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公司加班调休管理规定
第一章 总则
第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其
它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二章 加班的分类和程序
第二条 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继
续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第三条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人审核同意，总
经办批准签字后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。
第三章 加班管理规定
第四条 加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加
班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日17:00前补交。
第五条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特
殊理由不得推诿。
第六条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，
累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日„„依此类推。并以此作为调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
第七条 工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体
健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
第八条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第七条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；
第九条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。 第十条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，
以个人提交书面说明，部门负责人签字确认为准。
第四章 加班补偿标准
第十一条 加班补偿方式是调休（国家规定法定节假日除外），当月加班补休，
公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下一个季度内安排调休。
第五章 罚则
第十二条 未依本规定提前审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不作为有
效加班。
第十三条 因工作正当需要而被指派合理加班时，无特殊理由推诿者，以不服从 工作安排对待。
第十四条 在加班期间迟到、早退者，按实际加班时间计算。
第十五条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，
取消加班补偿。
第十六条 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作
效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以50元/次罚款。
第六章 附则
第十七条 本规定作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具效力。 第十八条 本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归公司人事部。 第十九条 按公司上班制度规定司机不适用本规定。
广州市大众企业管理咨询有限公司
广州市大众人力资源有限公司 二○一二年九月二十二日
附表一：《加班申请单》
加 班 申 请 单
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：
1. 对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。
2. 对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。
3. 经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬，不能用以后安排调休处理。
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）
公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入
÷21.75×200%×4
员工加班调休管理制度
第一章 总则
第一条 为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，
明确加班审批程序。根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本中心实际情况，特制定本制度。
第二条 我中心鼓励员工在工作时间内完成本职工作，尽可能不加班，但对于因
第三条
第四条
第五条
第六条
第七条
第八条
第九条
第十条 工作需要的加班，中心实行加班调休制度。 本制度适用于我中心全体员工加班和调休。 第二章 加班的分类和程序 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或中心指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和临时加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为临时加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 属于任务内的、工作职责范围内的，在上班时间必须完成的工作而未完成的，自动延长上班时间的，本中心不作为加班考虑。 员工加班原则上应提前2天填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人签字，中心领导批准后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。 严格执行加班需提前申请的做法，如果不能再规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。如遇领导出差在外吗，无法签批的，员工也应提前提交《加班申请单》，由人事部门电话确认后，方可实施加班。特使情况要临时加班的，相关负责人要加以额外说明。递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。） 第三章 加班管理规定 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。 加班时间以1小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推，并以此作为调休的依据。 工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体
健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小
时。
第四章 加班补偿标准
第十一条 加班补偿统一采用补休的形式：
补休的补偿标准：每加班1小时给予1小时补偿。员工在法定节假日
外休假的，享有优先扣除加班假的待遇，但在假期扣除完毕后，仍继
续休假的，按中心正常规定处理。
第十二条 加班打卡：无论临时加班还是计划加班，员工均应如实打卡，记录加
班时间。
第十三条 未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加
讲座、会议、培训等超过正常工作时间或在假期内。上述情况均不属
于加班，我中心将不给予调休。【工作日加班调休吗】
第十四条 员工加班时间可累计调休，但调休时间最短1天，原则上最长不超过5
天，调休时间将视具体情况在六个月内安排调休，原则上不跨年。调
休需填写《调休单》
第五章 附则
第十五条 本制度作为《中心管理制度》的相关补充，共同使用，同具效力。 第十六条 本制度于公布之日起实施，本规定的最终解释权归中心人事部。
加班调休管理办法
一、目的
为规范公司加班调休管理工作，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。
二、部门职责
1、各职能部门主管负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
2、部门主管负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，由部门副总负责审核，总经理进行批准后生效。
3、各部门主管和部门副总要严格控制一切形式的加班，负责针对加班结果要严格考核。
三、审批程序
1、计划加班：根据工作计划需加班的，须在加班前一工作日填写《加班申请表》，经直接主管、总经理批准后方能加班。
2、应急加班：由于特殊原因需临时加班的，须在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）填写《加班申请表》，继续按加班审批流程补签手续。
3、每月28日前各部将《加班申请表》随考勤表一起报行政部。
六、加班认定
1、各部门只有在具备下列条件之一时，方可组织员工加班：
⑴ 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的； ⑵ 公司原因须安排加班的；
⑶ 为完成公司下达的紧急任务的。
2、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴ 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
⑵ 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
⑶ 延长工作时间处理日常工作2小时以内的；
⑷ 开会、培训、应酬、正常工作日出差；
⑸ 未按要求填写、审批或未按时提交《加班申请表》的，行政部不予确认记录。
3、下列行为不给予计算加班：
⑴ 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。行政部核算加班时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。 ⑵ 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。
⑶ 销售类人员在外出差加班工作的。
4、下列人员原则上不计算加班；
⑴ 中高层管理人员。(含部门主管)
⑵ 因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的员工（如销售、后勤等）。 ⑶ 见习、实习等待岗人员。
七、调休
1、员工休息日加班在加班当月进行调休，调休按流程填写《调休申请单》，由部门主管签批后，经总经理审批方可生效。
2、每月28日前各部将审批合格的《调休申请表》随考勤表一起报行政部。
八、附 则
1、本办法适用于公司全体员工。
2、本办法由行政部负责解释。
3、本办法是长永行政字【2014】0001号文件的补充，具备同等效应。
二0一四年四月二十四日
加班调休管理制度
第一条目的：
为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
第二条适用：
适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。
第三条责任：
3．1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
3．2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审核，行政人事部进行审批。
3．3、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。
第四条 程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实行（指星期日）加班调休。
第五条 加班申请及记录
1. 星期日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午
五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2. 法定假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟
前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班
需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
4. 加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作
的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
5. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以
额外的说明.
6. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要
在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员
7. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记
录加班时间。
8. 未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲
座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。
第六条 加班调休与工资支付
6.1 、加班调休
（1） 经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。
（2）每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。
（3）员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。
（4）员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超
过
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