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护理工作人员年度考核登记表 （二〇一四年度）
注：本表须用A4纸正反面打印。
卫生专业技术人员年度考评办法（试行）
为进一步规范卫生专业技术人员的年度考评工作，促进卫生专业技术人才的全面发展，特制定《十堰市卫生专业技术人员年度考评办法 》（试行）。
一、考评原则
坚持“公开、公正、公平”原则，实行医、科、教统筹考评，突出重点，分类考核，保证考评结果客观真实、实事求是。
二、考评对象
本院临床、医技科室医、药、护、技专业技术人员。 三、考评内容
卫生专业技术人员年度考评实行量化评分，分为基本能力、专业能力、学术能力三部分。
（一）基本能力：主要考评学历、医德医风及综合素质。 1、学历层次（由人力资源处审核）；
2、医德医风：患者感谢信（表扬信）、上交红包；患者投诉及收受回扣或红包等内容（由监审处考核）；
3、综合素质：专业技术人员的爱院敬业、廉洁自律、道德品质、责任心及事业心、沟通协调能力、团队协作能力、集体荣誉感和奉献精神（由科室组织民主测评）。
（二）专业能力：主要考评专业技术人员的岗位职责履行、专业技术能力、医疗质量、创新能力、工作业绩、继续教育及医
疗安全等指标。由医务处（护理部、门诊部）制定具体评分细则并负责组织评分。
（三）学术能力：按照《专业技术人员年度学术考评量化标准》执行。由科教处负责评分审核。
四、组织领导及责任 （一）组织领导
成立卫生专业技术人员的年度考评工作领导小组，负责审定医院专业技术人员年度考评实施方案并组织实施，对专业技术年度考评实施过程中存在的问题进行仲裁。
组 长：钟 森 副组长：王仁田
成 员：柯尊宇 王江陵 王家宁 白 姣 陈先祥
唐振刚 谭向东 孙泽群 胡图强
领导小组办公室设在人力资源处，王仁田同志兼任办公室主任，丁洪成同志任办公室副主任，田富明、李莉、赵利军、黄小红、张学军、李波、李莲、熊辉、张昌军、禹志宏、尤志珺、陈萍（肿瘤科）、田诗政、谭艳、宋宏先、石瑛为办公室成员，具体负责考评对象的定性定量考核工作。
（二）责任分工
人力资源处：负责制定专业技术人员年度考评方案，每年对全院专业技术人员的考评结果进行整理汇总，落实考评结果的运用。
医务处：负责制定医疗、医技、药学人员专业能力考评内容的具体评分细则，定期对全院医疗、医技、药学专业人员进行考核。
护理部：负责制定护理人员专业能力考评内容的具体评分细则，定期对全院护理专业人员进行考核。
科教处：负责定期对全院专业技术人员的学术和教学水平进行考核汇总。
门诊部：负责制定门诊工作量、门诊病历质量、处方质量具体考评细则，定期对在门诊工作的专业技术人员进行考评。
信息统计处：负责开发专业技术人员考评程序软件，维护专业技术人员的日常考评数据。
监审处：负责制定医德医风具体考评标准，记录全院专业技术人员日常的医德医风情况。全程监督专业技术人员的考评过程。
五、考评程序
每年年底、次年年初，按照专业类别由各相关职能科室组织考评。采用个人申报与专项考核相结合的考评方式。
六、考评结果汇总、公示
人力资源处负责对全院卫生专业技术人员的考评结果进行汇总，按照专业技术人员职称级别进行分类排序并网上公示。
根据成绩排名将考评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
七、考评结果运用
卫生专业技术人员年度考评结果作为年度考核、评先评优、职称评审、岗位设臵、工资晋级、绩效、医院聘用、奖惩的主要依据。
排名靠前的人员，在评先进工作者、职称晋升、岗位设臵时优先推荐，优先低职高聘；基本称职或不称职人员，延迟职称晋升及入岗推荐、高职低聘，并对其进行诫勉谈话，个别采取待岗或辞退。
二○一四年一月二十七日
附件：
1、卫生专业技术人员年度考评量化标准
2、卫生专业技术人员综合素质、医德医风年度评价细则 3、医疗专业技术人员专业能力年度评价细则 4、医技专业技术人员专业能力年度评价细则 5、药学专业技术人员专业能力年度评价细则 6、护理专业技术人员专业能力评价细则 7、护士长专业能力评价细则
附件1：
卫生专业技术人员年度考评量化标准
个人总结
一年来，在领导的关心、指导和同事们的帮助下，我迅速的融入科室，进入工作角色，基本掌握了各项工作要领，较好的完成了各项工作任务。工作之余通过培训、自学，丰富了想、医学理论学识，并在工作过程中将所学理论付诸实践，通过理论知识与实践经验相结合，进一步提高了解决实际问题的能力。现将一年来的工作、学习情况简要总结如下：
一、思想上严于律己。工作中坚持以党的各项重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针和政策。通过对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，进一步夯实了理论基础，提高了思想认识水平。
二、业务上勤学好问。平常主动向科室主任、老师、同事请教，积极参加医院组织的业务学习和培训，切实提高了临床业务知识和技能，并在实际工作中不断总结经验，进一步提高诊疗效率。
三、工作上保质保量。在妇产科日常工作工作中，勤勤恳恳，严格要求、态度和蔼、诊疗准确。一是从不迟到早退、不怕熬夜加班；二是对待病人和蔼可亲，医患沟通良好，把病人当亲人，悉心诊治；三是诊疗方案全面彻底，诊疗过程严肃认真，诊疗手段切实有效，诊疗效果病人满意。【护士专业技术人员年终考核】
回顾一年来的工作，我虽然在各方面都取得了一定的进步，但同时也深刻认识到自身还存在诸多不足，主要是思想认识较浅，业务理论深度不够，实践经验不足，今后一定加强学习，努力提高思想认识水平和业务知识，注意总结实践经验，全面提高临床【护士专业技术人员年终考核】
医疗水平，力争更好的为患者服务。
事业单位工作人员年度考核登记表
（2015 年度）
单 位： 杞县湖岗卫生院 姓 名： 张一鸣 填表日期：
开封市人力资源和社会保障局 制
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本人在任期内，认真开展门诊医疗工作和社区医生公共卫生工作，全面执行各级领导安排、布置的工作和任务，全面履行了一名医生的岗位职责。
在政治思想方面，始终坚持党的方针政策，坚持全心全意为人民服务的思想，坚持改革、发展、与时俱进的理念，遵守各项法律、法规和诊疗技术规范。
在医疗工作中，严格执行各种工作制度，以对病人负责、对医院负责、对自己负责为指导思想，坚持“精益求精，一丝不苟”的工作态度，关心、爱护、尊重患者，认真负责地处理每一位病人，有针对性地对患者进行健康宣传教育，从未出现任何医疗事故或医疗差错。
在业务学习方面，认真完成继续教育的学习，积极参加各部门举办的业务培训及学术讲座，经常阅读杂志、报刊和网络信息，以开阔视野，扩大知识面，促进自己业务水平的不断提高，从而更好地为病人服务。
于2012年报考在职研究生并学习深造。积极参加各种项目比赛， 任期内曾多次参加院内及市级技能大赛，曾获市技能大赛二等奖，院内一等奖。参与院内各种活动并在院报上发表多篇文章，连年获得“优秀信息联络员”、“三级医院评审先进个人”、“先进工作者”等荣誉称号，2015年获该年度“技术创新标兵”。
在各级领导和同事的关心、支持下，基本上较好地完成作为一个基层医生的各项工作和任务。在今后工作中，尚须进一步加强学习，努力克服工作上的困难和自身实际能力的不足，期待能够做出更好的工作成绩。
2012专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政
领导由上级主管部门考核确定。
第2页 共2页
实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表
单位：xx医院 考核期限：2015年度
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注：1.培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏；2.个人总结栏不够填写，可另附纸张。
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