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领导推荐信
我谨作为xxx先生在公司工作期间的直接领导写此推荐信。
xxx先生自1992年加盟公司以来，历任公司业务中心副总监、供应链与售后服务总监、及发展中心总监职务。
xxx先生在所任岗位上做出的优秀经营业绩与表现出来的卓越管理能力，使其逐步成长为公司核心高管之一。公司见证了xxxx先生的成长历程，同时xxxxx先生也为公司连锁的发展壮大作出了重要贡献。
以下谨列举xxx先生近年来获得的荣誉，以此说xxx先生的优秀业绩以及达成业绩的卓越能力：xxx先生荣获XX年度“特殊贡献奖”、XX年度“总裁特别奖”、XX年度“卓越贡献奖”、以及其所带领的发展团队荣获得XX年度“发展贡献奖”。
我们尊重xxx先生由于个人职业生涯发展的需要而离开公司的决定，虽然这对公司而言是不愿看到的，也是公司的重大损失。但作为xxx先生曾经的领导、共勉的朋友，我期望xxx先生在将来能通过不断提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰!
顺颂
商祺!
篇一：领导推荐下属的推荐信
推荐
信
公司领导：
你们好！
我是xxx项目的
xxxx，在得知公司要培养新成员之后，我感到非常高兴和无比欣慰。作为项目上领导，把优
秀的工作人员推荐给公司是我义不容辞的责任。希望我的这封推荐信既能够帮你们招进一名
优秀的工作者，同时也能够使xxxx同志进入他梦寐以求的人生殿堂。
该xxx同志，是在
xx年xx月来到我项目参加工作的，他刚刚进入工作岗位时，踌躇满志，意气风发。1年的岁
月，把他打造成了意志坚强、底蕴深厚、成熟内敛、热爱生活，有爱心、同情心、上进心，
具备优秀的思维品格、超强的学习能力、独具魅力的领导才能、完善的个性特点、有较大发
展空间和较强发展潜质的优秀人才。
他才华横溢、思想
深刻。中原自古多才俊，他的才华是多方面的，是同龄人中的翘楚。在来到项目后经过我长
期观察，该同志虚心求教、刻苦钻研，在工作岗位上也是出类拔萃，极强的沟通能力使他在
项目上也受到同事们的关心；他热爱读书，爱思考。他热爱工作，富有爱心。我认为，一个
优秀工作者，首先应是热爱自己的工作，对工作充满希望、信心和勇气，xxx同志就是这样。
我相信，有了全面
的素质和扎实的功底，加上工作的环境，xxx同志必将具有良好的发展前景。因此，我完全
有理由相信他是一个优秀乃至杰出人才，并郑重向公司推荐，希望公司给以他机会，让他充
分展示自己的才华，进入理想的殿堂。
致礼！
推荐单位：xxxxxxx
20xx年x月x日
篇二：领导推荐信
领导
推荐信
我谨作为xxx先生
在公司工作期间的直接领导写此推荐信。
xxx先生自1992年
加盟公司以来，历任公司业务中心副总监、供应链与售后服务总监、及发展中心总监职务。
xxx先生在所任岗
位上做出的优秀经营业绩与表现出来的卓越管理能力，使其逐步成长为公司核心高管之一。
公司见证了xxxx先生的成长历程，同时xxxxx先生也为公司连锁的发展壮大作出了重要贡献。
以下谨列举xxx先
生近年来获得的荣誉，以此说xxx先生的优秀业绩以及达成业绩的卓越能力：xxx先生荣获
xx年度“特殊贡献奖”、xx年度“总裁特别奖”、xx年度“卓越贡献奖”、以及其所带领的发
展团队荣获得xx年度“发展贡献奖”。
我们尊重xxx先生
由于个人职业生涯发展的需要而离开公司的决定，虽然这对公司而言是不愿看到的，也是公
司的重大损失。但作为xxx先生曾经的领导、共勉的朋友，我期望xxx先生在将来能通过不
断提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰!
顺颂
商祺!
篇三：公司领导推荐信范文模板
个人
推荐信
在给你的下属、合作伙伴或是朋友写推荐信之前，你有必要阅读一下以下这篇小文章。虽然
只是只字片语，但你却能人中受益匪浅。同样，若你想请人帮你写推荐信，你也可以提示他
（她）从以下几个角度来写。
推荐信的基本结构
（三段式）：
第一段：你应该开
门见山地介绍一下你所推荐的这个人的能力和你对他的熟悉达到什么程度。如果被推荐的人
是你的一个雇员或合作者，你有必要先介绍一下被推荐人担任的职务，他个人在任中出色完
成的一些项目。接下来，你最好用一句简明扼要的话提一下你们公司的性质和主营范围。另
外，你也应简要地谈一下你对被推荐者的看法。
第二段：在这一段
中，你应该具体地阐述一下你对这位雇员（被推荐者）的评价。可以通过列举一些他在雇用
期间出色完成的项目来强化你的观点，并适当提供一些细节。你还应该段描写一下这位被推
荐者的优缺点，尤其是在工作所表现出的那些特点。还可以写一下你与之一起共事的感受。
第三段：你可以在
这段中写一些与这个被推荐者综合素质有关的内容。总而言之，可以是这个人是否负责、有
礼貌、热情、不尽人意、懒惰、精神矍铄或之类的特点。最后，你可以发表一下关于对这个
人是否能胜任他将要寻找的工作的意见。这个意见可以是毫无保留的，可以是直截了当的，
也可以是有所保留或部分保留的。
备注：在正式写推
荐信之前，你可以向被推荐人要一张他曾做过的项目的清单，因为你可能对被推荐人做过的
具体内容不太清晰。另外，如果你不是很了解被推荐人的话，你最好婉言拒绝他要你写推荐
信的请求，这样总比含糊其词或没有说服力的介绍好。
公司领导推荐信范
文模板
xxx先生/女士：
我谨作为蒋龙先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。
今天的蒋龙与四年
前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管
理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这四年来在
分厂所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年
被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传
播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。 他首先是一位乐
于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他
能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟
通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合
力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学
习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践
集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自
我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习
上谦虚与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在
为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能可贵
的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！
他更是一位乐于传
授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必
须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培
养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这方面
持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。
作为蒋龙先生曾经
的领导、永远共勉的朋友，我期望蒋龙先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人
格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！
顺颂
商祺！
沈东枫
2008年10月16日
篇四：【推荐信】公司领导推荐信
【推荐信】公司领导推荐信
xx先生/女士：
我谨作为 xx先生
在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。
今日的xx与四年
前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立承担责任一个分厂所有行政事务
的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这四年来在
分厂所作出的杰出贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年
被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传
播三地方对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。
他首先是一位乐于
沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能
够直面自己的不足，而主动改善沟通方法，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，
从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，
把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学
习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个地方，一
是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把
所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分呈现了他在学习上谦虚与勤奋，充分
呈现了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分呈现了他在为丰富其职业生涯而
开展的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能可贵的是，他带动了一群
人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！
他更是一位乐于传
授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必
须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培
养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这地方
持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。
作为xx先生曾经
的领导、永远共勉的朋友，我期望xx先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格
魅力来攀登其职业生涯的新高峰！
我将非常感激您对
这位申请人做慎重的考虑。
推荐人：xxx
xx年xx月xx日
- 1 -
篇五：【求职必备】企业领导推荐信
尊敬
的先生或女士： 企业领导推荐信
您好，得知我公司
优秀实习生某某想要进贵公司发展，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来，这样一个上进
的有志青年应该拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。
某某，于某年某月
某日来我公司实习。她是这批实习生中的佼佼者。我将从人品德行、工作热情、沟通能力与
团队精神四方面对她作出客观真实适当的评价，以期您能对她有更全面、更深入的认识。
首先，她是一名忠
诚，可信任，谦虚随和，认真踏实的好员工。某某在暑期实习过程中，几乎每天都是早上第
一个到公司，晚上最后一个离开公司的人。她勤奋，实干，一心为公，在做好分内工作的同
时又能主动热情帮助其他同事。她有头脑，具有敏锐的洞察力和判断力，遇到事情有自己独
到的见解，给很多老员工留下比较好的深刻印象，公认她是一匹有发展潜力的“千里马”。
其次，她乐观积极，
富有朝气和工作热情，干劲十足。在实习的第一天，她在实习生民主选举中获胜，成为这批
实习生中的主要负责人之一。之后的每一天，她都能用自己的朝气和激情影响周围的同事，
做起事来总是能够信心十足，从容冷静。在团队气氛压抑时能很好地化解僵局，调节气氛。
更加难能可贵的是，她带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与热情！
再次，她是一位乐
于沟通且善于沟通的年轻人。某某善于自我反思，总结经验，尽管曾经在工作中因为沟通不
足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与上级领导，
同事以及客户等各方面的沟通，这种改变产生了巨大的粘合力，把销售与推广紧密结合起来，
增强了团队凝聚力。同时，由于她多方面的沟通协调，团队的业绩不断飙升，完成了目标销
量的120%，出色地超额完成了工作任务！
最后，她具有较强
的协作意识和团队精神，并且勇于承担责任。某某组织能力和管理能力很强，能够和同事们
做到共进退。在这次暑期实习中，她勇于开拓创新，成功地策划组织了三次促销活动，增强了公司的和谐气氛，提升了团队业绩，得到老员工的一致好评！
虽然从某种程度上来说，如此优秀的实习生即将进入新的企业是我公司的损失，但是考虑到她的前途，我依然毫不犹豫支持她赴贵公司发展。真诚期望贵公司能同样支持她，信任她，给她一个提升自己，实现梦想的机会。谢谢。
推荐信
尊敬的先生或女士：
您好，我是xxx单位的负责人，XXX。得知我公司优秀员工XXX想要到贵单位发展，我很荣幸地向贵单位强烈推荐这位优秀青年。XXX曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不是很熟悉，工作经验相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关技术类的书籍，虚心向其他员工请教。在工作中耐心，细心的向客户讲解我们单位的软件使用方法。渐渐地，他开始精通各项业务技术，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大反而是自学更多的有关计算机方面的知识。在遇到难题时，他仍然虚心与同事交流讨论或者是向我们的研发人员请教，直到找出解决方案为止。
现在，做为我公司的一名业务精英之一，XXX工作变得更加认真，负责，努力，为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工离开是我公司的损失，但是考虑到他的前途和个人意愿，我仍然支持他。并真诚期望贵单位能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会，谢谢。
XXXXXXXXXXXXXXX公司
单位负责人签字或盖章
2015年2月
推荐信
篇一：公司领导推荐信范文模板
个人
推荐信
在给你的下属、合作伙伴或是朋友写推荐信之前，你有必要阅读一下以下这篇小文章。虽然
只是只字片语，但你却能人中受益匪浅。同样，若你想请人帮你写推荐信，你也可以提示他
（她）从以下几个角度来写。
推荐信的基本结构
（三段式）：
第一段：你应该开
门见山地介绍一下你所推荐的这个人的能力和你对他的熟悉达到什么程度。如果被推荐的人
是你的一个雇员或合作者，你有必要先介绍一下被推荐人担任的职务，他个人在任中出色完
成的一些项目。接下来，你最好用一句简明扼要的话提一下你们公司的性质和主营范围。另
外，你也应简要地谈一下你对被推荐者的看法。
第二段：在这一段
中，你应该具体地阐述一下你对这位雇员（被推荐者）的评价。可以通过列举一些他在雇用
期间出色完成的项目来强化你的观点，并适当提供一些细节。你还应该段描写一下这位被推
荐者的优缺点，尤其是在工作所表现出的那些特点。还可以写一下你与之一起共事的感受。
第三段：你可以在
这段中写一些与这个被推荐者综合素质有关的内容。总而言之，可以是这个人是否负责、有
礼貌、热情、不尽人意、懒惰、精神矍铄或之类的特点。最后，你可以发表一下关于对这个
人是否能胜任他将要寻找的工作的意见。这个意见可以是毫无保留的，可以是直截了当的，
也可以是有所保留或部分保留的。
备注：在正式写推
荐信之前，你可以向被推荐人要一张他曾做过的项目的清单，因为你可能对被推荐人做过的
具体内容不太清晰。另外，如果你不是很了解被推荐人的话，你最好婉言拒绝他要你写推荐
信的请求，这样总比含糊其词或没有说服力的介绍好。
公司领导推荐信范
文模板
xxx先生/女士：
我谨作为蒋龙先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。
今天的蒋龙与四年
前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管【与领导推荐书】
理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这四年来在
分厂所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年
被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传
播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。 他首先是一位乐
于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他
能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟
通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合
力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学
习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践
集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自
我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习
上谦虚与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在
为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能可贵
的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！
他更是一位乐于传
授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必
须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培
养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这方面
持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。
作为蒋龙先生曾经
的领导、永远共勉的朋友，我期望蒋龙先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人
格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！
顺颂
商祺！
沈东枫
2008年10月16日
篇二：【推荐信】公司领导推荐信
【推荐信】公司领导推荐信
xx先生/女士：
我谨作为 xx先生
在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。
今日的xx与四年
前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立承担责任一个分厂所有行政事务
的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这四年来在
分厂所作出的杰出贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年
被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传
播三地方对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。
他首先是一位乐于
沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能
够直面自己的不足，而主动改善沟通方法，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，
从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，
把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学
习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个地方，一
是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把
所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分呈现了他在学习上谦虚与勤奋，充分
呈现了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分呈现了他在为丰富其职业生涯而
开展的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能可贵的是，他带动了一群
人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！
他更是一位乐于传
授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必
须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培
养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这地方
持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。
作为xx先生曾经
的领导、永远共勉的朋友，我期望xx先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格
魅力来攀登其职业生涯的新高峰！
我将非常感激您对
这位申请人做慎重的考虑。
推荐人：xxx
xx年xx月xx日
- 1 -
篇三：公司领导推荐信
公司领导推荐信
xx先生/女士：
我谨作为 xx先生
在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。
今日的xx与四年
前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立承担责任一个分厂所有行政事务
的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这四年来在
分厂所作出的杰出贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年
被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传
播三地方对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。
他首先是一位乐于
沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能
够直面自己的不足，而主动改善沟通方法，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，
从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，
把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学
习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个地方，一
是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把
所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分呈现了他在学习上谦虚与勤奋，充分
呈现了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分呈现了他在为丰富其职业生涯而
开展的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能可贵的是，他带动了一群
人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！
他更是一位乐于传
授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必
须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培
养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这地方
持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。
作为xx先生曾经
的领导、永远共勉的朋友，我期望xx先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格
魅力来攀登其职业生涯的新高峰！
我将非常感激您对
这位申请人做慎重的考虑。
推荐人：xxx
xx年xx月xx日
- 1 -
篇四：领导推荐下属的推荐信
推荐
信
公司领导：
你们好！
我是xxx项目的
xxxx，在得知公司要培养新成员之后，我感到非常高兴和无比欣慰。作为项目上领导，把优
秀的工作人员推荐给公司是我义不容辞的责任。希望我的这封推荐信既能够帮你们招进一名
优秀的工作者，同时也能够使xxxx同志进入他梦寐以求的人生殿堂。
该xxx同志，是在
xx年xx月来到我项目参加工作的，他刚刚进入工作岗位时，踌躇满志，意气风发。1年的岁
月，把他打造成了意志坚强、底蕴深厚、成熟内敛、热爱生活，有爱心、同情心、上进心，
具备优秀的思维品格、超强的学习能力、独具魅力的领导才能、完善的个性特点、有较大发
展空间和较强发展潜质的优秀人才。
他才华横溢、思想
深刻。中原自古多才俊，他的才华是多方面的，是同龄人中的翘楚。在来到项目后经过我长
期观察，该同志虚心求教、刻苦钻研，在工作岗位上也是出类拔萃，极强的沟通能力使他在
项目上也受到同事们的关心；他热爱读书，爱思考。他热爱工作，富有爱心。我认为，一个
优秀工作者，首先应是热爱自己的工作，对工作充满希望、信心和勇气，xxx同志就是这样。
我相信，有了全面
的素质和扎实的功底，加上工作的环境，xxx同志必将具有良好的发展前景。因此，我完全
有理由相信他是一个优秀乃至杰出人才，并郑重向公司推荐，希望公司给以他机会，让他充
分展示自己的才华，进入理想的殿堂。
致礼！
推荐单位：xxxxxxx
20xx年x月x日
篇五：领导推荐信
领导
推荐信
我谨作为xxx先生
在公司工作期间的直接领导写此推荐信。
xxx先生自1992年
加盟公司以来，历任公司业务中心副总监、供应链与售后服务总监、及发展中心总监职务。
xxx先生在所任岗
位上做出的优秀经营业绩与表现出来的卓越管理能力，使其逐步成长为公司核心高管之一。公司见证了xxxx先生的成长历程，同时xxxxx先生也为公司连锁的发展壮大作出了重要贡献。 以下谨列举xxx先生近年来获得的荣誉，以此说xxx先生的优秀业绩以及达成业绩的卓越能力：xxx先生荣获xx年度“特殊贡献奖”、xx年度“总裁特别奖”、xx年度“卓越贡献奖”、以及其所带领的发展团队荣获得xx年度“发展贡献奖”。
我们尊重xxx先生由于个人职业生涯发展的需要而离开公司的决定，虽然这对公司而言是不愿看到的，也是公司的重大损失。
推 荐 信
尊敬的领导您好：
车间员工李xx同志，自2005年进入我公司担任试车员一职，至今已为公司服务近十年。 李xx同志在工作中兢兢业业，踏实肯干，各项技能表现突出，具有较强的独立工作能力。
李xx同志善于与同事合作，乐于助人，在工作中严于律己，宽于待人，视同事如亲人，深得
同事信任。工作中无任何差错和事故发生，具有管理和技术双方面综合能力。 作为李xx同志的领导、永远共勉的朋友，我期望李xx同志在将来通过全面提升其管理
智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！ 综合李xx同志个人能力，经过认真考虑研究，我正式推荐李xx同志担任试车维修车间
主任一职。希望领导同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢！ 此致
敬礼！ 推荐人： xxxx年xx月xx日篇二：领导推荐下属的推荐信 推荐信
公司领导：
你们好！
我是xxx项目的xxxx，在得知公司要培养新成员之后，我感到非常高兴和无比欣慰。作
为项目上领导，把优秀的工作人员推荐给公司是我义不容辞的责任。希望我的这封推荐信既
能够帮你们招进一名优秀的工作者，同时也能够使xxxx同志进入他梦寐以求的人生殿堂。 该xxx同志，是在xx年xx月来到我项目参加工作的，他刚刚进入工作岗位时，踌躇满
志，意气风发。1年的岁月，把他打造成了意志坚强、底蕴深厚、成熟内敛、热爱生活，有
爱心、同情心、上进心，具备优秀的思维品格、超强的学习能力、独具魅力的领导才能、完
善的个性特点、有较大发展空间和较强发展潜质的优秀人才。 他才华横溢、思想深刻。中原自古多才俊，他的才华是多方面的，是同龄人中的翘楚。
在来到项目后经过我长期观察，该同志虚心求教、刻苦钻研，在工作岗位上也是出类拔萃，
极强的沟通能力使他在项目上也受到同事们的关心；他热爱读书，爱思考。他热爱工作，富
有爱心。我认为，一个优秀工作者，首先应是热爱自己的工作，对工作充满希望、信心和勇
气，xxx同志就是这样。
我相信，有了全面的素质和扎实的功底，加上工作的环境，xxx同志必将具有良好的发
展前景。因此，我完全有理由相信他是一个优秀乃至杰出人才，并郑重向公司推荐，希望公
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/440625/
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