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干 部 任 免 审 批 表
山东事业单位考试知名品牌 2014济南市人力资源和社会保障局招聘考试总成绩及考核体检名单公
告
根据《2014年济南市市属事业单位公开招聘工作人员简章》的有关要求，7月31日上午，我局组织了所属事业单位公开招聘人员的面试工作，考生考试总成绩及考核体检范围人选名单已确定，现予以公布(见附件)。
下一步，将按照招聘计划对进入考核体检范围人选等额组织考核体检，对因弃权、考核体检不合格造成的人员空缺，从进入同一岗位考核体检范围人选中依次等额递补。具体考核、体检时间另行通知。请进入考核体检范围人员近期务必保持通讯畅通。
特此公告。
更多信息请访问济南事业单位招聘网
点击下载：
2014年济南市人力资源和社会保障局所属事业单位公开招聘工作人员总成绩及考核体检范围人选名单.xls
济南市人力资源和社会保障局
2014年7月31日
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济南市社会保险网上服务系统操作指南
一、综述
《社会保险基层管理信息系统》是核心平台二版的辅助软件，能够实现参保企业对养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险和大额医疗费救助金、医疗保险个人帐户补助金、二等乙级伤残军人医疗费的电子申报。
1.1适用对象
在济南市劳动和社会保障局参加社会保险的企业。
1.2缩略语解释
以下的缩略语在本文的后面会用到，为了便于读者正确理解本操作指南，提前在此做一个详细解释：
【本系统】: 山东地纬计算机软件有限公司开发的【社会保险网上服务系统】。
【功能首页】:用户输入密码验证成功后进入的页面，点击右上角【返回首页】按钮，页会进入【功能首页】。
【功能模块】:在功能首页右下部分，把所有按钮按照功能分成3部分，每一部分被成为一个功能模块，模块名称在该表格的左上部。
二、系统安装
2.1运行环境要求
CPU：主频1.8G以上
内存：512M以上
硬盘剩余空间:10G以上
操作系统：WIN2000、WINXP、WIN2003
分辨率：1024*768 大字体
联网: 需要机器连接到因特网
接口：USB接口
三、登录系统及系统操作说明
3.1登录系统
点击IE浏览器的快捷方式，输入社会保险网上系统的网址，（注意：实例图片网址与社会保险网上系统网址不同，请以社会保险网上系统的网址登陆）会出现下面的登录窗口：
输入单位编号，密码以及图片中显示的验证码，按‘回车’或者点击‘登陆’，系统检测单位信息正确，就会进入网上服务系统的使用首页。
3.2操作界面概述
当您第一次登陆，并且存在一笔以上处理失败的申报还未查看，将会弹出对话框提示并且出现以下界面：
正常登录系统后，出现的界面如下：
在界面的上方是系统名称，当前单位的名称及编号，返回首页，关于系统，重新登录及退出系统。
在界面的左边是用户申报信息的状态（包括未提交，提交后等待处理，正在处理，处理成功还未查阅，处理失败还未查阅 5种状态）。
如果某种状态申报数目不为0，点击该行文字可以查看所有该状态申报。如：
处理成功未阅读申报和处理失败未阅读申报的查看页面包含【全部设为已读】【将选中设为已读】按钮，阅读后的申报，将不会统计在【功能首页】左侧的统计数字中。
在界面的右方是每个大功能中的分支功能，共包括申报管理，数据传输，综合管理，三大部分功能。
3.3 申报管理
3.3.1增员申报
功能说明：申报本月新增加缴费的在职职工。
在【功能首页】上点击【申报管理】功能模块中的【增员申报】进入操作界面：
操作说明：
点击界面下方【增加一行】按钮，此时将会弹出如下的新页面：
在空行中录入新增职工的18位身份证号码（回车后系统自动根据身份证计算出性别和出生日期），姓名等信息，（为了提高录入速度，【人员类别】项系统默认的是【在职】，可根据实际情况修改），【增员年月】项默认的是本次登录的申报年月，本项为系统限定，无法修改。界面如下：
点击保存按钮，弹出保存成功提示，并返回【增员申报】页面。
在该页面下点击修改按钮，将会弹出该页面选中的用户的详细信息，并且可以修改。图示如下：
在该页面下修改职工信息后，点击保存会弹出修改成功的信息，并返回【增员申报】页面。
在【增员申报】页面点击删除按钮，将会删除选中的职工，在删除前，还会弹出提示窗口，
点击确定，选中用户被删除。
此时可以点击【打印增员申报表】按钮打印【增员申报表】。
点击右上角【返回首页】按钮，退出本功能返回主用户界面，再次进入增员申报页面时，界面上将显示本月做过增加的所有在职职工，可以修改里面的信息，也可以继续增加职工。如果保存后发现本月多增了一名职工，可以先【选中职工所在的行】最左边的单选按钮，然后点击【删除】按钮，此时将会提示正在删除员工，确定后删除。
3.3.2减员申报
功能说明：把本月不再缴费的在职人员做减员处理。
在【功能首页】上点击【申报管理】功能模块中的【减员申报】进入操作界面：
第四届职业技能大赛职业技能鉴定考评表
说明：一式三份、此表存入本人档案
体 劳 动 合 同示 范 文 本 济南市劳动和社会保障局监制 集
（企业）签订
集体合同协商代表名单 （企业甲方）代表由法定代表人及其指定人员组成， （企业工会乙方）代表由职工代表大会确定。
甲方协商代表 人 乙方协商代表 人 甲方首席协商代表： 乙方首席协商代表： 姓 名： 姓 名：
职 务： （厂长/经理） 职 务： （工会主席） 甲方其他协商代表： 乙方其他协商代表： 姓 名 职 务 姓 名 职 务 …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ……… …… ………
注：此合同文本适用于已建立工会组织的企业。尚未建立工会组织的企业，协商代表由职工推举产生，并须对文本中相应内容进行修改。
第一章 总 则
第一条 (以下简称企业)与职工(由厂工会代表，以下简称工会)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国工会法》、中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》、《山东省集体合同条例》及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务关系。
(一)本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力。
(二)首席代表不得由非本单位人员代理。
(三)用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
第二条 进行集体协商，签订集体合同应当遵循下列原则：
(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
(二)相互尊重，平等协商；
(三)诚实守信，公平合作；
(四)兼顾双方合法权益；
第三条 本合同由工会主席代表职工与企业签订，企业工会是职工合法权益的代表。
第四条 工会依法指导职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的各项管理规章制度和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。
第五条 企业遵守国家法律、法规，认真执行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。
第六条 本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
(一)双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、保险福利、工作时间和休息休假等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
(二)职工个人与企业订立的劳动合同不得与本劳动合同相悖。劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第七条 工会有义务支持企业的生产经营和管理，维护企业
的合法权利，教育职工履行合同规定和遵守企业依法制定的各项规章制度，努力完成生产经营工作任务，促进企业发展。
第二章 劳动报酬
第八条 企业根据生产经营、经济效益和政府有关规定，依法自主确定工资分配方式和工资水平。调整职工工资时，工资调整方案应征求工会意见，协商一致后，提请职工代表大会审议通过。
第九条 企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付职工工资的，应征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付职工工资的，应当报劳动保障行政部门备案。
企业生产恢复正常后，应当及时提高工资标准。
第十条 非因职工原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与职工解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同职工提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排职工工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作，职工没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付职工基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。
第十一条 国家规定的假期，企业应按规定支付工资。 第十二条 企业应当以货币形式按月支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
第三章 工作时间
第十三条 企业根据生产经营情况，依法实行本企业工时制度。
第十四条 企业由于生产经营需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障职工身体健康的条件下延
长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第十五条 有下列情形之一的，延长工作时间不受第十四条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四章 休息休假
第十六条 企业执行政府规定的每周休息时间和各类节假日休息制度。
第十七条 休息日安排职工工作又不能安排补休的以及安排职工延长工作时间或法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》规定支付工资报酬。
第五章 劳动安全与卫生
第十八条 企业执行国家有关安全生产的法律法规。
(一)企业负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
(二)企业对常年从事有毒有害作业的生产岗位职工实行四班三运转工作制度，以减少有毒有害接触。
第十九条 工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。
工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议。当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。
第二十条 企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实施“三同时” (同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出意见，进行监督检查。
编号：
甲方：
乙方： 动 合 同
劳
甲方(用人单位) 名 称：
住 所：
法定代表人(主要负责人)：
联系电话：
乙 方(劳动者) 姓 名： 性 别：
现居住地址：
户籍所在地：
户籍类型（非农业、农业）：
身份证号码：
或者其他有效证件名称：
证件号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位(工种)工作。
甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。
第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方执行 工时工作制。
（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（ ）、季（ ）、月（ ）或周（ ）为周期的综合计算工时工作制。
（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障行政部门批准后实行。
第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第八条 甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。【济南市社会保险事业局】【济南市社会保险事业局】
四、劳动报酬
第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。
第十条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。
（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为 元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的80％或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。
第十一条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。【济南市社会保险事业局】
第十二条 非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
五、社会保险和福利待遇
第十四条 甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、 职业危害防护制度 ，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳
办理病退(退职)业务须知
一、 申报病退（职）条件
申报人发病应在一年以上<恶性肿瘤除外>，诊断明确，并经住院系统治疗后病情相对稳定。男年满50周岁，女年满45周岁（以本人档案最先记载的出生时间为准），养老保险累计缴费（含视同年限）满十五年，本人自愿申请可申报病退。男年不满50周岁，女年不满45周岁（以本人档案最先记载的出生时间为准），养老保险累计缴费（含视同年限）满十五年，本人自愿申请可申报退职。
二、申报地点
申报人到本人所在单位（失业及灵活就业人员在本人档案托管机构）进行申报，由单位（县缴费单位应由县社保经办机构）携带全资料后统一报至济南市社会保险事业局企业养老保险处101房间进行病退（职）人员申报业务。
三、所需资料
申报病退（职）携带资料：
（1）病退（职）个人申请；
（2）《申办病退（职）人员登记表》（如申报两人以上者申报单位须携带此表电子文档）；
（3）申报人档案或者《济南市缴费人员基本信息核定表》；
病退劳动能力鉴定材料：
（1）职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表；
（2）身份证复印件；
（3）单位申请；
（4）劳动能力鉴定个人申请；
（5）病历原件（入院记录、手术记录、出院记录）及复印件；
（6）诊断报告复印件备注：①精神病患者精神病史应在三年以上，并提供省精神卫生中心出具的诊断证明原件及复印件；②弱智患者应提供省精神卫生中心作出的智商检测结论原件及复印件；③肿瘤病人须提供病理诊断报告单原件及复印件。
济南市社会保险事业局企业养老保险处咨询电话：86079603 济南市劳动能力鉴定委员会联系电话：80698672
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/440348/
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