高水平完备的复杂系统优化研究团队力量。本实验室固定人员中有教授正高职称8人，副高职称11人，博士学位5人，博士生导师1人。简金宝教授带领的数值优化理论与应用研究团队成果十分丰富，在国内外具有一流水平，可概括为：国内领先，国际先进，学术气氛浓厚，队伍完备，长期紧密合作，对地方高级人才培养和经济建设发挥了重大作用。生物系统研究团队也取得了丰富的成果，庞国萍教授在种群方面的研究成果独具特色。从事混沌理论与应用研究的刘永建博士也取得了国际领先的科研成果。从事交通流研究郑容森教授，其团队研究成果在区内属于领先和不可取代的地位。本实验室的数理团队都面临着复杂系统的图描述以及大规模计算问题，无论是复杂的电力系统、生物系统还是应急交通流系统都需要“高效性、及时性、准确性、完整性”的数值结果，这需要大规模图数据处理研究团队与高水平复杂系统优化团队的组合，该团队力量在区内是无法取代的。
② 研究内容和科学问题的前沿性。“大规模优化理论与数值方法及其在电气工程中应用”方向一直处于研究的国际前沿。运用生物动力系统、混沌理论和概率统计方法探索生物系统和生物信息的计算，应用交通流理论探讨城市交通阻塞的解决方法，这些都是国际前沿问题。基于云计算的大规模图数据处理是一个新的研究方向，目前尚未发现区内高校科研人员涉及该方向的研究信息或成果。在应用上，目前我区致病菌-宿主蛋白质相互作用研究仍处于数据挖掘及知识发现的初步阶段，同时该领域国内外许多研究方法和理论还很不完善，致
病菌-宿主复杂的生物学问题至今未能找到相应的计算手段和方法进行研究。
③ 四个研究方向既相对独立，又紧密联系，其研究相互推动、相互促进。本实验室的四个方向以复杂系统优化与大规模数值计算紧密联系着。但是，由于研究对象不同，因此彼此之间又相互独立。正因为这种相互联系和相对独立，使得各研究方向相互交叉、相互作用，从而产生有价值的灵感。因此，本实验室处在这样相互促进的科研环境在区内是不可替代的。
④ 我们构建的重点实验室不仅对科学研究、学科发展和人才培养等方面有重要作用，且在广西尤其是在桂东南地区，类似的省级重点实验室尚属空缺。
3、培育基地建设的可行性（重点论证拟设研究方向及其研究基础与拟解决科学问题的一致性）
多年来，各方向的学术带头人都带领团队在各自的研究领域上深入开展研究，带取得了丰硕的研究成果，团队的研究基础与拟解决的问题是一致的，足以支撑重点实验室各研究方向科学研究工作的顺利开展。（各方向的研究基础具体见下述的研究工作基础、水平）
二、培育基地研究方向与研究内容
本实验室结合广西经济建设和社会发展中极需要解决的一系列重大科学理论和关键技术问题，坚持走“理论层面：数理模型理论与方法→技术层面：大规模图数据处理技术→实践层面：复杂系统工程中的大规模计算”技术路线。沿着这一线路，从 “数理模型理论与方法”、“大规模图数据处理技术”、“复杂系统工程中的大规模计算”三大方面研究，分四个方向“大规模优化理论与数值方法及其在电气工程中应用”、“生物动力系统与生物信息计算方向”、“ 交通流的建模和数值计算”、“大规模图数据处理与生物大分子网络耦合” 研
究，力争在这四个主要方向的前沿基础理论、方法与应用研究上有所突破，产生高水平、具有国际影响的研究和应用成果，为国家和广西的电子信息产业的快速发展提供先进的技术支撑。
（1）大规模优化理论与数值方法及其在电气工程中应用 ①最优化理论的研究
研究极大极小优化、半无限规划、锥优化、均衡约束优化、非光滑优化等特殊优化问题的最优性条件、约束规格及对偶理论。
②大规模优化数值方法的研究
对大规模优化问题，克服现有方法收敛速度慢，计算成本高，计算时间长和理论分析假设条件强等缺陷，创建一批新型、高效的数值方法：序列二次规划（SQP）、序列二次约束二次规划（SQCQP）等。此外，还将分析新方法的理论收敛性和复杂度，进行大量的数值模拟试验，验证算法的有效性，并制成计算机软件包，以供实际应用。
③电气工程应用
研究机组组合，最优潮流及动态最优潮流，水火联合调度及含风电场的发电商优化调度等问题，将基于最优化理论和数值方法，针对这些问题研发出快速高效的求解算法。其科学问题在于针对问题的实
太平天国金田起义遗址考察报告
2015年3月1日，玉林师范学院政史学院历史12级专业学生前去广西桂平市金田起义旧址考察，我便为其中的一员。
此次考察为我校历史专业每届学生的必须到达之处，怀着对历史的尊敬与对金田村的向往，我班53名同学与班主任谢老师、13级班主任高老师一起坐大巴车从玉林出发来到当年金田起义地址。
下车走近金田起义的旧址，大门上写着若大的“天平天国金田起义地址”一步步走进去，你会发现，这个地方与其他的景点大有不同，它还保持着原来的自然气息，走在路上，空无一人，遇到岔路想问人都没有，与其他旅游景点人山人海拥挤不堪的情形形成鲜明对照。
走进大门不远处就可以看到洪秀全的全身塑像，左手握刀柄，右手作挥手状，这是文革时期常见的形象，此塑像为纪念天平天国金田起义140周年时著名雕塑艺术家刘开渠所塑，新中国成立后，他长期担任中国美术馆馆长一职，曾领导并参与了人民英雄纪念碑的设计以及大型浮雕的创作。
金田起义遗址在金田镇西面，称犀牛岭。说是岭，其实只是小山坡。岭已被圈起来作为遗址保护地，范围大概七八百亩。洪秀全像的周围，有一块平地，叫做练兵场。1850年拜上帝会“团营”即会众集中准备造反时，青壮年集中在犀牛岭练兵。拜上帝会众本都是平民，要正式与官府军队对抗，需要有一段军事训练的过程。
再往前走，便走到了那时练兵的另一场地，古营盘，长35米，宽22米，四周围筑以高3米、底宽2米的土城墙。在中间，有此次考察在我看来最有价值的遗物，拜旗石，遗址管理人向我们解说了曾经发生在这里的神奇故事，洪秀全以拜上帝教的名义聚集了来自玉林、贵港、桂平、南宁、梧州等地接近两三万人的农民，他们迷信于洪秀全所宣扬的拜上帝教，(w w w . f w s i r . c o m)其中就有拜旗石的作用，传说1851年1月11日那天，太平天国的几位领导人登上土台，洪秀全高声宣告起义，建号“太平天国”，一面杏黄大旗随即在拜旗石旁冉冉升起。现如今这块石头已成为当地百姓的供奉之物，大家都相信它能保佑自己的家庭事业。
古营盘的左前方，面对金田平原，有一座庄严肃穆的大理石碑，高约3米，上刻“金田起义地址”6个大字，是已故全国政协副主席周建人的手迹。
沧海桑田，昔日的犀牛潭现在已种满了庄稼与树木，继续养育着金田村的百姓。遗址管理人指向不远的地方，有一间不大的茅草屋，他告诉我们那是北王韦昌辉的故居，他是太平天国初起诸王中唯一的金田人，人们以本村也出了王为骄傲，每年都有人去祭拜。
管理员告诉我们说国家已拨款1亿资金来建造天平天国博物馆，预计今年开始动工。还有两年就要完成大学学业离开广西这片土地，希望以后还有机会能再次游览金田起义遗址，往昔的烽火硝烟，早已成为历史，此次考察为以后教学活动提供了很大的帮助，对自己来说是一笔财富。写此调查报告一为完成申请历史专业考察费用，二来用以记述自己考察成果。
第1篇：2015-2015学年度第一学期教科室工作总结
本学期，教科室在“尊重每个人，发展每个人”办学理念的指导下，围绕学校质量建设中心工作，按计划开展教师发展与评价、教研组建设和教科研等工作，现将本学期工作总结如下：
一、以教师发展为目标，以教师评价为杠杆，多层面提高教师队伍素质。
着力转变教师教育教学观念，规范教学行为，落实教学环节，加大教师学习、交流和培训的力度，多层面提高教师队伍素质。
1、开学初，所有教师从学习读书、教改教研、教学育人等三大方面的发展进行了年度规划，认真填写了远安一高教师个人发展年度规划表。
2、按照教育局要求，学校推荐了涂天龙、李贤勇、温晓蓉、周松林、赵成平和邬亚祥六位教师为远安一高2015年教学标兵，教科室办了一期宣传专栏，并在校园网上宣传他们的先进事迹。
3、在学校的组织下，暑假及开学初学习了教育局22期教育周报《山沟里的教育奇迹》（巴东教育考察报告）和23期教育周报《务实求真，精细管理》（巴东教育经验集锦），结合教师的工作实际及学习体会，撰写了自我剖析材料，并选用温晓蓉、涂天龙、杜庆联等十多位教师的剖析材料出了一期宣传栏，供大家学习交流。
4、在9月22日至9月26日，教科室要求张覃、吕辉、邓尚玉、龙杰、胡江华、何性刚、吴萍、李云慧、叶静、李煜、黄媛和王超十二位新进教师的指导老师从备课、上课、作业批改和辅导学生等方面对其进行检查评定，并把检查评定的结果以书面的形式写成汇报材料交教科室，比较全面地了解了他们的工作情况。10月10日至10月20日前，教科室把以上教师分成四组，四位校长各负责一组教师进行听课指导，结合指导老师对其的评定材料，开展单独谈话交流活动，体现学校领导对新进教师的关怀。
5、按照教育局要求，从11月25日至12月10日，遵照教师自评、学校复查和教育局审核的程序，从九个方面完成了学科带头人和骨干教师的年度考核，特别是在读书笔记、理论讲座、课题研究、论文发表、“四优”获奖、专题讲座讲稿、示范课教案、被指导教师“四优”获奖等方面提供了佐证材料。
6、在青年教师培养方面，主要开展了两项工作。一是教科室在教研组安排的基础上，确定了30岁以下68位青年教师的指导老师，签订了相对稳定的“师徒结对”关系，帮助青年教师成长。二是召开了青年教师大会，为35岁以下的83位教师制定了培训发展计划，从四位校长推门听课、五位校级领导个别指导、教案评比竞赛活动等方面开始了培训工作。
7、制定了《远安一高新进教师转正定级方案》，按照上级人事部门的要求，顺利完成了余宗波、周晶、何玉林、李海燕、谭金、李俊吾、杨浩和李煜八位教师的考核和转正定级工作。
8、为了适应多媒体教学的要求，发挥“班班通”的作用，教科室联系网管中心教研组，聘请杜庆联老师为教师开展课件制作培训活动，经过教研组报名等准备工作，从12月8日开始了培训活动，提高教师们课件制作的水平。
9、制定了《远安一高名师评选办法》和《远安一高名师及名师工作室管理办法》制度，按照教研组推荐、学校综合考察和校长办公会认定的程序，评选出曹德宏、赵成平、周松林、路尔清、黄世平、邬亚祥、刘祖科、肖明发、胡玉芬和杜庆联老师为远安一高首届十大名师。12月23日召开了名师工作会，发放了证书；在12月30日发放了半年的名师津贴；分文理科设置了两个名师工作室。
10、在12月24日和25日，在年级组和教务室的配合下，在全校开展了学生问卷调查评教活动，各班分别有20名学生参加评教活动。此次活动在问卷项目设置和参加评教的学生人数上做了改进，学生认真负责客观公正地进行了评价，老师们对结果也表示认同，取得较好的效果。
11、加强教师外出交流学习，
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