【www.gbppp.com--生活常识】
20省份2014年平均工资出炉(另附16大行业薪酬排名)
一则“20省份2014年平均工资公布”的新闻引爆舆论圈，不知你是否又“被平均”?也许数字都是浮云，自己的荷包、一日三餐、柴米油盐才是真实的生活。
据统计，目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。数据显示，在这20个省份中，北京的平均工资最高。
北京2014年平均工资最高
据记者不完全统计，截至6月15日，除辽宁、黑龙江、湖北、新疆、西藏、贵州、上海、江苏、天津、山东、云南这11个省份外，其余20个省份2014年的平均工资数据均已出炉。
数据显示，在这20个地区中，北京平均工资最高。北京市统计局公布的数据显示，2014年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元，城镇私营单位就业人员年平均工资为52902元。
其中，北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是目前全国唯一突破10万元大关的地区，这一水平是目前最低的河南省(42179元)的2.4倍。
多数省份未超全国平均水平
国家统计局发布的2014年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.0%。
纵览20个省份的平均工资，多数省份未超过全国平均水平。其中，在城镇非私营单位中，同全国平均工资水平56339元相比，北京、浙江、广东、青海这4个省份超过了全国平均水平。
在城镇私营单位中，同全国平均工资水平36390元相比，也是仅北京、广东、重庆、浙江这4个省份超过了全国平均水平。
看看你的工资拖后腿了吗?
记者注意到，每逢公布平均工资数据的时候，会有很多人都感觉自己拿到手的工资没这么多，感叹“拖了平均工资的后腿”。
对于许多人感觉自己“被平均”的问题，国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林指出，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。
北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实对记者分析，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。众多网友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出当前收入差距大的情况。
“这也凸显出需要进一步深化收入分配制度改革，缩小过高的不合理差距，防止平均数掩盖大多数。”李实建议，要在经济增长上多下功夫，保证就业和工资合理稳定增长的同时，进一步完善工资制度，建立工资正常增长机制，把“提低、扩中、限高”落实好，精准发力，着力提高中、低收入者的收入。 看看网友都是咋说的
脑洞半开：严重拖了后腿!我对不起国家。我对不起人民。
手机网友：那些说拖后腿的省省吧，人家压根就没把你算入统计范围! 大乐：岂止是拖后腿，连内裤都拖下了!
叶下秋风：这样算来，姚明和潘长江平均身高还1.8米呢!
平均工资之外的“被平均”
2012年，西南财经大学发布的《中国家庭金融调查报告》。数据显示，中国自有住房拥有率高达89.68%，远超世界60%左右的水平。这组数据一经公布即遭质疑。很多网友表示数据与现实不符，有种“被平均”的感觉。
2013年央行发布的上半年金融统计数据报告显示，截至6月末，我国人民币存款余额100.91万亿元，若以13亿人口计算，也就是人均存款是77623元。如果只按住户存款计算，人均住户存款应为32719元。而实际上，在农村地区和西部地区，零存款户大有人在。即使是城市地区和东部地区，由于全款买房者寥寥无几，相反贷款买房者众，负存款户恐怕也多如牛毛。
近日，沪深两市也是一度火热。根据中国证券登记结算有限公司的数据显示，截至2015年5月15日，两市持仓A股账户数合计约为6595.57万户。由此粗略估算可知，在近5个交易日里，每个股民账户被平均后共计赚取约9.99万元，相当于近5个交易日每户持仓账户日均赚了约2万元。不过在著名经济学家宋清辉看来，大部分中小散户是“被平均”的。“目前中小散户持仓市值大多在10万元以下，要达到日赚2万元的标准太难了。”
附：16大行业薪酬排名
2015最新薪酬排行榜：互联网行业高居榜首 核心提示：《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首。
腾讯财经综合报道 提到高薪行业，你会最新想到哪个？银行？证券？石油？电信？„„等等，这些都out啦！智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元；排名第三的是专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等），平均月薪为7272元。
十大高薪职业方面，高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为2015年度春季的三大高薪职业。
从地域平均薪酬来看，上海（6774元）、北京（6688元）、深圳（6682元）分列前三位，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。此外报告还指出，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右。
今年哪些行业薪酬高？互联网首当其冲！
继发布《2014年中国雇主需求与白领人才供给报告》之后，智联招聘启动2015年春季（第一季度）求职期中国劳动力市场白领供求分析，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示春季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况。
春季作为劳动力市场旺季，企业一般会在春季旺季期实行全年战略部署而争夺人才，因此春季旺季期薪酬水平一般为全年中最高水平，而企业的招聘与白领的人才流向能够在很大程度上反映出中国劳动力市场供求和价格的一些动向。
最新发布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》中包含了城市平均薪酬排行、十大高薪行业、十大高薪职业、各大城市的职业竞争指数排名、不同性质企业的竞争指数以及不同规模企业的竞争指数。
从2015年春季智联招聘在线数据各行业的薪酬水平分布情况来看，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，其次是中介服务业，约7604元；再次是专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等），平均月薪为7272元。
互联网/电子商务行业月薪的增长，得益于行业前景看好，行业规模不断扩大，因此职位机会不断增加的现实。专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。中介服务行业虽然不受求职者青睐，位居最冷门行业排行榜的第二位，但其薪酬水平却高居行业榜单第二位。
智联招聘在线数据显示，从2015年春季各职业的薪酬来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达13555元，其次是IT管理/项目协调，月薪为9450元，再次是证券/期货/投资管理/服务，平均月薪为8085元。高级管理、IT管理/项目协调和证券/期货/投资管理/服务这三大行业的共同特征在于对应聘者的专业技能要求非常高，因此相应地，职位的薪酬回报也处于高位。
那么，哪种性质的企业薪酬最高？从2015年春季不同性质企业的平均薪酬来看，上市公司薪酬最高，达到8827元，其次是合资企业，平均薪酬为6677元，再次是国企，平均薪酬为6194元。总体来看，薪酬高的企业仍然属于上市公司、国企和外企，而事业单位和民营企业薪酬相对处于劣势。智联招聘专家指出，职位薪酬高的原因在于工作压力较大，工作回报更多通过薪酬进行体现，因此薪酬水平较高。
今年哪些行业能涨薪？农业有望涨最多！
了解了今年的行业薪酬分配，你一定还很想知道各个行业薪酬的上涨空间吧？2015年薪酬是涨是跌？哪些行业能涨薪？
国内领先的人力资源服务商——科锐国际人力资源有限公司此前公布的《2015年企业薪酬调研报告》显示，2015年全国薪酬预期平均涨幅为8.4%，稳中趋缓，这将是企业薪酬涨幅的“新常态”。
调研显示，中国内地平均薪酬涨幅在经历了2010～2014年的连续下滑后，2015年出现微幅反弹，平均预期薪酬涨幅为8.4%，较2014年的8.3%接近持平。调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业有农业（9.8%）、高科技（9.7%）、医疗健康（9.3%）和文化教育行业（9.3%）。热门的电子商务与金融服务业较2014年薪酬增幅提升最快。地产及机械制造的薪酬则持续下滑。
农业：食品配料与农产品加工等领域薪酬增长最劲
现代农业受到资本追捧，更多企业涌入，生产基地和并购日益增多。销售也转向社区、网店、电商结合的新模式。农业企业从一线科技人员到高级管理人员大规模短缺，高端技术与经营管理类、质量控制类、品牌运营类人才尤为匮乏。在细分领域中如作物科学、食品配料与农产品加工等薪酬增长最劲。
高科技：大数据类分析和预测人才最受追捧
未来10年，互联网将在中国GDP增长总量中贡献7%到22%。而移动设备、云计算、自带设备办公、SNS、大数据将推动整个行业。大数据分析和预测技术人才备受追捧，云计算、可穿戴设备领域人才需求变热。互联网企业员工持股计划提速，更多企业强化长期激励及个性化的福利，而传统IT领域相对式微。
医疗健康行业：保健品研发人才薪酬涨幅明显
医疗健康行业薪酬近年平稳增长，本土企业薪资福利竞争力增强，一些高端岗位上甚至超越外企，一些热点岗位，如保健品研发人才和医疗器械人才，薪酬涨幅甚至翻番。
文化教育行业：产品开发、培训师等岗位急缺
2014年中国在线教育市场规模达1026亿元，未来将保持30%以上的年增速，引入互联网思维的新兴在线教育行业对产品开发、培训师等岗位急缺。电影、视频、音频、网络游戏等新兴文化业态人才需求也不断增加。【全国平均薪酬排行】
相较2014年的薪酬涨幅，电子商务、金融行业2015年预期薪酬涨幅的提速最快。科锐国际专家认为，中国已成为全球销售额最高的电商零售市场，随着传统企业涉足电子商务，行业人才需求也在增加。同时，行业还面临着跨行业的人才竞争，如一些金融及汽车等行业的企业，也在雇佣大量纯电子商务类的人才，从而推动了2015年的薪酬上扬。
中国金融业正在高速发展，随着业务多元化，具备国际视野、通晓金融市场实务、熟悉集成产品开发与定价、能驾驭跨业与跨境经营的人才需求量上升。此外，互联网金融的兴起，促使企业吸引越来越多纯粹互联网人才的加入，而提升薪酬的竞争力，无疑是引才的关键。
【延伸阅读】民调：俄民众对薪酬不满人数增加 逾三成想跳槽
中新网4月30日电 据俄罗斯卫星网30日报道，全俄社会舆论研究中心公布的一份调查报告显示，对薪酬不满人数一年来大幅增加，三分之一的俄罗斯人想跳槽找高薪工作。
报道称，社会学家对1600位受访者进行的这项调查显示，“大部分人(73%)对当前工作大体上满意，过去一年来持这种看法的人数没有太大变化，2014年为77%。认为比较满意的是受过高等教育的(77%)、物质有保障的(78%)，具有初级教育水平(61%)和低收入(66%)的”。
报道指出，俄罗斯人认为能带来最大快乐的是与同事就工作交流。该中心指出，90%受访者对集体“小范围气氛”感到满意。大部分(78%)也没有抱怨与领导的关系。
与此同时，12个月来，受访的俄罗斯民众对薪酬不满的人数由2014年的52%增加到了2015年的65%。
据该中心调查显示，二分之一受访者称不想辞去当前工作，2014年57%人持这种看法。打算跳槽的人一年来增加了，原因主要是对低工资不满意。2015年有32%的人想跳槽，2014年为24%。其余人当中有7%抱怨没有职业晋升的机会，7%嫌工作组织不好，6%抱怨工作紧张。
（2015-04-30 18:46:01）
【延伸阅读】人社部：国企不得借薪酬改革对职工层层降薪
原标题：人社部：国企不得借薪酬改革对职工层层降薪
新京报快讯(记者吴为)“今年上半年，我们要完成所有中央部门和全国所有地方管理的国有企业负责人薪酬改革方案的审核工作。”人社部新闻发言人李忠今天(4月24日)上午在人社部第一季度新闻发布会上就国企负责人薪酬改革问题表示。
据李忠介绍，目前人社部正按照《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》的主要要求推进中央管理企业负责人薪酬改革工作。“对于中央管理企业负责人薪酬改革的工作，相关文件都已经提交审议。从今年1月开始，中央管理企业已经全部按照中发12号文的要求调整了企业负责人的薪酬标准。”
李忠介绍，除中央管理的国企外，今年上半年，将完成中央部门管理的国企和地方国企负责人薪酬改革方案的审核工作。“目前，我们已经批准了广东省的方案。”
李忠同时表示，本次薪酬制度改革的重点，是规范组织任命的负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高的进行调整。企业内部职工的分配还是要按照公司法等法律法规由企业自主决定。
“国企应该完善激励约束制度，合理拉开内部分配差距。改革不能对国企内部职工不加区别地层层降薪。”
（2015-04-24 12:25:49）
2015最新薪酬排行榜：互联网行业高居榜首
腾讯财经综合报道 提到高薪行业，你会最新想到哪个？银行？证券？石油？电信？„„等等，这些都out啦！智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元；排名第三的是专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等），平均月薪为7272元。
十大高薪职业方面，高级管理、IT管理
/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为2015年度春季的三大高薪职业。
从地域平均薪酬来看，上海（6774元）、北京（6688元）、深圳（6682元）分列前三位，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。此外报告还指出，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右。
今年哪些行业薪酬高？互联网首当其冲！
继发布《2014年中国雇主需求与白领人才供给报告》之后，智联招聘启动2015年春季（第一季度）求职期中国劳动力市场白领供求分析，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示春季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况。
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最新发布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》
中包含了城市平均薪酬排行、十大高薪行业、十大高薪职业、各大城市的职业竞争指数排名、不同性质企业的竞争指数以及不同规模企业的竞争指数。
从2015年春季智联招聘在线数据各行业的薪酬水平分布情况来看，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，其次是中介服务业，约7604元；再次是专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等），平均月薪为7272元。
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智联招聘在线数据显示，从2015年春季各职业的薪酬来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达13555元，其次是IT管理/项目协调，月薪为9450元，再次是证券/期货/投资管理/服务，平均月薪为8085元。高级管理、IT管理/项目协调和证券/期货/投资管理/服务这三大行业的共同特征在于对应聘者的专业技能要求非常高，因此相应地，职位的薪酬回报也处于高位。
那么，哪种性质的企业薪酬最高？从2015年春季不同性质企业的平均薪酬来看，上市公司薪酬最高，达到8827元，其次是合资企业，平均薪酬为6677元，再次是国企，平均薪酬为6194元。总体来看，薪酬高的企业仍然属于上市公司、国企和外企，而事业单位和民营企业薪酬相对处于劣势。智联招聘专家指出，职位薪酬高的原因在于工作压力较大，工作回报更多通过薪酬进行体现，因此薪酬水平较高。
今年哪些行业能涨薪？农业有望涨最多！
了解了今年的行业薪酬分配，你一定还很想知道各个行业薪酬的上涨空间吧？2015年薪酬是涨是跌？哪些行业能涨薪？
国内领先的人力资源服务商——科锐国际人力资源有限公司此前公布的《2015年企业薪酬调研报告》显示，2015年全国薪酬预期平均涨幅为8.4%，稳中趋缓，这将是企业薪酬涨幅的“新常态”。
调研显示，中国内地平均薪酬涨幅在经历了2010~2014年的连续下滑后，2015年出现微幅反弹，平均预期薪酬涨幅为8.4%，较2014年的8.3%接近持平。调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业有农业(9.8%)、高科技(9.7%)、医疗健康(9.3%)和文化教育行业(9.3%)。热门的电子商务与金融服务业较2014年薪酬增幅提升最快。地产及机械制造的薪酬则持续下滑。
农业：食品配料与农产品加工等领域薪酬增长最劲
现代农业受到资本追捧，更多企业涌入，生产基地和并购日益增多。销售也转向社区、网店、电商结合的新模式。农业企业从一线科技人员到高级管理人员大规模短缺，高端技术与经营管理类、质量控制类、品牌运营类人才尤为匮乏。在细分领域中如作物科学、食品配料与农产品加工等薪酬增长最劲。
高科技：大数据类分析和预测人才最受追捧
未来10年，互联网将在中国GDP增长总量中贡献7%到22%。而移动设备、云计算、自带设备办公、SNS、大数据将推动整个行业。大数据分析和预测技术人才备受追捧，云计算、可穿戴设备领域人才需求变热。互联网企业员工持股计划提速，更多企业强化长期激励及个性化的福利，而传统IT领域相对式微。
医疗健康行业：保健品研发人才薪酬涨幅明显
医疗健康行业薪酬近年平稳增长，本土企业薪资福利竞争力增强，一些高端岗位上甚至超越外企，一些热点岗位，如保健品研发人才和医疗器械人才，薪酬涨幅甚至翻番。
文化教育行业：产品开发、培训师等岗位急缺
2014年中国在线教育市场规模达1026亿元，未来将保持30%以上的年增速，引入互联网思维的新兴在线教育行业对产品开发、培训师等岗位急缺。电影、视频、音频、网络游戏等新兴文化业态人才需求也不断增加。
相较2014年的薪酬涨幅，电子商务、金融行业2015年预期薪酬涨幅的提速最快。科锐国际专家认为，中国已成为全球销售额最高的电商零售市场，随着传统企业涉足电子商务，行业人
才需求也在增加。同时，行业还面临着跨行业的人才竞争，如一些金融及汽车等行业的企业，也在雇佣大量纯电子商务类的人才，从而推动了2015年的薪酬上扬。
中国金融业正在高速发展，随着业务多元化，具备国际视野、通晓金融市场实务、熟悉集成产品开发与定价、能驾驭跨业与跨境经营的人才需求量上升。此外，互联网金融的兴起，促使企业吸引越来越多纯粹互联网人才的加入，而提升薪酬的竞争力，无疑是引才的关键。（腾讯财经综合）
【数据】2014年各城市、各行业薪酬排行榜
2014-7-21 22:36:33 文
/新闻更新 出处：易中
近期，易中《老板顾问》推出2014年各城市薪酬排行榜。数据显示，上海以每月7214元高居全国薪酬榜榜首，超出第二位北京约300元，深圳以每月6819元位居第三位，总体仍然呈现东部领先的趋势。
2014年各城市平均薪酬排行
据调查，全国各城市薪酬水平总体呈现东部领先的趋势，中部城市的薪酬水平渐渐落后于西部重点城市（如重庆、成都、昆明等）。
上海以7214元的月薪高居排行榜榜首，超出第二位北京（6947元）约300元，深圳以每月6819元位居第三位。
紧随其后的是东部沿海城市，如宁波、杭州、苏州等，均位于长三角经济圈辐射范围内。广州以5694元仅列第六位，低于深圳1000余元。太原、石家庄、哈尔滨位居榜单最末位。
2014年各行业平均薪酬排行
2014年金融、汽车、生物医药等行业薪酬水平仍然处于相对领先的地位。一线城市与非一线城市之间的薪酬水平仍然存在不小差距。
中国普通人真实收入水平一窥：32城人均薪酬榜
同为一线城市，广州的薪酬水平比深圳低1047元，更是比北京、上海少2000多元，还被二线城市杭州反超近500元。
10月15日，澎湃新闻记者从智联招聘发布的《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》中获悉上述内容。
求职：竞争越来越激烈
2015年求职竞争日趋激烈。智联招聘全站在线数据显示，2015年秋季，全国人才供需竞争指数为35.4，这意味着从全国情况来看，平均一个职位收到35.4份简历。这一指标在2015年春季为26.1，夏季为29.3。
对此，专家分析指出，中国宏观经济持续增幅放缓，GDP增长速度放慢，部分行业面临较为严峻的形势；大量外资企业在华开始裁员或者选择缩减现有业务，又进一步增加了人才市场上的劳动力供给；另外，随着互联网行业投资热情逐渐冷却，身处其中的白领们也开始担心自己的发展前景，跳槽人数大大增加。
数据还显示，秋季求职期国企竞争指数仍然最高，达44.6；其次是外商独资和上市公司，竞争指数均为41.4。事业单位的竞争指数最低，为31.7。
城市方面，沈阳以57.6的人才供需竞争指数高居榜首，即平均每个职位有57.6人竞争；其次是成都，竞争指数为54.2；深圳以53.1的竞争指数位居第三。成都、大连、苏州、天津、西安等二线城市的职位竞争指数排名均在前十，相反，北京和广州的职位竞争指数分别排名第9位和第10位，而上海的职位竞争指数仅在第18位，平均每个职位仅28.7人竞争。
薪酬：北京上海深圳甩开广州
2015年秋季全国32个主要城市职位平均薪酬6700元，比夏季增长了380元，北京、上海、深圳三地的白领赚得最多。【全国平均薪酬排行】
数据显示，北京以8894元的月薪位列城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的上海（8601元），深圳以7622元的月薪位居第三位。在北上广深四大一线城市中，广州的薪酬水平已和另外三座一线城市有明显差距，仅为6575元，排在第五位。二线城市杭州以平均薪酬7045元超过广州，位列第四。另外，重庆和成都两座西部城市的平均薪酬也进入了全国前十。从区域看，东部城市依然保持领先，西部逐渐攀升，而中部城市的薪酬水平则相对较低。
数据还显示，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2337元，差距并不太大。考虑到一线城市房价和物价较高，生态环境恶化，限房限车等政策不断出台，越来越多的白领选择离开一线城市，迁移至经济发展形势较好、职业发展空间大的二线城市。
行业方面，“专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）”以10216元的月薪高居榜首，远远高于薪酬水平为8795元的“基金/证券/期货/投资业”；再次是中介服务，平均月薪为8766元。具体到上海地区，“专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）”平均月薪为14024元，远远高于薪酬排名第二的中介服务（11244元）。此外，信托/担保/典当/拍卖、基金/证券/期货/投资和网络游戏的平均月薪也都超过了万元。
专家认为，高薪行业通常意味着较大的工作压力，较高的专业壁垒，竞争也比较激烈。求职者在选择工作时需要保持理性态度，根据个人能力、兴趣、工作内容、薪酬等因素综合进行职业的选择。
2014年国内各行业工资待遇一览
快速消费类：
宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补
助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，
有知情者可以证实或证伪。
箭牌：sales:4400×15。
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8
万（税前）
汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目 起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1
万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可
能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。【全国平均薪酬排行】
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科
和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋
global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－
80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越
来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，
以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深
圳的话消费比北京要高
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正
了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多
很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候3500，
转正了4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8
万。绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是
按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业
生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一
段时间的。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃
尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少
20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创
新高
Discover FinacialSevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前
MorganStanly的子公司，
Discover信用卡，2008第一年在中国招人 IT类：
IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月 转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假
CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
住房公积金的标准是750 + 750 /m
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，
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