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普通员工工资待遇：：700元/月保底（含30元全勤奖），每个星期6天制，每天工作8小时，加班平时6元/小时，休息日8元/小时，节假日10元/小时，转正后750元/月保底（含50元全勤奖），加班平时6元/小时，休息日8元/小时，节假日10元，在厂用餐人员需扣除伙食费共计130元，，不在厂用餐补50元伙食费，焊锡员补足30元至120元岗位津贴，由生产部拉长到主管考核后评比；(原有的)
普通员工工资待遇：：750元/月保底（含30元全勤奖），每个星期6天制，每天工作8小时，加班平时6元/小时，休息日8元/小时，节假日10元/小时，转正后800元/月保底（含50元全勤奖），加班平时6元/小时，休息日8元/小时，节假日10元，在厂用餐人员需扣除伙食费180元，水费按水表由所有住宿人员平摊,电费按电表由宿舍内人员平摊,不在厂用人员餐补30元伙食费，(假如:3月份宿舍电表用电4095度,宿舍用电1元1度,用水342方,按125人住宿计算, ,每人应扣除水费10.3元,617共住10人,共用电150度每人应摊电费15元,锡员补足30元至120元岗位津贴，由生产部拉长至主管考核后评比经经理审核生效；
因饭堂提出要求伙食费加价,每月加50元,经厂方商议提出以下见议,凡满足以下条件的在原基本工资加50元,同时在厂用餐的伙食费同时增加50元（即扣除180元）,不在厂用餐的补30元,宿舍水电费由住宿舍人员按电表入水表自行承担,不满足条件的人员的工资不做任何变动.
1) 基本工资在700-1200元之间的,且有加班费.
2) 每月工资有涉及到扣除130元或补贴50元
注:所有住宿人员必须摊销水电费.
举例说明:张三,工作26天,加班平时60小时,休息日加班10小时,
按在厂餐原计法700/26*26+60*6+10*8-130-多用电费按表计=实发工资
按不在厂用餐计算:700/26*26+60*6+10*8+50=1190
调整后计法在厂用餐:750/26*26+60*6+10*8-180-电费、水费按表计=实发工资 调整后按不在厂用餐计算:750/26*26+60*6+10*8+30=1220
全厂正式工按170人,按伙食费调整后的4元/餐,全体加50元,扣除水电费30元每人每月计算损益:
按用餐计原(新增费用):170*50=8500元
新增费用按120人吃饭:120*0.5*30=1800元
扣除(减少费用,员工自费)140*30=4200元
按120吃饭(减少费用,员工扣除)120*30=3600元
合计:8500+1800-4200-3600=2500元
总的公司每月多出2500元
通 知
有关伙食费问题:
1)有关员工大饭堂后提出每月增加50元伙食的问题,经商议决定,在厂吃住人员由公司补贴30元给吃住人员同时伙食费需扣除160元,及在厂住的人员需扣除水电费(按电表实际度数分摊到宿舍的每个人,水费按水表总数分摊到全部住宿人员), 以电费水电单为依据计算,由电工抄表, 总结,在厂吃住的人员需扣除160元伙食费,及水电费(按实际用水用电数计算),同时吃住人员增加30元补贴
2)不在厂吃住的人员不作任何变动.
3)月薪制无加班费职员的不作任何变动
华通电子厂.行政部
2008-4-29
工资待遇：700元/月保底，每个星期6天制，每天工作8小时，加班平时6元/小时，休息日8元/小时，节假日10元/小时，转正后750元/月保底，加班平时6元/小时，休息日8元/小时，节假日10元，在厂用餐人员需扣除伙食费共计130元，不在厂用餐补50元伙食费，焊锡员补足30元至120元岗位津贴，由生产部拉长到主管考核后评比.
2014年普工工资标准
机关技术工人岗位技术等级工资标准表
机关普通工人岗位工资标准表
机关技术工人岗位工资套改表
机关普通工人岗位工资套改表
2015银行工资待遇银行柜员工资
2015银行工资待遇:银行柜员工资6家银行职工“降薪”
十大银行平均年薪12万元，招行居首，工行“垫底”
每年三四月份都是上市公司“秀家底”的时期。除了动辄数百亿元甚至上千亿元的净利润之外，更为诱人的是员工平均薪酬，其中银行业看起来的普遍高薪最为引人注目。截至昨晚，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行披露2013年财务报告，银行业员工平均薪酬逐步浮出水面。
记者注意到，随着去年经济形势下滑，银行业净利润增速集体放缓，随之而来的是员工薪酬走下坡。
6家银行职工“降薪”
几乎稳居员工高薪榜首的招商银行(19.22, 0.52, 2.78%)再次夺冠。据记者统计，2013年招商银行应付职工薪酬269.9亿元，在职员工69078人(含派遣人员)，照此计算，去年招商银行员工平均年薪39.1万元。而民生银行(10.78, 0.15, 1.41%)以36万元、中信银行(7.82,0.16, 2.09%)以21.8万元分列第二第三。
银行工资
全球最赚钱银行工商银行(5.44, 0.11, 2.06%)因未剔除派遣员工数量，其平均年薪5.22万元垫底。同时，农业银行(3.89, 0.10, 2.64%)、中国银行(4.67, 0.10, 2.19%)、建设银行(6.83, 0.16, 2.40%)和交通银行(7.03, 0.14, 2.03%)的平均年薪分别为9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。
此前因“员工年薪40万元”而备受关注的浦发银行(18.14, 0.38, 2.14%)与平安银行(16.60, 0.33, 2.03%)，此次按上述算法平均薪酬分别为15.7万和17.3万元，处在中等水平。 国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉新京报记者，年报里计算得出的员工人均薪酬
通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。
银行工资
据统计，上述10家上市银行2013年“应付职工薪酬”累计为2029.57亿元，需养活超过193万名银行员工(含派遣工)，平均每人薪酬约12.45万元。值得注意的是，这10家上市银行中，有6家银行的职工薪酬较2012年出现了下降。其中，浦发银行应付职工薪酬61.21亿元，较2012年的71.21亿元少了整整10亿元。
普通员工：高薪只是“传说”
浦发银行的张小姐是一名柜员，从新闻中看到了“平均40万年薪”。她对记者表示，她的工资远没有平均数那么高。“银行工作没有你们想象的那么轻松。收入只是稳定，并不高。而且经常都是披星戴月地加班。”她说。 就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人侧目，然而，作为总行一线员工人均年薪并没有那么高。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。而据他了解总行员工平均年薪可以达到20多万元。
银行工资
招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。 据某股份制银行一名客户经理对记者表示，就算是同样的银行不同城市收入也有不同。“一般总行会定一个基准工资，北上广这样的一线城市工资一般是基准工资的1.2倍，而西部欠发达地区大概在基准工资的0.8倍左右。”
此外，据一家国有银行工作人员向记者表示，除了考虑到上市公司公布的高层管理收入之外，银行中层管理人员的收入也是相对可观的。“比如支行的行长副行长，他们年薪应该都超过
30万。而我们普通员工工资并没有那么高，如果用平均数来估计，可能是会被平均。” 根据职友集银行员工工资收入调查，截至2014年3月30日，北京的银行员工平均工资为5937元/月，该数据为平均值，取自3571份样本。其中，最低工资为2000到3000元，占到总样本的13%，10000元到15000元的占到24%。
平安银行对高管“最大方”
除了普通员工的薪酬，高管薪酬也是银行年报里的“吸睛”要素。截至3月31日，16家上市银行中已有11家发布了2013年年报，其中，以平安银行对高管“最大方”。
平安银行行长邵平以833.26万元高居榜首，民生银行董事长董文标以530.63万元在上市银行董事长年薪排行榜上居第二位。值得一提的是，曾在2008年以1748万元年薪“震惊”银行业的董文标，自2008年以来年薪逐步下滑。
工农中建交五大国有商业银行董事长，只有中国银行董事长田国立的年薪不到百万，其77.7万元的年薪与前董事长肖钢2012年年薪106万元相比，下降了27%。而其余四大行董事长年薪约为110万元，基本与去年持平。
2010年3月，银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》(下称“指引”)正式限制商业银行高管薪酬。银监会规定，商业银行主要负责人绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍，且高管绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且期限不少于3年。
据了解，2010年银行高管普遍开始降薪，其中董文标年薪降至715.48万元。2012年，民生银行行长洪崎在公开场合表达“银行利润高得都不好意思了”，民生银行高管也悄然掀起降薪潮。
■ 行业动向
传统金融挖角互联网开价数十万
据媒体统计，各大传统金融机构为互联网金融人才开出的薪酬都十分诱人。在人才招聘网站
上，新华人寿、太平人寿等都提供了薪酬在10万-40万元不等的电商运营岗位。某银行系电商正招聘金融网站运营总监，年薪在50万-60万元。
银行员工薪酬 普降或成趋势(图)
随着各家上市银行年报的陆续披露，银行业2014年的薪酬水平也浮出了水面。
记者通过查阅资料对比发现，或许是银行“限薪令”在2014年尚未实施，各商业银行晒出的应付职工薪酬总额依旧亮眼，但这并不意味着员工到手的薪酬没有降。
进入2015年，在银行高管降薪风波尚未落定之时，包括惠州在内的不少地方分支机构员工的薪酬已不如往年。
记者调查获悉，随着银行业存款下降、不良贷款的情况增多，利润增长压力加大，对员工收入的影响已悄然显现，尤其是承担经营任务的分支机构员工。
一些在惠州地方行就职的员工坦言，因清收不良贷款直接挂钩收入，今年的薪酬水平较去年同期有明显下降，薪酬普降可能会成为一种趋势。
银行工资
南方日报记者 张昕
不良清收重压“浮薪”部分缩水
今年“五一”劳动节当天，来自一家国有商业银行惠州地方分支行的部分一线员工，在惠州市网络问政平台上“大倒苦水”：3个多月时间，该行各专柜、储蓄所员工的工资、绩效没按时足额发放，希望得到有关部门的重视。
过去，银行员工在众人眼里一直被视为高收入人群，是典型的“高大上”，为何如今会面临如此境况?
“在银行工作的都知道，银行的薪酬一般由基本工资和绩效奖金构成，收入靠的是‘浮薪’，也就是绩效奖金。”在前述国有商业银行惠州地方分支行工作的李荣(化名)说，一般关键绩
效指标主要包括日均存款、利润、贷款收益率、不良率几个核心指标，而其中几项指标一旦下滑，收入就会缩水。
当然，起主要作用的还是存款、不良贷款两项指标。
“虽然各家银行的薪酬体系不同，但是考核的内容大同小异，大多数银行对员工的考核都有不良贷款清收一项，而这一项在工资体系中的比重也比较大。”李荣透露，一家银行分支行一旦出现大额不良贷款，其员工绩效都会受较大影响。
银行工资
某股份制商业银行惠州支行的客户经理叶通(化名)，对于过去4个月里自己遇到的几起贷款还款业务，显得有些无奈。
“现在各银行向客户催还贷款比前几年难度都大了很多，而一旦出现不良贷款，不仅影响到我个人的收入，整个支行的资产质量考核也会受影响。”叶通说，就其了解的同行情况，与绩效挂钩的“浮薪”部分，普遍都出现了缩水。
来自银监会的数据显示，截至2014年12月末，商业银行不良贷款率为1.29%，比2013年上升0.29%，大部分银行2014年都出现了不良“双升”的局面。
值得关注的是，五大国有商业银行在2014年的不良贷款总量50631.58亿元，不良贷款增量达1318亿元。
反观惠州的情况，截至2014年12月末，惠州市贷款余额达到2437.67亿元，同比增长19.69%，贷款余额增速位居珠三角首位，全行业不良贷款率在1%的水平。
而截至2015年4月30日，根据已发布年报的13家上市银行公布不良贷款余额的年报统计，这13家银行的不良贷款余额已达6641.95亿元，相比去年全年新增不良贷款量为1856.31亿元。
存款“脱银”投股市员工福利渐消失
关于目前公司工资状况的调查报告【普通工人工资标准】
总经理及经理及办公会议：
由于近一段时间我公司员工人员浮动较大，员工对工资的要求反映较普遍，经办公室在公司民意答卷调查和走访公司周边一些企业，以及查阅浙江省，市区的工资标准价位，调查结果如下：
一、最低工资标准，全国各省、市根据各地不同情况，最低工资标准通常分为多个档次，统计来看工资较高的为上海、深圳、江苏，最低工资标准为690元；其次为广东680元；浙江分为四档670元，610元，560元，490元；温州为600元；其它省市地区均低于600元（附件一，2005年各省、自治区，直辖市月最低工资标准）。
二、浙江地区最低工资标准
浙江各市、县最低工资标准从2005年12月1日起调整，调整后的月最低工资标准为670元，610元，560元；全日制工作小时最低工资标准为5.7元，5.2元，4.8元，
4.2元四档，台州地区属第二档，即月工资610元，工作小时5.2元（附件二、浙江省各市、县最低工资标准）。
三、台州地区工资标准
台州市劳动和社会保障局于2005年6月29日公布“台劳社薪（2005）47号文件”，对台州市2005年7月至2006年6月全市150个职位（工种）劳动力市场工资进行指导价位，价位为高、中、低三种价位。（附件三，台州2005年劳动力价位表）
四、公司周边企业的工资价位
调查我公司周边的两家企业来看，这两个企业的最低工资标准是600元（入厂工资），由于这两个企业的生产计件和加班较多，通常情况下普工月工资在600元—900元之间，技术工人在1000—1500左右。
五、我公司工资的定位
通过以上调查统计，我公司的工资标准在台州地区属于：
1、管理人员：工资价位按指导价位低于高价位，略高于中价位，属于中上等价位。
2、技术工种：由于我公司技术工种用人较少，减振器车间刚刚投入生产，技术工人的工资标准还没有成型，就现状来看，公司对工人，机修人员、模具、电工等技术工人的工资偏低。
3、普工：普通工人的工资和台州地区的工资标准基本吻合，略偏低。
六、公司目前反映的问题
1、生产、销售衔接不合理，生产任务紧时天天加班，生产任务不紧时放假较多，工人意见很大。
2、公司《员工守则》规定的每两周周日的例假日和国定假日，如：春节三天、国庆三天、元旦一天、劳动节三天，员工都没有工资补贴。
3、特别情况休假。如：由公司造成的停产，遇台风等休假，应考虑付给员工一定的生活费。
4、按现有的公司薪金制度，员工工龄工资偏低。
四、对工资调整的建议
从以上调查来看，公司人员浮动较大的原因有多种：
1、员工普遍反映工资偏低。
2、有些部门负责人对员工的管理不到位，也造成人员流失的原因之一。
3、放假较多，员工拿不到月基本工资，如普工的月工资是700元，日工资为23.33元，4月份休息4天，即：700元-23.33*4天=606.68元。实际上普工每月只拿到600多元，扣掉餐费，余下的就更少了。
通过以上原因，结合这次对工资的调查情况，建议如下：
1、合理安排生产计划，减少放假和加班，节约加班带来的附加费用，补充到
员工的待遇中。
2、公司工资标准的基础上，适当增加工龄工资，完善加薪制度。
3、加强人力资源管理，储备人力资源，为企业发展打好基础。
4、加强对新员工的职工道德，业务技术的培训。
5、放宽对技术工人的学历工资要求，根据技术工人的实际工作能力，适当增加工资。
6、建议对公司规定的例假日（每月2天）和固定假日，不应扣除员工的工资。【普通工人工资标准】
7、特殊假日，如：公司造成的停产，遇到台风等，给予员工一定的生活费；例：
某公司对企业造成的休假，15日以下的每天给予员工生活费15元，15日以上，按每天10元等。
8、资体系完善后，公司应与员工签定劳动合同，员工入厂五天适用期后，三个月内签定试用合同，试用期满后，普通工人签定一个的劳动合同，技术工人签定两年的劳动合同，管理人员需签定三年的劳动合同。
以上调查和建议请总经理和经理办公会议参考，尽快完善公司的工资体系，广招各类有识之士，稳定公司的人员流动，有力提高产品的质量促进企业迅速发展。
浙江顶立汽车部件有限公司
办公室
2006年6月18日
企业停产期间职工工资发放标准?
我公司是九龙坡一家食品企业,由于经济危机影响企业经营,在生产量不饱和的情况下为了不裁员,只好阶段性让员工休息,时间有长有短,可能不到一月,也可能超过一月.请问在企业停产情况下对员工工资的发放标准是怎么样的?
你好，现就你反映的问题答复如下：一、根据《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。二、企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费（最低工资标准的70％）。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。
对上面企业提出的问题，我们的回答是：停产停工，工资不能停。针对目前有些企业订单减少，企业减产甚至停产，员工工资的支付问题可以分为下列两种情况区别对待：
1、企业减产：如果企业产量下降，但仍然进行生产，员工仍然上班，只是工作时间减少，如一周上4天班，而且企业执行的是标准工作时间制度。在这种情况下，企业可以采用两种方式，第一，与员工协商，签订新的工资支付标准，按照新的支付标准在减产期间支付工资，这个标准不得低于最低工资标准；第二，仍然按照原劳动合同约定的工资支付标准履行，只是做一点变动：正常上班正常支付原定工资，放假时间工资支付标准按待岗计算，支付待岗工资，待岗工资不低于最低工资的70%。 2、企业停工：如果企业已经停工，没有生产任务，企业已经不安排员工工作的，企业应当按照不低于最低工资标准的70％支付员工基本生活费。北京市的最低工资标准为每月800元，800×70%=560元，即待岗工资可以每月发放560元。
退休职工，再次工作没有劳动合同，是否享受最低工资标准
不享受。退休职工跟单位之间是劳务关系，而不是劳动关系。不受劳动法的调整，劳务报酬的多少要看你们雇主之间的约定
最低工资标准适用的范围包括：本市行政区域内的各种经济类型的企业、有雇工的个体经营户以及在其中领取劳动报酬的劳动者，不包括重新就业的离退休人员以及工薪收入者业余、在校学生课余时间取得劳动报酬的劳动者。国家机关、事业单位的临时聘用人员与用工单位签订了劳动合同的，也应该适用这个规定。据了解，尹先生的情况不适用最低工资标准，因为他没有与聘用他的那所学校签订有效的劳动合同。
“上年度职工月平均工资”详解
社平工资全称为上年度职工月平均工资，其与劳动者有着切身利益关系。
一、社平工资标准决定了解除或终止劳动合同经济补偿基数的上限
《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可见，经济补偿基数的上限受制于社平工资标准的3倍，社平工资决定着高薪入群的经济补偿上限，超过社平工资3倍的，劳动者工资再高，对经济补偿已经无任何意义。举例，同样月薪3万的高管，同样的工作年限，在不同城市获得的经济补偿数额是不同的。全国社平工资最高地区和最低地区标准相差近一半，即使拿的工资一样多，但经济补偿可能会相差一半。
二、社平工资标准决定了经济补偿征税的起点
《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资3倍而非上年职
工月平均工资3倍，一字之差，结果截然不同。
三、社平工资标准决定了缴存住房公积金的月平均工资上限
《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）第二条规定，根据《住房公积金管理条例》、《建设部 财政部 中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。
四、社平工资标准决定了工伤待遇中“本人工资”的下限和上限
工伤待遇中很多项目均是以“本人工资”作为计算基数的，比如：一次性伤残补助金标准，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。根据《工伤保险条例》的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
五、社平工资标准决定了工伤死亡的丧葬补助金标准
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工
亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。可见，丧葬补助金的计算基数是当地上年度职工月平均工资。
六、社平工资标准决定了非因公死亡待遇（视地方规定而定）
关于非因工死亡待遇，各地有不同的计算依据，比如广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第十条规定，职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
七、社平工资标准决定了社会保险费缴费基数的上限和下限
实践中，社会保险缴费基数一般不得低于统筹地区职工平均工资60%。不得高于统筹地区职工平均工资的300%。地方法规有特别规定的，从其规定。
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/428760/
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