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5个推荐面试提问
―So, do you have any questions for me?‖
―那么，你还有什么问题吗？‖
Whether or not you’re currently looking for a job, try your knowledge: Do you have the right questions to ask your interviewer?
无论现在的你是不是正在为找工作而发愁，首先，请问一下自己：面对面试官的时候，你是否能提出正确的问题？
The goal, of course, is to ask a few smart questions – thoughtful ones that show you’ve been paying attention and have done your homework when it comes to researching the company, and the specific job you’re after. At the very least, you want to ask something.
我们的目标是：问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视，并且，在面试的最后，你有些问题想问。
We asked professional recruiters to brief us on five effective interview questions to ask.
我们向专业招聘人员要来了5个不错的提问示例。
公司文化
Questions You Should Definitely Ask in a Job Interview
你应该在面试时问的一些问题
1. Can you explain the culture to me, with examples of how the company upholds it?
1.可以跟我解释一下公司的文化吗？以及举例说明公司是怎样传承这种文化的？
Asking for specific insight into the company’s culture is key. ―Everyone will tell you that their culture is great, but examples prove it,‖ says Abby Kohut. This will help you decide if you want to work for them. At the same time, most interviewers are also trying to assess if you’re a good cultural fit for the company.
询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。―每个人都会告诉你他们公司的文化很赞，但只有例子才能说明这一点，‖Abby Kohut说。这个问题能帮你决定是否愿意为该公司效力。同时，也能帮助招聘者决定你是否能够融入本公司的文化氛围。
鼓励员工【面试还有什么要问的】
2. How have you recognized your employees in the past?
2.贵公司是如何鼓励老员工的？
This is another example of a smart question that digs for specifics. ―You want to be sure that your new company appreciates its employees,‖ says Kohut, and that the company values morale.
这也是个能挖出细节信息的好问题。―因为人人都想知道新公司会怎样对待员工，‖Kohut说。同样，也想知道这家公司是否重视鼓舞员工士气。
最喜欢的地方
3. What excites you most about your job, and what do you like most about this company?
3.您对于这份工作最喜欢的部分在哪里？以及，对于这家公司，您最喜欢哪一点？
By nature, most people like to talk about themselves, so this question helps warm up your interviewer, suggests Barrett-Poindexter. It also provides critical insight into whether you’d be happy working with this individual or company. ―If your interviewer’s answer excites you, that can further reinforce your decision to continue the interview process. If the response is lukewarm, it may give you something to think about before deciding to invest in a future here.‖
通常来说，绝大部分人喜欢谈论自己。因此，这个问题能让你的面试官活跃起来——Barrett-poindexter说道。它同样也能提供关键信息，以帮你参考自己是否能快乐地和面前的考官及这家公司工作。―如果面试官的答案让你变得开心而激动，那么你可以在接下来的面试部分好好表现自己；假如这个答案让你反应平平，那么也许你该仔细考虑一下是否真想在这个公司投资你的未来了。‖
团队合作
4. I like to collaborate with team members and brainstorm ideas to help reach communal goals. Can you give me examples of collaboration within the company?
4.我愿意参与团队合作、进行头脑风暴以帮团队达成共同目标。您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗？
―This is a great question for team players,‖ says Josh Tolan. It not only shows that you have a quality that’s very valuable to the company, but it also gets down to brass tacks when it comes to company culture.
―对于热衷团队合作的人来说，这是个极棒的问题‖，Josh Tolan说。它不仅显示出你对于公司的价值，更讨论了有关公司文化的实质性问题。
实现目标
5. What are the most important things you’d like to see me accomplish in the first 30, 60 and 90 days of my employment?
5.在雇用我的第1,2,3个月中，您最希望看到我实现什么样的目标？
This question shows you’re in invested in what you can bring to the company, and not just what the
当面试官问“还有什么要问的”时，问什么好呢？
首先，我们要明白一个道理：一般越是比较好的公司，面试官就越尊重你提问题的权利和做法。站在平等的基础上，你回答了面试官一大堆的问题（可能包括你的家庭背景，专业技能，性格特点，人脉关系，业绩如何等等），面试官也理应回答你提出的问题。不过这些问题可能直接影响你的面试结果。
为了尊重这个平等的权利，你应该理直气壮地向面试官提出问题，问题是问些什么好呢？或者说那些问题不能问题？
先来说说不能问的问题：在互联网上能够轻易搜索得到的信息。例如，公司的主营业务，产品，公司员工规模，营收状况，上下班时间，年假制度等问题，这些只能和HR谈薪资待遇的时候问题。当然也有存在一些公司同一个人和你谈面试的所有事情，这个就要问清楚了。
然后就是要问什么？一般问以下问题比较合适：
1、公司对本职位有着怎样的期望？
2、这个职位以后的职业发展如何？
3、为了更好地胜任这个职位，我还需要学习哪些技能呢？
4、或者就某技术上的问题展开讨论。
5、部门期望我的加入带来哪些改变？
6、请问部门里为员工进行过哪些培训
接着就是态度的问题。我们提问的态度要诚恳，即使你很厉害，什么都懂，也不要在面试官面前摆姿态，冒犯了面试官可能这次面试就没有下文了。
以上问题都是只作参考，我们要考虑到每个人面试的岗位都不一样，每次面试的场景也不一样，所以没有标准答案。
HR说
最能看出应聘者对工作的兴趣
于佳琪到底倒在了哪里呢？有着10年HR经历的浙江康峰集团人力资源部经理顾金杰分析说，很有可能就是倒在了面试官的最后一个问题上。
顾金杰说，其实很多时候，HR问你还有没有问题想问的时候，往往他还并不想那么快地结束这场谈话，这个问题背后隐藏的意思其实是：“你对我们公司还有多少的了解？”“你最关心的问题是什么？”“你对这份工作有什么自己独特的见解和想法？”
如果这时候你一摇头，说“没有了”，那么等于是告诉了对方，你并不是一个善于思考的人，你对于专业并没有多少深入地了解，也没有仔细地去思考过有关这份工作的相关情况，同时也表明你对这份工作并不是很在意。
“你想想，如果一个HR一旦对你有了这样的感觉，那他们还会再要你么？”顾金杰说。
顾金杰的说法得到了浙江鼎盛科技HR黄莺的认同。她说，如果一场原定20分钟的面试让她主持的话，她一般都会在第10分钟-15分钟的时候抛出这个“最后的问题”来考验面试者，对于她来说，这才是整个面试中，分量最重的一个问题。
黄莺说，其实面试的时候，大家的神经都会绷得比较紧，对于许多问题都有很大的警觉心，有时候光凭前面的问题，无法对一个人作出判断，特别是面试者是否真心想要这份工作，这个尤其难以在对方警觉心较高时测试出来。而一旦问到“你还有什么问题”时，往往都意味着面试快要结束了，应聘者的警觉心也会降低很多，这时候再来通过对方问出的问题来作出判断，相对会更加准确一点。
黄莺表示，如果一个人，在最后一个问题中，连了解一下公司的兴趣都没有，什么问题都不问就走人，那么就表示他对这份工作根本不看重，只是抱着可有可无的心态来参加面试；如果这个人询问的是有关薪酬待遇方面的问题，那么就说明他对于薪酬待遇方面比较敏感；如果他问的是升职或者发展空间方面的问题，则代表他来面试的目的是想谋求一个更好的发展前景；而如果一个人问出的都是一些非常专业的业内问题，那就表明他在技术上绝对没有任何问题，而他将来也能够担当起公司业务骨干的重任。
“其实问什么问题，也能表现出一个人的心理和他的能力，这是一个坑，也是一个表现的机会，就看应聘者如何选择。”黄莺说。
支招
事先搜集知识提问题
面对千篇一律的“最后一个问题”，我们是否也可以提前做准备？顾金杰给出的答案是，可以。 他表示，如果你对这份工作很在意，那不妨事先网上搜一下公司的相关情况和这个岗位的相关情况，事先有针对性地整理出几个你比较在意、比较想了解的问题出来，提前备着，等面试官问到这个问题的时候，再把这些问题甩出来就可以做到有备无患了。
这些问题可以是公司的概况，可以是一些专业领域的尖端问题，也可以是行业约定俗成的一些工作流程、考核方式等，甚至可以问薪金问题。
“问这些问题时，你要把握的一点就是，必须要通过问题充分展示出你对这个岗位的了解程度，同时也要考虑好面试官进一步问你问题时该如何回答，特别是薪金问题，提出来后，一定要想好自己理想的薪金范围。”黄莺说。
问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码!
●链接
“最后一问”不该问什么?
1. 薪金待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面
试中早早提出薪金要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2. 过于高深的问题
不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3. 超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
“最后一问”该问什么
一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题，供你参考：
1.公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2.公司是否有正式或非正式培训？
3.公司的升迁渠道如何？
4.公司是否有外派或轮调的机会？
5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些人是公司所希望的？
7.公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
面试的时候。。。如果面试官问你有没有问题问他。。。可以这么说
The interviewer asks you, "Do you have any questions for me?"
面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”
You say …… "Yes!"
你回答说……“有！”
This is the easiest interview question out there. Always say yes.
这是最简单的面试问题，总要说有的。
Asking questions shows that you're interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you're the perfect candidate.
能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。
You have to choose your questions carefully, though, depending on who's doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an
executive. And you don't want to ask your potential boss something that's best suited for a future coworker.
不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。一个问招聘人员最合适的问题却不一定合适问高级主管。你也不想用最应该问将来同事的问题向未来老板提问吧。
Also, there are certain questions you should never ask early in the interview process —— no matter whom you're meeting. Don't ask about salary, vacation, 401（k）or anything else that might make you seem more interested in the compensation than the company. 还有，有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。
This article shares questions appropriate for every type of interviewer.
这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。【面试还有什么要问的】
The Recruiter: The 'Big Picture' Person
招聘人员：统观大局的人
It's the recruiter's job to identify strong candidates and guide them through the hiring process. Think of the recruiter as the "big picture" person. They can give you an
overview of the company and the department as a whole. （Save very specific questions about the job for the hiring manager.） The recruiter is also the best person to answer questions about the hiring process.
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。（把那些具体的问题留给招聘经历吧。）招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
Some questions to ask the recruiter:
一些适合问招聘人员的问题：
* How would you describe the company culture?
* What type of employees tend to excel at this company?
* Can you tell me more about the interview process?
* 你怎样形容这家公司的企业文化？
* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？
* 能给我多讲讲招聘程序吗？
The Hiring Manager: Your Future Boss 招聘经理：你未来的老板
The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They're the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct
specific questions about the job, its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they're seeking.
如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
Some questions to ask the hiring manager:
一些适合问招聘经理的问题：
*What are the most important skills for the job?
* How would you describe your ideal candidate?
* What's a common career path at the company for someone in this role?
* 对这份工作来说最重要的能力是什么？
* 你怎样描述理想中的候选人呢？
* 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？
The Executive: The Industry Expert
高级主管：行业专家
Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their industry. If you'll be working closely with an executive, you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show off your industry knowledge!
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
Some questions to ask a senior manager or executive:
一些适合问高管的问题：
* How do you think this industry will change in the next five years?
* What do you think gives this company an edge over its competitors?
* What's the company's biggest challenge? How is it planning to meet that challenge? * 你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？
* 你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？
* 公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？
The Coworker: The Straight-Talker
同事：有话直说的人
Some interviews will also include a meeting with a potential coworker —— the interviewer most likely to "tell it how it is." A potential colleague may be most candid about the job, its challenges and the work environment. However, don't expect inside information —— and certainly don't ask for it.
有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息——也别打听。 Some questions to ask a potential coworker:
一些适合问未来同事的问题：
* What's a typical day like in the department?
* How would you describe the work environment at the company?
* What's the most enjoyable part of your job? What's the most challenging part? * 在这个部门最典型的一天是怎么过的？
* 你觉得公司里的工作环境是什么样的？
* 你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？
当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？
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• 查看全部 270 个回答 显微无间，想用英语交换Data Visualisation的技能
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经常面试别人，也被别人面试的人来答。下面的主要内容是授人以渔，务虚。伸手党请退散，面试初级职位的恐怕也没用。
简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。
看了本题下已有的答案，感觉多数回答的心理基础，都是把自己摆在弱势，以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦，来争取对方的好感、获取信息。这不能说完全错误，因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但说老实话，他们所负责招聘的职位，往往不会重要，他们所在的公司，多半不会大有前途。
真正像样的公司，老板肯定聪明。聪明的人让别人最舒服的一点，就是让你无需顾念他们的自尊心；让别人最可怕的一点，就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。 你用弱势的态度自居，采取小心翼翼的态势，问些不痛不痒的问题，是无法得分的。
所以，你得表现啊，怎么表现？常规动作做完了，你还有自选动作啊！"请问......"，“我想了解.......”，“如果......”
同样，如果你以为在聪明人面前，自己可以“高谈阔论惊四筵”，把各种传闻黑幕拿来作提问的材料，或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头，甚至暗引专家言论指点江山，那只会暴露你自己的无知和愚蠢，即便被你乱中戳到痛点要害，面试官也能辨识你是徒有其表。涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。
越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利，为什么呢？因为好的公司一定有规则可循(嗯，其
实坏的也有，只不过他们的规则太糟、太隐晦)，面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因( @粥浚杭 我想我回答了你的问题)。他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢？
他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢？因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧(*)。
请记住，无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！
你现在有了跟我面对面的机会，而且球在你这边，居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和大众媒体无法获知的情况？？？你脑子一定抽了，要不就是你根本就不重视这次面试，来广种薄收的？所以，我决定不录用你，请务必理解哦，谢谢您的时间，出门右转是电梯。
看完上面的，害怕把关键问题说出口的同学，你们有没有稍微自信一点？好，那就放松一点，采取更合适的态度，最好是探讨式的，双赢的。
我建议你一定要诚恳，而不是表现出诚恳。根据“表现出诚恳”的建议，你的行为会是”装诚恳“，装的前提就是，你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯，信不信我转头就跟人力资源部说砍了你？
另外一个角度，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。这种关乎将来命运的事，请拿出你对爱情的真挚来好吗？当然，我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己，你知道，自己没有那么重要。我在等那个重要的人，请你走开吧 ( 大师兄 @朱炫 你看这一句像不像你写的？)。
真挚的爱情是怎样的？一定是考虑对方的感受，观察考虑对方的需求，对吗？类似地，在面试中，如果你问了如下的问题，我会意识到你真的在替我着想： 你该用怎样的态度呢
“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？” (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)
“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您？”(你应聘助理的话，要多为上司考虑)【面试还有什么要问的】
你不是想知道培训进修机会吗？「请问您部门里为员工进行过哪些培训？」「请问之前给员工报销过哪些学费？」「请问公司之前有多少人去过总部学习？」注意，尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景，例如 @Wong Vincent 说的「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么？」，因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假；而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。
如果是终面，你最后可以直接问，「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？」有点挑衅是吗？不，我会觉得你很自信。你可以从我的反应，看出你的胜算几何，如果我的反馈里有怀疑，你还有机会弥补！「您可能觉得我没有表现出xXxX能力，其实……(举例，或递补充资料)」
也就是说，@何思敏 在回答里说的“我们还会再见面吗？”如果你真想知道，就应该像上面那样翻译一下，九成的面试官会回答的(我也见过一位成都的HR，遮遮掩掩不肯回答）。这就好比你问别人，“你个人总资产多少？”这话立马能惹毛人家；但是，你如果问人家的工作经验、手下的团队规模、毕业学校，这些都不犯忌讳，你再综合一下他就职的公司、行业景气程度，那就能猜个差不多了吧。
最后
的答案里说得很对，千万别问太LOW的问题，那样会让你显得格局很小。（一万行泪飘过啊，我就曾经这么蠢过，结果在一路顺风的情况下被某新加坡总监给砍了！）
目前排第一的 @clariss 的回答换位思考的路线很好，提出问题也很棒，但是态度有问题，装了。行为的态度源于日常心态，日常心态源于自我认知，心正则身正，身正则无不利。
你想知道面试结果吗？
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(*)我曾经去北京的某500强总部面试一经理职位，面试我的中国区老大是个美籍华裔中年女，问了10分钟工作经历后不说匹配，胜算肯定是没有了，但是，我坚持说，一，你们明明有我详细简历，终面面试者事先看都不看一遍就通知我过来，来了却说我过往经验不合适，这种行为很不负责；二，我从上海过来，花了10个小时 (当时还没有高铁，我自己舍不得机票) ，住了一晚上，你却只给我10分钟，我很失望。对方立即换了表情，诚恳道歉，跟我解释不合适在哪里，并且用了另外15分钟教我，根据我的条件和现有水平，还有哪些地方需要提高。我想用这个栗子告诉你，你会因为你所处的场合和既有的行为产生一定权利，面试官必然会尊重。
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祝你赢得光彩，输得有尊严。这是我给你的祝福，请收下。
压箱底的宝贵答案来了！！
“您作为领导，看到的在这个职位上做的很出色的员工都有什么特质？”
这是一个外企HR教的，意思是，要提出一个让面试官要思考一阵子才能回答的问题。
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第一次获得这么多赞，真是受宠若惊~
我不是这个问题的创造者，我只是个搬运工，在此遥远的感谢指点我的HR姐姐。
姚冬前辈的回答非常赞，尤其是“公司对我这个职位的期望是什么？”。 P.S. 入门程序媛一枚，技能待提高，请多指教~
面试时你需要问HR什么问题，当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢？贵黔人才网小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。 与职位相关的问题要多问，如：
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
5、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？
6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
以自我为中心的问题少问，如：
1、贵公司是做什么的？
2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？
3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？
4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？
5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？
6、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？
面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反应并随机应变，让形势可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。这个要视情况而定吧！
1、如果是你们聊了很久，HR问你这个问题表示他准备结束这次谈话，你问什么时候出结果，下次面试以什么形式之类的就行了。
2、如果是他问了你三四个问题，面试进行到一半，就问一下公司对你应聘的职位的安排（比如在哪个部门，哪家分公司，具体职责，上升空间等）。
3、如果是一上来让你自我介绍一下，然后直接问你有什么问题要问，这个时候你问什么都无所谓（为了保险，还是问第2条说的问题），因为他们是把简历收回去再慢慢筛选，你需要在简历上把你的优点都表现出来，并且把自己的一些作品附在简历后面。
4、如果是对前面的人都会聊很久，问一些问题，到了你就直接自我介绍然后还有什么问题要问，要么是他们赶时间，准备像3那样把简历收走回公司慢慢研究，要么就是你明显不符合他们的隐形要求（比如他们只招本地人，只招名校，只招男生，只招漂亮的），你可以大胆地直接问HR为什么不像对前面的人那样问你问题，如果回答赶时间，那么你就留下简历，再强调一次你什么地方非常适合此公司，非常愿意为贵公司效劳，然后问什么时候有结果走人即可；如果是赶时间以外的回答，就是对你不感兴趣，你留简历也好，把简历要回去也好。对于不尊重应聘者的公司，我们也不值得考虑。
面试时你需要问的7个问题
心理引言：职场面试找工作，很多人都有一个思想误区或内心胆怯，总觉得我是去给别人打工的，我应该低姿态去表现好，好让人家把我给要了。如果自己表现的很好，公司很满意答应你来上班，这个时候恐怕很多人都很高兴，不过有多少人会关注公司的问题，会问一些除了自己工资和待遇外的问题呢？
入职场，找工作，很多人都有一个思想误区或内心胆怯，总觉得我是去给别人打工的，我应该低姿态去表现好，好让人家把我给要了。如果自己表现的很好，公司很满意答应你来上班，这个时候恐怕很多人都很高兴，不过有多少人会关注公司的问题，会问一些除了自己工资和待遇外的问题呢？
根据人力资源和职场达人们总结了七个问题，这七个问题如果面试者会在考官面前提问的话可以给自己加分，让公司对你刮目相看。那究竟是哪七个问题呢？
NO1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？如果是这 样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。
NO2. 请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？
其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出一定的判断。
NO3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？
有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风 格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。
NO4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？
在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。而且面试官也许会利用这个机会告诉你公司内部冲突的一些真相，你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。
NO5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些？
该公司现在能够盈利吗？在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员？在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的？公司如何调整自身的模式以适应各种技术上 的变化？作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的 经济生活提供保障才行。
NO6.公司如何来保证人才不流失？
一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作——当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。
NO7.请问您为什么要为这家公司工作呢？
如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。每个人都期望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的机会的 公司工作。而如果连面试官自己都不知道为什么要为这家公司工作，你觉得这样的公司会给员工提供多少机会呢？这样的公司又是否值得你的信任呢？
去面试工作，是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。你为公司工作，公司给你报酬。而对所有公司来说它总希望找到那一种类似合作伙伴的员工而不是仅仅是来打工的。所以，在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来。这样能让公司的管理者对你更有好感！这不仅为了进入这个公司也为了以后的发展！
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