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淄博市人事考试中心
淄人考函„2011‟11号
关于2012年度全国专业技术人员职称外语 等级统一考试考务工作有关问题的通知
各区县人力资源和社会保障局、卫生局，高新区组织人事部、地方事业局，文昌湖区人力资源和社会保障局、地方事业局，市直有关部门，各大企业，各高等院校及省属以上驻淄有关单位： 根据省人事考试中心•关于2012年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试考务工作有关问题的通知‣(鲁人考函„2011‟54号)规定，结合我市实际，现将2012年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试有关问题通知如下：
一、考试时间
2012年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试定于4月7日上午9：00- 11：00举行。
二、考试等级、语种、类别
全国专业技术人员职称外语等级统一考试的语种为“英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语”。其中，英语分为综合、理工、卫生三个专业类别，其他语种不分专业类别。每个专业类别分为A、B、C三个级别。根据•关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知‣（人发„1998‟54号）规定，从事理工、卫生类专业技术工作，职称外语考试选择英语的，应分别报考理工、卫生类。根据•关于专业技术人员职称外语等级考试有关问题的通知‣（鲁人发„2001‟97号）规定，凡参加外语考试的人员，须严格按照等级适用范围，在任职期间参加相应级别的考试，不得越级报考。考生须根据自己所从事的专业工作，按照等级划分和规定的适用范围（见下表），选择相应语种、级别和类别应试，
三、考试题型及答题方式
全国专业技术人员职称外语等级统一考试各类别、级别的试卷全部为客观题，在答题卡上作答。考生在应考时，可携带一本正式出版的一般通用的公共外语词典（不得带电子词典及社会上专门为职称外语等级考试编写的词典）、2B铅笔、橡皮、黑色墨水笔，其他物品不得带入考场。开考后，考生须认真阅读试卷上“应考人员注意事项”，按要求正确填涂试卷代码、准考证号等项目。试卷代码、准考证号填涂错误的，该科目考试成绩按零分处理。
四、收费标准
根据山东省物价局、山东省财政厅•转发国家发展改革委、财政部†关于重新核定人事部人事考试中心考试收费标准及有关问题的通知‡的通知‣（鲁价费发„2004‟196号）规定，考务费每人54元。
五、严格审核把关，确保报名工作顺利进行
2012年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试实行网上报名、网上缴费。具体办法如下：
我市全国专业技术人员职称外语等级统一考试采用网上提交报名信息，报名网址：。请考生登陆淄博人事考试信息网(
报考人员应按照网上报名流程如实填写、提交本人报考信息并上传照片，下载•2012年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试报名审核表‣（报名表上印有本人的报考信息和照片图像，附件1），本人签名后交所在单位人事部门审核。单位人事部门对报考人员的个人信息和照片、申报专业技术职务资格系列等级和报考语种、级别、类别审核无误后，在•2012年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试报名审核表‣上签署报考意见并盖章（本表一式两份，一份由单位人事部门存档，另一份领取成绩通知单时交由人事考试机构存档，请务必妥善保管）。单位人事部门持本单位报考人员的•2012年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试报名审核表‣集中到确认地点办理确认手续。
现场确认地点：各区县、及高新区符合报名条件的人员（含无主管部门的单位及无单位的人员），按属地原则到所在区县人力资源和社会保障局指定地点办理确认手续；市直部门、省属以上驻淄有关单位符合报名条件的人员到市人力资源和社会保障局考试中心办理确认手续。
(
考生应仔细阅读有关政策规定及报考须知，按规定报名。考生报错类别、级别、语种而不能正常参加考试或提供相关信息证件不实，考试时错误填涂试卷代码、准考证号而造成的后果，由本人承担相应责任。各报名点务必提醒考生注意。
六、严肃考试工作纪律，严格查处违纪违规行为
各区县、有关单位要按照•专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定‣（人力资源社会保障部令第12号）、•关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定‣（鲁人职„1994‟9号）及有关规定，加强对考试工作的监督检查，严肃查处违反规定弄虚作假、营私舞弊的人员、直接责任人及其有关部门（单位）相关责任人员，对在考试中弄虚作假、违纪违规人员，全部纳入违纪违规信用档案，与公务员录用考试、事业单位公开招聘考试、专业技术职务资格评审等各类违纪违规信息统一管理使用。
2012年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试时间紧、任务重，有关单位要加强组织领导，严格按照统一部署要求，加大对•专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定‣等有关政策规定的宣传执行力度，严肃考风考纪，切实做好考试的组织实施，确保考试工作平稳顺利进行。
附件：2012年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试报名
审核表
二○一一年十二月二十日
1.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见
2.聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。
3.艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿 4.（试用期）是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 )
5. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。 (填空 )
6.艰苦边远地区（津贴）主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 )
7. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（公共利益）。
8. 国家对事业单位工作人员实行（分级分类）管理。
9. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
10. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护(公共利益 )
11.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。
12. 艰苦边远地区（津贴）主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 )
13.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。
14.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。
15.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。
16. 事业单位工作人员的（交流），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 )
17.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。 (填空 )
18.（溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 )
19. 事业单位按照国家规定，可(自主)设置单位内部岗位。 (填空 )
20. 事业单位工作人员的（交流），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 )
21. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。 (填空 )
22. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律） 、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 )
23. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度） ，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )
24. （溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 )
25.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（公共利益） 。
26.（培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。
27. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面） 形式通知本人。 (填空 )
28.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 )
29. 事业单位工作人员的（交流） ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 )
30. （人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 )
简述1.《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。 (简答 )
答：1．规范事业单位的人事管理
2．保障事业单位工作人员的合法权益
3．提高工作人员素质
4．促进公共服务发展
2 .关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ (简答 )
事业单位人事管理,坚持党管千部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理 。
一、坚持党管平部、党管人才原则
二、坚持民主、公开、竞争、择优
三、实行分级分类管理的原则
3. 事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 )
答：1．正常增加薪级工资。在年度考核的基础上，考核结果为合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。
2．岗位变动调整工资。工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资
标准。
3．调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整工作人员基本工资标准。
4．调整津贴补贴标准。国家根据经济发展和财力增长及调控收入分配关系的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊津贴补贴标准。
4. 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？ (简答
（一）出具解除或者终止聘用合同的证明
（二）及时办理档案和社会保险关系转移接续手续
（三）按规定给予相应的经济补偿
5. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 )
（一）与国民经济发展相协调
事业单位工作人员的工资水平与国民经济发展是相互作用、相互影响的，在确定工资水平的时候，一方面要做到与国民经济发展水平相适应，不应该落于国民经济发展水平，也不要超越国民经济发展水平；另一方面要做到对国民经济发展的有力促进，选择恰当的时机、方式、方法来调整工资水平，将会对事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性起到良好的促进作用，将会形成有效的、积极向上的发展氛围，从而促进国民经济的发展。
（二）与社会进步相适应
经济的发展相应地会带来社会的不断进步，人们的生活观念、生活方式、消费结构等发生重大改变，与社会进步相适应，满足社会进步给事业单位工作人员带来的变化，这些也都应是调整事业单位工作人员工资水平的重要因素。
（三）实行工资调查制度
《中华人民共和国公务员法》中规定国家要实行工资调查制度，这对于事业单位也是必需的，要定期将公务员、事业单位、企业相当人员的工资水平进行调查比较，并将调查结果作为调整事业单位工作人员工资水平的依据。
6.事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 )
答：1．正常增加薪级工资。在年度考核的基础上，考核结果为合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。
2．岗位变动调整工资。工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资
标准。
3．调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整工作人员基本工资标准。
4．调整津贴补贴标准。国家根据经济发展和财力增长及调控收入分配关系的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊津贴补贴标准
7.关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ (简答 )
事业单位人事管理,坚持党管千部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理 。
{释义]本条是关于事业单位人事管理原则的规定。
一、坚持党管平部、党管人才原则
二、坚持民主、公开、竞争、择优
三、实行分级分类管理的原则
8. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。 (简答 )
答： 第一，事业单位作为违法行为主体的责任追究方式、对象和监督主体； 第二，事业单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员作为违法行为主体
应承担的责任和处理方式；
第三，对事业单位工作人员因单位人事处决定造成的损害进行的进行补救的
方式或单位应承担的法律责任；
第四，事业单位人事综合管理部门、主管部门及其工作人员作为违法行为主
体，所应承担的法律责任。
单选1.（）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。(单选
A)
A社会团体法人 B机关法人 C事业单位 D社会团体
2. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（）。 (单选 A) A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行
B统一性，是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行
C事业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的类型【淄博市人事局】
D这是由事业单位的性质所决定的
3.（）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。 (单选 A)
A考察 B面试 C资格审查 D体检
4.（）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (单选 A)
5.关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）。 (单选D ) A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员
B工作人员连续两年年度考核不合格
C单位提前30日书面通知
D只适用于工作人员不能胜任工作的情况
6. 事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (单选C )
A奖励 B晋级 C处分 D逮捕
7. 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。 (单选
D)
A根据贡献大小区别对待 B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高 C对做出重大贡献的，记功 D可以同时授予两种以上的奖励A奖励条件 B奖励种类 C奖励对象 D奖励原则
8.关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。 (单选 D) A因为违反国家有关处分规定 B属于行政处分 C事业单位可即时与其解除聘用合同 D工作人员必须具有主观上的过错
9. 事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (单选C ) A奖励 B晋级 C处分 D逮捕
10.（）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。 (单选D ) A五险均应共同缴纳 B生育保险 C工伤保险 D基本养老保险
11.事业单位人事管理需要回避的情形不包括（）。 (单选 C)
A与本人有本人利害关系 B与本人近亲属有利害关系 C单纯的认识 D其他可能影响公正履行职责的
12.从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（）而依法设立的公共服务组织。 (单选A )
A公共服务职能 B劳动者权益 C国家机关职能 D宪法
13.中央事业单位人事综合管理部门负责（）事业单位人事综合管理工作。 (单选 A) A全国 B省一级 C市一级 D县一级
14.事业单位考核中的（）是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。 (单选 A) A德 B能 C勤 D绩
15.下列说法不正确的是（）。 (单选 B)
A警告的期间为自处分决定之日起6个月 B撤销的期间为自处分决定之日起36个月 C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月 D记过的期间为自处分的决定之日起12个月
16.改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。 (单选 A) A党管干部原则 B对外开放原则 C党的领导 D公开选举
1. 职业道德，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 )
2. 人事争议，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (
3. 法律责任，是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。
4. 简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。 (简答 )
1、规范事业单位的人事管理
2、保障事业单位工作人员的合法权益
3、提高工作人员素质
4、促进公共服务发展
5. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（A）。 (单选 )
A用人自主权【淄博市人事局】
B上级的命令
C国家的指令
D以上均对
6. 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（A）岗位人选的方法。
A内部
B外部
C候补
D拟聘
7. 下列说法错误的是（C）。 (单选 )
A单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险
B单位自行申报
C可以由单位和职工自行约定减免缴纳
D单位应按时足额缴纳社会保险费
8. 下列关于生育保险制度的描述，错误的是（D）。 (单选 )
A由用人单位缴纳保险费
B对改善妇女就业环境有重要作用
C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度
D由职工自己缴纳生育保险费
9. 岗位类别的结构比例通常是指（ABC）之间的比例。 (多选 )
A管理岗位
B专业技术岗位
C工勤技能岗位
D领导岗位
10. 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（ABCD）。 (多选 )
A年度考核不合格且不同意调整工作岗位
B连续两年年度考核不合格
C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同
D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同
11. 新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。 A1956年【淄博市人事局】
B1985年
C1993年
D2006年
12. 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。 (对 )
13. 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。 (对)
14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 (对)
15. 福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。 (对)
1.岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 )
2. 事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 )
3. 损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。
4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 )
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
5. 关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（D）。 (单选 ) A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行
B对符合条件的人员，要在本单位进行公示
C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人
D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程
6. 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。 (单选 )
A考勤
B服务对象满意度调查
C部门内部评议
D个人总结
7. 对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（C）。 (单选 )
A处罚
B处分
C奖励
D开除
8. 法律责任从具体承担方式上的分类不包括（A）。 (单选 )
A刑事责任
B行为责任
C精神责任
D财产责任
9. 事业单位人事管理包括（ABCD）。 (多选 )
A人事计划
B岗位设置
C招聘、聘用
D工资福利、奖惩
10. 管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD）。 (多选 )
A增强单位运转效能
B提高工作效率
C提升管理水平
D以上均是
11. 关于调任人选的说法，正确的是（ABCD）。 (多选 )
A具有中华人民共和国国籍
B年满十八周岁
C拥护中华人民共和国宪法
D具有正常履行职责的身体条件
12. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 (对 )
13. 开除是事业单位根据法律、行政法规的规定，对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处分。 (对 )
14. 损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。 (对 ) 正确 错误
15. 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 (对)
事业单位人事管理条例释义考题集锦
单选
2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立
事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与()相适应A
2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位()的行政法
规。A
1、（A社会团体法人）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。
2、（A民主）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。
3、（B年度考核）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。
4、（ B工勤技能岗位）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
5、（A岗前培训）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。
6、（ A考察）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。
7、（A岗位工资）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
8、（D基本养老保险）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。
9、（B中期合同）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。
10、（B平等）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。
11、（D开除）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。
12、（A因需设岗）是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。
13、(A挂职锻炼)是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。
14、(A挂职锻炼)是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单
位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。
15.(A奖励条件)是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集
体什么样的行为应该受到奖励。
16、(A信息公开)是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗
位的职责、任职资格、招聘程序等信息。
17、(A政治纪律)是最重要的纪律。
18、(A遵守政治纪律)是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。
19、(B公益性)是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。
20、(B年度考核)是事业单位工作人员考核的主要形式。
21、(C转岗)是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工
作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。
22、(D开除)是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。
23、(D项目合同)是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。
A
按照社会功能可将现有事业单位划分为：(B承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务)
三个类别。
C
承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为
()。A基本公共服务
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为(D12个月)。
从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的
事业单位细分为()类。A
从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行(A公共服务职能)而依法
设立的公共服务组织。
D
对岗位总量进行控制的说法，错误的是（D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用）。 对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（B、负责人 ）批准或者有关部门同意后立案
对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（ D、7）个程序办理。
对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（ B、30日 ）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（C奖励）。 对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由(B.两)名以上办案人员进行。
对于事业单位工作人员参加非法组织的问题国家采取的是坚决(B禁止)的态度。
F
法律责任从具体承担方式上的分类不包括（A刑事责任）。
发挥党的群众工作政治优势，坚持（A党建带群建，群建服务党建 ），建立健全工会、共青团、妇联基层组织，并纳入党建工作规划和考核体系。
复核、申诉期间（D不停止）处分的执行。
G
根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为()个等级。B10
给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和(A教育与惩处)相结合的原则。
给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节(A.危害程度)相适应。
关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。 D工作人员必须具有主观上的过错
关于记过的说法，错误的是（）。 D重于降低岗位等级
关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。 B招聘过程中可以任意取消某一程序
关于发布的招聘信息，说法不正确的是（B不应载明招聘人员数量及待遇）。
关于聘用合同的说法错误的是（D可以是口头合同）。
关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D基本工资标准的调整由本单位自己调整）。
关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（A一定具有强制性）。
关于培训计划，不正确的是（A不同的岗位计划都一样）。
关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是(A立即解除聘用合同)。
关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是(D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支
付经济补偿)。
关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是(D工作人员必须具有主观上的过错)。 关于解除处分决定的说法，错误的是(C口头解除处分决定书)。
关于精神奖励和物质奖励说法错误的是(D精神奖励满足需求层次较低)。
关于考核结果的使用，说法不正确的是(A一般不会决定晋升)。
关于聘用合同的生效不正确的说法是(A只需要工作人员签字)。
关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是(D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗
的全过程)。
关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是(A完全相同)。 关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是(D单位可自由延长工作时间)。
关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是(A完全相同)。 关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是(D对于调动工作人员的积极性无益)。 关于转岗培训的说法，错误的是(B必须在转岗前进行)。
岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。 A科学的分类分级
岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 A岗位
岗位管理的（B开放性），主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。
岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（A领导岗位）。
岗位管理的(B开放性)，主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗 位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。
岗位管理是相对于(A身份管理)而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。
改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。 A党管干部原则
工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（D属于约定情形）。
工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（C、5天 ）。
工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（ A、 90% ）。 工勤技能岗位指承担()等职责的工作岗位。A技能操作和维护、后勤保障、服务
公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行）。
公开招聘面试考官人数一般不少于(B、7人 )。
公开招聘报名的时间为一般不少于（ A 、5天 ）。
公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面(D讨论公开)。
公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是(A多样性是指在国家层面上有统一的
制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行)。
公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得(B物质帮助)的权利。 公示拟聘人员名单的内容不包括(A拟聘人员家属基本情况)。
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