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2014年深圳市1808元底薪+平时周末工时工资骗局
2012年来到深圳，目睹深圳市最低工资标准（底薪）是1500元直至13年3月份，劳动局规定各企业按照正班 21.75天，换算小时174个小时，可知平时加班工时12.93元/小时（150%换算），周末加班（星期六日200%）工时17.24元/小时，法定节日加班工时25.86元/小时（3倍）。
13年3月直至14年2月前后，目睹深圳市最低工资标准底薪1600元\月，劳动局规定各企业按照正班21.75天，换算小时174个小时，可知平时加班工时13.79元/小时（1.5倍），周末加班（星期六日）工时18.39元/小时（2倍），法定节日加班工时27.59元/小时（300%换算）。
直至14年3月后期直至现在，目睹深圳市最低工资标准底薪1808元\月， 各企业按照正班 21.75天，换算小时174个小时，可知平时加班工时15.59元/小时（1.5倍），周末加班（星期六日）工时20.78元/小时（2倍），法定节日加班工时31.17元/小时（3倍）。
可谁知道，2014年实施底薪1808元每月各厂确实履行了承诺（解释：底薪1750+全勤奖50元，全勤奖50元：不得请假不旷工不迟到不早退现象存在，否则50元飞了没了，这是底薪1808元每月2014年后期履行），可是平时周末加班工时却是相差甚远，甚少的厂履行深圳市最低工资标准底薪1808元\月， 按照正班 21.75天，换算小时174个小时，可知平时加班工时15.59元/小时（1.5倍），周末加班（星期六日）工时20.78元/小时（2倍），法定节日加班工时31.17元/小时（3倍） ，确有大多数小厂，不正规的不按照劳动法履行加班工时，有的厂上满192小时换算24天才有1808元每月（5天半制），大多数厂为了求生存盈利，一个月休息2天，天天加班，员工累死半活的天天工作，因为平时加班周末加班加班费一律12元每小时或者13元多一点点每小时（跟临时工暑假工没啥区别），员工靠的就是来着这点加班费，一个月下来不请假不旷工不早退的话，一个月上满192小时，就有1808元，平时加班周末加班工作130多个小时，一个月下来就是休息一天也是3300元左右，1808元底薪+130小时*12元每小时，牺牲了休息时间，工资甚少，本应该2014年底薪调整1808元每月，加班费也跟着提高，没想到比2012年、2013年，1500元每月、1600元每月加班费更少，其次甚少的厂确实履行劳动法，但是他们休息到了，工资也有这个数目，订单多的话可以拿到4000元每月。物价飞涨，工资甚少。苦了这群务工人员，是不是。很多厂更搞笑（老板）我今天到外面招工处其他地方看了看没有一家厂是按正规劳动法走的执行，都一样，这就明显跟风严重。很严重。
深圳市劳动者法定节假日工资计算
一、2015年清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排：
——元旦、春节：(已休)。
——清明节：(已休)。
——劳动节：(已休)。
——端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
——抗战70周年纪念日放假一天：9月3日(星期四)放假，9月6日(星期日)上班。
——中秋节：9月27日放假。
——国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期
六)上班。
二、法定节假日工资计算
按照法律规定，劳动者应当享有休假的权利，用人单位未按规定安排休假的，应当支付加班费。具体加班费计算方法如下：平时加班的，按照实际工资的1.5倍计算加班费；周末加班的，按照实际工资的2倍计算加班费；国家法定节假日加班的，按照实际工资3倍计算加班费。 因此，在国家法定节假日（11天）加班的劳动者，公司应当支付的加班费：月薪/21.75/8*假日工作小时*300%。
1、考勤制度怎么安排？怎么证明员工旷工、迟到、早退？尤其是在离职前的一个月？ 反案例：1、科技公司主张匡某某2009年11月经常迟到、早退和旷工，但其没有提供有
效的证据证明，其提供的证人未到庭接受质证，依法不能作为本案认定事实的依据；而其提
供的考勤记录为电子考勤，没有匡某某的签名，其真实性无法认定；故对科技公司不支付匡
某某2009年11月的工资的上诉请求，本院不予支持。
2、关于刘某某2010年7月1日至7月13日的工资问题。xx公司提交的考勤表和工资
条均不能证明刘某某的工作时间和xx公司已足额支付刘某某该期间工资的事实，故本院按照
刘某某的主张认定刘某某7月1日至5日请病假，7月6日至7月13日上班，并认定刘某某
该期间的工资为813元，xx公司已支付142.67元工资，还应支付刘某某670.33元（813元
-142.67元）及25%经济补偿金167.58元（670.33元×25%）。
3、关于董某某2010年4月1日至2010年5月11日期间工资的问题，深圳市利×义实
业发展有限公司上诉主张董某某在上述期间并未正常上班，并提供考勤记录予以证明，本院
认为，该考勤记录未有董某某的签名且董某某亦不予认可，故对该考勤记录的真实性，本院
不予认可。因深圳市利×义实业发展有限公司未能就董某某该期间的考勤提供其他证据予以
证明，依法应当承担举证不能的不利后果，深圳市利×义实业发展有限公司应当依法向董某
某支付2010年4月1日至2010年5月11日期间工资，原审对此认定无误且计算方法及金额
均 正确，本院予以确认。
4、××公司应否支付王某某2011年3月工资的事项，××公司主张王某某2011年2
月即旷工4天，2011年3月1日擅自离职，没有再来公司上班；王某某主张其于2011年3
月29日离职，原因为××公司无故扣发2011年2月工资。本院认为，双方均未就王某某的
离职时间提供相应证据，正常情况下，用人单位应当对劳动者是否出勤进行记录，如劳动者
自行离职，用人单位会做出相应的处理，本案中，××公司无任何证据证明王某某2011年3
月1日即自行离职，也未对王某某做出任何处理，因此无法认定该项事实。原审法院据此采
信王某某的主张，认定其实际于2011年3月29日离职，本院认为是适当的。因此××公司
应当支付王某某2011年3月1日至3月28日的工资。 正案例：
2、对“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳
动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌
握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的理解？ 反案例：1、匡某某主张其存在加班，但没有提供其存在加班的证据，对其主张的加班工
资主张，本院不予支持。
2、何某某上诉主张加班工资，但其承认没有相关考勤，亦没有提交加班申请单，何某某
既未举证证明存在加班事实，也未提交证明伟××塑胶科技（深圳）有限公司掌握加班事实
存在的证据，应承担举证 不能的不利后果。何某某的该项上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判
决伟××塑胶科技（深圳）有限公司无须支付何某某加班工资正确，本院予以维持。 正案例：1、被上诉人赢××公司是否已足额支付了上诉人王某某加班工资。由于双方均
确认被上诉人赢××公司发放的营养补贴是晚上加班的特殊补贴，由此可以证明上诉人王某
某在职期间确实存在加班事实，故应由被上诉人赢××公司对上诉人王某某的具体工作时间
承担举证责任。
异议案例：关于李×2010年1月13日至4月14日的加班工资，双方均确认倍××公司
考勤制度规定正常工作日上班时间为9点至12点，13点30分至18点，周六上班3小时，
每周工作40.5小时，依照法律法规的相关规定，企业可根据工作性质的特点，在劳动者每天
工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天的情况下，自行安排工时制
度，对超过每周40小时的部分时间，支付加班工资。故本案中李×周六工作的3小时中，仅
有0.5小时属加班，但根据倍××公司提交的李×考勤记录的打印件，李×的确存在工作日
延时工作的情况，但因该考勤记录打印件无原始数据支持，倍××公司不能证明该记录具有
不可更改性，李×亦不予认可，该考勤记录依法不能作为定案的依据。李×主张其正常工作
下班后均有加班且至少平均每天加班1.5小时，但其所提交的发送邮件记录属打印件，未有
原始数据支持，依法亦不能采信，故李×的该主张，本院亦不予采信。结合李×的工作岗位
及工作性质，本院认为，，故本院对原审所 认定的加班时间及加班工资数额比较符合常理该加班工资数额不作变更，予以确认。
3、工资条同考勤卡的关系？ 相关法律规定：《深圳市员工工资支付条例》第十五条 用人单位支付工资应当制作工资
支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、
加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等
记录。
工资支付表至少应当保存两年。
（1）深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）（注： 2009
年4月15日起施行）：“用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据(如工资支付资料
等)相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。”这个条款是否合理？会不会出现，以工【深圳市加班费】
资条伪造考勤记录的情况出现？ 正案例：关于解××加班工资及2010年12月工资数额的问题，双方对解××的工资标
准及加班时数各执一辞，对此，本院认为，振××公司所提交工资表有解××本人签名确认，
解××对其真实性予以确认，应予以采信。振××公司所提交的考勤卡虽没有解××签名确
认，但与工资表相互印证，形成证据链，依法应予以采信。由此可以采信振××公司的主张，
即解××每月工资2500元，包含周六8小时加班工资。根据工资表及考勤卡，解××小时工
资为10.5元[2500÷（21.75×8＋4×8×2）]，不低于深圳特区外最低工资标准，该约定 合法有效，本院予以确认。
（2）如果工资条不能显示工作时间，那么考勤表就需要员工签字。案例：关于阮某某的
加班工资问题，阮某某提供的2009年4月之后的工资条和蓝××公司提供的工资表在相同月
份的工资构成及数额基本一致，显示阮某某无论该月工作多少天，其基本工资+服务奖+执行
奖的总额均固定，2009年4月至7月为2000元/月，2009年8月之后为3000元/月。蓝××
公司一直未支付加班工资，而阮某某也无证据显示其曾就此提出异议。因此，可以认定阮某
某的工资应包括了加班工资在内。由于蓝××公司提供的考勤记录没有阮某某的签名，阮某
某对该证据材料亦不予确认，故本院不予采信。原审采信阮某某主张的加班时间并无不妥。【深圳市加班费】
按照阮某某主张的工作时间及蓝××公司每月固定发放的工资，按照法定标准进行折算，如【深圳市加班费】
折算后的时薪未低于最低工资标准则应认定蓝××公司足额发放了加班工资。原审核算数额
正确，本院予以确认。蓝××公司应支付阮某某加班工资差额1432.67元及25%经济补偿金
358元。
4、劳动合同约定与工资条工资结构不同存在的风险 案例：李某某在一审中提交了一份劳动合同，××酒厂不认可劳动合同的真实性，但并
未对劳动合同上的签名申请鉴定，因此应当认定该劳动合同是真实有效的。根据该劳动合同，
李某某的工资待遇为底薪800元，加15%的业务提成、通讯补贴100元、餐补240元、房补
120元。关于××酒厂有否支付李某某2008年1月至2010年9月5日期间工资的问题，本
院认为，根据××酒厂在一审提交的李某某2008篇二：申请加班费的报告两篇
申请加班费的报告两篇 范文一
尊敬的领导：
上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时
有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，
确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进
行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。 妥否，请批示。 > 申请人：
范文二
尊敬的单位领导：
您好!我是本单位员工xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。 我在工作
中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一
份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力
工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准! 此致
敬礼!
> 申请人：xxx
> xxxx年xx月xx日篇三：看员工加班感想 初冬，伟志五点多就被夜幕笼罩了，而早就该下班的几位白班的伟志同事却丝毫没有着
急回家，还在各自的岗位上忘我地工作着。八点了，九点了，这几位住在郊区的同事们早已
经忘记此时已经没有了回家的公交车，而现场工作还是那么忙，他们主动提出不回家了，继
续加班，晚上就住在员工宿舍！就这样辛苦地加班到十点多。 与家人吃晚饭，给孩子辅导作业是每个父母都希望为家庭做的，而身为伟志一员他们把
时间给了工作。上班早一点、加班多一点，对伟志的他们来说是家常便饭，为伟志钢模板放
弃了多少个人休息时间。
正是他们，爱岗敬业的伟志员工，以身作则的伟志班组长们，连续多次被评为公司先进
的优秀员工们，在任何时候都起着模范带头作用，在伟志钢模板的岗位上做出了不平凡的业
绩，他们，是我们所有伟志人的榜样，带领我们做出更好的工作！带领伟志走向更好的明天！
篇四：加班的感想 加 班 的 感 想
—工作与生活
周日，在装配车间看到技术能手张才、郭庆等人唱着歌干活，比平时还努力，便问：“加
班还这么高兴？”回答：“加班制度合理了，我们高兴！”听后感触颇深。以前，每到周六通
知全厂周日加班，大家顿时像泄了气的皮球，马上无精打彩，加班的效率可想而知！三月份
以来，因应生产订单的增多，公司调整策略，坚持人性化原则，让加班者获得合理的加班费
且中午有一顿丰盛的免费餐，大大激发了大家的积极性，使生产任务得以顺利完成。 加班是工作的延续，是快速完成生产任务的保证。我们私营企业，不同于机关、事业单
位的到点上班、到点下班的规律生活。企业是通过资产运营产生收益、创造利润的，担负着
更多的责任与义务，社会因我们的创造而多姿多彩，所以我们要付出很多很多。单靠8小时
的工作时间创造的利润是远远不够的，是赶不上时代发展的。尤其是我们机械化程度高的企
业，许多的工作都是复杂而琐碎的。有的能按计件或工时算，有的则不能，像装配车间涉及
品种多、工序复杂，什么样的事情都可能发生。试举个最简单的例子，6326的滑枕，个别件
因铸造不合理，所以在加工时反复修改，转到部装工段装配时就遇到了较多的问题，只好车
修上下两轴，有的修完装配时仍不合适，还得拆掉再修。遇到这种情况若当天你不处理完，
拖到明天，那么明天的工作就会无法正常进行，所以，你必须加班加点，突击完成。过去，
部分员工对加班有抵触情绪，非常羡慕机关、事业单位。其实，目前机关、事业单位也在转
变工作观念，为实现区域经济的又好又快发展，江苏铜山就提出了“周六保证不休息，周日
休息不保证”的激励口号；我们山东菏泽更是提出了“5加2，黑加白”的响亮口号。向时间
要效益已成为一种社会大趋势。 企业作为区域经济的引领者，更应该提高效率，坚持一切围着市场转。市场是变化的，
商机稍纵即逝，加班对客户来说，就是一种服务的比拼，是缩短生产周期，因应客户个性化
需求快速反应的必然 ；加班对员工来说，就是一种奉献，是强化员工事业心，挖掘员工潜能
的途径之一。 随着社会竟争的日趋激烈，8小时工作制往往达不到我们预期的目的。客户是上帝，我
们要按时完成他们的定单要求，难免会加班加点，否则将会失去很多。生产经理韩冰就说过：
“我也有郁闷，我也有无奈，但为了全局，还必须承受这一切??”，还有，以王学军经理为主
的供应外协的同志们，周日几乎没有休息过，总忙着到各个外协厂家联络，督促各部件的加
工进程以确保生产的供给。试想，谁不愿在这五月飘香的季节里，与情侣、或爱人、孩子出
去享受这大自然的美好！可是，订单就是命令，你必须在既定的时间里生产出产品来，这是
体现企业实力和诚信的要求。 一份耕耘，一份收获。加班能保证我们的收入更加稳定，可以近一步改善我们的生活。
如果完不成指定的生产任务，企业利润受到影响，我们的工资收入就没有了保证，大河有水，
小河欢，“多挣多发，少挣少 发”，这是朴素而浅显的道理。同时也期望管理者，建立更加动态的调控机制，强调业绩
优先，效率优先的绩效体制，哪些人需要加班，哪些人不需要加班，要落实到位，切实提高
加班的“质量”，让加班者在顺利完成任务的同时得到更多的实惠。 有得必有失，愿我们每个人都以平常心对待加班。更真心的希望全体员工能够进一步提
高生产技能和工作效率，以扎实的工作和实际行动，不断增强企业因应市场需求变化而快速
反应，组织有效生产和敏捷制造的能力。 威能 杜恒志篇五：假期实践心得 心得 经过令人紧张的考试周后，我们迎来了大学生涯中的第一个暑 假，没有了繁重的课业，更没有曾经那些所谓的冗长的假期作业，那 么假期生活的安排就显得尤为重要了。 对于当代的大学生实践是最为重要的，所以我在假期投入了社会 实践的大部队中，以期得到很好地锻炼，使自己成长为一个全方面多 元化的人才。
在我看来假期社会实践不仅仅是帮助当代大学生获得经验和锻 炼的机会，也是培养我们年轻的一代学会自力更生，帮父母减轻些许 负担，同时也为自己挣得一些外快。 这个假期我在非戈模具厂当帮工，也许这对于我这个广播电视人 来说，并不对口，与专业也一点关系都没有，然而我在这里却学到了 很多。
在工厂这个社会中，工人们担心的不是上班累不累、时间长不长， 而是有没有加班，能加多长时间。因为加班费几乎占据了他们工资的 大半，如果不加班，那所拿的工资只能维持基本的生活，一切理想也 只能是幻想，虽然离他们并不遥远，却永远没有交集。他们生活在社
会的最底层，也被遗忘在最角落。很少有人会去关注他们，那也更谈 不上关心了！难道我们真的能忽略他们的存在么?答案当然是否定的， 因为他们创造出来的价值是我们难以想象的，只是那些价值在无形之 中被缩小了，甚至可以忽略不计。 在工作的这两个月里我还学会了低调，谦虚，学会了如何让进行 团队协作。虽然我现在是一名大学生，可能在文化素质这方面要比这 里的一部分人强些，但在这里的所有人都是我的师傅，他们的经验要 比我丰富，技术要比我过硬，我是来向他们学习的。在这里，我什么 都不是，仅仅是一个暑期工而已！在这里我不是一个人，而是很多人， 我们大家一起组成了这个团队，在这里，我们只有互帮互助才能促进 个人的成长，才能促进工厂总体战略目标的实现。 写到这里，我想到了新东方创始人俞敏洪老师说的一段话，送 给我自己，也送给那些处在迷茫中的大学生：“我们人的生活方式有 两种。第一种是像草一样的活着，你尽管活着，每年还在成长，但你 毕竟是一棵草，你吸收雨露阳光，但是长不大，人们可以踩过你，但 是人们不会因为你的痛苦而痛苦。人们不会因为你被踩了而来怜悯 你，因为人们本身就没有在意你的存在。所以我们每个人都应该像树 一样成长。即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，就算 被人踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土养分，自己成长起来。当你 长成参天大树以后，遥远的地方，人们能够看到你、走近你，你给人 们一片象征希望的绿色。活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才， 活着、死了都有用。这就是我们每一个学生做人的标准和成长的标 准。”
在这将近两个月的时间里，我尽全力去融入社会，感知社会，我 对自己说，遇到难题，不要轻言放弃，在放弃前再努力一次，告诉自 己，对于过去不曾后悔，因为付出过，奋斗过，加油！在为期两个月 的社会实践里，我看着，学着，做着，也总结了几点个人工作时的理 念。
1、首先行把自己同领导和同事之间的关系搞好。使尽快地熟悉 自己所在的工作环境。
3、面对一些工作时的老师傅、老前辈，要虚心求教，不要因为 学历而看轻别人。
4、按时上下班、坚决做到不迟到、不早退。上班时间不能接打 电话，做私人事，聊天等。
5、处理突发事件言遇事冷静、理智应对，不鲁莽行事，及时汇 报。
我的假期工作在不知不觉中悄然落幕了，经过这次实践，我能真 正体会到这一点。在工作中，在真正的社会交际中，你不能掺杂自己 的个性。而且遇到事情都不能冲动行事，要经过思考，俗话说“三思 后行”，当然，我也明白在社会交际中的一些： 第一：乐观， 不管遇上什么样的困难，都要用乐观的态度去面对，相信会有所转机。
二：自信，首先自己要有自信，自信不是自夸，而是对自己的能力 作出的肯定，这样别人才能更加相信信任你。你要对自己说“我一定 能行”那你就一定能行。 第三：肯努力，我一直非常信奉一句话， 第
深圳五一加班费全国最高
五一劳动节，在劳动中过节，你的加班工资应该怎么算?同样是加班，各地的加班工资至少是多少你造吗? 拉仇恨的时候来了，中新网生活频道特别梳理各地最低加班工资，助你明明白白加班，清清楚楚拿工资。
根据我国相关法律法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
深圳：加班工资全国最高 五一三天无休工资至少653元
我国的最低工资制度是提高低收入职工工资水平的一种重要手段。一个地区在出台最低工资标准后，劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。目前，我国最低工资标准中，深圳最高，每月最低工资标准为2030元。
如果你在深圳工作，这个五一加班不调休的话，按照深圳最新执行的每月最低工资标准，你5月1日当天的加班工资至少为280元。如果3天都加班、不调休的话，你至少可以拿到的工资是653元。
广州：下月起提高最低工资标准 五一三天至少609元上涨了111元
据报道，今年初广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。广东省人社厅提醒，新标准施行后全省各类用人单位要主动执行，届时全省人社部门也将组织专项执法检查。
5月1日起广东省将执行新的企业职工最低工资标准。其中广州市每月最低工资标准由1550元/月调整为1895元/月。 如果你在广州工作，这个五一加班不调休的话，按照广州最新执行的每月最低工资标准，你5月1日当天的加班工资至少为261元。如果3天都加班、不调休的话，你至少可以拿到的工资是609元，与最低工资标准上调之前相比，上涨了111元。
上海：五一三天至少650元 如果工资被克扣可投诉举报
你知道吗?计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在
岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2020元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有279元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有650元。如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。
天津：全国排第四 五一三天至少595元 涨了不到20元
根据天津市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号)规定，今年4月1日起，天津市最低工资标准由每月1680元、每小时9.7元，调整为每月1850元、每小时10.6元。非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时16.8元，调整为每人每小时18.5元。
如果你在天津工作，这个五一加班不调休的话，按照北京最新执行的每月最低工资标准，你5月1日当天的加班工资至少为255元。如果3天都加班、不调休的话，你至少可以拿到的工资是595元，与最低工资标准上调之前相比，上涨了15元。
加班费案件的胜诉技巧
案例：
J于2006年5月入职S公司，任职保安，2014年12月16日，J申请劳动仲裁，要求S公司支付2012年2月1日至2014年1月31日期间的平时、休息日、法定节假日加班工资5万元以及被迫解除劳动合同的经济补偿金3.5万元。 S公司的代理律师H答辩称：
一、申请人要求被申请人支付加班工资，没有事实依据和法律依据：
1、申请人于2014年12月16日申请劳动仲裁，其主张2012年2月1日至2012年11月30日期间的加班工资，距离其申请劳动仲裁已超过2年，对于上述时间段内的加班工资，应由申请人提供证据证明被申请人拖欠其加班工资，但申请人对此并未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故应驳回申请人有关上述时间段的加班工资请求。
2、根据申请人与被申请人签订的劳动合同第四条第（二）项的约定，申请人的工资按最低工资标准执行，实际上，被申请人支付给申请人的工资结构为底薪（最低工资标准）+加班工资。申请人主张2012年12月1日至2014年1月31日的加班工资，上述时间段内的加班工资，被申请人已足额支付。
二、申请人以被申请人拖欠其加班工资为由主张被迫解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据和法律依据：
1、被申请人未拖欠申请人的加班工资，申请人主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，没有事实依据。
2、申请人至今在职，其在仲裁申请书中也写明了未离职。
3、司法实践中，如用人单位拖欠劳动者的加班工资，劳动者以用人单位拖欠加班工资为由要求被迫解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，应以2008年为界限分段予以区别，2008年前的工龄，只有满足用人单位拒不支付2008年前的加班工资这一前提，其经济补偿金方予以支持。本案中，申请人并未举证证明其曾向被申请人请求支付2008年前的加班工资而为被申请人明确拒绝，或者被申请人明确表示拒绝支付其2008年前的加班工资，故申请人有关计算经济补偿金时应包含2008年前的工龄的主张，也没有法律依据。----实践中，有些仲裁员或法官不注意，容易支持2008年前的工龄，不少律师也不懂得这个抗辩技巧。我一开始也没注意这一点，后来推敲这个案件的时候才想起这一点来。--解析
（1）
质证：
申：值班记录表证明申加班情况；交接班签到表证明申的加班情况。
被：值班记录表的真实性不确认，没有盖公章，而且原件应保存到公司的，现在申请人将公司保存的拿走了，不清楚申请人有无重新制作该值班记录表，而且故对真实性不确认。关联性也不确认，因没有显示具体的公历年，不清楚到底是诉求的时间段的值班记录表，还是更早时间的值班记录表。
被：交接班签到表真实性不确认，理由同上，关联性也不确认，签到表上的只签了一个J姓，不能证明就是申请人，再者，所提供的签到表系2014年2月的，但该月，申请人并无加班工资的诉求。
（否认这2组证据，就是否认公司对J实行两班倒的工作安排，一旦认定两班倒，则工作时间很容易被认定为每天12个小时）
庭审调查：
？：申请人工资情况（工资数额、工资结构、发放时间、发放方式）？ 申：每月15号左右通过银行转账的形式发放上月工资；从2014.2月份之后申的工资结构为底薪（当年深圳市最低工资标准）+加班费，加班费已足额发放了；2014.2月份之前仅有底薪（当年深圳市最低工资标准）+加班费，但加班费没有依法足额发放，有拖欠。
被：发放时间、方式确认；工资结构=底薪（当年深圳市最低工资标准）+加班费；通过申提交的证2银行交易明细清单结合被申请人提交的工资表可看出，申的工资多出底薪部分为加班费，加班费已足额发放。
？：申主张加班费的计算基数？
申：本人是按照2014年深圳市最低工资标准1808元为基数计算。 ？：被2014.2月份之前给申发放加班费时的计算标准？
申：不清楚。
被：劳动合同中约定了申请人的工资“按市政府当年公布的最低工资标准执行，故按照当年度深圳市最低工资标准作为计算基数。
？：申2014.2月份之前的实际工作时间？
申：每月休息3天，每天工作12个小时。
被：2012年12月前的实际工作时间，代理人不清楚，2012年12月至2014年1月的工作时间，我们实行轮休制，每月平均下来，大概每天的工作时间在
10小时-11小时左右，每月的休息时间在6天左右。-----我反复权衡的时候计算过，这个时间足以认定发放的加班费已足额了。
？：申2014.2月份之前在法定节假日是否有休息？
申：每年11天，法定节假日从未休息过。
被：个别法定节假日有休息，因申请人等个别员工将公司保留的相关考勤资料给拿走，导致无准确数据可查。
：？被申请人是否实行两班倒？
申：两班倒。
被：我们两班倒和三班倒是混杂的，有两班倒的班次，有三班倒的班次，而且是轮流交换的。
：？被申请人发放申请人加班费的情况：
被：2012年12月前的加班费，因公司不保留工资表，故不清楚之前发放加班费的情况，2012年12月至2014年1月的加班费情况，详见被申请人的2012年12月至2014年1月的工资表。
：？上述工资表中的加班费，是如何计算的？
被：按最低工资标准为基数计算，工作日加班按150%比例计发，休息日加班按200%比例计发，节假日加班按300%比例计发，具体的加班时间，因申请人等个别员工将公司保留的相关考勤资料给拿走，导致无准确数据可查，但大体上，每人每天的工作时间在10小时-11小时左右，每月的休息时间在6天左右 ？：申有无证据证明被拖欠申2012.2.1至2012.11.30期间的加班费？ 申：我方提交的证2银行交易明细单可以证明被未足额支付申2012.2.1至2012.11.30期间的加班费.
被：我方已足额支付该期间的加班费了，银行交易明细单只能证明我方发放了加班费，但申请人没有证据证明其该期间具体的加班时间，也没有任何证据证明我方拖欠该期间的加班费。
？：离职时间？
申：当庭要求离职。
被：今天之前未离职。
？：事实部分有无补充？
申：无。
被：申主张其每天工作12个小时，显然未扣除正常的吃饭、洗漱、洗浴等时间，其主张的每天工作时间显然过长，故我方主张其平均下来每天工作10-11 个小时，是符合常理的。
裁决结果：
一、工资标准：底薪（深圳市当年度最低工资标准）+加班工资。每月15号通过银行转账支付上月工资。
申请人提交了《银行历史交易明细清单》和《社保清单》，被申请人确认其真实性。被申请人提交了申请人2012年12月至2014年12月期间的《工资表》以及《个人所得税清单》，申请人不确认《工资表》的真实性，主张平时没有见过也没有签收过《工资表》，申请人确认《个人所得税清单》的真实性。
经查，被申请人提交的工资表中记载每月应发工资包括基本工资（深圳市当年度最低工资标准）、加班费、扣除个税和个人缴交的社保后，每月实发工资金额和申请人提交的《银行历史交易明细清单》中记载的当月实发工资金额一致，个人缴交社保金额与《社保清单》中记载的个人承担部分的金额一致，个税金额与《个人所得税清单》，中的金额一致。
故，本委认定《工资表》的真实性，依据该表，核算出申请人离职前12个月的月平均应发工资为4144.3元。
二、加班工资：申请人主张其岗位采取两班倒工作制，每天上班12小时，每月休息3天，每月有5个周末加班（12小时/天），每个法定节假日都在上班（12小时/天），被申请人虽然每月支付了加班工资，但未足额支付。被申请人辩称不清楚2012年12月前的工作时间，2012年12月至2014年1月期间，申请人的岗位采取两班倒或三班倒混杂的工作制，大体上每天工作时间在10-11小时左右，每月休息6天，加班费已按底薪为计算基数按月足额支付了。
申请人提交了1、《值班记录表》中的2013年1月23日、9月3-6日、12月18-19日的值班记录。经查，该值班记录中记载的均为早晚班交接班，两个班次间隔12小时。2、2014年2月的《交接班签到表》。经查，该表急躁每天交接班2次，2个班次间隔12小时。被申请人对上述两份证据的真实性均不予确认，主张没有被申请人的盖章。
本委认为，首先，申请人于2014年12月16日申请劳动仲裁，其诉求2012年12月16日之前的加班工资，属追索申请仲裁之日两年前的加班工资，应由其本人对其加班的事实和相应的加班工资支付情况承担举证责任，但申请人并未提交相应的证据，应承担举证不能的法律后果，故本委对被申请人诉求这一期间的
加班工资不予支持。其次，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，申请人提交的《值班记录表》和《交接班签到表》没有被申请人的盖章，无从确认其真实性，难以证实申请人主张的工作时间和加班时间，故本委对申请人关于每天工作12小时，每月有5个周末加班，每个法定节假日均上班的主张不予采信。第三、被申请人没有提交证据证明对于申请人实际工作的排班情况，且根据被申请人提交的工资表显示，被申请人每月已发放加班工资，故申请人每月确实存在着加班的情况。
综上所述，本委依据公平合理的原
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