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招聘启事
根据工作需要，现公开招聘保洁员、绿化工若干名。
一、应聘条件
保洁员
1.男女不限，户籍不限，男性年龄在18岁---60岁之间，女性年龄在18岁----55岁之间。
2.身体健康，应聘时须持身份证原件、复印件、二级甲等以上医院体检健康证明。
3.遵守劳动纪律，服从学校管理。
4.下岗职工及有相关从业经验者优先录用。
绿化普工
1. 限男性，户籍不限，年龄在18岁---60岁之间。
2.身体健康，应聘时须持身份证原件、复印件、二级甲等以上医院体检健康证明。
3.遵守劳动纪律，服从学校管理。
4.下岗职工及有相关从业经验者优先录用
绿化技工
1. 限男性，户籍不限，年龄在18岁---60岁之间。
2.身体健康，应聘时须持身份证原件、复印件、技工证书、二级甲等以上医院体检健康证明。
3.遵守劳动纪律，服从学校管理。
4.下岗职工及有相关从业经验者优先录用。
二、工资待遇
本次招聘的保洁员、绿化工为劳务派遣用工，有“五险一金”。保洁员、绿化普工月基本工资1200元，奖励工资200元；绿化技工月基本工资1600元，奖励工资400元。
三、报名时间
2013年11月21日——11月28日。
四、报名方式
现场报名。
五、报名地点
西安市太白南路168号西安文理学院高新校区物业管理中心（后勤管理处办公楼二楼北侧）。
联系人：周老师
联系电话：18991919282
六、招聘程序
1、报名。符合条件的应聘者，在规定时间内到西安文理学院后勤管理处报名。
2、考核。报名结束后，由后勤管理处和人事处共同对应聘人员进行技能考核。
3、录用。考核合格人员，由后勤管理处组织办理入职手续。
西安文理学院人事处
2013年11月21日
招聘启事
标题：曲靖市开发区必洁清洗有限公司责任公司招聘启事 曲靖开发区必洁专业清洗有限公司
简介
曲靖开发区必洁专业清洗有限公司，成立于1998年1月，自公司成立以来，一贯遵循“客户至上、至诚致信、诚己为人、以心换心”的服务精神，坚持高定位、高质量、高效率的三高服务标准。 目前，已发展成为集家庭保洁、保姆、厨嫂、月嫂、母婴护理、老年人陪护等服务为一体的家政公司。服务设施设备齐全，管理制度、服务细则系统完备，初步实现规模化、网络化、品牌化经营，引领着曲靖市家政服务行业发展的方向。
公司所有保洁人员均经过严格的岗前技能、安全、质量等操作规程的培训，培训合格方能上岗，每一位员工都必须按照专业的操作流程及严格的质量标准向客户提供安全、细致、周到的优质服务，都具有长期保洁服务行业经验，是一支能打硬仗的高素质人才队伍。连续多年保持客户零投诉，生产零事故的良好记录，诚信、高质量的服务赢得了社会各界及同行的认可和赞誉。
经过14年的历练，公司目前有直营店、加盟店共22余家，在职管理人员22人，技术人员40人，持证上岗保洁员150多人，家庭服务人员100人，临时机动人员200余人，员工总数超过512人，每年
为社会提供上万人次就业机会。现拥有国产和进口的清洗专用机器设备100余台，外墙高空作业工具200余套，现代化电教室一个，办公及教学设备110余套，工作专用车7辆，年营业额上年度超200余万元。
公司法人代表系“云南省公共保洁与家政行业协会”副会长，被省协会聘为“云南省公共保洁与家政行业协会曲靖市环卫保洁专业委员会”主任。被云南省总工会、省妇联、省环卫保洁行业协会评为“十佳优秀企业”、“十佳优秀员工企业”；是“中国职业安全健康协会高空服务业分会”理事单位；曲靖市麒麟区工商联商会副会长单位；曲靖市公共保洁与家政服务行业商协会会长单位；全国“千户百强”企业单位；并且公司连续多年都被曲靖市工商局评为“守合同、重信用企业”。
公司顺应家政服务市场需求，实事求是地制定出统一的服务模式，用规范、标准的国际化家政服务与中国特色相结合，致力于创建“重信誉、创品牌、树形象”的龙头家政企业，为大众提供省心、舒心、放心的家政服务。
招聘要求：
年 龄：18-48岁
性 别：男女不限
学历要求：中专以上
能力要求：工作认真负责，服从管理。【清洁工招聘启事】
工作经验：有无工作经验均可（有工作经验者优先录取）
公司培训上岗。
其他要求:能熟练操作excel、word 办公软件。
工作待遇：试用期3个月(800元/月).试用期满合格后与公司签 订长期合同，月工资不低于2000（含全勤，奖金及 其它）
食宿：供吃不供住，公司免费提供早餐、中餐、晚餐。
面试地点：曲靖市麒麟区教场西路245号 （新东方娱乐城内）
市内可乘坐19、16、9 路公交车，到精工达下。
面试时间：早八点——晚六点（节假日不休）
招聘单位：曲靖市开发区必洁清洗有限公司责任公司人力资源部 联系人：武小姐
电话：0874-3386877 0874-3385998
公司网址：
六、工作时间：每天工作8小时（具体的上、下班时间由村根据实际需要确定）。
七、保洁标准：【清洁工招聘启事】
1、承包的责任区保持干净整洁。
2、承包的垃圾池不满不溢周围保持干净。 3、负责每天按时将垃圾池的垃圾清运到中转站。 八、招聘须知：
1、报名时间： 年 月 日至 月 日； 2、报名地点： 村村委会 ；
3、报名要求：报名时带身份证（或户口本）复印件； 4、联系人： ； 5、联系电话： 。
党支部 村委会
年 月 日
保洁公司的招聘启示 从宝洁校园招聘的流程可以看出，宝洁的招聘工作相当的周密而完善，给应聘大学生的感觉是“太难进”了，即使在全国几所名牌大学，宝洁的招聘会也能挤得水泄不通。有限的几个名额，数十倍甚至上百倍的应聘人的竞争，使人感到现代社会的残酷。当然留下来的就是宝洁所需要的一流人才，他们应该是具有领导能力的人，诚实正直的人，有能力发展自己的人，能够承担风险的人，具有专业技能的人。他们应该具有积极的创新能力，解决问题的能力，团结合作的能力。在招聘过程中，招聘人员通过一轮轮的挑选来发现具有这些潜能的人。宝洁的校园招聘带来有效招聘的原则和策略两方面的启示。
（一）有效招聘的原则
1．适用的原则
企业选聘人才需要坚持适用的原则，要把合适的人才放在合适的位置做合适的工作才行。
宝洁在校园招聘中，除了个别技术性很强的部门外，对学生的专业没有特殊要求，只要是符合宝洁通用的人才标准的就可以被录用；另外对学历也没有做特别要求，一般只要是本科学历就可以应聘。优秀的学生在选拔过程中通过一系列的测评会脱颖而出，对于一些应聘者所报的部门不适合他本人的情况，公司会在征求应聘者意见的基础上做出相应调整。优秀的人才在招聘过程
中不会因为部门或岗位的要求不合适而被淘汰，要做的只是把合适的人放在合适的位置上。
2．与企业的人才政策相匹配的原则
宝洁公司遵循内部提升，早期责任，直线经理制度等人才培训与发展的政策，也就是说一旦成为宝洁的员工，宝洁就会完全将其看作企业的财富，给予其广阔的职业发展空间，培养其成为企业的中坚力量。因此在招聘时特别注重个人的领导力，创造力，团队合作精神，诚实等素质。所以也就有了宝洁愿意用“不安分”的学生这样的说法，“不安分”的学生就是指那种边读书，边到单位里去社会实践的大学生，学校的老师也许会说他们不务正业，但是这种学生知道了企业和社会是怎么回事，进入公司适应起来会很快，当然，宝洁录用的学生在学习上也是优秀，他们懂得合理的去平衡工作与学习。
3．与企业文化相适应的原则
一个企业的特定文化都会对员工的工作、生活产生深刻的影响，这此影响包括正面的与负面的，所以，在招聘时企业应当做策略性的工作分析，定义雇员在特定企业文化中工作成功的关键性要素。这些成功的因素有助于建立起招聘岗位的理想候选人的轮廓，他不仅能够在该岗位上表现突出，而且也能够和企业保持长久的雇佣关系。
4．公开、公平原则
宝洁招聘的信息几乎完全发布在公司的主页上，网络申请也是完全向本科毕业生开放的，而没有特别指定某些高校，面试由人力资源主管和公司其他部门负责人成立专门工作小组，面试结果采取集体打分，一票否决制，保证了招聘的公开与公平。
（二）有效招聘的策略
这里所说的有效招聘的策略是招聘面试前的各种准备工作，包括招聘渠道的选择、招聘规划的设计等内容。这些工作在一定程度上决定了招聘的质量及成效，是招聘者不应当忽视的部分。
1．制定人员招聘规划
制定招聘规划，实质上就是在拟定人员补充政策，目的在于使企业能够合理地、有目标地在中长期内将企业所需数量、质量和结构的人员补充在可能产生的职位空缺上。招聘规划应明确招聘人员的素质标准、人员招募地区和范围以及起点待遇等，宝洁在每年的招聘开始前都会制定周密的规划，同时成立多个校园招聘小组进入校园，如北京地区的北大大学，上海地区的复旦大学等，以这些校园招聘小组为工作单位展开对当地高校毕业生的招聘。
2．广泛招募人才
招聘工作实际上分为招募、选拔和录用三个相承接的环节，招募环节就是吸引人才来应聘等待选拔的过程。在招募过程中，能够吸引应聘者的人数其实在很大程度上决定了最终录用人员的素质，简单的说就是，可供选拔的人数越多，最终选出的人员
质量越好。宝洁在校园招聘中就是广开“才”路，并不局限与某些高校，也不局限与某些专业，只要是在选拔中符合宝洁人才标准的都能成为公司员工。
3．塑造专家招聘团队形象
宝洁的招聘团队以良好的专业素质和个人形象著称，因此即使没有被宝洁录用的学生也对宝洁公司有着良好的印象。这给我们的启示是，在人才素质日益专业化和复合化的形势下，对招聘管理团队的人员素质也有着更高的要求。招聘小组的工作不再只限于简单的收收简历。统计人员信息，打电话通知面试者等传统程序，应该向专业化、高素质的方向提高和发展。每一个成员都要把自己塑造成为招聘专家，要不断学习心理学、组织行为学、管理学、社会学等专业知识，并且要精通社交礼仪、演讲与口才等技能，处处体现出高效和专业，为公司在应聘者面前争取第一个良好印象。
4．进行基于行为的面谈
宝洁在招聘中主要采用行为面试，初面主要围绕既定的8个问题，即以已经确定的岗位衡量应聘者的能力，以成功胜任这个岗位所必须具备的要素——作为面谈内容的基础。面谈中要鼓励应聘者描绘出他们的资历工作风格和偏好的轮廓，如个人的领导力体现在哪里，决策怎么做、问题怎样解决、沟通怎么进行以及责任怎样承担等，这此信息有利于评价他们是否与工作所处文化相一致。
招聘启事
XXXX园区因业务需要现招聘保洁员数名，要求：身体健康，吃苦耐劳，五官端正，服从领导安排，有工作经验者优先，薪资待遇面议。 有意者请于工作日（周一至周五）携带身份证到XXXXXX楼物业办公室面试。
联系人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
北京市洁圣新保洁灭虫科技有限公司 招 聘 简 章
北京市洁圣新保洁灭虫科技有限公司，是中国清洁组织会员，中国工业清洗协会会员。通过ISO-2000质量体系认证，是北京2008奥运会及残奥会指定保洁承包单位之一。公司现有员工600余名，在北京和周边省市设有分公司。公司拥有各种清洗设备，可对外承揽工业园区、住宅小区、企事业单位、商业中心、体育场馆、院校、酒店、医院和写字楼的保洁，以及中央空调、玻璃幕墙清洗、虫控消杀等保洁服务工作。
在本公司工作满一年，自第13个月起加工龄费100元。 在本公司工作满一年者带薪假休假7天。
一、招收对象及待遇（免费提供吃穿住盖四季服装），免收各种费用。
保洁人员：男女不限，年龄50周岁以下，身体健康，无不良纪录。工资待遇：1400-1700元。
家政服务人员：要求女性，年龄在50岁以下，2000-3000元，（根据具体岗位而定，工资福利面议）。
领班：男女不限，年龄要求30—35周岁，工资待遇;1800-2500元，要求2年以上的工作经验。具体福利待遇面议。
主管：男女不限，年龄30-40周岁，身体健康，无不良纪录。工资待遇：2000-3000元，要求3年以上工作经验具体福利待遇面议。
二、报名需知
持本人身份证有效件（身份证或户口本）
有两种方式供选择：一种是一次性支付：就是员工做够一个月，按月结算提成，保安一米七五以下的提成是每人200元，一米七五以上的提成是300元，保洁是100元，因为保洁这边接的项目服务费用比较低。第二种合作方式是按月提，就是每人每月提100元。
这个是招工提成比例你看看【清洁工招聘启事】
我先出去一下老姨，回来咱们再说
关于莲塘村保洁工程招标的通知
为推进农村清洁工程，加强农村卫生长效管理，经村两委研究，村民代表大会决定，决定面向本村公开招投标本村保洁工程，现将相关招标事项通知如下：
一、 报名时间：2014年12月11日——2014年12月14日。
二、 报名须知：
（1） 承包人须为莲塘村本地人，熟悉了解全村。
（2） 工程内容为全村范围内卫生保洁工作。
（3） 承包款最高不超过3万/年，承包款按月发放，其中20%的承包款作
为绩效考核，村对每月的保洁工程进行不定时检查验收并打分，当月打分不及格将扣除当月的绩效考核承包款，如出现连续两月打分不及格，村有权解除承包人的承包权。
三、 报名内容：
有意竞标承包者将个人身份证，户口本复印件交到村会计吴连福处报名、登记。
四、 开标时间、地点：
2014年12月15日14：00—15:00在村会议室开标。
五、 中标条件：
符合条件报名者，最低价中标，并当场签订承包合同。
莲塘村村民委员会 2014年12月10日
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/429721/
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