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中国三大招聘网站市场份额分析
在中国，很少有一个行业能像招聘网站行业这样外资独大。目前，我国排名前三的招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网分别由日本、澳大利亚和美国公司控股。
根据艾瑞咨询的统计数据显示，前程无忧、智联招聘和中华英才网在目前的中国网络招聘市场中占据着超过80%的市场份额。
国内一位招聘网企业高管告诉本报，通过数据库来分析人才流动走势，能够大致了解中国的产业变化情况，中国的招聘市场被外资垄断，实际上对中国的产业安全构成威胁。
外资控股
本报获得的某专业机构整理的《我国网络招聘行业情况简报》(2012年版)中国网络招聘机构概况显示，在排名前15名的招聘网站中，纯内资企业仅有6家。
其中，排名前三的前程无忧、智联招聘和中华英才网分别被日本、澳大利亚和美国的公司控股，除6家纯内资企业外，余下的6家均为合资公司。
上述高管称，目前国内有数百家招聘网站，几乎每个地级市都有自己的人才招聘网站。但在赢利的网站中，外资占据了绝对的主导地位。
事实上，前程无忧、智联招聘、中华英才网三家网络招聘巨头在创立之始，均为内资企业。在发展过程中，逐渐被外资收购。
2006年4月，前程无忧向日本最大的招聘公司Recruit出售了15%的股份，根据双方协议，Recruit最多还可购入前程无忧网总计40%的股权。目前，Recruit所持有的前程无忧的股份超过41%。
两年后，“智联招聘”被澳州麦格理银行和澳大利亚最大的招聘网站seek.com以1.1亿美元联合并购，两家公司目前控制了智联招聘70%的股份。 2008年10月初，美国招聘巨头巨兽公司(Monster)宣布斥资1.7亿美元收购中华英才网55%股权，而在两年前，巨兽公司曾斥资5000万美元收购中华英才网45%股权。这样，巨兽公司总共花费了2.2亿美元获得了中华英才网及其近2000万的人才数据库，使得后者成为前者的全资子公司。
2011年，前程无忧实现营业收入13.7亿元人民币，利润3.9亿元人民币，该公司在2011年向24万多名独立雇主提供了招聘服务，客户数量增长了14%。
今年上半年，前程无忧总营收为3.6亿元，同比增长8.4%。其中网络招聘服务营收2.36亿元，同比增长17.6%;净利润为1.15亿元，比去年同期的0.84亿元增长了37.2%;毛利率为72.6%，高于去年同期的71.8%。
根据艾瑞咨询的统计，2012年第二季度，前程无忧、智联招聘、中华英才网三家总营收的占比构成为前程无忧占54.9%、智联招聘占31.4%、中华英才网占13.7%。若据此测算，智联招聘今年上半年的总营收为约2亿元;中华英才网的总营收为约0.9亿元。
相比较而言，内资招聘网站中最大的一览英才网2011年的营收仅为0.8亿元左右。根据公开数据显示，排名第4到第15位的招聘网站的营收总和抵不上三巨头的营收。
隐忧
根据艾瑞咨询网民网络行为连续性研究系统iUserTracker数据显示，2012年Q2网络招聘类用户规模达到2.96亿人，同比增长15.5%，创造历史新高。主要综合性招聘网站的用户覆盖率达到78.2%，综合性招聘网站是求职者找工作的首选。而在中国的网络招聘领域内，优秀人才绝大多数均通过外资招聘网站来寻找国内工作机会。
一位资深互联网分析师称，网络招聘公司可以通过分析人才数据库的人才求职意向、企业的招聘需求等，来判断一个行业的走势，而中国的这些数据绝大多数被外资控制。
除了求职者的个人信息外，大量的招聘企业的需求信息将被一览无余。通过对这些招聘数据的分析，完全可以绘制出一个产业的战略布局图。“任何一个行业的变化肯定是人才先变动。通过对这种变动的分析，其实根本不需要复杂的情报，很容易就能提前分析出中国的产业变化，这样其他国家就能制定相应的经济政策，对中国的产业安全构成威胁”。上述分析师说。
一览光伏英才网高管称，当初通过对光伏行业人才流动的统计，预测出光伏行业在2009年将会大热;2011年春节前后则已经预测出光伏行业将陷入困境。“因为2009年初很多水电、火电的专业人才都在开始向光伏行业转型，到2011年春节后，光伏行业的专业人才开始大规模的外流。”该高管称。
根据网站公布的数据，前程无忧拥有超过1800万份人才档案;中华英才网拥有超过1850万份人才档案;智联招聘拥有超过2200万人才档案，即便以一半以上的人同时注册了三家网站计算，则三大网站也至少掌握了3000万份人才档案。
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“商场如战场”，商家的竞争说到底就是产品和服务的竞争。通过以下数据，相信您完全有理由相信并选择卓博人才网展开网上招聘行动。
一、各大人才网站的成立时间
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三、各大人才网站的员工规模
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【PK综述】
经过与前程无忧、中华英才、智联招聘的PK，我们不难发现，卓博人才网无论从地域、行业、价格、服务还是职位的发布、信息的更新都具有一定的优势和竞争力，这也从一个侧面显示出卓博作为一个专业人才网的竞争实力和格局优势。
此外，除上述三家中国最具实力的人才网以外，还有很多诸如cjol.com、job88、SZHR 、job168这样的中小型人才网或是说地域性极强的人才网，这些网站无论从资金实力、专业能力、技术水准还是服务质量、行业经营上都与卓博及另三家人才网存在较大的差距，根本不可同日而语，所以在行业中只能充当龙套的角色。
中国网络招聘业中行业格局虽已经初步形成，但各家优势此消彼长，行业领先者并无定论，谁能成为未来业界霸主，我们将拭目以待。
七、卓博优势综述
通过以上的比较和分析，我们不难总结卓博人才网的优势： ◆地域优势：覆盖全国，重心在珠三角和长三角、闽三角地区，在华南地区尤在深圳、广州、佛山、江门、惠州、东莞等地区具有绝对优势。
◆行业优势：行业综合渗透度较均匀，特别是集中了制造业研发方面、生产方面、技术方面的中、高级顶尖人才，此类人才储备量远远高于其他网站。在华南，做得非常“深”和“透”。
◆价格优势：卓博得价格体系相对比较灵活，相对于其他网站有更高的性价比的服务。能给客户提供更有竞争力的价格。
◆专业优势：我们是专业做网络招聘的，不做猎头，也不做报纸、现场，专业源于专注。 ◆方法与模式优势：先进的科学管理方法和销售模式是卓博网能够在这么短时间成长起来的根本原因，也正是这个原因才让卓博拥有了可持续发展的原动力和战胜竞争对手的实力。
在这里需要指出的是：相对其它人才网站，卓博人才网无论是对于求职者还是企业用户，都更加方便，更加人性化。【中国第一大招聘网站】
◆对于求职者
求职者可以查看到有哪一家企业浏览过他们的个人简历以及联系方式，有没有被放到企业的人才库里。这样的功能可以给个人求职者提供更多的方便，会使求职者与网站的交流更加活跃，产生更多的智慧的撞击，增加网站的活跃度。
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我们的系统设有简历自动回复功能，求职者在企业页面投递简历之后，系统会自动回复求职者。如：“我们已经收到您的简历，我们会尽快地回复您，”等等。现在有很多大的企业很重视企业的雇主品牌如：“最受尊敬的企业，最佳雇主评选，等等”，这一功能起到了很好的宣传企业雇主品牌的作用；招聘顾问：李广茂 Tel:013809616646 MSN:Gorgerli@163.com E-mail:
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