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1,反驳：外部机遇是不可定因素,不是谁都能遇到的.
只有机遇没有能力,再好的机遇也是浪费,因此能力是基础.
2,阐述你方优势.
社会需要的是有能力的人,而不是靠社会提供机遇的浑水摸鱼分子.
有能力的人不需要等到外部机遇,而是自己去创造机遇.
这么说,你们之所以是被对方牵着走,是因为太在意对方的观点.
辩论的时候,对方的观点虽然要把握,以此来反驳,然而更重要的是你自己的观点.毕竟你的目标不是让别人相信对方是错的,而是让别人坚信你们是对的.你们可以承认需要机遇,但是是外部机遇吗?需要的是自己创造机遇,不能纯粹靠等待.
辩论的技巧是无论对方怎么往另一个方向引,你都要四两拨千斤的掠过对方尖酸的问题,从而阐述你们的优势.
这边辩论题目,你们要抓住两个重点.首先你们要拆解辩题
1,“自身”与“外部”,自身>外部
2,“能力”与“机遇”,机遇是在有能力的条件之下才能发挥功用的,因此能力是基础,是条件.“机遇是给有准备的人的”从名言就可以看出最关键的时后半部分.
然后,是最重要的,辨题的结合问题.
“自身能力”与“外部机遇”.
你们要再紧扣辩题的前半部分,“青年成才的关键”.
什么是真正的成才,明显不是出名或者有钱,有能力才叫做成才.那么成才的关键不可能是外部的机遇,明显是“成才”=“有能力”
你看：三人成“众”；三木为“森”；林中起火是“焚”；有日有月则“明”„„ 不知你留神过没有？在诸多汉字中，“逼”与“富”“福”有太多的相似之处。“福”“富”中皆寓“逼”；“逼”中则孕“福”“富”。
茫茫红尘中，一些成功致“富”的有“福”之人，正是当初苦难相“逼”，才忍辱负重，不懈奋斗，一步步艰辛跋涉，走上成功之路的。
沈阳百乐家具城的独身女老板赵敏，就深谙此道。2002年，她的独生儿子未能考上大学找到厂里，母亲冷冷地对儿子说：“我打下的江山 为啥要白白的送给你？”她递给儿子1000元后扔下两句话：“你自己到外面闯去，一年后活着回来就行了！”时已深秋，儿子强忍泪水奔出家 门，辗转到大连一家酒店当小工。临近春节，囊中羞涩的儿子回到家中，谁知家已迁走；他又赶到工厂，可工厂也已易主。无奈之下，儿子又返回大连，接着就病倒了。这时，有位张哥把他送到医院治病，一住五天，花销2000多元。他病好后见到张哥，“谢”字还未出口，张哥就绝 情地说：“这钱都是借给你的，半年后按银行的利息加上还钱！”重债压身，儿子只得到一家施工队里扛水泥。几个月间，儿子在建筑行业一边打小工，一边了解市场行情，磨练拼搏，利用积攒的“辛苦钱”做涂料生意，竟赚了20万元。至时，那位张哥才交给儿子一封母亲的亲笔 信。原来，母亲早已身患绝症，她用高薪雇请了三个人，一直暗暗地跟随保护儿子，张哥正是其中一位。已离开人世一个多月的母亲在信中深 情嘱托：“我的好儿子，你离家后的一举一动，都在我的掌握之中。现在，我可以放心的把厂子交给你了。我的遗嘱和移交手续均已办妥，相 信你一定会成为一位出色的企业家！”
无独有偶，这令人想起韩国前总统金大中来，他的三个儿子青少年时代，都是随父亲在软禁、流亡和逃生中度过的。颠沛流离，备尝艰辛。
但三个儿子不仅没有被困难压垮，反而被“逼”上成功之路：大儿子创办韩国青年基金会，成为主席；二儿子参与亚太和平财团的创立，当选为“董事长”；三儿子考入美国依阿华大学，成为研究东方政治的社会学博士。然而，当金大中当选总统后，三个儿子却先后
都因受贿、逃税 等违法乱纪行为而受到惩处行文到此，我又想起去年冬天的一个清晨，寒雪飘飞，路滑人稀。我正迎风晨练，蓦然看见一位年过五旬的老人，拉着满满的一车白菜冒雪 而行。再一细看，呵！这位老人竟是个靠着一根木棍支撑着断腿的残疾人！雪飞路滑，正常人行走尚且艰难，何况残疾人，而拉着板车就更难 了！我一边帮着老人推着板车，一边和老人拉着家常，才知道老人的独生儿子正在北京的一所名牌大学读书。他靠卖菜为儿子积攒学费。儿子 学习极刻苦，年年都拿奖学金。老人欣慰的说：“贫寒出孝子！贫寒也出人才呀！” 是啊，苦难“逼”成材！难怪古人将此视之为规律：艰难困苦，玉汝于成！ 在我们党80余年的成长史上，一大批能征惯战、经天纬地的栋梁之材，亦是苦难相“逼”，一步步地磨练成材的。可是。环顾今天，我们党 员干部中的少数“达官显宦”利用手中党和人民赋予的权利，贪污、受贿，为子女经营“安乐窝”；更有甚者，竟包庇、纵容子女巧取豪夺、损公肥私的不法行为！ 前车之鉴，后世之师。这难道不值得我们警惕吗？
再次：当前我们社会总体环境已经比较好了，和谐统一，健康发展。无论是社会机制、教育体制、社会福利、法律保障等一系列制度都相对完善，已经为青年成才之路，铺就了良好的基石，因此对渴望成才的青年朋友我只想说一句话;盛年不重来，一日难再晨，即使当勉励，岁月不待人！
其实，我们可以按对方辩友的逻辑推一下。如果这世界上每个人都认为当今社会成才的关键更在于外部机遇而不是自身努力的话，那学生是不是可以不上课？因为只要有机遇，做个生意也能一夜暴富。政府官员是不是也不用专心工作，只要多拍马匹领导哪天高兴就帮自己升个一官半职。公司的职员是不是也不用每天工作天天在家炒股、赌球，不也是赚钱的方法。如果这些“如果”都成真的话，这个世界不就乱了套。这个世界上之所以还是正常的，就是因为世界上绝大多数人还是支持本方观点而反对对方观点的。不然，我们中国高三的学生何以在这炎热的夏天依然埋头苦读，何不待在家里用一年的时间去猜题，期待着自己750分的完美试卷。
所以，我方郑重且严肃地告诉大家，当今社会，一个人的成才与成功，个人的努力比外部的机遇起着更为重要的作用。也奉劝所有有着与对方辩友相同观点的青年人，早日迷途知返,不要做抱着树桩不放的那个农夫。
善于抓住机遇的人应该具有以下基本素质：第一，要随时做好准备，不要机遇来的时候临时抱佛脚。不仅要尽可能的获取各种各样的广搏的知识，还要尽可能锻炼出很强的创新能力。我们要取得成功，关键是要有创新能力，而不是光有读书能力。“如果时间已使事物腐败，而人却无智慧使之革新，那么其结局将只有毁灭”（《论革新》）。有些人非常刻苦，很爱学习，但是遇到新问题总是一筹莫展，这就是创新能力不足。 第二，要从小事做起，认真地做好每一件事。道理很简单，机遇总是突然地、不知不觉地出现，有时你甚至一辈子也不知道哪个是机遇。 第三，一旦出现机遇的时候，全力以赴，兢兢业业地抓住它。我国第一个乒乓球世界冠军容国团所说的“人生能有几回搏！”就是很好的诠释。 第四，要锻炼出敏锐的洞察力，善于在复杂的情况下发现机遇。许多学生念书时成绩很好，但后来，有的人成就很多，有的人却一事无成。关键在于面对新出现的复杂局面时，能否发现机遇。
聪明的人会创造机遇。其次，创造机遇要找那种适合自己，到机遇多的岗位和地方去。据介绍，美国人很喜欢换工作岗位，一生中大概要换四次。中国人恰好相反，惯性大，干一件事就想一辈子呆在这儿。换工作岗位有什么好处呢？你不是一锤定终身，你可以多次换，找准
最适合自己的、机会最大的地方和位置。 再次，要得到原本不属于自己的机遇，或者让那些属于自己机遇不要失去，很重要的一点，就是做人要诚实守信。有好多年轻人，为了短期利益和行为做假，考试作弊、说假话，就是不诚信，这样做的最终结果是害了自己。中国某个地方曾经一度是商业非常发达的地区，而现有却不然。原因很简单，也是缺乏诚信。第四，要善于与人相处和交流。交流对一个人的成功很重要。英国作家萧伯纳说过，”两个人交流思想和两个人交换苹果完全不一样，交换苹果，每个人手上只有一个苹果，而交流思想，每个人同时有两个思想”。如果大家都懂得这个道理，学会与人相处和交流，博采众家之长，那么你就具备了得到机遇的一个非常好的素质。 最后，要有良好的心理素质，这对创造机遇非常重要。一旦工作出现问题，要很快调整自己，去做那些容易取得成功的事情。
学历比能力更重要辩题的相关资料
反：古人有云：夫欲善其事,必先利其器,能力是内在的，就是本体，学历就似利器。请问你都没工具怎么去做事？
古今怀才不遇的例子少？答案是否定的,试问当今各个企业的管理阶层有几个是没学历的？
能力大多是指做一事或一项工作，熟能生巧绝对能弥补前期的不足，假设这项工作需要学历，你就算能力通天没学历却没机会做，能成功吗？
曾经有位哲人说过成功有两个因素：机遇和能力,学历就恰好能加大机遇。 故，学历比能力重要
1在我个人看来，文凭相比而言更为重要。首先，我不好否认取得文凭确实 需要能力，但能力是为取得文凭而服务的，证明能力的最好方式就是文凭。大量事实证明，作为基础条件的文凭其重要性大大超过能力。如果人人都说自己有能力，人人都可以靠能力找到工作，那么世界教育组织岂不是要关门大吉了？现在社会上下岗现象已经层出不穷，一些有着本科或某种技术文凭的待业者自然高人一筹，再就业显然比别人轻松得多，而另一些人只能哀叹命运，在生存的边缘线上苦苦挣扎。文凭好比一把尺子，而能力就是长度，我们只能用尺子去衡量长度，而决不会用长度衡量尺子。没有了尺子又怎去衡量，难道任凭别人行口开河夸夸其谈一通吗？文凭不是万能的，但没有文凭是万万不能的。如果不确立以文凭为选材标准，尽管社会上有许多人才，也只能“众里寻他千百度”，而人才“只缘此山中，云深不知处”。曾有报道对深圳101家市属企业正副总经理430人进行了任职资格测评，16人因不完全具备任职条件而被解聘下岗；再看看近年来涌起的自考热，文凭的重要性还是显而易见的
2文凭是你的敲门砖 如果连门都进不了 又怎么能展现你的能力呢 的确有公司更注重的是你的能力 但是又会有几家这样的公司呢 而且还这么好运的给遇上
3请你先回答电影票 座位哪个重要？没有票你进不去影院，进去后那就看你的座位好坏了，好座位看电影效果好，不好的也能勉强看。
4古今怀才不遇的例子是多是少?我想这个不用我来提醒大家吧？试问但仅各大企业的管理阶层有几个没学历的？激射有一项工作需要蓄力，你就算能力通天没学历的话 你有机会做吗？何谈成功？
5是的··学历是能力的一种验证方法。可是如果没有学历的存在、你在那夸夸其谈、谁又会相信你所谓的能力？
6我承认那句学历是招牌、能力是质量、试问在座的各位平常逛街时有没有发现一件普通的衣服与一件知名品牌的衣服 他们拥有着同等的质量保证 可是价格呢？天壤之别、您敢说这不是招牌所显示的重要性吗？试问当今社会各大企业哪家公司没有广告策划部？所拨给的经费又何等比例？就拿著名的奶产品公司伊利来说、为了那短短的几十秒 宁愿花上几千万给刘翔、所说明的一个问题是什么、不言而喻吧？【能力重要的资料】
7刚开始学历是一把钥匙、是学子们踏入社会的敲门砖、此时的学历对用人单位来说是衡量人才的一把尺子、当然、有一定学历也不一定是人才、但是却不可否认拥有较高学历的人比一般人更具成才的条件 用人单位到单靴招聘、说明什么？学历重要吗？当然重要？如果没有一纸学历 你就没有机会去用人单位进一步学习 那么多人考大学为了什么？理由很简单 为了学习知识 然后取得大学学历 要知道 中国千千万万的父母及学子为了这一纸学历 可以说是心力
交瘁、用心良苦啊 学历重要吗？当然重要
8打个比方 在北京 乃至全国如果没有过硬的学历 你能找到好工作吗？一句话 不可能 那么多人造假学历 买假学历 为什么啊？学历重要吗？当然重要 你要是没有学历试试看？目前社会上很多行业的就业就需要学历 不仅仅是中高级人才 甚至连营业员普通店员都需要持相应学历、包裹初中学历 高中 中专 大专学历 请问对方辩友 你没有学历吗？
9对方辩友也知道、现在到处都是大学生、可想而知现在大学学历普及的重要性、大学生就业难并不能说明学历不重要、反而对方所说笑话:一竿子砸下去十个人有八个是大学生 这就更说明学历的普及型 而我方在前面就已经说过：学历是就业的敲门砖、对方辩友别忘了，招聘单位虽然注明要求多年工作经验、却是以具备相当学历的基础之上的 没有学历 你即使有再多的社会实践经验 也休想被录用 没有学历而能够被慧眼识英才的幸运儿能有几个呢？再次请问对方辩友：你没有学历吗？
茫茫人海如何向社会证明你有能力？这就需要学历 为什么不用你的能力去拿个学历向别人和社会证明这一点呢？如果你有能力、区区一纸学历不是轻轻松松搞定？能拿到高学历的人、那他一定具备拿学历的能力、试问反方辩友如果一个人连学历都没有能力得到的话、那他还有多大能耐呢
对方辩友长篇大论颇多为证、但说来说去、让人还是认为学历重要、竟然还说要想什么比什么茨的学习、我咋就不认识他呢？难道你要向大宣扬一种放弃你们的校园、投入到社会中来、一边自学一边创业？那请问了、你们说现在是有学历的人有好工作的多？还是你说的那种在学校违规不得不退学的人有好工作多呢？看遍整个世界、还是有学历的人多？以比尔来应征更是点中之点、其人其事
世界上有多少？拿你的手就可以的出来
10 哎呦 拿总统来说话了？但可笑的是你只知其一不知其二、为什么要树立他为总统呢？那时候林肯可以说是美国人的大英雄、人心所向、有其政治意义、更何况国家并不是他林肯一个人就能管理好的、在幕后还有人们看不见的无数高学历智囊团的出谋划策、
11我想对方辩友也回答不出来、几乎每个人都拥有一纸文凭、敢问对方辩友、既然学历不重要、那你为什么还要考什么学历、为什么找工作还拿个学历证书呢？既然有能力可以找到好工作、那你还要学历做什么？》对方辩友说来说去、还是没等于回答我的问题、学历作为就业的基础、没有这一基础、再谈能力岂不是犹如空中楼阁、胡说八道呢？对方辩友一再强调能力比学历重要、但是你却不知道、多少人为了一纸学历绞尽脑汁、多少有能力的人因为没有学历而无法施展自己的抱负、又有多少人为了升职加薪而去考研、读MBA、说明什么、就算你有能力、还是需要用学历证明、没有这一纸学历、我看你能怎么办？
12对方辩友不要混要是非、有学历也是能力的代表、还是那句话你连学历都考不到、这就代表你有能力吗？我方并没有说有学历就不需要能力、只不过以学历为基础、而所谓的时间经验、所谓的能力是可以后天积累的、学历与能力孰重孰轻、很明显、当然学历重要既然对方辩友也知道学历的重要性，就不要否认学历的必要性。我方并没有说有了学历就不需要能力，反而能力需要学历来证明，如果没有这一纸学历，你空有所谓能力，却无处施展才华。
大家既然都知道学历是基础，想必也应该很清楚，我们探讨的问题是：学历与能力孰重孰轻？学历既然做为基础，自然比所谓能力更为重要！
没有学历这块敲门砖能行吗？
我方并没有说有了学历就不需要能力，反而能力需要学历来证明，如果没有这一纸学历，你空有所谓能力，却无处施展才华。
看到一个卫视节目的关于学校招生的电视广告：某招聘公司办公室走廊里，两个美女相对视，彼此眼睛放出兰色的电光。。。
（这个创意很好，广告效果是要形容她们都电力十足吧），看来是刚想去应聘。 然后自信地走进了办公室，两人一齐用“会发电”的眼睛望着办公室的负责人，这个负责人傲慢的说到：“我们需要的是正规军”。这时其中一个女孩拿出毕业证书，上印着金光闪闪的大字：“***大学毕业证”，丢在桌子上。这个负责人顿时两眼放光，对这个女孩温和的说到：“你被录取了”。然后是学校介绍……先来谈谈这个广告：我觉得总体效果还不错，尤其是它不仅创意新颖，既说明了内在美和外在美在人们生活中结合所带来的便利，也达到了广告宣传的效果。
这个广告也让我想起了一种社会现象：学历比能力重要。广告中负责人一见学历，马上就说：“你被录取了”。而那个没拿出学历的女孩，要是她拿出比这个学校要好的学历呢？他会录取谁呢？
说明什么，面试只看学历而不看能力！
一句话，自考是为了拿到学历，如果没有这一纸学历，你靠什么去证明你的水平及能力？现在那么多的培训认证机构，那么多的人忙着考会计证、考律师证、考驾驶证、厨师症、美发师证。。。等等，就连一个普通技工也要有一个技术证明，说明什么，当然学历更重要。
13、学历与能力的关系从本质上来说是相辅相成的关系，但是学历作为基础，那么其重要性可想而知，学历当然比能力重要！既然没有学历，我想你就没有资格讨论能力！14、对方辩友说不会为高学历人才买单，那只是你一厢情愿的想法，
人最重要的能力是什么
佛教中有个词叫做「我执」。小乘佛法认为，我执是一切痛苦的根源。
我执指的是人们执着于一个“自我”的假象，过度的自我关注，从而只能局限与一个狭隘的、矛盾的自我概念之中，无法意识到现实与存在的真相。
虽然这是一个宗教中的概念，但实际上现代心理学里有许多的观念和疗法都与我执这个概念有许多的异曲同工之妙。
比如森田疗法强调的从情绪本位转向目标和行动本位、认知行为疗法中和来访者那些不合理的核心信念辩驳，这些在本质上其实就是在一定的程度上打破来访者的我执，从而令他能够不拘泥、不沉浸于自己的问题之中，能从一个客观的角度来重新审视自己，于是那个“有问题的自己”也就自然而然的不存在了。
「我执」的对立面就是「无我」。
无我意味着什么你知道吗？
无我并不是指你消失了，并不是字面意义上的没有了你。 而是你变成了一个通道，你联通了一切，你接纳了一切，你的内在毫无阻滞，你一切都不会拒绝，你一切都不会强留，顺其自然，为所能为。
就像你突然打开了，一切的存在都被你完全的接受，你什么都不
会拒绝，什么都不会令你起波澜，你只会有选择的摘取你所想要的。 你不会执着于自己的观点，你从不会去维护自己的观点和立场，因为你知道无论选择了那种观点那种立场，这都意味着你错过了和你持相反观点和立场的智慧，都意味着你只看到了这世界的一个部分，一个角度，如果你执着并坚定的相信自己的看法，就意味着你必然是在以偏概全。
所以对错，好坏，善恶，美丑这些概念统统都被你抛弃，因为你知道这个世界不是二元对立的，这世上一切的对立本质上都是在制造割裂和矛盾，实质上矛盾并不存在，割裂也并不存在，矛盾的是人的思想，割裂的是人的认知。
我们要怎样才能让一个深陷我执的人意识到善、恶的单薄与无力，怎样才能让人们明白好与坏根本不足以承载和区分这个世界的复杂性呢？
人们无法接受不确定的事物，人们在面对未知的事物时会抑制不住的产生焦虑，所以我们创造了二分法，用简单的黑和白来区分事物就能够极其方便和快捷的给事物贴上标签，非常迅速的就能够制造出人们已经“理解”了“未知”的假象。
他爱我？他不爱我？
不确定，不清楚，心中不停地猜度，脑中不住的盘旋，能尽快找到一个答案多好？能赶紧得出一个结论多好？
只需要一个确定的回答就能够结束这种焦虑，只需要一个明确的标签就能够不再担忧未知。
但实际上人类的情感绝对不是这么简单的用爱或不爱就能够区分。 我们在看电视剧的时候，或是生活中一些自诩直率的人会说：“爱，或者不爱，就是这么简单！爱就和我在一起，不爱就别浪费彼此的时间！”
实际上这样的人就是因为无法承受和面对未知的焦虑而选择用二分法来逃避问题。
爱是一个极端，不爱是另一个极端，情感绝对不仅仅只是由着两个极端构成，不爱的上面有喜欢，喜欢的上面有欣赏，欣赏的上面有一点点的爱，一点点的爱上面有想亲近对方的爱，想亲近的爱上面有狂热的爱。
也许对方可能恰巧处在亲近的爱的层次，他只是再需要一点时间来了解你和令对你的爱升级到狂热的层次，但你的这种急迫，你的对于世界非黑即白的看法却硬生生的把对方对你亲近的爱逼成了不爱。 你看到了吗？我们的生活中有着太多太多这样的例子。
只是人们习惯了用简单的、确定的词语来涵盖那些概念并不明晰的、答案并不确定的事物，并且所有人都是这个样子，所有人都会在有点爱、比较爱、想亲近的爱、狂热的爱、终极的爱等这些所有的层次上都用一句：“我爱你”来表达，已经没有人能够意识到，也没有
人会去反思我们究竟遇到了一个什么样的问题。
无我就是让你对这个世界的认知回归本质，放弃给事物贴标签，放弃评判，放弃用你头脑中的概念去“认知”，也就是说：没有了“我执”的认知和贴标签的过程，而是直接接受一切的存在。
用认知abc理论来解释：A代表诱发事件（Activating events），B代表信念（Beliefs）是指人对A的信念、认知、评价或看法，C代表结果即症状（Consequences），那么人生的很多痛苦的关键就在于B——即我们对事件的认知和评价上。
那么为什么我们对于事物的认知和看法会是关键原因呢？
那是因为，人类对于外界事物的评价和看法都是带着偏见、认知偏差、理解谬误的。
这些认知偏差的本质就和「我执」有一定的共通之处。因为人的信息处理系统（即Beliefs）几乎总是带有偏见的，所以我们可以认为：
我执即人类的信息处理系统。
如果我们放弃我们的信息处理系统的有偏差的、有选择的、有局限的对于事物的处理、重新编码、重新解析，而是完全不加评判的直接接受一切，这就意味着我们对于事物的认知就是事物本身。如果我们能够做到这一步，我想这可能代表着我们超越了人类的智慧和理解能力固有的局限性。
当我们破除了我执，在这个时候意味着什么你明白吗？
这意味着，我就变成了这世界本身，这就意味着我联通了一切。 这样的叙述从某些角度上来讲其实是和宗教徒一样的疯狂，但如果你能有哪怕一刻的体会到那种放下我执，接纳一切的感觉你就能够意识到，无我的境界是多么的美妙。
当然，如果你不是一个修道士，如果你也不想探究什么广阔的宇宙奥秘人生智慧，如果你只是想能够令自己的生活变得美好一些，那么“无我”这种能力又能够为你带来哪些好处呢？
你当然不需要做到彻底的无我，因为对于一个需要在现实生活中考虑社交、工作、恋爱、娱乐等种种问题的普通人而言，彻底的无我其实意味着你会丧失掉很大一部分的生存能力。
你在一群充满了许多共同偏见的人群中生活，如果你不带有这种偏见的话，那你该如何在这样的人群中生存下去呢？
所以对于每个普通人而言，偏见的存在也是有着极大的必要性，一方面是偏见和我执能令你更加方便的和那些有着偏见和我执的人交流；
另一方面在于，人类的信息处理系统虽然带给我们许多的偏差和痛苦，但这种信息处理系统之所以进化出来，本质上是为了令我们更好的生存所服务，也就是说这种信息处理系统本身就是和环境相互适应和磨合后的产物，它存在的作用只是简化我们处理信息的步骤，提
态度与能力哪个更重要【能力重要的资料】
尊敬的各位领导、各位同事大家下午好我今天答辩的题目是“态度重要还是能力重要为什么”？
首先我想阐述一下什么是态度：态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极的心理倾
向。
什么是能力：能力是指个人能够发挥的力量和各方面的表现。我个人认为态度和能力两者之间是相辅相成的，缺一不可。
做任何职业，态度和能力两者之间那个更重要呢，我想态度胜于能力，只要一个人想干事情，能力是可以培养的，但是没有好的态度即使是一块金子也会变成废铁，由于态度的不对会导致行为的错位。所以态度决定一切。有态度没能力的人，难道这类人就真的没有能力吗、答案是否定的。人生下来就是平等的，同样都有一个大脑，正所谓天生我才必有用，为什么有些人能够成为风云人物呼风换雨，有些人却只能碌碌无为的过一生。有人会说那是人家比我有能力，那么她们为什么会有能力，难到他天生是当科学家的料吗。
当然不是，人之所以有能力是通过不断的学习，
学无止境，想要学习很多东西首先就要有一个好的态度，那么有人会说我有态度但是我为什么没有能力呢?那可能就是处事的方法思维方式不恰当或是积累的经验不足，能力是后天可以培养的，当然首先是要建立在一个好的态度基础之上，就算没有能力只要有一个好的态度善于去学习，从日常生活中去获取知识，慢慢积累，量变引起质变，如果说能力是座高楼，态度就是地基，地基稳了高楼才能牢固，没有稳固的地基高楼迟早都会倒塌，就像我们日常处理售后一样，你有处理事情的能力但是你的态度非常恶劣那么顾客一定不会满意，就像比尔盖茨曾说。工作本身没有贵贱之分，而对于工作的态度却有高低之别，收获的是成功还是失败在于你拥有怎样的态度，态度就是一种竞争力，态度本身就是一种能力。但凡成功者都是既具备态度又具备能力的人。所以态度和能力就像我们的左手和右手是相辅相成，做事最重要的是能力，做人最重要的是心态，成功的关键在于如何养成好的心态，态度不同周围的世界就会不同，这就是态度的力量，要做事先做人，养成好的习惯培育好的态度唤醒心中的巨人开发自己的宝藏。
辩论赛：个人能力培养与组织能力重要性 正方个人能力更重要
一个人的能力融汇在他的观察、记忆、思维、想象、知觉、实践等形
式之中。它是最富生命力的素质，是推动个体顺应环境、参与竞争、走向成功的内在动力和源泉。能力是实实在在的，它是改造世界的方式。它能取得竞争权，能够求得生存和发展，更能接受强大的竞争和挑战。一个人的能力应当是综合的。人的能力是有限的，可是挖掘的潜力是无限的。心理学研究表明，大多数人一生中只用了十分之一的潜能。如果每个人都能科学地开发出潜能，那么，世界将减少许多碌碌无为的遗恨，必将增加更多有所建树的英才。
首先，团队协作也是能力的一种 ，或者是通过能力的培养，使某个人更容易团队合作，可见，加强个人能力更重要。它之所以比团队合作更重要，是因为加强个人能力可以达到团队协作的效率，所以不论对方说道团队合作的多少好处，你都可以把团队合作归结到个人能力上。如果一个人的能力培养到位了，那么他不仅有一技之长，有创新能力，而且还有合作的能力，懂得合作的技巧，但是如果一个组织着重培养团队协作 ，而不注意个人培养，这个组织就不会进步。如果 一个小合唱，大家合作的很好，唱的很齐， 没有人声音唱的过大，也没有人声音唱的过小，那么我们可以说这个小合唱团团队协作的很好，可惜每一个人都是跑调大王，不论他们合作的多好，都是无济于事，如果一个独唱家和别人合作的时候不是很顺利，那么不是他不懂团队协作，而是他没有锻炼合作的这方面能力，最后还是归到个人能力上了。【能力重要的资料】
二 、 告诉你一个真理！真理总是掌握在少数人手里！伟人只是少数人！没有个人能力就没有创新！没有个人能力就没有团队的。人的能力是至关重要的。在当代社会中，能力的重要性尤为突出。以能力构筑生存和智慧，是现代人的处世之方。 如果人能够表现出他的能力，并且被世人所承认，那么，他的人生目标、人生价值可以说实现了。
诚然，知识是能力的基础。这就是所说的认识世界是改造世界的前提。但反过来说，能力的高低影响着个人掌握的知识，影响着知识的利用率。
能力其实与文凭没有必要的联系。能力是成功的先驱，是处于核心地位的，而文凭仅是物质外壳，是附属形式；能力是由主观意志参与的。主观能动性是人的能力发挥的主要条件之一。从哲学上说，能力是矛盾的主要方面，也即内因是第一性的。
有能力才能成就事业。 一个人如果没有能力，委婉一点说，没多少能力，就会被时代所淘汰、所摒弃，成为无能之辈。个人能力的重要性渗透在社会的各行各业之中。隔行如隔山，因此各个行业都需要有高能力的人。也可以这样说，世纪之争是能力之争，谁占有一方面出类拔萃的能力，谁将崛起于这一时代。个人能力是企业的发展动力，提高个人能力是当今企业员工面临的问题。个人能力 有时能够帮助队友或其所在的团队扭转局面，甚至获得最后的胜利。
“强将手下无弱兵”，这是自古就有得道理。个人能力重要肯定是毋庸置疑得，只有自己能力在，这样才能够在团队其他人员遇到难题得时候及时给与意见和处理方法，避免不必要得损失或减少损失。如果自己能力不足的话，那后果可想而知了，你无法在别人遇到困难得时候给予帮助，时间久了，这样他们会有种没有依靠得感觉，影响斗志。所以我们平时就要把自身能力抓紧提升，以备不时之需，当然如果真的自身能力真的赶不上，也不是没有办法，自己要在日常生活工作中把自己得人格魅力体现出来，因为一个领导者他的个人魅力，是可以作为一种榜样力量影响每一个员工的。
有一句俗话：中国人，一个人是一条龙，而一群人呢，就变成一堆虫了
没有足够个人能力的人在一起，即使再团结，但是水平达不到，事情也做不出；
工作中态度比能力更重要，辩论材料
谢谢主席！！！！尊敬的评委，，，，对方辩友，，，，各位观众，，，，大家好。。。。 今天我们讨论的主题是，工作态度和工作能力哪个更重要？ 在讨论之前我们需要明确，辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。现陈述理由如下： 首先，积极的工作态度是一种竞争力。 众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极的态度！哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。 其次，工作态度影响工作能力的培养。 大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？ 最后，工作态度决定工作能力的发挥。 工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。2000年悉尼奥运会的一天，居然有50%的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度。 当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。谢谢
立论要点立论要点立论要点立论要点 1. 辩题所涵盖的领域及相关因素 2. 辩题类型 比较型辩题、 3. 辩题的利弊之处 4. 双方可能交火的主战场 5. 辩题的倾向 辩题的意义与全社会的主流看法、时代思想倾向是否和谐合拍 6. 辩题的色彩 辩题包含一定的感情色彩和语言环境，应该避免与现场环境不相容，以免引起评为反感和观众反感。要在感情上找一些与评为和观众共鸣的点。 7．权威资料 《辞源》、《现代汉语大词典》、《辞海》、《说文解字》 本辩题本辩题本辩题本辩题 工作态度比工作能力更加重要 1. 辩题概念 态度：对人或事的看法在其言行中的表现。 工作态度： 能力： 工作能力： 重要： 更加重要： 对于什么工作显得更加重要？------一般人经过训练都能做的工作 2. 辩题成立条件 我们认为这个辩题本身是有条件的，我们的前提条件就是：一般性的工作，一般人经过学习都能做的工作，不包括高精尖、需要特殊才能的工作。否则，我们的辩论本身没有意义，因为，不同岗位对工作态度和工作能力有不同要求，比如， 运动员的能力更重要，因为天赋不能通过后天习得；电话接听员的工作态度更重要，因为一般人都能接好一个电话。 一般的工作都包括哪些类别？ 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是： 第一大类【一般人经过培训就可以做】 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类【一般人经过培训就可以做】 专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类【一般人经过培训就可以做】 办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类； 第四大类【一般人经过培训就可以做】 商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类第五大类【一般人经过培训就可以做】 农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类【一般人经过培训就可以做】 生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，
1119个细类； 第七大类【一般人经过培训就可以做】 军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类【一般人经过培训就可以做】 不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。 3. 辩题的主次战场 4. 事实论据 （1）分正反、古今、国内外等方面分别论证： 正面事例：爱迪生发明的事例、童第周、王进喜、 反面事例：
（2）数据 5. 理论论据 宣扬态度重要的俗语、谚语、名言、诗词等，以增加语言的感召力和说服力。 需要思考的问题需要思考的问题需要思考的问题需要思考的问题 工作的中最大的困难是什么？ 工作态度不好，有什么后果，带来什么影响？ 工作态度是不是符合我国民族精神的本体，即孰本孰末的问题？ 提倡工作态度比能力重要的主、客观依据是什么？ 提倡工作态度的价值体现在哪里？ 立论原则和提纲 原则：确立己方对辩题的理解，限定对方对辩题的理解 拔高起点。我们可以不去纠缠哪些工作态度比能力更重要，我们应该定位在辩题中所指的工作有一定前提，即这里指的是一般人经过训练可以从事的工作。 提纲：1. 确定辩题的概念 2. 态度比能力重要，理由有三： （1）古今中外提倡的职场原则； （2）日常工作实践的证明； （3）我们认为一般的工作应当更加注重态度，但并不否认某些特殊工作对工作能力的要求。 工作本身没有贵贱之分，而对于工作的态度却有高低之别。收获是成功还是失败，在于你拥有怎样的态度。----比尔·盖茨 哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。 前国足主教练米卢在训练中告诫队员，态度决定一切，他说自己给国家队带来的最重要的不是技术，而是心态
谢谢主席谢谢主席谢谢主席谢谢主席！！！！尊敬的尊敬的尊敬的尊敬的评委评委评委评
委，，，，对方辩友对方辩友对方辩友对方辩友，，，，各位观众各位观众各位观众各位观众，，，，大家好大家好大家好大家好。。。。 所谓工作，从广义上讲是指劳动生产，但就本辩题而言，工作是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。我们说在工作中，必要的态度和能力是不可或缺的。二者往往相伴而生，相互影响，但就完成工作本身而言，工作态度更加重要。现陈述理由如下： 1．做好前期工作——态度是前提。好的开始是成功的一半，准备工作做好了，后续问题往往能够迎刃而解。如果具备良好的工作态度，就可以促使我们早准备、多考虑，做到知己知彼，胸有成竹，那么完成工作只是时间问题。但是，如果一开始就态度消极，做事马虎，比如设计工程时测量马虎，一个“大概”或者“差不多”的数字很可能葬送一座桥梁、一栋大楼。所以说，态度无小事。 2．推动工作进展——态度是推力。工作进展过程中会遇到很多意外和困难，半途而废恐怕是最坏的结果。如果在意外和困难面前只是怨天尤人，原地踏步，那么工作将无法进展；但是如果能够积极应对，针对现实困难调整原有方案和做法，或许能够化险为夷，扭转成败。詹天佑修建京张铁路时，八达岭一带要开凿四条隧道，比预想的艰难，詹天佑没有放弃、也没有蛮干，而是积极调整，改用分段挖掘，推动了整个工程的进展。所以说，积极的态度可以成为工作推力。 3．影响工作成败——态度是关键。大家都知道一个词——功败垂成，即事情在将要成功的时候遭到了失败。任何付出努力的人都不愿看到自己遭遇功败垂成的后果。那么如果做到预防呢？依然是端正工作态度。就好比画家作画，用99%的心思画一只龙，如果态度不认真，本可以是点睛之笔，却不免画出个睁眼瞎。可见，最后关头态度可以影响工作的成败。 古往今来，我们都提倡德才兼备，但是经过论证我们发现，工作能力虽然是能不能胜任工作的重要条件，但工作态度才是能不能干成事的基础条件，态度不端正，能力再强工作也不会出色，能力不足者，顶多是成事不足；而态度不端者，往往败事有余，孰优孰劣大家自由公论，谢谢
当你拥有一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。 改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识！ 如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！ 你来企业要什么？ 工作、薪酬、成长、快乐。 与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心怀感激，来珍惜与赞美它-工作：让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美；我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。 你为什么要遵守规章制度？ 独木桥难过双人脚，一捆筷子牢牢抱成团。每位成员以身作则，将相互影响和带动整个团队的氛围。 你怎样才能获得更多？ 做事的四种境界: 认真 务实 求新 合作 努力做事只能努力做事只能努力做事只能努力做事只能--------把事做对把事做对把事做对把事做对 用心做事才能用心做事才能用心做事才能用心做事才能--------把事做好把事做好把事做好把事做好 工作是我们要用生命去做的事情 人人都是老板、以老板的心态对待公司 今天工作不努力，明天努力找工作 我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！ 生活中，一些人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。像这样的人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作观念，让无数人错失了人生中宝贵的机会。为此，告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。” 你在为自己工作 人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一生。 自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，当面难困难挫折时，要敢于面对挑战。 工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现你人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。 为使命而工作
如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。 努力工作，迟早会得到回报 爱拼才会赢、努力带来
收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。因此，为了自己，应努力工作。 如果你一直努力工作，一直在进步，你的人生记录将会是良好、非常完美的。使你在企业甚至整个行业拥有一个好名声，良好的声誉将陪伴你一生。 热爱自己的工作 金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。 每一天我们都会听到有人突然间辞职、调换工作等，这样的人的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是我如何能找到一份我热爱的工作，而是我如何能热爱我现有的工作。 生活中，每个人都具备优秀员工的发展潜能，都会有被委以重任的时机。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个社会仅为那些努力工作的人大开绿灯。 “心态决定一切心态决定一切心态决定一切心态决定一切。。。。””””改变命运，首先要从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己工作的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。 “你不是你不是你不是你不是在为企业工作在为企业工作在为企业工作在为企业工作，，，，而是为自己工作而是为自己工作而是为自己工作而是为自己工作”这么一种观念。的确，
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