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作息时间表
(均为北京时间) 升 国 旗:9:20
早 读:9:30——10:00
第一节课:10:10——10:50
第二节课:11:00——11:40
课 间 操
第三节课:12:10——12:50
第四节课:1:00——1:40
下 午
微 型:4:20——4:40
第一节课:4:45——5:25 眼保健操:5:35——5:40
第二节课:5:40——6:20
第三节课:6:30——7:10 课外活动:7:20——8:00
2014学年夏令时时作息时间表
注:该作息执行时间5月26日—10月31日
夏时令作息时间表
上 午
预备铃:7:50
第一节:8:00--8:40
晨 读:8:50--9:10
第二节:9:20--10:00
课间操
第三节:10:20--11:00
分楼层放学:10:53一楼、二楼放学;10:57三楼放学;11:00四楼放学
下 午
预备:3:00
第一节:3:10--3:50【夏令时上班时间】
眼睛保健操
第二节:4:15--4:55
第三节:5:05--5:45
分楼层放学:5:38一楼、二楼放学;5:42三楼放学;5:45四楼放学。
(注:周一、周三下午老师学习,4:55放学。为了孩子的安全,请家长按时接送学生。)
云山学校作息时间安排表(夏令时)
起 床: 6:40 ——7:00 第五节: 14:35——15:10 早锻炼: 7:00 ——7:20
早 餐: 7:20 ——7:50
早 读: 7:50 ——8:10 (周一队会)
第一节: 8:15 ——9:00(含手语操)
第二节: 9:10 ——9:50
课间操: 9:50——10:20
第三节: 10:20——11:00
第四节: 11:10——11:50(含眼操)
午 餐: 11:50——12:20
午睡:12:25——14:20 第六节: 15第七节: 16
:20——16::15——16:05(含眼操) 50(课辅或特长开发)
工作时间安排表
备注:每天工作8小时,单休!
行 政 部
2015-01-01
国务院办公厅关于2015年 部分节假日安排的通知
国办发明电〔2014〕28号
经国务院批准,现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:1月1日至3日放假调休,共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节:2月18日至24日放假调休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节:4月5日放假,4月6日(星期一)补休。 四、劳动节:5月1日放假,与周末连休。
五、端午节:6月20日放假,6月22日(星期一)补休。 六、中秋节:9月27日放假。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅 2014年12月16日
考勤管理制度
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,结合我公司实际情况,特制定本规定。
适用范围
本制度适用于本公司所有员工
管理规定
工作时间:周一至周五
(冬令时)
上午:08:30——12:00
下午:13:00——17:00
(夏令时)
上午:08:30——12:00【夏令时上班时间】
下午:13:30——17:30
1、公司实行上下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 打卡次数:打卡时间为上班一次,下午下班一次。
打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写(考勤不签单及外出申请单)注明:外出日期,事由,起止时间。因公外出提前填写,不能事前填写的,归岗后立即补填。停电原因不能指纹打卡的,手工填写考勤。
3、在规定上下班时间内,上班延后、下班提前打卡者,视为迟到、早退。
4、迟到、早退,每月按公司规章制度处理。
5、未完成请假手续擅自不上班者,伪造出勤记录者,按旷工处理,处理办法按照公司规章制度处理。
6、当天迟到不打卡,事后考勤按旷工处理。
7、工作时间以及午休时间全员(包含各部门领导及总经理)不允许饮酒,以免影响当天工作,如发现无故饮酒酌情进行罚款处理,罚款金额200元/次。情节严重的导致无故旷工者处罚当日工资。
行政部
2015年1月30日
宁波小蜜蜂汽车技术服务有限公司
上班时间与请假制度
第一章 上班时间
第一条 夏令时时间为:
上午8:30-11:30
中午午休11:30-14:00
下午14:00-17:30
第二条 冬令时间为:
上午8:30-11:30
中午午休11:30-13:30
下午13:30-17:00
第二章 请假制度
第三条 员工请假需提前一天向总经理报批。
第四条 无故迟到、旷工、早退者每次扣除工资 元。
第五条 1个月内累计超过三次者予以警告,超过5次予以劝退处理。
第六条 请假当天扣除当日工资。
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