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中国各地工资比较.txt——某天你一定会感谢那个遗弃你的人，感谢那个你曾深爱着却置之你不顾的人。做一个没心没肺的人,比什么都强。________舍不得又怎样到最后还不是说散就散。中国各地工资比较
中华英才网的薪资调查在经历了３个月的数据收集和整理后，最近得出结论，有５２．９％的人对目前的薪资水平不满。
京、沪、深网上人才收入最高。“谁的收入最高”自然首当其冲成为调查报告的焦点，从地理分布看，深圳以５２４９４．５元的平均年薪高居榜首。
上海凭借其金融和工业中心的地位和近年来迅猛的发展势头以平均年薪 ４６１３７．２元坐上了第二把交椅。
此次薪金调查的参与者明显集中在北京，占全部回答者的４２．３％，其次是上海（１３．７％），广州（６．４％）和深圳（４．８％）几个大城市，侧面反映了中国的网民主要集中于北京。而北京也以４４５６０．７元继珠海之后排在了全国第四位。
不跳槽者比跳槽者收入低。本次调查显示：与多数人的愿望吻合，８１．６％的人换工作均使薪金水平有了一定的提高，大体来讲，职务变动后的薪金水平一般比前一职务的薪水高５０％。但也有１０％的人职务更换后的薪金水平反而比前一职务低。
大公司比小公司收入低。从调查结果可以看出，公司规模与薪资水平有一定关系，但并不是公司规模越大，员工的薪金水平就越高。调查表明那些１０１人到３００人规模的公司的员工薪金平均水平最高，年薪４１６０７元。公司规模１００１人以上的薪金水平最低，平均年薪为３６０５６元，部分是因为国有企业人员众多，而工资又不高。
“坐着的”比“走着的”收入低。在被列入调查的各类职务中，管理依然是令人看好的职位，平均年薪最高的职务是“项目管理”，达到５３５７３元。而同时，“秘书，行政助理”的平均薪金处于最底层，年薪２６０１７元；“办公室管理”的年薪同样低于３００００元。年薪高于 ４００００元的职务还有“销售”（４６５０２元），“ＩＴ，通信类工程师”（４５７９８），“市场，广告，公关”（４５２９３元），“证券投资分析”（４４６４１元），“研究与发展”（４２９０４元）和“经纪人”（４０９６５元）。
计算机从业人员整体收入高，ＭＢＡ收入高过博士。在各行业中“钱”景最好的是计算机从业人员，平均年薪４４１０２元。曾经令莘莘学子痛极一时的“脑体倒挂”已经一去不复返了，本次调查表明，薪金一般随着学历的增高而增长，但ＭＢＡ们的薪水却是个例外，尽管ＭＢＡ所占的比例仅为９．２％，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪 ７０６５４元的水平。
半数从业者不满现状。为进一步说明当前的整体薪资状况，本次调查特设了“薪金满意程度”一项，结果出人意料，除９．９％的人拒绝回答这一问题外，仅有１．４％的受调查者认为目前的薪水“不错，我十分满意”，认为自己获得的报酬“还行，比较合理”的占３５．８％，另有５２．９％的人表示目前的薪资“太少，与我付出的劳动不符”。
职场新人 你对第一笔薪水满意吗？
８月１０日下班后，小许迫不及待地找到附近的自动取款机，要取出自己毕业后的第一笔薪水。小许今年７月毕业于北京理工大学计算机专业，现在中关村一家公司做程序开发。终于可以自由地花自己挣的钱了，小许很兴奋。
毕业后收入有多少
小许将密码输入到自动取款机，点击查询，接下来显示的数字让小许郁闷得不行。屏幕
显示，小许的第一个月薪水只有２２００多元。小许知道，这笔钱是老板按试用期８折的标准再扣去税钱后给他发的工资。至于这个月经常的加班是不会再有报酬的，老板觉得加班时十元的快餐早兑现了小许的劳动。
与小许相比，戴英拿到的薪水就要高得多。戴英是北京某媒体的记者，７月的时候，她拿到了近７０００元。戴英说自己是班上薪水最高的一个，她毕业于沈阳某高校新闻系。确切地说，７月２５日她拿到的并不是自己的第一笔薪水。早在２００１年大三结束后，她就以实习的名义只身来到北京打工了，还没毕业，工作已经换了三家媒体，等到毕业的时候，早成了“老江湖”，工资也节节上升。
戴英的收入，不仅在班上属于最高，甚至超过了许多才毕业的研究生。秦伟丰是西北工业大学自动化专业的研究生，毕业后去了大唐电信从事电路设计的研究工作，７月２８日拿到的试用期工资也才４０００元。张南是某高校营销专业的研究生，毕业后去了广州ＬＧ负责某产品的华南市场推广，试用期的工资也只有３５００元左右。
相比之下，大城市的薪水远远高于中小城市，广东江门智囊科技有限公司给应届本科毕业生的基本工资是８００元，前两个月试用期内工资只有７００元，并且不享受公司其他津贴。李小路从湖南大学土木系毕业后去了郴洲的一家房地产公司，第一个月拿到的薪水也才１１００元不到。
你对薪水满意吗﹖
小刘是戴英的朋友，毕业后去了北京大兴一家国有酒厂，第一个月，小刘拿到了１５００元，发工资的那天，小刘给戴英打了电话。小刘说：“我好羡慕你拿那么高的薪水。”２２岁的小刘和酒厂签协议的时候考虑的是北京市户口，在他的设计里，户口落在北京，在酒厂呆上一年就走，所以最初，小刘虽然不满意１５００的低收入，但还是很情愿地放弃另一份３５００元／月但不解决户口的工作。
可戴英反而也羡慕起小刘，戴英羡慕小刘的是其轻闲的工作和酒厂一包到底的福利。戴英告诉记者，小刘的工资虽然少，但是不需要花费，宿舍是酒厂分的，吃饭在食堂１元钱就能吃饱，企业还不断的给职工发生活用品和食品，而自己连一根火柴棍都要自己买，并且工作很累。话虽然这么说，戴英并不后悔自己的选择，包括她的户口并不能调到北京，至今一张空白的派遣证还在自己口袋毫无作用地呆着。对于薪水，戴英说，人永远是欲望不能满足的动物，虽然拿着近７０００的高薪，她的目标是１００００元／月。
即将结束暑假的高校教师林牧告诉记者，他对自己的薪水是绝不满意的，工作一年后就准备考研。
大唐电信的秦伟丰则对工资的多少比较满意，他告诉记者，４０００元／月在西安也算高收入，比上不足，比下有余，过去自己也没拿过这么高的工资，对工资倒也比较满意，现在关心的只是如何把研发的工作做得顺手一点。
相比之下，更多在外企和管理咨询公司工作的员工对薪水表示了更多的满意。符肖君从电子工程专业毕业后去了天津的摩托罗拉，第一个月拿到手上的近３０００元钱，但符肖君很满意，他告诉记者，虽然到手的现金并不多，但福利保险这些隐性收入很多，每月摩托罗拉会从员工的工资中扣除部分做为公积金，自己这个月被扣了１０００多，但是一旦买房还有离职的时候，这些被扣的公积金会加倍退还给自己。而且试用期过后，薪水还会不断上涨。 付可从人大ＭＢＡ毕业后去了北大纵横咨询顾问有限公司，谈到自己的收入，也觉得满意，他告诉记者，自己到北大纵横后就被随项目组去参与昆明某咨询项目，第一个月基本工资加上项目补助及奖金达到了将近５０００元。虽然看起来工资不高，但北大纵横的薪酬体系是有近一半的薪水会在过年的时候一次发放。所以一毕业，算起来月收入到了近１０００
０元。“况且在管理咨询公司个人的知识能力进步很快。付可补充道。
薪水怎么个涨法
过了试用期，他们的薪水将再次变化，并逐步拉开距离。他们对自己将来的薪水有什么期望呢？
戴英这位目前拿着高薪的媒体从业人员，谈到自己将来薪水并不乐观，她告诉记者，媒体是一个进入就能拿到高收入的行业，但是，要有大的提升相当困难，自己目前每个月写１００００－２００００字，将来也不可能写得更多，甚至有时会遇到周期性的写作低谷。薪水并不稳定。
在酒厂工作的小刘和在高校教书的林牧则对薪水什么时候上涨并无兴趣，对他们来说，薪水原本就不是找工作时的重要考虑，他们也知道，自己目前所处的单位不可能在短期内会对其薪水有大的调整。
大唐电信的秦伟丰对自己转正后的薪水心知肚明，他告诉记者，大唐电信在他们转正后会进行岗位定级，大约５５００元／月左右。行业目前不太景气，比往届的薪水少很正常，他希望通过对技术的把握来提高自己在大唐电信的竞争力。
在ＬＧ做某产品市场的张南则对自己的前景表现的极为乐观，他说２个月转正后，工资会涨到５０００元／月，但更多的收入还不在于工资，等自己对做市场有了经验和客户资源后，不仅薪水会很快提升，而且将来可供选择的空间相当的大。
某大企业人力资源经理告诉记者，第一笔收入反映了毕业生们的起点，但是薪水日后的提升，才是这些才走向工作岗位的人最应关心的问题。该业内人士希望通过记者转告这些才毕业的大学生们提升自己薪水的途径：最主要的是一定要尽快发现到自己能具有区别于他人优势的能力所在，只有显示区别，才能拉开距离；谋求在企业中更高的职位以及加固职位壁垒也是能获得提升薪水的途径；另外如果纯粹从提高薪水的角度考虑跳槽的时候，那些快速成长或高回报的行业以及处于上升期的企业的薪水往往会更高。
中国各省、市、自治区在2009年实行的"最低工资标准"一览
一、北京市--自2008年7月1日起施行的最低月工资标800元；非全日制最低小时工资9.6元。
二、上海市--自2008年4月1日起施行的最低月工资960元；非全日制最低小时工资8.0元。
三、天津市--自2008年4月1日起施行的最低月工资820元，非全日制最低小时工资
7.6元。
四、重庆市--自2008年1月1日起施行的最低月工资的标准所适用的地区：
1，最低月工资680元的施行地区：渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区； 2，最低月工资560元的施行地区：万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县；
3，最低月工资520元的施行地区：梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县。
五、河北省--自2008年8月1日起施行的最低工资标准所适用地区：
1，最低月工资750元的施行地区：石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸管理委员会）、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、三河市、霸州市、迁安市、遵化市、滦南县、迁西县；
2，最低月工资680元的施行地区：邯郸市（含马头生态工业城）、邢台市、衡水市、沧州市、承德市、张家口市（不含塞北区、察北区）市区及郊区、宣化县、邯郸县、磁县、邢台县、沙河县、正定县、鹿泉市、藁城市、辛集市、高碑店市、定州市、安国市、大厂县、香河县、玉田县、乐亭县、滦县、唐海县、昌黎县、抚宁县、卢龙县、武安市、黄骅市、任丘市、青县、沧县；
3，最低月工资600元的施行地区井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县、满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县、永清县、大城县、文安县、固安县、青龙县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县、 南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内邱县、宁晋县、南宫县、临西县、吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、渤海新区、黄骅港城经济技术开发区、冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、兴隆县、平泉县、宽城县、滦平县、承德县、 怀来县、涿鹿县；
六、山西省--自2008年10月1日起施行的最低工资标准所适用地区：
1，最低月工资720元的施行地区：太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市，大同市城区、矿区、南郊区，阳泉市城区、矿区、郊区，长治市城区，晋城市城区、泽州县，朔州市朔城区；
2，最低月工资670元的施行地区：太原市清徐县，大同市新荣区，长治市郊区、潞城市、晋城市高平市，朔州市平鲁区、怀仁县，忻州市忻府区、原平市，吕梁市离石区、孝义市、汾阳市，晋中市榆次区、介休市，临汾市尧都区、侯马市、霍州市，运城市盐湖区、永济市、河津市；
3，最低月工资620元的施行地区：太原市阳曲县，大同市左云县、浑源县、大同县，阳泉市盂县、平定县，长治市长治县、襄垣县、屯留县、黎城县，晋城市阳城县、沁水县、陵川县，朔州市山阴县、应县，忻州市定襄县、代县、宁武县，吕梁市交口县、交城县、文
水县，晋中市灵石县、左权县、和顺县、昔阳县、寿阳县、太谷县、祁县、平遥县，临汾市翼城县、襄汾县、洪洞县、古县、汾西县、吉县、乡宁县、蒲县、隰县，曲沃县，运城市临猗县、稷山县、绛县、新绛县、芮城县；
4，最低月工资570元的施行地区：除上述地区外的其他地区。
七、内蒙古自治区--自2008年1月1日起施行的最低工资标准所适用地区：
1，最低月工资680元的施行地区：呼和浩特市区、包头市区、鄂尔多斯市区、乌海市区；
2，最低月工资620元的施行地区：呼伦贝尔市区、巴彦浩特镇、锡林浩特市、二连浩特市、满洲里市；
3，最低月工资560元的施行地区：赤峰市区、通辽市区、乌兰察布市区、巴彦淖尔市区、乌兰浩特市。
4，最低月工资500元的施行地区：除上述地区外的其他地区。
八、辽宁省--在2009年施行的最低工资标准所适用地区：
1，最低月工资700元的施行地区：沈阳市和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、沈阳高新技术产业开发区、大连市中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、金州区、长海县、大连经济技术开发区、大连保税区；
2，最低月工资600元的施行地区：沈阳市新民市、辽中县、法库县、康平县、大连市普兰店市、瓦房店市、庄河市、盘锦兴隆台区（含盘锦经济技术开发区）
3，最低月工资580元的施行地区：鞍山市铁东区、铁西区、立山区、千山区、鞍山高新技术产业开发区、本溪市平山区、明山区、溪湖区、南芬区、本溪经济技术开发区、抚顺市新抚区、东洲区、望花区、顺城区、丹东市边境经济合作区、振兴区、元宝区、振安区、锦州市古塔区、凌河区、太和区、锦州经济技术开发区、松山新区、营口市、辽阳市白塔区、文圣区、宏伟区、弓长岭区、太子河区、盘锦市双台子区、葫芦岛市连山区、龙港区、杨杖子经济开发区
4，最低月工资540元的施行地区：海城市
5，最低月工资530元的施行地区：朝阳市
5，最低月工资510元的施行地区：抚顺县
6，最低月工资500元的施行地区：除上述地区外的其他地区。
九、吉林省--自2007年7月1日起施行的最低工资标准所适用地区：
1，最低月工资650元的施行地区：长春、吉林、松原市区；
2，最低月工资600元的施行地区：四平、辽源、通化、白山、白城市区和延吉市、珲春市；
3，最低月工资550元的施行地区：除上述地区外的其他地区。
十、黑龙江省--自2008年1月1日起施行的最低工资标准所适用地区：
1，最低月工资680元的施行地区：大庆市区；
2，最低月工资650元的施行地区：哈尔滨市区；
3，最低月工资525元的施行地区：齐齐哈尔、牡丹江(含绥芬河市)、佳木斯、黑河市区；
4，最低月工资500元的施行地区：鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河市区
5，最低月工资460元的施行地区：大兴安岭地区、绥化市区
6，最低月工资440元的施行地区：伊春(含铁力市)、县级市市区
7，最低月工资420元的施行地区：除上述地区外的其他地区。
十一、江苏省--自2007年10月1日起施行的最低工资标准所适用地区：
1，最低月工资850元的施行地区：南京市区、江宁区、六合县、江浦县、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市； 2，最低月工资700元的施行地区溧水县、高淳县、徐州市区、金坛市、溧阳市、南通市区、启东市、通州市、海门市、海安县、如东县、如皋县、连云港市区、淮安市区、盐城市区、大丰市、东台市；：
3，最低月工资590元的施行地区：新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、晌水县。
十二、浙江省--自2008年9月1日起施行的最低工资标准所适用地区：
1，最低月工资960元的施行地区：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区
2，最低月工资850元的施行地区：萧山区、富阳市 、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县
3，最低月工资780元的施行地区：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪市、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县； 4，最低月工资690元的施行地区：平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县。
十三、安徽省--自2007年10月1日起施行的最低工资标准所适用地区：
1，最低月工资560元的施行地区：合肥市市区、马鞍山市市区；
2，最低月工资540元的施行地区：淮北市市区、淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区、芜湖市市区、铜陵市市区；
3，最低月工资500元的施行地区：蚌埠市市区、滁州市市区、巢湖市市区、宣城市市区、池州市市区、九华山风景区、安庆市市区、黄山市屯溪区、黄山风景区；【中国工人工资标准】
4，最低月工资460元的施行地区：当涂县、宁国市、亳州市市区、宿州市市区、阜阳市市区、六安市市区；
5，最低月工资420元的施行地区：肥东县、肥西县、濉溪县、潘集区、凤台县、毛集试验区、芜湖县、繁昌县、南陵县、铜陵县、五河县、怀远县、固镇县、天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县、含山县、和县、无为县、庐江县、广德县、泾县、绩溪县、郎溪县、青阳县、石台县、东至县、怀宁县、桐城市、徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县、蒙城县、涡阳县、界首市、太和县；
6，最低月工资390元的施行地区：长丰县、旌德县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、岳西县、望江县、利辛县、砀山县、萧县、灵璧县、泗县、颍上县、临泉县、阜南县、寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区
十四、福建省--自2007年8月1日起施行的最低工资标准所适用地区：
1，最低月工资750元的施行地区：厦门市思明区、湖里区、海沧区；
2，最低月工资700元的施行地区：厦门市集美区、同安区、翔安区；
3，最低月工资650元的施行地区：鲤城区、丰泽区、石狮市、晋江市；洛江区、泉港区、南安市、惠安县； 鼓楼区、台江区、仓山区、马尾区、晋安区、福清市、长乐市、芗城区、龙文区、龙海市、城厢区、涵江区、荔城区、秀屿区
4，最低月工资570元的施行地区：安溪县、永春县、德化县；闽侯县、连江县、梅列区、三元区、永安市、沙县、延平区、邵武市、武夷山、新罗区、蕉城区、福安市、福鼎市、云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县、东山县、南靖县、平和县、华安县、仙游县
最低月工资480元的施行地区：除上述地区外的其他地区。
十五、江西省--自2007年12月31日起施行的最低工资标准所适用地区：
1，最低月工资580元的施行地区：南昌市东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区；
2，最低月工资520元的施行地区：南昌市南昌县、新建县、九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江开发区、萍乡市：安源区、湘东区、景德镇市：珠山区、鹰潭市：月湖区、贵溪市、新余市：渝水区、宜春市：袁州区、抚州市：临川区、上饶市：信州区、吉安市：吉州区、赣州市：章贡区、赣州经济技术开发区；
3，最低月工资480元的施行地区：南昌市：进贤县、安义县、九江市：瑞昌市、九江县、德安县、彭泽县、永修县、共青城、云居山-柘林湖管委会、萍乡市：上栗县、芦溪县、景德镇市：昌江区、乐平市、浮梁县、宜春市：樟树市、丰城市、高安市、抚州市：南城县、崇仁县、东乡县、上饶市：德兴市、广丰县、婺源县、铅山县、吉安市：青原区、井冈山市、吉安县、吉水县、泰和县、赣州市：南康市、瑞金市、龙南县、大余县、信丰县、于都县、赣县、会昌县、崇义县、兴国县、宁都县；
4，最低月工资450元的施行地区：九江市：湖口县、星子县、武宁县、新余市：分宜县、鹰潭市：余江县、宜春市：铜鼓县、万载县、上高县、宜丰县、靖安县、奉新县、抚州市：宜黄县、南丰县、广昌县、乐安县、资溪县、黎川县、金溪县、上饶市：上饶县、玉山县、弋阳县、万年县、余干县、吉安市：永丰县、新干县、永新县、万安县、安福县、峡江县、遂川县、赣州市：寻乌县、安远县、全南县、石城县、上犹县、定南县；
5，最低月工资420元的施行地区：九江市：都昌县、修水县、萍乡市：莲花县、上饶市：鄱阳县、横峰县。
十六、山东省--自2008年1月1日起施行的最低工资标准所适用地区：
1，最低月工资760元的施行地区：济南市：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区；青岛市，市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区；淄博市：张店区、临淄区、淄川区；东营市所辖县(区)；烟台市：芝罘区、莱山区、福山区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市；威海市所辖市(区)；
2，最低月工资620元的施行地区：济南市：长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县；青岛市：胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市；淄博市：博山区、周村区、桓台县；枣庄市：市中区、薛城区、滕州市；烟台市：牟平区、莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县；潍坊市所辖县(市、区)；济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县；泰安市：泰山区、新泰市、肥城市；日照市所辖县(区)；莱芜市所辖区；临沂市：兰山区、罗庄区、河东区；滨州市：滨城区、博兴县、邹平县。
3，最低月工资500元的施行地区：淄博市：沂源县、高青县；枣庄市：峄城区、台儿庄区、山亭区；济宁市：鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县；泰安市：岱岳区、宁阳县、东平县；临沂市：沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县；德州市所辖县(市、区)；聊城市所辖县(市、区)；滨州市：沾化县、无棣县、阳信县、惠民县；菏泽市所辖县(区)
十七、河南省--自2007年10月1日起施行的最低工资标准所适用地区：
1，最低月工资650元的施行地区：郑州市市区（含上街区）、济源市；
2，最低月工资550元的施行地区：巩义市、登封市、荥阳市、新密市、新郑市、中牟县、开封市市区、洛阳市市区、市区（含吉利区）、偃师市、新安县、栾川县、孟津县、嵩县、汝阳县、平顶山市市区（含石龙区）、舞钢市、汝州市、安阳市市区、鹤壁市市区、新乡市市区、焦作市市区、濮阳市市区、许昌市市区、漯河市市区、三门峡市市区、义马市、渑池县、陕县、灵宝市、卢氏县、南阳市市区、商丘市市区、永城市、信阳市市区、周口市
市区、项城市、驻马店市市区；
3，最低月工资450元的施行地区：杞县、通许县、开封县、兰考县、尉氏县、宜阳县、洛宁县、伊川县、叶县、鲁山县、郏县、宝丰县、安阳县、林州市、汤阴县、内黄县、滑县、浚县、淇县、新乡县、原阳县、延津县、卫辉市、辉县市、长垣县、获嘉县、封丘县、沁阳市、孟州市、修武县、博爱县、武陟县、温县、濮阳县、清丰县、南乐县、范县、台前县、鄢陵县、长葛市、禹州市、襄城县、许昌县、临颖县、舞阳县、淅川县、社旗县、唐河县、新野县、桐柏县、方城县、镇平县、西峡县、邓州市、南召县、内乡县、夏邑县、虞城县、宁陵县、柘城县、睢县、民权县、罗山县、潢川县、光山县、息县、淮滨县、商城县、固始县、新县、扶沟县、西华县、商水县、太康县、鹿邑县、郸城县、淮阳县、沈丘县、确山县、泌阳县、遂平县、西平县、平舆县、新蔡县、上蔡县、汝南县、正阳。
十八、湖北省--自2008年8月1日起施行的最低工资标准所适用地区：
1，最低月工资700元的施行地区：武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、东湖生态旅游风景区； 2，最低月工资600元的施行地区：武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区；黄石市市区、大冶市；十堰市市区；宜昌市市区；襄樊市市区；荆州市市区；孝感市市区；黄冈市市区；荆门市市区；鄂州市；仙桃市；潜江市；
3，最低月工资520元的施行地区：丹江口市、郧县；宜昌市夷陵区、宜都市、当阳市、枝江市；襄樊市襄阳区、枣阳市、宜城市、老河口市、谷城县；石首市、松滋市、公安县、江陵县、监利县、洪湖市；汉川市、应城市、云梦县、安陆市；浠水县、武穴市、黄梅县；钟祥市、京山县、沙洋县；咸宁市市区、嘉鱼县、赤壁市；随州市市区、广水市；恩施市、利川市、鹤峰县、建始县；天门市；
4，最低月工资450元的施行地区：阳新县；房县、竹山县、竹溪县、郧西县；兴山县、秭归县、远安县、长阳县、五峰县；南漳县、保康县；大悟县、孝昌县；红安县、麻城市、罗田县、英山县、蕲春县、团风县；通城县、崇阳县、通山县；荆门市屈家岭管理区；咸丰县、巴东县、宣恩县、来凤县；神农架林区。
十九、湖南省--自2009年7月1日起施行的最低工资标准所适用地区：
1，最低月工资665元的施行地区：长沙城区及长沙经济技术开发区；
2，最低月工资610元的施行地区：株洲市荷塘区、芦淞区、石峰区和天元区、张家界市、湘潭市、郴州市北湖区、苏仙区、资兴市；
3，最低月工资580元的施行地区：娄底市娄星区、市经济技术开发区、冷水江市、湘潭县、湘乡市、韶山市、衡阳市珠晖区、蒸湘区、雁峰区、石鼓区、南岳区、岳阳市岳阳楼区、岳阳经济技术开发区、南湖风景区、君山区、云溪区、桂阳、永兴、临武、嘉禾、常德市城区；
4，最低月工资560元的施行地区：长沙市所属其余四县（市）、涟源市、新化县、双峰县、醴陵市、株洲县、攸县、茶陵县、炎陵县、岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原行政区、桂东、汝城、安仁、宜章、益阳市中心城区；
5，最低月工资530元的施行地区：衡阳县、衡南县、衡山县、衡东县、祁东县、常宁市、耒阳市、永州市、冷水滩、零陵区、常德市其他县市、怀化市、鹤城、中方区；
6，最低月工资500元的施行地区：益阳市其他县市、祁阳、东安、双牌、道县、宁远、江永、江华、蓝山、新田县、回龙圩管理区、沅陵、辰溪、溆浦、麻阳、新晃、芷江、洪江市、洪江区、会同、靖州、通道。
二十、广东省--自2008年4月1日起施行的最低工资标准所适用地区：
1，最低月工资1000元的施行地区：深圳市特区内；
2，最低月工资900元的施行地区：深圳市特区外；
关于解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的解答时间：2008年11月10日作者：中国总裁培训网关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2000〕8号
【标题】关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
【内容分类】劳动标准
【颁布单位】劳动和社会保障部
【颁布日期】20000317
【实施日期】20000317
【主题词】劳动工资工时通知
【发文号】劳社部发〔2000〕8号
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2000〕8号
各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公
民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
劳动和社会保障部
二○○○年三月十七日
解读：
一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。
二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。
工作日
休息日
休假日
1月
22天
8天
元旦1天
18天 8天【中国工人工资标准】
春节3天 3月 21天 10天 4月 21天 8天
清明1天 5月 21天 9天
劳动节1天 6月 20天 9天
端午1天 7月 23天
8月 21天 10天 9月 21天 8天
中秋1天 10月 20天 8天
国庆3天 11月 20天 10天
12月 23天 8天 总计 250天
工资那些事儿
比起上世纪末本世纪初年轻人争进宝洁、“四大”的境况，“外企热”已经降了一些温。 《瞭望东方周刊》特约撰稿 卢昊 | 北京报道
“前半夜看看自己，后半夜想想别人，看看自己为什么挣得那么少，想想别人为什么挣得那么多。”54岁的北京市民周惜文笑着对《瞭望东方周刊》说。
2011年8月24日，新一期《胡润财富报告》白皮书显示，中国大陆千万富豪已达96万人，平均年龄为39岁。
改革开放三十余年来，平均主义被打破，各行业工资格局也明显“分化”。 第一个时期：1985-1988年
1985年，中国经济逐步“火热”起来，当年居民消费价格指数（CPI）上涨9.3%，这是自1980年以来中国的CPI增速第一次突破5%，此后的四年这一数据分别为6.5%、7.3%、18.8%和18%。不过，通货膨胀这个概念并不为当时大多数人所知道。“当时的感觉是，工资隔年涨一下，还出现了一波很厉害的抢购风。”周惜文说。
在改革开放之后的第一个通胀时期，各行业的工资收入格局又如何呢？
以1986年为例，根据国家统计局数据，全国职工年平均工资为1271元，根据大类行业“排队”如下：地质普查和勘探业1746元,建筑业1486元，交通运输和电信业1448元,科学事业和宗教文化1422元，金融保险业1300元，党政机关和社会团体1300元，教育、文艺和广播电视业1272元，体育、卫生和社会福利业1268元，房地产和公用事务管理业1255元，商业、餐饮、运输和仓储业1112元，农林牧渔业1019元。
“搞地质勘探的赚得多是正常的，他们是专业人才，而且长期在野外，工作环境艰苦。”周惜文回忆说，由于差距很小，彼此之间的“羡慕嫉妒恨”也远不如今天这么强烈。不过，周惜文当时在美院工作的父亲和学校里的高级专家很熟，这些专家的工资“凌驾”于大多数人。“因为外聘的关系，他们一个月挣的钱比一般人一年的钱还多，着实让人羡慕。”周惜文这样说。
在改革开放的前沿，已经有人凭劳动和机遇拿到了高工资。在深圳，来中国挖第一桶金的外资工厂正“茁壮成长”。蛇口著名的港资凯达玩具厂一个普通的女工，月工资可以挣到300元以上，加上各种福利，以至于有了“娶女就娶凯达妹”的说法——那是农民工们最幸福的时光。
在那个“火热的时代”，人们似乎逐渐发现了一条“真理”：单靠工资无法成为这个社会赚得最多的那一群人。
当时，中国的高收入阶层属于个体户、私营业主和企业承包者。“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”是当时的一句顺口溜。《中国青年报》当年的一项调查显示，当年最受人们欢迎的职业前三名分别是出租车司机、个体户和厨师，而最后三名则分别是科学家、医生和教师。
一些有涉外元素的工作也火热起来。每当上海五星级酒店贴出招收门童的广告，应聘者总能排出上百米的长队。当时，上海国企8级工的月薪也才100多元，但任何一家五星级酒店的普通员工，每月能有400元的收入。
每个人都在“打听门路”，如何能在工资收入之外“寻找门道”赚钱。
在计划经济向市场经济转轨初期一度出现的“价格双轨制”，给了一些人迈入高收入阶层的机会，“倒爷”成为当时的一个热词。
第二个时期：1992-1996年
1992-1993年，中国经济迎来了新一波“升温”，当年CPI增长率达到6.4%，之后四年的CPI增长率分别为14.7%、24.1%、17.1%和8.3%，直到1996-1997年经济实现“软着陆”。 在改革开放进入“深化期”后，各行业工资和收入格局发生了新变化。
以1995年为例，根据国家统计局数据，当年全国职工全年平均工资为5500元，较1994年的4558元增长了近千元，一些行业工资水平已“脱颖而出”：电力、煤气和水供应企业7843元（其中电力企业明显更高），铁路9098元，航空运输业12686元、邮电通信业9026元、金融和保险业7376元、房地产开发业8178元、计算机服务业8689元，工程设计8377元。
周惜文说，自己不属于高收入阶层，因为在机关工作。在1995年，国家机关人员年平均工资为5527元。国家外汇管理局这样的单位，1993年干部固定工资也不过每月140元，而这个时候，农民工的月平均工资甚至可以达到300元-600元。因而机关“留不住人”，下海成为热潮。
那时，一些“资源”还是供不应求的。能源、交通、电信、金融垄断类国企渐成气候，职工待遇也逐步提升。周惜文说：“装一个电话5000多元，我当时就在想，电信的日子肯定是幸福死了。”
也在这一时期，认为中国已经“坚定了开放决心”的外国资本大规模进入中国，大众、柯达、通用电气、诺基亚、联合利华乃至麦当劳扎根中国一线城市。在吴晓波的《激荡三十年：中国企业1978-2008》一书里写道，最初来到中国的外资企业本土化倾向不足，“身材高大，留着胡子的美方总经理将自己整天关在一个毛玻璃围住的房间里，办公室里不时传出美国味儿的英语和新马泰式的汉语”。
但当时的外企管理层中国职员拿到的是绝对的高薪。在1992-1995年期间，中国的城市职工收入是美国普通人月收入的1/40-1/50，外资企业执行的基本是母国的工资标准，即使中方职员也不会少太多。
在1995、1996年期间，国内外资企业每年的薪酬涨幅超过20%，后来才逐渐稳定在7%-10%之间。 根据90年代后期广东省所进行的一项调查，该省外资企业的中方总经理平均年薪已经超过20万元，而最高的早已突破百万。中国人对外企工作的追捧趋热。
另一批富起来的人与国内的资本市场兴起有关。1990年12月1日和12月19日，深圳、上海证券交易所先后开市。周惜文说，全民炒股的热潮使得证券交易所门口卖小吃的，看车子的老大爷也因此发了一笔财。
“由于90年代资本市场的逐步活跃，专业人员和基金经理们的待遇不断攀升，另外，上市的股份制企业也在仿照西方，完善自己工资加股权激励的报酬体制。”中国社会科学院学部委员、著名经济学家张卓元教授对《瞭望东方周刊》说。
股份合作公司职工平均工资在1990年代中期高出全民所有制企业40%以上，和外资企业的平均工资差距也不大。“不过，在那个时候，很多富起来的股份制公司老板大量逃税，而且公司年报中也不公开自己的薪酬。”张卓元说。
第三个时期：2008-2011年
2008年CPI增长率时隔12年再一次超过5%，达到5.9%。在2009年短期的物价回落之后，应对全球金融危机背景下的超额货币投放、信贷扩张以及来自外部世界的通胀输入，让中国再一次面临如何遏制新的通胀的挑战。
现在，越来越多的人懂得了CPI的中文含义，也更加体会到在这样一个年代，有一份“有竞争力”的工资收入是何等重要的事情。
以2008年为例，根据国家统计局《中国统计年鉴》（这也是《中国统计年鉴》最后一次公开各细分行业的平均工资，此后公布的均只有行业大类的情况），全国职工当年全年平均工资为28898元，而其中的“高薪行业”包括：石油和天然气开采业45712元、烟草制品业60200元、电力和热力供应业41746元、航空运输业76331元、计算机服务业76261元、软件业76824元、电信业45745元、专业技术服务47286元、银行业61318元、证券业167995元。
令人有些意外的是，在目前房价高企的时代，房地产行业职工年薪平均值高出全国平均水平
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/435856/
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