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河北保成物流有限公司
编号：BC-RLB201601001
考勤管理制度
编制：
审核：
批准：
河北保成物流有限公司人力资源部发布
一、考勤制度
1. 目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精
神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围
2.1本制度适用于本公司所有员工。
3. 管理规定
3.1. 工作制度
3．1．1工作时间:周一至周日
上午 8：00 —12：00
下午12：30—18：00
实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经
公司同意,可自行安排工作和休息时间，其余人员由公司统一安排。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报人力资源部，上述情况考勤由各部门协助人力资源部进
行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如现场人员、出差、停电），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其部门指定人员进行考勤管理，并于每月10号前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡或签到;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤由相关领导进行确认。
3.2各类假期规定
3.2.1病假
3.2.1.1员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.2.1.2事假
3.2.1.3因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3.2.1.4休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
员工每月四天带薪假期，休息不足四天，多勤的天数按（工资比例*1.5）计算；休息超过四天，按实际工资出勤天数核算基本工资（加绩效工资和工级公司）；
员工可以预存假期，用预存假来销假，每月最多不得超过6天（其中含4天公休）。每年最多销三次假，想要预存假期的员工必须在四号之前通知人力备案。预存的假期只能用来销假不享受1.5倍工资，每年年期预存的假期清零（预存的假按天数发放工资）。
每月不得超过六天休息，超出6天后只按出勤天数核算基本工资（当月没有绩效工资和工级工资）。公司不批半天假期，休息半天也按一天计算。
办公室人员如有当月出勤天数不满21天者，只按出勤天数核算基本工资（当月没有绩效工资和工级工资）并自行缴纳当月保险，每月连续请假超过9天后，自行负担当月保险缴纳费用；
员工在公司工作满2年后，员工可以向部门经理提出交纳保险的申请，部门经理经过审核，如满足条件，再交人力部门进行审核，如最后审核通过则公司为其办理保险（养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险）；如最后审核没有通过，连续3个月达到要求后可再次申请；
办公室人员进入公司，首先有7天的考核期，考核通过者再进行为期3个月的实习期，实习期满后通过考核者才能成为公司的正式员工。实习期第一个月没有带薪假（按实际上班天数核算是否够一个月），第二个月每周有一天带薪假 ，第三个月开始每月有4天带薪假。 公司工资待遇按自然月计算，月工资除以每月的实际天数，为每天的基本工资。次月15号发放上月的工资。
自2016年1月1起入职员工不再享受工级待遇。
新进入公司的装卸人员第一个月每天100元，第二个月起基本工资2800元+绩效奖+全勤奖（每月一天不休奖励350元，休息不超过2天奖励300元，休息超过2天没有全勤奖），达到公司规定的标准后按实际的出勤天数核算。
3.2.1.5法定假日按国家规定执行清明节、端午节、五一、中秋节、十一、元旦、春节有固定休息1-3天，各部门领导根据实际情况安排员工进行调休（固定休息日为公司福利不与之前4天带薪假冲突）。
3.2.1.6 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3.2.1.7婚假：公司员工结婚时，可休婚假15天。婚假执行留岗无薪
广东富邦合创网络发展股份有限公司文件
富邦合创办字【2016】第002号
公司员工福利管理暂行规定
一、总则
1.为明确员工的福利待遇，完善激励机制，特制定本管理暂行规定。 2.本暂行规定适用于公司全体员工。
二、车辆补贴
单位：元
注：车辆补贴以每月25日前持正规发票实施报销的形式给予支出
三、节日费
1.节日费项目
公司在春节、妇女节、端午节、儿童节、中秋节为员工发放节日费。 2.标准
四、各类慰问
1.员工生日：为其发放礼品（双层蛋糕、水果及鲜花）每月中旬举办一次。 2.员工新婚：礼金800元，凭结婚证领取。
3.丧葬慰问金：慰问金300元。（直系亲属指配偶、子女、父母）
五、员工活动
1、每周末组织一次员工文体活动（如：羽毛球、游泳等）；
2、季度员工活动：活动形式不限（员工趣味运动会、户外拓展活动等）。 3、户外效游：每年组织优秀员工、金奖营销和主要骨干员工（技术）旅 游一次。（公司承担费用）
4、公司年会：新年伊如，庆贺新年，举办公司员工年会。 六、员工休闲区
公司在总部办公室设置员工休闲区（待新办公区落成设置），每天下午开放15分钟，员工可免费享用咖啡、茶水，并可免费借阅休闲区的书籍杂志。 七、员工体检
公司每年组织公司员工（服务满周年）进行一次免费健康体检。具体由人事行政部另行制定体检方案报批后执行。 八、教育培训计划
员工参加与工作技能相关的或可以帮助其提高整体工作表现的教育培训，公司将根据实际情况将给予相应的扶助。 九、附则
1、本暂行规定由人力资源管理中心制定并负责解释。 2、本暂行规定自公司总差签字之日起执行
广东富邦合创网络发展股份有限公司
2016年06月01日
河南XXXX科技有限公司
公司员工福利、津贴管理制度
第一条 目的
为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。
第二条 福利、津贴管理的原则
1、 补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质
补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。
2、 差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服
务年限不同而有所区别。
3、 透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都
是公开的。
第三条 适用范围
本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。
第四条 员工福利
1、 社会保险
公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费）。
2、 各种年节福利
员工年节福利包括春节：150-300元/人、中秋节100-200元/人。
以购物卡或现金方式发放。
3、 各种补贴
⑴ 结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍。
⑵丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金500元。
4、 教育培训
为不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为员工定期或不定期地提供相关的培训，培训方式主要有在职培训，公费进修等。
5、 员工年度体检 凡在公司工作年满二年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由人力资源部统一安排员工体检事宜。
6、 劳动保护【2016福利管理有关办法】
⑴ 因工作需要劳动保护的岗位，公司必须向在岗人员发放劳动保护用品。
⑵ 员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪作他用。
7、 各种休假
⑴ 国家法定假日：按国家规定执行。
⑵ 带薪年假：员工入司工作满3-5年的，年休假5天；5-10年的，年休假8天；10年以上的满一年增加1天，以此类推，年休假最多
15天。
⑶ 其他假日：员工婚假、产假、事假、病假的休假待遇祥见《公司员工考勤管理办法》。
第五条 员工津贴
本公司津贴包括伙食费补贴、夜班津贴、工龄津贴、通信补贴、出差补贴等。
1、伙食费补贴
公司员工的就餐标准是10元/人/天，公司伙食费补贴的发放标准为每人每天6元，以每天实际就餐人数直接补贴到员工的伙食费中。
2、夜班津贴
补贴范围：公司从事三班制工作的员工。中班（16：00-00：00）津贴为10元/班，夜班（00：00-08：00）津贴为14元/班。在夜间工作不足4个小时不计发夜班津贴。每月1日前由部门负责人填写《夜班津贴申请表》连同当月排班表交至人力资源部审核，并报总经理批准（公司前期夜班津贴由人事部门直接计入工资表）。
3、 工龄津贴
工龄津贴是根据员工在本公司工作表现优秀，鼓励其能长久与公司结合一起，依其服务年限计发奖励性的津贴。其工龄从员工与公司签订劳动合同之日起计算（包含试用期）满三年以上至六年以下，且年度绩效B等以上并无不良记录者方可计发工龄津贴。按30元/月计发工龄津贴，六年以上至十年以内按60元每月计发工龄工资，十年以上另订。
4、 通信补贴
公司各部门经理或主管根据工作性质不同，每人每月报销手机费50-150元，具体数额需呈报审批，同每月工资一起发放；公司副总经理200元/月，由财务部每月定时充值；公司总经理实报实销。
5、 出差补贴
公司员工出差各项补贴发放标准祥见《公司出差管理办法》
第六条 附则
本制度自发布之日起实施。
河XXXXX科技有限公司
2014年7月1日
极智2016年员工福利方案
福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
本方案根据公司现阶段的经营状况而制定，经公司办公会讨论通过，并于2016年起开始实施。本方案的修订将根据公司发展实际情况每年进行一次。
一、 适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、 劳动保障
1、凡经公司录取试用的员工统一签订“员工试用期合同”，试用期为1-6个月不等（根据职位不同而定）。
2、一经录用即签订正式合同，所有待遇自签订正式合同之日起计算。
3、签订正式合同的员工享受基本福利待遇（医疗、养老、工伤、生育或失业保险），特殊工种（司机、公司经常外出的人员）享受团体意外险。
4、工龄为三年以上（含三年）的员工在前面的基础上享有期权分配的资格。
5、凡工作满一年以上的员工，享受工龄工资，每一年工龄可获得50元/月的加薪，自工龄期满之月起计算，每个月都有。
三、 福利待遇的形式
（一） 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：
1.
2.
3.
（二） 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。 现金奖励：餐补、节日补贴等。 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。
（三） 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。
（四） 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。
四、 员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：
（一） 员工社会统筹保险管理：
1. 公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五
个险种；
2. 公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计
算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
3. 公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
4. 社会统筹保险办理程序
1) 由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；
2) 批准后财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册
及其他相关的具体实施工作。
（二） 休假日
1. 带薪年休假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、
休息日不计入年休假的假期。
1) 员工累计工作已满1年的，年休假3天。
2) 以后每年的年休假加一天，即年休天数=工龄+2。
★员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1) 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
2) 累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的。
3) 累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的。
4) 累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
2.
3.
4.
5. 注：如果有实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数的，不享受带薪年休假。 所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续
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