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深圳市历年最低工资标准
深圳市人力资源和社会保障局
深人社规〔2015〕4号
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深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知【深圳的最低工资】
各有关单位：
经市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工资标准调整如下：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月。 二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。
深圳市人力资源和社会保障局
2015年2月4日
深圳市公布2014年最低工资标准
来源：深圳市人力资源和社会保障局 发布日期：2013-12-26 [内容纠错]
经深圳市政府五届一百零一次常务会议审定，深圳市2014年最低工资标准调整如下： 全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。新标准自2014年2月1日起实施。
深圳市人力资源和社会保障局已在门户网站上发布相关信息，敬请市民关注。企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。
适度调整提高最低工资标准，是我市贯彻十八大和十八届三中全会关于千方百计增加居民收入、着重保护劳动所得、增加低收入者收入，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步的具体举措，也是我市实践科学发展观、加快经济发展方式转变、构建和谐社会的配套措施之一。其重要意义体现在以下三个方面：一是促进居民收入与经济社会发展同步，提高低收入者收入水平，让全体劳动者共享改革发展成果；二是着力吸引劳动力资源，更好地满足我市经济发展需要。本次最低工资标准调整安排在春节前做出并发布，着意向社会各界特别是广大劳动者发出明确讯息以利就业选择，同时也便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动；三是作为我市产业转型升级的配套措施，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设。
为确保最低工资制度落到实处，我市人力资源保障部门将在广泛开展宣传工作的同时，进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。
深圳市历年平均工资及最低工资标准表(2012年
朝阳【wlsh0908】整理
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历年全市职工平均工资（货币工资）【深圳的最低工资】
深圳月最低工资标准1500元目前全国最高
中新网4月25日电人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在今日(25日)召开的新闻发布会上表示，目前，月最低工资标准最高的是深圳1500元，小时最低工资标准最高的是北京14元。四川、山东、宁夏、新疆等4个地区发布了工资指导线，基准线在14%左右。
尹成基介绍称，农民工、劳动关系协调和权益保障工作也在全面推进。具体工作进展情况如下：一是切实做好农民工工作。开展农民工工资支付情况专项检查，确保元旦、春节前农民工工资基本无拖欠，涉及拖欠的劳动争议案件春节前基本结案，共为129万名农民工补发被拖欠的工资及赔偿金59.24亿元。召开国务院农民工工作联席会议第十次全体会议，印发2012年工作要点。组织召开发展家庭服务业促进就业部际联席会议第四次全体会议，明确2012年工作任务和工作重点。制定实施发展家庭服务业相关规划，推动发展家庭服务业扶持政策落实。农民工参加社会保险工作进展顺利，截至3月底，全国农民工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤保险人数分别为4064万人、4772万人、2395万人、6661万人，分别比上年底增加-76万人、130万人、3万人、-167万人。
二是继续推行劳动合同和集体合同制度。配合全国人大开展《劳动合同法》修订工作。继续开展小企业劳动合同制
度实施专项行动和农民工劳动合同签订“春暖行动”，研究制定规范劳务派遣用工管理的意见。继续以工资集体协商为重点，大力推进集体合同制度实施“彩虹计划”，集体合同制度覆盖范围进一步扩大，集体合同实效性逐步增强。召开国家协调劳动关系三方第十七次会议，研究部署了2012年三方工作要点。
三是做好最低工资标准调整和工资指导线发布工作。目前，月最低工资标准最高的是深圳1500元，小时最低工资标准最高的是北京14元。四川、山东、宁夏、新疆等4个地区发布了工资指导线，基准线在14%左右。
四是进一步加强调解仲裁工作。实施《企业劳动争议协商调解规定》，推动企业建立健全调解组织，建立企业内部劳动争议协商解决机制，提升企业自主解决争议的能力。国有企业劳动争议预防调解示范工作取得阶段性成果。会同中央编办、财政部印发加强劳动人事争议处理效能建设的意见，劳动人事争议仲裁院建设加快推进。一季度，各级劳动争议仲裁机构立案受理争议案件14.7万件，同比增长16.4%；涉及劳动者20.0万人，同比增长20.1%；当期审结案件12.6万件，同比增长7.4%。
五是进一步加大劳动保障监察执法力度。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严厉打击“黑劳工”、“黑中介”等违法犯罪行为，取缔非法职业中介活动3745件，规范
中介活动和企业招工行为。推进劳动保障监察“两网化”管理，在99个城市实现全覆盖。加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作，明确职责分工和案件移送程序，形成打击欠薪犯罪的工作合力。一季度，全国各级劳动保障监察机构主动检查用人单位44万户，涉及劳动者2275.4万人。(中新网财经频道据网络文字直播整理)
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