【www.gbppp.com--经典语录】
制度建设的重要性
规范化管理是企业一项艰巨的、需要持续改进的工作，它是企业各项工作正常有效开展的基础，是企业健康有序发展的有力保障。规范化管理同时也是提高工作效率和工作质量，降低业务运作风险的重要管理手段，缺少规范管理的企业其经营管理工作必将一盘散沙。规范化管理涵盖的内容很广，按照当今比较权威的解释，它主要包括以下几个层面，一是企业战略目标管理的规范化，二是企业组织流程设计的规范化，三是组织构架设计的规范化，四是制度建设（指制度的编制、执行、修订完善）的规范化，五是信息化建设的规范化。而制度建设是企业规范化管理的一个极其重要的部分，各项工作的规范化管理水平则直接体现在制度的建设上。制度建设的基本流程为制度的编制、制度的执行、制度的修订完善，三个环节工作的规范性与系统性对是否能逐步形成适应企业自身发展需求的规范制度体系有着决定性的作用，也是能否进一步提高公司规范化管理水平的关键所在。下面笔者就制度建设三个环节的一些思路方法谈谈自己的一些观点。
第一部分 制度的编制
一、制度编制的基本原则
一个企业编制的制度必须是规范的，必须符合企业科学管理原理和企业行为涉及到的每一个事物的发展规律和规则，没有规范的制度，就没有规范的制度执行过程。企业编制的制度应具有可操作性、系统性、合法性、平等性——四大基本原则。制度的可操作性是指，在编制制度时应从业务实际需求和管理规律出发，以现有体系和制度为基础逐步地进行优化和完善，特别要注意的是，编制的制度不能脱离当前管理体系、人员素质、文化习惯的前提来实施彻底式的变革，否则这样的制度不但很难具有可操作性，还有可能带来较大的管理风险；制度的系统性则是指在编制制度时要坚持全面、统一的原则，要从全局的角度出发，避免发生相互矛盾的情况，保证制度体系整体的协调顺畅；另外两个方面的基本原则是制度的合法性和平等性，合法性是指制度不能与法律法规发生冲突，否则就会缺少法律效力，平等性则指编制的制度对各级管理层都应该一视同仁，不能因职位等方面的高低而有所区别，应坚持责任、权限、利益相一致的原则，权利与义务不均衡是推进规范化管理的大敌，不平等的制度必将引起内部的矛盾与冲突，影响企业正常工作的开展。
二、制度编制的基本思路
1、全员参与 制度制订是一个“自上而下”和“自下而上”的过程，各项制度制订都要经过全方位的论证，都要充分考虑和吸收各方面的建议和意见，以形成大家能共同接受、共同遵守的合理制度，大家遵守合理的制度。编制制度时仅仅单靠一个或几个人的苦思冥想是很难达到理想效果的，全员参与，多沟通、多论证是制度编制必须要做好的一个环节。
2、借鉴引进 每个企业都有自己优秀的管理思想和经验，而这些优秀的管理思想和经验的结晶往往都体现在制度或管理模式上，所以在制度编制时可以将其他企业好的管理制度借鉴到自己的企业中，与自己的管理文化和管理体系有机结合，形成企业自己的特色，为自己的企业服务。借鉴引进同时也是搞好企业制度建设的一项捷径。
3、调查研究 调查研究就是要运用正确的观点、合理有效的方法，抱着谦虚、学习的态度，深入企业实际了解情况，掌握第一手材料，进行综合分析，制订出切合实际、规范有效的制度，调查研究是编制制度极其有效的一种科学方法。调查的方式一般可采用普遍调查、典型调查、会议调查、访问调查、收集书面材料等，编制时可根据制度类型的需要选取一种或几种调查方式。只有经过调查研究制订的制度才会更科学、更具有可操作性。
4、事无巨细制度化 事无巨细制度化实际上是关于制度有效覆盖面的问题，是制度相对企业管理需要的充分性问题。企业每一个重要的管理、工作和技术事项都应该用制度加以合理规范，使各项工作规范有序的进行，以提高工作效率，减少管理成本。制度健全完善的程度也体现出了一个企业的规范化管理水平的高低。
另外，在编制制度时，制度内容的文字表述也是一个不可忽视的方面，应做到语言准确、概念清楚、文字简练、通俗易懂。
第二部分 制度的执行
再完善的制度，如果不能得到很好的执行，对推进企业的规范化管理也是无济于事，大到企业战略目标的实现、小到企业日常工作的开展都需要制度执行力和执行效率来做强有力的保证。制度执行力弱是企业都普遍存在的不良管理现象，也是企业管理中始终存在的矛盾和焦点，因此几乎所有的企业都在强调制度执行力的问题，在这方面大做文章。
一、加强制度的宣传与学习
在企业内部，因年龄、文化、生活实践等方面的不同，每个人的规范化管理意识、制度执行意识也存在着较大的差异，必然有一部分人在意识上有所落后，而这些人也是企业管理的重点对象。面对他们，首先要做到的是通过宣传、组织学习来提高他们的规范化管理意思，一个人只有意识提高了，观念改变了，才会改变自己的行为，从而
改变自己。因此，宣传制度、组织学习制度、提高制度执行意识是一个企业提高制度执行力和执行效率的基础工作，基础工作做好了，才会创造一个良好的制度执行环境。
二、干部应树立榜样作用
陈总说过，一个员工差差一点，一个干部差差一片，这句话就非常精辟地阐述了干部榜样的作用。干部的一言一行是员工争先竞仿的对象，对员工有着非常大的影响，因此干部能做好自身形象，带头执行好各项制度，对员工会产生一种潜移默化的积极影响，反之，如果干部不注重自身形象或带头违反制度，就极有可能导致整个部门制度执行力的下降，就极有可能产生较差的管理局面和结果。
三、加强日常的监督、检查和沟通
日常的监督、检查和沟通是及时了解制度执行情况的重要手段，也是企业控制和提高制度执行力必须做好的前期工作。监督是每时每刻都应该进行的工作，一个企业应把监督融入到日常工作中，开展好部门内部的自我监督、横向部门的相互监督、职能部门的专业监督；检查则可采用多种形式进行，一般来说可采用自查、职能部门抽查、专业检查、专项检查等多种形式，不同的检查形式所产生的效果会有所不同，但对推进规范化管理都有着不可忽视的作用；沟通是了解制度执行情况的主要手段，及时沟通可以及时了解到制度执行情况，从而可以及时采取有效措施来确保制度的执行力，沟通一般可采取召开阶段性座谈会、开展问卷调查、下入基层了解等方法进行。
四、将考核处理与教育激励相结合
规范化管理应与人性化管理有机结合，对受到处理的干部员工，要通过引导、教育、沟通，让干部员工被处理后有好的表现，让部门管理工作有新的提高。这个方面工作往往容易被忽视，其实制度的目的不是处理人，而是用以规范人的行为、提高人的素质，因此对违反制度的干部员工，做好他们的思想教育工作，提高他们的思想水平和思想素质，是提高一个企业整体制度执行力的一个不可忽视的环节。
五、规范制度执行过程
一个企业应坚持一切管理活动只对制度、标准负责，做到制度面前人人平等。在制度执行过程中，一是要做到规范优先，即：制度执行时，大家有意见也要等制度执行后再开展讨论，避免扯皮，维护制度严肃性。二是对于重复问题和典型问题，严格考核处理。三是严格实行分级管理，避免考核过程中的推诿、扯皮现象，同时也要杜绝护短、说情、办事拖拉等不良现象。
第三部分 制度的修订完善
企业的制度不是一成不变的，更不是一个“封闭的、静止的”的系统，随着业务流程、组织构架、市场需求的变化，制度要被不断地修订、更新、废止，以保持其有效性和适用性，适应企业管理和发展的需要。企业内部任何一位干部员工都可以对制度提出修订完善的建议。制度修订完善的原则与制度的编制原则是一致的，应考虑制度的可操作性、系统性、合法性和平等性。制度修订完善的思路方法除在制度编制中提到的几个方面外，还应该注重以下两个方面。
一、制度的修订完善应具有时效性。
没有及时修订制度，没有致力于制度建设而导致制度失去适用性，这将会严重影响制度的权威性，甚至给工作带来一定的负面影响，因此对制度的有效性、适宜性、充分性进行不断的评审与更新，是企业任何一个部门都不可忽视的工作，这项工作也是一项需要花费较大精力的、有较大难度的工作。要想较好的保证制度的时效性，企业内部的每一个组织机构都应该抽出一定的人员和花费一定精力来致力于制度建设这个工作。
二、制度的修订完善应坚持“边制订、边执行、边完善、边上报备案”的四边原则。
在工作过程中，随时可能碰到一些不确定的管理事项，甚至一些管理漏洞，这就需要我们通过完善制度来规范工作。但制度的修订完善和正式发布是需要一段时间的，为弥补缺少明文规定的制度可能给管理工作带来的不良影响，及时避免和减少不规范的行为或做法，这时候我们就需要采取“边制订、边执行、边完善、边上报备案”的方法来解决这个问题。在日常管理工作中，只要有好的想法、好的管理思想就要先遵照执行，而不是等到正式制度文件下发后才执行。同时，按“四边”的要求来开展制度工作这也是较好保证制度时效性的一个有效方法。
另外，有一点要在这里特别指出，那就是流程的修订完善，这个工作是制度建设中的一个的难点。对已有的流程进行完善、创新或精简，减少一些重复工作和累赘环节，提高流程的效率与效果，是一个企业应该时刻关注的问题。
第四部分 小结
制度建设是一项长期的、艰巨的任务。任何制度都要经历一个从建立到不断完善的过程，任何制度的内容和形式都需要根据企业经营的变化而不断废止和更新。企业应充分认识到制度建设的重要性，不断的思考、不断的总结，不断推进制度建设，努力建立健全并保持一个适应企业自身需要的规范制度体系，为提高企业的规范化管理水平提供一个强有力的制度保证。
制度建设是企业规范化运作的保证
俗话说“没有规矩，不成方圆”。社会秩序的建立与维护靠的是法律与道德，企业内部秩序的建立靠得是制度和文化。作为企业管理的基础工作，制度建设就是对企业内部各项规章制度制定、颁布、实施、修改、梳理直至废止的动态全过程，制度没有“最好”，只有“更好”，科学实用的制度，可以为企业降低“风险”、减少“成本”、提高“效益”。 制度建设是企业规范化运作的必要保障，制度建设的目的是使企业内部做到“有章可依，有章必依，执章必严、违章必究”，也就是使所有的人按规矩办事，如果不按规矩办事，就要受到处罚。从这个角度来讲，制度是企业的内部法律，企业内部的行为规范以执行制度为最低标准，做到在制度面前“人人平等”。
企划处的主要职责之一就是进行制度建设，原来的凯元制度也是自成体系的，有一系列比较完备的规章制度，但是由于职能部门的简化与合并，导致监督和制约的职能无法体现，具体执行起来就存在着一定的弊端，制度就成了一纸空文。现在职能部门已经根据监督与制约的机制建立起来了，下一步工作就是清晰的界定各部门的职责并进行业务流程的优化，将企业运行规则调整到最适合企业发展的状态，将优化后的规则以制度的形式合理地传播和固定下来，体现到管理的各个层面，从而达到促进管理水平提升的效果。我们进行制度建设的重点在于：把各种简洁高效的工作流程、业务规则，按照凯元的特色以制度的形式确定下来。
第一、“说”的阶段——把我们要做的正确的事情大张旗鼓的进行宣传。
凯元公司作为热电行业，有自己的行业特点，我们进行制度建设就要紧紧围绕集团文化结合凯元特色来进行。我们首先要做的，就是将正确的信息通过各种渠道传导到管理对象层面。制度编写并非单纯写作，而是将管理要求通过正确的形式表达出来。检验管理制度编写质量的唯一标准是：制度要求能否被执行并产生预期效果。所以在编写制度过程中该说的，一定要说全面，要考虑操作时有无难度或实现的可能性，要让员工在理解上没有什么障碍。
以经济责任制为例，在按照集团的统一要求建立经济责任制的过程中，企划处在考核指标的设定中不断的征求相关部门的意见和建议，力求把应该说的在制度中讲的明白。同时在制定责任制的过程中几次进行修订，把需要考核的指标逐步的增加到责任制中，让制度给全体员工传达这样一个信息：作为企业的一员就要关心企业的效益，企业效益好了我们的工资才更有保障，岗位工资要向效益工资过渡。在责任制制定后，加大宣传力度，通过宣传栏、黑板报、竞赛台、班前会等各种形式让全体员工了解责任制考核什么，工资如何计算。让职工真正了解责任制，认同效益工资，这样广大员工就会真正把企业的利益与自身的利益紧密联系起来，让员工更加明确地认识到自己在文化变革和制度变革中的位置，并力求让他们心甘情愿地拥护新的制度，扮演新角色，从而减少在执行的过程中的难度。
第二、“听”的阶段——要让所有的人都听到，而且要保证让人听的有所偏差。
管理制度是企业“法规”，应该通过适当的、正式的和顺畅的信息渠道发布。在发布制度时，我们一定要保证我们所说的，全体员工都能够听得见，而且能够听得全面，可以“原汁原味” 的理解，并不折不扣的记住执行。
应该充分利用多种信息传播工具，特别注意信息渠道的可选择性，以避免过多无关信息而使接受对象产生选择疲劳。使用计算机网络建立制度公布和管理的信息平台，并建立制度学习的责任矩阵关系，是比较可行的方式之一。建立信息读取的责任机制，如接收签名、阅读登记等等，也有利于制度信息的有效传达。
同时，制度不但要传达到位，而且要促使管理对象理解到位，这就需要建立和完善企业制度培训职能。只有向制度执行者提供及时的学习机会和咨询支持，才能促使其全面理解制度要求，扫清认知障碍。
最后，建立定期的制度应知应会考核，强化制度执行者对制度内容的记忆，有助于其在日后工作中具体执行，也是一件常抓不懈的工作。
第三、“做”的阶段——“听到了，也记住了，可是，照做了吗？”【制度的基本功能,】
制度建设，有人说，有人听，最终的目的是有人去“做”。制度表达和传播过程的合理性、适宜性和有效性，直接影响制度的贯彻落实和遵守执行。合理、清晰、正确、目的性强的规则，对企业员工来说，没有不予执行的理由；晦涩、繁杂、漏洞百出、不易理解的制度，光在理解层面就让人望而却步，员工拒绝执行，也是必然的结果。在制度表达和传播都做到位的前提下，作为一项监督机制，频密程度合理，深度和广度适中的制度执行检查工作，对企业制度建设也有很强的促进作用，是一件不可缺少的工作。
通过检查，管理者应该至少发现这些方面的问题：我们的制度有条件做到吗？制度执行结果有效吗？执行的过程有监控和指导吗？制度在多大程度上被执行着？做的对不对？有无反馈？ 如果没有这些管理也就成为了一种空话，管理制度就成了一纸空文。
通过检查发现制度在执行过程出现的问题，并和相关责任人进行交流，找出出现问题的原因，找出对策，逐一解决。经过执行、反馈，调整，执行的循环过程，才能搞好制度的建设。
总之，搞好制度建设是企业规范运作的保证，制度建设的好坏影响到企业效益的好坏，影响到职工的热情，所以我们一定要把制度建设搞好，使其规范化、程序化。
公务员制度》
一、单项选择题
1、国家公务员制度最早形成于：（C）。
A 17世纪中叶 B 18世纪中叶 C 19世纪中叶 D 20世纪中叶
2、封建社会政府给予官吏们的经济报酬是：（B）。
A工资 B俸禄 C奖金 D官位
3、西方文官制度形成于19世纪中叶的：（D ）。
A德国 B法国 C美国 D英国
4、科举制创建于：（B）。
A汉初 B隋朝开皇 C唐初 D宋朝
5、下列不属于童试的是：（C）。
A县试 B府试 C殿试 D院试
6、中国规范国家公务员制度的最新一部法律是：（C ）。
A《国家工作人员法》 B《国家公务员暂行条例》
C《中华人民共和国公务员法》 D《国家行政机关工作人员条例》
7、科举制度被废止是在：（B ）。
A 1900年 B 1905年 C 1908年 D 1910年
8、中国国家公务员制度的哪项原则反映了国家公务员的行政行为如果超出法律的范围或者违反法律的规定，就构成了违法渎职行为而将受到制裁，同时，每个国家公务员都有一定的法律地位，享受一定的权利和待遇，并受到国家法律的保护：（A）。
A依法管理原则 B党管干部原则
C功绩制原则 D公平竞争原则
9、中国国家公务员制度的宗旨是：（ D）。
A为个人利益 B为集体利益 C为国奉献 D为人民服务
10、属于中国公务员制度主要特征的是哪一项：（D）。
A坚持“政治中立”
B只强调专才
C与党派政治脱钩
D必须坚持党的基本路线
11、工业革命完成在：（C）。
A18世纪末期 B19世纪早期 C19世纪中叶 D19世纪末期
12、官职分赃制度是甚么制度的产物：（A ）。
A政党制度 B议会制度 C竞选制度 D君主制度
13、西方公务员制度哪项原则会稳住常任官员队伍，通过高薪养廉，让他们廉洁奉公，更好地为政府工作：（D）。
A奉行“政治中立”原则 B“通才型”与“专才型”用人标准
C实行“两官分途” D较高的工资福利待遇
14、下列哪项对提高公务员的素质和提高政府行政效率起到了积极作用：（B ）。
A实行“两官分途” B功绩制原则
C奉行“政治中立”原则 D公务员利益集团的形成
15、为保证政府工作的连续性和稳定性，各国对公务员都坚持哪项原则：（A ）。
A奉行“政治中立”原则 B“通才型”与“专才型”用人标准
C实行“两官分途” D功绩制原则
16、引起公务员权利义务产生的法律事实是：（A）。
A参加公务员录用考试而加入公务员队伍
B公务员晋升
C公务员降职
D公务员撤职
17、以下说法错误的是：（D ）。
A公务员法律上的权利与义务就是公务员法律关系
B公务员法律关系产生之时就是公务员权利义务产生之时
C公务员法律关系的产生并不是随意的，其存在总是以某种法律规范的存在为前提 D没有法律规范，公务员法律关系也可以产生
18、下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复：（A ）。 A申诉控告 B政治平等 C信仰自由 D言论自由
19、下列哪项不是公务员经济权利：（D ）。
A职业保障权 B劳动工资、津贴、福利保险等权利
C退休的权利 D发财的权利
20、以下不属于《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》不足之处的是哪一项：（A）。
A申报主体范围非常地广泛
B就申报内容而言，只规定四项收入申报而不是财产申报
C在申报时间方面，只规定了现职申报，缺乏就职申报和离职申报
D没规定公开申报主体的申报资料
21、最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是：（D ）。 A德国 B英国 C法国 D美国
22、公务员以品位分类为主的国家不包括：（A）。
A日本 B英国 C法国 D联邦德国
23、被称为“政府组织的细胞，政府行政活动的最基本、最基层单位”的是：（B ）。 A职责 B职位 C官位 D权力
24、工作人员应当完成的任务或为实现某一明确目的而从事的工作行为是：（A）。 A职务 B职责 C职权 D职能
25、以下哪项是指工作性质充分相似的所有职位的总称，或者说是工作性质充分相似，而责任轻重、难易程度和所需资格条件要求不同的职位的总称：（C）。
A职位 B职责 C职系 D职级
26、以下哪项原则有利于将公务员考任工作置于全社会的监督之下，防止出现以权谋私、任人唯亲、滥竽充数等弊端：（A ）。
A公开原则 B平等原则 C竞争原则 D择优原则
27、西方最早采用公开竞争考试方法来选拔官吏的是：（B）。
A英国 B德国 C西班牙 D美国
28、以下哪项测试主要考察应试人敏捷、机智的程度，其目的是发现更有发展前途的人才：（ B ）。
A知识测验 B智力测验 C技能测验 D心理测验
29、以下哪类主考机构自成系统，独立行使考试权，不受政党、行政首长的干预：（A ）。 A部外制主考机构 B部内制主考机构 C折衷制主考机构 D 都不是
30、根据考试的不同程度，西方公务员考试的类型可以划分为：（C）。
A分级考试与分类考试 B外部竞争考试与内部竞争考试
C双轮制与三轮制考试 D笔试和口试
31、以下哪项原则是为了使优秀人才脱颖而出：（C）。
A公开原则 B平等原则 C竞争原则 D择优原则
32、对公务员的评定考核，主要围绕公务员的工作成绩展开，即贯彻功绩主义原则的国家是：
（A）。
A日本 B英国 C法国 D德国
33、英国的公务员考核的方法是：（D）。
A打分考核法 B绩效考核制 C定期考核制 D考察报告制
34、以下哪个国家考核的情况对公务员绝对保密：（B ）。
A美国 B日本 C英国 D德国
35、学术水平和业务、技术、管理能力，指的是：（B）。
A德 B能 C勤 D绩
36、以下哪种培训方法紧密联系实际，可以培训公务员的分析、概括和创造思维能力，共同学习共同提高，适合于对高级公务员的培训：（B ）。
A讲授教学法 B专题研究培训 C自学方法 D讨论学习法
37、以下哪项培训的目的是更新公务员的知识，使其掌握新技术，提高素质和能力，以适应行政管理或新职位的需要，其内容与工作实际紧密结合：（C ）。
A职前培训 B专业培训 C在职培训 D资格培训
38、以下属于培训高级公务员的培训方法是：（B）。
A自学方法 B专题研究培训 C讲授教学法 D参观学习法
39、哪个国家的行政学院因为其制度严格和高质量在世界上享有盛誉：（A ）。
A法国 B英国 C美国 D德国
40、我国公务员培训的最高机构是：（B）。
A中共中央党校 B国家行政学院 C地方行政学院 D管理干部院校
41、公务员奖惩制度最直接、最基本的功能和作用是：（A）。
A激励和约束的作用 B引导和示范的作用
C促进竞争的作用 D客观和公正的作用
42、以公务员在日常工作中作出的特殊贡献或发明创造等作为奖励的依据和标准是以下哪一项奖励条件：（B）。
A以考绩为标准的奖励 B以工作成绩为标准的奖励
C其他奖励条件 D以资历为标准的奖励
43、以下哪一项指的是一种“荣誉法典”，大多不成文：（C）。
A纪律 B行动规则
C职业道德 D官风官纪
44、以下哪一项是西方公务员行政惩戒中最严厉的手段：（D）。
A警告 B记过 C停薪 D开除公职
45、以下不属于惩处公务员承担违纪责任的条件的是哪一项：（D）。
A有违纪行为
B违纪行为尚未构成犯罪，或虽构成犯罪，但依法不追究刑事责任
C主观上有过错，即违纪行为是出于故意或过失
D违反社会公德
46、以下哪一项是激励公务员的最有力的因素，是公务员在政府中发展的重要途径：（A）。 A晋升 B加薪 C记功 D嘉奖
47、在晋升制度中仍维持“双重封闭”制度的国家是：（D）。
A英国 B美国 C法国 D日本
48、功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的：（B）。
A人员选拔方法 B晋升依据
C晋升人员的来源 D晋升的途径
49、对西方公务员兼职的描述错误的：（D）。
A禁止公职人员擅自兼任另有报酬的公职和私职
B在非营利性部门兼职，须经有关部门批准，且有一定限制
C禁止任何公务员，不论其职位高低，亲自或通过中间人，以某种名义，在他的行政部门或公共事业部门所管辖的或者说与之有关的企业中谋求会损害他本身职务独立性的利益 D禁止讲学和著书立说
50、我国公务员的任用以什么方式为主：（A）。
A委任制 B考任制 C选任制 D聘任制
51、以下哪一项是公务员制度中最敏感的问题，关系到公务员队伍的稳定和工作积极性：
（A）。
A工资 B福利 C保险 D晋升
52、按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容的部分是：（A）。
A职务工资 B级别工资 C基础工资 D工龄工资
53、“薪酬福利总值”是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施：（D）。
A英国 B美国 C日本 D中国香港
54、我国为保护职工身体健康、每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度是：
（D）。
A工时制度 B福利费制度 C探亲制度 D年休假制度
55、以下哪个国家公务员的退休总收入是发达资本主义国家中最高的：（D）。
A英国 B美国 C法国 D日本
56、在西方公务员交流形式中，公务员在同一部门、同一职系之间的流动，以便在不增加编制的情况下填补职位空缺的是哪种形式：（B）。
A临时任用 B调任
C转任 D互调
57、依照我国的公务员制度，以下不属于调任必须坚持的原则的是哪一项：（D）。 A计划原则 B严格考试与考核相结合的原则
C依法原则 D尊重个人意愿的原则
58、我国回避制度的萌芽是在：（B）。
A原始社会末期 B春秋战国时期 C秦朝 D汉朝
59、公务回避是对公务执行者的一种限制。以下描述错误的是：（C）。
A公务回避包括任职回避所涉及的各种亲属关系
B不能允许公务的当事人自己处理自己的事，必须要实行回避
C与公务有直接利害关系的，全部应当回避
D执行公务者若与该公务的当事人有老乡、同学、朋友等关系，应在回避之列
60、西方国家在近些年已逐步取消了哪类回避：（D）。
A任职回避 B亲属回避
C公务回避 D地区回避
61、我国《公务员法》规定，在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，公务员不得辞职。这体现了公务员辞职制度的什么特点：（C ）。 A是公务员的一项基本权利 B必须经过一定法律程序
C辞职主体受到一定的法律限制 D都不是
62、以下哪个国家对辞职限制比较严，甚至对于集体辞职者要给予法律制裁：（A）。 A法国 B英国 C瑞士 D德国
63、以下对公务员的辞退描述错误的一项是：（A）。
A辞退属于惩戒性的处分
B辞退权利只有行政机关才能行使，是行政机关的单方面行为
C只有当符合法律规定的条件或事由出现后，才能终止行政机关与公务员的职务关系 D被辞退的公务员可以享受失业保险或领取一定的辞退费
64、以下哪种退休方式是西方各国公务员最主要的退休形式：（A）。
A自愿退休 B命令退休
C残废退休 D延迟退休
65、英国公务员退休金的来源是：（C ）。
A政府、受保人单位和受保人三者联合筹集 B政府和受保人联合筹集
C单纯由政府筹集 D单位和受保人联合筹集
66、以下哪项不属于公务员的申诉与控告相同点：（ D）。
A公务员维护自身合法权益的重要法律手段
B帮助和促进行政机关发现和纠正自身错误与不当处理
C国家宪法和法律赋予公务员的一种基本权利
D要求撤销或变更侵犯其个人权益的处理决定，而且要求惩处违法违纪的人员
67、哪个国家的公务员保障制度中，有“公务争议协议制”规定：（A）。
A英国 B美国 C法国 D日本
68、公平审查制度是以下哪个国家的公务员申诉与控告制度：（D）。
A英国 B美国 C法国 D日本
69、不受理公务员申诉的机关是：（C ）。
A原处理机关 B同级人民政府人事部门
70、以下不属于我国公务员控告程序的是：（ D）。
A提出控告 B调查 C作出处理决定 D复核
71、公务员法的法律形式是分散式较为典型的国家是：（A ）。
A英国 B法国 C 德国 D日本
72、以下哪个西方国家是公务员法产生最早的国家：（D ）。【制度的基本功能,】
A美国 B德国 C 法国 D英国
73、美国正式从法律上取消政党分赃制，成为最早的正式公务员法规的是：（B ）。 A《官吏任期法》 B《彭德尔顿法》
D《公务员制度改革法》 D《职位分类法》
74、《联邦官员工资法》是西方国家最为详尽的工资法律，这是哪个国家颁布的法律：（B）。 A美国 B德国 C 法国 D英国
75、我国的《公务员法》是哪一年正式开始实施的：（D ）。
A1978 B1989 C1993 D2006
76、下列不属于实施公务员行为规范的作用的是：（D）。
A加强公务员队伍建设 B维护政府良好形象
C提高行政效率 D充分实现公务员个人利益
77、“鲁国的政治家、思想家孔子提出了一整套仁义礼仪要求，在当时各国政界产生了广泛的影响，以后逐渐成为官吏行为的不成文法规。”这句话反映了我国历史上哪个时期的官吏行为规范：（B）。
公务员制度讲座--任务一 标记未做
1、我国报考公务员必须同时符合的资格条件有（ ）。（2分）
A、 六项
C、 五项
D、 四项
标记未做
2、我国公务员的管理机构是( ) 。（2分）
A、 各级人大部门
C、 各级监督部门
D、 各级事业部门
标记未做 3、公务员组织或参加罢工的行为违反了下列哪类纪律（ ）。（2分）
A、 廉政纪律
B、 工作纪律
D、 保密纪律
标记未做
4、国家公务员更新知识培训的对象是（ ）。（2分）
A、 转换职位的国家公务员
C、 晋升职务的国家公务员
D、 知识缺乏的国家公务员
标记未做 5、人员一经调入国家行政机关，其国家公务员身份（ ）。（2分）
A、 不具备
B、 试用期满后具备
D、 经培训后具备
标记未做
6、（ ）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。（2分）
B、 自愿辞职
C、 因公辞职
D、 引咎辞职
标记未做
7、根据公务员法的规定，下列应实行地域回避的公务员是（ ）。（2分）
A、 处长
B、 市长
D、 副科长
标记未做 8、各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（ ）。（2分）
A、 委任制
B、 聘任制
D、 考任制
标记未做
9、当事人应当在争议发生之日起（ ）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。（2分）
A、 四十
C、 三十
D、 五十
标记未做
10、我国公务员法中规定奖励的对象是（ ）。（2分）
A、 公务员集体
C、 公务员个人
D、 公务员组织
标记未做
11、下列符合授予荣誉称号标准的是（
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/482819/
推荐访问:社会制度的基本功能 经济制度的基本功能是