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合同编号：_______________
劳
动
合
同
书
甲 方： xxxxxxxxxxxxxxx有限公司 乙 方： 通 讯地 址： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 身份证号码： 法定代表人： XXX 居 住地 址：
户 籍地 址：
联系方式：（固定电话） （移动电话）
紧急联系人： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型与期限
第一条 甲、乙双方协商确定，采取下列第____种形式确定劳动合同类型与期限：
A. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
B. 无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
C. 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。
第二条 若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。
二、试用期
第三条 甲乙双方约定试用期，采取下列第_____种形式：
A.无试用期。
B.试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。
在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括：
（一） 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的；
（二） 乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的；
（三） 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；
（四） 乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的；
（五） 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的；
（六） 乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的；
（七） 其它被证明不符合录用条件的情形。
第四条 录用条件为：甲方对外公布的招聘条件及入职后确认的“岗位说明书”。
三、工作内容与工作地点
第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“岗位说明书”。
第六条 乙方的工作地点为 。
第七条 根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更第六条约定工作地点。
第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第九条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，应协商一致，但以下情况除外：
A. 甲方因经营服务需要，产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙
方应予接受；
B. 甲方确因经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
C. 乙方因工作技能、身体等因素达不到工作质量等指标，不能胜任现有工作的。
第十条 甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，按变更合同办理，双方签名或签单确认的协议或通知书作为本合同的附件。
四、工作时间与休息时间
第十一条甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
A.标准工时制；
B.不定时工作制；
C.综合计算工时工作制。
第十二条 乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。
第十三条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按法律法规适当安排调休补休或支付加班费，以保证乙方合法权益。
第十四条 乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
五、规章制度与劳动纪律
第十五条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。
第十七条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十八条 乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
六、劳动报酬
第十九条 甲方根据法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第二十条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以人民币形式足额支付乙方工资，试用期月工资标准为 元，试用期满后的月工资标准为 元。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第二十一条 甲方于每月10日支付乙方上月工资。遇节假日提前发放。
第二十二条 甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。
第二十三条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。
七、社会保险和福利待遇
第二十四条 甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第二十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十七条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。
第二十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十九条 甲方建立健全各项工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第三十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳防用品。【劳动合同文本】
第三十一条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
九、劳动合同的变更、解除和终止
第三十二条 甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3个工作日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。
第三十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方应提前三日通知乙方解除合同。
第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿：
A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用备案及社会保险缴纳手续
的。
B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料含有虚假内容的，包括但不限于：离职证明、身份
证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未予声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留司察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未予声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未予声明的等。
C. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。
合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。
D. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大损害的。
E. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上
的，或者经甲方提出，拒不改正的。
F. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
G. 在试用期被证明不符合录用条件的。
H. 法律法规规定的其他情形。
第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作安排和管理的。
C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的。
D. 甲方的生产经营发生严重困难的。
E. 依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。
F. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
劳动合同
甲方（用人单位）名称：
乙方（劳动者）名称：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利；每周工作时间不超过40小时。
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资（含其他费用） 元人民币，于次月15日前发放。
五、保险福利待遇
乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。
；六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。
七、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
八、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
九、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法人代表： 合同签订日期： 年 月 日
劳动合同
甲方(用人单位)名称：___________________________
企 业 类 别：___________________________
法 定 代 表 人：____________
职务___________地 址：___________________________
乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类：非农业户口( );农业户口( )
居民身份证号码：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期限执行下列________款。
一、本合同期限为__两__年(月)，自_2015___年_6___月_30___日起至2017____年__6__月__30__日止。
第二条 工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在_技术负责__岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月_10__日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下： 基本工资+车补+话补+奖金
第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
一、甲方在乙方岗位实行_8小时__工时制度。
二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;
二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
第六条 劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。
第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：
(一)合同期满，不再续订的;
(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;
(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
用工合同
甲方（用人单位）：梁山合盛纺织
住所：后集新村
法定代表人（或负责人）：李吉连
乙方（劳动者）：徐玉娥
住址：小安山镇鹅鸭厂村
身份证号码：372927196603181982
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整） ：
A、有固定期限劳动合同：2013年05月20日至 2018年05月19日；
2、本合同包含 3个月的试用期（自2013年05月20日至2013年08月19日至。
第二条、工作地点：梁山合盛纺织卫生部
第三条、工作内容：环卫工（负责生产部及厂区）
1、乙方同意在甲方卫生部门（或岗位）担任环卫工职务，乙方
具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币 800元，其中试用期内工资为人民币 500元；
（若实行计件工资的按照以下标准计法工资： ）。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月15日 。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （具体部门、职务）为准；
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（盖章）：
日期： 年
月 日 乙方（签字）： 年 月 日 日期：
劳动合同编号：
1劳动合同
由
上海 有限公司
和
员工：
工号：
甲方（以下称甲方或公司）：
住所地：
法定代表人：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本劳动合同（以下简称“本合同”），确定甲、乙双方之间的劳动关系。
第一条 合同期限
□ 1A、 本合同期限为____年，自_______年____月____日起，至_______
年____月____日止，合同期满，劳动关系自然终止。
其中：
_______年____月____日至_______年____月____日为试用期。 □ 1B、合同期限以完成_________________工作为止。
□ 1C、合同期限为无固定期，自__________年 月 日开始。
2、 除非是无固定期合同，本合同期满前一个月，经双方协商一致，可以
续订劳动合同。
3、 除非是无固定期合同或是完成一定任务合同，任何一方不准备续订劳
动合同的，应在本合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作内容和职责要求
1、 甲方根据生产经营需要安排乙方在公司所在地的工作，工作内容和岗位职责要求见职位说明书。没有职位说明书的，按照同种工作的一般要求和主管的要求工作；按时、按质、按量完成甲方要求或布臵的各项工作任务；
2、 乙方在工作中应严格服从甲方的管理，无条件执行甲方的规章制度；
乙方同意并承诺将其全部工作时间、注意和精力投入本合同项下的责任和义务。
3、 甲方有权根据工作需要及乙方的业务素质、工作能力和表现，可以调
整乙方工作岗位，按照新岗位的薪酬计发，并变更本合同。
4、 当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以根据自己的具体情况，
向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，可以为乙方提供岗位
变更机会，岗位变更同时对合同予以变更。
第三条 工作时间和休息假期
1、 除甲方业务需要调整工作时间以外，甲方实行每周40小时，每天8小
时的每周五天工作制,不包括午餐休息半小时；若甲方因生产经营需要而安排乙方加班加点的，乙方应服从甲方的工作安排；须在正常节假日工作者，可于日后补假。
2、 甲方实行加班审批制度；乙方认为甲方安排的工作量超过了乙方在正
常工作时间内的工作能力，乙方应当及时提出，否则视为安排适当；乙方及时提出的，甲方 可以予以调整。
3、 乙方因个人事务得请事假，但不给薪资，否则视为旷工，按照甲方规
章制度处罚；申请事假，必须在一天前书面提出。事假的核准，须视请假的原因，以及有无适当的代理人而定，以免工作中断。事假全年累计不得超过十日，连续事假不得超过三日，超过日数者，均以旷工论；
4、 乙方如有生病无法上班，应持公立医院证明，否则以旷工处理；且每
年病假不超过甲方规章制度和法律规定的医疗期；
5、 乙方享有政府的法定节假日，并享有婚假、丧假、工伤假、计划生育
假等有薪假期，有薪假期待遇按甲方的有关规定支付。
6、 乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，根据甲方规章制度可
享受带薪年休假。
第四条 工资福利待遇
1、 _______元整
（小写：￥_______）的薪资。但试用期工资为月工资的80%，但不低于上海市最低工资标准；如无特殊说明，甲方为乙方所提供的工资均为税前工资；
2、 甲方确定发薪日为；甲方因不可抗力等特殊原因不能按时发薪
的，在提前至少一个工作日告之乙方并说明原因后，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作日；
3、 甲方安排乙方加班和乙方申请加班获批准的加班，在甲方没有给与乙
方休息调整的，加班费结算按照甲方规章制度执行。加班费，如果有，每月随工资支付给乙方；
4、 甲方可根据国家、地方和甲方的有关规定，调整乙方的工资；
5、 甲方可根据乙方工作表现和甲方经营状况根据公司规章制度给予乙方
奖金、表扬或其它激励措施。
6、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家及上海市有
关规定和甲方规章制度执行；
7、 乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按照国家及上海
市有关规定和甲方规章制度执行；
8、 甲方按照个人所得税法按月在乙方工资中代扣代缴个人所得税，如有
其他收入，应由缴税人自行向税务机关申报纳税；
9、 双方约定，甲方按照规定，按期为乙方交纳
□上海市住房公积金；
□上海市城镇社会保险。
10、 乙方根据甲方的规定享受甲方其他有关福利待遇。
第五条 工作条件和劳动保护
1、 甲方为乙方提供劳动设备工具，以确保乙方劳动环境之卫生与安全。
乙方应认真遵守劳动设备、工具相关管理规定，服从甲方管理。
2、 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家及地方有关规定向乙方提
供必要的劳动保护用品。
3、 乙方必须加强自我保护意识，严格遵守安全操作规程。
4、 甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法规和企业规章
制度的教育培训，乙方必须接受甲方的培训和考核。
第六条 岗位纪律
1、 乙方应遵守国家及地方的法律、法规和规章，社会公德、职业道德。
2、 甲方根据国家的法律、法规以及本公司的实际情况，制订《员工手册》
和其他规章制度，甲方制定的《员工手册》和规章制度为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力，都是本合同各方的行为规范；
3、 甲方享有对公司规章制度的解释权，且有权在任何时候对公司的规章
制度按照法律规定程序进行修改和补充。乙方必须遵守经修改或补充后的公司规章制度；
4、 乙方承认签定本合同前已经甲方告知而完全知晓并理解了甲方制定的
规章制度（包括《员工手册》），乙方承诺接受并严格遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度、操作（作业）规范、保密规定等；
5、 乙方进一步承诺应严格遵守甲方之保密管规定，尤其不随意与他人谈
论公司内部情况，不论是组织方面或业务方面，对支领的薪资、奖金必须绝对保密，若有违规，视情节轻重扣除薪资并接受处分，直至除
编号：
劳 动 合 同 书
甲 方：
乙 方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址
第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 紧急联系人 居民身份证号码 法律文件约定送达地 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为为固定期限的劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，合同期限自 年 月 日至 年 月 日，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。
第六条 乙方工作应达到 标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 。
五、劳动报酬
第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。【劳动合同文本】
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和 市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、 市有关规定执行。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 市的有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
八、劳动纪律
第十六条 乙方应自觉遵守国家和地方的有关法律法规以及甲方依法制定的员工手册和其他规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务，保守甲方的商业秘密。甲方有权对乙方执行员工手册和其他规章制度的情况进行检查、监督和奖惩。
九、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以不经提前通知且无需向乙方支付任何经济补偿金而解除本合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反甲方的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同、致使本合同无效的；
6）每月旷工三天及以上的；
7）乙方被依法追究刑事责任的；
第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及 市有关规定执行。
第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
十、双方约定的其他内容
第二十条 甲乙双方约定增加包括但不限于以下内容作为本合同附件：
以上内容作为劳动合同附件，与劳动合同具有同
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