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区人口和计划生育委员会
关于印发机关管理有关制度的通知
机关各科室，各直属单位：
为进一步规范日常管理，建设和谐、规范和高效运转的机关，结合我委实际，特制定了《机关日常管理规范》等5个机关日常管理制度，现印发给你们，请遵照执行。
本通知由委办公室负责解释，发文之日起执行。以前有关规
定与本通知不符的，一律以本通知为准。
特此通知
附件：
1、机关日常管理规范
2、机关考勤及请销假制度
3、机关车辆管理办法
4、办公用品采购及领用办法
5、机关公务接待办法
区人口计划生育委员会
二Ｏ一二年二月二十九日
机关日常管理规范
为了进一步规范机关日常管理和办公秩序，特制定本规范。
一、 仪表规范
1、表情自然，举止文明，微笑待人。
2、仪容整洁，发型得体，男不蓄须，女不浓妆艳抹。
3、着装得体，不穿奇装异服，不穿拖鞋上班。
二、 纪律规范
1、按时上下班，不迟到早退。
2、上班时间不准打扑克、闲聊天。不准用电脑炒股、打电子
游戏、用QQ聊天等做与工作无关的事情。
3、保持办公环境安静、整洁，不大声喧哗，不在会议室等公
众场合吸烟。
4、文明使用手机，办公时间自觉将手机臵于振动位臵。
5、参加集会时，按要求就座。保持会场纪律，不随意走动，不在会议室接听手机。
6、爱护公物，节约使用各种资源。
三、接待规范
1、文明礼貌、热情诚恳。
2、严格按照工作程序办事，不推诿扯皮。
3、尊重每一名来访者，认真听取对方意见，举止稳重大方，言行文明礼貌。
4、建立接待首问责任制。对来访者，要主动引导到相关科室。对电话来访者，要耐心细致回答提问，必要时主动提供相关科室电话，防止出现“空档”。
四、语言规范
1、接听电话要使用敬语并自报家门，语气温和，语言文雅。
提倡使用普通话。
2、必须使用您好、请问、请稍候，我通报一下、请坐、对不【机关上下班制度】
起、请登记、我去联系、打扰您一下、好的、行、谢谢、再见等文明用语；禁止使用粗言秽语和“我不知道”、“与我无关”、 “我没空”等语句。
五、相关责任
1、各科室负责人是本科室日常管理的第一责任人。
2、办公室是机关办公管理的执行者和监督者。
3、办公室将不定期对办公时间执行规范的情况进行检查并通
报结果。
机关考勤及请销假制度
为进一步加强机关效能建设，督促工作人员认真履行岗位职
责，增强服务意识，特制订本制度。
一、办公室负责对在委办公楼上班的机关和事业单位职工出勤情况进行管理。
二、遵守作息时间。全体机关事业单位职工必须自觉遵守统
一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。
三、坚持考勤制度。全体机关事业单位职工上班实行签到制
度，当日出勤情况在机关电子显示屏上公布。考勤签到登记由委
办公室负责，委分管机关领导不定期抽查。考勤情况作为机关事业单位工作人员年度考核的重要依据。
四、坚持请销假制度
1、机关事业单位职工因病、因事请假，休公休假，半天以内的，工作人员由科室负责人同意，科室负责人由分管领导同意；半天以上一天以内由分管领导同意，一天以上经分管领导同意报主要负责人审批。请假条由委办公室保存。
2、机关事业单位工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日中进行。确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按程序进行。享受公休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。事假期限每次掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数，下同）不得超过20个工作日。机关事业单位工作人员请病假需提供区级以上医院的相关证明材料。
3、全年累计事假在10个工作日及以下的，其工资照发；全年累计事假超过10个工作日的，从第11个工作日起，按工作日停发本人日工资(日工资=月工资÷22天)，直至其事假终止为止。
4、病假期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。对弄虚作假开诊断书休病假的，一经查实，所休时间按旷工处理，并向为其出具假证明的医生所在单位通报相关情况。
五、几种特殊情况的认定
1、超过上班时间半小时没有签到者，按旷工处理。
2、事、病假、婚丧假、公休假、探亲假等必须按请销假制度
办理请假手续，不履行请假手续或超过请假期限的，按旷工处理。
3、参加会议、出差等，提供领导签字或书面会议通知、或电
话记录等；对既没有及时解释说明，又不能够提供有效书面说明的，一律按迟到或旷工处理。
4、上班时间干与工作无关的事，如进行赌博、玩电脑游戏、上网聊天、看电影、炒股等行为，一经发现，除按其他相关规定进行处理外，另按旷工处理。
5、集中学习、召开各种会议等集体活动，按上下班进行考勤
管理。
六、对违规情况的处理
1、抽查每发现迟到、早退、干与工作无关的私事，第一次警告，第二次职工会上通报批评，第三次戒免谈话，四次以上年度考核不称职或不合格。旷工一次职工会上通报批评，二次戒免谈话，三次以上或连续旷工三天以上年度考核不称职或不合格。
2、机关事业单位工作人员上班时间干与工作无关的私事，被区委办、区政府办、区纪委（监察局）、区督查室全区通报批评的，当年年度考核不称职或不合格。
3、凡年度考核不称职或不合格者，扣发当年目标考核奖和年终一次性奖金。
4、旷工（含自动离岗、因公外出或请事假后无正当理由逾期
中共开县镇东街道工作委员会
开县镇东街道办事处
机关工作人员管理制度
为了进一步加强机关效能建设，强化机关工作人员管理，严格纪律，规范行为，转变作风，服务于民，树立机关良好形象。经全体机关工作人员讨论，特制定本制度。
一、严格上下班制度
1、街道机关实行“周五”工作制，8小时工作，但在移民攻坚期间，双休日、节假日由各移民工作大队根据工作需要自行安排。若需上班，以各大队通知为准。上班时间，所有工作人员必须坚守岗位，认真履行工作职责。
2、按规定时间上下班。街道党工委实行不定期查岗，由党工委书记牵头，办事处主任、纪工委成员组成，经查实一次不在岗的扣工作奖50元。查实3次不在岗记为旷工一天，全年六次不在岗的在年终公务员考核中评为不称职等次。
二、严格请销假制度
1、如有特殊情况需请1天以内的，由移民工作大队长或分管领导审批并报主要领导备案。1天以上的由分管领导审核，主要领导审批。
2、每月请假时间累计不得超过3个工作日，否则根据超假时间与月规定工作时间（22天）比例扣发当月工资和津补贴（本人或直系亲属因病住院、家庭出现重大事故，直系亲属红白喜事
除外，但凭住院手续和相关可靠信息）。
3、请假者假期不享受下村补助，假期满应及时销假，否则视为超假并按旷工论处。
4、不假外出或请假未经批准外出、先外出后请假的，按《公务员法》的有关规定处理。
5、请假前必须在党政办统一制作的请假簿上本人填写请假事由及时间（没有填写的视为旷工），经审批后交党政办统一管理，次月上旬汇总上月出勤情况交财政办并考核兑现。
三、严格工作责任制度
全街道工作分别实行办公室牵头，分线理事，谁分管谁负责，谁主管谁负责，重大事情党工委集体研究，事中事后严格监督的运行办法。
1、实行分管工作责任制，党工委成员必须按党工委分工，按照相关法律、政策规定，认真抓好所分管工作的布置、实施、督导和调研，管理好所分管办公室和部门的干部，如出现工作失误，按相关程序和规定追究分管领导责任。【机关上下班制度】
2、完成业务工作及办公室工作。①实行办公室负责制，各工作人员必须按上级和街道党工委、办事处要求，按时按质完成各项工作任务。②办公室及工作人员必须做好工作软件资料收集、整理立卷和硬件的完善工作，随时迎接上级检查验收。③年度内凡获得上级通报批评的，街道党工委、办事处视其情况给予相关人员批评教育，若造成重大影响或损失的，扣减相关人员工作奖直至追究责任。
3、完成移民工作。①实行移民工作责任制，抓好各项工作按时完成任务。②各机关干部及抽调干部为责任人，必须不折不扣地宣传贯彻落实有关移民政策，深入扎实工作，切实帮助移民排忧解难。③各大队大队长、副大队长要加强协调和指导工作，切实帮助移民组解决重大疑难问题和政策原则问题把关。④凡工作马虎，弄虚作假，作风漂浮，工作拖拉，不按时按质完成各项工作任务者，街道党工委、办事处将通报批评，责成书面检查。如工作失职造成严重后果者，将视其情节，按有关规定严肃处理。
4、完成交办工作。①全体机关工作人员必须坚持党的组织原则，在街道党工委、办事处的领导下开展工作。②认真完成党工委、办事处及领导交办的各项工作任务。③机关工作人员不得以任何理由和借口拒绝接受领导交办的工作任务，否则严肃处理。
四、严格值班制度
1、坚持值班轮次。值班人员在值班期间不得缺席，特殊情况不能值班者必须向党政主要领导请假并同意。如发现一人次无故缺席，扣补助最低50元，并视其情节和工作责任大小追究更重的经济责任和纪律责任。
2、实行24小时值班制度。工作日的中午和下午下班后至第二天早上8：30是值班时间，双休日、节假日实行昼夜值班。
3、值班职责。值班期间，值班人员要负责上下联系，接待来人来访，坚持巡逻维护机关安全，处理突发事件，接听电话、接收传真，按时开关大门，管理值班室财产，填写值班记录簿，
重大事情急时向党政主要领导报告。
4、值班交接。上午8：30钟为交接班时间，交接时由下一班组长查看值班记录填写等值班情况。
五、严格重大事件应急出勤制度
1、街道辖区内如发生重大突发事件，发现人必须在第一时间报告主要领导。
2、机关全体工作人员得知情况或接到通知后必须以最快的速度赶赴到事发点或指定位置，及时控制事态，协调处理有关问题。
3、机关全体工作人员得知情况或接到通知后不作为的，按有关规定将追究其失职责任。
六、严格学习、会议制度
1、街道成立党工委中心学习组，制定学习计划，每月集中学习不得少于2天，为机关干部、职工做出表率，定期组织干部、职工学习、培训，提高技能，增强素质。每月2日、16日为机关干部、职工集中学习日，采取集中与自学相结合的办法，做到学有内容、有记录、有心得体会、有调研文章发表。
2、街道机关适时召开周会、月会，及时回报、研究、布置工作，传达上级会议精神，下达工作任务。机关干部、职工必须做到会议有记录，传达有记载。
3、会风就是党风。①机关干部、职工应自觉参加学习或出席会议，按时到位不得缺席、迟到或早退。②若因下村和处理其它急事不能参会的应提前与办公室主任联系并向会议主持人请
假，否则，视为旷工，即按旷工处理。③开会或学习迟到第一次批评教育，责令改正，迟到第二次写书面检查，迟到第三次按旷工一天论处（早退按迟到类型处理）。④无故缺席者按旷工处理。⑤会议期间要遵守会场纪律，认真听会，作好笔记，不得做与会无关的事，会议期间要关闭手机（或开振动），如需接听电话必须出会议室接听。⑥上述情况，由会议主持人考核，党政办记载，年终党工委处理兑现。
七、严格请示回报制度
1、街道机关各工作人员的工作必须向办公室主任有请示、有回报。
2、各办公室的工作必须向分管领导有请示、回报，重大事项再由分管领导提交党工委集体研究决策或直接请示主要领导，事后或中心工作、阶段性工作、突出性工作结束，应迅速向上一级回报。
3、工作请示、回报可采取口头或书面形式。请示、回报人必须讲清会议精神或事情的真实情况，同时必须提出自己的建议意见，杜绝“传话筒”现象。
4、请示或回报，办公室应收集、整理归卷、存档备查。
5、除重大、特殊急紧事情外，不允许越级请示，否则不予受理。
八、严格勤政廉洁制度
1、全体机关工作人员必须遵守党纪国法，自觉抵制腐败，反腐倡廉。积极参加“清廉从政当公仆，改进服务促发展”的专
机关单位各项规章制度大全
一、服务承诺制度
（一）为进一步增强服务意识，优化经济社会发展软环境，提高办事效率，结合宣传部职能职责，制定本制度。
（二）本规定所称服务承诺制，是指对服务的内容、程序以及服务标准等事项向社会作出公开承诺，接受社会监督，并严格按照承诺办事，承担承诺责任的制度。
（三）服务承诺遵循依法、诚信、公开、公平、公正、高效、便民的原则，以提高公共服务水平、办事效率和公众满意度为目标
（四）服务标准
1、增强工作的积极性和主动性。认真负责地接好每一
个电话，讲好每一句话，接待好每一位来访者，做好每一件事，干好每一天工作。
2、全面推行文明礼貌服务。推行规范的文明用语，工作中做到热心、耐心、细心；遇事不推、不拖、不卡、不刁难。
3、办理公务做到热情、周到，接待群众做到“来有问声、问有答声、走有送声”，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，树立文明形象。
4、工作人员对符合规定、手续完备、材料齐全的事项
能立即办的随来随办，能当日办的当日办，一时不能办的也要限时办结。
5、为前来我部办事或咨询的人员当好向导，指明具体办事地点和联系人，负责解答提出的问题，对难以解答清楚的问题及时与有关科室联系或向部领导请示。
6、主动为基层服务，热情接待每一位来机关办事人员，
耐心解答问题，做好服务工作，使基层群众高兴而来，满意而归。
7、严禁“有令不行、办事拖拉、吃拿卡要、态度刁蛮”
现象的发生。
（五）应履行的工作承诺：
1、不让来办事的人员在我这里受到冷落；
2、不让工作的事项在我这里积压延误；
3、不让工作的差错在我这里发生；
4、不让工作的机密在我这里泄露；
5、不让影响团结的言行在我身上出现；
6、不让违纪违法的行为在我身上发生；
7、不让单位的形象因我受到影响；
9、不让群众的利益因我受到侵害。
（六）各科室和个人有下列情形之一，经查证属实的，依据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》
等有关规定进行问责：
1、服务承诺不兑现的；
2、纠错态度不端正，整改措施不力的；
3、违背服务承诺的其他情形。
（七）本承诺适用于县委宣传部（含讲师团、文明办）
机关各科室及全体在职干部职工，欢迎社会各界人士监督。联系电话：89632923。
二、学习制度
1、全体人员每月集中学习至少两次，做到不迟到，不早退，不无故缺席。
2、集中学习时要认真听讲，做好记录，不外出办事，不会客，讨论时要认真思考，积极发言。
3、坚持搞好自学，深入学习落实科学发展观，学习市场经济知识、业务知识和县委、县政府重要文件、县领导重要讲话等，并做好读书笔记。
4、认真参加党课学习及其他培训，讲究学习方法，注重学习效果。
5、理论科负责学习计划的拟订，分管副部长负责招集、主持和领学。
三、工作制度
1、部长办公会制度。部长办公会由部长、副部长组成，必要时由部长指定有关人员参加。会议由部长主持并确定议题，一般每月召开一次，必要时可随时召开。
2、月例会制度。会议由部长召集并主持召开，宣传部全体人员和各镇、场宣传委员参加。一般每月末召开一次，副部长通报当月工作开展情况和下月工作计划，办公室负责整理印发每月工作要点。
3、调查研究制度。要深入基层，深入实际，调查研究。每个科室每年至少完成2个调研课题，撰写2篇调查报告、经验总结或理论研讨文章。
4、上班时间集中精力认真学习工作，做到不大声喧哗，不串岗聊天，不开展与工作无关的活动。
5、要认真负责，恪尽职守，准确迅速，优质高效，争创一流，高标准完成各项工作任务。
四、请销假制度
1、全体人员要自学遵守机关作息时间，坚持正常的工作制度，按时上下班，不迟到，不早退，有事请假。
2、部长有事要向县委领导请假，副部长要向部长请假。其他工作人员请假一天需向分管部长请假，二天或二天以上需
经部长批准。
3、请假期间遇特殊情况不能按时上班，应提前与部领导和办公室联系，以便安排工作。
五、 首问责任制度
1、首问责任制是指首问责任人必须尽自己所能给前来办事的群众提供最佳的服务，直至问题最后解决或给予明确答复的责任制度。
2、全体工作人员都要严格遵守首问责任制。来我部办事的群众接触到的第一人，有责任在自己职责范围内及时给予答复、办理和解决；不在自己职责范围的，要热情地将其带到相关科室，并要交接、落实经办人。
3、当群众来电时，第一个接电话的工作人员应当弄清来电目的、姓名、有何事。如果要了解的事可以当时答复，应立即说明；如不能及时说清、说明的，应耐心倾听，做好记录，留下联系电话，及时向部领导汇报并给来电方回复电话。
4、全体干部职工不仅要精通本岗位业务，而且要了解熟悉宣传部的工作职责和当前工作重点、中心工作，以便更好地执行首问责任制。
六、AB岗无缺位制度
机关人员工作制度
1、机关人员要严格遵守各项规章制度，时刻注意维护机关形象；上班时间必须佩带胸卡，做到举止文明、谦恭礼让。严禁在公共场合粗言野语、吵闹喧哗。
2、端正服务态度、讲求职业道德，牢固树立全心全意为人民服务思想，对外来办事人员应热忱接待、主动办理。
3、各科室、工作点要密切配合、通力协作、高效运转，同事之间应互相关心、互相帮助、共同提高，严禁工作推诿扯皮，敷衍了事。
4、保持机关环境优美、整洁，爱护大院内的花草树木和公共设施,不随地吐痰，不乱丢果皮、烟头、纸屑、杂物等，不乱倒垃圾、污水、剩余饭菜等。
5、提倡勤俭节约，反对奢侈浪费，严格控制机关大院用电、用水、电话费开支，注意做好保密、防火、防盗工作。
6、严禁在机关大院内喝酒或进行封建迷信活动，违者视情况给予经济处罚，情节严重者，给予行政处分；严禁在机关大院内赌博（包括变相赌博和参与社会上的赌博），一经发现，一律给予解聘或待岗处理。
勤政廉政制度
一、首问责任制度
1、群众到镇机关办事，问询到的第一个工作人员，即为首问责任人（以下简称首问人）。
2、首问人必须热情接待来访者，对其所办事项属职责范围内能办的马上办，不能马上办的应给予耐心的解释；属职责范围外的，首问人应主动协助，引导来访者找经办人员办理。
3、若经办人员不在，首问人应告知经办人的姓名和联系电话，以方便来访者与经办人联系。
二、一次性告知与限时办结制度
机关工作人员对前来办事的服务对象，要一次性告知所办事情需要的材料、办理的程序、办结的时限。对符合政策规定、手续齐全的应即时办理,不能即时办理的应说明原因,并告知办理时限。因法律法规明确规定不能办理的，要一次性告知服务对象不能办理的原因和法规、文件依据。
三、岗位替代和办事预约制度
1、机关工作人员因故不能到岗的，由所在部门负责人或镇分管领导指定替代人员履行其职责。
2、如果无法指定替代人员履行其职责的，要实行办事预约制度。
3、经办人回岗位后，要主动翻阅办事预约表并与预约单位或个人取得联系，为其办理预约事项。
三 绩效考评奖惩制度
一、对镇机关工作人员认真实施机关效能建设，绩效突出或由于不负责任、不履行工作职责的，由机关效能建设办公室结合年度考核拟定奖惩事宜报机关效能建设领导组审批后，实施奖惩。
二、对效能建设绩效突出的，优先推荐参与各种评先评优活动。受市直有关部门表彰，每次奖励100元；受市处级表彰，每次奖励200元；受厅级表彰，每次奖励300元；受省（部）级表彰，每次奖励500元；受中央、国务院表彰，每次奖励1000元。受表彰个人须带证书原件、影印件到党政办报备。【机关上下班制度】
三、机关工作人员当年效能建设工作不力的，绩效较差，有失职行为，被投诉经查属实的：
1、达一次的，在机关全体干部大会上做检讨，年度考核不能评定优秀等次；
2、达二次的，全镇通报批评；
3、达三次的，年终考核核定不为称职。
四、一年内下属工作人员受到效能告诫处理三人次以上（含三人次）的，给直接领导(部门负责人或工作点副点长,其中下村人员以工作点为主)效能告诫一次；一年内下属工作人员受理效能告诫处理五人次以上（含五人次）的，给予镇分管领导或点长效能告诫一次。
四 会议制度
1、各部门拟召开会议，要事先通知党政办安排会场；需各村村主干参加的，必须经分管领导审核后报书记或镇长批准；会议规模较大、会务工作较多，需要党政办配合的，应主动与党委秘书协调，提出会议方案，明确会务分工。
2、每周周一晚为机关全体工作人员例会，周四晚分组学习，以各办公室或工作点为单位，由各办、工作点负责人组织并做好记录。每月2日为镇级计生工作例会(遇节假日顺延),28日为镇计生协会例会(遇节假日顺延)。上述例会除特殊情况外，一般不再通知，党政办要注意做好会场安排。
3、严格控制会议补贴。原则上会议不发补贴，需就餐的一般安排在机关食堂；确需安排会议补贴，由财政所按规定标准造册发放，但不再另行安排就餐。
4、严肃会场纪律。会议实行点名制度，与会人员不得迟到、早退，无故缺席。因特殊情况不能参加会议的，必须事先向党委秘书请假。
会议期间，与会人员要关掉移动电话或设置到振动状态，认真听讲，做好笔记，保证会场安静。
5、镇机关工作人员未经请假无故缺席一次者，作为旷工一天处理，并责成在机关干部会上作检讨。无故迟到、早退者，每次扣20元。
******局机关考勤管理制度
为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、局全体工作人员均应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、全体工作人员上、下班都要签到、签退，签到时间为上午8：00以前，下午2：30以前；签退时间为上午12：00以后，下午17：30以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。签到必须由本人签名，不准他人代签。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。
三、工作人员外出办事应报告主要领导或分管领导后，一律到办公室登记备案，明确去向、事由、时限；外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。出差需延长时间的，经主要领导或分管领导同意后应在上班后一日内补办手续，否则视为缺勤。
四、工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假半天以内者，由分管负责人审批；请假半天以上者，经分管负责人同意，报局主任审批。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不
请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。
五、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。
六、考勤情况实行一周一统计、一月一通报。由局办公室于次月前5个工作日内公布，接受监督。
七、考勤情况作为年终评先评优、目标考核的重要依据。违反规定的，按县效能建设相关规定给予处理。
八、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。
机关作息工作制度
1．严守上下班时间，做到出满勤，干满点，不迟到，不早退，不旷工。工作日期间上午8点20分以前上班，11点半下班；下午1点半上班，5点下班。每天早上在一楼保安处依次签到，8点20分由办公室将签到结果报镇长审阅。特殊情况不能按规定签到的需报请分管领导同意，同时报办公室。
2．机关工作人员提倡提前到岗，搞好办公区域和责任区卫生,做好工作准备。
3．工作时间要坚守工作岗位，不得无故脱岗、串岗。机关工作人员临时离开工作岗位必须向部门负责人请假或向科室其他人员打招呼。由办公室牵头组织在岗抽查：每周两次抽查在岗情况，凡未经领导批准不在岗者，按旷工处理。经领导批准的公事等特殊情况，由相关领导出据书面证明并签字送党政办存档，否则视为旷工。
4．规范言行，文明办公。坚持挂牌上岗，着装整洁大方，用语规范、举止大方、热情诚恳，严禁在走廊、室内大声喧哗。办公姿势要端正，严禁工作时间在办公室倚、躺、卧等。严禁工作时间锁门、串岗、聊天，禁止使用电脑玩游戏、看电影，严禁使用办公电话办私事及聊天。非工作时间严禁使用办公电话。
5．工作期间，要勤政务实，开拓创新，积极完成党委、政府交办的各项任务，要进一步改进工作作风，强化责任意识，扎实开展工作，不推诿扯皮、拈轻怕重，本职工作不能上推下卸。对完成不利的，要视情况进行通报批评。除涉及党委、政府重要材料由书记会研究交办公室起草外，其他材料一律由分管人员自行拟写。
6．机关干部必须执行大事请示报告制度，对于大事、要事等事宜，都要及时向有关领导请示报告，由领导安排解决，不得乱开口子、随意承诺、自作主张。
机关工作人员考勤制度
为规范机关工作人员工作行为，严肃工作纪律，树立良好的机关形象，依据有关规定，特制定局机关工作人员考勤制度。
第一条 本制度适用于局机关及直属单位的公务员、事业单位人员和工勤人员 。
第二条 工作时间
按照县政府规定，每天工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至17：30（夏季下午上班时间以县政府通知为准）。
第三条 请销假
机关工作人员请假必须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。
1、事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
2、病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，经办公室审核后，按照批假权限审批。
3、批假权限。一般工作人员，请假一天以内，由本股（室）负责人审批；一天以上，二天以下（含二天）经股（室）负责人同意后，由主管局长审批；请假三天（含三天）以上，
经股（室）负责人同意后，由局长审批。股（室）负责人请假一天，由主管局长审批；请假二天以上（含二天），经主管局长同意后，由局长审批；股（室）负责人因公（私）临时离开工作岗位，应告知主管局长。
科级干部请事假，按照干部管理权限和请假时间长短，由本单位领导或上一级主管领导批准。
4、年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。对于年休假、探亲假、婚假、产假等可预见的假期，各股室应做出统筹安排，建立岗位A、B角制度，处理好正常工作和休假的关系，保证工作正常运转和休假制度落实。
5、如因特殊情况未能及时履行请假手续者，应在当天先打电话请假，由本股室负责人代写请假条，第二天补办，超过一天不报告的，按旷工处理。请事假到外省、市的必须经批准后方可外出，外出期间要保持通讯畅通。
6、请假人员请假要写出书面请假条（请假条样式附后），并于休假的前一天，完成审批手续。请假条交办公室登记备案，假满返岗时要及时到办公室销假，遇有特殊情况，需要补办请假手续的，所在股室应于当天写出书面说明由股室负责人签字后交办公室登记备案，事后及时补办有关手续。
第四条 假期待遇
1、年休假、探亲假、婚丧假、产假，休假期间工资及各种福利待遇不变。
2、病、事假等相关待遇按照河北省吃空饷专项治理领导小组《关于机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇的暂行规定》（*人社〔2015〕8号）文件规定执行。
第五条 监督
办公室对各单位考勤情况定期或不定期进行抽查、联查，对工作人员迟到、早退、擅离岗位、旷工等现象进行登记、整理，报局领导研究后进行通报和处理。
第六条 本制度自发文之日起执行。
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