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我为企业做贡献
作为一名在共和国太阳照耀下成长起来的普通金玉普惠人，所处的岗位平凡而普通，工作琐碎而具体，但我在这平凡的岗位上努力地工作着的普通金玉普惠人。有一位成功的企业家说过一句非常平实但又富有哲理的话：把每一件简单的事做好了就是不简单，把每一件平凡的事做好了就是不平凡。这句话启发着我，就是要尽职尽责，把平凡的工作做好。
我，作为一名在共和国太阳照耀下成长起来的普通金玉普惠人，所处的岗位平凡而普通，工作琐碎而具体，但我在这平凡的岗位上努力地工作着。只有诚实地劳动和不断地创新，热爱自己的工作，立足于平凡的岗位，不以物喜，不以己悲，才会享有人生价值！要努力使自己学会主动工作，才能爱岗敬业，才谈得上有奉献。我想：立足于平凡的岗位，努力地工作着、不间断地学习着、默默地奉献着。认真做好领导下达的每一项工作，热心接待好每一位来访客户，及时掌握和了解他们的现状，及时向领导反馈工作中的情况并提出解决问题的办法。
我，作为一名大学毕业不久的年轻人，对于企业管理、档案管理有的只是理论知识。面对企业改制后留下的各种档案，我束手无策。怎么办？档案是记载历史的一种写实，是人民群众切身利益的记录，我要认真地学会对现有档案的管理，努力寻找出档案中有价值的、老百姓可用的及反映企业财务的、人事个人资料
的档案。我认真地学习了档案管理方面的知识，梳理了现有企业改制后的档案目录，熟悉企业改制时的过程和来龙去脉。一天天努力摸索，一天天努力学习，为急于寻找各种档案资料的原改制企业职工提供希望、提供方便。
老老实实做人，认认真真工作，开开心心生活，这是我为人处事的原则。在平时注重个人品德素质的修养，做到尊重领导，尊重同事，不计较个人得失，对工作对社会怀有善心、爱心、责任心。无论做什么工作，不干则已，干就要踏踏实实地干好！ 人活着到底图个什么？我的理解是图个奉献。要奉献就必须牢固树立正确的人生观、价值观，立足本职，爱岗敬业，忠于职守，追求卓越，超越自我。
雷锋同志短暂的一生就是奉献的一生。一大批新时代的道德楷模纷纷涌现：当代工人的楷模许振超几十年如一日，爱岗敬业、刻苦钻研技术，创造出世界一流工作效率。“著名水稻研究专家”袁隆平为解决世界粮食短缺问题作出了贡献。最近，我们开展向新时期知识型产业工人孔祥瑞同志学习活动，他的生平事迹也是奉献的写实。人生的意义在于奉献，而不在于索取。
人生要像一支蜡烛那样 “蜡炬成灰泪始干”；像一片树叶那样“化作春泥更护花”；像一颗星星那样在黑暗中闪出自己的光芒；像一棵小草那样给大地带来绿色。
人生因工作而美丽，生命因奉献而充实。平凡的工作可以塑造了每个人不平凡的经历，平凡的背后体现的是对工作的热爱和
执着。我的工作是平凡的，但是就是这平凡的工作让我感到生命的充实、找到了生命的价值。
我虽然在平凡的岗位上工作，但爱岗敬业，要对工作有强烈的责任心、一步一个脚印的精神，在工作中尽心尽责，要努力拼搏，高效勤奋地做好日常工作中的每一件事。诚实守信，老实做人，诚实办事。与时俱进，敢于冲破各种束缚，勇于思考，勇于探索，勇于创新，在创新中提升自我价值。与人相处时要互相信任，互相支持，互相帮助，构建和谐的工作环境，从每一件平凡的工作做起。
在今后的工作中我要以先进人物为榜样、以劳模精神为动力，立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、锐意创新、知荣辱、图奋进，为构建和谐交通奉献自己无悔的青春和力量！
快乐的人生是美丽的，然而奉献的人生才是快乐的幸福的，把自己的人生奉献给自己深爱着金玉普惠平凡的岗位，一丝不苟、善始善终，是我永远的追求。
我为公司做贡献【我为公司贡献了什么】
尊敬的各位领导，各位同事：
大家下午好！响应总公司“二次创业”的号召，我们动员全辖大讨论；落实总经理室“二次创业”的要求，我们机关各部门率先垂范，全员出主意，个个献良言。作为省公司办公室的普通一员，我以一名新员工的视角，谈一点对“二次创业”的认识和感受，我演讲的题目是“继传统，艰苦奉献；创新绩，奋勇争先。”
我于去年8月1日正式到公司报道试用，到现在一年见习期刚满，虽然不曾亲历一次创业的艰辛，却耳闻了不少一次创业的感动。在公司筹备期，领导组不辞辛苦，降低身份到全省各地广揽人才；各级员工不计报酬，放弃稳定加盟人寿财险默默奉献。作规划、写方案、跑关系、送审批、建机构、筹设备，他们用信仰和执着推动了公司的诞生，又用热情和汗水呵护着公司的成长。为了工作方便，筹备组吃住在悦宾，为了赶时间，所有工作人员夜以继日的连续作战。第一张保单见证了那一双双三天三夜未曾闭合的双眼和那一张张饱含激动泪水的笑脸，为了公司的强势起步，他们用自己家的存款垫付着一笔笔保费来完成顺利出单。正是为了创业的激情和梦想，凭着创业的团结和奉献，公司开业当年仅有一家营业部的情况下，超额完成总公司计划；第二年保费
规模跻身山西同业第五；第三年实现当年盈亏平衡，第四年保费过10亿，谱写了持续每年50%以上的增长，并稳居当地市场第二位的辉煌。
入司一年来，我切身体验了公司创新、执行、奉献的企业文化。上班第三天就与部门同事一起通宵达旦，日常的加班加点更是司空见惯，对于刚走出校门拿着微薄试用薪酬的新人确实是一种考验，为此我曾彷徨困惑，也想过逃避放弃，是“不了解它是什么，就不能轻易否定它”的信念让我坚持了下来。随着工作的深入，我逐渐认识了为了公司前途，不舍昼夜忘我工作的总经理室成员；逐渐了解了为了公司发展，做了心脏搭桥仍拼搏于业务应酬、拖着痛风的肢体仍奔波于机构筹建、忍着病痛折磨仍挑灯熬夜的各位高管；也逐渐熟悉了为了公司正常运营抹着眼泪加班、第二天仍带着微笑工作的许多普通职员。是他们的无私与付出，让初出象牙塔的我第一次正真读懂了什么叫责任，什么是信仰。正如刘总在一次会议上所言，人总是应该有点信仰的。在这个物欲横流的世界和时代，我开始暗自坚定自己的选择，甚至开始默默感恩我的机遇。因为我们公司领导的胸怀和抱负不是独善其身，而是兼济天下；因为我们公司高管的信念和追求不是穿衣吃饭，而是安身立命；更应为和我一起工作的普通员工有吃苦耐劳的品质和团结协作的精神，他们不是把工作当作事情而是当做事业在进行。
如今，经过几年的发展，公司在取得了一些成绩的同时，也开始步入矛盾凸显期，各种创业初期沉积的问题开始显现。与此同时，经过创业初期的疲惫，人们的激情和斗志有所衰减，更有甚者一些居功自傲、争权夺利、小富即安的思想开始滋生，完全忘记了“创业难，守业更难”的历史教训，开始漠视“不进则退”和“弱肉强食”的市场竞争法则。公司急需二次创业来克服内部转型和外部竞争的双重压力，办公室人员，是领导的马前卒，是对外宣传的当头炮，更是为大家服务的勤务员，办公室工作的特殊性，要求我们不仅要时刻准备，随时处理琐碎性事务，更要加强学习，综合掌握各部门信息，还要注重能力提升，紧跟领导发展步伐。现实需要我们继续保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的工作态度，继续发扬团结协作、勇于奉献的工作作风，去完成“十二五”期间动态稳居市场份额第二，缩小与第一距离，拉大与第三差距的目标。经验告诉我们，只有发展才是硬道理，现实告诫我们，公司只是立足还没有稳固，只有继续科学发展才能实现公司增实力，员工增实惠的最终和谐。
作为新员工，我们缺乏太多的实践历炼和专业知识，只有付出双倍的努力，才能在一年的工作时间内收获两年的工作经验，紧跟一次创业者的步伐，继承他们的优良传统，以他们为榜样，与时间赛跑，快速成长，用80、90后新主人翁的责任感和青春热情为公司注入新的活力。“二次创业”
的号角已经吹响，有各级领导的指引和老员工的帮扶，我们有信心和决心参与到打赢这场市场争夺战的过程中去，我们为能亲身体验和分享这次创业的感受而庆幸，我们的青春不会留白，我们会收获同龄人难以企及的人生阅历和社会经验，这是任何物质财富所不能换取的无价资源。我们虽没有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的壮举，却也会在二次创业中“慎思明辩的理性、体验真切的情感，洒脱通达的境界”当年老时回首往事，我们不会因碌碌无为而羞耻，也不会因虚度年华而悔恨，我们至少可以自豪的宣称，我们曾为人寿财险山西省分公司的二次创业贡献过青春。让我们携起手来，团结一致，在公司二次创业的征程中争先、奋进！
谢谢大家。
我为企业做贡献
从我进入**企业的那一天，企业就是我的第二个家。我每天在这个大家庭里快乐地生活着，辛勤地工作着，过着简单而充实的每一天。在我看来，企业和我的关系就像鱼和水的关系，谁也离不开谁。企业发展好了，我才能更好地提升自己；另一方面，我要在为企业服务的过程中逐步实现自己的价值，积极地作好自己的本职工作的同时努力为企业做 更多的贡献，促进企业向更广阔的方向发展。
有一位成功的企业家说过一句富有哲理的话“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”这句话启迪我们要对自己的本职工作尽忠尽职，踏踏实实从每一件小事做起，不能因为任务小就马乎对待。即使领导交给我一件看似微不足道的事情，我也会尽自己最大的努力去完成它，并且考虑采用何种方法才能达到更高效、更完美的结果。通过每一次认真对待工作任务，积累起来则能够不知不觉提高自己的工作能力，使自己变得更强大，这样就可以为企业做更多的贡献。
当然在企业这个大团队中，任何一个个体都不是简单独立地存在的。虽然每一个人都有自己独立的思想、见解和做事方法、原则，但是服从企业的文化和宗旨、适应企业的环境是自我能在企业中生存和发挥最大价值的基础和基本条件。这就要求我在工作中必须从企业的利益角度出发，如何
能为企业做最大的贡献是我一直要思考的问题。“三思而后行”就是要求我在做事前思考“这样做有没有违背企业的发展宗旨？会不会给企业带来负面影响？能给企业的发展带来哪些好处呢？”，如果答案是积极的，那就义不容辞地去做。在实践中积累经验和教训，用前一次的心得指导下一次的行为，在每一次的工作中不断完善自己。
我虽然在平凡的岗位上工作，但是爱岗敬业，对工作有强烈的责任心，遇到问题决不推卸责任，而是从自我检讨做起，努力与身边的同事、领导沟通，对于自己的错误要认清并更加严格要求自己。作为工作团队中的一份子，要从整体出发，出了问题要勇于承担责任，而不是把自己从团队中区分开来，逃避个人责任，把错误推卸到别人身上。只有每个人以正确积极的心态去处理问题，才能更好更快地解决问题，使企业转危为安。即使我在工作中真的没有犯错，也不能作为旁观者冷静待之，而是应该出谋划策，尽力协助团队处理已经发生的问题，使错误减小到最小的危害程度。
任何一个企业或个人思则进，不思则退。如果仅仅安于现状，洋洋自得，只会止步不前，甚至被超过而失去生存之地。所以，作为企业中的一员，除了尽职本分外，还要多思考出好点子。好的想法能指导更好更高效的工作行为，为企业谋求更先进方便的出路，进而带来更可观的收益。当然，如何能让自己的好点子得到领导、同事的认可也是成功的关
键，因此合理化的建议要有好的计划书，它包括“我这么建议的理由？原有方法的缺失？改进的意见或方法？预期效果？”，我想如果这些都合理合法合情的话，那么好点子就一定会得到用武之地了。
总之，我为企业做贡献就是要把企业的事当作自己的使命、任务、努力的方向、前进的动力，做好自己的本职工作，并在工作中提高自己、发展自己，进而成为企业发展前进最坚强、最牢固的力量，带动企业在行业中脱颖而出，成为行业佼佼者。我想如果每个人都能感受到企业的命运与自己息息相关，那么才会对工作有更加强烈的使命感，进而以更大的动力去完成每一次挑战，积极奉献自己的力量、贡献自己的价值。
现在，日益加剧的市场竞争给我们带来了发展机遇，同时也使我们遭受更加严峻的考验，因此如何抓住机遇、迎接挑战是我们要积极面对和求得生存和发展的关键。我将继续发扬顽强拼搏、锲而不舍的工作精神，以更加积极向上的热情对待工作中的每一次任务和挑战，积极思考，善于发现错误，勇于进取，开拓创新，不断提高和发展自我，争取为企业做更大的贡献！【我为公司贡献了什么】
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2011-11-10
公司为我搭平台，我为公司做贡献（1）
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sina qzone renren kaixing douban msn
当我们真正融入公司中后，会感受到：公司给了我们无微不至的关怀，公司的家园文化真正叫我们感受到了家的温暖，看到身边一个个同事成为“企业模范”、成为“市场尖兵”、成为“先进个人”……每个人都会深受鼓舞，我们明白：公司为我们搭建了发展的平台！我们应该努力工作，全身心投入到工作中，期盼着公司能早日完成改造任务。公司可以让我们从懵懂轻狂的青年成长为如今成熟稳重、有责任心的栋梁之材。作为员工，工作是每个人的职责，我们应怀着感恩的心用实际行动来报答企业为每个人创建的机遇。“公司为我搭平台，我为公司作贡献”！争做公司的好员工，为公司创大业铸辉煌作出更大的贡献。
多考虑自己对公司的价值
我们要时常问自己：“我为公司做了什么？”“我能为公司做什么？”“我还能为公司做什么？”不仅应该将自己的所作所为置于企业的发展大局之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，一切行动着眼于公司的长远利益，怀着与公司血肉相连，命运相通的使命感去做好每一件事情。
作为企业的一名员工，有责任要维护企业的利益和形象。对于企业来说，正是因为有了责任感，员工们才能尽职尽责地做好各项工作，才保证了企业的荣誉，保证了企业的竞争力。只有那些勇于承担责任的人，才可能被赋予更多的使命，在企业中担当重任，也才有资格获得更多的报酬、更大的荣誉。
工作就意味着责任。无论身处何地、身居何职，你都要为自己的工作负责，这才是一个人成熟的体现。据说，前美国总统杜鲁门的桌子上摆着这样一个牌子，上面写着：Book of stop here（问题到此为止）。这是一种对工作极其负责的态度。如果在工作中，对待每一件事都是“Book of stop here”，这样的公司将让所有人为之震惊，这样的员工将赢得人们的尊敬。 通过研究发现，在日常工作和生活中，常有这样一类人，他们头脑聪明也很能干，但却成绩平平，甚至工作中常出纰漏，究其原因，周围人的共同看法是，此人缺乏责任感。相反，另
一类人并无过人之处，但做事却目标明确、坚毅果断、敢作敢当，往往事业有成，与其共事的人也很信任他，具有良好的信誉，分析原因也很简单，就是对人、对事、对工作有强烈的责任感。可见，责任感的培养是一个人健康成长的必由之路，具有强烈的责任感也是一个成功者的必备条件。
马文大学毕业之后在一家保险公司做业务代表。这是一项让人头痛的工作，很多人都对保险业务员敬而远之，马文的工作开展起来很困难。
办公室的其他业务员整天对自己的这份工作抱怨不停：“如果我能找到更好的工作，我肯定不会在这里待下去。”“那些投保的人，太可恶了，整天觉得自己上当了。”当然，这些人只能拿到最基本的薪水。只有在业务部经理的催促下，或者是“胡萝卜+大棒”的政策下，他们才有一点点进步，否则就是原地踏步，甚至在退步。
马文和他们不一样。尽管马文对现状也不是很满意，薪水不高、地位也不高，但是马文没有放弃努力，因为他知道，那样与其说是放弃工作，不如说是在放弃自己。在这个世界上，没人能强迫你放弃自己，除非你主动放弃自己。马文还相信，努力是没有错误的，让人不断提高的同时还会让平凡单调的生活富有乐趣。
于是，马文主动去寻找客户源。他熟记公司的各项业务情况，以及同类公司的业务，对比自己公司和其他同类公司的不同，让客户自己去选择。虽然一些人很希望多了解保险方面的常识，但是他们对保险业务员的反感使他们较少直接接触这方面的知识。马文知道这些情况之后，主动在社区办起“保险小常识”讲座，免费讲解。
人们对保险知识有了更多的了解，也对马文有了好印象。这时，马文再向这些人推销保险业务，大家就变得乐于接受。马文的工作业绩突飞猛进，当然薪水也有了很大的提高。
马文的成功说明了这样一个道理：努力工作体现自己的责任心，这也是为什么马文能获得成功，而其他同事却碌碌无为的原因。
多问自己“我做得如何”，这就是责任。但是，使人困惑的是，为什么身在职场的成人却往往做不到，或者做得不好呢？
责任心是职场的撒手锏，是做好工作的第一要素，比任何能力都重要。只要有责任心，八成以上的问题都能得到很好的解决。
因为有责任心的人工作会很努力、很认真、很仔细，这样就可以确保工作少出错；因为有责任心的人有组织意识，他能够顾全大局、以大局为重，能够服从安排、协调配合把工作做好，这样就可减少许多矛盾，并充分发挥团队的作用；因为有责任心的人能够在执行工作前做好周密计划与充分准备，从而把工作做得井井有条；因为有责任心的人为人可靠，能够说到做到、有始有终，承诺过的东西就一定会负责到底，值得信赖；因为有责任心的人坚韧，不会一遇到问题就打退堂鼓，而是会想尽一切办法去解决问题，如会自发成立技术攻关小组去解决品质技术问题，会随时跟踪物料到位状况并依此调整工作安排，会重新做工序编排与调整人员安排解决生产瓶颈，会自主安排人机延时来追赶进度……总之，有责任心的人会想方设法去提高效率、保证品质、减少浪费。而实在想不出办法、解决不了问题时，他们会第一时间上报寻求协助，绝对不会一碰到问题统统推给上司，且傻等上司的指示。有责任心的人会把圆满完成工作当成自己的义务，并为了完成工作会做一切努力，包括努力学习新知识、总结工作经验。他们一切的行为都是为了一个目标——能更有效地完成工作。在工作中，责任心是每个员工必不可少的，无论其职位高低，能力大小。
没有责任心或责任心不强的人，即使他的能力极其出众，也不会将其用在工作中，不会尽心尽责地发挥，人浮于事，便很难出色地完成工作。如果在其位而不谋其政，这就是失职。有责任心的人，对自己的工作会表现出积极、认真、严谨的态度，而工作态度决定着开展工作的方式方法，决定着投入工作的精力大小，决定着直接工作效果的好坏，这样的人常常会在事业和生活中取得骄人的成绩。
一个人无论从事怎样的职业，都应该尽可能地把自己的工作做好，因为工作就意味着责任。没有责任感的员工不会是一个优秀的员工。责任感是简单而无价的，责任意识会让你表现得更加卓越。
业绩是公司生存的底线
一个企业的生存之本就是业绩，所有企业运营的最终目的都是获得赢利。这是企业生存的根本。因而，每个企业都将注重业绩作为自己文化的重要组成部分。对于员工而言，最能证明自己工作能力、体现个人价值的就是工作业绩。因此，要想成为受公司欢迎的落实型员工，
就必须用自己的成绩去证明自己的能力和价值，必须对企业的发展有贡献，这样企业才会重用你，上司才会赏识你。
作为员工，要懂得用行动和业绩来证明自己的能力，而不仅仅是嘴上的夸夸其谈。
美国通用电器公司非常重视培养员工的业绩观，当新员工进入公司后，公司就会在员工的教育中告诉他们，业绩在公司文化和核心价值观中占有重要的地位。在通用电器公司中，不管是来自哈佛大学这样的名校，还是任何一所不知名学校的员工一律都是平等的，在以前的公司无论工作经历多么出色，一旦进入公司就全部在同一起跑线上，每个员工都必须重新开始，当前及今后的表现才是最重要的。
工作要用行动来证明，用业绩来说话，只有业绩出色，才不会被人质疑，更不会被企业淘汰，才能成为老板最重视的人才。可见，如果一个员工有出色的业绩，他的地位就不可取代；如果总是没有任何业绩，老板也没有办法重用，因为他不放心把重要的工作交给这个员工。要记住：工作的结果也就是业绩与个人的地位、薪水等成正比。
在IBM公司，每一个员工工资的涨幅，都是以一个关键的参考指标即个人业务的承诺计划为依据的。承诺计划的制订是员工和部门经理互动的过程，他们共同商讨这个计划怎么做才更切实际，几经修改，最后达成计划。当员工在计划书上签下自己的名字时，就等于和公司立下一年期的“军令状”。这样，上司很清楚员工这一年的工作及重点，员工自己对这一年的目标也十分清楚，所要做的就是立即去执行。到了年终，部门经理会在员工的“军令状”上打分，这个分数对员工日后的晋升和加薪都有很大的影响。当然，部门经理也有个人的业务承诺计划，上级经理也会给他打分。所有人都得实行这个计划，没有谁可以搞特殊。IBM公司的每一个经理都拥有一定范围内的打分权，他领导的小组可以由经理自己分配工资增长额度，并且经理有权决定分配额度，也有是说有权决定具体到每个人给多少。IBM公司的这种奖励制度很好地体现了其所推崇的“高绩效文化”。
以业绩说话，没有能力改善公司的业绩，或者不能出色完成本职工作的员工，是没有资格要求企业给予回报的，因自己的业绩平平而随时面临被淘汰的危险。所以，对于员工来说，工作必须以业绩为导向，用结果来说话。优秀员工的显著标志就是业绩。但是，出色的业绩绝不是口头上说说就能做到的。要吃樱桃先栽树，要想收获先付出。出色的业绩需要我们在工
作的每一个阶段，找出更有效率的方法；在工作的每一个层面，找到提升自己工作业绩的中心环节。以下几种简单的方法能帮你提升业绩：
首先，建立良好的人际关系。
在一家企业里，你是否能够提升业绩，除了自己的工作能力外，与自己的人际关系也有着很大的关系。当今社会是一个以交际为主的社会，办事能力同人缘分不开。人缘好的人，在社会上的形象就好，人们对他的评价也高，找人办事也容易得到同情、支持、理解、信任和帮助。所以，在你提升业绩的计划中，一定要考虑到你的人缘因素。
其次，成为“干得不错”的员工。
“干得不错”不仅仅指肯出力，同时还包含着对其达到预期业绩能力的肯定。在现代企业中，光有工作热情或踏实是远远不够的，还必须有完成工作、达到预期目标的能力。
事实上，的确如此。“他没有其他的特长，不过很老实。”“那个人很老实，你就用他吧。”诸如此类的推荐语，如今已很难让人接受。同情、支持、诚实并不是技能。如果认为一个诚实的人就可以看守保险柜，那就错了。
最后，按时完成工作。
有这样一句话：“向效率要时间”，也就是说，较高的工作效率可以争取到较多的时间；相反，浪费或者不善于安排时间，会出现工作效率低下的现象。可见，时间与效率是息息相关的。因此，要想在工作中做出成绩，就要提高自己的工作效率，按时完成工作。
在工作中，对于老板交代的任务，光会耍嘴皮子，只会被盖上“夸夸其谈”的印章，还会影响个人发展。一个优秀的员工必须懂得用行动和业绩来证明自己的能力，而不仅仅是嘴上的吹嘘。
多为公司创造价值
在工作中，如果认为仅仅完成任务就行了，那么，你永远不能为公司创造更多的价值。只有创造更多的价值，才是真正完成任务。如果能够做到以价值为导向，无论完成的过程多么艰难，最终成功的概率都会很大。
我为企业做贡献
企业的命运也就是每一个职员的命运，企业的发展与富强要靠我们每一个职员的贡献与奋斗。我们应该时时想想我为企业做些什么，而不是一味地索取些什么，热爱企业决不能只靠一句空话。作为一名普通的销售员工，一名年轻的共产党员，我一定要热爱.的满腔热情落实到自己的日常实际工作中，爱岗敬业，求实奉献，为企业的发展，为企业的兴旺添砖加瓦，为企业取得好的经济效益尽心尽力、兢兢业业地工作，这就是爱企业的具体表现 。
我曾无数次的为自己能成为金玉普惠的一员而感到骄傲和自豪，也曾为自己能为公司的建设尽一份微薄之力而感到快乐！我觉得，公司和职工是一个共生体，公司的成长，要依靠职工的努力来实现，每一位员工都要带着强烈的责任心，犹如关爱家庭般的去关心公司的发展，自觉地把个人的命运与公司的发展融为一体，认认真真的做事，踏踏实实的做人。公司是个人施展才华的天地、是个人实现理想的平台。只有人人努力工作，公司才能取得长足的发展，个人也会因此有表现的空间和丰厚的回报。【我为公司贡献了什么】
作为一名刚入职的员工，我们应该认真学习好销售的服务规范，认清自身所肩负的社会责任，在基层中淬火自己，为公司奉献贡献自己的一份力量。
常言道，习惯成自然。企业建设的成效如何，关键在于企业理念有没有深入到每一位员工的内心中，“社会认同，员工满意，企业可持发展”的企业愿景，是金玉普惠的重要组成，明确了金玉普惠所肩负的历史使命和重大责任；调了企业的使命价值，积极倡导并时刻维护品牌，着力实现社会价值、员工利益和企业发展的和谐共赢。对于我们这些新员工来说，更应该主动地接触企业文化，了解企业文化，快速的融入企业文化中。首先，我们要充分展示自己对工作的热情和激情，无论是在哪一个岗位上，在工作中勤于提问，勤于思考，勤于总结；第二，在工作中要有接受别人建议的习惯，接受别人批评的勇气，摆好心态，不能眼高手低；最后，我们要融入团队，以大局为重，相互协作完成任务。我想做到了这几点，一定能从容驾驭工作。
未来对于我们每一个人都是充满希望和挑战的，我会肩负起属于我自己的这份责任，带着希望，怀抱梦想上路，为企业贡献自己的一份力量，为梦想而打拼，不管这个过程有多艰难险阻，我都会坚持不懈、做到不抛弃 不放弃、最终收获那份属于我自己的荣耀！亲爱的朋友们，不管前方的路有多么坎坷，不
管沿途布满多少荆棘，希望我们每一个人都要坚持自己的信念， 努力向前，我坚信风雨过后的彩虹会更加灿烂和精彩！
我为企业发展做贡献
2013年11月7日，我被聘用到金玉普惠公司，至今也快一年了。在这不到一年的时间里，让我感受到企业文化的熏陶，在紧张、有序、高效率的工作中，感受到了领导的信任、领导的支持和帮助、同事共同协助的温暖，使自己在工作中更加自信，把自己多年工作经验、和同事学到的新的知识融会贯通在自己的岗位中，在工作中学习，在学习中进步，更好的为企业服务。 下面谈谈自己的几点想法和大家分享：
首先我们应全面了解企业当前时期所面临的形式，理清企业发思 路，认真分析企业在发展中所面临的机遇和挑战。希望与困难同在，但希望大于困难；机遇与挑战并存，但机遇大于挑战。因此，我们要正确认识企业发展现状，更好地抢抓机遇，迎接挑战，扬长避短，克服不足，以推进企业健康发展；其次要坚持服从原则,个人的目标与企业目标要一致化,一切听从领导的安排，积极配合。这需要我们每位员工做到人人心中要有企业,把企业当成我们共同的家,尽职尽责，做好本分工作,努力工作。这是每个员工所应具备的，要想把企业做强做大的的基本条件；我们还必须具有拼搏精神,怀着一颗感恩的心, 去感谢金玉普惠给了我们美好的生活环境,给了我们稳定的工作和发展空间； 让我们用一份责任心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆；我们要有“企业兴我荣、企业衰我耻”的责任感，把企
业当作我们的家，共同经营好关铝这个大家庭，创造更大的经济效益而努力奋斗！
我为企业做了什么？
首先我们每一位员工在企业不论从事什么岗位，都要树立良好积极的心态，把工作当成一种非常有意义的活动，当做一种人生乐趣。只有这样才能热爱工作、忠于工作，积极主动全心全意地工作，才能把工作做好、做到位，“我的岗位无差错，我的岗位请放心”；其次在工作中，我们要养成良好的学习习惯，注重工作与学习相结合，理论实践相结合，积极进取、逐步充实、完善自己，提高自己的综合素质、技术水平和工作能力，成为一名集知识、文化、技能于一身的复合型职工。只有这样，才能为企业发展提供强大的智力支持，才能为企业大做贡献，做大贡献；在工作中还应不断开拓意识、创新观念，创造性的干好本职工作。要人尽其才、竭尽所能，立足本职干事业，岗位建功做贡献，在实际工作中实现自己的人生价值。
在今后的工作中，我们要以积极认真的姿态立足本职岗位，履行使命与职责，从自我做起，为企业的可持续发展，为企业的节能降耗，为企业的扭亏摘帽，为实现金玉普惠公司的各项目标而努力奋斗。
我在企业的位置，我为企业做贡献
2013年11月7日，我被聘用到北京华源热力管网有限公司，至今也快一年了。在这不到一年的时间里，让我感受到企业文化的熏陶，在紧张、有序、高效率的工作中，感受到了领导的信任、领导的支持和帮助、同事共同协助的温暖，使自己在工作中更加自信，把自己多年工作经验、和同事学到的新的知识融会贯通在自己的岗位中，在工作中学习，在学习中进步，更好的为企业服务。
下面谈谈自己的几点想法和大家分享：
一、多考虑自己对公司的价值
作为公司的一员，我们有责任维护公司的利益和形象。无论身处何地、身居何职，我们都要为自己的工作负责，只有这样才能保证公司的荣誉及竞争力。只有勇于承担责任的人，才可能被赋予更多的使命，在公司中担当重任，也才有资格获得更多的报酬、更大的荣誉。
二、立足岗位，自动自发的工作
明确自己的工作职责，明确上下级之间的工作范围和权限。应该明白，在一个人工作的时候，其实是在为自己工作，自己进步了，能力提升了，才会有更大的发展空间；也是在为公司工作，没有公司与团队的支持，就失去了实现自我的舞台；同时也是为了责任而工作，没有责任，那人生还有什么意义？
工作是为自己，不要在乎别人的说法，积极工作，能从工作中获取快乐与尊严，这就是一个非常有意义的工作，也能实现个人人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌，生命会更有价值。
自信+健康的心态+自动自发的工作可以说是我们成功的根基，在以后的工作中我们应端正心态，主动的去开展工作。
三、没有完美的个人，只有完美的团队
团队和个人的关系就好像是水和鱼的关系。我们每个人都是鱼，而我们的团队就是水。鱼是离不开水的，无论我们从事怎样的工作，其实都是处在一个团队当中。只有这个团队中每一个人各司其职，团队这个整体才可以有效运转。团队的命运和利益包含了每一个成员的命运和利益，没有一个人可以使自己的利益与团队相脱节。只有整个团队获得更多利益，个人才有望得到更多利益。因此，每
个员工都应该具备团队精神，融入团队，以整个团队为傲，在完成自己本职工作的同时，与团队其他成员协同合作。
“没有完美的个人，却能有完美的团队。”这代表着团队力量的强大，团队合作所能产生的效应是非常巨大的。合作就是将所有人的力量聚集起来以得到一个最满意的答案，如果公司的所有员工能够在一个相对宽松的环境里愉快的合作，得到的成绩必然会令人满意。
公司给了我们无微不至的关怀，公司的企业文化真正叫我们感受到了家的温暖。作为员工，工作是每个人的职责，我们应怀着感恩的心用实际行动来报答公司为每个人创造的机会。
马秀琴 2014年8月
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