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腊山管理局党员领导干部谈心制度
第一条 日常了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。
第二条 有重点地针对群众反映班子成员和干部职工的思想作风、工作纪律、道德品质、廉洁自律等问题时，及时谈话提醒干部引以为戒，有则改之，无则加勉。
第三条 发现干部之间、班子内部之间出现工作不协调、不团结苗头时，及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。
第四条 党员干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们坚定克服困难的信心和勇气。
第五条 干部调任、转任、轮岗或降职、处分等，及时进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出希望和要求。
第六条 谈心方式采取“党员互谈”、“干群恳谈”、“上下交谈”等灵活多样的方式。为了保证谈心活动制度化、经常化，规定领导班子成员与党员群众，党员与党员群众之间谈心活动要达到三分之一以上，每年不少于一次。
第七条 通过干群谈心交心，察民情、解民忧、暖民心，架起党员干部与人民群众沟通的连心桥，拉近党员干部与群众之间的距离，也从群众的实际工作、生活中，从群众的真切话语中，一点一滴地感受到工作中的成效与不足，从而启发新的工作思路。真正把谈心活动作为沟通思想、凝聚智慧、促进发展的有效抓手，积极探索发展党内民主的有效途径，使党员干部出现从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心合力谋发展的局面。
领导干部带班制度
一、【目的】加强对对生产的调度协调，保障安全生产和出现事故时的统一协调和指挥。
二、【使用范围】公司级、部门级值班人员
三、【内容】
1、公司值班分公司值班、车间值班，值班实行24小时值班，各级值班人员24小时不准离公司，手机不能关机保持通讯畅通。
2、公司级干部值班必须是公司安委会以上成员，且值班期间必须到生产岗位巡检签到。
3、值班人员值班在调度室签到。
4、当日值班干部必须根据公司规定去制定岗位巡检签字并由当班工人在值班干部巡检表上签字确认。
5、值班干部当日值班必须遵从公司的安排去生产一线巡检不少于3次，规定是晚12点以前一次、次日凌晨至早八点以前巡检两次或两次以上。
6、值班干部夜间值班巡检的主要内容包括：生产机量的控制、气量的供应、生产原料的供应、岗位操作指标的控制检查、生产现场的设备隐患检查、当班操作人员的劳动纪律、安全规定的遵守状况、员工思想动态、员工对工作中需改善环节的诉求统计、生产现场的照明情况、是否存在无组织排放行为、重大危险源的巡检与库存状况的关注、违纪行为的责任考核等等诸多巡检项目。
7、值班组长负责参加公司次日调度会，对当日值班发现问题进行汇报并根据发现问题制定整改责任人与整改时限，负责当班发现隐患的后续整改跟踪与复查。
8、各级值班人员认真检查各岗位的生产情况，和存在的安全隐患。对各种突发事件及时上报并果断处理。
【考核】
1、对各级值班人员违反公司制度工人有权举报，一经查实有调度室落实考核。
2、值班人员因有事不能值班必须找同级值班人员进行替班。
四、此制度解释权由公司安委会负责，自发布之日起开始实施。
团发[2011]7号
关于进一步落实领导干部个人重大事项报
告制度的通知
各党总支、支部；各村委会；镇直机关单位：
为全面贯彻落实党领导干部廉洁从政的有关规定，切实加强和改进对党员领导干部的监督和管理，深入推进党风廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、中共中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，结合镇实际，现就进一步落实领导干部个人重大事项报告制度的有关问题通知如下：
一、报告对象
镇党政领导班子全体成员、中层以上干部，部门负责人，村支部书记、村委会主任。
二、报告内容【领导干部询问制度】
除中央和省规定报告的个人重大事项外，报告人需报告下列重大事项：
（一）事前报告事项
1、本人、配偶、共同生活的子女买卖住房、建房的情况（含现住房情况，拟新购〈建〉的房屋住址、资金来源、装修情况）；
2、本人参与操办的本人及直系亲属婚嫁等喜庆事宜的办理情况（含拟定时间、宴请规模、费用情况）；
3、配偶、共同生活的子女开办经济实体，以及投资参股情况（不含通过证券市场买卖股票情况）；
4、本人因私出国（境）的情况（含事由、路线、费用支出）；
5、配偶、子女出国（境）定居、学习的情况。
（二）事后报告事项
1、本人、配偶、共同生活的子女购买汽车、船舶的情况（含购车型号、价格、供应商、资金来源）；
2、本人、配偶、共同生活的子女向本人的管理和服务对象，主管范围内的下属单位和个人，以及其他与行使职权有关系的单位和个人大额度借款情况（金额1万元以上，借款期限1个月以上的）或借用贵重物品的情况（含借款（物）时间、用途、约定的归还期限）；
3、本人、配偶、共同生活的子女接受的亲友大额馈赠，以及大额财产继承情况（金额10万元以上）；
4、无法拒收的礼金、有价证券、贵重物品的处理情况（含本人参与操办的本人及直系亲属婚丧喜庆事宜过程中无法拒收的礼金、有价证券、贵重物品的处理情况）；
5、本人、配偶、共同生活的子女涉及重大民事纠纷的情况；
6、本人婚姻发生变化的情况；
7、配偶、子女及直系亲属受到执纪执法机关查处或涉嫌违法犯罪的情况；
8、本人外出期间发生违纪违法行为，被当地有关部门查处的情况；
9、上级组织或个人认为需要报告的其他事项。
三、报告的方式及时限
领导干部须如实报告个人重大事项，并由领导干部本人填写统一格式的书面报告表，报镇纪委、组织办各一份。报告人报告
的内容，一般应予保密。组织上认为应予公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。
事前报告事项应于事发前一周报告；事后报告事项应于事发后一个月内报告。报告人因特殊原因无法按时报告的，应书面向镇纪委、镇组织办说明原因，并及时补报。
四、工作要求
实行领导干部个人重大事项报告制度，是加强党的建设和对领导干部实施有效监督管理的重要举措，也是保持党的先进性，促进各级领导干部始终做到执政为民的重要保证。各地、各部门要不断提高思想认识，采取有力措施，确保制度落到实处。
1、要狠抓落实。各级领导干部特别是主要领导干部，要带头履行规定，按时、如实地报告个人重大事项，并将其作为领导干部民主生活会自查和民主评议、个人述职述廉的内容，自觉接受党组织和干部、群众的监督。同时，要按照党风廉政建设责任制规定，扎实抓好本地、本部门的其他领导干部个人重大事项报告工作的落实。
2、要强化督查。镇党委、政府、镇纪委、镇组织办要加强对领导干部履行报告制度情况的监督检查，并作为干部监督、干部考核工作的重要内容。
3、要严肃纪律。对无正当理由不按时报告或弄虚作假、不如实报告个人重大事项的，在查明情况后，应视情节轻重，责令其作出检查、限期改正，必要时可在一定范围内通报批评，涉及违纪的，按照规定，给予党纪政纪处分。
中共团陂镇委员会
团陂镇人民政府
2011年4月30日
共和中心学校提高领导干部素质制度
2014——2015学年度【领导干部询问制度】
学校领导班子是学校各项规章制度的制定者，是执行制度、进行管理的主体，是学校事业全面协调可持续发展的领导保证。领导班子的整体素质和成员的个体素质事关全校发展大计。为此，对学校领导干部提出如下要求：
一、加强学习
1、面对深化改革的新形势和我们的工作任务，班子成员一定要把加强学习作为自觉行动和提高自身素质的第一需要。当前应搞好两个方面的学习，做到“两个增强。”一方面要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，提高自身的思想政治素质，增强凝聚力；另一方面要学习现代管理知识、教育法规和自身业务知识，增强依法行政能力，成为工作内行。
2、学习的真正意义在于指导工作。班子成员一定要坚持理论联系实际，努力提高解决问题的能力，努力开创工作的新局面。
3、加强学习，必须严格执行学习制度，端正学风。班子全体成员要积极参加学校的政治学习，党员干部要积极参加党总支、党支部的组织生活，并加强自学，作好读书笔记，接受支部的检查。建立总支会、行政会的学习制度，每次会议前都要进行必要的学习活动。要形成良好的学习风气，发挥表率作用，并主动遵守和维持好政治与业务学习大会的纪律秩序。
4、减少不必要的应酬，不以有人请应酬多为荣，要多用时间在
学习和工作上。
二、注重团结
1、维护班子内部团结，是党的十七大对领导班子建设提出的基本要求，是衡量领导班子和班子成员素质高低的重要标志，是每个成员必备的基本政治素质。
2、维护领导班子团结要讲政治、顾大局；工作讲原则，利益分配讲风格，作风正派，办事公道，严于律已，宽以待人；成员之间提倡互相学习、互相支持、互相帮助、互相体谅、互相宽容，取人之长，补已之短。反对互相扯皮、扯小派别、背后搞小动作的歪风邪气。
3、坚持民主集中制的原则，正确处理个人与集体的关系，正确处理多做工作与利益分配的关系，不斤斤计较。做出决定前，充分发表意见，畅所欲言。决定一旦做出，就要统一认识，统一思想，统一行动，增强班子合力，发挥整体功能。反对会上不说，会后乱说，甚至在群众中散布不利于班子团结言论的两面派行为和严重的自由主义；反对超时间限制、超越传达范围的越权行为，反对报喜不报忧的不良倾向。
4、正确处理讲团结与讲原则之间的关系。在大是大非问题上，必须讲政治、讲正气、讲党性，不拿原则作交易或作感情投资，更不允许随便在下面许愿。反对是非不分，一团和气，搞好人主义，姑息迁就的做法。在班子内树立正气，靠工作成绩树立威信。
5、坚持定期民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，惩前
毙后，治病救人，维护集体利益，推动学校工作。
三、勤政务实
学校和部门、年级工作有了明确的目标和任务，最重要的是过程的推进和效果的检验。领导干部作为某一方面工作的牵头组织者，其工作作风将潜移默化地感染着教职工。因此，要求全体班子成员：
1、负责。学校各项工作实行首长责任制和全校一盘棋的层层负责的领导管理体制。校长针对副校长开展工作，副校长针对部门首长（包括分管的年级）开展工作，部门首长针对部门工作人员（主管年级教师）开展工作。层层制定工作目标，层层明确职责，层层检查落实，逐级如实反映情况。职责范围内的事不等安排，不要人催，提倡独挡一面，积极完成党政交给的工作任务，能让领导放心满意。不搞矛盾上交，但也不包衍问题；自已职责范围内的问题，尽可能地自己解决，大胆工作，敢于承担责任，但要经常通气，不搞先斩后奏或先斩不奏。
2、务实。班子中的每一个成员都要深入实际，以认真负责的精神、善于发现问题，并以客观实际为基础解决问题。干部不仅要会安排、会协调，还要深入工作实际，主动地去发现问题，解决问题，有的放矢地去指导工作。要善于调动部属的积极性，发挥好他们的作用；要使学校党政的决定在分管范围内得到顺利贯彻，结合部门实际，协调有效地开展工作。
3、落实。领导干部对分管工作既要安排、督查、总结、评比、协调，还要身体力行，做好示范，反对坐而论道，纸上谈兵，反对
说得多，做得少；要雷厉风行，按时按质按量要求完成党政交给的任务，反对敷衍塞责；要真抓实干，让肯做事的、做事多的、贡献多且大的受益吃香，从而培养良好的风气，推动学校发展。
四、廉洁自律
1、清正廉洁，是领导干部最基本的素质要求。要时刻保持清醒的头脑，严格要求，把握自己，管住自己，经常审视自己的言行，防微杜渐，要经得起考验。
2、要淡泊名利，不揽功诿过，正确处理好名、权、利的关系。
3、加强对分管工作人员的教育、管理、监督，坚决制止违反党纪、政纪以及违反学校规定制度的行为，防止各类事故发生，保证学校的良好教育教学秩序。
2014年9月1日
提高领导干部素质制度
（2014——2015学年度）【领导干部询问制度】
穆棱市共和中心学校
学校领导干部管理制度
为了提高学校管理工作的效率，科学合理地安排好日常教育教学工作，特制定以下工作制度。
一、学校领导在执行集体决定或日常工作中，要认真履行各自的职责，工作不越权、不推倭，敢于负责，团结协作，廉洁奉公。
二、坚持调查研究制度。学校领导要不断改进工作作风，摆脱繁琐事务，注意深入基层，加强调查研究，了解情况，指导工作。在对某项工作作出重大决策前，必须深入调查研究，充分听取职能部门、教师及群众意见，做到决策的民主化。
三、提倡少说空话，多办实事的作风，密切联系群众。学校领导每学期至少到基层校集体办公一次，现场帮助解决实际问题。
四、坚持听课制度。要全面了解和掌握学校的教育教学情况和师生员工的思想动态，为进一步改进学校工作提供依据。
五、学校领导必须坚持每周星期二上午校长接待日制度，接待群众来访，重视他们提出的意见和建议，认真答复他们提出的问题，帮助排除他们思想中的障碍。对于他们提出的应当解决和可能解决的问题要抓紧办理，暂不能解决的要向群众解释清楚。
六、学校领导要定期听取工作汇报并指导工作，充分发挥他们联系广大师生的桥梁和纽带作用。
七、学校领导要正确处理好自己的业务与管理工作之间的关系，把主要精力放在学校的管理工作上。
八、学校领导出差（出访），实行请假制度。
滕庄中学
2008．9．1
领导干部带班制度
1 目的
为切实加强公司安保管理，提高领导干部履行安保管理责任意识，提高安全生产、突发事件、信访应急、安全维稳等事件的风险控制能力，保障公司安全发展和员工生命健康安全，根据集团公司关于建立领导干部安全生产带班制度的要求，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司所属各单位。
3 定义
本制度所称领导干部带班，是指各单位领导人员深入本单位的施工生产、生活场所轮流带班，进行全过程的安全保卫带班管理。
4 职责
4.1 公司安保部负责制度的制定、制度执行情况的监督检查及考核。
4.2 各单位负责本制度的贯彻、落实、执行等工作。 5 程序
5.1带班安排
5.1.1各单位在以下情况要严格执行领导干部带班制度：节假日、防汛期间、项目试运期间、敏感时期维稳、防恐工作以及
处置其他重大和突发事件时期等。
5.1.2建立带班值班记录制度。值班人员应真实准确填写当天值班情况，带班领导做好轮流值班记录的交接手续，详细告知接班领导当前安保状况、存在问题、需要注意事项等。
5.1.3带班领导对当日安保工作直接负责，必须坚守岗位，按带班制度认真检查安保工作，带班领导因有事离岗时必须事先安排其他领导替班，顶替班领导未到位，不得离开工作岗位。
5.2带班领导职责
5.2.1各单位主要负责人作为安保工作第一责任人，对落实带班制度全面负责；执行公司各项安全生产规章制度，对本单位的安全工作全面负责。
5.2.2带班领导要把安保工作作为第一要务，切实掌握当班的施工生产、生活状况，加强对重点部位、关键环节的检查巡视。
5.2.3带班领导全面负责带班期间的安保工作，对施工生产、生活方面发现的安全隐患，立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改，并做好带班值班记录。
5.2.5 当出现重大安全隐患或遇到险情、突发事件时，要把握以下要点：全面了解、准确掌握紧急事件的全貌及重要细节；及时向上级领导报告，启动应急预案，采取紧急处置措施，稳定局面，防止事故事态扩大。
5.3带班要求
5.3.1带班领导要认真履行带班职责，严格执行领导干部带
班值班规定，深入一线靠前指挥，切实把安保工作的各项任务落到实处。
5.3.2带班领导和值班人员必须保持通讯畅通，不得擅离职守，不得做影响值班工作的事情。
5.3.3带班领导要及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止违章、违规、违法行为，严禁违章指挥。
6 附则
6.1本办法由安全保卫部负责解释。
6.2本办法自下发之日起执行。
附表： 领导干部带班交接班记录表
附表：
领导干部带班交接班记录表
领导干部现场带班管理制度
为贯彻落实国家制定的“企业领导要轮流现场带班”的要求，进一步加强对生产现场的安全管理，保障安全生产，特制订公司领导干部现场带班管理制度。
1、现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，认真落实走动管理相关规定，加强对重点部位、关键环节的检查巡视。
2、排查隐患并要求相关单位立即落实整改，现场无法整改的隐患问题，必须下达整改通知单；协助部门制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验收；发现较大隐患立即停止作业并报安全科研究处理。
3、严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场发现违章问题，立即纠错并按规定给予处罚。严禁违章指挥。
4、解决生产中的突发问题；现场无法解决处理的，立即报生产技术部，严禁违法违规组织生产。
5、现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向分公司主要领导、安全科、生产技术部报告。
6、现场带班人员要高度重视，认真履行带班职责，严格执行《现场带班人员安排表》规定，减少外出，深入现场靠前指挥，切实把安全生产工作的各项任务落到实处。
7、现场带班人员有特殊情况必须向总经理请假，并通知安全科，由安全科另行安排人员替班，同时将替班人员通知生产技术部。
8、现场带班人员必须严格劳保穿戴，不准着便装进入生产现场。
9、现场带班人员要认真记录检查问题，并由部门现场负责人签字。
本文来源：http://www.gbppp.com/jd/426833/
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