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企业退休人员养老金
2014年月均2000多元
2004年月均647元
据新华社电 企业退休人员基本养老金迎来"11连调"。记者15日从人力资源和社会保障部获悉，按照党中央和国务院部署，从2015年1月1日起，将企业退休人员基本养老金再提高10%，预计将有近8000万退休人员受益。
到2014年底，经过十年连调，企业退休人员基本养老金水平由2004年的月均647元提高到目前的2000多元。
同时，经国务院批准，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元，提高待遇从2014年7月1日算起。这是我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准，将惠及广大城乡老年居民和家庭。
此外，国务院决定，将对城乡居民基本医疗保险的财政补助标准再次提高60元，达到人均380元。个人缴费标准提高30元，达到人均120元。新增资金重点用于全面实施城乡居民大病保险。
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各地将制订养老金并轨具体办法
晨报讯 日前，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，自2014年10月1日起实施。人社部有关负责人昨日就相关问题进行了解答，称我国地区发展差异大，各地区、各部门需在统一制度的框架下，制订具体实施办法。
人社部有关负责人表示，贯彻落实《决定》要循序渐进、稳步推进改革，这是个长期过程，不可能一蹴而就。当下，先集中解决机关事业单位与企业养老保险制度不统一的问题，迈出制度并轨的决定性一步，缓解突出矛盾，再结合顶层设计，逐步完善相关政策，理顺各方面关系，实现养老保险制度的可持续发展。
这位负责人称，我国地区发展差异大，各个行业、各类单位情况复杂。国务院《决定》是管总的，具体到一个地区、一个行业、一个单位，还要依据实际情况细化政策措施。比如，"老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡"的原则确定了，但涉及各个层级、任职时间早晚不同的各种情况也要平稳衔接。这些都需要各地区、各部门在统一制度的框架下，周密制订具体实施办法。
改革之后，基本养老金待遇计发办法发生变化。人社部有关负责人表示，由原来按"最终工资"的一定比例分档计发退休费，改为主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准，工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每年、甚至每个月，能够充分体现个人全部职业生涯所作贡献，也更富有激励性。
企业退休养老金计算的内容
企业基本养老金水平根据本人缴费年限、缴费工资、账户储存额、退休年龄、退休时在岗职工月平均工资水平等因素确定，用公式表示为：基础养老金＝（参保人员退休时上一年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×全部缴费年限×1%；个人账户养老金＝本人个人账户储存额÷计发月数；过渡性养老金＝参保人员退休时上一年度在岗职工月平均工资×1997年年底前平均缴费工资指数×1997年年底前本人全部缴费年限×1.4%。
企业退休养老金“向高工倾斜”是不公平的叠加 退休养老双轨制，使企业退休人员深受其害。但在企退人员内部，由于一些不正当的喧扰和操作，又造成了新的多轨制，使问题向更不公平更复杂化发展。
在企业的工程技术人员队伍中，用称职来划定他们的技术等级，分为高级工程师.工程师.助理工程师.技术员。它们是一个科学的完整的系列。这其中的工程师是主力军，是任何重大项目的骨干。在发达国家并没有高级工程师的职称。是我国持定体制的产物。这个人为的切一刀，其实刀口两边的大量人员本无多大差别，甚至有些相对水平较高的工程师仅因机会或关系等因素而被落选。
本来在高.中级级称之间，当年的在职工资的级差才几十元。经过退休后连续八年的倾斜，现在已扩大到超千元之巨，是可忍，孰不可忍！其实当年的级差才是在职时的业务水平和贡献的真实体现，才是客观的合理的公平的。
另外，职称系列中的助理工程师，技术员都是工程技术人员队伍中不可缺的兄弟，都应享有合理的养老金。
在企业退休少得可怜的养老金中，向高龄的，退休较早的人员倾斜是理所当然，因为他们相对受害最深。然而向什么高工倾斜，实在是莫名其妙。所谓高级级称只是职称系列当中相对稍高的一个级别，他们的养老金已被在职时的合理级差带进来了，再说养老金属二次分配，应该用在职时所交养老金及工龄等基本要素来计算。为什么还要额外的，大幅度的给他们增加养老金？让人百思不得其解，正像有人患了十个疮包，若把治病的膏药连续十次只贴在较显露的一个疮包上，病能治好吗？不讲道理的养老金颂斜，难道是因为：
一，高工中的那个高字属于特权范围，从而成了特权和官本位的意外受益者，被双轨过去列入高轨了。
二，既得利益者有意把企退人员中的少数人也列入双轨制的高轨道，蓄意把水搅混，让国务院，让人大会看不清真相，平息怨声。
三，多年来，企退人员呐喊不平，爱把企退高工与机关勤杂工退休金作比较，加上一些企退高工在网上发帖，要求把他们单列出来拿与官员一样的高养老金。而那些官员决策者也就不调查想事，大笔一挥“向企业高工倾斜”。以为这样问题就解决了。还真把官僚作风展现得淋漓尽至。
除了以上几条可能被推想出来的理由外，决策者还能说出一条令人信服的理由么？若真有。众多的企退工程师就是死了也甘心！
好才十八大开过了，已明确提出伸张公平正义，反腐反官僚作风，企盼能尽快解决因为养老金双轨制而引发的一系列问题。
2015年江西省调整企业退休人员基本养老金标准
1、调整范围：2014年12月31日前已按规定办理退休手续并领取基本养老金的企业退休人员。 2、调整时间：2015年1月1日起执行。
3、高龄计算的截止时间为2014年12月31日（按照办理退休手续时确定的出生年月为准）。
4、累计缴费年限尾数不足一年的按一年计算。
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安徽2015年企业退休人员养老金调整最新消息 2015-04-01来源：安徽网 我省企退人员养老金将连续第11年上涨。记者从省人社厅、财政厅获悉，我省决定自今年1月1日起，对2014年12月31日前已办理退休(含退职)并按月领取养老金的企业退休人员增加基本养老金。
每人每月增加125元
我省今年调整基本养老金分为三部分，其中定额调整部分为：每人每月增加125元。从近几年我省调整养老金待遇的数据来看，今年的定额调整部分为近几年最高的一次。
记者从省人社部门了解到，我省今年依然按照国家规定的提高10%进行调整，但由于过去多年的养老金调整奠定了基础，我省企退人员人均养老金水平得到提高，因此今年的增幅数额也高于往年。
缴费年限长拿得多
调整的第二部分为与缴费年限挂钩调整部分，按退休人员本人缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加2元，缴费年限尾数不满1年的按1年增加，体现激励，鼓励多缴多得。举个例子，比如缴费年限为30年，那么与缴费年限挂钩调整部分为30年×2元=60元。
记者为大家算笔账，比如在合肥工作的邓女士今年60岁，缴费年限为30年，原本养老金为1500元，那么调整过后，她每月的养老金为1500元+定额调整的125元+与缴费年限挂钩的60元=1685元。
高龄人员适当倾斜
今年，我省继续建立对高龄退休人员养老金调整的倾斜机制，即调整的第三部分——高龄倾斜部分。
对2014年年满70~74周岁、75~79周岁、80~84周岁、85周岁及以上的退休人员，由原来的每人每月另增加110元、150元、220元和290元，提升至140元、180元、260元和330元，自2006年以来因年满70周岁及以上（含2006年、2007年调整基本养老金时女性退休人员年满60周岁）已享受另增加基本养老金，但达不到此标准的，分别补齐到此标准。省人社部门介绍，对高龄的退休人员适当倾斜，是体现对退休早、基本养老金水平偏低的各类群体的统筹照顾。 本月底前发放到位
此外，今年将对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
记者了解到，目前，各级人力资源社会保障部门和财政部门正在抓紧核对信息，调度落实资金，畅通发放渠道，确保4月底前将增加的养老金发放到位。
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事业单位丨公务员丨教师丨养老金丨退休职工丨工资待遇
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【金柚网导读】安徽省养老保险金能领取多少?安徽省养老保险缴纳基数是多少?安徽省养老金查询。针对全省机关事业单位工作人员养老金并轨后的种种问题，9月14日，我省发布了养老金并轨的相关详细规定。以下金柚网小编为大家收集了2016安徽企业退休人员养老金调整细则，供大家参考!
2016安徽企业退休人员养老金调整细则
据悉，去年12月我省出台《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》，新政策从2014年10月1日起实施，明确养老保险个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，此前未缴的进行补缴。
参保范围分五种情形
养老金并轨的机关事业单位共分为五种情况，具体是：
1、经编制部门批复划分为承担行政职能类的事业单位，参加机关事业单位养老保险。
2、经编制部门批复划分为生产经营类，但尚未转企改制到位，且未参加企业职工基本养老保险的事业单位，暂参加机关事业单位养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围;已参加企业职工基本养老保险的，仍继续参加。
3、不纳入分类范围的使用事业编制的社会团体，参加机关事业单位养老保险。
4、尚未按照皖发〔2013〕14号文件规定经编制部门批复分类类别的事业单位(不含企业化管理的事业单位)，未参加企业职工基本养老保险的，暂参加机关事业单位养老保险;已参加企业职工基本养老保险的，仍继续参加。5、机关事业单位养老保险参保人员范围为参加机关事业单位养老保险的单位中的编制内工作人员。
养老金不能提前支取
根据新出台的规定，养老保险个人账户资金不得提前支取。个人在达到法定领取基本养老金条件前离境定居的，其个人账户予以保留，待达到法定领取条件时，再按照规定享受相应的养老保险待遇。其中，丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。参保人员死亡后，其养老保险个人账户中的余额可以依法继承。
缴费至本人退休当月
对于基本养老金的计算和发放，新规定也分门别类给予了详细的解释。对于过渡期内退休的工作人员，新办法待遇计发标准高于老办法待遇计发标准的，对新办法超出老办法的部分按一定比例发放，具体是：对第一年退休的，发放超出部分的10%;对第二年退休的，发放超出部分的20%;依次类推，对过渡期最后一年退休的，发放超出部分的100%。机关事业单位工作人员缴费至本人达到退休年龄的当月。所在单位应按规定程序报参保地人力资源社会保障部门办理领取基本养老金资格核准和待遇核定手续，社保经办机构从单位办理申领手续的次月起发放基本养老金。
注:工作人员达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年，可由单位和个人按其退休时的缴费基数一次性缴费(含职业年金)至满15年。按照国家、省有关政策规定和干部管理权限，经批准延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。其中年满70周岁时仍继续工作的，70周岁以后继续工作的时间，个人可以选择继续缴费，也可以选择不缴费。金柚网是新一代HR人力资源管理云平台，全国首家100%在线HR人力资源服务平台，专为中小企业HR提供一站式、全方位的HR人力资源管理解决方案。企业通过金柚网可随时随地享受人才招聘、入职管理、社会保险缴纳、培训提升、福利采购、圈群交流等一站式HR人力资源在线管理服务。
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