【www.gbppp.com--化妆技巧】
潍坊市中医院 2014年潍坊市中医院招聘90人
推荐阅读：全国卫生人才招聘︱医学基础知识复习资料︱卫生事业单位面试技巧
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。
(二)应聘的硕士研究生年龄应在35周岁以下(1979年8月1日后出生)，博士研究生年龄可适当放宽;有中级专业技术职务要求的岗位，年龄应在40周岁以下(1974年8月1日后出生)，有副高级及以上专业技术职务或紧缺急需岗位要求的，年龄可适当放宽。
(三)岗位要求的学历、专业、技能等条件。
(四)适应岗位要求的身体条件。
(五)岗位要求的其他条件(详见附件《潍坊市中医院2014年高层次人才招聘计划表》)。
定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校学校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。与单位存在劳动关系的人员，需提供单位同意报考的证明。
实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年(2012年及以前招募和选派的毕业生)，经考核合格，3年内报考本次招聘硕士研究生岗位的，笔试成绩加5分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。省、市优秀毕业生报考本次硕士研究生岗位，笔试成绩加4分。
二、报名和资格审查
(一)报名
采取网上报名或现场报名两种方式。
报名截止时间：2014年5月5日12：00。
网上报名：报考人员登陆“潍坊市中医院”网(，下同)“人才招聘”栏目，从“潍坊市中医院2014年公开招聘高层次人才招聘简章”中报名。
现场报名：报考人员登陆“潍坊市中医院”网(，下同)“人才招聘”栏目，从“潍坊市中医院2014年公开招聘高层次人才招聘简章”中下载《报名登记表》、《诚信承诺书》，连同携带相关报名材料到医院人力资源部报名。
报名人数与岗位计划数一般不低于1:2，特殊情况经招考领导小组研究确定。
(二)资格审查
对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。经审查不具备报考条件以及提供虚假材料的，取消其考试、录用资格。报考人员携带个人信息资料，包括《报名登记表》、《诚信承诺书》、个人简历、本人1寸近期同版免冠彩色照片3张;同时提交执业医师证书、职称证书、个人身份证、《就业推荐表》、相关等级考试证书、荣誉证书、在校成绩表的原件及复印件。除以上资料外，“三支一扶”高校毕业生还需携带招募通知书、服务期满证书或县级及以上人社部门两个年度的考核证明材料，均须提供原件及复印件;服务西部计划的高校毕业生还需携带山东省西部计划项目管理办公室签发的“确认通知书”、“志愿服务证”和团省委考核认定的证明材料，均须提供原件及复印件;选派到村任职的高校毕业生还需需携带《选聘高校毕业生到村任职登记表》、服务期满证明或县级及以上组织部门两个年度的考核证明材料，均须提供原件及复印件。省、市优秀毕业生需提交审批表格、红头文件和荣誉证书的原件及复印件。
报名考生请于2014年5月5日上午8：:30至6日11:30前到医院人力资源部(振华商厦对面，国家电网院内中医院办公楼三楼)进行资格审查。
三、考试
硕士研究生采取笔试、面试(包括面试答辩和专业技能测试)相结合的方式，博士研究生及其他急需的学科带头人或技术骨干等采取考核考察的方式。
(一)笔试：专业知识考试。
考试时间：2014年5月10日。
具体时间和地点见准考证。
(二)面试：
面试时间：2014年5月10日
面试地点：潍坊市中医院办公楼8楼(东风街与潍州路交叉路口西南角工商银行楼)。
参加笔试的人员全部人员进入面试。
1.面试答辩。主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等基本能力和所学专业知识，全面衡量考生的综合素质。医院成立招聘小组，招聘小组成员由市纪委、市人社局、市卫生局及专家共同组成。
面试答辩成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。成绩在本场面试答辩结束后向报考人员宣布。
2.专业技能测试。测试内容为招聘岗位所需具备的基本技能，方式为现场操作。专业技能测试成绩由考官当场评判。成绩在本场专业技能测试结束后向报考人员宣布。
面试答辩成绩和专业技能测试成绩均按百分制计算，按4：6的比例折算报考人员的面试总成绩，面试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
笔试成绩和面试成绩均按百分制计算，按3:7的比例折算考试总成绩，总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据总成绩，由高分到低分按计划招聘人数1:1的比例确定初录人员。总成绩相同者,专业技能测试成绩高者优先。考生考试总成绩低于60分的不能进入体检考核范围。
四、体检与考核
进入体检考核范围的人员，统一组织进行等额体检。体检标准参照国家人事部、卫生部《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，组织对应聘人员资格条件进行复审，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。因体检、考核不合格或因报名原因岗位出现缺额时，从应聘同岗位或相近专业岗位人员中依次递补或调剂。
五、聘用
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，统一组织公示，时间为7天。如发现问题，一经核实即取消应聘人员资格。公示合格的拟聘用人员按照有关规定办理聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
潍坊市中医院2014年高层次人才招聘计划表.xls
报名登记表.doc
2014年招聘诚信承诺书.doc
推荐阅读：
山东医疗卫生人才招聘/wsrc/sd/
2015潍坊市中医院公开招聘高层次人才简章
采取报名、资格审查、考试、体检与考核、公示、聘用等程序进行。
(一)报名
1. 报名方式：网上报名和现场报名。
2. 报名要求：
(1)网上报名：
报考人员请于2015年8月7日9:00—8月17日17:00登陆潍坊市中医院、潍坊市卫生计生委、潍坊市人事考试信息网站(以下简称医院招聘网站)栏目，从“潍坊市中医院2015年公开招聘高层次人才招聘简章” 中报名。网上报名考生须携带《报名登记表》、《诚信承诺书》、报名所需相关材料的原件及复印件，于2015年8月17日-8月18日9:00-17:00到报名现场进行确认。
(2)现场报名：
请报名考生于2015年8月17日-8月18日9:00-17:00带《报名登记表》、《诚信承诺书》及相关材料的原件及复印件到现场报名。
笔试：主要测试专业知识，按医疗、药学、检验、管理五类分别命题。
国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|【潍坊市中医院东院区】
笔试时间为8月20日，具体时间和地点请于8月19日到医院网站查询，请持本人身份证和准考证参加考试。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由医院招考领导小组会同招考主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
根据事业单位公开招聘人员有关政策和医院发展需要，现将潍坊市中医院2015年公开招聘高层次人才的有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
(二)具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。
(三)应聘人员除符合事业单位新进人员基本条件要求外，硕士毕业研究生年龄应在35周岁以下(1980年1月1日后出生)，博士毕业研究生、具有一定工作经验的专业技术人员或紧缺专业的硕士研究生年龄可适当放宽。
(四)应聘人员不受户籍限制。
(五)岗位要求的专业及其他条件(详见附件《潍坊市中医院2015年公开招聘高层次人才计划》)。
定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|
职的人员,在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。 招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2015年10月31日为截止日期。在职人员应聘的，提交所在单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在体检和考察时提供。
二、招聘程序和方法
采取报名、资格审查、考试、体检与考核、公示、聘用等程序进行。
(一)报名
1. 报名方式：网上报名和现场报名。
2. 报名要求：
(1)网上报名：
报考人员请于2015年8月7日9:00—8月17日17:00登陆潍坊市中医院、潍坊市卫生计生委、潍坊市人事考试信息网站(以下简称医院招聘网站)栏目，从“潍坊市中医院2015年公开招聘高层次人才招聘简章” 中报名。网上报名考生须携带《报名登记表》、国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|
《诚信承诺书》、报名所需相关材料的原件及复印件，于2015年8月17日-8月18日9:00-17:00到报名现场进行确认。
(2)现场报名：
请报名考生于2015年8月17日-8月18日9:00-17:00带《报名登记表》、《诚信承诺书》及相关材料的原件及复印件到现场报名。
现场报名和资格审查地点：潍坊市中医院人力资源部(振华商厦对面，国家电网院内办公楼三楼)
对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数比例(不低于1:2)的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。特殊情况需要保留的，须经医院招考领导小组会同招考主管部门研究确定。取消、核减计划将于8月19日在医院招聘网站予以公告，相关应聘人员应根据公告要求办理改报等事宜，在规定时间内未改报的，视为自愿放弃应聘资格。
3.报名相关材料包括：个人身份证、毕业证书(含本科期间)、学位(含本科期间)证书、医师资格证书、医师执业证书、《就业推荐表(限2015年毕业研究生)》;研究生期间的在校成绩单，科研、论文、获奖证书;1吋近期同版免冠彩色照片3张等材料。
4.注意事项：
国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|
(1)报考人员须填写《报名登记表》和《诚信承诺书》并亲笔签名，要求内容准确，字迹工整。《报名登记表》和《诚信承诺书》可到潍坊市中医院网站下载。
(2)限报考一个岗位，兼报者取消应聘资格。
(3)现场报名人员原则上由本人办理报名手续，确有特殊情况需由他人代办的，被委托人须提交身份证原件及复印件，并现场签名。
(二)资格审查
对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。经审查不具备报考条件以及提供虚假材料的，取消其考试、录用资格。报考人员需携带报名所需材料的原件及复印件进行现场资格审查。 现场资格审查时间8月17日-18日9:00-17:00，请考生在规定时间内到潍坊市中医院人力资源部(振华商厦对面，国家电网院内办公楼三楼)进行现场资格审查。
(三)考试
硕士研究生采取笔试、面试(面试答辩和技能测试)相结合的方式，博士研究生、高级专业技术人员采取考核考察的方式。
1、笔试(100分)
笔试：主要测试专业知识，按医疗、药学、检验、管理五类分别命题。
国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|
第1篇：医师定期考核实施方案
为认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》和《××省〈医师定期考核管理办法〉实施细则》的文件精神，做好医师定期考核工作，加强医师执业管理, 规范医师执业行为，提高医师素质, 保证医疗质量和医疗安全，结合我院实际, 制定本实施方案。
一、组织领导及职责
成立医院医师定期考核委员会，并设立医师定期考核管理办公室。
医师考核委员会人员组成：
主任：
副主任：
委 员：
医师考核委员会负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。
考核委员会下设办公室在医务科。
考核办公室负责对全院执业医师定期考核工作的组织、协调、指导，考核结果及医师注册数据汇总，上报卫生行政主管部门备案。
二、考核对象和时限
(一)考核对象为依法取得医师资格，经注册在本院执业的执业医师和执业助理医师。医师类别为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。
(二) 医师定期考核每两年为一周期。在考核周期内，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，提前进行考核。医师在考核周期内无正当理由不参加考核的认定为考核不合格。
（三）每年对执业注册满两年的医师进行考核，一般在本年度的12月开始，至次年的2月底前完成，3月底前将《医师定期考核结果登记表》，报送至注册机关，并将考核结果书面通知其本人。在考核周期内，考核不合格需再次考核，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，应当由医院医务科通知考核委员会办公室提前进行考核。
三、考核内容和标准
（一）考核内容
医师定期考核内容分为三个部分：工作成绩考核、职业道德评定和业务水平的测评。对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。
工作成绩考核内容包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核期内完成工作数量、质量和政府指令性工作情况。
职业道德评定内容包括：医师执业中坚持救死扶伤，“以病人为中心”的服务理念，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业情况以及卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》的规定等。
业务水平测评内容包括：业务水平考核根据执业医师的级别、类别和专业区别对待，重点测评法律法规和“三基”（基本知识、基本理论和基本技能），以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能力。业务水平测评分为临床基本技能操作考核和卫生法规、专业知识综合笔试考核两部分。
(二)考核标准:
1、工作成绩和职业道德
（1）与考核医师上一年度考核情况及平时考核、考评结果相结合进行。
（2）建立健全的工作成绩和职业道德考评制度，作为对医师进行职业道德评定的依据。
（3）工作成绩、职业道德考核由考核医师所在科室负责提出评定意见，报人事科进行复核。
2、业务水平测评
业务水平测评可以采用以下几种形式：
（1）个人述职；
（2）有关法律、法规考核或考试；
（3）相关专业知识考核；
（4）相关专业技能操作考试；
（5）检查其本人书写的医学文书；
（6）患者评价和同行评议；
（7）卫生行政部门规定的其他形式。
具体要求按省卫生厅医师定期考核标准进行。
四、考核程序和方式
(一)考核实施前
1、考核办公室于考核日前60日将考核事宜通知需接受定期考核的医师，同时上报医师注册机关。
2、医师注册机关在接到上述报告10日内向考核办公室提供名单内医师考核周期内行政处罚情况。
(二)考核实施
考核程序包括简易程序和一般程序。
1、简易程序
（1）具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；
（2）具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；
（3）具有副主任医师及以上技术职务者，在考核周期内无不良行为记录的；
（4）医师离退休后由本单位返聘，在考核周期内无不良行为记录的。
对符合简易程序考核的医师，由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，所在科室在《医师定期考核表》上签署评定意见，由人事科进行复核，报院考核办公室审核批准。
2、对采取一般程序考核的医师，先由其从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，科室对其进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日报人事科复核；复核合格后，考核委员会办公室组织进行业务水平测评。
(三)考核实施后
1、考核办公室考核结束后30日内，将《医师定期考核结果登记表》和《医师定期考核表》反馈考核委员会，并通知医师本人；同时按要求将《医师定期考核结果登记表》报卫生主管部门备案。
2、被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果30日内，向考核办公室提出复核申请。考核办公室应当在接到复核申请之日起30日内组织对医师考核结果进行复核，并将考核意见书面通知医师本人。
五、执业行为和考核结果记录
（一）考核办公室要为被考核医师建立医师定期考核档案，按《医师定期考核档案》填表及归档说明建立医师档案，将医师执业行为记录（包括良好行为和不良行为）及《医师定期考核表》及时存入其档案中。档案的建立和日常的管理由医院医务科负责。
良好行为记录包括医师在执业过程中受到县级以上的奖励、表彰，完成政府指定性任务及取得的技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，或有《医师定期考核管理办法》第二十七条所列情形之一的，即为不合格。
（二）每次考核结束后30日内，医院考核办公室及时将被考核医师的《医师执业证书》报送到注册机关。如考核不合格，经培训3-6个月后再次进行考核，如再次考核仍不合格，则由卫生行政部门注销其执业注册，收回其《医师执业证书》。
七、监督管理
医院医师定期考核委员会负责监督考核办公室的考核工作，在考核办公室考核工作结束一周内，对医师定期考核的资料进行随机抽查。对考核办公室违反《医师定期考核管理办法》，将依据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》和《医师定期考核管理办法》第二十八条至第三十一条等有关规定报请卫生行政主管部门给予严肃处理。
第2篇：医师定期考核实施方案为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高我院执业医师技术水平和职业道德水平，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》和山东省《医师定期考核管理办法》实施细则及相关规定，结合我院实际，研究制定本方案。
一、组织领导
为加强组织领导，医院成立医师考核委员会，人员如下：
主任委员：李良增
副主任委员：刘新涛 孙步策
委 员：宋会臻 张传友 王卫红 史春青 张 新 宋洪宽 石华序 李 强 马克强 张 丽 周晓峰
医师考核委员会下设办公室在医务科，李强同志兼任办公室主任，负责医师定期考核的组织和实施。
二、医师定期考核制度
（一）医师考核工作在医院考核委员会指导、检查、监督下规范进行。
本文来源：http://www.gbppp.com/sh/84247/
推荐访问:山东省中医院东院区 淄博中医院东院区