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优衣库概况
优衣库的历史啊等等，工作经验情况，代言人啊 中国区总裁是潘宁
优衣库文化
优衣库的意义、愿景、定位、理念等： “uniqlo”—uniqueclothingwarehouse，意即“独一无二的服装仓库”—的含义。 愿景：优衣库的目标，是做能让所有人都能穿上适合自己的优质的休闲服装而努力的新
的日本企业。我们用最先进的生产方法销售方式、经营方式，以成为世界第一的服装企业为
目标。迅销旗下多个品牌在日本、中国、韩国、美国、英国、法国、新加坡、俄罗斯等世界
各国已拥有2000多家店铺。 定位：在定位上，优衣库的战略模式与其他休闲品牌颇有不同。优衣库采取定位于中产
阶层，男、女装齐头并进，兼顾童装和中老年服装的策略。 创业者柳井正先生认为优衣库的品牌定位是介于生活必需品和时尚品之间的。它在中间
等于两边都有。
品牌理念：品牌理念是优衣库不是代表生活的全部，而是通过优衣库服装表示生活形态
零配件。
运营模式：自有品牌服装专业零售商，服装企业拥有自有品牌，从设计、生产、一直贯
穿零售一体化运营。
核心竞争力：质量、顾客 u家要的员工主要是要具备以下素质：能吃苦耐劳，对服务业有着一颗热爱的心，愿意
诚心诚意服务于人，真正做到顾客就是上帝，满足顾客的要求就是你的工作职责之一，敢于
创新敢于接受各种挑战，做事严谨，吃苦耐劳。优衣库希望自己的员工可以不断学习，快速
进步，你得证明自己有这样的实力。 优衣库如何称霸世界 ：创新：保暖发热面料 先端吸湿发热技术 牛仔裤合身 原材
料采购 缝纫的技巧 品质和服务 流行时尚 平价休闲 加大开拓海外市场1998年摇粒绒
成衣 商道节目优衣有库 ：适时存购管理：汇聚销售商的订单，每周进行实时监控，根据这
些检测分析出来的数据；来制定生产量。 预测数据，改变产品的种类 设计，在舒适的
基础上加上时尚 09年与极简女王吉尔桑达合作 普拉达 自我介绍
您好!我是***,毕业于北京师范大学，**专业，我是一个热情开朗的人，乐于与人沟通，
有责任心守信用，具有团队合作精神，。 在校期间除了认真学习专业课程以外也参加过一些社团活动,我是学生会外联部成员，主
要自责是对外交流对内联系。包括与外校的沟通、交流与合作；寻求赞助商，为学生会组织
各项活动筹集资金及物资；外联部还负责学校内的礼仪接待等方面的工作。比如我们筹划了
学校的校园歌手大赛和电子竞技大赛,在这个过程中加强了我和同学们的团队协作,并且学会
了如何更好地和商家洽谈。我曾经在顺通汽车培训中心和社会保险基金管理局实习。 这次
我选择这个职位是因为我被优衣库在零售服务业界的实力吸引了；优衣库完全实力主义的个
人晋升空间和完善的人才培养计划成为我选择优衣库最重要的原因。如果我有幸成为各位的
同事，并不断根据需要完善和发展自己。 我的情况大概就是这样,请问您有什么其他方面想要了解的么?(主体说完之后来句这个,
可以直接话题过度给面试的人,省得最后冷场) 需要注意的是大家说的要有逻辑，有一两个亮点让大家面试官一下子能记住你，比如我
在说自己把优衣库北京的12家店铺全部走访过时，hr从简历中把我的挑出来做个标记， 一对一问题
大学生活部分
自己的特长在哪里
善于与人沟通，在班里是生活心理委员，及时发现班里面的同学的情绪问题，向老师反
映，并和他进行有效的沟通，帮他缓解心理压力。
7、你觉得你比别人的优势的地方是什么？ 我是一个电子商务专业的学生，未来电子商务的发展速度是不可估量的，而中国的电子
商务发展尚未成熟，所以我认为我能利用我的专业知识为企业带来更高的收益。在学校的班
委工作和社团工人让我变得更加热情耐心，和善于沟通，我认为我能凭着我的性格特点胜任
店经理储备干部这个工作。
7、你的缺点是什么？ 性格比较急，比如以前在学生会工作的时候，一般接到领导的任务，我对希望以最快的
速度完成，这样导致我的队友比较有压力。
8、有没有进行过改正？ 我尝试过把任务按规定时间计划好，分为几个阶段完成，以便给队友更多的空间，这种
解决方法效果比较理想，可以完成任务的同时，也减轻了同伴的压力，以后我会朝着这个方
向慢慢完善自己。
17、如何平行优缺点
柳井正说过“在竞争中与其改善缺点获得成功，不如强化自己的优点，所以我认为应该
注重和发展自身优点。我的优点是热情健谈，同时我也应该进一步站在顾客立场想问题，了
解他们的需要，同时我也是责任心重一个学习能力强的人，这有助于我更快更好完善自己投
入到店工作当中去。我的缺点是性急，换个角度想多数时候这会促进我更快完成任务。
1、 讲一个你在学习中遇到的困难 学习c语音 因为女生 困难 请教班里的同学
8、目前为止，你一直坚持并取得成功的一件事 一直坚持每晚做50个仰卧起坐，结果瘦下来了。
10、你的大学期间最有难度的事情？大学期间有没有为了什么目标组织过一个小的团队
为之努力？
在学习任务比较重的时候兼顾社团和兼职工作。合理安排时间。
18、你大学期间觉得最痛苦的事情是什么？你是怎么克服的 做了很多努力最终功亏一篑，说服自己下次继续努力就好了成功不会一蹴而就的
2、 你大学里除了学习最投入的一件事是什么 社团活动和实习兼职工作，这些事情让我学校到很多课本上不会有的东西，例如团队合
作，和顾客换位思考，和累积到一些工作经验。
9、你觉得自己最有领导力的一件事情是什么？(最成功的事、最有成就感) 大学期间的一次活动，我们找到了一个商家洽谈宣传任务，和赞助，恰好那一次的商家
是一个香港人，我的队友都不会说广东话，就交由我全权负责和他洽谈赞助细节和指挥队友
帮他完成校内的宣传任务，那次活动在我的指挥下获得完满的成功。
10、 “曾经是否有做leader的经验，具体是怎样领导的” 根据队员的差异分配不同的任务，比较热情会讲话的负责与商家的沟通，比较做事比较
严谨的负责会场布置和后期跟进，和老师关系比较好的，负责管理部门之间的沟通和配合，
总之要知人善任，并且留意住队员们的进度和状态，及时和他们进行适当的沟通。 最失败的事
本来我们学校打算和澳门科大联合举办英语晚会，但是由于没有组织协调好大家，特别
在得知两个学校在举办时间、地点的选定上有冲突的时候没有详尽地计划争取一下，所以失
败了。我从中学习到的东西是：1知人善任很重要2如果想事情落实，一定要争取
2.你大学期间做过最有耐心的一件事？ 大三暑假在社会保险基金管理局实习的时候，有一次有一群老人家到公司来投诉关于一
些保险类的问题，因为他们人数众多，而且情绪比较激动，所以我和办公室的人一起安抚他
们的情绪，引导他们说出他们的意见，同时帮助他们分析事情的原委，并解决他们的问题。 社
团活动收获你在以前的学生工作中收获了什么？ 渴望不断尝试体验不同的社会经历，获得团
队共同为一个目标努力奋斗的成就感和对征服目标的野心 职业部分
1、 为什么要来优衣库？优衣库有什么吸引你的地方？
（1）喜欢优衣库的企业文化，在中国良好的发展吸引了我
（2）因为这是我的第一份工作，我主要是看重我能学习到多少能成长多少优衣库全面的
人才培养计划，可以帮助我更好的完善自己，更好地投入到优衣库的工作当中去。【优衣库招聘流程】
2、 想从优衣库得到什么呢？（在优衣库可以学习到什么） 学习到如何团队合作，如何精益求精，如何更好地照顾到顾客的需要，做一个优秀的员
工和管理者。
2、有没有去过优衣库？哪些店？特点？ 去过，广州北京路店太古汇店，珠海九州城店。好就是服务态度很好，很亲切，店面也
比较大，很干净很舒服。不好就是服务人员有点少，有些时候要咨询找不到人，而且感觉每
次去店面的货物都有点乱糟糟的感觉。
3、 谈谈你对优衣库特点的看法（除商品和服务之外）； 1是自助式购买方式，这样方便顾客购买，增强用户体验感。2：是仓储式的摆放方式，
一来显示商品很多，而来节约仓储成本。
6、你觉得优衣库现阶段存在的问题？ 由于垄断了从生产到销售的所有环节，库存风险要完全由公司自己来承担，所以优衣库
经营的多为基本款式休闲服。休闲服饰销售在营业额的变化上较小，使得生产安排和库存量
趋于均衡，以此减少风险。也正因如此优衣库的产品款式方面缺乏多样比较单一的。
18、优衣库和其他品牌对比？ 优衣库与 zara、h&m、gap、美邦的区别 1、风格不同：ｚａｒａ等零售品牌相比产
品特性在于风格。欧美的时装零售品牌以前卫路 线为主，偏重于女装；而优衣库的男装产品
要比 这些品牌强很多，实用又不落伍于时尚。 2、速度及质量不同： zara 素以“快”闻名，
从设计生产到运输上架的时间不超过两周。商 店每周供货两次， 每隔 3-4 天架上货品会全
部更新。 虽然公司每年生产的服装款式超过 12000 种，但每一批次的数量均不大，以营造
永远稀缺的感觉。zara 服装的价格实在诱人。 uniqlo 将注意力放在“基本款”领域，它不
需要很前卫，但相当有亲和力，将会成为大众品 质生活的一部分。”我们的形象并不张扬，
甚至有点普通，但一但穿在身 上，你会发现这是 最好搭配、最容易穿出百变造型的款式。
不追逐潮流也是时尚界的重要宗旨 3、针对人人群不同：zara 是看重产品的时尚元素，用料
一般。h&m 跟 zara 差不多， 但服装更偏向年轻化，价位更低。优衣库采取定位于中产阶层，男、女装齐头并进，兼
顾童 装和中老年服装的策略。 4、价格上不一样 5、与美邦的区别：周成建将与生产相关的
重资产业务外包给各类加工企业，将产品销售交 给各地 的连锁经营渠道，自己则主要集中
资源和精力用于产品的设计研发与品牌营销，规 避了生产和销售中的风险。 并且明星策略
从郭富城到周杰伦， 嫁接了明星的娱乐号召力资源。 但是优衣库我们很少找某一个特定的
大明星来代言，我们有超一线的明星，有普通的 大学 教授，有普通的公司员工，甚至有我
们海选的一些小孩子，都是很普通的人，因为我们认为 没有某个人，或某一类型的人可以代
表优衣库。 6、其实这三个品牌在服装的定位、价格、消费群体和设计风格方面实际上都是
完全不一样 的。我们以高品质和相对合理的价格提供给客户，同时，我们又将世界上 最流
行的时尚元 素融入到基本款的服装设计中，这是优衣库和别的品牌不一样的地方。
20、你如果有一天做到 ceo 你想让优衣库成为什么样的公司 ？ 家的感觉，高瞻远瞩的视野 一点就说我想让中国的优衣库像日本那样普及率超过 93%
以上，让每个人一提到优衣库都 会说质量好，服务好，买来送给小孩老人亲朋好友。第二点
我就说，想要把优衣库打造成一 家很有社会责任感的公司。因为在日本每一家优衣库的店铺
都会雇佣一位残障人士进来工 作，我想要中国的优衣库也一样。有社会责任感，对社会，对
公司本身都是很好的之类的。【优衣库招聘流程】
3、我理想的店铺？
能够超出我们期望的店铺，我们可以让顾客自由选择，只是在顾客需要帮忙的时候第一
时间给予帮忙。我希望我的店铺给人一种家的感觉，舒服安心就是我想要的。
3、 你在优衣库作为一个新人如果跟前辈的意见不合要怎么办？ 首先我会认真思考我们的意见的冲突之处，如果是我的错误我会及时纠正并向前辈道歉，
如果我还是觉得我是正确的，我会和前辈请教他的想法，交流意见，我觉得在尊重和谦虚的
态度下，这些问题是很容易解决的。
13、如果你是店长而营业额不错但是上司对你的表现不满你会怎么做 合理的沟通，这样能更了解上司的看法，消除误会并且可能知道自己没有发现的不足之
处。
10、店长最重要的特质？ 团队的凝聚力。一个优秀的店长的条件是，能够得到顾客、上级、当然还有部下的信赖，
做到这些还不够，最好还是一个性格开朗的人。
11、如何做好一个店长？ 广泛的学习，因为优衣库的口号是改变服务、改变常识、改变世界，只有不断的学习才
能与时俱进适应快速的发展。2.对自己有高地标准，因为优衣库的dna是优质的服务，优质
的服务就以为着要时刻关注每一个细节 3、育成部下
12、好的店长和不好店长的区别？ 能做到店长的人本来就是优秀的人才，好的店长应该是可以增加团队的凝聚力，让大家
有效率地达到共同目标，并且培养好下属。不好的店长就是虽然自己个人能力很优秀，但是
无法凝聚一个团队，不能培养好下属。
4、如果你是店员，通过你的观察，在优衣库里面最辛苦的事情是什么？ 收拾店面被顾客挑乱的衣服吧，我认为店面要保持整洁才能更吸引顾客，但是顾客挑选
过程中很容易会吧衣服弄得到处都是，店员必须一次又一次地收拾乱了的衣服，这是我认为
最枯燥而且最辛苦的。
5、如果你这次通过招募成为了店长，你觉得在优衣库里面工作面临最大的困难和问题是
什么？ 因为是应届毕业生，所以在工作方面缺乏经验，很多东西都不懂，这方面的问题比较大；
店长需要处理好员工之间的问题、营业额问题，货物管理，等等（商品管理、人事管理、损
益管理、营业额管理、卖场管理、业务管理）我觉得要平衡好方方面面很不容易
6、你怎样通过努力解决这个困难？ 但当我投入工作以后，会逐渐累积经验，并且通过集团的人才培养计划，认识各个部分
的工作要领，逐步完善自己，成为优衣库需要的人才。
19、怎样处理店长和员工之间的关系？
我觉得店长和员工平时应该要建立相对平等的朋友关系，而不是明确的上师和下属关系，
因为这样可能会无形间拉开了和员工之间的距离，不利于建立信任关系，和她沟通时可以适
当的多说一下她的优点，顺带把她的不足点（就是你要说的主题）委婉的说出来。 平时交待他们做的事情可以加入时效，告诉她你要 她做的事情，你要她再多长时间内解
决，你要检查，平时也可以适当授权。
15、如果你是店长而员工却不服从你的安排你对怎么做 合理的沟通。首先让员工了解我的想法和安排，其次我们也要站在员工的角度思考问题，
然后再在沟通结果的前提上谋求最理想的解决方法。
14、你觉得在培养部下时最困难的是什么？(你的管理能力，还有责任，有什么需要改正
的缺点吗？)
上司和下属的关系会让我们自然而然地产生距离感，而且因为入职时间不长，年纪比较
小，加上经验不足，我觉得可以说让部下信服是比较苦难的。 有没有去过优衣库，通过观察你觉得成为店长，撇开业务操作和经验不足，你现在还不
足的是什么？
我认为一个好的领导应该兼顾上司般严厉和像朋友般能达到良好理解沟通。如果作为一
个店长，我觉得我还是不能很好的在两者之间找到一个很好的平衡。（追问我偏向于哪一种？）
回答：偏向严厉。
6、如果你是店长，店里有个员工不愿意工作，天天上班就在那站着怎么办？ 首先要了解情况是怎么回事，主动和员工谈心，如果是私事影响了工作我们会??如果是
本身因为对工作的疲倦而影响，我会多适当予以沟通，经常检查工作督导员工表现激励士气，
篇二：优衣库2013年面试的一些经验 优衣库2013年最新面试经验 一面已经有很多经验了，所以也不多说了。确实就是那四个题，还是比较死的，主要现
场的一个反应。我的面试官是个店长，人很好。10个人一组，重要是要给面试官留下重要印
象，能够抢leader就抢嘛，不能抢的话尽量说自己的亮点，我自己运气好碰到一个和谐的小
组做了leader，今天二面的时候碰到一面的小组成员，她的优势就是日语专业整个思维很清
晰，虽然在一面的时候什么角色也不是。今天二面也很幸运和她分到了一个组，是成都区域
经理胡杰川，另外一组是一个日本人。但是个人可能紧张了，有点打结，各位一定要镇定。
优衣库的面试有一定的规律，其实还是很好应对的。 以下是我总结的一些经验： 二面可能涉及的问题：
1、 你为什么应聘优衣库？ 首先是公司整个企业文化我很喜欢，勇于挑战。优衣库的目标是2020年成为全球最大的
成衣品牌，这是一个有梦想敢梦想的团队，符合年轻人的特质，因为对于我的第一份工作，
我主要是看重我能学习到多少能成长多少，这样一个大的舞台我很想能成为其中一员。其次
优衣库品牌的特征我很喜欢，自助式的消费模式，仓库式购物环境；最后我是被优衣库在零
售服务业界的实力和名气吸引了，我们有几位很厉害的学长学姐之前也参加??
2、求职意向？
因为我本身学习的就是市场营销，我希望能对口专业以零售业为主，我希望我在大学校【优衣库招聘流程】
园里所学到的专业知识及社交能力都能学以致用。优衣库的话我希望能1到1年半的时间能
当上店长，然后第五年能成为旗舰店店长，希望能在店长的职位上干久一点，因为零售业店
铺才是根本。
3、我理想的店铺？
能够超出我们期望的店铺，我们可以让顾客自由选择，只是在顾客需要帮忙的时候第一
优衣库储备干部面试经验分享
首先，我想告诉自己也告诉大家，找工作是一个痛苦的过程，需要经历等待、否定自我、改进自我的过程.....但是，这确实是一个快速成长的过程，学习推销自己、学习自我调节、学习各个公司的文化、学习与同伴一起成长、学习选择~
说回正题，面经分享....笔经，其实没什么必要，LZ赶脚优衣库的笔试做得超级烂，但是还是很意外地通过了...
12月7日上午10点——上海恒隆港汇广场一面——群面
一面毫无疑问是群面，内容：1）主题陈述：几个题目任选其一做陈述，90秒的准备时间，然后大家可以自主选择发言先后顺序，不可选同一主题，陈述时间为90秒。2）无领导小组讨论 3）面试官提问 4）面试官解答疑问环节
个人建议：
1）千万别迟到，迟到了就好好等HR姐姐再给你安排下一轮。说实话我觉得你如果迟到了，我是HR的话，我是不会给你第二次机会的，如果确实没有办法按时到，应该提前沟通好，如果说堵车什么的烂理由，我只能说，你不能早点出门吗？上海堵车又不是第一天....终面的时候，和我一组的妹子是一大早从苏州坐高铁过来的，5点多起床的....看看别人有多努力，你就知道自己该多努力才能打败别人拿到OFFER了...
2）如果你的名字里有生僻字，签到时请标注拼音。签到的时候，名字一定要好好写，第一次去优衣库LZ也不知道面试官就是拿签到的纸挨个叫名字，然后一起进办公室面试的，第一次LZ潦草的字体，让面试官哥哥很无奈，3个字念错了2个....好吧...于是，第二次开始，我每次签名都会好好写，并且标注拼音，很多人不知道有计，没错就是计算的计，这个姓氏所以不太敢念...
3）主题陈述，观点清晰，层次分明，有理有据。个人认为这是考量大家表达能力和应变能力，那么，首先呢，不要最后一个陈述，那样显得你很没底气，很犹豫，LZ当时是第一个陈述的，因为，一组8个人没有人要第一个讲，安静了大概10秒的样子，然后呢，我就开始讲了....90秒的时间，所以，控制语速，强调重点，保持微笑，与大家的眼神交流，并且分条阐述你的观点就好了。
我选的主题是：好学校比好导师更重要，从好学校的定义出发：硬件好和软件好，硬件好，良好的技术支持提供自助学习的好环境；软条件好，就包括了好导师、好的学习环境....最后，提升到自主学习的重要性~90秒轻松过了。
因为LZ一时间忘记了好友的奉劝，就第一个说了，那么，其实呢，第一个说有其必然的优势，主考官觉得你勇气可嘉，那也要保证质量哦，第二个、第三个都是不错的位置，因为你有足够的思考时间，能够更加深入地思考。
4）HR提问，如果，HR没有向你提问，可能，，，你就game over了，那么，如果想挽回什么，一定要像面试官提问...
5）无领导小组，拼命看了很多无领导小组的面经之后，LZ就没再败过这个环节。一般以Timer的角色控制讨论的进行，是因为我一般对讨论的议题很难想到切入点。
那么这个角色一般我会怎么做呢，也与大家分享一下...首先，面试官说完开始，我就会说，我这边开始计时了，（这时会有人他也开始计时了，无所谓，你要相信，TIMER绝对不是计个时间就OK的）。
计时开始后，我会告诉大家整个面试环节我的时间安排，以20分钟为例，”我们的讨论时间是20分钟，请大家先用2分钟时间仔细阅读材料，然后我们用5分钟的时间进行标准的确立，我们再用10分钟进行具体的讨论，最后留3分钟给陈述的同学来准备。如果大家没有意见的话，下面我们开始吧！”
2分钟之后，我的台词是：”2分钟已经过去了，让我们先就标准进行确立，再进行具体的分析，我的观点是...不知道大家有什么补充的观点呢？“....就是确立一个大的框架，然后就进行讨论环节了，注意，尊重他人，并及时记录，及时讨论。
因为我经常进行及时的总结，引导之后的讨论关键点，所以一般都是我来总结，总结的内容，一定要和大家RE一遍，请大家给出建议。其实，这个角色并不适合每一个人，但是，因为楼主不太擅长从观点上出彩所以只能这样了.....总结的时候，首先阐明整个讨论过程的时间安排，再报告讨论结果，最好提到小组的每一位成员的贡献，由XXX提出的XXX观点...最后也要感谢小组的每一位...
忠告：千万要顾全大局。在优衣库的经历中，也遇上了一个很赞的妹纸一直提到这么做对优衣库的好处是什么，巴拉巴拉的，你是HR也会觉得她就是冲着终面来的吧~
12月14日上午9点——上海恒隆港汇广场——二面
一周迎来二面通知，人比第一轮少了非常多！二面几乎每个人都穿上了正装....二面是上海区域经理崔经理，很聪明干练略强势的女强人形象~面对二面，我想说，想好这个企业是不是适合你，这个问题对自己的发展对面试都很有帮助...
二面就是4个人一组，内容：1）1分钟自我介绍 2）面试官提问 3)Q&A
1分钟自我介绍，不用多说了，尽情展现自我吧！
面试官提问环节，会围绕你的优衣库门店经历、你想去的城市、你的大学经历（最成功的事情、学习到了什么）、为什么要加入优衣库、你的职业规划 以及你回答的内容展开。面试我的这位崔小姐很机智，提出了很多新的问题....面试官问每一个问题都有她的目的，听清楚她问的是什么，真诚地去回答是最重要的！不着急回答，但是千万别答非所问.... 关于你为什么想加入优衣库是崔小姐刨根问底的问题，一定要好好准备。。。用楚楚的话，少索取多奉献更精彩~ 想想你能为优衣库带来什么....在回答这个问题的时候，面试官主要想知道的是你对职位的认识、想要得到什么。
门店经历也很重要，多跑跑优衣库的店，多观察多感受，并总结，好的不好的，都说一下。
12月18日上午9点——上海恒隆港汇广场——终面
不得不说优衣库的效率非常高。终面面试我的是大中华地区CFO德久先生，之前没有出现在面经上过，或许是我没看很多的原因，没有见过这个名字....日本人听不懂中文，只会说你好和谢谢，LZ表示很有趣！！！以至于，我一直盯着他傻乐....
说回正题，这个时候是一定有翻译的，亲爱的们，一定要为翻译姐姐多考虑！简单明了地回答就好了，你的长篇大论让人家翻译不是累死她了么.....别以为说越多就越好，德久先生的时间观念很好，面试的时候，把手表放在桌上，于是LZ就知道了，他一定是有时间安排的，千万别多说，说到点就好了。
面试内容，没有自我介绍，1）分享大学期间让你成长最快的一件事 ，德久先生会根据你的回答再提出一问，2）你为什么要加入优衣库，3）你是否愿意加入UG.
成长最快的一件事代替了自我介绍，那么你就要想好，你的这个陈述是要体现你有什么优点呢？分点陈述所遇到的问题，解决办法。最后总结自己的收获~我的建议是，最好说团队的事情，优衣库强调团队合作，让团队的能力大于团队中每个人能力的总和。不要刻意编一件事儿，他们都是职场精英，骗不过的.....
UG这个问题，第一位同学说了很多，因为和优衣库有一样的培训制度，一样的企业文化.....我是第二个所以，直接说，和第一位同学的观点是一致的，同时，UG是一个全新的品牌，目前在上海就一家店，如果去UG会遇上很多的挑战同时也是机遇。（一样的东西，再说一遍，绝对不会加分，如果没有新的观点，就直接说同上，还节省翻译姐姐、面试官还有大家的时间....)
12月23日上午10点——优衣库OFFER
优衣库的超高效率以及良好的工作环境真的是我向往的！1个工作日，就发来了通知....其实，我一点也不意外。终面通过，有运气的成分，是小组第二个，有时间准备回答的内容，同时不会和别人说的有太多的重复....也有提前准备的缘故，我觉得最重要的是：与一起找工作的童鞋们的交流，尤其是楚楚亲，给了我很多帮助！很多好的建议。也推荐大家仔细阅读古楚楚童鞋发的厦门的面经~她的努力与智慧造就了她的成功！
加入优衣库，会很辛苦是真的，如果坚持不下去想跳槽，会受到限制也是真的，但是，确实这里有很好的晋升机制、完善的管理制度，看个人选择吧，如果你觉得一个大学生出来叠衣服很丢人，那劝你别投优衣库，优衣库不适合你~零售业也不适合你，几乎所有的零售业都会要求你从基层做起，如果基础的工作都做不好，怎么去领导别人呢？这个其实也很好理解，别觉得优衣库是在招打杂的，5500~6000，够请2~3个打杂的好吧....
最后，感谢签到的漂亮姐姐，貌似是姓罗，很暖心~翻译的HR姐姐，真的超辛苦，一直做记录，很仔细地给翻译~还有，第一轮面试的南京东路店长，超级活力，笑起来很阳光，告诉我，这就是优衣库店长该有的样子，可惜有女朋友了.....（PS:在优衣库遇上每一个人都记得给人家一个微笑~这个集体，很温暖，你会收到别人给你的微笑~）祝大家早日找到合适自己的工作！干巴爹~
一、 在求职过程中,你个人的优势(Strength)有哪些？(255个字以内)
1、学习能力很强：高考成绩XXX，以XX的成绩考到了XX大学，并在大四的时候以专业第6的成绩保送本校攻读研究生。也考取了全国计算机四级数据库工程师等证书，乐于不断学习新知识，并且能够快速掌握和应用
2、社交能力和领导能力强：在学校期间加入了多个学生会或社团组织，担任党支部书记、院系社团联合会主席，校学生会副部长等职务，并在学校最大型文艺赛事中担任主持人，取得了校辩论赛冠军，也组织了学院首届十佳歌手大赛等大型活动，积累了丰富的人脉，又锻炼了自身组织协调能力
3、能吃苦爱奋斗：学习工作两不误，并且在课余时间做家教，在大二暑假参加青海支教的活动，在缺水缺少食物的艰苦环境下也享受着为山村孩子带来知识的乐趣和满足，并不觉得辛苦。喜欢通过自己不懈的努力为周围人带来便利。
4、乐观积极：在艰苦的环境下也能明确目标，不灰心丧气
5、认真的态度：对事认真，只要决定做的事就要尽力去做
6、有挑战精神：喜欢接受新的挑战，并享受获得收获和成果的过程
二、 在求职过程中，你个人尚待改善的方面（Weakness)有哪些？(255个
字以内)
1、 对成功的渴望十分强烈，有时急于证明自己而稍显急躁
2、 有时做事不够果断，做某些重要决定时会犹豫不决
3、 做事有时趋于保守，创新能力有待提高
三、 结合自身的优势或尚待改善方面，你认为自己可能适合的职业发展
机会（Opportunity)或方向有哪些？(255个字以内)
1、由于自己专业知识过硬，有能力从事专业相关工作
2、喜欢与人打交道，所以适合一些与人沟通的岗位
3、能够很好地处理团队成员之间的关系，善于领导一个小团队进行活动和工作
4、有较强烈的成功动力，适合有挑战性的工作
四、 集合自身的优势或善待改善方面，你认为在将来的求职或工作中，
存在的外部威胁（Threat)有哪些？(255个字以内)
1、中国的人口众多，人才济济，人才市场竞争激烈
2、自己所学是工科专业，由于工作环境工作形式限制，有些工作不适合女生
五、 综合以上分析，请你进一步描述自己需要一份什么样的工作？(255
个字以内)
1、有良好的学习环境，通过公司内部培训及工作岗位的实践能够获得快速成长和提高的机会
2、有较好的职业发展空间，能不断尝试，不断挑战
3、让客户满意度等当做衡量公司绩效的重要指标
4、能与人沟通交流
5、能从基层做起，不怕辛苦
优衣库概况
优衣库的历史啊等等，工作经验情况，代言人啊
中国区总裁是潘宁
优衣库文化
优衣库的意义、愿景、定位、理念等：
“UNIQLO”—UniqueClothingWarehouse，意即“独一无二的服装仓库”—的含义。
愿景：优衣库的目标，是做能让所有人都能穿上适合自己的优质的休闲服装而努力的新的日本企业。我们用最先进的生产方法销售方式、经营方式，以成为世界第一的服装企业为目标。迅销旗下多个品牌在日本、中国、韩国、美国、英国、法国、新加坡、俄罗斯等世界各国已拥有2000多家店铺。
定位：在定位上，优衣库的战略模式与其他休闲品牌颇有不同。优衣库采取定位于中产阶层，男、女装齐头并进，兼顾童装和中老年服装的策略。
创业者柳井正先生认为优衣库的品牌定位是介于生活必需品和时尚品之间的。它在中间等于两边都有。
品牌理念：品牌理念是优衣库不是代表生活的全部，而是通过优衣库服装表示生活形态零配件。
运营模式：自有品牌服装专业零售商，服装企业拥有自有品牌，从设计、生产、一直贯穿零售一体化运营。
核心竞争力：质量、顾客
U家要的员工主要是要具备以下素质：能吃苦耐劳，对服务业有着一颗热爱的心，愿意诚心诚意服务于人，真正做到顾客就是上帝，满足顾客的要求就是你的工作职责之一，敢于创新敢于接受各种挑战，做事严谨，吃苦耐劳。优衣库希望自己的员工可以不断学习，快速进步，你得证明自己有这样的实力。
优衣库如何称霸世界 ：创新：保暖发热面料 先端吸湿发热技术 牛仔裤合身 原材料采购 缝纫的技巧 品质和服务 流行时尚 平价休闲 加大开拓海外市场1998年摇粒绒成衣 商道节目优衣有库 ：适时存购管理：汇聚销售商的订单，每周进行实时监控，根据这些检测分析出来的数据；来制定生产量。 预测数据，改变产品的种类 设计，在舒适的基础上加上时尚 09年与极简女王吉尔桑达合作 普拉达
自我介绍
您好!我是***,毕业于北京师范大学，**专业，我是一个热情开朗的人，乐于与人沟通，有责任心守信用，具有团队合作精神，。
在校期间除了认真学习专业课程以外也参加过一些社团活动,我是学生会外联部成员，主要自责是对外交流对内联系。包括与外校的沟通、交流与合作；寻求赞助商，为学生会组织各项活动筹集资金及物资；外联部还负责学校内的礼仪接待等方面的工作。比如我们筹划了学校的校园歌手大赛和电子竞技大赛,在这个过程中加强了我和同学们的团队协作,并且学会了如何更好地和商家洽谈。我曾经在顺通汽车培训中心和社会保险基金管理局实习。 这次我选择这个职位是因为我被优衣库在零售服务业界的实力吸引了；优衣库完全实力主义的个人晋升空间和完善的人才培养计划成为我选择优衣库最重要的原因。如果我有幸成为各位的同事，并不断根据需要完善和发展自己。
我的情况大概就是这样,请问您有什么其他方面想要了解的么?(主体说完之后来句这个,可以直接话题过度给面试的人,省得最后冷场)
需要注意的是大家说的要有逻辑，有一两个亮点让大家面试官一下子能记住你，比如我在说自己把优衣库北京的12家店铺全部走访过时，HR从简历中把我的挑出来做个标记，
一对一问题
大学生活部分
自己的特长在哪里
善于与人沟通，在班里是生活心理委员，及时发现班里面的同学的情绪问题，向老师反映，并和他进行有效的沟通，帮他缓解心理压力。
7、你觉得你比别人的优势的地方是什么？
我是一个电子商务专业的学生，未来电子商务的发展速度是不可估量的，而中国的电子商务发展尚未成熟，所以我认为我能利用我的专业知识为企业带来更高的收益。在学校的班委工作和社团工人让我变得更加热情耐心，和善于沟通，我认为我能凭着我的性格特点胜任店经理储备干部这个工作。
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